安全知识竞赛规则
参赛选手不得携带任何文字资料上场。选手答题时须严格遵守时限要求，使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰，逻辑严谨，表达流畅。答题结束时须说明“回答完毕”，答题超过时限者不得分。
1、本次“安全知识竞赛”分笔试题和必答题。
2、各参赛小组以抽签形式确定本组的位置，抽签由本组领队完成。
3、笔试题以试卷形式进行，满分50分，答题时间30分钟，要求字迹清楚，不得乱涂乱画。字迹不清，该题不得分。
4、必答题共24题，每组4题，每名队员按照座位序号相应的答题，时间为一分钟，答对得10分，答错不扣分。最后一题为共答题，任何一名队员都可以回答，答题时间为3分钟，其他本组队员可以提示、补充，答对得20分，答错不扣分。
5、笔试题成绩计入个人名次，同时小组四名队员平均成绩计入小组总分。
6、笔试题不得交头接耳，不得作弊，一经发现，现场主持人有权将该试卷作零分处理。
7、必答题环节小组队员独立完成答题时间时，其他队员不得提示或代答补答。
8、题目答案一律以给定的题库为准，如有疑问或意见请保留，评委组按照给定的答案来判定。
年度经营业绩考核计分细则 一、年度自主经营业绩考核计分方法 自主经营业绩考核综合得分=基本指标得分+分类指标得分+评议指标得分×15%+加分项-扣分项 （一）基本指标计分 1、业绩净利润 是指经核定后的企业合并报表中归属于母公司所有者的净利润。业绩净利润的计算，可以考虑经核准的因企业处理历史遗留问题等而对当前经营业绩产生重大影响的因素，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。 该指标的基本分为20分，最高分为25分。 计分方法为：完成目标值得基本分；完成值超过目标值，但未超过对标值（年度考核目标值与前三年实际完成值中的最高值相比较的较高者）部分，每超过目标值2%加1分，最多加5分，超过对标值部分作为奖励年薪的计算依据，不再加分；完成值低于目标值的，每低于目标值2%扣1分，最多扣基本分的20%。 其中：考核目标值为负数，减亏部分的完成值折半计算，盈利部分正常计算。 2、经济增加值 是指经核定的企业自主经营业绩净利润减去并表口径的资本成
本后的余额。 该指标的基本分为20分，最高分为25分。 计分办法为：完成目标值得基本分；完成值超过目标值，每超过目标值2%加1分，最多加5分；完成值低于目标值的，每低于目标值2%扣1分，最多扣基本分的20%。 其中：考核目标值为负数，减亏部分的完成值折半计算，盈利部分正常计算。 经济增加值考核目标值在零附近的，计分给予特别处理。 （二）分类指标计分 该指标的基本分为35分。 若设两项指标的，则营业收入指标的基本分为20分，资产负债率指标的基本分为15分；若设三项指标的，则营业收入指标的基本分为15分，资产负债率指标的基本分为10分，其他个性化指标10分。具体指标及权重在年度业绩责任书中确定。 计分办法为：完成或超额完成目标值得基本分，没有完成的扣分。其中：营业收入指标，为每低于目标值2%扣1分，最多扣基本分的20%；资产负债率指标，为每高出目标值0.5个百分点扣1分，最低0分。 （三）评议指标计分 市国资委直接管理国有企业由市国资委组织相关人员进行评议；委托管理企业，由市国资委会同主管部门组成评议小组进行评议，并按下表进行打分。
江苏省分行南京地区工会委员会 附件3 扑克牌（掼蛋）比赛规则 “掼弹”扑克游戏是由地方的扑克牌局“跑的快”和“八十分”发展演化而来。牌局采用四人结对竞赛，输赢升级的方式进行。“掼弹”最早在淮安流行，传入各地后，对部分规则进行了改进。现将“掼弹”比赛规则整理如下： 第一条比赛用牌：由2副扑克牌108张组成。 第二条比赛分组：由两对选手4人组成打对家，每桌选手南北为一对，东西为一对（可抓阄确定方位）。 第三条比赛输赢：每局从2 开始打起直至A，2 不必打，A 必打，打过A 为胜。比赛采用多轮限时下的积分编排制，以3轮比赛累计积分决出名次。 第四条升级规则： 最先出牌结束者为赢家（上游），依次为二游、三游，最后一个出牌结束的是下游。 如果是双下，即结对的两家是上游、二游，赢家升3级。 如果对手有一家是下游，赢家升2 级； 如果赢家自己对门是下游，赢家升1 级； 如果打到A，打家必须有一家是上游，且对家不是下游才可以最终赢得本局；总计三次A打不过去，退到2重打。 第五条牌型（两副牌） 1.四王（四鬼牌），什么牌型都可打，是最大的牌（俗称天
炸）。 2.炸弹：八张、七张、六张、五张、四张同数值的牌。 3.同花顺：同花的五张牌，不可超过五张，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5；花色无大小。 4.顺子：五张连续单牌,不可超过五张，如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A，不分花色。 5.三连对：三对的连续对牌,不可超过3 对（如：334455、778899,最大的是AAKKQQ,最小的是AA2233）。不分花色。 6.钢板或滚筒（三顺）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。 7.单牌：单个牌。 8.对牌：数值相同的两张牌。 9.三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。 10.三带两：三张牌带一对牌（如88855） 11.主牌：比赛时每一把所打的级数牌为主牌（如打2时，则所有的2为主牌，以此类推至A）。 注：主牌中的两张红桃称为逢人配：可以配除大小王以外的任何牌。如任意组合成多张炸弹、同花顺等任意牌型；与两对牌配成三带两时，出牌时要说明当大牌或小牌使用，否则只当小牌用。 第六条牌型的大小 1.四王是最大的牌。各牌型炸弹的大小顺序是：天炸、十张炸弹、九张炸弹、八张炸弹、七张炸弹、六张炸弹、同花顺、五张炸弹、四张炸弹。
医师不良执业行为记分管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范医师执业行为，保障医疗服务质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医师定期考核管理办法》、《医疗技术临床应用管理办法》、《处方管理办法》、《福建省中医、中西医结合病历书写规范》等法律、法规、规章及相关规定，结合我院实际，制定本办法。 第二条本办法所称医师不良执业行为是指执业医师、执业助理医师在医疗活动中违反有关法律、法规、规章制度、诊疗规范的行为。 第三条本办法适用于在我院注册的执业医师、执业助理医师。 第二章记分管理 第四条实行累计记分制，由医务部负责建立医师不良执业行为记分档案。 第五条累计记分以自然公历年度12个月为一个周期。周期期满后，该周期内的累计记分值清除，重新开始记分。 第六条一个记分周期内，根据累计不良执业行为记分予以以下处理： （一）记分达4分者，医务部予以诫勉谈话；
（二）记分达6分者，不得参加当年度各种评优活动，科内通报批评； （三）记分达8分者，延迟一年晋升上一级专业技术职务； （四）记分达12分者，按医师定期考核不合格处理，暂停医师处方权1-3个月，医务部培训1个月。 第七条不良执业行为通过患者投诉、来信来访、病人问卷调查、卫生行政部门日常监督与专项督查、医院管理专家质量检查和日常巡查抽查、医院医疗过错评判委员会意见、医疗事故鉴定书、医疗损害鉴定书、第三方调解机构建议书和分析意见、人民法院判决书等途径获得认定。 第三章记分标准 第八条医师有下列行为之一的，一次记1分，扣款300元：（一）依照《福建省中医、中西医结合病历书写规范》进行评分，被评定为乙级门诊病历的直接责任人； （二）未履行带教义务，致使实习医务人员、试用期医务人员单独执业的； （三）违反《处方管理办法》规定开具处方的； （四）与患者或家属发生争执或有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，每发生1次医疗投诉，包括各种途径的投诉经调查属实且确存在过错的； （五）乙类传染病、丙类传染病的首诊责任人，未按规定时限履行传染病报告义务的；
反违章管理办法 批准： 审核： 编制： 年月日 电厂反违章管理办法
1.范围 本办法规定了员工在生产过程中所构成的违章行为的范围、定性及处罚程度。 本办法适用于电厂各部门及个人。 2.引用标准 《电业安全工作规程》 热电厂产业《安全生产工作规定》 热电厂产业《安全生产工作奖惩规定》 热电厂产业《反违章管理指导意见》 3.总则 3.1为了加强电力安全生产管理，提高电厂安全生产管理水平，防止设备事故和人身事故的发生，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，以实现“零违章”确保“零事故”的目标和建立安全生产长效机制的管理体系。根据国家颁布的《安全生产法》和《电力法》的有关条款，以及《热电厂产业安全工作规定》、《《热电厂产业安全工作奖惩管理办法》，结合热电厂产业关于反违章工作的有关规定，严格控制事故、消灭违章、确保电力生产过程中的人身和设备安全，规范全体员工在生产过程中的安全行为，特制订《电厂电力安全生产中违章记分管理办法》（以下简称“办法”）。 3.2电厂及各部门要加强对职工的政治思想教育、安全教育、职业道德教育，加强业务技术的培训和提高，保证员工良好的政治和业务素质，杜绝思想上、管理上、工作上、行为上的违章，以形成习惯性遵章守纪的良好风气。 3.3 各部门要制订相应的制度，开展对反违章管理的检查和考核，建立员工违章档案，最大限度地杜绝由于违章而造成人身和设备事故的发生。 3.4 反违章是企业全员性工作，必须以一级对一级负责，一级考核一级的原则，以形成连锁挂钩、互相制约的考核机制。 3.5 反违章是一项长期、艰苦的工作，必须持之以恒加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和“四不伤害”的能力。 3.6 反违章是安全管理的重要内容,必须贯彻有章可循、违章必究和重奖重罚的原则。 3.7 本办法由综合科、安培科、生技科、等部门共同监督执行。
银宝集团机关2017年“迎新春”掼蛋比赛方案 为迎接新春佳节，进一步活跃职工工作氛围，激发职工的工作热情，特举办此次比赛。 一、比赛时间：2017年1月25日下午3时 二、比赛地点：大会议室 三、参赛人员：机关全体在岗人员 四、比赛规则：详见《“掼蛋”比赛规则》 五、比赛办法： 1、采用淘汰制，1局1胜制（1小时为一局，升级快的为获胜方，同 分的加赛一局，先升级的为获胜方），胜者抽签对决进入下一轮，逐局淘汰，最后角逐一、二、三名。 2、职员自行配对，于1月25日前到党委工作部报名：无配对者将现 场进行两人抽签，同号码为一对，在整个比赛过程中，每组选手不变换。每对选手一旦参加比赛，中途不得换人，否则作弃权处理。 3、因事不能参加活动者，须在25号前请假。 六、比赛奖励 一等奖：1对，每人奖励价值600元奖品。 二等奖：2对，每人奖励价值400元奖品。 三等奖：3对，每人奖励价值200元奖品。 其他参赛人员给予参与奖，每人奖励价值50元奖品。
七、注意事项 1、比赛的裁判及规则解释由党委工作部安排专人负责。 2、比赛过程中不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关 牌的信息，违者将取消比赛资格。比赛过程中，认为对方犯规应立即召请裁判到场处理。 3、参赛人员要本着公平竞赛，增进友谊的精神参加比赛，自觉遵守 比赛规则，尊重对手，尊重裁判。 4、迟到五分钟以上未请假者判负。 八、费用 1、一等奖2人，每人奖励价值600元奖品，共1200元。 二等奖4人，每人奖励价值400元奖品，共1600元。 三等奖6人，每人奖励价值200元奖品，共1200元。 参与奖每人奖励价值50元奖品，，除去一、二、三等奖12人，机关共63人，监事会3人，参与奖共66人，奖品共需3300元。（名单附后页） 奖品合计：7300元 2、水果、瓜子、矿泉水需约1000元。 比赛共需费用合计：8300元。 2017年1月23日
培训积分管理办法 1、目的 为加强和规范员工教育培训工作，调动员工参加培训学习、授课、科研的积极性和主动性，提升全员素质，造就一支优秀员工队伍，构建可持续发展的人才培养体系，提升企业整体的竞争力，特制定本办法。 2、定义 培训积分:是公司教育培训体系建设的重要内容，是公司全体员工参加各类培训活动的计量工具。 3、适用范围 3.1 人员范围：公司全体员工。 3.2 时间范围：以年度为考核周期，涵盖每年１月１日至12月31日所有培训活动。 3.3 培训形式：讲授式、实践式和教练式。 3.3.1 讲授式：课堂授课、外派培训、讲座等； 3.3.2 实践类：主题任务、拓展训练、标杆学习、书籍学习、案例研究等； 3.3.3 教练式：导师指导、师带徒、内部讲师授课等。 4、职责分工 4.1 人力资源部职责 4.1.1 负责公司培训积分体系的建设和积分工作的整体推进； 4.1.2对各部门实施情况进行跟进与监督； 4.1.3 建立员工的培训积分档案。 4.2 其他用人部门职责 4.2.1 根据培训需求，拟定各部门培训计划； 4.2.2 专业培训教材的编撰与修订； 4.2.3 部门内部培训的开展及结果反馈； 4.2.4 积极协助人力资源部开展各项培训工作； 4.2.5 及时对《办法》的实施效果进行反馈。 5、培训积分管理流程 5.1 积分申请程序 5.1.1 对于公司组织的各类内部培训，由各组织培训人员负责整理符合条件可获得培训积分的员工名单及相关资料，于培训结束后一个月之内呈报人力资源部，无特殊原因超过一个月不报视
作放弃本次申请积分。 5.1.2 员工参加外部机构培训须在培训结束一个月之内知会本公司人力资源部。 5.1.3 员工业余自修每一门单科结业均须在一个月之内知会本公司人力资源部。 5.1.4员工出国考察/双向交流回到岗位后一个月之内知会本公司人力资源部。 5.1.5 以上须由员工申报的各类培训如员工逾期不申报视作放弃申请本次积分。人力资源部对积分予以认可后入该员工的《员工培训积分登记表》。 5.2 积分公布 人力资源部将于每季度初公布本年度截止到上季度末的员工培训积分状况。 5.3 积分补报 员工确实因长期出差、休假等实际原因漏报积分申请的，由公司人力资源部根据员工实际情况，发送相关课件自学或以其它方式积分。经公司相关领导签字确认后，在一年内申请补报，超出一年将不再予以补报。 6、积分达标内容及标准 6.1 公司根据前一年度培训完成情况及本年度培训目标综合确定各层级人员年度积分任务，并与年度培训计划一起发布。 6.2 积分核算：原则上 1学时=1积分，特殊情况课程积分见附件： 6.3 每次培训前，负责组织培训的人员应该公布该培训课程积分数，并通知必修人员参加培训，必修人员积分数=培训课程积分数：选修人员积分数=培训课程积分数+1。 6.4各部门员工年度教育培训积分达标率纳入教育培训年度目标考核。
中钢集团烟台钢格板有限公司 安全生产违章处罚及记分办法（试行） 第一章总则 第一条为加强安全生产管理，杜绝生产安全事故，保障职工生命安全和健康，保护公司财产安全，确保公司生产经营工作的有序进行，依据《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等有关安全法律法规的规定，制定本办法。 第二条安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产工作的组织领导机构。企业发展处（以下简称企发处）是公司安委会日常安全事务的处理部门。由企发处牵头，定期不定期地组织公司安委会常委对公司的安全生产状况进行检查。 第三条公司所属部门负责人对本部门的安全生产工作负全面责任；各岗位职工对所在岗位的安全工作负责，有依法获得安全生产保障的权利，同时有依法履行安全生产方面规定的义务。 第四条广大职工必须遵守国家颁布的法律法规和行业规程，严格执行公司依法制定的保障安全生产的各类安全生产规章制度、规程和各种安全技术措施，做到安全生产、文明生产。职工有权制止违章作业、拒绝违章指挥，自觉遵守劳动纪律，对他人忽视安全生产的行为，有权提出批评、检举或控告。 第五条安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“不安全、不生产”的原则。
第六条公司各部门应当采取多种形式，对所属职工进行安全生产法律法规、国家标准、行业标准和安全生产知识的教育和培训，不断提高职工安全生产意识。 第七条各部门必须按规定及时报告和调查处理各类事故，坚持“四不放过”的调查处理原则。 第二章处罚及记分规定 第八条公司对安全生产违章职工，视情节轻重、危害程度、后果大小、认识态度，分别给予经济处罚、行政处分。违反国家法律的，移交司法机关依法追究法律责任。同时，对违章职工进行记分管理，由公司安全管理部门建立违章记分记录。 第九条根据违章行为（含违章驾驶）的严重程度和情节的不同，将其分为一级、二级、三级、四级，其经济处罚标准分别为：600—1000、300—600、100—300、10—100元四个档次，对应的违章记分标准分别为9-12分、5－8分、2－4分和0－1分。 第十条对违章职工的行政处分有：警告、记过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 第十一条有下列情况之一者，原则上划分为一级违章行为，对直接责任者给予解除劳动合同、留用察看的处分，或给予罚款600—1000 元的经济处罚，并处违章记分9-12分。 1．造成经济损失在20000元以上的直接责任者； 2．造成重伤及以上事故、重大非伤亡事故、重大未遂事故的直接责任者； 3．不按国家标准、行业标准和行业安全技术质量规范设计、施工、作业、检查或弄虚作假、敷衍了事造成安全施工工程质量低劣，情节严重的；
掼蛋比赛规则精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-
扑克牌“掼蛋”比赛规则 一、牌型（两副牌） 四大天王（四鬼牌）：什么牌型都可打，是最大的牌。 主牌：当局打到几，相应点数的牌就是主牌。 百搭牌：主牌中红桃花色的两张牌，可以替换成除了王以外的任意单张牌。 炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张同数值牌、四张同数值牌。 同花顺：同花并连续的五张牌，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。 顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。最大的为10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。 三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。 钢板（双飞）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。 三带二：数值相同的三张牌加上数值相同的二张牌（如：555QQ、 JJJ33）。 单牌（一手牌）：单个牌。 对牌（一手牌）：数值相同的两张牌。 三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。 二、牌型大小? 点数大小，从大到小依次为：大王、小王、主牌、A、K、Q、J、10、 9、8、7、6、5、4、3、2。
●A在顺子、同花顺、连对和三顺中，如果和2相连，则此时A点数算最 小； ●非炸弹和同花顺的牌型，牌型、张数相同才能相互比较，点数大的则 大。 ●连对的大小比较最大的一对即可。三带二等组合牌型，比较张数多的一 组的点数即可。 ●炸弹和同花顺牌型大于任何其他的牌型。 ●四大天王最大，超过6张（含6张）的炸弹大于同花顺，同花顺大于所 有5张牌和4张牌的炸弹。 ●相同点数牌组成的炸弹，张数多的大。 ●相同张数的炸弹，点数大的大。 ●同花顺之间比较点数最大的一张牌即可。 三、升级规则 （1）名次：按照出完牌的顺序排，依次为： 第一名（上游）、第二名、第三名、第四名（下游） 同一方的两个玩家获得第三名和第四名的情况，称为“双贡”。双贡的情况，输方的两个玩家均算作下游。 （2）升级规则如下： ●双方的初始级数均为2，上游的一方为赢家，赢家升级。 ●如果是双贡，赢家升5级；如果对手有一家是下游，赢家升3级；如果 赢家自己对门是下游，赢家升1级。 ●如果打到A，必须一家取得上游，且对家不是下游才可以最终赢得本 局。 ●三次打A不过，降至2。降至2的一队中有一家取得上游时，从3开始 打。 四、进贡规则 （1）双贡：
安全检查记分管理办法 1、目的和适用范围 1.1为了进一步加强全体员工执行标准化作用的自觉性，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，充分认识到违章作业的危害性，发挥基层管理作用，真正做到进入作业现场的人员从思想意识上重视安全，杜绝违章作业。把安全管理重心真正转移到“预防为主”和“综合治理”上来。达到预防安全事故发生的目的，特制定本办法。 1.2本管理办法适用于大连东方昆仑不锈钢工业有限公司的安全违章管理工作，安全违章记分对象为大连东方昆仑不锈钢全体员工。 2、职责 2.1检查组成员为安全生产管理小组。 2.2安全生产管理小组职责：负责制订、修改本办法。对本办法的执行情况进行检查、分析；负责对各班组上安全违章记分进行统计、汇总、上报，公布各班组安全违章记分的执行情况；对违章记分满5分的生产部员工组织安全知识再教育，并在公司内部公布满5分人员名单. 5分以上每分扣款5元；其它部门员工每扣一分罚款5元。 2.3各作业区域：负责监督并推进本办法的有效落实；上报本区域安全违章记分并对执行情况进行分析；对安全违章记分满5分人员作为安全管理的重点对象进行管理。 2.4安全生产管理小组成员每周巡检应不少于1次，每次巡检不少于30分钟。 3、实施办法
3.1安全违章是指在作业过程中或工作中不按公司或部门制订的制度、规定的程序作业的行为以及不落实本办法的行为。 3.2违章记分和处理就是对未发生安全事故的违章行为或不落实本办法的行为进行记分、考核处理。由于违章造成安全事故的，按公司、部门的有关规定、制度处理。 3.3 一次记分的分值，根据违章行为的程度分为10分、5分、3分、2分、1分五种。 3.4安全违章记分最高10分，一次或全年累计10分者，在职的正式员工待岗，待岗员工培训期间只发基本工资，同时否决当年度参加公司的各类先进评选资格. 在脱产学习期间参加考试不合格者, 扣除学习期间月度奖金,直至合格后方可上岗. 3.5违章记分累计达5分者，作为安全管理的重点对象，由部门安全员进行安全知识教育（缺什么，学什么），经安全知识考试，考试合格后方可上岗工作。对考试不合格者,扣除学习期间月份奖金,直至合格后方可上岗. 3.6安全管理小组在对班组的违章人员实行记分的同时，对班组进行相应的安全扣分。 3.7记分周期为一个年度，记分情况当年清零，不转入下一周期。 3.8安全违章记分单（附表一）（由检查者填写），总计三联，第一联交违章者，第二联安全员，第三联存档备查 3.9每月根据安全违章记分单，公布违章人员名单和记分情况，并于5日前报安全生产管理小组。 3.10每月由安全生产管理小组负责统计违章记分执行情况，并报管理部。 3.11一个问题出现两次以上（含两次）我们称之为重复差异。若一个员
“掼蛋”比赛赛制及规则 一、赛制： 1、本次比赛实行淘汰赛赛制进行，比赛前抽签决定每 组人员以及各组赛程，每轮比赛结束后，重新抽签 决定下轮对手。若搭档因故不能按时参加比赛，将 视为两人自动放弃比赛。差额小组自动轮空进入下 轮抽签。 2、比赛晋级采取6局积分制。每局比赛都打2。积分 采用1-3积分规则，即同组选手获胜并取得1,2名， 积3分。1，3名积2分。1，4名积1分。6局比赛 后，积分高者晋级。若6局比赛后积分相同，则加 赛一局，获胜方晋级。 3、第一轮比赛在20号之前由各组选手自由选择时间 比赛并上报结果于中心微信群，逾期未进行比赛或 者未上报结果的，将视为两组选手放弃比赛。余下 轮次比赛将集中在6楼会议室于26号进行。 4、上报结果格式：项目组号。例如掼蛋3组 5、赛事相关信息都将发布在中心微信群，请大家关注。 二，规则： 1、牌型（两副牌） 四大天王（四鬼牌）：什么牌型都可打，是最大的牌。 百搭牌：主牌中红桃花色的两张牌，可以替换成除了王以外的任意单张牌。 炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张
同数值牌、四张同数值牌。 同花顺：同花并连续的五张牌，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。 顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。最大的为10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。 三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。 钢板（双飞）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。 三带二：数值相同的三张牌加上数值相同的二张牌（如：555QQ、JJJ33）。 单牌（一手牌）：单个牌。 对牌（一手牌）：数值相同的两张牌。 三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。 2、牌型大小 点数大小，从大到小依次为：大王、小王、主牌、A、K、Q、J、10、9、8、7、6、5、4、3、2。 A在顺子、同花顺、连对和三顺中，如果和2相连，则此时A点数算最小； 非炸弹和同花顺的牌型，牌型、张数相同才能相互比较，点
掼蛋比赛方案3篇 篇一： 一、比赛目的 为营造健康向上的企业文化，丰富员工业余生活，打造一个团结、朝气、高效的团队。同时也增加了各位员工的认同及归属感，经研究举行公司内部活动扑克牌“掼蛋”比赛。 二、比赛时间、地点 比赛时间：20XX年1月26日下午14:00 比赛地点：贝斯特韦斯特25层宴会厅 三、比赛项目 掼蛋比赛 四、比赛要求 1、公司共分四组，每个比赛项目每组限两支队伍参加。各部门选出2人参加比赛，并于1 月26号上午下班前将人员名单提交到办公室行政部； 2、参赛采取抽签形式，所有比赛项目均实行三局两胜淘汰赛制，比赛中不得随意换人，否则作弃权论处 3、扑克牌有行政部提供；
4、友谊第一，比赛第二。 五、比赛经费 1、比赛用品：预计30元（扑克牌） 2、奖金设置：冠军：500元。合计费用：530 元 六、比赛规则 （一）比赛方式 牌局采用四人结对两副牌，输赢升级的方式进行。 （二）牌型及大小 1、牌型（两副牌） 四王（四鬼牌），什么牌型都可打，是最大的牌。 炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张同数值牌、四张同数值牌。主牌有两张红桃称为逢人配（任意配，除鬼外可配任何牌），如和八张一起，可变为１０张的炸弹。 同花顺：同花的五张牌，最大的为同花，最小的为A-2-3-4-5。逢人配所组成的炸弹及同花顺与自然组成的炸弹及同花顺一样大（如打2时，“10-J-Q-K-A”与“10-J-Q-2-A”一样大； “9999”与“9992”一样大）。 顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。 三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。 钢板（三顺）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、
1．目的： 为进一步促进和调动员工工作积极性、自觉性，加强制度的执行力，激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，同时满足员工的精神追求，成就员工梦想，持续建设公开、公正、提升、创新、分享的企业文化，保证公司目标实现，特制定本制度。 2．适用范围：适用公司总经理级以下的所有员工。 3.名词定义： 3-1.积分：是员工在职期间综合业绩的考核成果的分值体现，是评定先进、晋职晋级、年终奖、分红以及股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 3-2.积分制管理：就是用积分（奖分和扣分）对员工的工作业绩和综合素养进行全方位量化考核，并记录和永久性使用。 4．职责： 4-1.公司积分管理委员会负责积分制管理办法的制定、解释、裁决，接受和复核被实施奖惩部门、员工的申诉。 4-2.公司员工委员会是积分制管理的监督、检查、执行与补充完善机构，负责贯彻执行积分管理规定以及积分的实施、统计、公示等相关工作。 5.内容： 5-1．积分管理机构 5-1-1.积分管理委员会：公司设立积分管理委员会，负责积分制管理制度的制定、解释和仲裁。管委会由公司总经办、营销部、综合管理部、人力资源部部长组成，办公室设在综合管理部。 5-2.积分管理原则 5-2-1.个人积分终身有效（只要在公司内持续就职），可无限次重复使用。 5-2-2.实行以公司为单位（员工委员会）和以部门（二级部）为单位分层授权相结合的方式实施增加、减除积分的办法。 5-3.积分说明 5-3-1.员工积分=基础积分+工龄积分+职务积分+职称积分+学历积分+奖励惩罚分。 ①基础积分=业绩考核积分+专业技能考核积分，分值设定为100分，其中业绩考核积分为60分，专业技能积分为40分。
绩效考核评分标准说明 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
绩效考核评分标准说明 一、考核方法： 员工考核从业绩、能力、态度三方面进行考核，总分共计130分； 业绩考核：Ⅰ类、Ⅱ类员工参照各部门月度工作计划并依据各个部门员工的“岗位说明书”、“周工作计划、总结”、“月工作计划、总结”进行考核。 1.1.1考核指标除C类“工作质量”基数为20分外，其余基数均采用10分制评分。 a、重要性基数：反映各项工作内容的相对重要程度；针对直属上级分配强调重要性的工作任务，为完成指标的重中之重。 个工作日）为标准。 d、工作饱和度：反映月度工作任务较多或较少
能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力； a、专业技能：包括任职者具有工作所需要的基础知识、专业知识以及相关的工作经验。 c、学习或创新能力：要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。特别鼓励员工多参与培训，同时强调培训不仅仅是传递知识共享，也是锻炼讲师的组织能力，口才，团队精神。有利于打造人人为我，我为人人的学习型团队。所以需要多鼓励讲师挺身而出，在工作考评上
括：纪律性、团队协作、敬业精神、奉献精神。 a、纪律性：通常反映任职者的违规、违纪情况； 作，充分为他人着想，乐于助人。 c、敬业精神：要求任职者热爱本职工作，对工作认真负责，一丝不苟，努力钻研业务知识，善于自我学习，乐于接受培训；要求任职者能够以部门和公司的利益为重，在部门、公司和个人利益发生冲突时很好的处理，具有全局观念。
迎国庆“掼蛋”比赛 为庆祝建国62周年，丰富职工业余文化生活，加强沟通，增进友谊。特举办迎国庆“掼蛋”比赛。 一、比赛时间：2011年10月1日下午2点正式开始 二、比赛地点：公司总部二楼活动室 三、参与人员：公司总部职能部门所有成员以及项目部/分公司管理层所有成员全员参加 三、比赛规则：详见《“掼蛋”比赛规则》 四、比赛办法： 1、比赛采用淘汰制，1局1胜制（1小时为一局，升级快的为获胜方，同分的加赛一局，先升级的为获胜方），胜者抽签对决进入下一轮，逐局淘汰，最后角逐一、二、三名。 2、职员自行配对的，于9月30日前电话至孙振钢处报名；无配对者将现场进行两人抽签，同号码为一对，在整个比赛过程中，每组选手不变换。每对选手一旦参加比赛，中途不得换人，否则作弃权处理。 3、对于不会掼蛋的职员可不参与抽签比赛，但须正常按时参加公司本次集体活动。 4、因事不能参加活动，须在9月30号前向总经理请假。 五、比赛奖励 根据参赛人数，比赛设一、二、三等奖及参与奖若干名。 六、其他事项 1、比赛的裁判及规则解释由总经办安排专人负责。 2、比赛过程中不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关牌的信息，违者将取消比赛资格。比赛过程中，认为对方犯规应立即召请裁判到场处理。 3、迟到五分钟以上未请假者判负并扣除绩效10分。 4、活动解释权归总经办所有。
2011年9月27日 “掼蛋”比赛规则 “掼蛋”是一种在淮安地区广为流传的扑克游戏，是由地方的扑克牌局“跑的快”和“八十分”发展演化而来。牌局采用四人结对竞赛、输赢升级的方式进行，富有娱乐性和刺激性。 牌数： 一共两副牌。使用全部108张牌，每位游戏者27张牌。 升级规则： 从2打到A，2不必打，A必打。 最先出牌结束者为头游（该方为赢方），最后一个出牌结束者为末游。 如果是双下（头游对家第二个出牌结束），赢方升3级。 如果对手方有一家是末游，赢方升2级。 如果头游对家是末游，赢方升1级。 打A时，只有对方双下时才算是赢得本局。 主牌及逢人配： 主牌：如打10时的八张10都是主牌。主牌比王小，比其他牌大。 逢人配：又称为任意配，是指两张红桃花色的主牌，可当作王牌以外的任何牌与其他牌组成不同的牌型。 牌的大小：以打10为例，从大至小依次为：大王，小王，10，A，K，Q，J，9，8，7，6，5，4，3，2 牌型： 四王（四鬼牌）：是最大的牌，什么牌型都可以打。 炸弹：四张及四张以上同数值的牌。 同花顺：同花色的五张（只能是五张）连续单牌，最大
宝山钢铁股份有限公司管理文件 文件编号：BGFZ16A06 第1版 签发：戴志浩 安全违章记分管理办法 1目的 为了维护和保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于公司所属各单位。 3 定义与术语 3.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。 3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括： 3.2.1违章指挥强令冒险作业。 3.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。 3.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。 3.2.4在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。 3.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。 4 管理职责 4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各厂、部及各子公司、事业部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。 4.2各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章，对违章者进行教育、绩效评价、惩处及其他落实处理；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。各单位工会负责对 内部事项 注意保 密
扑克牌“掼蛋”比赛规则 一、牌型（两副牌） 四大天王（四鬼牌）：什么牌型都可打，是最大的牌。 主牌：当局打到几，相应点数的牌就是主牌。 百搭牌：主牌中红桃花色的两张牌，可以替换成除了王以外的任意单张牌。 炸弹：八张同数值牌、七张同数值牌、六张同数值牌、五张同数值牌、四张同数值牌。 同花顺：同花并连续的五张牌，最大的为同花10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。 顺子：五张连续单牌，不可超过五张（如：A-2-3-4-5或10-J-Q-K-A）。不包括双王，不分花色。最大的为10-J-Q-K-A，最小的为A-2-3-4-5。 三连对：三对的连续对牌，不可超过3对（如：334455、778899，最大的是AAKKQQ，最小的是AA2233）。不包括双王，不分花色。 钢板（双飞）：二个的连续三张牌，不可超过2个（如：333444、444555）。 三带二：数值相同的三张牌加上数值相同的二张牌（如：555QQ、JJJ33）。 单牌（一手牌）：单个牌。 对牌（一手牌）：数值相同的两张牌。 三张牌：数值相同的三张牌（如三个10）。 二、牌型大小 ●点数大小，从大到小依次为：大王、小王、主牌、A、K、Q、J、10、9、 8、7、6、5、4、3、2。 ●A在顺子、同花顺、连对和三顺中，如果和2相连，则此时A点数算最 小； ●非炸弹和同花顺的牌型，牌型、张数相同才能相互比较，点数大的则大。 ●连对的大小比较最大的一对即可。三带二等组合牌型，比较张数多的一 组的点数即可。 ●炸弹和同花顺牌型大于任何其他的牌型。
●四大天王最大，超过6张（含6张）的炸弹大于同花顺，同花顺大于所 有5张牌和4张牌的炸弹。 ●相同点数牌组成的炸弹，张数多的大。 ●相同张数的炸弹，点数大的大。 ●同花顺之间比较点数最大的一张牌即可。 三、升级规则 （1）名次：按照出完牌的顺序排，依次为： 第一名（上游）、第二名、第三名、第四名（下游） 同一方的两个玩家获得第三名和第四名的情况，称为“双贡”。双贡的情况，输方的两个玩家均算作下游。 （2）升级规则如下： ●双方的初始级数均为2，上游的一方为赢家，赢家升级。 ●如果是双贡，赢家升5级；如果对手有一家是下游，赢家升3级；如果 赢家自己对门是下游，赢家升1级。 ●如果打到A，必须一家取得上游，且对家不是下游才可以最终赢得本局。 ●三次打A不过，降至2。降至2的一队中有一家取得上游时，从3开始 打。 四、进贡规则 （1）双贡： 两个输家要分别进贡一张最大的牌（百搭牌除外）给赢家；两张进贡的牌点数大的给上游，点数小的给第二名；赢家拿谁的贡牌，就还牌给谁，所还牌要小于或等于10点。 若输家两人贡牌大小一样，则赢家可以任选输家的牌，输家也可以任选赢家所还牌。赢家所还牌要小于或等于10点。贡上游牌第一名的输家先出牌。 若输家方一共抓了两个大王，则抗贡，不用进贡，由第一名出牌。 （2）非双贡的情况： 下游玩家向上游玩家进贡一张除百搭牌外的最大的牌，上游玩家还一张小于
医务人员不良执业行为记分管理实施办法 为切实落实省卫生厅、市医管中心等上级主管部门《全面改善医疗服务、推进医德医风建设》、《江苏省医疗机构不良执业行为记分管理办法》及“医院管理年”活动要求，进一步规范医务人员执业行为，提高服务质量，减少医疗纠纷，完善责任认定、责任追究制度，特制订本管理办法。 第一条本规定考核对象为全院所有医务人员；不良执业行为指在执行过程中违规违纪违法，不遵守医疗规章、规范、常规，存在过失或者造成影响、损害的行为或事件。 第二条管理采用年度记分制，任现职年限内累计记分。实行有不良执业行为者一人一档，档案记分列入个人人事档案，作为年终考核、晋升、晋级、聘用的依据。 第三条对存在不良执业行为的科室与个人进行行政处罚后记分，并发整改通知书。各科室应严格对照院部监查过程中发现的不良执业行为认真整改，整改措施及效果由医务处签字确认。 第四条医务人员在执业过程中有下列行为者按规定记分： 一、因技术原因存在不足或缺陷： 1. 院级投诉记0.25分/次。 2. 局级投诉记0.5分/次。 3. 越级投诉记0.5-2分/次。 二、因技术原因发生医疗事故： 1. 一级医疗事故主要责任人记5分，相关责任人记4分。 2. 二级医疗事故主要责任人记4分，相关责任人记3分。 3. 三级医疗事故主要责任人记3分，相关责任人记2分。 4. 四级医疗事故主要责任人记2分，相关责任人记1分。 三、因责任心问题造成投诉的： 1. 院级投诉记0.5分次。 2. 局级投诉记1分/次。 3. 越级投诉记1-4分/次。 四、因责任心问题造成医疗事故的： 1. 一级医疗事故主要责任人记6分，相关责任人记5分。 2. 二级医疗事故主要责任人记5分，相关责任人记4分。 3. 三级医疗事故主要责任人记4分，相关责任人记3分。 4. 四级医疗事故主要责任人记3分，相关责任人记2分。 五、因医德医风问题造成不良影响者按如下标准记分： 1. 发生下列情况者每次扣1分： ⑴医务人员在医疗工作中，因服务态度、服务质量、医德医风等问题，造成医疗投诉或纠纷或被新闻媒体曝光，经处理给医院带来一定经济损失或不良影响者。 ⑵在行风方面受到二次以上（含二次）告诫谈话者。
1．目的 为了进一步加强安全生产管理，减少违章行为，根据《安全生产管理规定》等规章制度，制定本办法。 2．范围 本办法适用于公司各单位、部门。 3．职责 公司及各单位应对员工实行违章记分管理，并按规定进行处罚。 4．记分标准 4．1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。 4．2有下列违章行为之一的，一次记6分: 4．2．1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为； 4．2．2未经许可开动、关停、移动机器设备； 4．2．3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施； 4．2．4使用无安全装置或安全装置失效的设备； 4．2．5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业； 4．2．6强迫、纵容他人违章作业； 4．2．7对发现严重违章行为不制止； 4．2．8不按规定进行安全方面设计、提示； 4．2．9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复； 4．2．10发现险情，有条件而不采取防范措施； 4．2．11其它严重违章行为。 4．3有下列违章行为之一的，一次记4分: 4．3．1使用部分裸露的电气装置； 4．3．2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患（问题）； 4．3．3开动、关停机器设备时未给信号； 4．3．4闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等； 4．3．5有章不循，违章指挥； 4．3．6冒险进入危险场所； 4．3．7发现险情，不及时报告； 4．3．8进入油气生产区域携带火种； 4．3．9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹； 4．3．10其它危及安全生产的行为。 4．4有下列违章行为之一的，一次记3分: 4．4．1使用未接地的电气设备；
精方药业掼蛋比赛规则 一、比赛流程 比赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段: 1、初赛 本次掼蛋共计44对选手报名参加，采取淘汰制，所有报名人员（2人一组）同时进行比赛，采用抽签方式决定对手，第一轮淘汰22对，剩下22对选手按1号与2号、3号与4号..........21号与22号胜者比赛进行第二轮淘汰赛，第二轮淘汰11对，剩下11对重新抽签进行第三轮比赛（本次1对轮空进入附加赛），第三轮比赛胜者5对进入复赛，败者5对与轮空1对抽签进入附加赛，胜者3对进入复赛。 2、复赛 取初赛的前8组参加复赛，采用抽签方式决定对手，采取单局淘汰制，从而选出4强。 3、决赛 取复赛胜出的4组参加半决赛，半决赛抽签决定对手，半决赛采取三局二胜制，胜者进入决赛，败者进入三四名竞争，决赛采取三局二胜制确定冠军一对、亚军一对、季军一对、第四名一对。 二、竞赛方法 1、比赛由4名参赛者2副牌（108张）组成，分座南北和东西方位。 2、在同一局比赛中组成的对家，从比赛开始到结束，中途不得换人，否则当弃权论处。 3、每局比赛其中一方获头家和尾家升1级，头家和3家升2级，头家和2家（称双戴）升3级。 4、同一桌比赛开始时，双方从牌中各抽一张，摸到小牌坐南北，大牌坐东西。
5、开局的第一牌北洗牌先抓牌，西切牌，切牌时抽一张牌反抽入牌中，抓到者出牌。 6、进行正常比赛后，头家洗牌、切牌，尾家抓牌，比赛中不得讲、做与比赛有关的话或暗示，否则视为违规，违规方将取消比赛资格。 三、竞赛规则 1、首局由2打起，2为主牌，红桃牌为任意配牌，可配成同花炸、可配成炸弹，纯4只鬼为通天炸，通天炸可压任意牌。每升一级，该级为主牌。比赛中尾家不进贡，由头家先出。 2、顺子限为五张，双飞、姊妹对限为六张，以大压小（花色不限）。 3、同花炸组合限为五张，以大压小。 4、4个以上同点牌为炸弹，以大压小，以多张压少张，6个及以上同点牌可压最大同花炸。 5、比赛采用淘汰制，每轮比赛采用一局决胜制，进入半决赛采取三局二胜制，每场比赛先打到A取胜。
附件： 大唐广源水力发电有限公司 违章处罚考核管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强大唐广源水力发电有限公司（简称广源公司）安全生产管理，加大反违章管理力度，以提高公司系统安全生产管理水平，保证安全生产的正常进行，根据《电业安全工作规程》、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》和《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》等有关规程、规定，结合公司系统的实际情况，特制定广源公司《违章处罚考核管理办法》。 第二条本管理办法规定了违章行为分类、记分办法及经济扣罚等内容。 第三条本管理办法适用于广源公司所属各企业。 第二章定义和术语 第四条下列定义和术语适用于本管理办法。 第五条员工指公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。
第六条违章行为指在生产经营区域发生的违反电业安全规程、电网调度规程以及中国大唐集团公司、大唐广西分公司、广源公司安全管理工作相关规定的行为。 第七条违章当事人指发生违章行为的直接责任者。 第八条违章指挥指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。 第三章组织结构 第九条公司成立反违章工作领导小组。其组织结构与公司安全生产委员会机构相对应： 组长由公司总经理担任。 副组长由公司党委书记、副总经理、党委副书记、总工程师、总会计师（含副职）等公司领导担任。 成员由公司各部门第一责任人担任。 反违章工作领导小组职责： （一）贯彻落实上级公司反违章工作要求，领导本公司的反违章工作。 （二）统领和协调公司反违章工作中存在的问题，保障反违章工作的顺利开展。 （三）审核违章处理意见和考核决定，对反违章工作中的重大问题进行研究决策。