人力资源类（专业域）任职资格标准
（第一版）
XX集团股份有限公司
二零一二年
目录第一部分概述第二部分级别描述
第三部分基本标准
第四部分核心标准模型
第五部分核心标准定义
一、知识标准
二、技能/ 能力标准
三、行为标准
第六部分参考标准
一、素质标准
二、品德标准
第七部分附则
人力资源类（专业域）任职资格标准
第一部分概述
一、标准名称
中文名称：人力资源简称：人资英文名称：HumanResource简称HR
二、标准定义
人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘与甄别、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围
人力资源类员工
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：
本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。）
第二部分级别概述
级另撅述即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范
第三部分基本标准
基本标准包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
例：
第四部分标准核心模型人力资源类任职资格标准模型
详见《专业岗位任职资格标准模型》
第五部分标准核心部分描述一、知识标准
各级必备知识内容如下表:
、行为标准
招聘专业五级行为标准。
第一级行为标准：
第二级行为标准
第三级
第四级