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建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（二）是指根据企业的安全生产管理要求，对员工进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产责任考核及奖惩制度一、安全生产责任考核制度1.安全生产责任人考核：企业应明确安全生产责任人，对其进行考核和评估。
安全生产责任人要负责制定企业的安全制度、安全教育培训、事故应急管理等方面的工作，并定期向企业领导汇报安全生产情况。
2.员工安全培训考核：企业应对员工的安全培训进行考核。
员工安全培训可以包括安全操作技能、安全意识培养、安全知识学习等方面的内容。
通过考核，评估员工的安全知识、技能和安全操作能力，并根据考核结果进行相应的奖惩。
3.安全设施、设备维护考核：企业应对安全设施和设备的维护进行考核。
安全设施、设备的维护和保养对于预防事故的发生至关重要，企业应对员工的设施设备维护情况进行考核，确保设施设备的安全可靠性。
4.安全事故率考核：企业应对安全事故率进行考核。
安全事故是造成人员伤亡和财产损失的重要指标，企业应对安全事故率进行考核，并要求安全生产责任人在一定时期内将安全事故率降到最低。
二、奖惩制度根据安全生产责任考核结果的不同，企业可以采取不同的奖惩措施，以激励员工积极参与安全生产工作，提高安全意识。
1.奖励制度：对通过安全生产责任考核的员工，可给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、节日福利等。
奖励的形式和方式可以根据企业实际情况进行灵活设置，但在奖励过程中要确保公平公正。
2.惩罚制度：对未能通过安全生产责任考核或存在安全违规行为的员工，可以给予相应的惩罚，如扣减奖金、停止晋升、降职、停工整顿等。
惩罚的目的是警示员工，对于安全生产不能掉以轻心，减少安全事故的发生。
通过安全生产责任考核及奖惩制度，可以有效促使员工树立安全意识，积极参与安全生产工作，从而降低安全事故的发生概率，确保员工的生命安全和工作环境的安全。
在实施过程中，企业要充分宣传制度内容，加强员工安全教育培训，提高员工对安全生产责任考核制度的理解和认可度，从而推动制度的有效落实。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本【一、安全生产目标】1.确保所有员工的人身安全和健康。
2.降低事故发生率，提高安全生产水平。
3.建立安全文化，增强员工安全意识和责任感。
4.稳定生产环境，保障生产连续性和稳定性。
5.提高事故应急处置能力，降低事故损失。
6.加强安全设施设备的管理和维护，保证设施设备安全可靠。
7.积极参与安全科学研究，及时引入新的安全管理理念和技术。
【二、责任制】1.企业领导责任企业领导要高度重视安全生产工作，树立安全至上的理念，确保安全生产目标的完成。
企业领导应制定相关安全政策和目标，并确保安全管理体系的建立和有效运行。
2.安全生产管理责任企业安全生产管理部门要组织和协调各项安全工作，确保安全管理措施的实施和执行。
负责编制和修订安全生产管理制度，监督各级员工的安全工作，及时处理安全事故和隐患。
3.部门负责人责任各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责。
负责制定本部门的安全目标和计划，并组织实施。
负责制定本部门的安全操作规程和操作规范，并确保员工的安全培训和操作规程的执行。
4.员工责任员工是企业安全生产的第一责任人，要正确使用个人劳动保护用品，服从安全管理人员的指挥和管理。
要积极参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力。
发现安全隐患要及时上报，严禁违反安全操作规程。
【三、考核制度】1.安全生产责任考核每年底根据企业的安全生产目标进行考核，包括事故率、事故处理及隐患整改情况、安全设施设备的维护情况等。
考核结果将作为企业领导干部年终考核和部门绩效考核的重要依据。
2.部门安全考核每月根据各部门的安全目标和计划进行考核，主要包括安全操作规程的执行情况、安全培训的完成情况、安全隐患的整改情况等。
考核结果将作为部门负责人的绩效考核的重要因素。
3.员工安全考核每季度根据员工的安全行为和责任意识进行考核，主要包括遵守安全操作规程、正确使用个人劳动保护用品、发现并上报安全隐患等方面。
考核结果将作为员工绩效考核的一部分。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。
第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。
第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。
第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。
第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；（三）安全生产培训和教育的开展情况；（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；（五）安全设施和设备的安装和维护情况；（六）安全生产隐患排查和整改情况；（七）安全事故的发生和处理情况；（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；（九）安全生产工作的创新和改进情况；（十）其他与安全生产相关的内容。
第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。
第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。
第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。
（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。
（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。
（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。
（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。
（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条目的和依据本制度目的在于规范企业安全生产管理，确保员工的生命安全和资产安全。
依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，适用于企业内全部员工。
第二条责任主体企业管理负责人对本制度的贯彻执行负总责，各部门负责人对本制度的执行负直接责任。
第三条考核周期和级别考核周期为一年，分为月度考核、季度考核和年度考核。
依据考核结果，对凡考核不合格或者实现优秀等级的员工予以嘉奖或惩罚。
第二章考核内容第四条安全生产管理层面1.安全制度健全程度：包含订立安全管理制度、操作规程和应急预案，以及向员工宣传普及的情况。
2.安全设施设备完善程度：包含现有安全设施设备的配备与维护情形，以及针对新风险情况的改进措施。
3.安全生产培训情况：包含员工参加安全培训的次数和内容，以及培训效果的评估。
第五条安全生产操作层面1.安全操作规程执行情况：包含员工在实际工作中是否依照规定的安全操作程序进行操作，是否存在违规操作情况。
2.安全生产事故发生情况：包含员工在工作过程中是否发生安全事故，以及事故原因的调查与分析情况。
3.安全隐患排查整改情况：包含员工是否乐观参加安全隐患排查，以及发现的隐患的整改情况。
第六条安全生产责任层面1.安全责任落实情况：包含企业管理负责人及各部门负责人是否有效履行安全责任，是否开展安全生产宣传教育活动。
2.应急管理情况：包含应急预案的订立和演练情况，员工在紧急情况下的应急反应本领。
第三章考核方法第七条考核指标与权重1.各项考核内容依照肯定的权重进行综合评定，权重可依据实际情况进行调整。
2.考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标重要依据员工的工作表现进行评定，定量指标重要依据数据统计进行评定。
第八条考核评分和等级1.考核评分按百分制进行，满分为100分，依据评分等级确定嘉奖或惩罚措施。
2.考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，优秀等级可以获得嘉奖，不合格等级将受到惩罚。
安全生产责任考核 奖惩制度
中铁十二局集团宁安城际铁路项目经理部 第一分项目部 二○○九年六月 1
安全生产责任考核奖惩制度 第1条 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《建筑工程安全生产管理条例》、《中华人民共和国环境保护法》等法律法规以及铁道部、上海铁路局的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合分项目部实际情况，特制定本制度。 第2条 考核内容 2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 第3条 管理目标 3.1 建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。 3.2 分项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工），并将安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目标的实现。 3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。 第4条 安全责任 4.1 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 4.2 主管施工生产的项目副经理对实现安全管理目标负直接领导责任。 4.3 分项目部及各部门的管理人员要按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 第5条 考核办法 5.1 实现逐级考核的办法，分项目部接受集团公司项目经理部、公司的考核，分项目部对所属管理人员进行考核。 2
5.2 各级要制定具体的考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员的工作业绩挂钩，作为一项主要内容列入各项工作考核的范畴。 5.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。 第6条 凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，分项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。 6.1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 6.2 在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 6.3 防止和避免重大伤亡事故或在事故搭救中有功的。 第7条 分项目部被上级评为安全生产先进单位，分项目部对项目经理、主管副经理、安质科长和安全员等，在年终时按经济挂钩比例予以奖励。 第8条 经济奖励 8.1 在本年度内获省（部）级安全文明标准工地、集团公司级安全文明样板工地，奖项目经理3000元，主管副经理2000元，安质科长2000元，专职安全员各1000元。 8.2 在本年度内获集团公司级安全文明合格工地，奖项目经理1500元，主管副经理1000元，安质科长1000元，专职安全员500元。 第9条 对有下列行为之一的人员将给予处分： 9.1 违章作业和违章指挥造成事故的。 9.2 玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。 9.3 发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。 9.4 存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改要求而造成事故的。 9.5 发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 第10条 经济处罚 3
10.1 在施工生产中缺少防护设施及存在事故隐患的： 10.1.1 施工生产设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装和运行，对决定安装和使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意决定拆毁安全防护设施的责任者，处以罚款100-200元。 10.1.2 已开工的单位工程无施工组织设计、施工方案或施工组织设计、施工方案中无安全技术措施的，一经查出对项目总工、技术科长分别罚款200元，对虽编制了施工组织设计和施工方案，但未经审批的，对项目总工、技术科长分别处以罚款100元。 10.1.3 如存有重大事故隐患逾期不解决的，对主管生产的项目副经理处以罚款300-500元。 10.1.4 对接到《安全隐患整改通知单》后虽然进行了整改，但整改不彻底或《安全隐患整改通知单》未消除而继续施工的，对工区负责人罚款100-200元。 10.1.5 对违反上述各项规定多项的，按各项规定合并处罚，由个人承担，分项目部将从个人的月工资中扣除。 10.2 在现场管理及检查中存在下列情况的： 10.2.1 对工人进入施工现场赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、高处作业不系安全带、酒后上班、乘坐吊篮上下等违纪者，每人次罚款50元；若一次发现有10个违纪人员，处罚主管生产的项目副经理200元，处罚劳务队5000元，并进行停工整顿。 10.2.2 特种作业人员无证上岗者，罚款50元，罚劳务队负责人100元。 10.2.3 在大型施工机械设备、安全网等设施、设备投放使用前，未经验收和办理验收手续，对设备管理员等有关人员处以每人100-200元罚款。 10.2.4 对违章指挥者，视情节轻重罚款500-1000元，对劳务队长处以1000元-5000元罚款；对于违章操作者视情节轻重罚款50-100元，对班组长处以100元-500元罚款，对劳务队长处以500元-1000元罚款。 10.2.5 对无视安全检查，妨碍安全管理人员正常工作的所有人员，视情节轻 4
重罚款50-200元。 10.2.6 对现场管理混乱、材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的，对工区负责人、劳务队长处以100-500元罚款。 10.2.7 对接受宁安公司以上部门检查，达不到标准化工地合格等级的，对分项目经理处以1000-2000元罚款，对主管安全生产的副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以500-1000元罚款，对专职安全员处以100-500元罚款。当受到通报批评时，对分项目经理、主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长、安全员加倍处罚。 10.2.8 新工人未经三级安全教育进入现场施工的，罚劳务队长和班组长各100元。 10.2.9 在检查和平时抽查中，对安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的责任人罚款50-200元。 10.2.10 对违反上述各项规定的个人，按各项规定合并处罚，分项目部将从个人的月工资中扣除。 10.2.11对在既有线附近施工作业时，未按规定安排管理人员进行旁站监控，不遵守安全生产规章制度、未执行既有线施工相关规定、违反施工程序、玩忽职守而发生各级、各类安全责任事故的，一切责任和经济损失由劳务队承担，并对责任劳务队按事故实际损失的2倍进行处罚，直至清退责任劳务队，对情节严重的，将追究责任人的法律责任。 10.3 发生工伤事故的： 10.3.1 如发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款500-1000元，罚款由事故责任者班组支付，事故责任者扣罚当月工资的10-20%，扣除当月奖金，罚分项目经理1000元，对主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以500元罚款，对专职安全员处以100元罚款。 10.3.2 如发生重伤事故，每发生一人次，罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，不足部分由分项目部支付，事故责任者不论是伤者本 5
人或他人，一律扣发当月工资的20-30%。罚分项目经理2000元，对主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以1000元罚款，对专职安全员处以200元罚款。 10.3.3 如发生死亡事故，每死一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在劳务队承担，扣罚事故责任人本人月工资的10-30%。罚分项目经理5000元，对主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以2000元罚款，对专职安全员处以500元罚款。 10.3.4 如发生多人事故时，按公司的规定标准分别计算合并罚款。 10.3.5 当发生事故时，对不及时报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的责任者，罚款100-500元，情节严重的移交司法机关追究法律责任。 10.4 对存在机械设备隐患和发生事故的： 10.4.1 对私自拆毁安全设施存在事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。 10.4.2 对发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%的罚款（不少于200元）。 10.4.3 当发生与我方有关责任的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。 10.5 对存在火灾隐患及发生火灾事故的： 10.5.1 火灾隐患 ①火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按50元处罚责任人员。 ②重大火灾隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人处以100-500元罚款。 ③对违反消防管理规定不听劝阻者，给予50-100元的罚款。 10.5.2 火灾事故 ①对火灾损失折款不足百元的责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。 ②对火灾经济损失在5000元以上，10000元以下的火灾事故责任者，处以直接经济损失20%的罚款。 6
③对直接经济损失万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。 ④对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生火灾的责任者，加倍处罚。 ⑤对消防器材、消防设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予50-100元的罚款，对影响灭火行动造成严重后果的责任者，严肃处理。 ⑥对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者，按有关规定合并处罚，直至移交司法机关追究法律责任。 第11条 对有下列情形之一的有关责任者，加倍罚款。 11.1 对违章操作，检查人员指出后，仍不进行整改而造成事故者； 11.2 对违章指挥而造成事故者； 11.3 发生事故后隐瞒或谎报事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者； 11.4 发生伤亡事故后，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故的； 11.5 接到“停工通知书”后逾期不彻底解决而发生伤亡事故者。 第12条 因不可抗拒的自然灾害而造成事故的，单位和个人免予处罚。 第13条 各工区、劳务队或个人接到罚款通知单后，在验工计价拨款或月底发工资时由分项目部财务科将所罚款额扣留，收缴的罚款作为安全奖励基金，专款专用。
