要素计点法
通常的做法是将岗位评价因素（付酬因素）分为四个方面，即工作责任、知识技能、工作强度和工作环境，并将每一方面分为若干子因素，然后对每一岗位的每一评价因素按事先设定的统一标准分配点数，最后得出岗位评价的结果，即岗位的总点数值。
使用因素计点法进行岗位评价时，主要包括的步骤，如图7-3所示。
图1 因素计点法的岗位评价步骤图
确定岗位系列
获取岗位信息
选择评价（付酬）因素
定义评价因素
确定评价因素等级
确定各因素的权重
确定各因素及各因素等级的点数
得出岗位的总点数
如某公司采用因素计点法进行岗位评价时，所得结果如表1和2所示。
表1 岗位评价因素分级表
因素名称二级因素等级点数
责任因素（365）1．1 风险控制责任 5 60 1．2 经济效益责任 6 40 1．3 指导监督责任7 40 1．4 内部协调责任 5 50 1．5 外部协调责任 4 50 1．6 工作结果责任 6 50 1．7 组织人事责任 6 40 1．8 决策影响范围 6 35
知识技术与能力因素
（445）2．1 最低学历要求 5 45 2．2 工作经验7 40 2．3 工作复杂性 5 40 2．4 工作灵活性 5 40 2．5 语言沟通能力 3 35 2．6 计算机知识 4 40 2．7 非计算所专业技术知识能力 4 40 2．8 管理能力 4 40 2．9 创新与开拓能力 4 35 2．10 综合能力 4 30 2．11 知识多样性 4 30 2．12 书面表达能力 4 30
工作强度因素（120）3．1 工作压力 4 40 3．2 脑力辛苦程度 5 40 3．2 工作紧张程度 4 40
工作环境因素（70）
4．1 潜在危险性 4 30
4．2 工作时间特征 4 40
总计25个因素1000
表2 岗位评价因素与定义分级表（实例）
1．1 风险控制责任
定义：指在不确定的条件下，为保证组织经营、发展的顺利进行所担负的责任。该责任的大小以失败后给组织造成损失的大小为判断标准
等级0：（0点）无任何风险
等级1：（15点）仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给组织造成多大影响
等级2：（30点）有一定小风险，一旦发生问题，给组织带来的影响能明显感觉到
等级3：（45点）有较大风险，一旦发生问题，给组织带来较严重的影响
等级4：（60点）有极大风险，一旦发生问题，给组织造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机，甚至倒闭
2．11 知识的多样性
定义：指在顺利履行工作职责时需要使用多种学科、专业领域的知识，其判断标准在于广博，不在于精深等级1：（7点）不需要涉及其他学科知识
等级2：（14点）需要相近专业知识和支持
等级3：（22点）需要两门以内跨专业学科知识的支持
等级4：（30点）需要两门以上跨专业学科知识和支持
因素计点法操作较为复杂、费时、费力、但通过多种因素的衡量和比较，岗位评价的结果比较客观、准确、有说服力，应用很简单。它是目前国际最流行的岗位评价方法。
闽南理工学院 毕业设计（论文） 题目浅谈厦门兴光电子科技会计内部控制 学院财务与会计学院 专业会计电算化 班级1210431 学号121043101 姓名 指导教师 完成时间2016年6月8日 评定成绩 教务处制 2016年6月10日
摘要 企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分，对于提高企业内部工作效率具有重要的作用。本文在论述建立企业内部会计控制制度必要性的基础探讨在我国建立企业内部会计控制体系的方法和对策。内部控制是指经济单位和各个组织在经济活动中建立的一种相互制约的业务组织形式和职责分工制度。内部控制的目的在于改善经营管理、提高经济效益。它是因加强经济管理的需要而产生的，是随着经济的发展而发展完善的。最早的控制主要着眼于保护财产的安全完整，会计信息资料的正确可靠，侧重于从钱物分管、严格手续、加强复核方面进行控制。随着商品经济的发展和生产规模的扩大，经济活动日趋复杂化，才逐步发展成近代的内部控制系统。 关键词：现代企业；内部控制；会计信息；对策
目录 引言 (1) 1.会计内部控制制度的定义和特征以及作用 (2) 1.1会计内部控制制度的定义和特征 (2) 1.1.1会计内部控制制度的定义 (2) 1.1.2会计内部控制制度的特征 (2) 1.2会计内部控制制度的作用 (2) 1.2.1建立健全会计内部的需要 (2) 1.2.2保证会计信息的真实性 (3) 1.2.3有效的防范现代企业经营风险 (3) 1.2.4能维护财产和资源的安全完整 (3) 2.当前厦门兴光电子科技有限公司会计内部控制存在的问题 (3) 2.1控制环境失效 (4) 2.2财务系统失效 (4) 2.3控制程序失效 (4) 3.厦门兴光电子科技有限公司会计内部控制对策 (4) 3.1组织结构控制需要解决的问题 (5) 3.2内部会计控制 (5) 3.3预算控制 (5) 3.4风险防范控制 (5) 3.5内部审计控制 (6) 4.厦门兴光电子科技有限公司会计内部控制的保障机制 (6) 4.1完善兴光电子会计内部控制环境 (6) 4.2健全组织机构及其责任 (6) 4.3建立风险评估机制和财务预警系统 (7)
通知 【文种说明】通知是上级向下级传达指示、批转或转发公文、布置工作与周知事项时所用的一种下行公文，常见有会议通知、工作通知及任免通知。 【模板格式】 1、标题。一般写成“关于xxx的通知”。 2、通知对象。如“各单位”。 3、通知内容，如“会议名称、目的、时间、地点、出席人及会议内容”等。 4、其它特殊事项补充说明。 【参考实例】 控股公司12月份工作例会通知 各子公司、控股公司各部门： 按照公司工作计划，现将控股公司12月份工作例会事宜通知如下： 一、会议时间：2017年12月31日8：00 二、会议地点：总部3#楼二楼第一会议室三、参加人员：各子公司总经理、控股公司各部长 四、会议议程安排另见材料。 五、其他事项 1、此次相关会议资料已以电子版形式已发至各子公司、各部门负责人及相关联络人员处，会议材料中材料六《控股公司2005年度资金平衡计划》暂缺，将在例会上通报，请各位参会领导携带笔记本电脑参加会议。 2、按照董事长指示和相关会议纪要精神，为充分做好会议准备，请各子公司、控股公司各部门办公室人员提前组织本单位相关部门和专业人员对会议议题材料进行专题讨论并形成具体意见提供给参会领导，并将本单位上会意见请于12月29日前反馈至人事行政部行政组××，人事行政部将整理各部门意见汇总及时提供董事长参阅。
3、外埠子公司领导请于12月30日报到，请各子公司办公室人员及时将领导来京时间告知会议联系人。 4、住宿、用餐安排在××俱乐部。 5、联系人：×× ××有限公司 二○xx年十二月二十七日 请示 【文种说明】请示是下级向上级请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于上行公文，应用范围较广泛。 【模板格式】 1、标题。一般写成“关于xxx的请示” 2、主送机关。只能写一个，如“人力资源处”;忌多头请示，如“人力资源处、行政管理处”。 3、请示的原因。 4、请示的事项。 5、结语。一般写成“以上请示妥否，请批示” 【参考实例】 关于购置无线麦克及扩音设备的请示 信息化部： 控股公司总部10楼会议室是总部最大的会议室，主要用于召开人员较多的培训和相关会议。最近一段时间通过使用发现，10楼会议室因较为空旷，若不使用扩音设备，讲课或发言人声音显得较小，会议效果难以保证，不能适应工作需要。因此为提高会议效果，拟请信息化于3月底前购进一套无线扩音设备(无线麦克和相关扩音设备)投入使用，费用约500元。 以上建议妥否，请批示。 人事行政部
XXXXXXXXXXXX公司 质量手册 文件编号：XXXXXXX 版本：A\B\C 受控状态：□受控□非受控 发放编号： 编写： 审核： 批准： 发布日期：xx年xx月xx日实施日期：xx年xx月xx日
目录 发放控制页 (3) 01修订页 (4) 02批准令 (5) 03公正性声明 (6) 04诚信性声明 (7) 05公司概况 (8) 1质量手册管理 (9) 2质量方针、质量目标、六个坚持 (13) 3.1总则 (14) 3.2参考文件 (15) 3.3术语和定义 (16) 4.1组织 (18) 4.2人员 (33) 4.3场所和环境条件 (38) 4.4设备设施 (40) 4.5.1管理体系 (44) 4.5.2管理体系的建立和实施 (45) 4.5.3公正性和保密性 (48) 4.5.4文件控制 (50) 4.5.5要求、标书和合同的评审 (52) 4.5.6检验检测的分包 (54) 4.5.7服务和供应品的采购 (57) 4.5.8服务客户 (59) 4.5.9投诉 (60) 4.5.10不符合工作的控制 (62) 4.5.11纠正措施 (64) 4.5.12预防措施 (65) 4.5.13改进 (66) 4.5.14记录 (67)
4.5.15内部审核 (68) 4.5.16管理评审 (69) 4.5.17检测方法和方法确认 (70) 4.5.18测量不确定度和数据控制 (73) 4.5.19 采样 (74) 4.5.20样品处置和管理 (77) 4.5.21质量控制 (79) 4.5.22能力验证 (81) 4.5.23结果报告 (82) 4.5.23.1结果报告的解释 (84) 4.5.23.2含采样的结果报告的解释 (85) 4.5.23.3报告的意见和解释 (86) 4.5.23.4含分包结果的报告表示 (87) 4.5.23.5电子报告的传送 (87) 4.5.23.6报告的修改 (87) 4.5.23.7原始记录和报告的保存 (87) 4.5.24风险评估和风险控制 (88) 4.5.26变更申请 (89) 4.5.25年度报告 (90) 附件1 组织机构图 (91) 附件2 职能分配表 (92) 职责分配表 (92) 附件3 质量手册要素与《食品检验机构资质认定条件》条款要求 (95) 对照表 (95) 附件4质量手册要素与《农产品质量安全检测机构考核办法》条款要求对照表 (97) 附件5质量手册要素与《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求条款要求》对照表 (99) 附件6质量手册要素与《检验检测机构资质认定生态环境监测机构评审补充要求》对照表 (102)
论文格式 一、纸型、页面设置、版式和用字。 毕业论文一律用国际标准A4型纸(297mmX210mm)打印。 页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:天头(上)25mm，地脚(下)20mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。 文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。 使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。 二、论文封面 封面由文头、论文标题、作者、学校、年级、学号、指导教师、答辩组成员、答辩日期、申请学位等项目组成。 文头:封面顶部居中，占两行。上一行内容为“河南广播电视大学”用小三号宋体;下一行内容为“汉语言文学专业(本科)毕业论文”，3号宋体加粗。文头上下各空一行。 论文标题:2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。 论文副题:小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 作者、学校(市级电大)、年级、学号、指导教师、答辩组成员、答辩日期、申请学位等项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下适当居中左对齐依次排列。占行格式为: 作者:XXX
学校:XXX 年级:XXX 学号:XXX 指导教师:XXX 职称:XXX 答辩组成员: XXX(主持人) 职称:XXX XXX 职称:XXX …… 答辩日期:X年X月X日 申请学位:学士(不申请可省略此项) 由于论文副题可有可无，学位可申请可不申请，答辩组成员可以是3、5、7人，封面内容占行具有不确定性，为保持封面的整体美观，可对行距做适当调整。 三、论文 论文由论文目录(提纲)和题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目组成。 需要列目录的论文，目录要独占一页。“目录”二字用3号黑体，顶部居中;以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。用小4号宋体。 论文题目用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行; 作者姓名:题目下方居中，用四号楷体。 完成时间:作者姓名下方居中，字样为“X年X月”，用四号楷体。 摘要:作者姓名下空一行，左起顶头，写明“摘要”字样加粗，
标准个人简历模板参考范文模板 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《标准个人简历模板参考范文模板》的内容，具体内容：一份准确、简洁的简历能够让求职者在众多求职者中脱颖而出。下面是我为大家带来的标准个人简历模板参考，相信对你会有帮助的。标准个人简历模板参考(一)个人信息zhun... 一份准确、简洁的简历能够让求职者在众多求职者中脱颖而出。下面是我为大家带来的标准个人简历模板参考，相信对你会有帮助的。 标准个人简历模板参考(一) 个人信息 zhuna 目前所在：海珠区 年龄： 22 户口所在：湖南 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族： 诚信徽章：未申请 身高： 164 cm 人才测评：未测评 体重： 53 kg 我的特长：
求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员/助理 工作年限： 2 职称： 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区：广州，不限， 工作经历 广州**物业管理有限公司 起止年月：2013-08 ～ 2014-01 公司性质：民营企业 所属行业：物业管理/商业中心 担任职位：行政人事文员 工作描述： 1、负责对来访人员的接待与新员工入职手续的办理; 2、负责公司员工出勤记录考核与部门考勤制作; 3、负责对公司的档案管理、文件的上传下达及公司月报制作; 4、办公文具的申购、公司固定资产的申购与管理; 5、会议室管理并负责公司例会会议纪要; 6、负责公司证件的年审; 7、协助部门完成公司活动的组织与安排;
8、公司领导安排的其他事宜。 离职原因： 广州市**内衣有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2013-07 公司性质：民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位：行政人事助理 工作描述： 1.简历的筛选，面试人员的预约与接待; 2.负责员工的入职、离职手续办理，管理整个中心的员工考勤; 3.负责文档资料整理、生产中心资产管理、生产中心办公室日常管理; 4.协助后勤主管，管理部门后勤事宜，包括员工住宿、报餐、水电费的计算等; 5.公司制度检查与监督，贯彻并推进执行公司各项管理制度; 6.组织、安排生产中心活动; 7.生产中心经理交办的其他事宜。 离职原因： **物业管理有限公司 起止年月：2011-12 ～ 2012-06 公司性质：民营企业 所属行业：物业管理/商业中心 担任职位：实习 工作描述： 1、负责客户日常需求处理;
社会排斥理论下城市问题流浪儿童成因探究 ——以武汉地区为例 一、导论 儿童失去保护，流浪街头无论是对儿童自身，还是对整个社会的安全都是一个巨大的隐患，城市是流浪儿童的主要集中地，城市流浪儿童风餐露宿，无人照顾，没有稳定的收入，逐渐沦落为社会的最底层。更让人难以置信的是，一些不法分子竟然控制一些流浪儿童，城市流浪儿童普遍处于“问题儿童”边缘化的处境，他们极易蜕变成具有反社会倾向的犯罪全体。流浪儿童一方面自身的生存状况极其悲惨，生存环境令人担忧；另一方面，受城市多元文化的影响，城市问题流浪儿童已成为一个更为特殊的群体，对社会的稳定发展存在着更为严重的威胁。问题流浪儿童作为一个社会问题，其产生有复杂的社会原因。近年来，流浪儿童的生存状况，对流浪儿童，特别是城市问题流浪儿童如何进行保护和救助开始受到社会各界的普遍关注，因此，对城市问题流浪儿童形成原因的探究将有利于社会对问题流浪儿童的生活状况有一定的了解，也有利于政府制定恰当合理的救助或矫治政策。 二、研究背景与研究目标 （一）研究背景 1、现实背景 据民政部门数据,目前中国约有15 万人次的流浪儿童, 再加上随父母外出打工的街童, 实际人数可能远远超过30 万(张齐安、杨海宇, 2002: 18 - 22) 。相关数据显示，2003年、2004年、2005年，四川省月均救助流浪儿童数分别为449、970、1298人，广东省月均救助流浪儿童数分别为330、626、853人，呈逐年上升趋势。随着强制性的收容遣送转变为关爱性的救助管理，各级党委、政府近年来在流浪儿童街头救助、教育管理、医疗救治、返家的接送及安置等方面做了大量工作。但是由于流浪儿童救助保护工作中还存在一些实际困难，日益增加的流浪儿童有相当部分流落在街头，并逐渐被边缘化，成为违法犯罪的新群体，许多流浪儿童成为了众多犯罪行为的从事者，问题流浪儿童成为了新的社会隐患，为了更好的理解问题流浪儿童以及对其采取必要的救助措施，社会急需了解其产生的原因，对城市问题流浪儿童成因的探究既是制定措施让流浪儿童回归社会的需要，也是促进整个社会和谐发展的需要。 1、理论背景 运用社会排斥理论探究问题流浪儿童形成原因是具体理论运用于实际社会生活的一种体现。社会排斥起源于对贫困问题和社会不平等的研究，法国人Lenoir (1974/1989) 于20 世纪70 年代中期最早提出了社会排斥的概念。20 世纪80 年代，欧盟在其反贫困计划(the European Union Poverty Programs) 使用了社会排斥这样一个概念，社会排斥如今已经成为解释各种社会问题的一个核心概念，并逐渐为世界所接受并在学术界和各国政府政策中被广泛应用。 社会排斥理论将非经济因素纳入了对社会问题的分析框架之中，不仅仅对于社会问题根源的解释更为深入，而且对社会问题的解决提供了新思路，是主要用于研究社会弱势群体的理论。社会排斥理论主要研究社会弱势群
要素计点法方案设计 要素计点,就是选取若干关键性的薪酬因素,并对每个因素的不同水平进行界定,XX收集了要素计点法方案设计，欢迎阅读。 职位评价，是一种职位价值的评价方法。它是在工作说明书/职位描述的基础上，对职位本身所具有的特性进行评价，以确定职位相对价值的过程。企业根据职位评价结果确定薪酬水平可以保证薪酬的内部公平性。职位评价针对的是“职位”而不是“人”。 常用的职位评价工具有职位参照法、排列法、分类法、因素比较法和要素计点法等。其中分类法、排列法属于定性评估，参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。另外，国际上还有两个著名的职位评价方法，即海氏三要素评估法和美世国际职位评估法。 如果要自己动手建立职位评价方法，要素计点法是一个不错的选择。在网上可以找到一些公司的相关资料，结合本公司实际情况进行一定修正就可以使用了。下面对要素计点法做简要的介绍，此法可分为九个步骤： 1、确定职位族 因为不同部门的职位工作性质相差很大，薪酬要素明显不同，有必要划分职族，如行政、销售、技术等。 2、搜集职位信息
做工作分析，制定工作说明书；搜集组织架构图、工作流程图等与职位相关的信息。 3、选择并界定报酬要素 对于这个职位，企业从那几个方面对其付酬？包括工作责任、任职要求、工作环境等等。报酬要素应定义清晰。 4、确定要素等级 要素等级不要超过5-6个，能够清楚区分职位水平就可以了。每个要素的等级不一定一样，根据实际需要确定。 5、确定要素的相对价值 对最重要的要素赋值100%，其它要素根据其相对于第一个要素的重要性确定赋值，然后加总后重新计算各要素的百分比权重。 6、确定各要素及各要素等级的点值 根据总点值和权重，计算各要素的点值。然后以等差形式确定要素中各等级的点值。 7、编写职位评价指导手册 把各要素及等级的定义、点值汇编成一本便于使用的指导手册。 8、将职位列等 开始职位评价，对各职位进行评价并确定点值，将所有要素的点值加总得到总点值。 9、总结修正
简报的格式和内容（请参考模板） 简报 [200x年]第x期 xxx办公室编 200x年xx月xx日 第五届社团理事会执行委员会第一次例会顺利召开 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。以下是本站分享的，希望能帮助到大家! 公文格式模板及范文 通知 【文种说明】通知是上级向下级传达指示、批转或转发公文、布置工作与周知事项时所用的一种下行公文，常见有会议通知、工作通知及任免通知。 【模板格式】 1、标题。一般写成“关于xxx的通知”。 2、通知对象。如“各单位”。 3、通知内容，如“会议名称、目的、时间、地点、出席人及会议内容”等。 4、其它特殊事项补充说明。 【参考实例】 控股公司12月份工作例会通知 各子公司、控股公司各部门 按照公司工作计划，现将控股公司12月份工作例会事宜通知如下 一、会议时间2017年12月31日800 二、会议地点总部3#楼二楼第一会议室三、参加人员各子公司总经理、控股公司各部长 四、会议议程安排另见材料。 五、其他事项 1、此次相关会议资料已以电子版形式已发至各子公司、各部门负责人及相关联络人员处，会议材料中材料六《控股公司2005年度资金平衡计划》暂缺，将在例会上通报，请各位参会领导携带笔记本电脑参加会议。 2、按照董事长指示和相关会议纪要精神，为充分做好会议准备，请各子公司、控股公司各部门办公室人员提前组织本单位相关部门和专业人员对会议议题材料进行专题讨论并形成
具体意见提供给参会领导，并将本单位上会意见请于12月29日前反馈至人事行政部行政组××，人事行政部将整理各部门意见汇总及时提供董事长参阅。 3、外埠子公司领导请于12月30日报到，请各子公司办公室人员及时将领导来京时间告知会议联系人。 4、住宿、用餐安排在××俱乐部。 5、联系人×× ××有限公司 二○xx年十二月二十七日 公文格式模板及范文 请示 【文种说明】请示是下级向上级请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于上行公文，应用范围较广泛。 【模板格式】 1、标题。一般写成“关于xxx的请示” 2、主送机关。只能写一个，如“人力资源处”;忌多头请示，如“人力资源处、行政管理处”。 3、请示的原因。 4、请示的事项。 5、结语。一般写成“以上请示妥否，请批示” 【参考实例】 关于购置无线麦克及扩音设备的请示 信息化部 控股公司总部10楼会议室是总部最大的会议室，主要用于召开人员较多的培训和相关会议。最近一段时间通过使用发现，10楼会议室因较为空旷，若不使用扩音设备，讲课或发言人声音显得较小，会议效果难以保证，不能适应工作需要。因此为提高会议效果，拟请信息化于3月底前购进一套无线扩音设备(无线麦克和相关扩音设备)投入使用，费用约500元。
大班科学领域教育方案_优秀参考模 板 大班科学领域教育方案1 设计意图： 爱玩是孩子的天性，孩子都喜欢出去旅游，每次旅游回来都希望把自己见到的、好玩的事情说给老师、小伙伴听。结合孩子的需要和兴趣，我班开展了“快乐的旅行”这一主题。随着活动的不断延伸，一次孩子们在进餐中窃窃私语，老师蹲下身仔细倾听孩子的对话，才知道他们有一个新的“发现”：食物在肚子里会“旅行”吗?多有趣的问题呀!孩子们都关注着呢。 《纲要》指出：科学教育应密切联系幼儿的实际生活进行，利用身边的事物与现象作为科学探索的对象。生活中有多种多样的食物，孩子们总是吃不够、说不完。为满足孩子们的好奇心和探究愿望，“食物的旅行”主题活动由此生成展开。为体现新课改精神，我们以整合的观念，目光短浅是让幼儿在认识人体的消化器官，了解食物的消化过程的同时，重点知道胃与身体健康的关系，提高他们的自我保护意识。同时培养幼儿的观察力及合作能力。为使活动真正引发幼儿参与的兴趣，我注意灵活采用教法：首先设置问题情境(从孩子们好奇心入手——“吃下去的东西哪去
了?”)观察法(用孩子的眼睛去发现——食物在人体里的消化过程)操作法(以孩子喜爱的操作形式展开——动手动脑拼图、“构建”消化系统图)等等。为更好地突出重点、突破难点，我们充分发挥多媒体教学手段的作用，亲手制作课件，使学习活动更为具体生动且有趣味性。 教学目的： 1、认识人体的主要消化器官，了解食物的消化过程，重点知道胃与身体健康的关系。 2、加深幼儿对身体的了解，提高幼儿自我保护意识。 3、培养幼儿观察力及合作能力。 教学准备： 1、多媒体课件，人体消化系统卡片数套，小兔布偶一个，食品、白板纸、油画棒、大小塑料软管等材料若干。 2、课前与爸爸妈妈讨论及查找有关资料。 3、主题环境创设(人体模型、人体各结构图等) 教学过程; 一、教师与幼儿每人吃一块萝卜片，谈话关提出问题让幼儿猜测，引出课题“食物的旅行”。
意见 1.概述 意见是党政机关或个人对某项事业或工作提出改进措施和建设性意见而使用的一种公文，它使用的范围非常广泛，不论哪个领域或哪个部门以及个人要提出或陈述建议与设想，都可以使用。 作为一种公文文体的意见，与一般会议上或公开场合个人发表的口头言辞并不完全是一回事。它的思考对象属于现实工作中重大的和急需解决的问题，要有可行性的充分论证。它既可以是由个人向机关提出的，也可以是党政机关向上级或平行机关提出的。 2.写作要点 意见通常由标题、正文和签署三部分构成： (1)标题 意见的标题可以由发文机关、事由和文种类别（意见）三部分组成，也可以简略为事由和文种类别两部分。 (2)正文 意见的正文，如属下级机关或个人向上级党政机关提出的，一般要先写出受文机关，再分段呈示意见或建议。在陈述意见具体内容时，先写明意义和目的，再作分述。 (3)签署意见法定作者、日期 通常应放在正文之后的右下方。但有的也放在标题之下、正文之前。 意见最重要的是讲究建设性与可行性。陈词滥调不能用来写作意见，但意见又必须切实可行，有足够的事实根据，实在具体。充分的调查研究和可靠的论证是意见写作的基本要求。 范例 关于认定收回土地使用权行政决定的法律性质的意见 （国土1997（法）字第153号 1997年10月30日颁布实施） 收回土地使用权是人民政府及其土地管理部门一项重要的行政行为，主要采取行政处理决定和行政处罚决定两种方式进行。《行政处罚法》颁布施行后，除行政处理决定仍旧按照
土地管理法律、法规的规定执行外，土地管理的各项行政处罚必须依照《行政处罚法》由土地管理法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照《行政处罚法》规定的程序实施。为了进一步贯彻执行《行政处罚法》和土地管理法律、法规、规章，正确区分行政处理决定和行政处罚决定的界限，切实做到依法行政。现对认定收回土地使用权行政决定的法律性质提出如下意见： 一、依照《土地管理法》第十九条的规定，对用地单位已经撤销或者迁移的；未经原批准机关同意，连续两年未使用的；不按批准的用途使用的；公路、铁路、机场、矿场等经核准报废的，土地管理部门报县级以上人民政府批准，依法收回用地单位的国有划拨土地使用权，属于行政处理决定。 人民政府依照该法第十九条的规定收回国有划拨土地使用权，其批准权限应与征用土地的批准权限相同。 二、依照《土地管理法》第三十三条的规定临时使用土地，期满不归还的，或者依照该法第十九条的规定土地使用权被收回，拒不交出土地的，土地管理部门责令交还土地，并处罚款的行为，属于行政处罚决定。 三、依照《城市房地产管理法》第十九条和《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十二条的规定，在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，人民政府或者土地管理部门依照法律程序提前收回出让的国有土地使用权，属于行政处理决定。 四、依照《城市房地产管理法》第二十一条第二款和《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十条的规定，土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照法律有关规定未获批准的，由人民政府或者土地管理部门依法无偿收回出让的国有土地使用权，属于行政处理决定。 五、依照《城市房地产管理法》第二十五条的规定，超过出让合同约定的动工开发日期满两年未动工开发的，人民政府或者土地管理部门依法无偿收回出让的国有土地使用权，属于行政处罚决定。 六、依照《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十七条的规定，土地使用者未按出让合同规定的期限和条件开发、利用土地的，市、县人民政府土地管理部门无偿收回出让的国有土地使用权，属于行政处罚决定。 七、依照《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十七条第一款的规定，因迁移、解散、撤销、破产或者其他原因而停止使用土地，需要依法收回国有划拨土地使用权的，属于行政处理决定。
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最初咖啡馆VI设计制作 姓名, 计算机应用技术 摘要:在品牌营销的今天，没有VI设计对于一个现代企业来说，就像是一个失去灵魂 的赚钱机器。所以，VI设计已成了一种潮流，它的重要性也是不言而喻的。本设计拟为最初咖啡馆做一套VI设计，在充分了解该行业的发展状况与历史背景，明确企业文化和经营理念，结合色彩学、图案学等VI设计的基本原理，进行设计。经过反复揣摩与多次实践，确定企业标志与最终设计方案，本文重点就该作品的创意来源，设计思路，标志设计等方面进行阐述。 关键词：VI设计；最初；品牌 VI Design of Initial Cafe Zhangsan Department of Educational Technology Abstract:In the brand marketing of today, if a modern enterprise have no VI design, as a moneymaker of losting soul. Therefore, VI design has became a trending, its importance is self-evident. This is a design for Initial cafeI Limited. In-depth understanding of the company＇s development situation and historical background, Have a clear idea of corporate culture and businesss philosophy. Combined with color science and design science what is the basic principles of VI design, and start the design. After repeated thinking and several times practice, having determined the corporate logo and the final design, In this paper, focusing on the creative source of work, ideas of design and logo design. Key words:VI design；Initial ；cafe Brand
个人简历模板个人简历(一)
个人简历（二）
个人简历（三） 简历（四）
姓名：性别： 出生日期： 户口所在地： 工作年限： 目前年薪： 期望年薪： 电子邮件： 移动电话： 应聘职位： 自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间 内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。 工作经历： 学历： 社会实践： 证书： 语言及操作能力： 兴趣爱好：
简历模板五（供应届毕业生参考） 个人简历 个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月-- ____年__月_________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：
方案格式参考范文 今年是五四运动xx周年也是举世关注的世博会为了继承和发扬五四运动的光荣传统弘扬中华民族伟大精神深入贯彻落实党的xx 大精神“五四”期间在全社区广泛开展“五四”青年节活动展示当代青年朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌活动方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导全面落实和自觉践行科学发展观弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神增强团的凝聚力培养团队精神展示青年风貌引导和激励广大团员青年为建设和谐安化奉献自己的青春才智 二、活动内容 （一）举行以“老少同聚话青春”为主题的青年节座谈会这次座谈会意气将由居住在本社区的退休党员、社区老知识分子、革命前辈和淮化中、小学生共同参与会上不同年龄层次、不同生活经历、不同文化水平的人群各自讲述了自己生活年代青年节的过法以及如何使青年节过的有意义同时还探讨了青年成长和发展问题至此安化社区纪念五四运动95周年迎接青年节到来的系列活动拉开序幕接下来社区还将组织社区青年观看励志影片、整理图书室、整洁小区环境来充实青年节活动集中一天时间在全区小学中举行团员重温入团誓词宣誓仪式切实增强团员意识观念和光荣感 （二）推进共青团基础工程以“五四”青年节为契机以激发团组织活力为主要内容集中力量和时间推进共青团基础工程开展全社
区非公有制企业的情况调查在“五四”期间走访全社区非公有制企业在条件成熟的企业成立非公有制企业团组织 （三）开展迎世博系列活动集中一天时间带领全社区志愿者开展“迎世博、做文明市民”活动通过设立宣传站印发传单向广大群众宣传世博知识宣传一些文明礼仪树立文明风尚同时向全社区各学校发起“迎世博从我做起争当文明小市民”的倡议引导学生不进网吧讲究礼仪倡导文明新风 一、考评原则遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况以及员工的工作表现和工作成果 二、考核对象：全体员工（不含公司总经理） 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等人事行政部具体组织实施考评工作 四、考评方法： （一）考评前要求全体人员撰写年度工作总结作为年终考核、评先评优的依据之一 （二）员工年度综合考评 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%综合表现得分占40%即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40% 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》
自我介绍的模板参考 学生在到一个新的环境或开学时需要做个人自我介绍,求职者在找工作时需要做应聘自我介绍,等等。自身情况不同,所介绍的内容也不同。以下两篇自我介绍的模板分别是学生自我介绍和找工作自我介绍,请参考。 尊敬的老师、同学们： 你们好！1994年1月2日对于别人来说是一个不起眼的日子,但是对于我们家来说是值得一个庆祝的好日子。伴随着呱呱的哭声一个新的生命诞生了,那就是我。小时侯曾做过许多色彩斑斓的梦,当个钢琴家,舞蹈家或者当一名跆拳道的教练是我最大的梦想。于是,我利用一切机会学钢琴,表演舞蹈,业余时间练习跆拳道,让它们来丰富我的生活。无论是在小学还是在上中学的时候,我都会积极主动的参加学校的文艺活动,从而在老师的帮助下我由此取得了优异的成绩。 光阴似箭,时光如梭,我告别了小学的幼嫩,初中的迷茫,如今的我多了几分成熟与稳重,回想过去的三年里,既充满了挑战与拼搏,也有无奈与遗憾。我用自己的努力刻苦,用自己的辛勤汗水,用自己的踏实勤奋,向自己,向父母,向老师提交了一份答卷。但我认为这并不是我想要的那份满意答卷,成长的道路上会有成功的喜悦,但更多的是失败的沮丧；会有收获的幸福,但更多的是耕耘的艰辛。但我有勇气、有决心去面对这一切。于是,今天,我站在了同学们中间。 我和在座的同学们一样,渴望展翅高飞,渴望将来有更大的发展空间,有施展才华的更广阔的天地。我想,有耕耘就会有收获。未来的三年里,由各位老师的倾情传授,我们一定会有一个无限美好的未来。 各位面试官：您们好！我是李XX,毕业于广西大学XX专业。在校期间,学习成绩优秀,获得全国大学生英语竞赛三等奖。我性格开朗,稳重,诚实守信,有较强的团队合作意识及集体荣誉感；在生活中严于律己,勤于动手。我的中文录入速度每分钟80字以上；并且取得了大学生国家英语4级证书。在实习期间的工作中,能够运用所学知识进行听说读写。能够熟练的运用MicrosofOffice(如：Word、ExcelPowerpoint等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。 政治方面,在校期间一直担任班内团支书职务,负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作,有很强的交流能力和组织协调能力；我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号,优秀班干部称号,三好学生称号。 四年的学习生活,无论是专业知识还是社会常识,亦或是为人处事,都让我学到了很多。或许我的经验不足让你们犹豫不决,但请你们相信,我的干劲与努力将会弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。我相信：专心一定能赢得出色！
点击查看更多通用的万能检讨书_自我检讨万能模板 第1篇工作失误检查书 尊敬的单位领导同志 工作疏忽大意、不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下 首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此银行柜台职员的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。 其二，我的工作作风懒散，不够严谨。如我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。对于我这样的"不专心，不严谨"恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。 然而，我的工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己的
错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。 此致! 第2篇报表员工作失误检查书 尊敬的领导、同志们由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误"没做好文件转办工作。"在此我做出深刻检讨! 本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因! 经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求!自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想
1.现象解释类 In modern society, _________________(现象或趋势)。On the one hand, _____________. One the other hand, _______________________. The reason for this phenomenon can be listed as follows. Firstly, ___________________. Secondly, _______________________. Finally, _______________________. As a matter of fact, _____________________. For one thing, _________________. For another, ____________________. All in all, ____________________. 范文： Craze for National Civil Servant Test. 1.当前，越来越多的人参加公务员考试。 2.产生这一现象的原因。 3.我对该现象的看法。 In modern society, On the one hand, college graduates are busy in preparing for such examination. On the other hand, some people who have already worked for a couple of years also join in this team. The reasons for this phenomenon can be listed as follows. Firstly,
2019年硕士研究生入学考试《自然地理学》考试大纲 考试形式和题型结构 一、试卷满分及考试时间 试卷满分为100分，考试时间为120分钟． 二、答题方式 答题方式为闭卷、笔试． 三、试卷题型结构 简答题、论述题. 四、参考书目 1.伍光和主编：自然地理学（第四版），高教出版社，2008年4月. 2.刘南威主编：自然地理学（第二版），科学出版社，2007年6月. 考试内容和考试要求 各自然地理要素空间分布格局及时空演变规律为主要内容，特别是中国的气候、水文、土壤、植被空间分布规律；当代中国及世界主要环境问题的现状、成因、危害及防治也是主要考点之一. 一、大气圈和气候系统 考试内容 大气运动和天气系统；气候的形成；大气成分改变与气候变化相关性. 考试要求 1.知晓大气运动驱动力，重点理解全球系统的大气环流模式及其形成过程； 2.理解气候系统，掌握气候形成的主要影响因素及我国气候的主要特征； 3.掌握当今气候变化特征、成因、表现、危害等，理解温室效应形成机理； 4.理解臭氧层破坏、酸沉降及其引起的环境危害. 二、海洋和陆地水 考试内容 地球水循环和水量平衡；海水运动及海平面变化；海洋资源与海洋环境；河流水是人类最重要的水资源类型. 考试要求 1.掌握水循环和水平衡的概念； 2.知道主要海水运动的基本形态，掌握全球气候变暖与海平面变化关系； 3.理解现代海洋资源类型及海洋环境保护的重要性； 4.水环境污染及水资源危机的形成、现状及防治. 三、地貌 考试内容 地貌成因与地貌类型；流水地貌；喀斯特地貌；风沙地貌与黄土地貌. 考试要求 1.了解地貌成因及基本的地貌类型，理解地貌在地理环境中的作用；