维修人员奖励补助考核补充修订方案（ 1)
一、日常考核 满分为100分， 考核细则如下：
1?工作消积怠工，不服从工作分配者 次/扣10分 2.工作消积，敷衍工作任务者 次/扣 10分
3?因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产 次/扣10分（如果造成更大损失视情节另行处理） 。 4?因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。 5?接到报修后不能迅速到场处理故障， 次/扣3分 6?接到生产人员报修后，态度恶劣 外）,极尽推诿不修者。 次/
扣 4小时以上者。 次/扣5分 或者到场后不能立即处理故障， 没有时间观念者。 （因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除 10分 7?工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定 。 次/扣.3— 5分 8?工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产 2小时以上, 或造成较坏的影响者。 次/扣6分 9,值夜班主管分配工作没完成者。 （视情节） 9?维修中浪费材料，没有节约意识的。 （视情节） 10?维修后现场清理不整洁的，现场清理不彻底。 用钻、刨机床等）。 次/扣 2分 11. 工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、 次/扣6分 次/扣3- 10分
（包括在维修班内的维修、制作、使 戴工作帽
的。 12. 在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。 13. 值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。 次/扣 14.维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次 次/扣3分 次/扣5 —15分 1— 2分 /扣2 — 5分 二、奖励分数参考
1?工作中团结互助，积极配合的，据情节加： 2?能够提前发现异常现象，避免设备事故发生者。 3.对设备改进提出建设性方案并参与实施的。 4?主动学习，积极进步，。次/加 5?15分 5.工作中表现一贯突出者，据情节加： 2?10分 6?维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情给与相应奖励。 次/加10?15分
3?10分 据情节加： 根据实际效果加: 2?10分 3?10分