简历制作与面试模拟实训
对于实践周，我们往往抱予不重视的态度，忽视其设立的必要性和重要意义。但是这次实践周为我们介绍了简历和面试的技巧，为我们的即将离开学校的日子做了准备。
450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范。450年前，达芬奇写下人类历史上第一份简历，是书信形式，当时的简历并没有规范。到近几年，设计和排版的工具越来越多，功能远超打字机的各类软件问世，它们让求职者开始脱离简历的核心——“写”，而更偏重于拥有视觉冲击力的“设计”。一份高质量的简历，它需要满足5个基本规则：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼、无格式错。
1、篇幅一页。为什么简历一定要一页纸？因为当面试官收到几百分格式类似的简历时，他会希望简历的格式能够标准化。
2、排版整洁。简单来说，版面整洁不是有什么，而是没有什么。1.没有五颜六色的图标和模块分割线。2.没有可视化图标展示技能或兴趣爱好。3.没有浪费空间去写没有用的信息。空间，是简历上的黄金。你的经历越丰富，简历空间就跟北京的房价一样，寸土是金，绝对不能浪费。
3、重点突出。面试官只会在乎你的简历是否易读，所谓的创意、设计等追求，都会分散掉简历内容的重点。最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板。
4、文字精炼。尽管经历体现出了你的选择和能力，至关重要，但还不是最重要的，经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。从文字总结中完全可以看出一个人到底做过什么，有没有相关能力和素质。
5、无格式错误。细节决定成败。这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，真的合适不过。自我评价“细心踏实”是没有用的，真正做到细心才是根本，90%的实习工作、初级工作招牌方都会看重“细心”这个能力。
准备好了自己的简历接下来就是到了面试的阶段，面试中的技巧也是有很多。
为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
在实践周的学习实践中，我了解到了今后就业能够用到的简历制作和面试相关的内容。使我对今后的就业和工作生活做了充足的准备，也对离开学校的生活充满了信心和希望。
优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历
竭诚为您提供优质文档/双击可除 实训周总结 篇一：实践周个人总结 实 践 周 个 人 总 结 姓名：王飞扬班级：人力101学号：20XX251101 个人总结 实践活动是课堂教学的补充，是学生综合素质形成和提高的教育方式和环节，开展丰富多彩的实践活动，让学生在活动的愉快感受中健康成长，在交往的良好体验中塑造自己，使之形成完整的科学的人生观，世界观，价值观。 学校在第十一周安排我们进行了实践活动。全班分为八个小组，七人一组，我是第七组。一周我们共进行了以下四
项活动： 一、模拟公务员面试 我们首先进行的是公务员面试活动，分为两场， 1、我们小组担任面试官： 我的角色：主考官。负责组织整个面试，控制整个面试进程，读考题，打分，最后宣布录取者，对每个面试者进行一一评价并做总体评价。 优点：可以很好的组织整个面试，能清楚准确的读考题，合理打分并能对每个面试者及整体进行合理恰当的评价。 缺点：没有特别好的控制整个面试进程，面试进程有点快时没有及时进行调整，使面试进程有点快。 2、我们小组担任面试者： 我的角色：面试者 优点：具有合适的礼仪和着装，可以条理清晰的回答问题，临场表现从容自信。 缺点：知识缺乏，有的问题回答的不够好。 二、模拟劳动仲裁 我们组和第五组结合组织这项活动，我们组是申诉方。 我的角色：证人。负责搜集整理案例的证据材料，写劳动仲裁案件证据目录及证人证词，并适时出庭证明。 优点：能够迅速并准确的搜集证据材料，能正确的填写证据目录，清楚简洁的写证人证词。
缺点：出庭证明时，有点紧张，致使开始时的证词有点语无伦次。 三、户外素质拓展 除了室内模拟，我们还进行了穿越电网、解手链、背坐起身、七人八足这四项户外活动。这几项活动是小组成员团结协力，共同完成的。 四、参观知名企业 学校联系并组织了我们一起去参观新飞电器冰箱制造厂。 总结：在这一周的实践中，我分别担任了主考官，面试者，证人，并搜集整理了相关资料，最后又在组员的协助下写了小组总结。通过实践，让我知道了自己的一些优点，我会一直保持；还让我看到了我的一些缺点，使我受益匪浅。我从中学到：在组织某些活动时，要根据实际情况及时调整策略，使活动更好进行；要充实自己；要多锻炼自己，调整心态，使自己登台不紧张，从容自信；要多参加户外活动，提高自己的身体素质；要多了解知名企业，为找工作做准备。 篇二：实训周总结 实训周总结 这周的实训有在校内的劳动服务还有在幼儿园的劳动 服务以及幼儿园的课程观摩。在这周的实训期间学习到了很多，同时，也发现了很多需要改进的地方。同学们在这次集
简历制作的心得 篇一：简历撰写心得 简历撰写心得简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下： （1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。 （2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来
了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。 （3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。 （4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。 一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求： （1）积极表现出自己的优点、专业特长； （2）由于它是目录形式，必须简洁有序； （3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸； （4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦； （5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。 篇二：撰写简历的心得
办公室事务实训总结报告 为期两周的办公室事务管理实训了下帷幕，在这两周里我们进行了四个项目的模拟，从中我感受颇深，也学到了许多。让我印象最深刻的是模拟公司年会暨客户答谢会那一场。我们小组在紧张排练之下。通过不断努力，完成了我们所有选定节目的彩排。我们有过分歧、我们商量解决。节目改了又改，力求达到最佳效果。在最终的舞台呈现。我们小组流畅的走完了所有节目的流程。每个组员都尽到了最大的努力，为我们自己喝彩。当然，我们在这场中并不是最好，也是我们最大的遗憾吧。从其他小组的节目中，我们学到了很多，一些亮点是我们在探讨中么有想到的。我认为有些局限性，比较古板。所以导致了我们组并没有表现的很出色，但是相信下次我们会表现的更好。 除此之外。我们另外三个项目。分别是、应聘、商务会议、公司文化建设。三个场景的模拟。从中通过模拟信息工作。我们能够了解信息工作的基本程序，熟练掌握信息收集整理传递和利用的技能与方法。面试训练培养了我对人事工作的初步了解，积累面试经历、提高了我的口语表达能力。而模拟商务会议工作让我全面的了解秘书职业系统中最强的具体内容，还训练了处事应变和创新能力。最后一个项目更加贴合我的专业。学习行政人事培训工作的具体内容。熟练掌握演讲和培训技巧方法。 当然。每个任务都离不开组员的相互配合与帮助。每一次的合作动留下无数的感动瞬间。在全部的实训环节中，我们小组七个人始终心往一处看、拧成一股绳、劲往一处使，能够大胆的提出自己的想法相互交流心得，总会有一句话或是一个动作给了我们灵光乍现，然后使得表演更加默契。成功是我们全员的荣誉。还有一点涌现出来的是，大家都能挖掘自己的潜能，无论如何都突破自己。在挑选适合自己的角色的基础上能够融入更多的元素，给自己的展示注入活力，我认为我们组的每个人都很棒。 两周的时间并不长，，但我；牢牢记住了所学的一切，相信会对未来的工作有一定的帮助。
海运学院简历制作及模拟面试大赛活动方案 一、活动主题： 展翅飞翔，实现自我 二、活动目的： 引导学生树立正确就业观，提升学生就业实力，增强就业竞争力。通过本次活动让大学生初步了解面试和简历制作的初步知识和过程。掌握正确的面试技巧，了解如何制作出彩的简历，增强大学生的自主择业性。本次活动能够促进毕业生就业，提高就业质量，让我院毕业生展翅飞翔，把握最好的就业时机，成为合格的职场新人。 三、活动时间： 宣传时间：9月28日---9月30日 活动时间：10月1日---10月31日 1、活动一：2014届毕业生简历制作及技巧指导 时间：9月29日18:00 地点：魏绍相海洋天象馆 主题：用简历吸引HR的眼球——简历制作及技巧 主讲人: 海运学院学工办主任谢冰蕾
2、活动二：简历制作大赛 简历申报时间：10月11日 简历评审时间：10月13日---10月15日 3、活动三：优秀简历制作分享会 简历分享活动时间：10月17日 内容：由学院学工办老师和优秀简历制作者共同讲述，和同学们一起分享此次简历制作大赛中存在问题以及解决的方法，并指导同学们制作一份相对优秀的简历。学院将提前把活动的时间、地点和主讲人的简历发至就业指导中心，形成一个校级系列分享活动。 4、活动四：优秀校友交流会 时间：10月20日下午 地点：魏绍相海洋天象馆 参与者：海运学院2013届优秀毕业生、2013年简历制作大赛获奖者及各年级的同学。 内容：由各位优秀毕业生向各年级物流专业的同学交流他
们考研考公、应聘求职的经验及工作经历、工作岗位和行业发展的情况。 5、活动五：面试指导 时间：10月27日晚6点 地点：海运学院天象馆 参与者：就业指导中心老师、企业HR及全学院学生 内容：针对模拟面试中会出现的问题及同学们的疑问，由就业指导中心老师和企业HR作出专业指导和解答。 6、活动六：2014届毕业生就业洽谈会 时间：10月31日 地点：黄庆苗楼就业市场 参与者：嘉里大通国际物流有限公司、东航集团、宁波丰华船务有限公司、宁波东南物流有限公司、天津市天海海员服务有限公司等22家企业及全校学生（此项内容按实际情况定） 内容：海运学院在黄庆苗楼就业市场组织一次2014届毕业生就业洽谈会，为应届毕业生和用人单位搭建平台，解决毕业生的就业问题。
简历制作与面试技巧第一部分打造上好的敲门砖 --与大三同学谈谈简历制作 讲课主要内容： ? 简历的目的 ? 简历的内容 ? 简历的顺序 ? 简历制作的注意事项 ? 写简历前的准备工作 ? 如何写一份失败的简历 一、简历的目的 获得面试的机会 二、简历的内容 ü基本资料 ü求职意向 ü教育背景 ü社会实践与工作经历（项目经验等） ü技能与特长 ü荣誉与奖励 ü其它内容（个性特征、兴趣爱好等） 简历的内容详解： 封面 简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术类学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时能联系上的电话等。 简历的内容 1 1、基本资料--"基本"就好 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码，24小时on-line）、e-mail(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail 等通用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色） 简历的内容 2 2、求职意向--绝对不能少 ?是一份简历的核心 ?就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性 - 用简明的语言清楚地陈述你想从事的事情、希望在什么样的地方工作 - 不要用太概括模糊的语言，如"管理职位"，而要尽可能地详细确切 u 具体的、确定的：针对某具体单位、岗位应聘 eg: 求职意向： 北京国际航空公司机务维修员工 无锡基地机务工程部职员 u 弹性的、灵活的：投递某一类单位、某一类岗位 eg:
求职意向： 终端管制，塔台管制签派岗位 机场运行控制与管理 简历的内容 3 3、教育背景 ? 时间、毕业学校、所学专业、学位（按照时间倒序） ? 主修课程 ? eg: ? 2010/09 - 至今南京航空航天大学民航机务工程专业本科 ? 主修课程：飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障 技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等简历 的内容 4 4、社会实践与工作经历（项目经验） 这部分是简历的主体，占最大的篇幅 包括校内与校外、与专业有关或无关 学生干部工作、社团、社会实践、志愿者工作、实习、兼职等一切活动 练习： 请写出大学里最值得骄傲的三件事 描述成就的正确方法： 时间 + 做了什么 + 做的结果（业绩） ? 描述自己在工作中的具体任务、具体职务 - 用行为动词（可迁移技能）开始每一个句子，如"组织"、"领导"、"计划"、"提出 建议"等。用动词表现你所取得的成就，如"提高"、"改进"、"增加"等。 ? 描述由 于你的行为而取得了什么样的（成功的）结果，以及这件事的重要性 - 使用积极简明的 语言，但尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩，用形容词或副词（自我管理技能） 来修饰描述你的态度行为。 ? 句子开头去掉人称代词（"我"、"本人"等） ? eg： ? 带领协会出版了第二期《心约东方》，并保证了东方学院每个宿舍 一份，让大家了解更多东方学院的情况 ? ? 独自先后走访五所农村学校，与校方领导沟通，在每所学校进行了 不同课时的奥运知识讲座，受到欢迎 ? ? 协调学院各项团内工作，团结了队伍 ? ? 帮助xxx在长沙成功进行市场投放活动时间：xxx---xxx ? 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 素材的组织 三种描述方式： 时间式 职能式简历 综合式简历 √
人力资源管理实训总结报告 实训前言 这两周是我们的人力资源管理综合训练的专周实训，通过实训，让我们巩固有关人力资源在各个板块的知识面，使得我们在人力资源管理上的工作能力上得到提高。例如学习并熟悉了具体的招聘与录用流程，并掌握了相关测试方法。并学会制作填写在招聘与录用工作中所需表格。根据公司的情况制作绩效考核量表和具体的方案，员工薪酬方案以及员工离职的相关手续，也就是说从员工投简历的那一刻开始到员工离开公司我们都做了详细的工作。这些工作都是围绕人力资源的人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系六大模块来进行。通过这次实习让我了解了更多有关人力资源管理方面的知识，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力。 实训目的 这次实训通过实践教学环节，巩固和拓展了同学们知识面，使我们在专业技术应用能力上达到培养目标的基本要求，在招聘与录用工作能力上得到提高。也让我们具体掌握整个人力资源管理流程，掌握多种甄选测试方法。并学会制作在招聘与录用工作中所需表格。 招聘与录用模拟训练具有很强的实用性，能够更好地培
养同学们的以后再在工作中的实际运用能力。通过为期两周的实训，能让同学们深入掌握人力资源管理中的理论知识和一些实际中好的技巧，以达到同学们适应以后我们步入职场后如何去面对自己面试过程中的问题，更有助于丰富我们从事人力资源管理方面工作的经验。 实训内容 这次的实训共进行了十天，第一天老师布置了整个实训过程的计划与安排，这天的任务是招聘计划的制定，我们先进行了小组分组，然后自己小组组建一个虚拟公司，包括公司名称、企业概况、组织结构图、人力资源部工作人员等内容。还要填写相应的表格，大家马上进行任务的分工，各自去寻找各自的资料。我的任务是其中制作招聘模块，包括人员需求分析，一份结构化面试提纲与评估表，还要填写面试人员新员工的录用申请表，试用考核调查表等等。我在查找相关资料，第二天到第三天主要是对之前信息的补充填写编制，完成相应内容，我们小组进行了相应的讨论，根据图书馆以及网络书本上的知识信息编制了市场营销部经理的结构化面试提纲，以及面试评估表的整制。填写新员工相应表大家相互谈论沟通。左后我完成了小组给予我的任务。第四天到第八天主要是对招聘的相关材料的综合完善及修订补充。大家综合起来做的资料进行讨论与情景模拟。第四天是老师对我们这周做的整个招聘计划模拟情景测试与考核，各
简历制作与面试技巧
简历制作与面试技巧 个人简历无疑是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。这里给大家分享一些关于简历制作技巧，供大家参考。 写好简历自我介绍的方法 一、要充分认识自己 只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。 二、要做最真的自己 首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗? 三、要学会变通 一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文
化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。 四、要强调自己的专业素养 一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历 五、要删除短期工作 那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR 减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。 新人求职面试失败的原因 1、职业定位不清晰 新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。
人力资源实训报告 下面是出guo为大家的人力资源实习报告，欢迎阅读!更多实习报告请进入出guo查看。 一、实训目的： 通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。 二、实训时间： 20xx年x月x日—20xx年x月x日 三、实训地点： xx公司 四、前期准备: 1、全班同学自由分组，最终以x人为一小组 2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料 3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改
五、实训内容： 我小组拟定的公司名称为xxxx公司，我公司是一家致力于xxxxx的公司，拥有资深专业的xxx人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作x年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。x日x时在xx全班同学在xx老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。 六、心得体会： 经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体
面试公司的个人简历模板 柳明 两年以上工作经验|男|27岁1988年4月2日 居住地：镇江 电话：138********手机 E-mail：liuming@XXX 最近工作 [ 1年2个月] 公司：XX有限公司 行业：计算机软件 职位：软件测试 最高学历 学历：本科 专业：网络工程 学校：江苏大学 自我评价 工作认真负责，细心，耐心，想办法把事情做到最好，尊重他人，积极沟通和协调能力，很好的客户服务意识，较好的分析问题和解决问题能力，熟悉企业办公应用软件，较好的文档组织能力熟悉计算机硬件及外部接口设备，计算机网络。 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：计算机软件 目标地点：镇江 期望月薪：面议/月 目标职能：软件测试
工作经验 2021/8 — 2021/10：XX有限公司[1年2个月] 所属行业：计算机软件 测试部软件测试 1. 制定测试计划，控制把握测试时间点 2. 根据已定义的口径，设计测试用例 3. 了解数据构成，沟通交流需求，进行存储过程的测试，最终达到完善口径，符合客户需求目的 4. 完成测试报表，最终交付版本 2021/7 — 2021/7：XX有限公司[1年] 所属行业：计算机软件 技术部软件测试 1. 独立完成公司新办公地点的网络布线的设计以及实施 2. 负责公司办公楼内部装修网络整改、工程进度跟进、网络工程实施等工作 3. 在公司总部主要从事软件测试、计算机和服务器的采购与维护工作 4. 独立安装调试服务器系统、相关软件的测试等工作 教育经历 2021/9— 2021/6 江苏大学网络工程本科 证书 2021/12 大学英语四级 语言能力 英语良好听说良好，读写良好 个人信息 姓名：xuexila 性别：女
招聘与录用实训总结报 告 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
招聘与录用实训总结报告 伴随着我们的讨论声、争吵声、欢笑声，我们为期几周的招聘实验课终于结束了，通过此次实验课，我学到了很多。明白了一些道理。我明白了团队合作的重要性，我明白了要学会理解他人，我明白了做人要有自信心，更明白了人力资源管理招聘与录用更深层次的含义。 筒单地说，招聘工作的目标，就是如何成功地选拔和录用到企业所需的人才，实现所招的人员与待聘岗位的有效匹配。一次成功的招聘过程，简单地说，就是组织找到了想要的员工，个人则找到了适合的单位，从而达至人与事两者的匹配过程。 我在此次实验课分析了很多，包括人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析 首先我明白了招聘的意义主要有以下几点： 1、招聘工作在企业的人力资源管理中处于首要地位; 2、招聘人才的结果影响企业今后的发展； 3、招聘工作是一项树立企业形象的对外公关活动； 4、招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性； 5、招聘工作直接影响人力资源管理的费用。 实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘，招聘的途径主要有报子招聘、网络招聘、校园招聘、人才市场招聘。也明白了怎样去撰写招聘广告。且在具体实训中了解到了，招聘人员需要制作的一
《招聘与甄选》 课程设计报告 学院：商学院 专业：人力资源管理 班级：人力资源管理2班 序号： 47号 姓名：倪建刚 2013年 10月11日
人员测评课程设计报告 一、研究企业背景 本公司是世界最大的日用消费品公司之一，在全球有70多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销140多个国家地区。本公司其著名品牌自1989年10月份进入中国以来，一直是洗发水市场第一品牌，其知名度、消费者使用率、分辨率等各项市场指标多年以来均遥遥领先。该品牌在中国的演进，决非简单的产品开发行为更不是如大部分公众、同行等所想的那样“盲目、冒进”的短期行为。其品牌填补了中国洗发水空白，且带领洗发水市场走向了成熟，之所以成功，是该品牌成功建立了品牌理念，把品牌的建立放在了首位使其消费者对其品牌进行推崇，让其品牌产生自身优势。现在改企业处于高速发展中，拟在河北增加一个分公司，以此为例来进行改革来面对日趋饱和的洗发水市场环境。基于这样的背景，我们设立的岗位在行政管理岗位。 二、制定招聘计划 分公司的总经理直接由总公司任命。 1、分公司首先成立行政部，行政经理由总经理面试，主要通过猎头公司确定初步合适人选。 2、面试时间大约在11月1日——11月10日；行政部的人事专员和客服代表主要由行政经理面试，面试时间大约在11月11日——11月20日。 3、分公司其次设立销售部，销售经理由总经理和行政经理面试，主要通过猎头公司确定初步合适人选，面试时间大约在11月21日—11月30日；销售主管和销售人员主要由销售经理和人事专员面试，面试时间大约在12月1号—12月20号。 4、分公司最后设立财务部，财务经理由总经理和行政经理面试，主要通过猎头公司确定初步合适人选，面试时间大约在12月21日——12月31日；会计和出纳主要由财务经理和人事专员面试，面试时间大约在1月1号——1月20号。 三、对于新公司组织内部的分析 （一）企业组织结构图 表1 企业需要岗位及人数
招聘实训总结报告 前言 为了加强人力资源管理专业的同学对招聘环节的有效掌握，熟悉招聘流程、招聘前的信息发布、拟招聘的人数确定、招聘信息的发布、招聘问题的设定、在招聘过程中的角色扮演等，学校安排了我们进行员工招聘模拟实务实训。 在这次技能培训中需要特别感谢刘轩老师的耐心帮助，细心指导。给我们提供这次非常难得的对专业技能的学习和掌握的机会，同时感谢同学积极配合。 目录 一、招聘前的工作 (2) 1.2发布招聘信息 (4) 1.3招聘问题的拟定评分表的设计 (5) 1.4高雅地带美妆有限公司评分表 (8) 1.5简历情况 (8) 二、招聘中的工作 (11) 三、招聘效果评估 (11) 3.1应聘人员分析 (11) 3.2成本与收益分析 (15) 3.3应聘各人员面试详细成绩 (14) 3.4总结 (16)
一、招聘前的工作 1.1高雅地带美妆公司招聘流程规划及任务分配 一、招聘小组人员 负责人:汤莉莉 组长：汤莉莉 组员：许文婕、施佳莹、史梦婷、沈聪、王佳俊、陈瑞、邵妮、高海夏、邵健健 二、招聘前准备工作 1、面试方式：结构化面试 2、小组成员分工： ①简历修改 负责修改简历 简历修改流程 修改简历任务： 1、拟定评分标准以word文档形式写出来 2、对简历进行综合整理 3、对简历进行客观评价写出优点与缺点 ②面试问题的设计人员 负责人：（主要对应聘人员在胜任力方面进行问题的设计）（主要负责对应聘人员在综合素质方面进行问题的设
计） 对与上述人员所设计的问题进行整理及分析归类并写出整个招聘过程 三、招聘过程中的工作 （1）、小组人员分工 ①、招聘五人小组：（销售主管）、（资深销售专家）、（人力资源主管）、（招聘专员）、（总经理） 主要职责：对应聘人员进行问题的提问，并作出客观的评价。 ②、计分人员： 主要职责：收集招聘小组的的评价结果、计算分数 ③、外部协调人员： 主要职责：安排应聘人员有秩序的入场，保证现场的秩序及合理性 （2）、面试人员：9人 面试时间：每人5—10min、总计45—90分钟（3）、招聘时间安排：2016年11月2日 下午1:00 招聘小组进入教室对面试现场进行布置 下午1:30—4:00 对应聘人员进行面视，并给出综合评定 下午4:00—4:30 将面试现场进行打扫 下午4:30—5:00 对这次面试模拟活动进行总结，筛选出符合我们要求的人员
简历制作及面试技巧标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]
优秀简历的制作技巧 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装"
编辑应聘个人简历表格 在求职路上求职者一定要有自己的求职目标，只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒的方式妄想求职成功。求职者需要知道是简历的投递范围越大，被招聘官认可的几率就越小。要知道求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同，一份个人简历不可能在每一个用人单位都适用的。求职者只有有针对性的投递个人简历才能在求职路上获得进展。 因此不管是在编写还是投递个人简历都需要拥有目标性，毕竟个人简历的意义不在于投递数量的多少，而在于能否在个人简历投递之后得到面试机会。因此求职者如果想要求职成功，首先就要让自己具备目标性。只有在心中有了不可动摇的目标才能很的有针对性的编写个人简历。有针对性的编写个人简历更能引起招聘官的兴趣，从而为自己赢得面试机会。在编写个人简历中不要为了找工作而找工作，求职者一定要有自己的求职原则，切勿病急乱投医。 姓名：fwdq性别：男出生年月：***联系电话：学历：本科专业：工作经验：5年民族：汉毕业学校：***住址：***电子信箱：自我简介： 1.亲和力强，思维活跃，勇于接受新生事物，喜欢做有挑战的事；
2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力； 3.具有良好的创新意识和团队协作精神，对工作有强烈的责任感； 4.个性纯洁，可塑性较强。为人朴实; 有很好的文字功底； 5.性格稳重，思维敏捷，能吃苦耐劳，有上进心，善于与人沟通。求职意向： 目标职位：目标行业：教育期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1周以内工作经历： ***教育图书公司 编辑 职责和业绩： 1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作； 2.本人担任图书责任编辑，独立完成组稿、编辑加工等发稿前、后期的工作。搜集会计学的学术动态和公务员类考试的编辑出版信息，积极开展调研工作并定期提交调研报告。及时处理读者来信，回答读者信函及电话咨询； 3.做好用稿的编辑和加工，提高文稿质量，使发排稿件达到“齐、清、定”； 4.做部分校对工作，关注读者的反应，处理读者的意见和建议；
模拟招聘活动总结 组长：覃晓玲 成员：方鹏帆王颖鹏宋艳杰王孜张倩唐禹
一、活动主题：模拟招聘 二、主办单位：爱力克斯健身俱乐部 三、活动对象：全班同学 四、活动简介 在老师的指导下，本次模拟招聘由各小组分别计划安排。我们小组模拟成立了爱力克斯健身俱乐部，并设置了三个招聘岗位。发布招聘广告后，在同学们的积极参与下，我们在班里进行了一次小规模的模拟招聘。整个招聘过程中，我们互相之间以最真诚的交流让同学们切身体会到招聘以及面试的流程，以积累宝贵经验。 五、活动流程 （一）前期准备 1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。 2、确定招聘岗位后，我们讨论并进行了任务分配。 总负责人：覃晓玲 分工： （1）招聘方案书：唐禹 （2）招聘广告编制及发布：覃晓玲 （3）招聘小组： 主考官：覃晓玲 成员：方鹏帆王颖鹏 （4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历 并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程 中负责计分，通知被录取的应聘者） 3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各位考官分别就相关的岗位查询了相关知识，制定好了面试计划与面试相关问题。（二）面试相关问题（见附表） （三）面试过程记录及面试人员评价（见附表） 六、总结 此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。 另外，在面试过程中我们也发现不少问题： 1、应聘者表现：首先，值得肯定的是同学们在制作简历方面下了功夫，将自身的特点与经历写得比较详细。同时，也发现了一些问题： 在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。还有一些同学看似完美，但实际回答很大，很空，没有内容。当然，也有一些同学非常自信，回答考官的问题颇具技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。
vbse实训总结报告 关于vbse的实训总结报告大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的vbse实训总结报告范文，一起来看一下吧。 经过四天的虚拟商业社会环境VBSE的实训，让我了解到制造企业的含义，了解了企业与企业间的联系，企业与客户，供应商之间的联系，企业与银行，服务公司，行政部门的联系，以及企业内部各部门之间的合作与联系。 我在VBSE实训中，所在的企业是北京宝乐童车制造公司，所在的部门是财务部，担任财务部的成本会计一职。我们公司有企管部，人力资源部，销售部，财务部，采购部，仓储部，生产计划部等。每个部门都有自己的职责，工作范围，财务部的职责在于公司的收入，支出，利润，资产，负债等财务问题，工作范围就比较广泛了，工资薪酬方面就需要跟人力资源部沟通，材料入库，出库就需要跟仓储部联系，产品销售上就需要与销售部有联系，我们的工作需要与每个部门联系沟通，并及时根据每个部门的工作状况，登记相应的账。 财务部有财务经理，出纳，财务会计，成本会计，我担任成本会计一职，成本会计的期初建账工作与期初增值税专用发票，期初采购单，枯木明细账，存货明细账有关。
我的工作一般都在各部门工作结束后，我根据他们的工作状况登记相应的明细账。成本会计的重点工作基本在月末，需要根据仓库里的存货状况进行盘点，并填写盘盈亏报告表。再根据期初的数据，计算每种完工产品的成本，并计算它们的直接材料，直接人工，制造费用，制造费用分配这一块，着实让我头疼了一阵，刚开始不清楚要根据什么来计算，后来知道是需要相关人员的工资以及生产部的一些设备折旧来计算制造费用，计算出来还要分配，这就又需要一些相应的计算方法来计算。经过自己的思考与别家企业成本会计的沟通，完成了此任务。在完工产品成本计算上，还算好，有任务提示，完成的比较顺手，计算的也基本合的上。 总体上来说，会计的工作重点在于专业知识的积累，能够掌握基础会计的知识，在实际中能熟练应用，以及工作经验，工作不顺手也有经验不足的原因，我们才进行了一个月的业务，就已经忙得不知所措了，可见会计真的是个不容易做的工作，在我们的工作中，有很多遗漏或者出错的地方，老师说过现实企业中是不允许做错了再重新来一次的，所以做会计就要斤斤计较，认真严谨的做好每一笔业务，记好每一笔账，跟所有部门做好沟通联系工作，及时将发生的财务登记入账。 PS:在此次实训中，跟同学们有了更好的沟通交流，并
教师面试个人简历模板 导读：本文是关于教师面试个人简历模板，希望能帮助到您！ 婚姻情况：未婚 身高： 160cm 体重： 44kg 户籍：安徽安庆 现所在地：广东广州 教育背景 毕业学校：淮北煤炭师范学院 学历：本科 专业名称：汉语言文学 毕业年份： 求职意向 职位性质：全职 工作年限：二年以上 欲从事岗位：中小学类-初中语文教师；中小学类-高中语文教师； 工作地区：广东广州 ; 待遇要求： 3000元/月不需要提供住房 到职时间：三天内 工作经历 工作地点1：南京市景明佳园小学
时间范围： 2006年9月 - 2007年7月 担任职位：中小学类-小学语文教师 工作描述： 刚走上工作岗位的生涯至今历历在目。走上讲台的老练，上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出。一份耕耘一份收获！！一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣，使我更坚信了此生我就爱上了你—-教师。我将为此付出毕生！！ 工作地点2：桐城市石河高中 时间范围： 2007年9月 - 2008年12月 担任职位：中小学类-高中语文教师 工作描述： 从小学到中学，角色的转变更使我如鱼得水，欢乐畅游。这个平台的设立更使我觉得知识的重要，于是我认真备课，精心教学，虚心请教，刻苦钻研。果然出彩了，一年来我带的两个高一班每次测试都高居榜首。我和同学紧紧地拥在一起，他们笑得是那样舒心，那样洒脱。我更乐不思蜀。我快走了，他们都不舍，都哭，都闹，最后静了，含着泪"拥有并不就是最幸福的，还是我们默默地祝福你，你的顺利就是我们的幸福，下一个不管是谁接替，我们还是努力，因为你永远烙在了我们的心里".我无语，无奈—-但还是默默祝福就象他们祝福我一样。 自我评价 本人系本科毕业生，已工作2年多，特别是在文字构造方面有较强的功底，在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。
用友跨专业模拟实训 总结与体会 华晨商贸公司 为期两天的跨专业模拟实训结束了，尽管时间不长，但使我对在专业知识，体系构架理性认识的基础上，更多地对企业成立经营管理的感性知识层面有了深切的体会。本次实训中我们公司名叫：华晨商贸公司，我担任CEO的角色，现简单总结如下： 1、招聘组建强劲队伍 无论在什么情况下，拥有良好团队的公司是达成目标的最基本前提。在招聘环节上，我们公司跟另外的核心企业有很大的不同，我根据商贸公司的一般情况，物色着谁才是最适合公司岗位的最佳人选。所以，在招聘过程中，凭借着对同学们
的了解，我开始主动出击，说服了一个最佳人选。另外通过面试，我又找到了两个实力强劲的伙伴加入公司。在面试的过程中，我由以前扮演的面试者变为了面试官，感觉上有着根本的变化。作为面试者，我会感到紧张，会将准备好的对策抛到脑后，不能发挥正常。而作为面试官，我却又显得从容不迫，巧妙的应对着面试者的各种回答，企图挖掘更优秀的人才。只是因为准备不够充分，经常会没能及时想到面试问题。 2、缜密战略，团队协作 良好的团队协作和缜密的战略思维是优秀公司的最基本前提。在第一天的模拟实训中，我们一直没有进行完整的企业经营实训。但在下午我们组建好公司后，整个公司的战略思维就已经成为了我们的主要考虑问题。我们的同类公司一共两家，意味着有竞争，而我们成功的标志就是一切业务都比对手优秀。这是我们最开始的想法，后来发现是错的。其实这次实训不是竞争性的比赛。而是一次全真的模拟公司全部经营过程的实训，更多的是熟悉流程，相互合作。所以，我们公司四个人，在应付诸多的任务上，即使各有分工，但还是会相互帮助，单凭一己之力很难快速完成任务。团队协作良好发展，使我们有更多的时间应付随之而来的任务。 3、受用于群力群策 这次的实训相对于之前参加的各种比赛都不相同，它不是竞技性，没有体现强劲明显的竞争意识。即使如此，为了维持公司的全真模拟运作，团队的各种问题和决策都需要全员参与，期望找出更合适的解决问题之道。比如，组建好公司之后的第一件事，就是公司的期初建账。我们公司四个人都是市场营销专业的，对财务会计方面的问题确实有些力不从心。我们就各自分析关于自己部门的财务状况，还讨教会计专业的同学，甚至问到了老师。最后，终于在第一天结束之前完成了任务。第二天，全真模拟正式铺张开来，各种业务，各种打交道，即使麻烦和不解，但最终我们还是圆满搞掂了任务。 4、缺点分析 没有十全十美的团队，也没有十全十美的公司。虽然我们取得相对良好的开端和进展，可我们还是出现了许多缺陷。比如在第二天下午一位迟迟不出现在自己的岗位上，导致他负责的任务没能很好的衔接上整体步伐，打乱了节奏。还有有时一些任务因为比较麻烦没能及时完成，导致后面的任务堆积，一度极大的打击大家的积极性。在最后阶段，由于基本任务已经完成，我们公司基本上处于四处游走状态，从而没有对公司两天来的整体运作做出团队总结，这是最遗憾的。没有交流与总结，就很难发现更深层次的问题。 以上，就是我的一些总结和体会。这次全真模拟不是很容易上手，虽然业务流程比较简单，但是过程复杂，且没有良好的指导，导致不容易掌握用友全真模拟企业运营流程的精髓。不过这次模拟实训还是给我们提供了一个很好的平台锻炼自己，虽然有些累，但确实很受用。