二、技师保底工资：（保底时间：3个月）
备注：（保底期内奖惩见保底协议）
1、技师保底工资时长为3个月，需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。
2、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
三、工资说明：
1、推销项目提成：
（1）金卡推销：5%提成；
（2）项目推销：
所有小项目如：采耳、修脚茶水；
淋巴排毒、专科足疗
传统足疗及中医理疗为本店常规项目，客户消费不予结算提成工资。
分阶段结算提成，如金卡推销结算方式一致。
备注：
（1）点钟提成结算为技师提成，带客人员不予结算提成。
（2）客人在房间因技师推销转钟的，提成应结算给技师。
本工资方案有效期至2015年6月30日止，后续工资方案根据店铺经营情况进行调整。
宏道保底协议
一、目的：
为保证各位技术人员在店铺开业期间收入稳定，特制定本保底方案。
二、说明：
保底期限：三个月（2016年1月3日至2016年3月31日止）；
足疗师熟手保底4000元每月；(男足疗师熟手保底3500元/月，会修脚保底4000元/月)，理疗师熟手保底5000元每月；
三、保底期间注意事项：
1、保底期间每月休假三天，超出三天休假，取消当月保底工资；（因为过年需要放年假，2月份公司统一放年假，无公休假）
2、保底期间允许有两起客户投诉（技术投诉、服务投诉），超出两起客户投诉，取消当月保底工资（客户投诉依据楼面部及管理人员做的客户满意度调查的结果为准，保底期间前厅人员需做到一客一访）
3、保底期间需保证电话在店铺营业期间处于开机状态，以方便管理人员安排调度加班，保底期间若出现在营业期间电话关机两次以上，或是不配合加班调度者，取消当月保底工资；（营业时间为11：30---01：30）
4、保底期间需积极参加公司各种技术培训及管理培训，若当月无故旷席两次培训课程，取消当月保底工资；
5、保底期间，需严格遵守公司各项规章制度，认真配合主管工作安排，严禁迟到、早退、旷工、打架、斗殴等现象.迟到、早退当月超过两次者，取消保底工作，旷工一次者，取消保底。打架、斗殴、不服从管理者，取消当月保底。
6、保底期间，请事假超过2天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）。
7、保底期间，拒绝上钟者；或营业期间不在待钟房，找不到人者，取消保底。
8、技师保底工资时长为3个月（2016年1月3日至2016年3月31日止），需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。
9、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，(卡票推销除外)，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
四、奖励：
所有个人劳动业绩超出保底的，公司予以现金奖励，奖金视超出保底金额核算。（奖金最高五百）
签收人：日期：
足浴店员工薪资保底发 放协议精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千 男技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪 （ 1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于 （ 5000 ）元（不含充卡）；低于（ 5000 ）/月，则扣除底薪（ 300 ）/月； 女技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）
个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元； 每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制 每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元； 每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊； 每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议：
销售目标责任协议书 公司名称：（以下简称甲方） 员工姓名：（以下简称乙方） 为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，增加销售回款，体现“按劳分配，多劳多得”的原则，经甲乙双方协商、自愿达成以下责任协议： 一、乙方工作范围 1、工作地点： 2、工作时间：依照公司考勤制度，单休、以及国家法定节假日。 3、销售范围：公司营业范围 二、协议期限 本责任协议一年一签，有限期从年月日起至年月日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截止前1个月确认续签。 三、销售薪酬任务 1、乙方被甲方聘请为岗位工作，基本工资为元/月，完成年销售任务万元，每月完成销售任务万元。 2、甲方根据任务完成情况考核发放车辆补贴、餐费补贴、话费补贴，若乙方当月完成任务低于60%以下，补贴取消。 四、销售价格及任务： 1、甲方所经营的产品价格由甲方决定，乙方在重要客户谈判价格时需要变动价格必须与总经理取得联系后决定，不得私自订价。 2、甲方给乙方的销售任务不是固定值，随市场和企业经营的变化而定。
3、乙方在品质合理、技术要求符合甲方生产的情况下，甲方应满足乙方销售任务量。若因甲方有产品让乙方销售，乙方仍未完成销售任务按下面第4点执行。 4、乙方必须确保每年完成销售年任务，以销售回款入账为准。转正后乙方每月必须完成月任务，若当月完成任务低于60%高于30%的销售额，则当月工资按基本工资发放。若低于30%以下，则当月工资按国家当地最低工资标准发放。3个月内都没有达到销售任务60%以上，公司给予辞退。 五、销售提成 1、甲方对乙方提成方式：货物发货客户确认签收日1-15天内收回货款入账，提成为3‰；16-30天内收回货款入账，提成为2‰；31-90天内收回货款入账，提成为1‰；公司原本的诚信老客户有欠账3个月以上的，货款可以延长到半年入账，提成为1‰（诚信老客户只限于2011年10月1日前的客户）。 2、甲方对乙方提成发放：按当月回收货款入账金额*提成比例，实发提成总金额的70%，留20%在年底一起发放，留10%提成转为第二年第2个月发放。提成同工资一起发放。 3、个人所得税及社会统筹、医疗保险、失业保险等个人应交部分由财务部从月薪中代扣统一交纳。 六、销售商务费用管理 1、商务费用根据个人销售额包干使用商务费用，商务费用总开支不得超出销售额的0.1%，乙方根据市场开发情况酌情合理使用商务费用，尽量使之得到最合理的支配。不得虚报、谎报并未支出的商务费用,需要支出商务费用的销售人员应向销售经理申请同意，总经理批准后方可使用商务费。 2、支出的商务费用应凭正规发票由乙方签名,销售部经理、总经理批准方予以报销。乙方商务费超支部分从乙方薪资中扣除。 七、货款回收：
保底薪酬协议书 甲方： 乙方身份证编号： 目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。 一、协议期限：2015年4月01日至2016年3月31日。 二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际比例计发工资。 三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资（即每天138元）。 五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点号”，因乙方个人原因未能上钟每次扣33元。 六、特殊情况处理:
1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每月110套钟，若全年套钟基数超5万，超额部份做为奖励，另按超额部份再奖10%，以示奖优罚懒。 2、破坏劳动纪律，扰乱秩序的，不保底。 3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。 七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传播、散布、比对。 八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。 九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：乙方： 电话：电话： 签约地点： 签约日期：年月日
返利协议书 返利协议书4篇 返利协议书篇1 甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）： 一、目的： 为了提高经销商销售产品的积极性，提升经销商经营利润，特制订本返利协议。 二、返利办法： 1、甲方本着有计划，分阶段开发市场达成销量的原则，将销售返利定为季度销售返利加年度销售返利加超额完成合同追加奖励三项。 1）、季度返利：指经销商按照合同附件签订的销售进度，达成当季度销售任务90%以上，可享受当季度销售返利。2）、年度返利：指经销商按照合同签订销售任务，实际达成90%以上，可享受年度售返利。 3）、超额完成合同奖励：指经销商按照合同签订目标任务，按时达成销售目标并超额完成全年销售任务者，除享受季度和年度销售返利外，甲方对经销商超额部分另进行的销售奖励；
2、经销商享受销售返利标准： 1）、经销商年度合同10万元以上20万以下： 2）、经销商年度合同20万以上50万以下： 2）、3）、经销商年度合同50万以上：返利三 三、返利结算方式： 1、季度返利：经销商按时达成合同附件签订的季度销售任务，甲方销售中心根据销售合同签订销量，按本合同相应返利标准进行销售返利统计，并报财务审核后，于次月作为货款返至经销商账户，金额《在经销商往来对账函》中体现。 2、年度返利和超额奖励：经销商按时达成合同签订的年度销售任务，甲方销售中心根据销售合同签订销量，按本合同相应返利标准进行销售返利统计，并报财务审核后，于次年3月份，作为经销商次年货款返至经销商账户，金额《在经销 商往来对账函》中体现。 四、特别约定： 甲方法人代表：乙方法人代表：委托人：委托人：联系电话：联系电话： 议签订日期： 返利协议书篇2 甲方：东北制药集团沈阳第一制药有限公司乙方：国药控股赤峰有限公司
工资协议书汇编9篇 工资协议书汇编9篇 在现在社会，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书可以保护当事人的合法权益。拟起协议书来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工资协议书9篇，欢迎阅读与收藏。 工资协议书篇1 甲方：某某有限公司 乙方：， 公民身份号码：； 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守： 一、双方确认：双方协商一致提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。 二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币）,另解除劳动关系前20xx年10月工资将于20xx年11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。
三、乙方确认已清楚了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。 四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。 五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。 六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。 甲方：某某公司乙方（签名并指模）： 代表人（签名）： 日期：20xx年11月01日 工资协议书篇2 甲方
编号：______________ 高管薪酬合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日
甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好 协商达成以下待遇要求协议： 一、双方约定乙方工资采用年薪制 约定为年薪人民币元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币元的年薪。 二、职务概要 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 三、工作内容 1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、将公司内部管理制度化、规范化； 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5、开展企业形象宣传活动； 6按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
7、负责公司团队的建设工作； 8、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 9、负责推进公司企业文化的建设工作； 10、负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。 四、第一年工作目标 1、改革公司的薪酬体系. 2、改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度 3、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向 五、第二年工作目标 1、销售目标：人民币元（不含税） 2、利润目标：人民币元 3、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%， 年评大客户丢失事件不超过一宗 4、年人均产值：不低于人民币________ 万元/人 5、人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务 人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。 6文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90% 7、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85% 六、其他约定事项 1、乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。 2、绩效考核标准另协商议定。 3、如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或 者不再续聘处理。
员工雇佣协议 甲方： _____________________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 联系电话：__________________________________________ 乙方：_____________________________________________ 性别：_____________________________________________ 身份证号码：________________________________________ 户口所在地：________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工资待遇 乙方的工资：前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴。乙方如接手本厂业务，业务提成按成交金额0.5%计算；如开拓新业务，业务提成按成交金额2%计算。 三、工资发放 1、甲方每月 20 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 四、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 五、提供用品
xxxx年百环酒店营销任务协议书根据xxxx年酒店公司销售部经营规划，兹聘请先生/小姐为北京百环酒店销售经理，分管营销工作。 为认真贯彻落实公司销售部2012年度工作计划，进一步强化销售工作目标管理，特制定本责任书。 一、责任期限（按季度签） 2012年06月01日------2012年08月31日 二、责任双方 责任方： 考核方：财务部 三、责任内容 1、销售任务： 六月：万 七月：万 八月：万 2、工资组成 岗位工资+绩效工资（其中房占70%餐占30%）+业绩提成 岗位工资：A档￥2200 B档￥2000 C档￥1800 绩效工资：A档￥3500 B档￥1500 C档￥500 补助费用:电话、交通补助￥300元 业绩提成:根据实际业绩数奖励
部门按照完成当月整体任务指标额以上超额部分的10%计提作为部门提成进行二次分配奖励。 举例说明： 房完成95% 餐饮完成60% 举例1：甲销售本月完成客房收入23万，餐饮收入3万，可得岗位工资2000+（房占70%）绩效工资1050+补助300+房提成1100+（餐占30%）绩效工资450+餐提成100，共计所得￥5000元。 房完成100% 餐饮完成60% 举例2：甲销售本月完成客房收入24万，餐饮收入3万，可得岗位工资2200+（房占70%）绩效工资2450+补助300+（餐占30%）绩效工资1050+餐提成100，共计所得￥6100元。 房完成100%以上餐饮完成100% 举例3：甲销售本月完成客房收入27万，餐饮收入5万，可得岗位工资2200+（房占70%）绩效工资2450+补助300+房提成1500+（餐占30%）绩效工资1050+餐提成750，共计所得：（商散、会议）￥8250元，（团队）￥7350元房完成40% 餐饮完成100% 举例4：甲销售本月完成客房收入10万，餐饮收入5万，可得岗位工资1800+房绩效工资140+补助300+（餐占30%）绩效工资150+餐提成750，共计所得：（商散、会议）￥3140元。 房完成50% 餐饮完成100% 举例5：甲销售本月完成客房收入12万，餐饮收入5万，可得岗位工资2000+（房占70%）绩效工资1050+补助300+（餐占30%）绩效工资450+餐提成750，共计所得：（商散、会议）￥4550元 5、奖励提成分配方法 销售经理个人奖励提成金额分配按照个人销售业绩占70%，日常工作表现占20%（工作执行力度10%、业务水平10%），出勤占10%（当月无故缺勤累计达到2天扣除奖励部分）。 四、销售指标计算的范围 销售指标包括客房的日租及长包房收入。其他营业部门所带来的直接收入，如：客房部负责的客人洗衣收入、房间内迷你吧收入、房间客人的电话费收入、房间客人赔偿收入。
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议： 提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千 男技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000 ）元（不含充卡）；低于（5000 ）/月，则扣除底薪（300 ）/月； 女技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按
照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！ 每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元； 每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制 每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元； 每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊； 每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议： . 技师签名：技师工号：
编号: 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 销售目标责任协议书 方: 方: 期: i说明：本合同资料适用r约宦双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的贵任与］I义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下救或修改，使用I 1时请详细阅读内容。j
公司名称：_ （以下简称甲方） 员工姓名：身份证号码：_ （以下简称乙方） 为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标, 经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议: 一、乙方工作地点及时间 1、工作地点：江苏泰州 2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。 二、权利职责 仁甲方聘请乙方为一岗位工作，负责_和工作。 2、乙方基本工资为元/月，绩效考核工资元/月。基本工资每月向乙方发放，绩效工资按季度发放。 3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。 4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监督。 5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。 三、协议期限 本责任协议一年一签，有限期自年一月日到年月日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。 四、销售目标考核指标 五、考核办法 （一）、奖金的考 核 奖金的考核分为达标奖和超额奖 达标奖：每月/每季度销售目标完成70% （含70%,足额发放考核工资 超额奖：每月/每季度销售目标完成80% （含80%,足额发放考核工资，超额奖 根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40% 计算方法：实际销售目标人数七个月管理费*40% （二）、处罚措 施1、每月/每季度销售目标完成50咖上（含50%） -70%以下（不含70%,根据实际销售冃标完
员工保底工资协议 甲方：红豆床品厂 乙方：身份证号： 为提高车间员工积极性，提高生产效率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议： 1、 2、 3、员工工资实行计件工资制，多劳多得。 由于甲方原因造成员工月薪不足元，则甲方补足乙方元/月。 员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从厂部安排。违反公司管理制度，如：无故旷工、请假，将不能享受保底工资待遇。 4、如乙方辞职必须提前一个月提出申请，辞职当月不享受甲方的保底待遇。 5、 甲方：乙方： 根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下： 一、出租办公场所情况 甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路8号19楼，建筑面积为300平方米。（甲方办公场地的一半）。 二、合租期限： 1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。
2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。 三、租金： 甲乙双方约定，上述办公场所租金为100000元（大写：壹拾万元整）。一次性交清方可进场。 四、其他费用 租赁期间，水、电、物业管理费、清洁工工资、花草养护费等费用甲乙双方各承担50％。 五、办公场所使用要求和维修责任 1、租赁期间，乙方应合理使用和爱护甲方办公场所及其全部设施、设备，不得随意损坏，如有损坏，应照价赔偿。（详见公物登记表） 2、乙方不得随意改变设施设备现状，如需装修和改变，应事先征得甲方同意，按照相关规定，向有关部门申请审批后，方可进行。 3、在租赁期间，乙方应严格遵守国家的法律法规，不得利用甲方办公场地进行黄、赌、毒及其他违法犯罪活动。 4、严格遵守消防、安全、卫生等相关规定，严防安全事故的发生，否则造成的一切后果由肇事方自行负责并承担相应的经济责任和法律责任。办公场地租赁合同协议一式两份，未尽事宜由甲乙双方协商解决。 5、租赁期满，甲方如继续出租该房时，乙方优先，如甲方不再出租，乙方应如期搬迁。均不得随意损坏甲方设施设备。 六、办公场所转租和归还 1、乙方在租赁期间不得转租 2、租赁期满后，上述办公场所归还时，应当符合正常使用状态。 七、其他条款
大长江集团●西北部 陕西豪爵铃木商贸有限公司 ★ 2010年“豪爵铃木”摩托车三级网点销售协议书
甲方：大长江集团·西北部 乙方： 丙方： 本着平等互利，诺守商业信誉的原则，就丙方经销乙方提供的豪爵/铃木摩托车及配件的相关事宜，经甲、乙、丙三方共同协商，达成如下协议，各方共同遵守： 一、指定销售区域： 三、任务分解表 2010年销售任务分解表
四、乙方责任： 1、向丙方供应指定销售的豪爵铃木车型及相关配件； 2、向丙方提供相关宣传物料（标准门头喷画，各种看板）。 3、负责对丙方销售工作的指导和监督，承担丙方违规行为的管理责任。 4、配合丙方做好指定销售服务区域内豪爵铃木产品的宣传、促销活动。 5、乙方有权对丙方不出样的部分车型进行分销。 6、丙方完成计划任务后乙方按季度兑现丙方各项奖励，年奖年终兑现。 五、丙方责任： 1、全力做好豪爵铃木品牌的宣传和销售； 2、按甲、乙方统一形象布置豪爵铃木摩托车销售展区； 3、做好豪爵铃木车乙方要求相关报表的上报工作； 4、严格执行所销售车型的出样标准，同时保证样车配件齐全，维护豪爵铃木 品牌形象； 5、必须严格按甲、乙方规定的零售价格销售，不得低于规定的价格销售； 6、严格执行区域管理规定，不得在指定地点以外区域销售； 7、维护豪爵铃木品牌形象，不得有损坏豪爵铃木品牌形象的行为； 8、服从甲乙双方的管理和指导，配合乙方所实施的促销活动。 9、丙方若违反上述相关规定，乙方有权在向甲方上报同意后解除本协议。 六、其他约定：。 七、本协议需签订一式三份，甲乙丙三方各一份。 八、本协议解释权归甲方所有。 协议期限：年月日至年月日 乙方：丙方： 签章：签章： 日期：年月日日期：年月日 甲方： 签章 日期：年月日
农药代理销售协议书学生请假条范本假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下标题请假条三字写在第一行中间位置。 称呼在第二行顶格写明向谁请假。 写给收条人的称呼同一般书信。 一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。 正文写清请假的缘由，请假的起止时间。 在第三行空明细详见下表 二、甲方方权责 1 、甲方方保证所提供产品符合国国家法定质量标准和有关关质量要求, 并负责提供供合法手续及资料。 2 、在协议有效期限内内, 如遇国家价格政策调调整等不确定性因素造成成甲方产品成本上升，甲甲方有权适度提高产品的的总经销价、最低出货价价。 但必须提前以书面形形式通知乙方。 3 、、甲方按照乙方订货合同同交付商品，每次交付商商品附带交付销售清单并并加盖印章。 4 、甲甲方有权对乙方销售流向向、库存情况及价格执行行情况进行监督检查，对对低价货进行调查、取证证和处理，乙方应积极配配合。 三、乙方权责责 1 、乙方应具备备协议内产品合法经营的的主体资格，并提供合法法经
营资质的证明资料，，如证明资料发生变更，，应及时通知甲方。 2 、乙方应保证甲方产产品合理库存，库存量不不低于协议任务中月平均均销售量的50%，甲方方可不定期向乙方抽查库库存情况，督促乙方进货货。 3 、乙方承诺按按照甲方规定的最低出货货价向终端出货，同时应应敦促终端按照不低于最最低零售价的价格进行市市场销售。 4 、乙方方不得超出本协议约定之之外的区域销售本协议约约定的产品，不得接纳甲甲方低价冲窜货物和假冒冒、仿冒产品。 5 、、乙方如需自费发布广告告、宣传品，该广告、宣宣传资料样本应书面报经经甲方认可并经当地职能能部门审批同意，方可印印制并发布。 6 、乙乙方承诺每月向甲方方提供进销存情况和真实实完整的销售流向单，流流向单具体要求如下1）流向单项目进进货（入库）日期、销售售（出库）日期、销货单单位名称、产品名称、数数量、销售单价、金额、、批号及库存数量，原件件需加盖公章或业务专用用章或流向单专用章。 2）流向单每月时时段上月26 日至本月月25 日。 3）流流向单提供时间每月228 日之前将甲方各产品品销售流向单原件及电子子版同时提供。 4) ) 如甲方人员因工作需需要打印或查看流向单的的，须持加盖甲方公章的的介绍信、委托书等证5) 明文件，乙方方应积极配合协助提供。 除此之外，乙方不得向向任何人提供甲方产品销销售流向单。 6) 若乙方向甲方收取任何何形式流向费用等，甲方方将在年终进货奖中扣
二、技师保底工资：（保底时间：3个月） 备注：（保底期内奖惩见保底协议） 1、技师保底工资时长为3个月，需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。 2、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资； 三、工资说明： 1、推销项目提成： （1）金卡推销：5%提成； （2）项目推销： 所有小项目如：采耳、修脚茶水； 淋巴排毒、专科足疗 传统足疗及中医理疗为本店常规项目，客户消费不予结算提成工资。 分阶段结算提成，如金卡推销结算方式一致。 备注： （1）点钟提成结算为技师提成，带客人员不予结算提成。 （2）客人在房间因技师推销转钟的，提成应结算给技师。 本工资方案有效期至2015年6月30日止，后续工资方案根据店铺经营情况进行调整。
宏道保底协议 一、目的： 为保证各位技术人员在店铺开业期间收入稳定，特制定本保底方案。 二、说明： 保底期限：三个月（2016年1月3日至2016年3月31日止）； 足疗师熟手保底4000元每月；(男足疗师熟手保底3500元/月，会修脚保底4000元/月)，理疗师熟手保底5000元每月； 三、保底期间注意事项： 1、保底期间每月休假三天，超出三天休假，取消当月保底工资；（因为过年需要放年假，2月份公司统一放年假，无公休假） 2、保底期间允许有两起客户投诉（技术投诉、服务投诉），超出两起客户投诉，取消当月保底工资（客户投诉依据楼面部及管理人员做
的客户满意度调查的结果为准，保底期间前厅人员需做到一客一访）3、保底期间需保证电话在店铺营业期间处于开机状态，以方便管理人员安排调度加班，保底期间若出现在营业期间电话关机两次以上，或是不配合加班调度者，取消当月保底工资；（营业时间为11： 30---01：30） 4、保底期间需积极参加公司各种技术培训及管理培训，若当月无故旷席两次培训课程，取消当月保底工资； 5、保底期间，需严格遵守公司各项规章制度，认真配合主管工作安排，严禁迟到、早退、旷工、打架、斗殴等现象.迟到、早退当月超过两次者，取消保底工作，旷工一次者，取消保底。打架、斗殴、不服从管理者，取消当月保底。 6、保底期间，请事假超过2天者，取消保底（病假除外、公司正常跟放假除外）。 7、保底期间，拒绝上钟者；或营业期间不在待钟房，找不到人者，取消保底。 8、技师保底工资时长为3个月（2016年1月3日至2016年3月31日止），需在本店做满六个月方可离职，若在六个月内离职，保底期内工资按实际上钟提成结算。 9、保底工资包括上钟提成、推销提成、修脚推销、采耳推销、点钟提成结算等，(卡票推销除外)，超出保底工资的，按实际劳动业绩结算工资；
XXXX有限公司年度销售任务书 根据公司2018年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。 一、目标销售责任人：（以下简称乙方） 责任公司： XXXX有限公司（以下简称甲方） 二、目标销售任务 经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司所代理产品的宣传、推广，推进立项，采购招投标，合同签订等事宜的权利。同时，完成以下年度目标销售任务： 目标任务：万元； 三、完成目标销售任务期限： 2018年04月02日——2019年01月30日 四、销售责任人的义务 1、销售目标责任人必须定期或不定期地按公司要求报送以下客户开发情况有关的各项文字资料： （1）提交周、月度、季度、年度各项工作报告、销售数据、项目推进的分析和总结报告，分析客户状况，制定销售策略 （2）每月的工作报告中包括销售政策的实施情况、客户跟踪和维护的报告；（3）公司要求提供的其它相关文字资料，如客户信息，合同，项目资料等；（4）考核当月未完成计划销售目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。 2、加强销售管理，不断提高销售管理水平；
3、接受公司对客户开发的检查、监督，并对公司客户开发管理、活动提出整改、完善意见进而有效贯彻和落实。 4、根据公司回款的相关规定，完成年度回款计划的，享有公司给与的销售提成及年度奖励的权利； 五、目标责任人的权利 1、要求公司在责任人实施客户开发活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障，根据责任人所提报的时间进行商洽后1-3日内给与回复； 六、提成办法： 1、完成目标任务年终提成办法： 销售提成=净利润（总销售额—销售成本）×销售提成百分比 总销售额＝年销售合同总额 销售成本＝货物成本+开票应交增值税+公关总费用+销售人员工资 货物成本=所售厂商产品费 开票应交增值税=给甲方开票应交税费 公关总费用=包含招待、送礼、回扣等费用 销售提成百分比=公司商务关系15% 、个人商务关系25% （注：在销售成本里不计算销售人员工资则，销售提成百分比=公司商务关系8% 、个人商务关系13%） 销售人员工资=包含人员工资及差旅费 2、没有完成目标任务年终提成办法： 销售提成=净利润（实际销售额—销售成本）×销售提成百分比 实际销售额＝年销售合同实际总额 其他同上述 七、销售责任人薪资待遇 月薪人民币元（元），试用期发放50%、转正发放60%，余额年底统一发
2018年副总经理（销售）目标责任协议书 甲方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方副总经理（销售）职务，全面负责公司的销售工作，聘任、考核时间为2018年1月1日至2018年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，决定是否及如何签订下一年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责及年度目标 1、岗位职责 1.1、销售管理： 1.1.1 在总经理的领导下，制定公司的销售政策、销售目标，组织开展销售业务，对销售经营指标负责； 1.1.2 深入研究市场竞争格局，对客户进行规划与整理，落实市场责任区域与目标任务，把目标销售任务分解到责任人； 1.1.3 掌握市场动态和发展趋势,并根据市场变化规律,提出具体的销售计划方案； 1.1.4 扩大销售网络、熟悉市场特点、销售特点、与主要客户建立长期稳定的合作关系； 1.1.5 负责分解、落实公司产品的销售任务，主持每年、月度销售目标的制定，报批总经理并督导实施； 1.1.6 保持市场网络建设的合理性与秩序性。合理布局，洞察预测市场危机并及时应对，亲自对重要客户定期巡访与维护； 1.1.7 分析市场需求，判断消费倾向，提出产品改善和新产品开发建议； 1.1.8 负责经销售合同的评审、销售价格的控制；组织建立健全客户档案， 1.1.9 负责销售业务报表的签发、函、电、文件的审核，对文件、报表的有效性负责；
1.1.10 负责对各销售部门人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作； 1.2、团队管理 1.2.1 负责对销售部门的行政管理和下属业务人员的业务培训、绩效考核和督促,并根据市场变化对业务人员和销售资源进行动态优化分配； 1.2.2 监督销售部门的周、月工作计划的制定与实施，并对其进行评审、指导； 1.2.3 提高销售队伍的战斗力，深化与顾客的联系；明确经营方针与策略，指导销售人员逐周制定滚动工作计划，落实目标任务； 1.2.4 对各销售人员进行综合考核，制定奖惩方案； 1.2.5 检查目标任务完成情况，监督销售人员的工作状态与结果；寻求提高运行效率的对策方案，及时检查与纠正下属的履职行为；加强绩效考评，不断提高下属的责任心，提高销售业绩，降低费用； 1.2.6 负责销售的管理，拟定销售部门内部管理制度及工作流程，组织实施并监督检查,对销售业务的有序性负责； 1.2.7 了解员工及优势，及时组织下属员工培训工作，提高员工解决问题的能力，加强员工的凝聚力及归属感。 1.3、客户服务： 1.3.1 持续拜访客户，研究市场竞争情况；在总结销售经验基础上，提出系统的对策建议，定期向总经理作书面报告； 1.3.2 负责销售服务质量相关的人员的控制，贯彻公司经营质量方针，对销售服务质量负责； 3.定期对客户销售情况进行跟进，对各产品销售量及盈利状况进行书面分析，了解客户需求，针对市场问题及时提出解决方案，指导销售人员做好市场维护工作。 2、年度目标 1）销售目标：2018年度，销售额XXXX万以上； 2）回款目标：2018年度，回款率应在XX %以上； 3）毛利率目标：2018年度，毛利率应在XX %以上； 4）库存目标：2018年度，公司库存产品应在XXXXX根以内，库存产品总金额应在XXX万以内； 5）团队建设：2018年度，销售团队人数达到XX人，培养核心人才X人，核心人才流失在X 人以下； 6）销售系统建设：2018年度，完成销售手册、业务流程、市场策划，销售系统建设并实施。
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 销售业务员合同书 甲方:____________________________________________（以下简称甲方）乙方: ___________________________________________（以下简称乙方） 经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议，乙方自愿任职公司销售人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定： 一、甲方权利与义务： 权利： 1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定生产品种。 2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。 3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。 4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。 义务： 1、提供符合国家规定的合格产品。 2、不强迫乙方从事超强度、危险性劳动。 3、每月20日按时发放乙方上个月应得劳动报酬。 4、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。 5、乙方工作满2个月试用期后甲方无异议，甲方正式录用乙方为合同工。甲方为乙方开始缴纳社会养老保险和医疗保险。 6、在合同期内,乙方如果连续三个月完不成月计划销量，甲方有权终止合同，乙方只能获得当月50%薪酬。 二、乙方权利与义务：
权利： 1、可自由选择甲方。 2、依据双方约定享有薪酬待遇。 3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。 4、有向甲方建议提高工作效率权利。 5、在不损失甲方利益前提下,可以提前一个月提出终止合作协议的决定。 义务： 1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作，思想进步，业务熟练，服从 领导、工作积极。 2、协助公司、城市经理在辖区内选择和考核经销商，对经销商的经营情况、 库存情况（包括经销商订货）、家庭情况、社会情况、信誉情况全面掌握。 3、一旦公司送货，经销商未能按规定结清货款，后果由乙方负责。 4、对自己所辖片区制定日工作计划、周工作计划并向主管经理汇报完成情 况。 5、自建辖区销售网络表、终端客户拜访表、终端客户资料库。 6、深入终端店和消费者之中宣传、销售产品，了解公司产品质量和价格是否合理，以及与同类产品之间的差异。保证管辖区域市场占有率在一年内达到50%以上。 7、在公司和经销商之间起纽带作用。代表公司指导、协助经销商做好产品的宣传、铺货、促销、售后服务等工作；能够解决销售中遇到的问题;团结经销商圆满完成任务。 8、要对客户积压产品及时调配，不能因产品积压给公司造成损失。 9、根据市场的实际情况向甲方建议合理的促销活动、制定销售方案。并严格跟踪和执行，及时做好促销效果的评估工作。 10、市场因产品发生问题，应第一时间给予解决，并上报公司。 11、经常抽查终端押箱情况，看看是否有丢失现象，如有丢失，及时报告并查找原因。 12、乙方严格约束本区域经销商按界定的销售区域销货。不得出现串货情况。 13、不迟到、不早退，不利用工作时间处理私务，不擅自离开工作岗位。为
分公司合作协议保底合作模式
四川远发建设集团有限公司 分公司经营目标责任书 甲方： 乙方：身份证号码： 为进一步拓展集团公司经营业务，使集团公司健康、稳定、可持续发展，根据国家相关法律法规之规定，乙方自愿申请承包经营四川远发建设集团有限公司分公司经营业务，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，现就承包经营有关事宜达成一致意见，签订经营目标责任书如下： 第一条分支机构是总公司的派出机构，在集团公司授权业务范围内依法合规经营，不具有独立法人资格，但必 须办理工商注册。乙方应在甲方营业执照和资质许可的范围内 承揽施工任务，其业务承接范围主要在省范围内，原则上不 允许在辖区范围以外从事经营活动，特殊情况必须书面向 集团公司提出申请。甲方单独在省联系的经营业务不算乙 方的经营产值。 第二条印章管理; 1、甲方向乙方派驻管理人员一名，主要负责印章、证照、银行账户及分公司项目档案的管理。派驻人员受甲方直接领导，同时协助乙方做好相关管理工作。派驻人员工资标准：每月元，派驻人员的工资及食宿由乙方全部承担，并在每月将工资20日前打入甲方基本账户。 2、集团公司给乙方所配发的印章和证照只能用于从事投标活动，
不得用分公司印章及证照等相关资料向银行申请贷款、借资或信誉担保、开具委托书、签订合同和协议等，不得向社会和个人非法融资，以及从事与甲方经营范围无关的活动。乙方不得擅自私刻与四川远发建设集团有关的印章，若违反酌情按每枚10～50万元给予处罚。如造成损失，甲方将追究乙方的经济责任和法律责任。 3、分公司的印章使用必须实行登记备案制，必须经分支机构承包经营负责人负签字同意派驻人员登记备案后才能加盖印章。否则，一切后果均由派驻人员承担。若承包经营负责人违规使用印章，派驻人员有权拒绝盖章并及时上报集团公司处理。 4、乙方无权向管辖的中标项目配发项目专用章，必须向集团公司书面申请统一雕刻经公安机关备案的专用章，如出现私自雕刻印章的情况将按第三条之规定给予处罚。集团公司派专人到项目上对项目专用章进行管理，驻人员工资标准：每月3000～5000元。如乙方不需要甲方提供派驻人员，在领用项目印章时，分支机构负责人或项目负责人必须按集团公司要求签订项目印章使用承诺书，以个人及家庭财产作为印章使用风险抵押，并交纳壹万元押金以便工程项目结束后及时返还印章于甲方。 第三条经营期限及上缴经营管理费的收取 1、经营期限：本协议暂定有效期三年。即乙方办理完入手续后当日开始计算。期满时，甲方根据乙方对本协议的履约情况决定是否续签，经营管理费标准另行确定，如乙方不再续签，应提前三个月通知甲方，甲方有权撤销乙方分公司或签给他人。 2、经营管理费：乙方应在甲方营业执照和资质许可的范围内承揽施工
工资协议书模板标准版4篇 Standard version of wage agreement template 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工资协议书模板标准版4篇 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工资协议书模板(通用版) 2、篇章2：工资协议书文档通用版 3、篇章3：工资协议书范文 4、篇章4：工资协议书样本 篇章1:工资协议书模板(通用版) 甲方： 乙方：身份证：
为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。 一、甲方承诺 甲方愿意在本协议到期之月的'发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。 二、乙方承诺 1、乙方自愿从20 年月日起至20 年月日止为甲方提供劳动服务; 2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。 3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。 三、协议终止条件与对应责任