学生会竞选活动
简报
主办：坡贡中心学校政教处 2017年9月15日—--——————————————————————————-------
为了给学生会注入新鲜血液，增添新的活力与激情，更加高效全面地开展各项校园文化活动，秉承上传下达、辅助管理的职责，我校于2017年9月14日进行了学生会纳新活动。学校领导对这次活动高度重视，校团委也对这次活动进行了精心的组织和安排。以及广大师生的积极参与下，学生会纳新活动获得圆满成功。
从9月9日发出通知到9月11日应聘，卢阳校长、王汉书副校长，政教处李恒志主任等进行了精心的筹划和组织，制定了严密合理的纳新方案。9月14日16时50分纳新大会开始，在会上卢阳校长、对应聘的学生进行了鼓励，并对应聘的方式及注意事项做了重要说明。由我校行政领导在七（1）教室认真严肃地对应聘学生进行面试，力求对纳新工作做到公平、公正、公开。有60多名学生参加了此次
应聘，最后进过评委团的严格选拔，为学生会选拔出了卢醒醒等14名能力强、素质高的新一届学生会成员。
本次学生会纳新活动深入贯彻落实了素质教育理念，以提升学生综合素养，丰富校园文化生活为目标，为学生会注入了大量的新生力量，也使更多同学的能力得到了提高、风采得到了展现。新一届学生会成员定会在坡贡中心学校这方热土上，尽职、尽力、尽责，同心、同德、同行，谱写新的篇章，铸就新的辉煌！
政教处李恒志供稿
学校学生会工作简报 一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位 人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。 1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和工作，并制作了XX年—xx学年度各部门学干数据对比表。目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。 2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提交主席。人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理。同时，也已基本完成了《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系。 3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。该项工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以后更好地完成工作打下基础。 4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中团总支团员的信息，便于管理。
5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策划。该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训确立了一个完整的方案。确保其能够成功进行。 6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训班。这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行，从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力的后备力量。 7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的工作能够做得更好。 8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教育。这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次，对工作更认真、更负责。 9、请示团委将大学生活动中心三楼的电子阅览室作为学生会学干工作机房。 这给学干提供了一个良好的工作条件，从而提高学干的工作效率。 二、近两周工作小结 两周以来，各学干都能很好的完成工作任务，在工作任务非常忙的情况下还可以认真工作，希望这种积极的态度继续保持下去。但是学干们的能力仍然没有得到有效的发挥，部门人员还需要进一步的进行资源整合。 一、各组工作部署周密、计划得当
学生会会议简报范本 会议简报是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报，那么学生会的会议简报你知道怎么写吗?下面学习啦小编给大家介绍关于学生会会议简报范本的相关资料，希望对您有所帮助。 学生会会议简报范本一 016年11月10日，为迎接与指导学生会新成员，六安一中学生会在一中讲堂举行新人大会。学生会主席团成员、学生会全体新成员与文学社成员参加了本次会议。会议由学生会副主席王战主持。 会议包含了学生会副主席发言、文学社社长发言、前届学生会主席发言、优秀志愿者表彰这四项内容。 首先，学生会副主席王战用大约6分20秒的时间总结了开学以来学生会的工作，并对学生会新成员予以指导。他指出，在过去的几个月中，学生会的工作有值得表扬的地方，如志愿者活动，同时在这次活动中也有不足;并激励大家奋发向上，努力完善自己，使学生会工作更加出彩。 接下来，文学社社长薛敬扬就文学社的工作开展与晨晖报的出版方面问题与大家进行交流，并提出：时代需要文学，文学需要青年，青年则需要一个能展示自己才华的舞台，愿在接下来的相处中与全体社员共勉。 随后前届学生会主席胡安泰发表换届感言。他回忆了往
昔学生会的生活，提出：“拧在一起，我们就是一道闪电;聚在一起，我们就是整个太阳;站在一起，我们就是心灵结成的信念;抱成一团，我们就是推不倒、打不垮的铜墙铁壁。”并对学生会今后的工作寄予殷切的希望与支持。 最后，大会表彰了在运动会志愿者活动中涌现的一批优秀的志愿者，并希望大家共同向他们学习，拥有一颗关爱他人、乐于奉献的心。 学生会会议简报范本二 0XX年XX月XX日晚九点半，校学生会主席XXX在北校区XX小报告厅主持召开了第七周主席团例会。团委副书记石老师、学生会副秘书长张老师出席会议并做了讲话，校学生会主席团成员及各院(系)学生分会主席参加了此次会议。会上魏魁虎主席就近期工作做了安排部署，现纪要如下： 一、本次会议上XXX主席介绍了XX学院新任学生会主席，并对以后的工作提出了希望。 XXX主席布置了“青年马克思主义者培养工程”的相关事宜，并强调这是针对大学生骨干的培训，要求参加培训的人员有较高的政治觉悟，具有一定的影响力。初步决定参加培训人员在150人左右，各学院(系)推荐四名同学。此次培训工作的目的在于提升学生能力，凝聚学生力量，团委和学生会非常重视此项工作，并决定对此次培训进行结课评优。 XXX主席布置了有关评选感动校园十大人物的相关事
学校工作简报模板 目录 第一篇：xx街道工作简报模板 第二篇：工作简报讲解模板 第三篇：工作简报模板以及格式详述 第四篇：工作简报通用模板 第五篇：工作计划简报模板 正文 第一篇：xx街道工作简报模板 中原区建设路街道办事处工作简报 XX[6]号 第二篇：工作简报讲解模板 南昌大学学生会部门工作简报 XX-XX学年第4期（总第19期） 南昌大学学生会办公室工作简报 XX.2.16-XX.3.22 生活就是战斗。——柯罗连科 新学期，新气象，新起点，新征程。在这春暖大地，草长莺飞的季节，我们怀着激动地心情迎来了学生会新一学期的工作。在主席团的正确领导下，办公室团结、协助各兄弟部门尽心尽力做好各项工
作，较好的履行了办公室的职责。现将办公室上一阶段工作汇报如下： 一、本月工作回顾 （一）坚持与时俱进的“红色小讲堂”，做好思想政治建设 1.为继续加强办公室成员的思想政治建设，进一步提升办公室成员的政治觉悟和思想境界：办公室继续坚持利用每周部门例会时间开展“红色小讲堂”。三月的红色小讲堂内容主要围绕着两会开展。办公室通过组织成员搜集两会报告、议案、图片，制作 —１— ppt等活动，积极筹办每期的“红色小讲堂”，认真学习两会精神，紧跟时代步伐，时刻保持高度的政治觉悟和敏锐感，增强大局意识，明确工作中心，为提高办公室成员的理论修养和工作水平而努力奋斗。 2.为明确学生会新学期的工作任务，更好的完成主席团下达的各项任务，办公室全体成员认真学习《南昌大学学生会XX-XX学年下学期工作要点》，并根据这一《要点》制定学期工作计划，创新工作理念，理顺工作思路，力求在上学期的基础上更进一步，为办公室、学生会谱写新篇章。 （二）找准工作重心，加强日常工作 1.利用新学期的契机，办公室整理了学生会办公室、议室。包括清理了003的档案、物资，彻底的处理了013的废旧物资重新安排了013
一、日常工作 1．例会工作 （1）每周一中午十二点半准时在成龙校区一教A115参加校学习部例会，认真做好笔记，领会例会精神。新学期开始，校学习部着重强调新学期新气象，规范查课细节，修改部门评分细则，加强学风建设。 （2）每周二晚上九点在B217参加学院两委例会，认真听取各部门的总结和计划，加强两委凝聚力建设。 （3）每周按时召开部门内部会议，加强部门内部的沟通和交流，帮助干事熟悉工作流程，强调各班学习委员对同学进行监督的重要性，营造良好的班风和学风。2．查课是日常工作中最重要的一部分。我们认真完成校学习部布置的每一项查课任务，如实填写查课表，并督促各班学习委员加强监督，取得了很好的效果。3．加强学风建设是本学期的一项重要任务。新学期伊始，本部门不断强调学校学院的规章制度，深化各班学风建设，并且在大三的部分同学中进行了学风建设的问卷调查和访谈。 4．协助老师和其他部门的工作 （1）协助老师完成英语四六级和计算机二级的报名工作以及英语四级过级率的统计。 （2）协助学术部选出大一各班的学术委员，并与其共同筹办我校第十二届大学生艺术节在本院的书法、绘画、篆刻选拔赛。 二、特色活动 “中华诵”，颂中华 活动时间：2010年9月16日14：10—16：45 活动地点：A112 组织部门：学习部、素质拓展部 参与人员：地理与资源科学学院08级和09级部分同学 活动目的：陶治同学们的情操，丰富他们的大学生活。 活动流程：
首先，主持人对举办此次活动的由来进 行了介绍。他们说，此次“中华诵”诗歌朗 诵比赛，是以纪念9?18事变为由，以颂扬 中华民族情感，激发同学们强烈爱国之情为 主，以培养同学们文学素养为辅的活动。 接着，各参赛者依抽签顺序朗诵自备材 料，展开激烈角逐。参赛者们以良好的形象， 标准的普通话，健康向上的内容，真挚丰满 的感情配合优美的背景音乐充分地展现了 自我的风采。而在场的观众则被选手们抑扬 顿挫的声调和波澜壮阔的情感牵引到了中 华民族博大深远的历史当中。他们的朗诵充 分展现了当代大学生的朝气蓬勃和奋发进 取，讴歌了中华民族的伟大精神和传统文化。 然后，评委们分别给每位选手的表现打分。最终，按照分数的高低，评出了此次比赛的前三名，他们将代表学院去参加学校的比赛。在此，预祝他们能够取得好成绩，为地理学院增光添彩。 活动总结： 本次比赛丰富了同学们的课余生活，为同学们提供了展示自我的平台，同时还锻炼了同学们的口才，更促进了我院部门之间的学习、交流与合作。而且，中华民族的传统和经典都得到了颂扬，这是符合时代主题和历史潮流的。 但是，此次活动也存在着许多不足之处。例如，申请的多媒体临时出现了问题，部门之间的分工不明确加大了工作量等。这是我院10-11学年度部门合作举办的第一次活动，我们会认真汲取教训，争取在下次活动中做得更加出色。附：一等奖：谢涛 二等奖：李硕夫刘家良 三等奖：苏敏李佳芮郑腾
人事工作简报 2010年第2 期（总第29 期） 北京大学人事部编2010年6月23日北京大学优秀青年人才座谈会成功举办 2010年5月14日—2010年5月15日，北京大学人事部成功地举办了北京大学优秀青年人才座谈会。座谈会在北京实创西山科技培训中心举行。参加会议的优秀青年人才共24人。 北京大学优秀青年人才是北京大学通过一项具有前瞻性的人才引进计划（简称“百人计划”）从世界各地公开招聘引进的、年龄35岁左右、在学术界已经崭露头角、具有良好的学术发展前景的优秀青年学术带头人。目前全校共有56位。优秀青年人才是北京大学人才强校体系的重要组成部分，这批人才的成长关系到学校未来的发展。为了充分发挥优秀青年人才在建设世界一流大学过程中的作用，加强各单位优秀青年人才之间的交流和相互了解，让优秀青年人才更加全面地了解学校的有关政策和鼓励、扶持措施，学校人事部经过认真讨论和准备，举办了这次座谈会。 为了使座谈会取得实质性的效果，会前人事部通过电子邮件和电话向各位优秀青年人才征集他们所关心的问题。针对优秀青年人才反
馈的问题，人事部邀请学校各相关部门的负责人就他们提出的问题逐一进行说明和解答。参加座谈会的有：组织部部长郭海，研究生院常务副院长王仰麟，科研部部长周辉、科研部基础研究办公室副主任周锋，社会科学部常务副部长萧群，教务部副部长金顶兵，985/211办公室副主任吴朝东，财务部部长闫敏、副部长邵莉，实验室与设备管理部部长张新祥，房产部副部长姜晓刚。人事部领导和有关科室的负责人参加了座谈会。优秀青年人才主要关心以下八个方面的问题： 1.关于人事体制：“百人计划”聘期结束后，身份、编制如何转变？转变身份的标准是什么？“百人”在将来评职称时，是和其他正常序列的老师一样还是有特殊的政策？收入分配方面是否有特殊政策？针对这写问题，刘波部长指出，优秀青年人才与常规体制人员的接轨是个十分急迫的重要问题，05年引进的优秀青年人才已经进入聘期的第五年，很快就将面临届满考核与转聘的问题。学校希望建立类似国外大学tenure track模式对现有聘任机制进行改革，并且正在商讨制定针对优秀青年人才的届满考核和聘任方案。目前还没有形成最终的方案，最终目标是实现优秀青年人才与常规体制人员共同提高的接轨，也希望优秀青年人才能够多提建议。 2.关于项目申请与科研：如何保证申请到科研项目？“百人”在科研经费申请方面，有哪些特殊途径？有哪些项目、经费适合“百人”去努力争取？为此科研部周辉部长重点介绍了科研项目的不同种类，争取科研经费的途径，并对优秀青年人才如何申报有关科研项目提出了具体中肯的意见和建议。985/211办公室吴朝东副主任也就充分利用
四川师范大学文理学院 ————文学与传播学系 2009—2010学年度第1期2009年9月21日 专题报道…………金秋送爽喜迎新生………特色活动…………歌颂祖国诗话人生…………唇枪舌战舌战群儒……………… 工作扫瞄…………四川师范大学文理学院文传系网编部编 工 作 简 报
专题报道 金秋送爽喜迎新生 ——新的征程，新的起点90后的学弟学妹们： 你们好，欢迎来到四川师范大学文理学院！在这丹桂飘香，金秋送爽的时候，你们带着憧憬，踏着秋风，从四面八方聚拢而来。也许大学生活对你们来说是陌生的，但是我相信你们会喜欢上这种新鲜感，作为一名学长向你们由衷地提出建议并给予殷切的期望。因为你们的大学梦将在这里扬帆起航，也希望能对你们有所帮助！ 大学是人生的转折点，大学时代是一个人自我发展的最好阶段，也是人的一生中最美好的一段时光，因为你有充足的时间和自由去选择，去感受。一个专业足够你来专研，一个组织也足够你来施展，一项运动能够让你健壮，一种爱好会让你得到情操。相信当你在大学毕业走出校园那一刻，你是不会对以往经历过的大学生活有任何的后悔之心。如果你能按照自己的规划，一步步前进，那你的大学不会有虚度，你的大学生活就是丰富的，是值得你回忆的，而你也就是成功的。 在这充足的时间里，人也是很容易被习惯所掩盖，被惰性所消磨，，所有的激情难免会被时间所冲淡，所以千万别迷恋网络、游戏，坚决抵制各种诱惑。希望能树立一些危机意识，让压力变为自己提升的动
力。命运始终掌握在自己手中，愿你们能够把握它。 祝你们在文理健康的生活，快乐的学习，展翅的雄飞…… 文传系召开新生见面会 2009年9月15日晚7：00，文传系在1教106召开了09级新生见面会。文传系辅导员武旭召老师、文传系分团委书记韩阳老师、副书记羊婷婷、学生会主席郭鹏、副书记苏博宁、郭富顺、各部部长及三百余名文传新生参加此次见面会。 会议期间，武旭召老师详细布置了新生近期的活动，着重强调新生安全，要求他们注意自身卫生，防止甲型H1N1流感。接着，武老师对三百余名新生进行了点名，促进大家的相互认识。 文传系两委利用此次见面会，为新生详细介绍了两委工作情况以及历届文传系举办的活动。副书记羊婷婷平易近人的讲话赢得新生热烈的掌声，郭鹏主席的精彩致辞将见面会推向高潮，记录文传系活动的PPT吸引了新生们的目光。 见面会历时一个半小时，会议气氛活跃，会后许多文传系新生纷纷有意愿成为老师和同学的联系员，体现了文传新生蓬勃的朝气和良好的精神面貌。 大一新生憧憬大学生活
人力资源月度工作简报 编制单位：xx公司人力资源部 编制时间：年x月x日
一、人力资源现状 1.人员总量： 截至x月x日，人员总量达到x人，其中：在岗职工x人，其他从业人员x人，劳务派遣人员x人，离岗职工x人，人员总量较年初净增加x人，人员总量基本构成状况如下： 人员总量从业人员（在岗职工+其他从业人员） 劳务派遣离岗职工 月初月 末 平 均 性别 构成 学历构成年龄构成职务构成男女 博 士 硕 士 本 科 专 科 其 他 25岁 以下 25－ 35岁 36－ 50岁 50岁 以上 副总 及以上 总监/ 总助 部门 正职 部门 副职 基层 干部 2.核心员工状况 截至x月x日，共有核心员工x人，占人员总量x%，核心员工基本构成状况如下： 员工职级 学历状况年龄构成职务构成 博士硕士本科专科其他 25岁 以下 25－ 35岁 36－ 50岁 50岁 以上 副总 及以上 总监/ 总助 部门 正职 部门 副职 基层 干部 16级以上 二、员工异动情况 1.本月共招聘员工x人，完成年度招聘计划x%，具体如下： 1
招聘岗位 岗位 等级 年度 编制 本月 招聘 招聘来源毕业院校学历层次 社招应届劳务派遣GWI内部调配985院校211院校硕士以上本科 2.本月员工流失x人，员工流失率x%（流失人员/月初人员），主要流失岗位为xxxx、xxxx 、xxxx、xxxx；其中核心员工流失x人，所在岗位为xxxx。 三、员工培训/培养工作 2
1.本月组织员工培训x人次，人均培训x课时。“总学时”指统计时间范围内参训人员累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按一天8学时进行折算。人均学时=总学时/总人次。 培训班级培训对象培训人数培训课程培训课时培训形式 师资来源 备注内部讲师外聘讲师 合计—— 2.本月组织的其他形式的员工培养（含干部培养）工作情况： 3
大学学生干部培训会议简报 大学学生干部培训会议简报一： 为进一步推动学院就业工作，土建学院组织开展了"青春不毕业，梦想不散场"系列活动。月14日下午，在J15-219报告厅学院举办了系列活动第二场——毕业生学生干部就业培训会，学院20xx届毕业班主要学生干部参加了本次会议，培训会由团委柳成荫老师主持。 培训会上，柳成荫老师首先分析了当前复杂的就业形势，提醒同学们研究生考试后会是就业工作的有个高峰期和关键期;柳成荫又详细讲述了省内就业及省外就业的不同程序及需注意的事项;最后，柳成荫勉励学生干部，要发挥先锋模范作用，积极为同学提供服务，帮助同学们实现大范围、高层次就业。同学们与柳老师积极互动，提出在就业过程中遇到的问题，柳老师为大家一一解答，会后同学们纷纷表示受益匪浅，收获良多。 本次培训会的顺利召开，是学院在进一步提升学生就业能力、提高整体就业水平的道路上迈出了坚实的一步。 大学学生干部培训会议简报二： 10月30日，化学与药学院学生干部培训会于教学区举行，院团委书记王海霞、正科级辅导员田保玲为学院全体学生干部进行学生工作培训。校学生会常务副主席兼校新闻中心主任潘婷、国旗护卫队团支部书记付恩羽出席，与学院全体学生干部分享作为学生干部的成长历程。 王海霞以PPT演讲的形式从学生干部的形象、作用、工作方法、能力要求以及存在问题五个方面演说如何做好一名学生干部。她指出，做一
名合格的学生干部要做到公正不偏心、实干不浮夸、勤奋不懒惰、文明不落俗、守纪不违规五点要求，以"服务同学"为宗旨，在老师与同学之间起到桥梁作用，做好工作的上传下达。学生干部工作中要注意方法，不仅要苦干也要巧干，处理好各种事务的关系;要明确定位，思路清晰，凭借自己的魄力来提升工作的执行力。 总结多年学生管理经验，王海霞给学院全体学生干部"打预防针"。她以一支铅笔的故事给予了学生干部们五条忠告：不能盲目自由，要允许自己被一只手握住;刀削般的痛苦会使你变得更好;要敢于承认错误并改正;人最重要的是内涵;做过的事要留下痕迹，不要毫无意义。 潘婷、付恩羽同全体与会人员分享自己作为一名学生干部的心路历程。加入校会、参加社会实践、外出志愿服务，潘婷以自己大学三年的经历讲述诠释"充实是做自己热爱的事，而不是忙碌"，告诫全体学生干部事来则应，事过不留，用正能量控制自己的情绪，对自己和他人负责。付恩羽分享高效率工作的技巧，呼吁全体学生干部学会自律，学会反省，让优秀成为习惯。"大学里，大一大二做加法，大三大四做减法，要把精力放在最适合自己的地方，注意时间的调配，想做一件事就要去尝试，不做怎么知道不会成功?"付恩羽说道。 培训会对学生干部提出更高要求，使学生干部充分发挥积极带头作用，全面提高自身综合素质，成为广大学生的先锋模范。 大学学生干部培训会议简报三： 9月4日下午，数学学院在J9-425会议室召开新学期学生干部培训会。学院党委副书记兼副院长孔环、团委书记陈猛、辅导员谢菲菲及兼职
学生会的工作简报 学生会工作对校园的多样发展骑着不可或缺的作用，是学生的高强度自律组织，下面是YJBYS为您精心整理的学生会工作 团总支学生会第四周工作 团总支学生会第四周工作总结： 1、周一的干部例会，对学生管理工作做本学期的计划。https://www.doczj.com/doc/f511842919.html,/ 2、周二的环境卫生日，在我系学生会生活部的带领下进行了宿舍、教室的卫生详细工作。 3、每周的晚自习，晚归人员纪律检查由我系学生会纪检部进行部署，并将每天的人员名单以ppt和excel两种形式上传至老师工作群中。 4、研究团总支与学生会合并相关事项。 团总支学生会第五周工作计划： 1、开会探讨团总支与学生会合并相关事项。 学生会工作 一、主要工作概要 为协调学生会各部门的工作，了解各项活动的进程，学生会全体成员每周日晚7点在经世楼C207开例会，学生会工作
会上各部对上周工作进行总结并规划下周工作，主席团和伍老师也对各方面工作进行了总结，并对下一阶段工作指明方向确定目标。 本月团总支学生会主要有评优评奖、各类文体活动、寝室之星以及《司南》杂志相关工作等。 办公室负责了“光华杯”篮球赛的后勤以及“五月诗存”朗诵比赛的训练工作;组织监察部主要完成了“五四”评优活动并颁发了各项奖学金证书;文体部顺利完成了“光华杯”篮球赛和健康活力大赛;科辩部举行了法学院读书月活动;职业发展部完成了部门内部的模拟法庭训练和考研交流会的前期准备工作;信息宣传中心协助其他各部完成了相关活动的宣传等工作，并且完成了《司南》杂志第一阶段电子杂志的制作;学生权益中心主要是完成了“寝室之星”的评选;青协进行了多次《南方周末》的义卖，招募了各类志愿者。 在各部的不懈努力和积极配合下，各项工作顺利开展，也为今后工作的展开打好了基矗 二、志愿者活动 4月7日，青协以《南方周末》的报酬为黑熊保护计划募捐，旨在尽大家的微薄之力来帮助受伤的黑熊，唤起大家保护黑熊的意识， 本月青协招募了晚缘项目志愿者、第三届国际非遗节志
公司人力资源部一周工作总结 1、根据省市职改小组相关文件，组织各部门、子集团职称申报、年审工作，学 习最新政策、解答相关疑问; 2、根据区人才办要求，组织各部门子集团开展2020年贵阳市人才创新创业资 助项目申报; 3、根据区人才办要求，结合高科集团实际情况，上报海外专家贵阳行活动人 才及项目需求; 二、员工关系管理工作 1、实时更新集团及各子集团入职、离职、调动、借调等人员变动情况; 2、办理2名职工离职手续; 3、梳理更新借调人员近期工作状态及相关信息; 4、按劳动合同管理办法续签3名员工劳动合同; 三、薪酬津补贴社保相关工作 1、核算1名员工产假期间工资及生育津贴; 2、与贵州医科大学附属医院签署健康体检协议并组织集团2020年度职工体检; 3、领取本月度社会保险费用收据; 4、领取集团2季度为管委代缴社保公积金增量等单位部分费用; 四、档案管理 1、按照干部人事档案专项审核要求，整理复核干部人事档案; 2、贵阳市机要通信局领取2名职工人事档案; 五、人力资源规划 1、根据公开选拨工作方案，下发置业公司及航空城公司执行董事、国高公司董 事长岗位公开选拨通知，收集整理汇总公开选拨报名情况; 2、根据部门职能优化情况，组织经营管理部、前期工作部、金融资管部部门负 责人对相应部门岗位设置及岗位编制进行研讨; 3、修改完善《高科集团岗位竞聘实施方案》; 4、修订完善集团总部、建设集团、产业集团岗位及人员匹配情况; 六、其他工作 1、根据区人才办要求，开展集团及子集团回头看专项整治工作;
2、及时报送部门内部重大事项进展情况简报，配合各职能部门对征求意见稿进行讨论并反馈相关意见，及时准确完成OA上公文的处理及流转。
三一文库（https://www.doczj.com/doc/f511842919.html,）/工作总结范文/学生会工作总结校学生会宣传部工作简报 一、各组工作部署周密、计划得当 校学生会宣传部经过一番重组后，现已逐步走入正轨。本周，各组在计划一周工作任务上，都有条有理、部署周密。如海报组在吸取上星期海报返工率大的情况下，深入实质研究对策，提早对本星期所要进行的海报任务做了详细的规划，海报质量也有了质的飞跃。 综合组制定了日程规划表，对本星期已确定要进行的工作进行了规划设计，通知各组组长做好相应准备工作。 信息编辑组与摄影组配合制定了一些采访、拍摄工作，大大提高了工作效率，做到了人力资源的合理调配。 二、各组工作认真落实、质量较高 1、信息编辑组 信息编辑组在这星期工作任务繁重、工作量巨大，也面临了宣传部重组以来最大的一次挑战。信息编辑组组长协同各个组员高质量地完成了这星期的工作任务：
（1）、小型新闻稿件报道。这星期共有“午间音乐会”、查寝活动报道、“统一冰红茶”篮球赛的新闻报道。其中，“午间音乐会”是早已部署好的，每星期都会固定去采访、报道，在这方面，信息编辑组能较好把握时间安排，积极主动完成任务。查寝活动是为了配合自律治保委员会，也做到了配合到位、及时报道的要求。“统一冰红茶”篮球赛是临时性任务，但信息编辑组的学干也很好地高质量完成了新闻稿件要求。 （2）、写获奖研究课题的证书。信息编辑组的学干不仅新闻采写能力强，也有着较硬的钢笔字功底。在主席团需要写证书时，及时调动了信息编辑组的学干，高质量地完成了要求。 （3）、“午间音乐会”的思想动态汇报。高校是知识和精神文化的殿堂，校园文化是高校师生员工精神的体现，是校风、学风的凝练，也是社会文化在校园内的展现。在眭依凡校长的亲自策划下，党委宣传部、音乐学院、校团委等单位组织实施了江西师范大学“午间音乐会”，校学生会宣传部也积极配合了学校，做好了“午间音乐会”的宣传工作。其中，信息编辑组针对同学们对“午间音乐会”的反响，做了一期思想动态汇报。报道中，较多的反映了同学们的思想，条理清晰，内容深刻。 （4）、学干新学期的思想动态调研报告。江西师范大学校学生会作为学校与学生沟通的桥梁，随着新学期的开始，校学生会各部门经过上学期的相互磨合，在相互合作和支持上有了很大
大学生学生会工作总结简报文档4篇Summary of the work of the student union 汇报人：JinTai College
大学生学生会工作总结简报文档4篇 小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：大学生学生会工作总结简报范文 2、篇章2：大学生学生会工作总结简报范文 3、篇章3：大学生学生会工作总结简报范文 4、篇章4：校学生会宣传部工作简报文档 学生会是为学校学生和老师提供无偿服务的部门。今天 小泰给大家为您整理了大学生学生会工作总结简报，希望对大家有所帮助。 篇章1:大学生学生会工作总结简报范文
光阴似箭，时光如梭，转眼间这一个学期马上就要结束了.从x月底本人接手院纪律部部长一职以来，本部门的工作开展得井然有序，得到了广大师生和学生会别的部门的认可。 因原纪律部门为情报组和常规组，后合并为纪律部。两组成员相互并不熟悉，一时工作上的调配有些棘手，纪律部显得非常的杂乱无章。为了让所有干事都团结起来。本人就这个问题开会动员所有干事找回进入学生会的初衷。安抚和劝慰所有干事对合并一事的心理情绪，虽然开始效果不明显，但经过我们两位部长及总干事在日常生活中主动的去找各干事交流感情，大家逐渐从意识上团结奋进起来。 在开展常工作的过程中，本部门每月召开一次大型会议，并邀请各系纪律部部长参与我们的工作安排。具体针对每个系的具体情况和困难进行讨论解决，在这方面，以xx系部和xx 系的问题最为突出。这两个系的男人人数较多不好管理，所以系部应该经常主动与院里反映情况汇报。每月对全院学生进行两至三次“文明礼仪”的大抽查。前几轮存在的主要问题在后面的检查工作中，应该狠抓。如有学生穿奇装异服、染发、烫发、穿拖鞋、在教学区内吸烟等等情况。本部门鉴于此等现象的严重性立即组织派遣干事进行值勤工作的安排。
武汉亚洲心脏病医院新疆医院 新疆心脑血管病医院 人力资源简报 [第五期] 人力资源部二〇一四年三月三十一日 本期目录 【部门工作】 ◆人力资源部工作分工 ◆人力资源工作完成情况 【人事管理动态】 ◆医院人员结构情况 ◆近期人员动态分析 【政策问题解答】 ◆社保“一卡通”办理解答 【部门工作】 ◆人力资源部目前工作人员两人，部门工作内容如下： 人力资源部组织架构及工作内容
上岗人员职称情况： 二、绩效管理 1、完成了10-11月份绩效工资等级考核的确认工作，为财务部发放绩效工资提供了保障。 2、配合医院绩效方案改革的进行，完成了对全院医、护、技、药人员的定岗定编工作。 3、结合千分制质量目标考核对全院员工的仪容仪表、电梯制度及工勤进行督查，统计违规人员3人次，并将考核结果按时报质控部。 三、薪酬福利管理 1、近期完成各类假期审核119人次； 2、准备医师变更1人； 3、社保办理减员9人；公积金封户10人； 4、开具各类证明文件50份（员工减免证明30份，收入证明6份，工作证明8份，其他证明 6份）。 5、离职员工工资及服装费用结算10人； 6、完成元旦放假通知安排； 7、工资制作11月份594人；12月份587人； 四、人事管理 1、完成2013年度考核表单制作574份。 2、完成2013年12月31日合同续签人员考核191人，续签劳动合同/返聘协议191人次【人事管理动态】 ◆医院人员结构情况 截至2013年12月31日全院人数为588人，各岗位人员分布如下表： 一、医疗人员
二、护理人员 三、医技人员 四、药学人员 五、其他人员 ◆近期人员动态分析一、人员调整
学生会会议简报范文 工商管理系党支部团总支学生会会议简报 x月xx日晚19:30分，工商管理系党支部团总支学生会三家一体例会在工商管理系办公室召开，计划开展近期工作。会议由工商管理系辅导员杨波主持，系党支部书记尹耀民列席会议，学生党支部、系团总支及学生会主要干部参加例会。会上由尹书记对我系近期工作进行总结和了解，并对后期工作进行指导安排，工商管理系辅导员杨波老师做重要工作部署。 尹书记指出：维稳工作是同学正常健康学习的保障，今年是青海大学学风建设年，特别要求校园拥有一个正常安全稳定的学习环境，要求各班信息员要及时有效地向上反馈班级动态信息。针对近期发生的校园安全问题，尹书记呼吁全体团员保持校园安全，维护校园稳定，同时积极响应学校学习校纪校规倡议，加强自身生命财产安全。尹书记的指示帮助我们明确了近期工作的重点，为学生工作与活动的开展指明了方向。 接着，尹书记又对我系学生参加校院两级组织学习《学生手册》的考试情况做了了解，通过询问和在场学生干部发言的方式，了解到了我系学生的学习基本情况。并对此次学习考试后动作出回应和解释，使得学生干部进一步的了解了活动的目的和意义。 尹书记还对我系的学生工作特色建设提出规划，希望在本年度开
展以教育引导为主题的宣传教育系列活动，主要分为三个章节：励志篇、成才篇和警示篇。通过此次活动，使得我系乃至我院的学生树立正确的校园学习生活观念。 系辅导员杨波老师为学生会近期工作的`开展做详细部署，继续强调督促各班上晚自习，通过晚自习提高我系的学习氛围。杨波老师对我系学生会改选作出总体规划，引导学生干部积极开展工作，要求换届选举要公开透明。 最后，学生党支部、团总支及学生会成员积极的讨论关于本学期其他工作，就如何开展建团九十周年，学风建设下基层，学习雷锋活动三方面活动展开讨论。 本次会议在校开展学风建设的大环境下召开的，继我系上次三家一体会议之后的又一次具有重要指导意义性会议，全局部署了我系本学期的工作，对促进和谐、安定的校园氛围，建设积极、向上的学习环境提供了大的方向，进一步体现了以党建带团建，以党团建设带动学风建设，以党团创新带动学风创新， 使得党团工作做到实处。相信在此次会议的精神指导之下，我系近期学生工作将会得到更好的成绩。 工商管理学生会公告 2019年4月13日
大学生学生会工作总结简报 学生会是为学校学生和老师提供无偿服务的部门。今天WTT 小雅给大家为您整理了大学生学生会工作总结简报，希望对大家有所帮助。 大学生学生会工作总结简报范文一 光阴似箭，时光如梭，转眼间这一个学期马上就要结束了.从x月底本人接手院纪律部部长一职以来，本部门的工作开展得井然有序，得到了广大师生和学生会别的部门的认可。 因原纪律部门为情报组和常规组，后合并为纪律部。两组成员相互并不熟悉，一时工作上的调配有些棘手，纪律部显得非常的杂乱无章。为了让所有干事都团结起来。本人就这个问题开会动员所有干事找回进入学生会的初衷。安抚和劝慰所有干事对合并一事的心理情绪，虽然开始效果不明显，但经过我们两位部长及总干事在日常生活中主动的去找各干事交流感情，大家逐渐从意识上团结奋进起来。 在开展常工作的过程中，本部门每月召开一次大型会议，并邀请各系纪律部部长参与我们的工作安排。具体针对每个系的具体情况和困难进行讨论解决，在这方面，以xx系部和xx系的问题最为突出。这两个系的男人人数较多不好管理，所以系部应该经常主动与院里反映情况汇报。每月对全院学生进行两至三次“文明礼仪”的大抽查。前几轮存在的主要问题在后面的检查工
作中，应该狠抓。如有学生穿奇装异服、染发、烫发、穿拖鞋、在教学区内吸烟等等情况。本部门鉴于此等现象的严重性立即组织派遣干事进行值勤工作的安排。 在开展工作中也遇到过一些困难,但我们并没有放弃对工作的开展,很多学生不配合我们的工作，甚至对我们的工作有反抗心理，我们采取不直面冲突的措施，用迂回的方式来解决问题。而是在工作中寻找工作方法和解决问题的方法,使我们的工作得以正常开展。一个多月下来各方面纪律问题都得到了很大的改善，使整个校园充满文明优雅的气息。 大学生学生会工作总结简报范文二 时间过得飞快，我的大学第一个学期就要结束了。刚上大学，我还处在懵懵懂懂中，凭着直觉对宣传部的喜爱就报了名，没有想到成功进入了宣传部，还认识了很多好朋友，部长们也给了我们很多建议，使我对大学的许多事情有了了解，不再像无头苍蝇一样。 在宣传部呆了将近四个月，对宣传部的工作从空白到现在的适应。宣传部主要负责学院的新闻、微博以及各个活动的宣传工作。刚开始时什么都不会，部长说的一句话我记得很清楚:不会的就要学，越不会就越要学。所以，现在我可以一个人去跟新闻、写新闻。还尝试做了一次海报，但结果不太理想，以后我会努力做得更好些。加入宣传部一共跟了6次新闻，第一次跟的篮球赛初赛的新闻，当时不了解新闻的图片应该怎么拍，写个新闻用了
人力资源工作开展情况简报 一、基本人员情况 截至8月22日，公司总人数709人。其中，管理序列53人，占比7.5%；专业技术序列71人，占比10.0%；营销序列83人，占比11.7%；操作序列502人，占比70.8%。 二、人力资源工作开展情况 控制。对比1-7月份的中空产量，生产体系人数基本上按照动态原则进行管控。 （2）其他职能部门岗位均按照一人多能的原则进行精简配置。 2、内部竞聘、人才选拔 2016年1-7月份共组织开展营销部经理、制单主管、质检班长等岗位竞聘12次，有45人参与竞聘，同比去年上半年4次竞聘有大幅增加。其中，主管级以上竞聘5次，主管级以下竞聘7次。今年竞聘更多的向基层岗位倾斜，且员工的参与热情和积极性有大幅提高。3、新生力培养 截止8月22日，咸宁工程现存历年新生力共计35人，占公司现总人数4.91%，其中部门经理级别1人，主任级别2人，业务骨干25人，16届新生力7人。2016年公司在总结历年新生力培养经验基础上，逐渐完善新生力的日常沟通及月度考核机制。 4、全员考核 （1）目前人力资源部根据2016年全员考核方案组织了经理人月度考核、基层管理类及技术类月度考核、销售类半年度理论考核、操作序列新员工（106人）半年度全员考核、新生力月度考核等，并按季度对考核工作进行总结分析； （2）为做好基层管理类及技术类岗位月度考核，2016年以来人力资源部多次组织各部门修订和完善考核指标，并加大对绩效考核的核查工作、对考核结果定期公示、对考核不合规方面督促改善，对考核绩优绩差的员工组织面谈，逐步完善月度考核工作。 5、学历教育、职称评定 （1）公司积极推动员工在职学历教育工作，截止目前通过公司统一组织的形式有8人大专在读或毕业，8人本科在读或毕业（不含离职人员），2016年8月有3人报名学历教育，其中1人报考专升本，2人报考高升专。另外有10余人通过自己报名的方式参加学历提升。 （2）2014年以来人力资源部累计组织46人参加咸宁市职称评审工作，其中有15人获取中级职称，有11人取得了初级证书。 三、存在的主要问题 1、同比兄弟公司，一线员工整体流失率偏高，对生产效率、产品质量及团队管理产生不利影响。 2、中基层管理人员在员工关系处理上缺乏耐心和技巧，不利于营造和谐的员工关系氛围。 3、工艺技术力量薄弱，以新生力为主体的内部培养周期相对较慢，同时咸宁受区域位置影响，外招专业技术人员难度相对较大。 4、后备梯队建设效果不明显，系统性、持续性培训安排未能跟上人才使用需求。中基层管理人员固有的重使用轻培养的习惯使得人才培养计划的落实和执行效果不明显。 5、全员绩效考核相比去年有明显改善，但在考核指标的合理性、考核评分的分布、考核结果的应用放慢还需要进一步完善。
- 1 - 学生会工作简报 (二零壹二年第一期) 合肥学院中文系学生会编 2012年4月2日 本期目录 【系部动态】 ■我系喜获合肥市第七届社会科学成果一等奖 ………02 ■院纪委书记洪家友一行走访调研中文系 ……………02 ■中文系召开“学习雷锋好榜样”专题会议 …………03 【系部动态?国际版】 ■中文系2010级学历班留学生毕业论文答辩圆满结束 ………………………………03 ■中文系组织召开对外汉语专业“2+2”留学手续专场说明会 ………………………………04 ■跨文化增长见识，用韩语表达心声 …………………04 【团学动态】 ■中文系团总支学生会2012年第一次全体会议顺利召开 ………………………………05 ■中文系团校培训班正式开课 …………………………05 ■中文系系青年志愿者服务队携手安徽电视台“特别帮助” 栏目组积极开展家教活动 ………………………………06 ■中文系第七期党校成员参加合肥学院“学雷锋”活动动员 大会 ………………………………06 【学院风采】 ■合肥学院第三届大学科技节暨第四届电视诗文演讲比赛圆 满落幕 ………………………………07 ■我院教师荣获安徽省社会科学界第六届学术年会优秀论文 奖 ………………………………08 ■我院第五届“自立自强、励志成才、报效祖国”大学生演 讲比赛火热选拔中 (08) ★卷首语 彩蝶飞舞， 鸣蝉欢叫，阳光 喷洒。一个流火 的季节奔涌而至 ，这就是热烈的 夏天。 明净的天宇，昭 示高远的心态， 艰辛的追赶，挥 写拼搏的成功。 如果我们中有谁 不慎错过了春天 那么，夏天便正 是弥补的大好季 节，只要我们不 断追赶，春天失 去的梦，夏天定 为我们圆！ 美好的时光， 夏天！让我们以 新时代的精卫之 真诚奋勇地去追 赶吧！乘阳追赶 ，一定会追出一 个灿烂的明天！
校学生会宣传部工作简报 一、各组工作部署周密、计划得当 校学生会宣传部经过一番重组后，现已逐步走入正轨。本周，各组在计划一周工作任务上，都有条有理、部署周密。如海报组在吸取上星期海报返工率大的情况下，深入实质研究对策，提早对本星期所要进行的海报任务做了详细的规划，海报质量也有了质的飞跃。 综合组制定了日程规划表，对本星期已确定要进行的工作进行了规划设计，通知各组组长做好相应准备工作。 信息编辑组与摄影组配合制定了一些采访、拍摄工作，大大提高了工作效率，做到了人力资源的合理调配。 二、各组工作认真落实、质量较高 1、信息编辑组 信息编辑组在这星期工作任务繁重、工作量巨大，也面临了宣传部重组以来最大的一次挑战。信息编辑组组长协同各个组员高质量地完成了这星期的工作任务： （1）、小型新闻稿件报道。这星期共有“午间音乐会”、查寝活动报道、“统一冰红茶”篮球赛的新闻报道。其中，“午间音乐会”是早已部署好的，每星期都会固定去采访、报道，在这方面，信息编辑组能较好把握时间安排，积极主动完成任务。查寝活动是为了配合自律治保委员会，也做到了配合到位、及时报道的要求。“统一冰红茶”篮球赛是临时性任务，但信息编辑组的学干也很好地高质量完成了新闻稿件要求。
（2）、写获奖研究课题的证书。信息编辑组的学干不仅新闻采写能力强，也有着较硬的钢笔字功底。在主席团需要写证书时，及时调动了信息编辑组的学干，高质量地完成了要求。 （3）、“午间音乐会”的思想动态汇报。高校是知识和精神文化的殿堂，校园文化是高校师生员工精神的体现，是校风、学风的凝练，也是社会文化在校园内的展现。在眭依凡校长的亲自策划下，党委宣传部、音乐学院、校团委等单位组织实施了江西师范大学“午间音乐会”，校学生会宣传部也积极配合了学校，做好了“午间音乐会”的宣传工作。其中，信息编辑组针对同学们对“午间音乐会”的反响，做了一期思想动态汇报。报道中，较多的反映了同学们的思想，条理清晰，内容深刻。 （4）、学干新学期的思想动态调研报告。江西师范大学校学生会作为学校与学生沟通的桥梁，随着新学期的开始，校学生会各部门经过上学期的相互磨合，在相互合作和支持上有了很大程度的提高，体现了一个团队应该具有的素质和发展方向，这是校学生会工作顺利开展的基础。同时，我们也应该看到，近期各部门都面临重组的过程，新老换届，有些新上任的部门领导和新吸纳的学干对于本职工作、团委、学生会工作还不是很了解。为了更好的担当起学校与学生传话筒的角色，更好地为学生服务，有必要在校学生会内部对学干新学期的思想动态进行调研。基于此，校学生会宣传部对学干进行了本次问卷调研。针对问卷调研结果，信息编辑组进行了深入的分析并提出了相应的对策，以有利于学干们端正思想，更好地在学生会工作，服务同学。 （5）、《师大学生会》杂志编排。为更好的宣传我校学生会工作，建立与上级领导交流的平台，便于加以指导监督；使全校师生对学生会工作有所了解；并加强与兄弟院校的联系与交流，搭建交流之桥梁，学生会拟编辑出版这份会刊。这份会刊立足师大校园，以校学生会为阵地，整合各学院对学生会和
周工作报告： 本周工作报告： 1、本周入离职情况： （1）本周共入职5人：风控部1人，电商供应链2人，担保业务1人，云商供应链1人； （2）本周已发OFFER且计划下周（及下下周）入职5人：担保业务部1人，电商供应链2人，市场运营部2人； （3）本周共离职2人：风控部1人，渠道业务部1人。 2、本周招聘工作： （1）技术产品部同意面试9人，参加面试4人，通过面试2人； （2）担保业务部同意面试6人，参加面试1人，通过面试1人； （3）渠道业务部同意面试2人，参加面试1人，通过面试0人； 3、与部门沟通，完成技术部JAVA岗位、WEB岗位、渠道业务岗位、担保业务岗位、风控专员/经理岗位面试题目。 4、完成面试性格测试及工作角色分析试题，各一套。其中工作角色分析试题，已由技术产品部配合完成电子测试方式，测试过程已实现，待转换成链接或二维码，方便求职者通过手机完成，并提交至数据库，以便查阅。 5、完成担保业务部、渠道业务部、风控部、技术产品部武汉团队、市场运营部《2017年度培训计划》的收集及整理，已报马总，待确认其中重要培训科目及人力资源部门配合程度后开展下一步工作。 6、完成上周及本周所有录用人员各项入职细节，并积极做好新员工入职引导。组织完成月度新员工入职培训。 7、完成年后入职所有员工的入职谈话，并整理谈话内容。具体已汇报马总，待对其中细节进行优化，以期实现员工沟通效率最大化。 8、积极与马总就工作中各项工作细节进行沟通，对疏漏及偏差环节及时纠正，并尝试修订相关人员表格及工作流程。 9、对接管培生招聘事宜，计划参加控股组织的3月9日武汉大学、3月24日中南财经政法大学的校园专场招聘会。 下周工作计划： 1、招聘工作持续大力推进，本周重点招聘岗位是：担保业务岗位、渠道业务岗位、技术产品部JAVA、