2016届毕业生就业质量年度报告
二〇一六年十二月
目 录
学校概况 (1)
第一部分 毕业生就业基本情况 (3)
一、毕业生结构与规模 (3)
二、毕业生的性别结构 (4)
三、毕业生的生源结构 (4)
（一）全校毕业生生源地人数居前10的省市 (5)
（二）硕士毕业生生源地人数居前10的省市 (6)
（三）本科毕业生生源地人数居前10的省市 (7)
（四）专科毕业生生源地人数居前10的省市 (7)
第二部分 毕业生就业率及去向 (8)
一、毕业生的就业率 (8)
二、不同学历男女生的就业率 (9)
三、 毕业生就业地域、行业状况 (9)
（一）就业单位地域分布 (9)
（二）毕业生的就业单位规模 (11)
（三）毕业生就业单位所属行业分布 (13)
（四）行业内就业单位类型 (14)
（五）按照民航地区管理局地域分布 (15)
（六）北、上、广、深四大城市就业情况分析 (16)
（七）毕业生签约人数排名前20单位 (17)
（八）工作半年毕业生的月收入 (18)
第三部分 毕业生求职过程调查与反馈 (18)
一、毕业生求职信息获取途径 (18)
二、毕业生获得第一个Offer所需时间 (19)
三、毕业生满意度反馈 (19)
四、毕业生的工作与专业相关度 (20)
五、用人单位对毕业生的评价 (21)
第四部分 毕业生就业工作主要举措 (21)
一、深化落实推进就业工作，营造“民航强国，我的责任”就业文化 (22)
二、不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平 (22)
三、积极开拓就业市场和渠道，多方位搜集和发布就业信息 (23)
四、加强培养学生实践能力，积极推进创新创业教育 (24)
五、开展就业困难学生分类指导，力争实现动态关注和精准帮扶 (25)
第五部分 发展趋势与展望 (26)
学校概况
中国民航大学是中国民用航空局直属的一所普通高等学校。学校的前身是由毛泽东主席亲自任命方槐将军为校长，周恩来总理选定校址，1951年9月25日成立的军委民航局第二民用航空学校。历经65年的开拓进取，中国民航大学现已成为一所民航学科门类齐全，以培养民航高级工程技术和管理人才为主的高等学府，被誉为中国民航人才的摇篮、科学技术研究的中心、国际文化交流的窗口。2011年9月，学校举办60周年校庆，时任副总理张德江同志来校视察，并提出把我校建设成为一所享有国际声誉的世界著名的民航类高等学府的奋斗目标。
学校占地171.7万平方米，建筑面积78.3万平方米。校本部坐落于天津滨海国际机场旁，另建有辽宁朝阳飞行学院、内蒙古飞行学院以及新疆天翔航空学院3个飞行训练学院。学校设有20个教学单位，拥有工、管、理、经、文、法6个学科门类下12个一级学科硕士点，4个专业硕士学位点，7个工程硕士领域，29个本科专业，6个专科专业，覆盖民航主要业务领域。
学校拥有国家空管运行安全技术实验室、民航空管研究院、工业和信息化部与中国民用航空局共建的民用航空器适航审定技术研究与管理中心等16个国家级、省部级重点实验室（科研基地、工程中心），2个国家级实验教学示范中心，1个国家级虚拟仿真实验教学中心，1个全国示范性工程专业学位研究生联合培养基地，9个天津市实验教学示范中心，2个天津市虚拟仿真实验教学中心，具备了良好的教学和科研条件。
学校建校以来，牢固树立人才培养是根本任务、教学是中心工作、质
量提升是永恒的办学思想，秉承“学生为本、学者为先、学风为要”的办学理念，坚持“立足民航、服务社会、面向世界”的办学面向，弘扬“严实向上”的校风和“笃学、精博、严谨、创新”的学风，形成了“崇尚严实、致能致用”的办学特色。
65年来，学校坚守使命、不忘初心，始终以为我国民航业可持续发展为己任。迄今已经培养毕业生10万余人，其中80%左右的从事民航相关工作，占到我国民航业工程技术和管理骨干人才的三分之一，在各类岗位上为民航事业发展做出了突出贡献。65年来，学校砥砺前行、变革创新，人才培养和科学研究硕果累累。学校把握机遇、直面挑战，正向着享有国际声誉的世界著名的民航类高等学府阔步前进。
做好毕业生就业工作，为国家输送优秀人才，是学校育人使命的根本要求，我校把育人工作作为学校的根本任务，把就业工作定位为人才培养过程中具有战略意义的环节。我校就业工作始终以学生为本，以质量求生存，以特色求发展，以需求为导向，以能力创机会，实现“全校重视就业、全员促进就业、全程抓好就业”的就业工作格局。面对2016年高校毕业生人数继续增加，就业压力持续增大的就业形势，学校早启动、早安排，将就业工作列入学校和学院的“一把手工程”，以充分就业为基础、以提升就业质量为重点，加强对就业形势的研判与分析，采取多项措施来提升就业质量，持续深入开展就业暖心工程，努力构建“民航强国，我的责任”的就业文化，积极引导学生到民航业建设最需要的地区和岗位上去建功立业。
第一部分 毕业生就业基本情况
一、毕业生结构与规模
我校2016届毕业生共计5537人。其中，硕士研究生509人，占毕业生总人数的9.19%，本科生3499人，占毕业生总人数的63.19%，专科生1529人，占毕业生总人数的27.61%（如图1）。
图1
二、毕业生的性别结构
我校2016届毕业生共有男生3812人，占毕业生总人数的68.85%；女生1725人，占毕业生总人数的31.15%，毕业生男女比例约为2.2:1。各学历层次男女生毕业生人数情况（如图2）。
图2
三、毕业生的生源结构
我校2016届毕业生由31个省市生源地学生构成，生源地人数最多的为山东省，占毕业生总人数的8.24%，最少的为青海，占毕业总生人数的0.38%，有4个省市毕业生人数在5%以上，有3个省市毕业生人数在1%以下。各生源地省市学生人数统计可参考表1。
表1按生源地统计各学历层次毕业生人数
研究生 本科生 专科生 整体
生源地
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 山东 90 17.68% 198 5.66% 168 10.99% 456 8.24% 河北 87 17.09% 195 5.57% 67 4.38% 349 6.30% 河南 73 14.34% 181 5.17% 45 2.94% 299 5.40% 江苏 13 2.55% 135 3.86% 134 8.76% 282 5.09% 北京 2 0.39% 85 2.43% 179 11.71% 266 4.80% 天津 19 3.73% 154 4.40% 80 5.23% 253 4.57%
安徽 29 5.70% 176 5.03% 31 2.03% 236 4.26% 山西 47 9.23% 138 3.94% 34 2.22% 219 3.96% 辽宁 11 2.16% 138 3.94% 60 3.92% 209 3.77% 浙江 2 0.39% 152 4.34% 50 3.27% 204 3.68% 陕西 15 2.95% 113 3.23% 69 4.51% 197 3.56% 湖北 22 4.32% 142 4.06% 20 1.31% 184 3.32% 江西 19 3.73% 120 3.43% 43 2.81% 182 3.29% 内蒙古 13 2.55% 127 3.63% 37 2.42% 177 3.20% 黑龙江 16 3.14% 107 3.06% 51 3.34% 174 3.14% 新疆 5 0.98% 126 3.60% 33 2.16% 164 2.96% 云南 3 0.59% 118 3.37% 38 2.49% 159 2.87% 吉林 8 1.57% 83 2.37% 63 4.12% 154 2.78% 重庆 5 0.98% 103 2.94% 42 2.75% 150 2.71% 福建 7 1.38% 114 3.26% 28 1.83% 149 2.69% 四川 6 1.18% 103 2.94% 37 2.42% 146 2.64% 上海 2 0.39% 102 2.92% 38 2.49% 142 2.56% 湖南 4 0.79% 113 3.23% 25 1.64% 142 2.56% 广东 1 0.20% 92 2.63% 27 1.77% 120 2.17% 贵州 1 0.20% 79 2.26% 39 2.55% 119 2.15% 广西 3 0.59% 79 2.26% 30 1.96% 112 2.02% 海南 1 0.20% 96 2.74% 13 0.85% 110 1.99% 甘肃 5 0.98% 85 2.43% 18 1.18% 108 1.95% 宁夏 0 0.00% 21 0.60% 10 0.65% 31 0.56% 西藏 0 0.00% 14 0.40% 9 0.59% 23 0.42% 青海 0 0.00% 10 0.29% 11 0.72% 21 0.38% 合计 509 100.00% 3499 100.00% 1529 100.00% 5537 100.00% （一）全校毕业生生源地人数居前10的省市
2016届我校毕业生人数居前10的生源地省市为：山东省（456人，
8.24%）、河北省（349人，6.30%）、河南省（299人，5.40%）、江苏省（282
人，5.09%）、北京市（266人，4.80%）、天津市（253人,4.57%）、安徽省
（236人，4.26%）、山西省（219，3.96%）、辽宁省（209人，3.77%）、浙
江省（204人,3.68%）（如图3）。
图3
（二）硕士毕业生生源地人数居前10的省市
2016届硕士毕业生人数居前10的生源地省市为：山东省（90人,17.68%）、河北省（87人，17.09%）、河南省（73人，14.34%）、山西省（47人，9.23%）、安徽省（29人，5.70%）、湖北省（22人，4.32%）、天津市（19人，3.73%）、江西省（19人，3.73%）、黑龙江省（16人，3.14%）、陕西省（15人，2.95%）（如图4）
图4
（三）本科毕业生生源地人数居前10的省市
2016届本科毕业生人数居前10的生源地省市为：山东省（198人，5.66%）、河北省（195人，5.57%）、河南省（181人，5.17%）、安徽省（176人，5.03%）、天津市（154人，4.40%）、浙江省（152人，4.34%）、湖北省（142人，4.06%）、山西省（138人，3.94%）、辽宁省（138人，3.94%）、江苏省（135人，3.86%）（如图5）。
图5
（四）专科毕业生生源地人数居前10的省市
2016届专科毕业生人数居前10的生源地省市为：北京市（179人，11.71%）、山东省（168人，10.99%）、江苏省（134人，8.76%）、天津市（80人，5.23%）、陕西省（69人，4.51%）、河北省（67人，4.38%）、吉林省（63人，4.12%）、辽宁省（60人，3.92%）、黑龙江省（51人，3.34%）、浙江省（50人，3.27%）（如图6）。
图6
第二部分 毕业生就业率及去向
一、毕业生的就业率
截至2016年12月15日，我校2016届毕业生整体就业率为96.53%。其中，研究生就业率98.04%，本科生就业率为95.94%，专科生就业率为97.38%（如图7）。未就业的毕业生，有21.35%的人正在准备考取研究生和申请出国（境）深造，有近30%的人参加公务员考试，其他的人处于继续积极寻找工作的阶段。
图7
二、不同学历男女生的就业率
2016届毕业生中，男生的就业率为96.64%，女生的就业率为96.35%；其中，研究生中男生就业率为98.49%，女生就业率为97.19%；本科生中男生就业率为96.47%，女生就业率为94.46%；专科生中男生就业率为96.34%，女生就业率为98.88%（如图8）。
图8
三、 毕业生就业地域、行业状况
（一）就业单位地域分布
从就业地域来看我校2016届毕业生分布全国31个省市，还有0.18%的毕业生在国（境）外就业。就业人数最多的前5个省市分别为：北京市、天津市、广东省、上海市、海南省；就业人数最少的省市为宁夏（见表2）。
表2 就业单位所在地域分布
研究生 本科生 专科生 总计
省市
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 北京 105 21.83% 451 14.83% 530 36.01% 1086 21.71% 天津 108 22.45% 386 12.69% 111 7.54% 605 12.09%
广东 28 5.82% 369 12.13% 180 12.23% 577 11.53% 上海 52 10.81% 276 9.08% 124 8.42% 452 9.03% 海南 7 1.46% 195 6.41% 85 5.77% 287 5.74% 山东 37 7.69% 103 3.39% 92 6.25% 232 4.64% 福建 16 3.33% 144 4.74% 60 4.08% 220 4.40% 四川 17 3.53% 143 4.70% 35 2.38% 195 3.90% 浙江 18 3.74% 123 4.04% 48 3.26% 189 3.78% 云南 5 1.04% 112 3.68% 22 1.49% 139 2.78% 重庆 5 1.04% 101 3.32% 13 0.88% 119 2.38% 辽宁 3 0.62% 83 2.73% 14 0.95% 100 2.00% 陕西 16 3.33% 62 2.04% 16 1.09% 94 1.88% 湖北 8 1.66% 57 1.87% 20 1.36% 85 1.70% 西藏 0 0.00% 42 1.38% 35 2.38% 77 1.54% 广西 0 0.00% 52 1.71% 13 0.88% 65 1.30% 江苏 10 2.08% 38 1.25% 16 1.09% 64 1.28% 河北 11 2.29% 37 1.22% 3 0.20% 51 1.02% 新疆 0 0.00% 40 1.32% 7 0.48% 47 0.94% 河南 14 2.91% 23 0.76% 4 0.27% 41 0.82% 江西 6 1.25% 31 1.02% 1 0.07% 38 0.76% 贵州 0 0.00% 32 1.05% 5 0.34% 37 0.74% 湖南 1 0.21% 31 1.02% 3 0.20% 35 0.70% 吉林 2 0.42% 24 0.79% 8 0.54% 34 0.68% 黑龙江 1 0.21% 17 0.56% 10 0.68% 28 0.56% 内蒙古 4 0.83% 23 0.76% 1 0.07% 28 0.56% 安徽 4 0.83% 12 0.39% 9 0.61% 25 0.50% 山西 3 0.62% 11 0.36% 3 0.20% 17 0.34% 甘肃 0 0.00% 16 0.53% 1 0.07% 17 0.34% 国（境）外 0 0.00% 9 0.30% 0 0.00% 9 0.18% 青海 0 0.00% 5 0.16% 1 0.07% 6 0.12% 宁夏 0 0.00% 2 0.07% 2 0.14% 4 0.08% 总计 481 100.00% 3041 100.00% 1472 100.00% 5003 100.00%
（二）毕业生的就业单位规模
根据第三方机构对我校2016届毕业生培养质量调查，我校2016届硕士毕业生主要就业的用人单位类型是国有企业（51%），毕业生主要就业于1000人以上规模的大型用人单位（64%）（如图9、10）。
图9
注：非政府或非营利组织(NGO等)用人单位由于比例不足1%，没有包括在内。
数据来源：麦可思-中国民航大学应届毕业生培养质量评价数据。
图10
数据来源：麦可思-中国民航大学应届毕业生培养质量评价数据。
根据第三方机构对我校2016届毕业生培养质量调查，我校2016届本
科毕业生主要就业的用人单位类型是国有企业（49%），毕业生主要就业于1000人以上规模的大型用人单位（71%）（如图11、12）。
图11
注：非政府或非营利组织(NGO等)用人单位由于比例不足1%，没有包括在内。
数据来源：麦可思-中国民航大学应届毕业生培养质量评价数据。
图12
数据来源：麦可思-中国民航大学应届毕业生培养质量评价数据。
根据第三方机构对我校2016届毕业生培养质量调查，我校2016届专科毕业生主要就业的用人单位类型是国有企业（69%），毕业生主要就业于
1000人以上规模的大型用人单位（76%）（如图13、14）。
图13
注：非政府或非营利组织(NGO等)用人单位由于比例不足1%，没有包括在内。
数据来源：麦可思-中国民航大学应届毕业生培养质量评价数据。
图14
数据来源：麦可思-中国民航大学应届毕业生培养质量评价数据。
（三）毕业生就业单位所属行业分布
学校坚持以立德树人为教育之本，秉承“立足民航，服务社会，面向世界”的服务面向，以应用型工程技术与管理人才培养为主要类型，以“严、实、能、用”为教育理念，致力于培养基础扎实、知识面宽、作风严实，
富有人文素养、安全意识、系统思维和国际视野，具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。在我校2016届已就业工作的毕业生中，从事与民航事业相关工作的毕业生比例为83.25%,从事非民航行业的毕业生比例为16.75%（如图15）。
图15
（四）行业内就业单位类型
2016届毕业生中有83.25%的学生在民航相关的单位就业，就业人数前3位的单位类型分别是航空公司、维修单位机场和空管局，比例分别位57.18%、12.40%、7.29%，进入研发制造类型单位的比例最低，比例仅为0.82%（如图表3）。
表3 行业内就业单位类型分析
单位类型
研究生 本科生 专科生 合计
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
航空公司 155 46.69% 1419 55.95% 811 62.24% 2385 57.18% 维修单位 29 8.73% 253 9.98% 235 18.04% 517 12.40% 机场 37 11.14% 215 8.48% 52 3.99% 304 7.29% 空管局 12 3.61% 246 9.70% 0 0.00% 270 6.47%
其他 52 15.66% 167 6.59% 52 3.99% 259 6.21% 航空服务 0 0.00% 57 2.25% 119 9.13% 176 4.22% 航空物流 4 1.20% 111 4.38% 13 1.00% 128 3.07% 通用航空 8 2.41% 44 1.74% 9 0.69% 61 1.46% 学校 6 1.81% 21 0.83% 10 0.77% 37 0.89% 研发制造 29 8.73% 3 0.12% 2 0.15% 34 0.82% 合计 332 100.00% 2536 100.00% 1303 100.00% 4171 100.00%
（五）按照民航地区管理局地域分布
从我校毕业生就业的地区流向来看（如图16），进入华北、华东、中南
地区毕业生比例较高，分别占35.78%、24.43%和21.83%。学校鼓励引导广
大学生到西部、到基层、到民航建设最需要的地区工作，学校每年都会给
基层就业的学生给予补贴等政策。通过数据可以看出，毕业生就业到西部
地区占13.77%，为祖国西部地区的建设贡献力量，展现出我校学生不畏艰苦、甘于奉献的精神风貌。
图16
注：地区划分按照民航管理区域划分方式进行划分, 东北地区：辽宁省、吉林省、黑龙江省；
华北地区：北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区；华东地区：上海市、江苏省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山东省；中南地区：河南省、湖北省、湖南省、广东省、广西省、
海南省；西北地区：陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区；西南地区：重庆市、四川省、贵
州省、云南省、西藏自治区；新疆地区：新疆维吾尔自治区。
（六）北、上、广、深四大城市就业情况分析
2016届毕业生中有41.62%的学生在北、上、广、深四大城市就业，比2015届毕业生的就业比例有下降趋势，一方面原因是由于民航行业在二三线城市发展迅猛，另一方面也反映出学生选择工作不再盲目扎堆一线城市、而是根据自身情况理性地选择就业地（如图17）。
图17
在北上广深就业的毕业生中研究生、本科生、专科生就业人数分别占本群体就业总人数的38.05%、35.22%、56.25%（如图18）。已就业的毕业生中在北京就业的人数最多，其中，研究生、本科生、专科生就业人数分别占本群体就业总人数的21.83%、14.83%、36.01%（表4）。
图18
表4 不同学历在北上广深就业统计
城市
研究生 本科生 专科生 整体
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
北京 10521.83%45114.83%53036.01%108621.71%上海 5210.81%2769.08%1248.42%4529.03%广州 5 1.04%2327.63%60 4.08%297 5.94%深圳 21 4.37%112 3.68%1147.74%247 4.94%合计 183 38.05%1071 35.22%828 56.25%2082 41.62%
（七）毕业生签约人数排名前20单位
2016届毕业生就业人数在20人以上的单位近60家，其中相对集中的前20家单位（如图19），就业人数约占整体毕业生47.94%，全校就业人数超过100人的单位有中国国际航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司、东方航空技术有限公司、厦门航空有限公司、深圳航空有限责任公司、奥凯航空有限公司、中国东方航空股份有限公司、山东航空股份有限公司。
图19
2016届 毕业生就业质量年度报告（就业数据统计截止日期：2016年7月1日） 二〇一六年十二月
根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函[2013]25号）文件要求，学校编制和正式发布《电子科技大学2016届毕业生就业质量年度报告》。报告的数据来源于： 1．电子科技大学毕业生就业数据，数据的统计截止日期为2016年7月1日，数据主要涉及毕业生规模、毕业生就业率、毕业生就业结构与流向等。 2．学校调研数据，调研面向学校2016届毕业生、用人单位，通过毕业生问卷调查、就业单位及毕业生走访等形式进行。 3．第三方数据，麦可思数据有限公司2016年发布的《电子科技大学毕业生培养质量评价报告》。
目录 第一部分毕业生就业基本情况 (1) 一、毕业生规模 (1) 二、毕业生就业率 (3) 三、毕业生就业结构与流向 (7) （一）总体分布 (7) （二）国内升学情况 (8) （三）出国（境）深造情况 (8) （四）单位就业情况 (11) （五）毕业生自主创业情况 (16) （六）未就业毕业生情况 (18) 第二部分就业质量分析与用人单位评价 (19) 一、本科生就业质量分析及评价 (19) （一）就业数据分析 (19) （二）求职过程分析 (23) （三）用人单位评价 (25) 二、研究生就业质量分析及评价 (27) （一）就业数据分析 (27) （二）求职过程分析 (29) （三）用人单位评价 (34) 第三部分就业趋势分析 (38) 一、就业市场供需情况分析 (38) 二、毕业生就业意向情况分析 (39) 三、毕业生就业特点及趋势 (41) （一）毕业生就业率保持高水平 (41) （二）毕业本科生深造率持续提升 (41)
毕业生就业质量年度报告 XX学院 XX年十二月
XX学院毕业生 就业质量年度报告 一、学校的基本情况与人才培养目标 XX学院是2002年6月经湖南省人民政府批准成立，2003年经国家教育部首批确认的全日制本科独立学院。2005年1月在教育部检查评估中评定为优秀，2010年7月被评为全国先进独立学院。 学院坐落在国家历史文化名城、长江沿岸开放城市湖南省岳阳市南湖风景区，是一所理、工、文、经、管、法、教等多学科协调发展的本科高校。学院设有文学与法学系、经济与管理系、外语与商务贸易系、建筑与化学工程系、机械与电子工程系、音乐系、体育系、美术系等8个教学系和18个本科专业。学院2002年开始招生。现有来自全国21个省、市、自治区的在校学生5600多人。 学院遵循“面向学生成才，面向社会需要，面向未来发展”的办学理念和“至真、至善、至美”的校训，依托湖南理工学院高素质的师资队伍，利用优质的办学资源，实施“基本素质+特长”的基本培养目标和“宽基础、重实践、育专长”的人才培养模式，突出本科学历教育与职业素质教育一体化特色，培养经济与社会发展所需要的具有一定创新精神、较强实践能力和社会适应能力的应用型专门人才。 学院重视专业建设与课程建设，设立了特色专业、人才培养模式创新实验区、精品课程建设基金，强化网络课程建设，为学生建立“自主学习服务平台”，现设有特色专业4个，人才培养模式创新实验区2个，精品课程19门，优秀网络课程20门，在建“课程中心”网络自主学习
课程18门，共享校本部人文科技素质网络选修课程400余门；构建了“平台+模块”的课程体系，分为“通识教育”、“专业素质”与“实践创新”三个平台和“公共基础课”、“专业基础课”等10个模块，构建“2+N”（毕业证、学位证，多个职业技能合格证书）的人才培养框架。 学院创办以来，始终坚持以人才培养为中心，以立德树人为根本，以关爱学生为天职，教育教学和人才培养质量稳步提高，毕业生就业形势喜人，2016年，毕业生年终就业率为97.82%。学院每年都有100多名学生考取研究生、选调生和国家公务员等。近三年来，学生在大学生英语演讲比赛、模拟法庭辩论赛、电子设计竞赛、机械创新设计大赛、广告艺术设计大赛、力学竞赛、化学实验技能大赛和结构模型设计竞赛等省级各类学科专业知识竞赛或技能比赛中获奖近60项。其中省级一等奖14项、二等奖11项、团体一等奖3项、团体二等奖2项，国家二等奖3项，国家铜奖1项。在“十二五”期间，学院在教学成果奖、精品课程、教学研究与改革、优秀实习教学基地等省级以上质量工程项目建设中成绩斐然，多项教学科研课题获得省政府和教育主管部门的立项资助。 高校毕业生就业工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准，是关系社会和谐稳定与家庭生活幸福的民生工程，学院将促进毕业生更高质量和更加满意的就业作为全局性的战略工作，以提高人才培养质量为核心，努力推动教育教学改革，不断提升毕业生的就业竞争力，不断开拓就业市场，提高就业指导与服务水平。多年来，学院始终坚持将毕业生就业工作作为重要民生工程去全力推进，作为学生素质发展、
2016年产品质量情况分析报告
2016年产品质量状况分析报告 质量管理部 质量是企业的生命。近年来，随着公司技改开发的大力投入，产业布局的系统优化和整合完善，形成了以202车间为代表的南方矿分离体系和以204车间焙烧工序为龙头、201车间萃取分离工序为承接、218车间沉淀煅烧为收尾的北方矿分离体系，形成了稀土加工分离、稀土金属、稀土研磨材料、稀土贮氢材料、稀土磁性材料、稀土发光材料、氯碱化工等七大产业链。公司严把质量关，从原材料的入厂、中间品的控制到产成品出厂都严格按内部标准执行，在各工序间制定了质量控制标准，细化了关键岗位控制标准，编制了质量岗位巡视路线图，强化质量巡视工作，从而使公司的产品质量有了较明显的提升，确保了公司在市场中的竞争力。下面就公司产品质量做如下具体分析： 一、原材料方面 目前公司所用稀土原料全部来自外购，南方矿多采购自江西和广东，稀土总量为92%左右，稀土配分、放射性大小由于产地不同存在一定的差异，202车间在萃取分离过程中及时调整萃取工艺指令同时做好镧产品中放射性的去除工作；北方矿主要为包头高矿，兼顾山东矿和四川矿，矿型差异较大，204车间联合研究所做好实验工作，研究焙烧工艺，做好各类矿型混合焙烧的技术策划；碳铵做为公司沉淀工序的重要原料，由于市场原因，采购自不同厂家，2016年合格率为89.69%，不合格原因除总量偏低外，不同厂家的产品对沉淀过程
液、镧铈液、镨钕液稀土组分不合格的主要原因受生产工艺影响，在萃取稀土过程中，温度、酸度、流量等条件稍微控制不当，容易使产品配分引起波动。产品中非稀土杂质超标的主要原因是201车间高纯线除杂不彻底，下游218车间需加强在沉淀环节和煅烧环节对稀土杂质的控制，及时调整生产工艺，关注外接稀土料液、生产用水、沉淀剂碳铵中Fe、CaO、Mg、Na、等非稀土杂质的含量以及生产设备、搅拌装置等腐蚀程度对产品质量的影响，车间生产技术人员在追求稀土产品相对纯度满足的前提下应足够重视对非稀土杂质的控制。三、产成品方面 202车间2016年产品一次合格率为99.82%，较2015年上升 0.65%，产品质量有明显提升；218车间2016年产品一次合格率为99.95%，较2015年上升0.05%，产品质量与2015年基本持平；205车间、磁材车间、贮氢车间、应用型产品质量一次合格率均为100%；金属车间2016年产品一次合格率为96.31%，较2015年降低1.5%，产品质量有所下降。其中202车间氧化钆松装比重不合格，主要原因是沉淀过程控制不当，在今后的生产过程中要把单纯控制产品化学指标转变为为产品晶形晶貌的控制；218车间氧化镨钕稀土杂质La2O3不合格，主要原因为为转产前未彻底清理炉膛导致煅烧过程污染使产品中组分La2O3超标，在今后的生产过程中车间技术人员应提高质量意识，做好生产前的质量策划；金属镧、金属铈、金属钕、镧铈金镨钕金属中稀土杂质AL、C、Si、Mo等超标，主要原因电解过程控制
集团2018年度工作报告公司集团2018 年度工作报告 同志们： 下面，我代表集团董事局向大会作工作报告。 过去一年工作回顾 过去的一年是极不平凡的一年，xx集团在各级政府、社会各界 的关心支持下，在全体员工的共同努力下，努力克服经济形势严峻 复杂带来的冲击，实现了健康、持续、快速的发展。 一、经营业绩创新高，综合实力进一步增强 xx年，在经济增长下行，企业业绩普遍下滑的严峻环境下，取 得了发展历史上最辉煌的业绩，实现营业收入x亿元，比上年增长x%；税后利润x亿元，比上年增长x%，是发展史上实现利润最多的，也是增速最快的一年，公司进入了质量效益良性发展轨道；年 末总资产达到x亿元，净资产x亿元，分别比上年增长x%和x%， 同时公司的资产负债率下降到x%（扣除货币资金），公司的资产质 量明显优化，发展实力更加强大，后劲更足（xx年数据未经审计）。 企业综合实力位居中国企业500强第x位、中国民营企业500 强第x位，中国房地产企业100强第x位，中国制造业企业500强 第x位，中国企业效益200佳第x位，中国100大跨国公司第x位。 二、启动“管控基础年”活动，管理水平取得新提升 加强企业管理是企业永恒的主题，管理水平必须与企业规模、 多元产业相适应。强管控是应对严峻形势、激烈竞争的迫切需要， 是挖掘自身潜力、提高竞争优势的必然选择，是促进公司健康、持续、快速发展的内在要求。董事局高度重视管理工作，把xx年确定 为“管控基础年”，增加管理意识，推行先进管理方法，丰富管理内容，在提升管理内涵上做了很多工作： 实施战略管控。xx年集团制订各产业“xx”发展规划，明确产业 发展目标和方向。加强集团总部管控模式，调整完善总部机构，突 出了总部在战略、组织、控制、监督上的管控职能与资源统筹上的 作用发挥，搭建了与管控体系相匹配的组织架构。 强化风险管控。针对社会上引发的担保风险，集团董事局高度 重视，及时作出部署应对，禁止新的对外担保，清退原有的担保， 并修改公司章程。通过一系列的工作，退保取得明显成效，至年末，退出担保x家，占应退出总担保数的x%，退出担保金额x亿，占应
*** 2016年 毕业生就业质量报告 山西管理**学院 二0一六年十二月
前言 山西管理**学院是山西省人民政府批准、国家教育部备案、山西省人力资源和社会保障厅管理的一所专科层次的公办全日制普通高等职业院校。 学院位于山西省临汾市滨河西路，占地面积280亩，建筑面积7万多平方米，建有综合教学楼、实训楼、图书馆、学术报告厅等现代化的教学设施；拥有校园网应用系统7个，建有能同时容纳1000余人的微机房和38个多媒体教室；有实验实训室40个，生产性校内实训基地3个，现代物流实训中心1个，可供学生顶岗实习的校外实训基地60余个；馆藏图书27万余册，拥有可容纳300余人的书刊阅览室及100余座的电子阅览室。 学院现有在校生3000余人，教职工200人，专业教师120余人，其中副高以上职称30人，研究生学历及硕士、博士学位教师80余人，“双师型”教师70余人，省级“双师型”教学名师、优秀教师10余人，每年还从行业企业引进紧缺急需且具备丰富实践经验的能工巧匠担任专业课、实习实训课程的指导教师。 学院现有4大专业群，设有会计、市场营销、物流管理、人力资源管理、计算机应用技术、摄影摄像技术等22个专业，面向全国6省市招生。其中物流管理、会计、人力资源管理、市场营销等专业获批中央财政支持建设项目；物流管理专业为山西省特色专业建设项目；会计和物流管理专业被山西省教育厅命名为山西省品牌专业。此外，学院是山西省创业培训师资培训定点机构，设有国家职业技能鉴定所，开展20多个工种的职业培训和考试业务。 近年来，学院屡获“山西省直文明和谐单位”、“山西省先进基层党组织”、“山西省青年文明号”、“消防安全四个能力建设达标星级单位”、“山西省伙食工作先进单位”等荣誉称号。
2018届毕业生就业质量年度报告 2018年12月
目录 第一部分毕业生就业基本情况 一、毕业生的规模和结构 (5) （一）近4年学校毕业生总体规模 (5) （二）各二级学院毕业生的规模 (5) （三）各专业毕业生的规模 (6) （四）毕业生性别结构 (7) （五）毕业生生源结构 (9) 二、毕业生的就业率和签约率 (11) （一）毕业生总体就业率和签约率 (11) （二）各二级学院毕业生的就业率和签约率 (11) （三）各专业毕业生的就业率和签约率 (13) （四）各生源地区毕业生的就业率和签约率 (15) 三、毕业生的毕业去向分析 (17) （一）2018届毕业生毕业去向分布 (17) （二）各二级学院毕业生的毕业去向分布 (17) （三）各专业毕业生的毕业去向分布 (18) 四、2018届毕业生待就业分析 (20) 五、2018届毕业生就业流向 (20) （一）就业地区分布 (20) （二）就业单位性质分布 (22) 六、2018届毕业生继续深造情况 (23) （一）毕业生出国留学深造情况分析 (23) （二）近三年毕业生出国留学深造情况分析 (24) （三）毕业生国内专升本录取情况分析 (25) （四）各二级学院毕业生国内专升本录取情况分析 (25) （五）近三年毕业生国内专升本录取情况分析 (26)
第二部分毕业生就业质量分析 一、毕业生从事工作与所学专业对口度..............................................错误！未定义书签。 （一）毕业生从事工作与所学专业的对口情况.............................错误！未定义书签。 （二）毕业生从事低专业对口度工作的原因.................................错误！未定义书签。 二、毕业生薪资待遇的情况分析..........................................................错误！未定义书签。 （一）毕业生对薪资待遇的满意度.................................................错误！未定义书签。 （二）毕业生的薪资待遇水平.........................................................错误！未定义书签。 三、毕业生对工作环境的满意度..........................................................错误！未定义书签。 四、毕业生对工作内容的满意度..........................................................错误！未定义书签。 五、毕业生对职业发展前景的满意度..................................................错误！未定义书签。 六、毕业生对学校人才培养的满意度..................................................错误！未定义书签。 七、毕业生就业信息渠道来源分析......................................................错误！未定义书签。第三部分就业创业工作举措 一、关注重点人群，贯彻落实就业精准服务要求................................错误！未定义书签。 二、服务国家战略，引导毕业生到国家最需要的地方建功立业.......错误！未定义书签。 三、完善创新创业教育体系，培养高素质创新人才...........................错误！未定义书签。 四、多渠道开拓就业市场，畅通毕业生就业渠道................................错误！未定义书签。
2020集团公司年度工作报告 新的时代，新的要求，赋予工会工作新的使命。作为新时期的企业工会，应继续坚持“以经济建设为中心”，认真树立和努力实践“三个代表”的重要思想，培养全新的工作理念，在总结以往工作经验的基础上，开拓创新，牢牢把握企业发展建设的大局，以全新的工作思路，指导工作实践的升华，使工会工作在企业经济的发展中发挥更重要的作用。 一、发挥工会工作效能，开展特色活动，增强企业经济发展的助推力 “十五”期间，是XX集团公司迈向新世纪、稳步发展、巩固经营阵地，争取更大辉煌的关键时期。隶属于XX公司的XX发展总公司如何按照XX集团公司提出的“军品做精、民品做强、三产做活、资产做优”的发展方针，实现与XX集团公司协调同步的发展，是摆在XX发展总公司各企业面前的一个严肃课题。因此，作为一级工会组织，必须紧密围绕企业的生产经营工作，结合企业的现实，有创造性、有实效地为其提供良好的生产经营的助推氛围。基于这样的指导思想，每当企业不同阶段的生产经营目标确定后，我们都适时地在职工群众中进行广泛的思想宣传工作。为了更好的使职工了解企业的发展、质量的重要，我厂进行了质量知识抢答赛，赛中职工争先恐后，表现出了现代人尊重知识，奋发向上的精神面貌。为了进一步促进企
业的发展，我厂还开展了行业认证工作，全厂职工全心协力一起过质量关，掀起了提高质量、坚持质量第一的高潮。为了贯彻实业发展有限公司一届三次职代会精神，加强生产现场管理，使现场管理趋向于合理化、规范化、日常化，我单位于9月份进行了“6S管理”工作，改善了生产秩序，为职工创造了良好的生产环境。为了能更好地配合微发完成装机任务，在与厂党政班子共同研究决定后，由工会组织牵头，开展了“质量保第 一、效率求第 一、服务争第 一、节约创第一”的四个一劳动竞赛活动，在全厂掀起了一个保质保量保配套的生产高潮。在这项活动中，职工干劲十足，想办法，挖潜力，充分发挥主观能动性，通过这项活动，增强了职工的效率意识，质量意识。与此同时，节约了能源、降低了成本，提高了企业内部各环节间的服务质量和团结协作的能力。更重要的是，在活动中职工的集体主义精神得到了极大的发扬。当职工依靠自己的努力为企业创造出丰硕的经济成果时，他们的腰包也鼓起来了，更加激发了他们勤奋工作，积极向上的工作热情。企业的主体是职工，职工群众在企业的发展壮大中起到很重要的作用，所以增强职工对企业发展的危机感、责任感、参与感应当是我们工会工作的目标之一。当我们通过自己的工作越来越迈向这个目标时，心里的兴奋是无法比拟的。为了丰富职工的业余文化生活，在企业党政的支持下，我们通过一些健
2016年度就业质量报告 2016年12月15日
前言 (1) 一、2016届毕业生的基本情况 (2) （一）本科毕业生规模及结构 (2) 1、本科毕业生基本情况 (2) 2、本科毕业生专业分布情况 (2) 3、本科毕业生生源分布情况 (3) （二）毕业研究生规模及结构 (3) 1、毕业研究生基本情况 (3) 2、毕业研究生专业分布情况 (4) 二、2016届毕业生就业质量 (5) （一）本科毕业生就业情况 (5) 1、本科毕业生国内升学情况 (5) 2、本科毕业生就业形式流向 (6) 3、本科毕业生就业地域分析 (7) 4、本科毕业生就业数据分析 (8) （二）毕业研究生就业情况 (8) 1、毕业研究生就业去向 (8) 2、毕业研究生就业形式流向 (9) 3、毕业研究生就业单位性质分析 (10) 4、毕业研究生就业地域分析 (10) 5、毕业研究生就业数据分析 (11) 三、2016届毕业生就业指导措施 (11)
（一）开展就业指导教育 (11) （二）多渠道搜集发布就业信息 (11) （三）加强医学生就业形势研究 (12) （四）对毕业生就业加强指导服务 (12) 四、毕业生就业问题与改进措施 (12) （一）继续加强对毕业生的就业指导与服务 (12) （二）继续做好毕业生思想政治教育工作 (13) （三）进一步加强医学生招生、培养工作 (13) （四）领导重视毕业生就业工作 (13)
前言 第二临床医学院成立于2008年，主要承担医学本科教育、研究生教育任务。医院设有29个教研室和多个临床教学基地。现有临床医学一级学科博士学位和专业博士学位授予资格和1个临床医学一级学科博士后科研流动站，具有临床医学、医学检验学、医学影像学、麻醉学、护理学5个本科专业。形成了博士后、博士、硕士（学术型和专业型）和学士的完整的人才培养体系。在院硕博研究生505人，本科生730人。 学院师资力量雄厚，现有教授56人、副教授101人、博士生导师23人、硕士生导师137人。学院已与英国、美国、澳大利亚、加拿大、日本、挪威、丹麦等二十多个国家、三十余所国际知名大学建立起了长期合作与交流的机制，邀请国内外学术团队来院考察交流，并向本科生授课。兰州大学第二临床医学院与第二医院为“院院合一”的体制，是一所医疗科室设备齐全，医疗水平先进，技术力量雄厚的三级甲等大型综合性医院。 医院拥有5个卫生部国家临床重点专科；4个省级重点实验室；2个甘肃省临床医学中心；11个省级医疗卫生重点学科；1个甘肃高校省级重点专科；院士专家工作站2个；15个国家级培训基地；11个省级质量控制中心；甘肃省听力障碍诊断中心、甘肃省眼科疾病干部保健中心以及中国西部首家内镜培训基地。 学院以“加强基础、培养能力、注重素质、激励创新”为教育理念，以“培养高素质、综合型、能够适应和满足社会与时代发展
****市人民医院2016年医疗质量分析报告2016年，医院将医疗质量管理作为医院管理的核心内容，主要体现在病案质量，十五项医疗核心制度的严格执行，院内新技术新业务与各项临床应用技术的规范管理，人员培训与考核，不良事件管理，医疗争议与纠纷的及时处理、临床路径管理等方面，现将本年度医疗质量工作中存在的问题总结分析如下： 一、病案质量 2016年，通过病案质控，在一定程度上从侧面了解各科室对医疗核心制度的落实及执行情况，及时发现存在问题，提出改进意见。重点对病历完成时限，医患沟通与有效告知记录，会诊制度落实及会诊记录的及时书写，门急诊记录及留观病历的规范书写，病案首页的规范填写等几方面内容进行检查督导。通过全年的门诊病历、住院运行与终末病历质控，病案质量较前有所提高，但仍发现许多问题。 （一）门诊病历 门诊病历大部分能够及时、完整书写，质量较前有所提高，但个别科室因门诊量偏高或其他原因，存在部分患者未书写门诊病历或书写内容简单、不完整、不规范的现象，书写质量因检查督导的力度与频次呈现一定波动。本年度规范了急诊留观病历的书写，（二）住院病历 质控工作中发现住院病历存在比较突出的问题： 1．首页填写不规范，过敏史与首程、入院记录等不符合，首页诊断遗漏等。
2．病程记录、三级查房不规范，记录内容过于简单、空泛，缺乏必要的指导性内容，记录时限亦把握不严，记录内容如同流水账，对异常检验检查结果照搬照抄，缺少必要的分析、判断，对病情变化和处置方案记录不及时。 3．诊断依据不充分，鉴别诊断单一、不规范、模式化，辅助检查分析不全、缺乏描述病情的转归，以及对诊疗方案调整的说明等。 4．手术科室的术前讨论记录三级医师的发言内容无内涵，有的术前讨论记录内容不全，缺乏对手术中可能发生的意外应采取什么措施补救的记录。 5．病程记录中仍存在相互拷贝，内容雷同或前后内容矛盾的现象，此现象较为普遍。 6．抢救、疑难等各种讨论记录，缺少上级医师对于病情的分析指导意见，上级医师审核把关不严。 7．部分临床科室上级医师未审阅大病历或只签名不审阅，上级缺签名现象时有发生。如《手术安全核查表》缺少主刀医师签名，医嘱中有院内会诊一次，但是病历中缺少会诊记录，以及医疗告知缺签名或填写不完整等。 8．小结记录不完整，转科记录、阶段小结和死亡讨论记录等内容简单，不能反映治疗情况、目前状况和下一步治疗措施; 9．知情同意不确认，特殊检查、治疗和手术方式改变，无家属签字确认，给日后留下纠纷隐患; 10．知情告知不规范，缺少疾病相关内容的告知，如治疗方案、
2019集团公司年度工作报告 第一部分 20xx年主要工作回顾 20xx年，集团公司针对乳品行业快速发展和激烈的市场竞争格局，主动化解压力，克服困难，把握机遇，通过有效的资源整合，大力拓展主业，完善构建“中国XX”的战略布局。 20xx年，公司因存在治理方面问题，被中国证券监督管理委员会立案调查，使公司在经营管理等方面曾一度面临严峻形势，公司的公信力、投资者信心都遇到了前所未有的挑战。公司经营班子经过认真分析，准确判断，采取了积极稳妥的措施，带领全体职工克服了重重困难，使公司又焕发出蓬勃的生命力，继续保持了良好、稳定、快速的发展态势。 一、 20xx年公司取得的经营业绩 20xx年是中国乳品市场竞争激烈的一年，依靠良好的基础，在全体职工精诚团结、努力拼搏下，圆满完成了公司年度经营目标。20xx 年公司共完成主营业务收入87.35亿元, 完成预算的109.18%，比上年同期增长38.67%;实现利润总额3.79亿元，完成预算的105.27%，比上年同期增长18.81%;创净利润2.39亿元，比上年同期增长19.81%;实现税后每股收益0.61元。 公司利用良好的优质天然奶源，采用世界一流设备和技术，以消费者需求为出发点，为消费者提供高品质的产品。20xx年，公司生产的液态奶、冷饮、奶粉三大系列产品继续畅销全国，其中液态奶产
品市场占有率为19%，冷饮产品市场占有率为23%，奶粉产品市场占有率为7%。公司通过不断开拓创新，合理调整生产布局和产品结构，保持了持续快速的增长态势，20xx年以乳品行业首席身份跻身《中国1000大制造商》榜单，并再次被中国企业联合会列入“中国企业500强”行列。凭借优良的经营业绩和良好的成长性，“XX股份”在连续入选“上证30指数样本股”和“上证180指数样本股”后，再次入选“上证50指数样本股”，连续六次入选“中证?亚商中国最具发展潜力上市公司50强”，荣获“20xx年中国上市公司10大行业企业竞争力10强”称号，并入选“中国上市公司企业竞争力100强排行榜”。 二、立足主业，致力长远发展 20xx年，公司立足主业，依托现有资源优势，强化品牌管理，挖掘潜力，进一步提升了核心竞争能力。 (一)强化奶源基地建设 奶源基地是乳业生产的第一车间，多年来公司一贯重视奶源基地建设，从源头上保证产品的品质，为公司提供优质充足的奶源，确保公司未来持续、健康、快速的发展。根据公司战略发展规划，20xx 年公司大力推进“个体牧场+养殖小区+牧场园区+现代化奶站”的奶牛饲养模式，带动了奶牛饲养业向集约化、现代化经营模式转变。 20xx年，全年计划收奶量为121万吨，实际收奶量为131万吨，完成率为108%，比上年同期增长36%;公司共向奶户发放奶款26亿元，发放奶牛贷款600万元，有力地带动了相关产业发展，保证了广大奶
2016年四季度质量工作总结 天津项目公司目前负责开发两个项目，天津住宅项目（中交〃上东湾）和天津商业项目（中交〃C谷），两项目均位于天津市东疆港区域，分别由中交地产（天津）有限公司和天津港湾置业有限公司两个公司负责开发建设。 一、质量工作基本情况 中交地产（天津）公司开发的东疆港住宅项目1.1期工程划分为三个标段，洋房1#、2#、39#、40#楼、配套公建为第一标段，洋房3#、4#、35#、36#、37#、38#楼及车库为第二标段，高层5#、6#、7#楼及车库为第三标段。目前1#、2#、39#、40#楼已经交付使用，3#、4#、35#、36#、37#、38#竣工验收、备案完成， 5#、6#、7#楼外檐施工完成，室内地面、抹灰施工完成，目前处于冬休状态。 天津港湾置业有限公司开发的东疆港区商业项目一期工程划分为C 地块、D地块两个标段，D地块已经交付使用，C地块外檐施工完成。2016年四季度质量控制情况良好，质量状态可控；同时已多次在政府监督部门的联合检查、评比中取得佳绩，目前住宅、商业项目共五个标段，均有单位工程通过“市级文明工地”、“结构海河杯”的验收，住宅项目2#楼、5#楼、7#楼、4#、36#、37#楼、5#楼、6#楼已取得结构海河杯证书，其中配套公建取得天津市装饰海河杯证书，同时全国装饰奖已通过验收。商业项目C地块、D地块所有单体均已取得结
构海河杯证书。完成2016年的质量控制任务，达成“每建必精”的质量控制目标。 二、质量组织、规章制度和考核奖惩体系的建立建全情况 1、实行项目公司监督、监理控制、施工单位保证、政府职能部门监督“四位一体”的全方位质量监控机制； 2、在项目公司全过程监督下，参建四方（项目公司、设计、监理、施工单位）建立并健全各自的质检机构，努力完善质量保证体系，使质量管理步入制度化、科学化、规范化； 3、通过召开“质量专题会”、“工地协调会”、“专家咨询会”，组织施工质量安全大检查，深化质量管理措施，促进工程质量再上新台阶。工程使用的原材料（水泥、钢材、石材、门窗型材、玻璃等）均按合同及国家规范要求，首先查阅质保单是否齐全，然后进行质量抽检验收，经检验合格方准在永久工程中使用，否则退回供货商。同时对重要原材进行产品追踪，由公司专人不定期通过电话、网络等联系方式与产品供应厂家进行联系，询问产品购置数量、品种、规格，防止冒牌产品进入施工现场。 三、争创质量奖工作开展情况 为更好的调动参建单位质量创优的积极性，项目公司采取了各种激励及管控措施，首先在工程承包合同中，明确规定工程质量必创“结构海河杯”，条款中也明确的规定了违约的惩罚措施，从源头上对施工质量进行了严格的定义。工程部编制了《工程质量问题奖惩制度》，
——在2016年1月29日集团公司2016年工作会议上 集团总裁 张在忠
- 1 - 同事们： 现在，我代表集团公司作工作报告。今年的报告分三个部分。 一、2015年工作回顾 过去的一年，面临复杂严峻的国际国内环境，集团公司积极克服国内经济下行压力不断加大和石化行业竞争加剧的影响，主动适应经济发展新常态，依靠在座各位的出色工作，在全体员工的共同努力下，各项事业开创了新局面，实现了新突破。 （一）集团公司综合实力明显增强。 2015年集团经营业绩创历史最好水平，全年实现销售收入479亿元，利税14亿元。集团公司的快速发展，促进行业地位不断攀升，现位居“中国企业500强”第293位，“中国制造业500强”第141位，“中国化工企业500强”第10位；先后荣获“全国石油和化工行业两化融合优秀单位”和东营市工业企业转型升级二等奖。 （二）销售业绩创历史新高。 炼油板块通过创新业务操作模式，深化营销服务，销售业务取得优异成绩。全年成品油销量同比增长81%，98#汽油创造利润1432万元。2015年炼化板块实现销售收入402亿元，创造了历史最好成
绩，更创造了中国地炼行业的奇迹！成为中国地炼的营销标杆！在此，集团要对炼化板块团队的出色工作提出表扬，向他们致以崇高的敬意！ 辉煌成绩的背后是一个个海科营销人所付出的辛勤汗水。2015年，宫云广同志带领的营销小组为了成品油终端业务开拓，几乎每月20多天都在外奔波，足迹遍布全国28地市、240多个县区，5人的 团队创造了近8亿元的销售收入。海科不会忘记营销人员的努力！在这里，我也要感谢职工家属的理解和支持！是你们无怨无悔的付出, 为我们的员工解决了后顾之忧！ 石墨烯及改性活性炭项目顺利投产，集团成为国内首家吨级单层石墨烯量产的企业，市场开拓加速推进，我们向新材料领域迈出重要一步！ 高端产品占比大幅提升：依诺肝素销量同比增长15%。医药级丙二醇销量同比增长37%。电子级碳酸二甲酯市场份额大幅增加，并成功拓展新能源领域，进入电解液溶剂行业。成功开发食品级异丙醇，成为国内首家实现该产品销售的企业。 （三）企业转型取得阶段性成果。 引入了世界顶级管理咨询公司——合益咨询，服务集团变革转型。组织召开三亚会议，制定了集团未来五年发展战略，指引了集团未来发展方向，澄清了业务板块发展战略，敲定了2016年战略实施必胜 战役，解决了业务板块发展协同问题，明确了人才特别是高素质人才是实现集团宏伟蓝图的关键因素。三亚会议是海科发展史上的“遵义 - 2 -
***国语学院2016届毕业生就业质量年度报告 一、经贸英语 外国语学院2016届经贸英语毕业生共122人，本次共发出《**学院2016年毕业生问卷调查表》122份，收回有效问卷49份，回收率40.16%。对问卷结果分析如下： （一）被试基本情况 表1.1被试基本情况一览表 类别人数 男 5 女44 管理岗 3 专业技术岗20 业务岗14 其他12 （二）就业情况 毕业生第一份工作与所学专业对口的占63.27%，专业基本对口的占46.94%，专业不对口，但有部分关联的占24.49%，完全不对口的占12.24%。48.98%的毕业生第一份工作主要通过校外各类人才网站获得。69.39%的毕业生在毕业前找到工作，18.37%的毕业生在毕业后一到三个月找到工作。73.47%的毕业生第一份工作的薪酬2000—3000元，薪酬3000—4000元的占18.37%。4.08%的毕业生第一份工作薪酬2000元以下。大部分毕业生对第一份工作基本满意，只有8.16%的毕业生对第一份工作不满意。毕业半年后，毕业生的薪酬2000—3000元的占59.18%，3000—4000元的占32.65%，2000元以下的只有2.04%。38.77%的毕业生与用人单位签订1年及以上劳动合同，20.41%的毕业生签订试用期合同，40.82%的毕业生未签订劳动合同。对于人事代理，只有2.04%的毕业生自发办理，2.04%的毕业生是公司要求办理。40.82%的毕业生虽然知道人事代理，但由于公司没有要求就没去办理。对于目前的工作，42.86%的毕业生表示满意，对于工作满意的原因主要集中在锻炼的机会多、工作环境良好和与自身兴趣一致三个方面。如果要更换工作，毕业生更在意的是能否获得更高的工资收入和福利，其次是为了满
2016个人年度工作总结报告(5篇） 篇一：2016个人年度工作总结报告 弹指一挥间，一年的时间又过去了，从福厦线转战到厦深线，在从事工程部的工作中收获颇多，有领导的信任、有同事的关心、有父母的支持和自己的不懈努力，现将自己一年来的工作做如下总结： 一、福厦线工作 福厦线ⅱ类变更签认的工作做得很滞后，导致我们的签认工作很被动，在签认的艰辛过程中我吸取了很多教训，也总结了经验， 设计个人年度工作总结 。签认工作要对所签认的资料和施工现场非常熟悉，在和监理、设计单位、业主交涉的过程中，有足够的胆量，既要表明由于施工现场的实际情况不能按照设计图纸进行施工，和设计单位沟通后，提议变更，又要合理的将变更所增加的工程数量及时签认，还要与计财部沟通，保证签认资料中的签认项目合理、有效，这样才真正意义上达到我们二次经营中变更索赔的目的。 福厦线竣工资料从前期的收集整理到竣工组卷、移交，让我对福厦线竣工资料产生了浓厚的感情，也从中受益匪浅。竣工资料主要有开竣工报告、工程小结、工程数量表、建交表(13、25)、设计变更通知单、轨节表、检验批、现场资料、试验资料、物资合格证、机械说明书、工程日志、单位工程验收记录表等内容组成，根据业主和线路接管单位的要求将资料分为正本和副本， 总结 在竣工资料的移交过程中我狠狠的接受了一回南昌局、厦门工务段、中铁一局这些正规军的教育，深知档案资料的完整性和重要性。
在从事技术工作中，我很幸运的接触到福厦线客运专线的技术标准，对于一名出入茅庐的技术员来说，高标准的施工工艺和严格的验收要求，都是对自己的一种挑战。装卸队的装车工作看似简单，其实不然，长轨车装车前要先跟现场技术员沟通，核照轨节表，再按照轨道设计说明、线路说明和无缝线路布置图的要求，进行装车，时刻掌握前方铺轨进度，及时下发装车单，以满足铺轨要求。 二、厦深线工作 鹰厦线二次转线角美油库专用线的材料计划，由于我对道岔图纸的不清楚，将岔后无枕区的轨枕未扣除，造成将轨枕从现场二次倒运回铺轨基地。做为一名技术员，我没有将图纸和标准掌握，给现场施工带来了不便，足以说明技术工作的严谨性。鹰厦线二次转线的交叉施工、既有线与新铺线路拨接施工，仅仅9km 铺轨的线路，所有施工工序和技术资料都要及时跟上，来不得半点马虎，可谓是麻雀虽小五脏俱全。 三、今后工作中的要求 有了福厦线的经验和教训，在今后的工作中，我对自己充满了信心，无规矩不成方圆，我对自己提以下要求：认真学习好规范标准及相关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时完成领导安排的各项工作。 总之，在今后的工作中，我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，更好的提高自身素质与业务水平。 篇二：2016个人年度工作总结报告 不知不觉间从深圳来到杭州已有半年之久了，在这里的工作当中，经历了很多的酸甜苦辣，同时也结识了很多的良师益友，从中活的了很多的经验和教训，真的是有失有得啊 !回顾即将过去的一年，现在是时候给自己做个个人的年度总结了，也希望通过这个的总结能够更加的明确自己的目标和发展方向，不能在盲目的这样往下走了，希望各位同学朋友可以给我一些建议。
2016年公司年度工作总结报告 光阴荏苒，时光流逝，20xx年转瞬间过去了。全体员工，在公司各级的领导下，上下一心，团结协作，顺利地完成了全年各项工作任务。回顾20xx年，我们虽没有十分骄人的成绩，但平安、顺利是我们的收获。展望20xx年，相信公司会有更大的发展前景。为了更好地开展工作，认真吸取经验教训，找出工作中存在的问题，现将20xx年度工作总结汇报如下： 一、二O一五年主要工作回顾： (一)加强企业内部管理，不断提高企业管理水平 企业内部管理是企业生存和发展的基础。今年以来，公司在X总的正确指导下，在X 总的领导下，以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高服务质量为抓手，不断加强人员、车辆和物资管理。始终把管理工作放在中心位置来抓，以管理出效益，以管理促发展。坚持制度化管理与人性化管理相结合，分工协作，密切配合，不断修改完善各部门各岗位管理制度，适时组织全体员工学习体会。了解掌握人员动态和思想状况，加强沟通协调，及时解决矛盾和问题，决不允许任何人以任何借口或理由在工作中相互推诿，更不允许任何人把个人之间的恩怨或思想情绪带到工作中去。有力地增强了企业的凝聚力和战斗力。定期召开工作会议，相互交流探讨，互相查找问题、剖析原因，及时制定改进措施，做到了小问题当场解决，大问题限期整改。有力在保证了全年工作的顺利开展。 (二)团结协作，密切配合，顺利完成全年各项生产任务 加强生产管理，完成生产任务是企业工作的核心所在。20xx年以来，公司各部门紧密配合，相互协作，围绕“强管理，抓安全，保质量，讲信誉，扎实高效”的工作思路狠抓生产任务的按时完成，得到了各施工方的一致好评。 1.加强了与各工地的配合协调力度，本着“平等互利、相互尊重，及时沟通”的原则，确保混凝土浇注的顺利进行，要求前场工长工作要深要细，提前做好工作安排，注重每一个环节，确保前场施工安全、高效、无误。 2.加大质量管控力度，努力实现节能降耗。公司自成立以来，始终坚持“以质量求生存，以信誉谋发展”的指导思想，大力加强质量建设。从源头抓起，严把原材料进货关，加强砼的生产、出厂、运输、和泵送等每一个生产环节的控制和要求。做到了批批送样检测，时时观察调整。20xx年，试验中心共进行砂、石、水泥等各种原材料检测173次，外加剂复检
2016年毕业生就业质量报告2016年12月29日
安徽新华学院2016年毕业生就业质量报告 目录 前言-------------------------------------------------------1 一、2016届毕业生基本情况----------------------------------2 1、2016届毕业生规模与结构-------------------------------2 2、2016届本科毕业生就业率-------------------------------3 3、毕业生就业流向分布------------------------------------3 二、2016届毕业生就业状况分析------------------------------4 1、毕业生就业单位性质分析-------------------------------4 2、毕业生就业类型分析-----------------------------------4 3、毕业生工作岗位类型分析-------------------------------4 4、毕业生就业岗位与专业的对口性-------------------------5 5、毕业生就业后的薪酬水平分析---------------------------5 6、用人单位对学校毕业生工作满意度分析-------------------6 三、学校就业工作主要做法---------------------------------- 7 1、完善就业工作体制，上下联动推进就业-------------------7 2、优化学科专业结构，紧密结合经济发展-------------------7 3、深化产学研合作教育，创新人才培养模式-----------------7 4、注重学生思想引导，树立正确就业择业观-----------------7 5、搭建四大推荐平台，有效拓宽就业渠道-------------------8 6、实施分类就业指导，全面帮助毕业生就业-----------------8 7、夯实创业基础，推动创业带动就业-----------------------8 8、关注双困毕业生，“一对一”帮扶促就业-----------------9 四、对教育教学的反馈---------------------------------------9 1、毕业生对学校教育教学的建议----------------------------9 2、用人单位对学校人才培养和教学工作的建议----------------10 3、对招生及专业设置的反馈--------------------------------10 五、结束语-------------------------------------------------11
利通区2016年农产品质量安全重点工作 执行情况工作总结 按照自治区农牧厅《关于开展2016年农产品质量安全重点工作督查的通知》文件精神，现将利通区2016年农产品质量安全重点工作完成情况总结如下： 一、总体情况 （一）农业财政项目 为了认真贯彻落实《农业部关于加强农产品质量安全全程监管的意见》，按照自治区农牧厅《实施方案》要求，结合我区实际，局属项目承办单位区农业执法大队、区农业技术推广服务中心联合区畜牧水产技术推广服务中心、区动物卫生监督管理所认真策划项目落实和项目申报工作。截止目前，已完成了《农业投入品在线管理系统》、《农产品质量追溯系统》项目方案的制定。拟选择147家农资经营门店，10个主要蔬菜生产基地、4家畜禽屠宰场和2家水产品捕捞点，采取租用购买服务的方式，配置电脑、二维码打印机、监控及耗材，开展农业投入品在线管理及农产品质量追溯试点工作。该项目预算总投资180.6万元。另外，根据自治区农牧厅仪器设备参数标准要求，我们制定了符合实际需要要求的仪器设备参数，并与技术支持商进行了接洽。下一步计划8月中旬按照公开、公平、公正的原则实施仪器设备招投标。 通过制定和完善监督管理制度，使利通区规模以上经营
主体基本实现可在线管理、农产品质量可追溯。 （二）农产品质量安全监测 1、蔬菜农药残留监测 在主要蔬菜生产基地、供港蔬菜生产基地定期或不定期开展蔬菜产品抽样检测。在辖区主要农产品批发市场（吴忠鑫鲜农产品批发市场）、吴忠国贸、新百连锁吴忠店上市蔬菜产品进行抽样监测。截止7月底，共抽样蔬菜产品23类，抽检1273批次，合格1270批次，合格率为99.76%。 2、县级质检站项目运行情况 一是项目概述。2015年2月《吴忠市利通区检验检测站建设项目》审批立项。项目建设总投资300万元，资金来源为中央投资240万元，地方配套60万元。已全部到位。其中：建安工程68万元，仪器设备212万元，培训费1万元，工程建设其它费15万元，预备费4万元。项目建设期限：自投资计划下达后1年。项目建设地点：吴忠市利通区农业技术推广服务中心办公楼一楼。 二是项目执行情况。项目建安工程从2015年7月初进行一楼清理，9月开始施工，11月中旬施工结束。各功能室已确定。项目严格按照法人负责制、招投标制、监理制、合同制、工程质量行政领导负责制等制度执行。项目建设严格按照《初步设计批复》要求，没有随意扩大工程规模，没有擅自提高建设标准，没有违反建设程序等问题，并按工程计划进行施工。仪器设施配套项目执行自行招投标。另外，2016年3月初抽调专职检测人员到宁夏农业勘察设计院、宁夏兽