重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年重庆市专家工作室申报设置工作的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2022.03.16
•【字号】渝人社办〔2022〕49号
•【施行日期】2022.03.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年重庆市专家工作室申报设置工作的通知
渝人社办〔2022〕49号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位和中央在渝单位人力资源（人事）部门：
为全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推动科技创新支撑引领高质量发展，加快建设具有全国影响力的科技创新中心，不断加强高层次人才队伍建设，充分发挥专家在科技创新、技术研发和创新团队建设中的高端引领作用，根据《重庆市专家工作室设置管理暂行办法》（渝人社发〔2013〕233号）有关规定，现就开展2022年重庆市专家工作室申报设置工作有关事项通知如下：
一、设置原则
遵循“公开公正、竞争择优、突出高端、重点支持、注重实效、统筹实施”的原则。同一单位、同一学科（一般设置到二级学科，医学可设置到三级学科）、同
一专业原则上只设置一个工作室，对“双一流”建设学科和国民经济和社会发展特别重要的学术技术领域，可适当增设。
二、设置类别
重庆市专家工作室分为首席专家工作室和青年专家工作室。本次将设置第十一批首席专家工作室和第五批青年专家工作室，全市范围内的企事业单位均可申报。
三、设置条件
（一）申报单位需满足的条件
1.在科研或技术水平上处于国际一流或国内领先水平，一般应设有国家和市级重点学科、重点实验室、重大科技攻关项目或二级学科博士授权点、国家级博士后科研流动站或工作站，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；
2.拥有符合条件的专家，重视高层次专业技术人才队伍建设，人才培养、评价、选拔、使用和激励制度较为完善；
3.具备支持工作室发展的科研技术优势和综合实力，能够为工作室正常运行提供必要的资金、场地和设备；
4.主管部门或所在单位同意按不低于专家工作室启动经费2倍的标准给予科研活动配套经费。
（二）首席专家工作室的领衔专家应具备的条件
1.遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派；
2.具有正高级专业技术职务资格，年龄一般在55周岁及以下；对长期在基层一线带领团队开展科研创新工作的以及长期扎根（服务）艰苦边远地区的可适当放宽年龄限制要求；
3.市内企事业单位全职工作的在岗人员（不含柔性引进人员），长期奋战在科研一线，具有较强组织管理能力和指导高水平研发团队的水平；
4.在本学科、本领域具有重要学术地位和影响，达到国际先进或国内领先水平，具有赶超或保持本学科、本行业国内外先进水平的能力，在引领科技创新、突破关键技术、推动成果转化、促进经济社会发展等方面成效显著；
5.在自然科学、人文社科重点领域具有较高的社会知名度和影响力，并符合下列三项条件的任意两项：
（1）主持国家级重点科研项目、建设工程和社科、人文研究项目，或作为主要创作者，承办国家文化行政主管部门主办的文化艺术活动。
（2）自然科学领域，作为第一作者或通讯作者，在SCI、SSCI、EI等检索系统收录的刊物上发表论文10篇以上，其中在本专业公认的顶级杂志发表论文2篇以上或在自然科学领域公认的顶级杂志发表论文1篇以上；人文社科领域，在中国科技核心期刊、中文核心期刊及CSSCI源期刊发表论文10篇以上。对长期在基层一线带领团队开展科研创新工作的以及长期扎根（服务）艰苦边远地区的可降低论文要求。
（3）自然科学领域，应作为主要完成人（排名前3）获得过国家级科技奖励或获得转化效益达1亿元及以上的国家发明专利。人文社科领域，一般应取得国内外公认的有重大创新或重大价值的研究成果，并已产生显著的经济或社会效益；文化艺术类应在国家文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项，对传承民族文化具有极其重要的作用。
（三）青年专家工作室的领衔专家应具备的条件
1.遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派；
2.具有博士学位或正高级专业技术职务，年龄规定参照“长江学者奖励计划”青年学者项目年龄规定，自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁，人文社会科学领域不超过45周岁；对长期在基层一线带领团队开展科研创新工作的以
及长期扎根（服务）艰苦边远地区的可适当放宽年龄限制要求；
3.市内重点企事业单位全职工作的在岗人员，领衔一个数量充足、结构合理、素质优良、创新和攻关能力强的学术技术团队；
4.具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的学术、艺术发展潜力，有志于在一线潜心研究，建功立业；
5.在自然科学、人文社科重点领域崭露头角，有一定学术影响，并符合下列三项条件的任意两项：
（1）主持国家级科研项目、建设工程和社科、人文研究项目，或作为主要创作者，承办国家文化行政主管部门主办的文化艺术活动。
（2）自然科学领域，作为第一作者或通讯作者，在SCI、SSCI、EI等检索系统收录的刊物上发表论文5篇以上，其中在本专业公认的顶级杂志发表论文1篇以上或发表被他引50次以上的高水平学术论文。人文社科领域，在中国科技核心期刊、中文核心期刊及CSSCI源期刊发表论文5篇以上。对长期在基层一线带领团队开展科研创新工作的以及长期扎根（服务）艰苦边远地区的可降低论文要求。
（3）自然科学领域，应作为主要完成人获得过国家级科技奖励（排名前5）或省部级科技奖励一等奖（排名前3），或获得转化效益达5000万元及以上的国家发明专利。人文社科领域，一般应取得国内外公认的有较大创新或价值的研究成果，并已产生较为显著的经济或社会效益；文化艺术类应在国家文化行政主管部门批准的比赛中获得二等奖及以上奖项，对传承民族文化具有较大的作用。
（四）有下列情形之一的，申报设置专家工作室时，同等条件下优先考虑
1.首席专家工作室：
（1）领衔专家入选国家级人才项目（计划）；
（2）领衔专家入选重庆市人才培养计划，包括重庆市学术技术带头人、百千万工程领军人才且担任国务院学科评议组成员或担任国家一级学会常务理事、SCI
三区及以上学术刊物副主编、教育部科学技术委员会学部副主任及以上职务；
（3）担任博士后合作导师培养博士后研究人员成效显著，并对博士后事业创新发展发挥积极作用。
2.青年专家工作室：
（1）领衔专家入选国家级人才项目（计划），包括青年项目；
（2）获得国家、重庆博士后创新人才支持计划，中国博士后基金博士后国际交流计划，国家级留学回国人员支持计划。
四、申报评选程序
（一）自主申报。符合条件的单位按照人事管理权限向各区县人力社保部门、市级主管部门申报；中央在渝单位直接向市人力社保局申报。
（二）资格审查。各区县人力社保部门、市级行业主管部门或中央在渝单位，对照上述条件和要求认真进行资格审查，择优推荐，并出具考核推荐意见，报市人力社保局。同一单位同一类别专家工作室推荐不超过2个。
（三）专家评审。市人力社保局组建专家评审组，对申报单位及领衔专家进行评审。
（四）公示公布。经评审确定的建议名单面向社会公示后，由市人力社保局审核并向社会公布。
五、具体申报要求
（一）申报方式。申报人登录重庆市专业技术人员服务平台→专家（个人中心）→工作室申报，进行网上申报
（https://www.doczj.com/doc/f319230298.html,/cqzyjsrcw/positional-portal-
web/public/cert/toUserPage）。所有申报表格和佐证材料，均在网上填写和上传。系统开放时间同申报时间。
（二）时间安排。注册申报时间为即日起至2022年4月12日，审核推荐时间
截止2022年4月15日。
请申报人和相关单位妥善安排时间，在申报之前进入“重庆市政务服务网统一认证中心”进行用户登录注册（已注册用户可不注册，直接进行申报）；避免因集中申报造成网络拥堵，确保项目按时提交，逾期不报视为放弃。
（三）注意事项。请区县（自治县）人力社保部门、市级主管部门于申报结束3日内将《重庆市专家工作室设置申请表》（由系统导出）和《重庆市专家工作室申报简表》（填写）加盖公章一式一份报送至市人力社保局专业技术人员管理处（重庆市渝北区春华大道99号1512室），并同时报送电子版。
联系人：苏赋；
联系电话：023－86868704；
电子邮箱：sufu8 @https://www.doczj.com/doc/f319230298.html,；
技术保障：天正思维，易老师，186****9656；
联系地址：重庆市渝北区春华大道99号市人力社保局1512办公室。
附件：1.重庆市专家工作室设置申请表
2.重庆市专家工作室申报简表
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2022年3月16日
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市职称 评审管理办法》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2021.07.09 •【字号】渝人社发〔2021〕25号 •【施行日期】2021.07.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市职称评审管 理办法》的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，各高等院校科研单位人事处，大型企事业单位人事（人力资源）部门： 现将《重庆市职称评审管理办法》印发给你们，请认真贯彻实施。 重庆市人力资源和社会保障局 2021年7月9日 目录
第一章总则 第二章职称评审委员会 第三章申报审核 第四章组织评审 第五章评审服务 第六章监督管理 第七章法律责任 第八章附则 重庆市职称评审管理办法 第一章总则 第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号），结合本市实际，制定本办法。 第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 对全市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本办法。 第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。 第四条市人力资源社会保障行政部门（职称改革部门，以下称人力资源社会保障行政部门）负责本市职称评审综合管理和组织实施工作。区县人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年重庆市专家工作室申报设置工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2022.03.16 •【字号】渝人社办〔2022〕49号 •【施行日期】2022.03.16 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年重庆市专家工作室申报设置工作的通知 渝人社办〔2022〕49号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位和中央在渝单位人力资源（人事）部门： 为全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推动科技创新支撑引领高质量发展，加快建设具有全国影响力的科技创新中心，不断加强高层次人才队伍建设，充分发挥专家在科技创新、技术研发和创新团队建设中的高端引领作用，根据《重庆市专家工作室设置管理暂行办法》（渝人社发〔2013〕233号）有关规定，现就开展2022年重庆市专家工作室申报设置工作有关事项通知如下： 一、设置原则 遵循“公开公正、竞争择优、突出高端、重点支持、注重实效、统筹实施”的原则。同一单位、同一学科（一般设置到二级学科，医学可设置到三级学科）、同
一专业原则上只设置一个工作室，对“双一流”建设学科和国民经济和社会发展特别重要的学术技术领域，可适当增设。 二、设置类别 重庆市专家工作室分为首席专家工作室和青年专家工作室。本次将设置第十一批首席专家工作室和第五批青年专家工作室，全市范围内的企事业单位均可申报。 三、设置条件 （一）申报单位需满足的条件 1.在科研或技术水平上处于国际一流或国内领先水平，一般应设有国家和市级重点学科、重点实验室、重大科技攻关项目或二级学科博士授权点、国家级博士后科研流动站或工作站，具有雄厚的研发实力和社会服务能力； 2.拥有符合条件的专家，重视高层次专业技术人才队伍建设，人才培养、评价、选拔、使用和激励制度较为完善； 3.具备支持工作室发展的科研技术优势和综合实力，能够为工作室正常运行提供必要的资金、场地和设备； 4.主管部门或所在单位同意按不低于专家工作室启动经费2倍的标准给予科研活动配套经费。 （二）首席专家工作室的领衔专家应具备的条件 1.遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派； 2.具有正高级专业技术职务资格，年龄一般在55周岁及以下；对长期在基层一线带领团队开展科研创新工作的以及长期扎根（服务）艰苦边远地区的可适当放宽年龄限制要求； 3.市内企事业单位全职工作的在岗人员（不含柔性引进人员），长期奋战在科研一线，具有较强组织管理能力和指导高水平研发团队的水平；
重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市年职称申报 评审工作方案》的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市职称改革办公室 •【公布日期】2020.10.13 •【字号】渝职改办〔2020〕178号 •【施行日期】2020.10.13 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市 年职称申报评审工作方案》的通知 各区县（自治县）人力社保局（职改办），市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位人力资源部门： 为贯彻落实《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）和市委办公厅、市政府办公厅关于《重庆市深化职称制度改革的实施意见》精神，根据市人力社保局印发的《重庆市专业技术资格申报工作规定》《重庆市专业技术资格评审工作规定》（渝人社发〔2015〕131号）等文件要求，现将《重庆市2020年职称申报评审工作方案》印发给你们，请遵照执行。 重庆市职称改革办公室 2020年10月13日
重庆市2020年职称申报评审工作方案 一、申报范围 我市各类所有制企事业单位、经济组织和社会组织在职从事专业技术工作，且符合相应申报条件的人员，以及自由职业者、转业择业军转干部。公务员（含参公管理事业单位人员）、离退休人员（以申报人身份证和评委会评审投票表决时间为准）不得参加职称评审。根据国家有关规定，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。 市属高等学校自主评审教授、副教授资格的（含有权评审研究员、副研究员资格的），负责受理本单位在编、劳动合同和劳务派遣人员对应系列职称申报评审。 二、时间安排 高级职称申报评审按《2020年全市高级职称申报评审工作日程安排》（附件1）组织开展。中、初级职称申报评审由区县人力社保局（职改办）、市级主管部门、大型企事业单位分别确定日程安排并对外公布，其中中职教师中、初级职称申报评审工作日程安排由各片区评委会（评审范围见附件2）确定后对外公布。实行自主评审的单位，自行确定并公布本单位职称申报评审日程安排。 三、有关程序 按照人力资源社会保障部令第40号和渝人社发〔2015〕131号文件有关规定开展申报评审工作。其中，教育系统、卫生系统实行网上申报评审，分别按市教委职改办、市卫生健康委职改办规定执行；工程技术建设专业高级职称评委会（市住房城乡建委）、工程技术市社会人才高级职称评委会（市人才中心）实行网上申报，采取“线上审核、线下签报”方式，系统开放时间及网报端口分别由市住房城乡建委、市人才中心另行通知；工程技术正高级职称评委会（市人力社保局）、经
重庆市职称改革办公室关于开展2021年全市特殊人才 职称申报评定工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市职称改革办公室 •【公布日期】2021.04.09 •【字号】渝职改办〔2021〕133号 •【施行日期】2021.04.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市职称改革办公室 关于开展2021年全市特殊人才职称 申报评定工作的通知 各区县（自治县）职改办，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人力资源部门： 为贯彻落实《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、人力资源社会保障部办公厅《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号）、市委组织部等部门印发的《激励专家人才在打赢疫情防控阻击战中担当奉献的八项措施》以及《重庆市特殊人才职称评定办法》（渝人社发〔2017〕202号）精神，现就开展2021年全市特殊人才职称申报评定工作有关事项通知如下：
一、范围和对象 本市各类所有制企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的人员，各类引进高层次人才，援外援藏的专业技术人才，参与新冠疫情防控获省部级以上表彰奖励人员，机关分流到企事业单位人员，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。 经济专业等国家实行“以考代评”或“考评结合”、重庆市无评审权限、实行指标总量控制的以及新增设的职称系列（专业）不纳入评定范围。 公务员、参照公务员法管理的人员和离退休人员以及达到法定退休年龄的人员（按规定办理了延长退休手续的除外）不得申报。 事业单位工作人员受到记过以上处分，在受处分期间的；中国共产党员受到党员纪律处分，在处分影响期内的不得申报。接受组织调查或在立案调查期间，暂缓申报。 市属高校教师高级职称评审权限已全部下放，各高校通过“绿色通道”申报高校教师系列职称的（含所在高校具有教育系统研究专业职称评审权的申报研究系列职称），不再送市“绿色通道”评委会评审，应分别按本校“绿色通道”评定办法，由所在学校自主评审。高校援藏专业技术人员申报高校教师系列（教育系统研究专业，限所在高校有评审权限的）职称的纳入本校“绿色通道”自主评审，所在学校要认真贯彻落实援藏人员政策。 二、基本条件 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，科研、学术方面无不良诚信问题; （二）具备履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识； （三）国家规定有职业资格准入要求的，须具备相应的资格条件；
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展职业技能培训品牌培育申报工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2021.09.23 •【字号】渝人社办〔2021〕203号 •【施行日期】2021.09.23 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展职业技能培训 品牌培育申报工作的通知 渝人社办〔2021〕203号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业培训机构： 为进一步提升我市职业技能培训质量，充分发挥职业技能培训品牌集聚效应，促进城乡劳动者技能就业，决定在全市遴选培育一批职业技能培训品牌。现将有关申报事项通知如下： 一、申报范围 我市范围内开展职业技能类培训（《中华人民共和国职业分类大典［2015年版］》第三至第六大类、特色职业工种、专项职业能力、通用职业素质、安全技能等）的职业院校、技工院校、行业培训中心、企业职工培训中心、民办职业培训学校、高技能人才培训基地建设单位（以下简称“职业培训机构”），均可申报我市职业技能培训品牌（以下简称“培训品牌”）。 二、申报条件
（一）培训品牌应符合区域重点产业、新兴产业发展需要或农村转移劳动者、下岗失业人员、高校毕业生等重点群体就业需求，可以是单个培训职业（工种），也可以是一类培训项目（同一类型或相近类型的职业、工种）；可以由1家职业培训机构单独申报，也可由多家职业培训机构（一般不超过3家）联合，并由1家职业培训机构牵头申报。 （二）培训品牌的实施主体，应在我市依法登记，具有独立法人资格，并同时具备以下条件： 1.具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良记录。 2.办学条件达到设置标准，符合环保、消防、安全、卫生等有关规定，设施、设备齐全，运行良好，能满足教学培训需求。 3.配备相应的行政管理人员、财务人员和专兼职师资队伍，具有任职需要的人员职业资格（或职业技能等级）、专业技术职务或技术技能水平，满足培训规模和办学要求。 4.具有与培训项目相对应的教学计划、大纲，严格按教学计划、大纲开展培训教学活动。 （三）申报培训品牌的培训规模，在当地或一定区域、行业内拥有较高占比，培养的人才符合产业和市场需求。 （四）有稳定的就业渠道，建立良好的就业协作机制和就业质量跟踪机制，与当地劳务品牌建设结合紧密，就业创业带动作用明显。 （五）培训品牌有较好的社会知名度，培训学员、用人单位满意度、认同度较高。 三、申报程序及材料 （一）申报程序。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年度全市职业技能等级评价机构评估工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2022.09.30 •【字号】渝人社办〔2022〕289号 •【施行日期】2022.09.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定,职业能力建设 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年度全市职业技能等级评价机构评估工作的通知 渝人社办〔2022〕289号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，市级职业技能等级评价机构：为促进我市职业技能等级评价机构规范化、标准化、专业化建设，提升技能人才评价质量，根据《关于印发重庆市职业技能鉴定评价机构评估暂行办法的通知》（渝人社发〔2021〕33号）（以下简称评估办法）要求，现就我市职业技能等级评价机构（以下简称评价机构）评估工作有关事项通知如下。 一、评估对象 2021年12月31日前，经过市、区县两级人力社保部门备案，且开展认定工作的用人单位、社会培训评价组织（含技工院校）评价机构，作为本次评估对象。 二、评估内容 按照评估办法要求，本次评估内容涉及评价机构遵守技能人才评价制度管理办法，履行工作承诺，接受市、区县两级人力社保部门监督管理等情况，具体包括内
部管理、评价组织实施、现场设施设备、评价质量管理等内容。 三、组织机构 市人力社保局成立评估工作领导小组，由分管局领导担任组长，市人力社保局相关处室（单位）负责人为成员，统筹负责全市评价机构评估工作。市职业技能鉴定指导中心（以下简称市职鉴中心）和各区县（自治县）人力社保部门分别组成评估小组，负责对备案的评价机构开展评估工作。 市级评价机构评估小组由3名专家（从中确定一名组长）、1名人力社保部门联络员等4名同志组成。专家组长负责带队对市级备案评价机构进行评估，通过资料审核，实地查看，现场询问等方式，依据评估细则，对评价机构进行综合评分；联络员负责组织本小组评估工作开展，协调沟通评估事项，收集整理评估资料，撰写评估总结材料等有关工作。区县级评价机构评估小组由各区县（自治县）人力社保部门自行组织，评估小组成员参照市级评价机构评估小组成员组成。 四、评估方式 按照“谁备案、谁评估”原则，分级分类开展评估。“分级”即市、区县两级人社部门分别对备案的评价机构开展评估，“分类”即用人单位评价机构采取机构自评，自评结果报评估小组，评估在90分以上的由评估小组对其现场复查后初定结果；社会培训评价组织（含技工院校）采取机构自评，评估小组进行现场评估后初定结果。 五、评估安排 （一）机构自评（10月10日—10月20日）。 评价机构按照评估细则进行自查自评工作，并形成自查报告，同时将自查评分表及评分印证材料于10月20日前报人力社保部门备案。 （二）现场评估（10月21日—10月31日）。 市、区县两级评估小组按照评估分别对社会培训评价组织（含技工院校）以及
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2020年全市技工院校教师职称申报评审工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2020.10.23 •【字号】渝人社办〔2020〕299号 •【施行日期】2020.10.23 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于开展2020年全市技工院校教师职称 申报评审工作的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，重庆高新区公共服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，有关主管部门，各技工院校，各职业培训机构： 按照《重庆市2020年职称申报评审工作方案》（渝职改办〔2020〕178号）要求，现就做好2020年全市技工院校教师职称申报评审工作有关事项通知如下。 一、申报范围 我市技工院校、职业培训机构在职在岗从事教育教学工作的教师和教研人员（以下统称技工院校教师），且达到《重庆市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》（渝人社发〔2019〕89号）规定的申报条件。
二、有关安排 技工院校教师高级职称申报材料受理时间为10月26日－11月6日，原则上于11月底前完成评审工作。按照《重庆市深化技工院校教师职称制度改革实施意见》规定，市技工院校教师高级职称评审委员会（后简称“市高评委”）由市人力社保局职业能力建设处负责组建。从今年起，4个片区中级职称评审委员会（后简称“中评委”）负责全市技工院校教师中级职称申报评审工作（评审范围及联系方式见附件11），受理时间为10月28日－11月13日。 三、申报程序 按照《重庆市专业技术资格申报工作规定》《重庆市专业技术资格评审工作规定》（渝人社发〔2015〕131号），组织开展申报评审工作。 （一）本人申报 1．申报人应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，符合相应专业技术资格申报条件。 事业单位工作人员受到记过及以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。 党员受到党内警告及以上处分的，在处分影响期内不得申报参加职称评审。 有关单位人员受到政务处分的，在政务处分期内不得申报参加职称评审。 接受组织调查或在立案调查期间的，暂缓申报参加职称评审。 2．申报人应提交以下材料，并对申报材料的真实性负责： （1）《重庆市职称申报评审表》（附件5）、《重庆市职称申报综合情况（公示）表》（附件6）； （2）职称证书、获奖证书复印件； （3）能反映本人专业技术水平、能力、业绩、贡献的材料复印件。 具体材料要求参见《重庆市职称申报材料要求》（附件3），所有材料要求用
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展重庆市职业能力建设领域专家智库申报工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2022.06.29 •【字号】 •【施行日期】2022.06.29 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】职业能力建设,专业技术人员管理,机关工作 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展重庆市职业能力建设领域专家智库申报工作的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，市级有关单位人事部门，各院校、科研机构，各大中型企业，有关单位： 为深入学习贯彻习近平总书记对技能人才工作重要指示批示精神，认真落实“巴渝工匠2025计划”和技工教育、职业技能培训两个“十四五”规划，充分发挥专家智库的智力支持和技术支撑作用，更好地提升新时代全市职业能力建设领域工作的专业性、规范性和科学化、数字化水平，助力建设“智能+技能”数字技能人才培养试验区、技能强市和中西部技能人才高地，根据《重庆市职业能力建设领域专家智库管理办法（试行）》，因当前智库专家2年聘用期限已满，决定重新组建重庆市职业能力建设领域专家智库（以下简称“专家智库”）。现将智库专家申报事项通知如下： 一、专家智库定位 通过建立一支理论功底强、实际工作经验丰富的专家智库队伍，为职业能力建
设领域的形势任务分析、政策制度制定、标准体系建设、工作科学评估等方面提供智力借鉴和咨政服务，推进决策民主化和科学化，提高管理和决策水平。具体包括：参与研究职业能力建设领域拟出台的发展规划、制定的规章（草案）、重大政策和行动计划，并进行必要性、可行性论证；参与有关科技成果的咨询和评审；受委托承担有关政策法规出台后的宣传、解读工作，正确引导社会舆论；受委托承担和参与有关课题研究、项目评审评估和工作评价等工作；参与相关政策调研工作，为职业能力建设工作建言献策等。 二、专家智库分类 专家智库分类建设，主要设置职业能力建设政策研究、重大创新平台项目建设管理、技能人才队伍建设、职业技能培训、技工教育、技能人才评价、职业技能竞赛、财务审计、安全评估和综合管理等专家子库。 三、专家智库管理 （一）市人力社保局职业能力建设处负责制定专家库管理服务制度，专家评选、遴选认定以及专家库日常管理工作，统筹协调专家参与相关工作，组织开展专家服务有关活动，处理专家意见建议。市职鉴中心、市实训中心、“一带一路”国际技能研究院依职能职责做好专家联络以及专家智库作用发挥工作。 （二）各区县（自治县）人力社保部门、市级有关单位人事部门、院校、科研机构、大中型企业和有关单位负责做好本地本单位专家日常联络、协同管理、服务保障等工作。 四、专家推荐条件 （一）拥护党的基本路线和方针、政策，遵纪守法，具备较高的职业道德素养，遵守保密纪律，无违法违纪失信等不良记录； （二）社会公信力高，工作责任心强，能够独立、客观、公正、实事求是地提出评价意见和建议；
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好第四批重庆市专家服务团项目专家团队征集和基层揭榜工作 的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2022.11.25 •【字号】渝人社办〔2022〕334号 •【施行日期】2022.11.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】专业技术人员管理 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于做好第四批重庆市专家服务团项目专家团队征集和基层揭榜工作的通知 渝人社办〔2022〕334号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门干部人事处，各高等院校科研单位人事处，大型企事业单位人事（人力资源）部门： 根据市委办公厅、市政府办公厅《加快推进乡村人才振兴的重点措施》和市人力社保局《重庆市专家服务团服务基层实施办法》有关规定，拟选派资助一批专家团队深入基层开展服务，项目具体任务详见附表。现就做好第四批重庆市专家服务团项目专家团队征集和基层揭榜工作有关事宜通知如下： 一、总体要求 专家服务团选派到基层一线，与服务地建立长效合作机制，开展多种形式的智力服务活动。主要任务是做好脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，因地制宜发掘优势资源、编制产业规划、拟定技术规程、解决技术难题、培养技术人才、培育市场品
牌、培植产业链条、转化科研成果，在“两群”地区可适当兼顾基层教育、卫生等领域。专家服务团实行领衔专家负责制，领衔专家负责制定年度服务方案，领导开展专家服务团日常服务、任务分配、工作考核、经费使用等。 二、支持数量 第四批专家服务团项目分为“基层出题”和“专家发榜”两个大类，其中“基层出题”项目115个，“专家发榜”项26个目，共141个项目。市人力社保局将根据申报情况择优遴选支持120个项目左右。 三、支持措施 （一）根据评选情况，给予每个入选项目5至20万元经费支持，主要用于专家服务团的咨询、劳务、服务、差旅等费用。其中：20%作为工作经费划拨给项目实施单位，80%作为项目经费划拨给专家服务团所在单位。 （二）市人力社保局将建设一批市级专家服务基地，有条件的区县可参照设立一批专家工作站，为专家服务基层提供优质、高效、便捷服务。 （三）专家服务团项目受援所在乡镇（单位）确定1名相关专业技术人员，所在村（单位）确定1名工作人员共同作为固定联络员，保障专家服务团便捷开展工作。 四、申报条件 （一）“基层出题”项目申报要求。一是专家服务团成员不少于3人，不超过10人，其中服务团领衔专家1人，服务团联系人1人，受援单位专业骨干至少1人。专家服务团领衔专家一般应具有高级职称，包括百千万人才工程国家级人选、享受国务院政府特殊津贴专家、重庆市学术技术带头人及后备人选、重庆市有突出贡献的中青年专家等高层次专家、高层次留学回国人才、优秀博士后研究人员等在内的高层次人才，以及获得国家和市级荣誉称号及获得国家和市级重点项目或经费资助的各类高层次人才。二是对重庆市首席专家工作室、青年专家工作室的专家团
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局申报 2022年高技能人才培训基地 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局 •【公布日期】2022.05.05 •【字号】渝人社〔2022〕220号 •【施行日期】2022.05.05 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于申报2022年 高技能人才培训基地的通知 渝人社〔2022〕220号各区县（自治县）人力社保局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，西部科学城重庆高新区公共服务和社会事务中心、财政局，万盛经开区人力社保局、财政局，市级有关部门人事（干部）处，各大中型企业人力资源部门，各职业院校，有关单位： 为贯彻落实习近平总书记加快培养大批高技能人才的重要指示精神，充分发挥人才培训培养平台作用，根据《关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）精神和《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）》（人社厅发〔2013〕52号）、《重庆市市级高技能人才培训基地管理办法》（渝人社发〔2017〕183号）等要求，按照“巴渝工匠2025”行动计划、重庆市“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设工作安排，现就组织开展2022年高技能人才培训基地有关事宜通知如下： 一、建设原则
结合我市经济发展对高技能人才需求，围绕全市“6+5”现代产业体系（新一代信息技术、新能源和智能网联汽车、高端装备、新材料、生物技术、绿色环保6个战略性新兴产业，电子、汽车摩托车、装备制造、消费品、原材料5个支柱产业），以及集成电路、新型显示、被动元件、计算机、智能手机、印刷电路板（PCB）、智能家电、软件、轨道交通装备、装配式建筑、特色食品、化学药品及原材料等33条重点产业链，突出“智能+技能”数字技能人才培养，建设一批高技能人才培训基地，重点开展高技能人才培训、技能研修、工学一体化培训课程及教材教法研发、师资研修交流、技能评价、技能竞赛等活动，培育壮大高技能人才队伍，推动高技能人才高质量发展。 二、建设数量 2022年拟按国家级标准筹建3个高技能人才培训基地（数字经济领域2个），新建8个市级高技能人才培训基地（数字经济领域4个），给予政策支持和资金资助。同时，命名建设一批高技能人才培训基地，给予职业培训、技能评价、竞赛承办等方面政策支持。 三、申报主体 具备高技能人才培训能力的职业院校、企业（行业）技能培训中心、职业培训机构和公共职业技能实训基地。 四、申报条件 （一）基础条件 1.国家级标准筹建高技能人才培训基地 （1）管理能力。具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立规范的培训管理、财务管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。 （2）培训能力。一是培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准，能满足年培训2000人次以上的需要。二是按照国家职业技能标准和职业培训包规范开展
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和 管理办法(试行)》的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）》的通知（2010年8月5日） 各区县人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位、工业园区人力资源部门，中央在渝单位人事（劳动）部门，各博士后设站单位： 为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，根据人力资源和社会保障部《关于改进完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》和《博士后管理工作规定》有关要求，结合重庆实际，我局研究制定了《重庆市博士后科研工作站设立和管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行） 第一章总则 第一条为加强博士后科研工作站建设，促进产学研结合，培养造就一批跨学科、复合型、创新型高层次人才，根据人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会印发《博士后管理工作规定》，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称重庆市博士后科研工作站（以下简称“博士后工作站”）是指在重庆市辖区内的各类企事业单位、科研院所和园区按规定程序申报，经市人力社保局批准设立的可以招收博士后研究人员的
专门机构。 第三条按规定程序招收，经批准进入博士后工作站从事科研工作的人员称为博士后研究人员（以下简称“博士后”）。 第二章管理机构 第四条博士后工作站的设置和管理实行分级负责制。市人力社保局负责全市的博士后发展规划和配套政策、措施的制定，博士后工作站的设立、评估，博士后进、出站审核，博士后资助等综合管理工作。 第五条各区县（自治县）人力社保局、市级各部门人事（干部）处或中央在渝单位人事部门负责本地区、本部门和本单位博士后工作站的日常管理工作，结合本地区、本部门和本单位的情况，研究制定符合实际的博士后发展规划和配套政策、措施，承担本地区、本部门和本单位博士后工作站的申报、评估，办理博士后进、出站和流动手续等工作。 第六条设立博士后工作站的地区、部门或单位（以下简称“设站单位”）需配备专门的博士后工作管理人员，负责本地区、部门或单位博士后服务工作，协助联合招收博士后的高校博士后科研流动站办理博士后进出、站手续。 第三章博士后工作站设立 第七条申请设立博士后工作站，应具备以下基本条件： 1、有独立法人资格； 2、有相当规模，且经营或运行状况良好； 3、有专门的研发或技术中心； 4、有博士后科研合作导师和一支较高水平的专业技术人才队伍； 5、有市场前景好、技术创新的研究开发项目； 6、能为博士后提供必要的研发经费和生活条件。 建有区县级以上研发或技术中心，承担区县级以上重大研究项目的单位可优先设立博士后工作站。 第八条具备设站条件的单位申报博士后工作站，应按隶属关系逐级申报，经区县（自治县）人力社保局、市级部门或中央在渝单位主管（代管）部门审核同意后报市人力社保局，无主管（代管）部门的单位，按属地管理原则向所在地区人力社保局申报。 第九条市人力社保局负责组建全市博士后工作评审专家委员会（负责设站、评估和资助等评审工作），根据申报情况组织相关学科或领域专家对申报单位进行实地考察、申报答辩和专家评审，评审结果经公示后由市人力社保局审批公布。 第十条申报国家级博士后科研工作站，原则上应从市级博士后工作站中择优推荐上报。 第四章博士后进站
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于建立2022年度技能大师工作室的通知 文章属性 •【制定机关】中共重庆市委组织部,重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】2022.09.27 •【字号】渝人社〔2022〕394号 •【施行日期】2022.09.27 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】专业技术人员管理 正文 中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于建立2022年度技能大师工作室的通知 渝人社〔2022〕394号 各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市级有关单位人事部门，有关职业院校，有关大中型企业，有关单位： 为加快我市高技能人才队伍建设，推进高技能人才高质量发展，发挥高技能大师工作室服务经济和社会发展的积极作用，根据《关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》（人社部发〔2016〕74号）和《关于印发〈重庆市技能大师工作室管理办法〉的通知》（渝人社〔2017〕184号）精神，结合“巴渝工匠2025”行动计划和“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设工作安排，按照《关于开展2022年度技能大师工作室申报评选工作的通知》（渝高技办〔2022〕6号）要求，经单位申报、行业主管或区县人力社保部门审核推荐、专家评议和公示审议等程序，决定建立陈志军汽车维修工等5个国家级（筹建）技能大师工作室、张伟工具
钳工等15个市级首席技能大师工作室、邱庆工业机器人系统操作员等30个市级技能大师工作室，并分层级按25万元/个、15万元/个、5万元/个标准给予建设补助（提档升级的在已给予补助的基础上补足差额）。 请各工作室所在单位高度重视，按照办理办法有关规定，全面启动工作室建设工作，给予工作室配套补助经费，充分发挥工作室在职业教育和技能培训中的引领示范作用，积极支持工作室专家团队广泛开展技能研修、技艺革新、技术攻关等活动，在实践中通过传、帮、带等方式提高单位职工和广大社会劳动者的技能水平，同时要每半年书面向市高技办报送工作室建设情况，及时总结经验做法，加强成效宣传，努力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围。各区县人力社保部门要加强属地内国家级、市级技能大师工作室的建设指导、工作督促和帮助支持，并按要求和目标抓好区县级技能大师工作室建设，进一步夯实技能人才培训培养平台基础。市人力社保局将根据管理办法和各工作室建设项目，定期对建设单位进行综合评估，并实施开展专项审计。 希望各有关单位分工负责，认真履职，共同提升技能大师工作室建设质效，为我市加快建设技能强市、促进“6+5”现代产业体系以及33条重点产业链发展做出更大贡献，提供强有力的技能支撑。 联系人：宋琦 联系方式：88633735 电子邮箱：************** 附件：2022年度技能大师工作室认定名单 中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 2022年9月27日
附件 重庆市专家工作室设置申请表 领衔专家：________________________________ 申请类别:（止颂填写首席专家工作室或青年专家工作室）申请单位：________________________________ 主管部门：________________________________ 行业分类：________________________________ 二级学科：________________________________ 联系人：__________________________________ 联系电话：（办公）（手机） 单位盖章：________________________________ 填表日期：________________________________ 重庆市人力资源和社会保障局制
填写说明 一、填写本表前，请认真阅读《重庆市专家工作室设置管理暂行办法》，填写内容必须实事求是，所填写科研成果应为本学科作为第一署名单位的成果。 二、本表按国务院学位委员会颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》中的二级学科填报。 三、本表第一项“设置平台"中，如该工作室为国家重点学科，即在表中"国家重点学科"后的"是否"栏中填"是"，并依法填写名称、批准年份等，其他项目照此类推，其中"国家工程（技术）研究中心"应注明批准部门。 四、本表一律用A4纸双面打印。
四、领衔专家近五年取得的重要成果 1、推荐理由：
2、支持条件（包括工作和生活等方面）： 申报学科有关信息属实，本单位承诺予以上述支持，特推荐申报重庆市专家工作室。 主要负责人签字单位（公章） 年月日
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展第六批重庆市专家服务基地申报认定工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2022.04.02 •【字号】渝人社办〔2022〕84号 •【施行日期】2022.04.02 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展第六批重庆市专家服务基地申报认定工作的通知 渝人社办〔2022〕84号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局： 为全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推动科技创新支撑引领高质量发展，加快建设具有全国影响力的科技创新中心，助推乡村振兴，根据《关于印发〈重庆市专家服务基地建设管理办法〉的通知》（渝人社发〔2017〕153号），决定认定一批重庆市专家服务基地。现就有关事项通知如下： 一、申报条件 （一）建设单位高度重视专家服务基地建设工作，具备开展专家服务活动的场地、设施等条件，能够提供相应的基地建设配套资金，能为基地的日常运行提供经费保障。 （二）基地依托单位及周边地区有较密集的智力资源，具有较好的技术创新实
力和科研基础，在技术攻关、项目合作、成果转化、技术咨询、人才培养等方面的需求较强，具有较强的辐射效应。 （三）有扎实的专家服务基层工作基础，能与对口专家建立良好合作关系，能定期开展专家服务活动，具有较好示范带动效应。 （四）具有配套的管理机构、服务体系和管理服务人员队伍，能为专家开展技术攻关、项目合作、成果转化、技术咨询、人才培养等提供支持措施和服务平台。 二、认定程序 （一）申报。符合条件的单位经主管部门同意后，报市人力社保局。 （二）审查。市人力社保局对照条件要求，进行资格审查。 （三）评估。市人力社保局组织专家对申报单位进行实地考察，提出评估意见。 （四）核准。市人力社保局依据专家评估意见，核准专家服务基地入选名单并向社会进行公示。 （五）授牌。经核准的专家服务基地由市人力社保局颁发“重庆市专家服务基地”标牌。 三、有关要求 （一）对推动科技创新中心建设，推进乡村振兴示范发展以及在成渝地区双城经济圈建设中具有重要带动示范作用的企事业单位，可优先支持建立专家服务基地。 （二）各单位要按照渝人社发〔2017〕153号文件有关规定，严格选拔条件和推荐标准，把具有良好示范带动效应的专家服务基地推荐上来，引领带动开展全市专家服务活动。纸质材料一式三份，请于4月20日前寄送至市人力社保局专业技术人员管理处，同时发送电子版至电子邮箱，逾期不再受理。 联系人：苏赋；
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年国家级博士后科研工作站新设站工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2022.03.11 •【字号】渝人社办〔2022〕41号 •【施行日期】2022.03.11 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】高等教育,科研机构与科技人员 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2022年国家级博士后科研工作站新设站工作的通知 渝人社办〔2022〕41号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门组织（干部、人事）处（部），有关企事业单位人力资源部门，市级博士后科研工作站： 为贯彻落实中央人才工作会议精神，推动产学研深度融合，加强博士后工作平台建设，根据《人力资源社会保障部全国博士后管委会关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（人社部发〔2021〕88号）和《全国博士后管理委员会办公室关于开展2022年博士后科研工作站新设站工作的通知》（博管办〔2022〕28号）要求，坚持“四个面向”，实行“条件控制、科学评估、动态管理”的方式，灵活、高效、便捷地开展国家级博士后科研工作站（以下简称“国家站”）新设站工作。现就有关事项通知如下： 一、设站条件 各类企业、科研院所、新型研发机构及其他从事科学研究和技术开发的事业单
位等建设博士后科研工作站，应当具备以下基本条件并符合至少1项推荐条件：（一）基本条件 1.具备独立法人资格，经营或运行状况良好。 2.具有一定规模，并有专门的研究与开发机构。 3.拥有高水平的研究队伍，有一定数量具有高级职称或相应水平、可担任博士后合作导师的本单位全职科研人员。 4.能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件，确保博士后研究人员享受设站单位职工同等待遇，薪酬不低于同等资历职工和国家博士后当年日常经费资助标准。 5.有明确的博士后招收计划和具有创新性的博士后科研项目，有与博士后科研流动站联合招收博士后研究人员的合作意向。 6.能够制定切实可行的本单位博士后工作管理办法，配备熟悉博士后政策的专职管理服务人员。 （二）推荐条件 1.建有国家实验室、全国重点实验室、国家工程实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家企业技术中心、国家临床医学研究中心、国家科技资源共享服务平台、国防科技工业创新中心、国家高端智库等国家级科研创新平台或建有省级重点实验室、工程实验室、工程研究中心、工程技术研究中心的高新技术企业。 2.属于支撑国家经济社会发展和保障国家战略安全的战略性、基础性和先导性产业，处于行业领先地位或在“卡脖子”关键核心技术领域有突出表现并获得国家有关部门认定（如近5年荣获国家级科技奖励、经工业信息化部认定为制造业单项冠军示范企业、国家技术创新示范企业等）。 3.近三年入选中国上市公司市值500强、中华全国工商业联合会“中国民营企
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2020年重庆市博士后资助项目申报工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室 •【公布日期】2020.09.30 •【字号】渝人社办〔2020〕274号 •【施行日期】2020.09.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源市场 正文 重庆市人力资源和社会保障局办公室 关于开展2020年重庆市博士后资助项目 申报工作的通知 各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局、市级各部门组织（干部、人事）处（部），各高校博管办，各博士后设站单位： 为吸引优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批青年科技创新人才，根据《重庆市博士后资助资金管理办法》（渝人社发〔2017〕85号）和《进一步加快博士后事业创新发展若干措施》（渝人社发〔2020〕70号）要求，现就开展2020年重庆市博士后资助项目申报工作有关事项通知如下： 一、资助项目、条件及申报材料 （一）博士后创新人才支持计划
简称“博新计划”，结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，在全市数字经济产业、战略性新兴产业、新兴服务业和特色效益农业等重点产业领域，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作，加速培养一批创新型领军人才。 1．资助数量及标准：拟资助25人，资助标准为60万元/人·2年。 2．申请应符合以下条件：（1）具有良好的科研潜质和科学道德；（2）获得博士学位3年内的全日制博士，当年应届全日制博士毕业生优先；（3）拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求；（4）新近进站的博士后研究人员，进站时间为2019年9月27日—2020年11月6日。（5）至本批次申请截止日期年龄原则上不超过35周岁；（6）拟进站人员已初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划，博士后合作导师应为该研究领域知名专家，学术造诣深厚；（7）入选者办理入站手续时须将人事关系转入博士后设站单位并保证全脱产从事博士后研究工作；（8）未获得过国家“海外高层次引进人才”、“博士后国际交流计划”中的派出、引进计划等国家和市重点人才工程资助；（9）重庆大学独立招收的博士后研究人员资助按照重庆大学博士后专项支持计划执行。 3．网上填报材料（附件1）：重庆市博士后创新人才支持计划申请书、推荐汇总表、博士导师推荐意见表及博士后合作导师推荐意见表。 （二）国际培养交流计划 择优遴选一批优秀在站博士后研究人员、拟进站应届博士毕业生赴国（境）外国家或地区优秀高校、科研机构、知名企业，在优势学科领域合作开展博士后研究工作，并给予一定经费资助。 1．资助标准为：15万元/人·1年期，30万元/人·2年期。 2．申报条件：（1）2020年1月1日至2020年12月31日到境外国家或地区