公 览表（表一、XXX 营运部门） 1 / 10
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讲明：1。除保安工、洗碗工、总厨师长、服务总监外，所有岗位新入职职员需经十天培训 期后方可定级，培训期工资一律为10元/天；专门情况需取消、缩短或延长培训 期时，录用人必须在《招聘人员登记表》或以《工作联系单》方式讲明并经人力 资源部签名确认。 2．所有洗碗工需经一个饭市的试工，试工无薪，试用分店可视具体情况安排工作 餐。 3．所有职职员作满一年后，从下月开始（每月一日入职者从当月起算），每月享 受20元工龄工资，以此类推；按月摊销健康体检费7元；实得工龄工资及健 康体检费按实际出勤天数计算。 4．交通补贴、住宿补贴、洗衣补贴、通信补贴已统一计入“加班补贴”中，不再 另行补贴。 3 / 10
5．服务员、厨工、洗碗工定级为一级时，服务员、厨工满三个月、洗碗工满半年 后，若无特不讲明，人务资源部自动将其晋升为二级；有讲明时按讲明。 公司工资结构一览表（表二、XXX营运部门及中心加工厂） 4 / 10
讲明：1。除保安工、洗碗工、勤杂工、总厨师长、服务总监外，所有岗位新入职职员需经十天 培训期后方可定级，培训期工资一律为10元/天；专门情况需取消培训期时，录 用人必须在《招聘人员登记表》或以《工作联系单》方式讲明并经人力资源部签 名确认。 2．所有洗碗工、勤杂工需经一个饭市的试工，试工无薪，试用分店可视具体情况 安排工作餐。 3．所有职职员作满一年后，从下月开始（每月一日入职者从当月起算），每月享受 20元工龄工资，以此类推；按月摊销健康体检费7元；实得工龄工资及健康体检 费按实际出勤天数计算。 4．交通补贴、住宿补贴、洗衣补贴、通信补贴已统一计入“加班补贴”中，不再另行补贴。 5．服务员、厨工、洗碗工定级为一级时，服务员、厨工满三个月、洗碗工满半年后，若无特不讲明，人务资源部自动将其晋升为二级；有讲明时按讲明。 5 / 10
深圳市燃气集团股份有限公司（以下简称“深圳燃气”）是一家以城市燃气经营为主的大型专业公司，创立于1982年，1995年底由深圳市液化石油气管理公司与深圳市煤气公司合并重组为国有独资企业——深圳市燃气集团有限公司，主营业务为燃气批发、管道和瓶装燃气供应、燃气输配管网的投资和建设，是深圳市燃气供应的主导企业。深圳燃气股票于2009年成功在上海证券交易所挂牌上市，主要股东为深圳市国资局（持股比例52.6%）、香港中华煤气有限公司（持股比例26.8%）和新希望集团有限公司（持股比例8.9%）。 深圳燃气一直积极探索国有企业和公用事业型企业的改革发展之路，从控股深圳华安液化石油气有限公司跻身全国500强企业、实现全市管道气统一经营、改制成立中外合资股份公司实现产权主体多元化、取得深圳市管道燃气30年特许经营权，到走出深圳、成功控股14个异地城市燃气项目、整体完成深圳市天然气转换、公司整体上市，深圳燃气走出了一条不平凡的持续稳定发展道路，不仅为深圳的经济腾飞作出了积极贡献，也为全国燃气企业的发展闯出了一条新路。深圳燃气三十年的励精图治、开拓进取，赢得了广大客户的信任和社会各界的鼎力支持，实现了良好的经济效益、社会效益和环境效益，公司从单一的燃气供应商发展为全国一流的城市燃气运营商，目前正致力于打造全国一流的城市清洁能源运营商。 一领导 1.企业文化引领公司发展方向和行动准则 深圳燃气历任高层领导都十分重视企业文化，将企业文化作为系统工程来建设。在公司30年的发展历程中，深圳燃气的愿景、价值观、使命始终与公司发展、社会发展同步。1982年公司成立，我们定位为城市燃气供应商，满足市民基本燃气需求。2001年控股全国最大的液化石油气进口企业--华安公司，公司实现液化石油气批发零售一体化经营，公司定位转为城市燃气运营商。2004年公司投资建设深圳市天然气利用工程，引进更为清洁、环保、经济的天然气，实施深圳地区天然气转换。2009年，公司成功实现首次公开发行股票并在上海证券交易所上市。 2010年，公司制订了《深圳市燃气集团股份有限公司企业文化建设三年规划》，通过传承、融合、创新和发展，系统地开展企业文化的建设。经过认真思考和酝酿，深圳燃气确立了新时期的企业文化核心理念体系： 公司使命：成就绿色品质生活 公司愿景：最专业的城市清洁能源运营商 核心价值观：弘道养正，臻于至善
薪酬方案实施办法 （试行） 为了适应公司发展需要，增强企业凝聚力，逐步形成“效率优先，兼顾公平”的分配机制，建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬体系，把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来，共同分享公司发展带来的利益，达到留住人才、吸引人才的目的，促进公司发展战略目标的实现，现结合我公司实际，特制定xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法。 一、编制原则 薪酬方案编制的原则是: 1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合，员工的收入与企业的效益相结合，工资分配与绩效考评相结合； 2、强调绩效分配导向，注重激励性和公平性，追求薪酬管理的系统性、科学性，实现公司薪酬策略，为公司整体经营战略服务； 3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”，实现公司内部分配层次的多样化，激活用人机制。 4、实行“计划管理、规范操作、政策公开、个人保密”制度。 二、指导思想 薪酬方案编制的指导思想是： 1、强化激励作用，贯彻效率优先的原则，调动员工工作的积极性、创造性，增强员工的责任感，促进公司效益的提高；
2、工资水平定位适中，内部分配结构趋向合理，重视生产、技术一线人员，有利于开发和吸引人才，有利于保证公司生产经营活动的完成。 三、实施范围 薪酬方案的实施范围为公司正式聘用的员工；从省公司本部借用的人员按省公司规定由人才中心直接管理并执行省公司本部的薪酬体系，并结合公司的考核体系对绩效工资实施考核调整；公司从电力系统借调人员模拟省公司本部借用人员的薪酬体系标准执行。 四、薪酬体系 公司根据管理、软件产品研制和市场营销作业三大职系不同的工作特点，对不同人员实行不同的工资制度，构成公司薪酬体系，包括岗位绩效工资制、年薪工资制、计件工资制、协议工资等。 五、岗位绩效工资制 根据薪酬体系的划分，薪酬结构分为三个层次，一是经营管理人员的薪酬结构，其主体是岗位考核工资；二是生产作业人员的薪酬结构，其主体是项目（营销）绩效考核工资，三是工勤人员的薪酬结构，其主体是劳动力市场价位工资： 1、薪酬元素 （1）、岗位薪点工资: 从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果评定出对应的岗位级别（岗位区间标准详
目录第一章楼地面工程 第二章墙柱面工程 第三章天棚工程 第四章门窗工程 第五章油漆、涂料、裱糊工程 第六章广告艺术工程 第七章细部装饰工程 第八章固定家私工程 第九章拆除工程 第十章按系数计算的费用
楼地面工程 说明 一、本章包括楼地面垫层、找平层、面层(整体、块料)等楼地面装饰项目与扶手、栏杆、栏板装饰项目；分别适用于建筑装饰工程中的楼地面装饰工程及装饰性栏杆、栏板工程。 二、本章子目中所注明的砂浆、水泥石子浆等种类、配合比，面层材料型号、规格，扶手、栏杆、栏板材料规格、用量与设计不同的，可以换算材料，人工、机械消耗量不变。 三、抹灰子目中的不同砂浆分别列出厚度，如(12+8)mm，表示底、面层砂浆厚度分别12mm和8mm。如设计厚度与子目中不同时，除注明外，不得换算。 四、本章中需使用各种砂浆的子目，除注明外，均包括扫素水泥浆。 五、本章中的“零星项目”子目适用于楼梯侧面，台阶的牵边、侧面，小便池，蹲台，池槽，以及面积在0.5m2以内且本章中未列子目的少量分散的楼地面装饰工程。单个面积在0.5m2以外的雨蓬顶面抹灰，按相应楼地面子目执行。 六、本章楼地面整体面层、块料面层均不包括踢脚线；楼梯不包括踢脚板，应另按相应子目执行。楼梯踢脚线块料面层，按相应踢脚线子目乘以系数1.15。木地板踢脚线子目适用高度为200mm以内，其余踢脚线子目适用高度为300mm以内，高度超过上述规定时，另按第二章墙裙相应子目执行。 七、现浇水磨石子目中已包括酸洗打蜡；块料面层子目中不包括酸洗打蜡，应另按相应子目执行。
八、大理石、花岗岩楼地面拼花按成品考虑；镶拼面积小于0.015m2的石材执行点缀子目；楼梯、台阶的大理石、花岗石块料面层刷养护液、保护液时，子目乘以下列系数：楼梯1.36，台阶1.48。 九、楼梯、台阶面层子目中不包括防滑条，需做防滑条时，另按相应子目计算。楼梯面层子目中不包括楼梯侧面、底面抹灰，侧面抹灰另按本章说明第三条执行，底面抹灰另按“天棚工程”中相应子目执行。 十、螺旋形楼梯的装饰，按相应项目:?人工乘系数1.20；块料用量乘系数1.10;整体面层、栏杆扶手材料用量乘系数1.05。 十一、木地板如需油漆，另按“油漆、涂料、裱糊工程”中相应子目执行。 工程量计算规则 一、楼地面垫层工程量，区分不同材质，按主墙间的结构净空面积乘以设计厚度以m3计算(其中，水泥石粉渣垫层区分不同厚度按面积以m2计算)，应扣除凸出地面构筑物、设备基础、室内管道、地沟等所占面积，不扣除间壁墙和截面积0.3m2以内的柱、跺、附墙烟囱及孔洞所占面积，门洞、空圈、暖气包槽、壁龛的开口部分不增加面积。 二、楼地面找平层、整体面层工程量按下列规则计算： 1.楼地面整体面层、找平层，区分不同材质、厚度，均按主墙间的结构净空面积以m2计算，应扣除凸出地面构筑物、设备基础、室内管道、地沟等所占面积，不扣除间壁墙和截面积0.3m2以内的柱、跺、附墙烟囱及孔洞所占面积，
xxxx文化传播有限公司薪酬体系设计 批准： 审核： 编制：
公司薪酬管理体系 一、设计目的 为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有: 1．为企业战略目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引、留住作为企业价值创造主体的核心人才，提高薪酬的激励性。 2．根据公平理论，保证薪酬水平在劳动力市场上具有较强的竞争优势，吸引优秀人才加盟，提高薪酬的公平性，减少人员流失。 3．以薪酬考核结果为依据，加强薪酬体系与薪酬考核的关联性，对于员工的薪酬及时给予合理的报酬，进一步强化员工的薪酬，改善薪酬体系的评价性和公平性，发挥薪酬体系的激励功能，增强员工对薪酬的满意度。 4．以人力资源规划为指导，合理控制人力资源成本，保证企业的产品竞争力。 二、适用范围 适用于xxx文化公司全体员工薪酬标准的确定。 三、设计原则 1．公平原则 根据公平理论，设计薪酬系统首先考虑的是公平，只有在公平的基础上，才能使员工产生认同感和满意感，才能发挥薪酬的激励作用，进而提高职工的忠诚度。员工对公平的感受体现在： ①内部公平，员工将自己的薪酬水平与企业内相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。璨音文化公司通过工作分析与岗位评价，用不同的薪酬水平去体现企业中各个岗位之间的相对价值差异，从而解决内部公平问题。 ②自我公平，员工将自己的劳动付出与所得相比较获得的公平感。完善薪酬考核体系，将员工的薪酬和工作薪酬考核结果挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，进一步解决自我公平问题。 ③外部公平，员工将自己的薪酬水平与其它的企业相似岗位薪酬水平相比较而获得 的公平感。对本地区和本行业进行薪资调查获取有关薪酬信息，考虑劳动力市场上的薪酬水平，确定本企业有竞争力的薪酬策略，吸引高层次人才，留住企业所需的优秀职工，从而解决外部公平问题。 2．竞争原则 为实现企业的战略目标，真正拥有具有竞争力的高素质人才，璨音文化公司必须制订一套对人才具有吸引力且在行业中具有竞争力的薪酬系统。如果企业制订的薪酬水平太
广东电网公司深圳供电局简介 深圳供电局系中国南方电网有限责任公司子公司——广东电网公司下属特大型企业，担负着全市8个区（蛇口除外）的供电任务，客户数275.2万户，供电面积1952.84平方公里。 深圳供电局成立于1979年，主营业务电力购销和电网经营管理。机构设置有12个二级职能部门、15个二级基层单位，无直管、代管单位。截止2010年12月底，共有员工总数1847人(省编职工)，资产总额322.75亿元。 深圳供电局2010年供电量645.74亿千瓦时，最高负荷1220万千瓦。至2010年12月底，我局拥有110千伏及以上变电站202座（其中500千伏4座，220千伏39座，110千伏159座），主变容量5914.45万千伏安，送电线路3825.71千米，连续安全生产超过2000天。 2010年，在南方电网公司、广东电网公司和深圳市委市政府的坚强领导下，我局以科学发展观为指导，认真贯彻南方电网公司、广东电网公司的战略部署，真抓实干，迎难而上，深入开展创建国际先进水平供电局工作，取得十分显著的成绩，主要指标均已达国内领先甚至国际先进水平。荣获“全国供电可靠性A级金牌企业”、“中央企业优质服务明星单位”、“中央企业先进集体”、“广东省先进集体”、“广东省诚信示范单位”，“广东省厂务公开先进单位”、连续5年被评为“全国安康杯优胜企业”，2010年获得“全国模范职工之家”称号，金基民局长被授予“全国安康企业家”称号。
展望未来，千帆竞渡，我们任重而道远。深圳供电局将深入学习实践科学发展观，以提高供电可靠率为总抓手，以客户为中心，解放思想，创新前行，积极推进电网建设，全力保障安全供电，力争加快实现与香港电力企业管理水平接轨的目标，继续当好南方电网公司、广东电网公司的排头兵，为把深圳建成国际化现代化先进城市作出更大的贡献！
XX市燃气工程设计XX 简介 XX市燃气工程设计XX成立于1984年，现有员工30人，其中有高级工程师5人、工程师9人、助理工程师7人；注册动力设备工程师4人、注册结构师1人、注册造价工程师1人、概预算师1人、注册咨询工程师4人。是XX市燃气专业设计人员最多、燃气设计X围最广的一家专业燃气设计公司。 公司具有资质： 市政公用行业（燃气）乙级（191109-sy）（国家建设部） 压力管道设计证书（TS1810308-9）(国家质量技术监督检验检疫总局) 工程咨询单位XX书（）（国家发改委） 公司管理质保体系： 我公司于1998年率先通过ISO9001:2000质量管理体系认证 我公司自成立以来一直奉行“精心设计热情服务”“安全实用经济美观”的企业目标和方针。在工作中立足XX、服务XX，自1996年集团公司成立以来，承接了集团市政中压燃气管道设计约700KM，次高压燃气管道35KM，与其他XX合作完成次高压燃气管道设计约100KM。现正与其他XX共同进行XX市燃气高压管道设计工作。
作为XX市唯一一家燃气专业设计公司，我公司参与国家、行业多项规X、规程如《城镇燃气设计规X》（GB50028-2006）、《燃气行业制图标准》、《城镇燃气室内工程施工与质量验收规X》CJJ94-2009、《城镇燃气工程基本术语标准》、《城镇燃气管道穿跨越工程技术规程》的编写或审定工作。编制XX市燃气行业技术标准及通用图,实现了XX市燃气工程行业燃气管道安装设计的标准化。参加了市建设局和集团公司组织的全市燃气工上岗培训工作，为XX市燃气行业贡献了自己的力量。 随着集团公司的高速发展，特别是在天然气进入XX的契机中、集团做大做强的发展纲领下，我公司对自身要求不断提高，加快对新技术、新工艺的学习，在集团公司的带领下顺利完成安托山门站、XXLNG站等重大项目的设计工作、优质地完成了华安LPG基地、XXLNG液化厂等多个场站的改造、扩建工程。 配合集团积极参与了新的供气模式的探索,完成了《液化天然气小区气化可行性研究报告》、《提高XX市天然气中压管网输配能力的研究报告》。在集团的带领下，完成了《配合西气东输二线XX市潜在大工业用户调查、布点及管网实施计划》、《西气东输二线XX市天然气中压输配管网输气能力评估和管网完善计划》，为西二线进入XX 做好详尽、深入的调查、准备工作。 经过二十多年的艰苦奋斗，XX市燃气工程设计XX已经成为我
国有企业薪酬管理暂行规定 第一章总则 第一条为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。 第二条本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）。 第三条实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行。 第四条本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）。 第五条企业薪酬管理应当遵循下列原则： （一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理。 （二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一
致，与劳动成果和经营业绩挂钩。 （三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人和企业员工的合法权益。 （四）参照同行业薪酬水平、合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。 第二章薪酬的构成 第六条员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金）三部分构成。 第七条基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬，其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄和企业工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。 第八条补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收入。企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明。 第九条效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的工资和奖金。效绩工资（奖金）的发放必须与企业当期的经济效益和员工劳动成果挂钩，其发放标准及考核办法均应当在企业薪酬方案中作为发放的前提予以确定。对于从事企业管理工作的员工，效绩工资（奖
目录 A.1 土（石）方工程 (1) 说明 (1) 工程量计算规则 (5) A.2 桩与地基基础工程 (8) 说明 (8) 工程量计算规则 (11) A.3砌筑工程 (14) 说明 (14) 工程量计算规则 (15) A.4混凝土及钢筋混凝土工程 (18) 说明 (18) 工程量计算规则 (21) A.5 厂库房大门、特种门及木结构工程 (27) 说明 (27) 工程量计算规则 (28) A.6 金属结构工程 (29) 说明 (29) 工程量计算规则 (30) A.7 屋面及防水工程 (31) 说明 (31) 工程量计算规则 (32) A.8 防腐、隔热、保温工程 (33) 说明 (33) 工程量计算规则 (34) A.9 建筑物拆除工程 (34) 说明 (35) 工程量计算规则 (35)
A.10 支撑工程 (36) 说明 (36) 工程量计算规则 (36) A.11 降排水工程 (37) 说明 (37) 工程量计算规则 (37) A.12 模板工程 (38) 说明 (38) 工程量计算规则 (39) A.13 脚手架工程 (41) 说明 (41) 工程量计算规则 (43) A.14 建筑物垂直运输 (46) 说明 (46) 工程量计算规则 (47) A.15 建筑材料二次运输 (48) 说明 (48) A.16 “绿色建筑”消耗量子目（施行） (48) 编制说明 (49) A.17 节能门窗、幕墙工程(试行) (49) 说明 (49)
深圳市2003建筑工程定额说明及计算规则 A.1 土（石）方工程 说明 一、本章包括土方工程、石方工程、平整场地、回填土、打夯、碾压等土石方项目；适用于建筑工程中的土石方工程。 二、计算土石方工程量前，应确定下列各项资料： 1.土壤及岩石类别的确定。土石方工程土壤及岩石类别的划分，依工程勘测资料与“土壤及岩石(普氏)分类表”对照后确定(见表1-1)。 土壤及岩石(普氏)分类表表1-1
深圳市燃气管网现状及发展 1 概况 深圳市从1982年开始发展液化石油气管道供气，经过18年的建设，城市管网已初具规模，共建成小区和区域性气化站共13座，敷设地下管网1300km。1998年国务院批准我国第一个液化天然气试点项目首先在广东深圳、广州、佛山和东莞四个城市进行一期工程，于2005年正式投产供气。深圳市目前处于从管道液化石油气向天然气转换的过渡期，在这过渡期间，我们应加强对深圳市现有的输配管网进行评估分析工作；并对输配管网进行必要的建设和改造，充分利用现有的输配管网资源；为向天然气输配管网过渡作好充分准备，使管网既能满足现在液化石油气供应又能满足将来天然气输配。 2 规划中的燃气输配管网 由于深圳市是一个东西狭长的城市，特区内城市道路东西向主要由三条主干道组成分别为北端的泥岗路、北环路(简称北环大道)，南端的滨河大道、滨海大道，中间的深南大道。由此决定了近期、远期城市燃气输配管网规划合理布局应该是，由东西方向的输气总干管并与若干条南北方向的配气管，组成网状的供气网络。从1998年10月编制的《深圳市燃气专项总体规划》中也可以看出：特区内东西方向输气干管为深南大道东起沿河路西至南头关的总长为26km的DN400的管道，和东起爱国路西至南头关总长30km的北环大道，东侧由爱国路、怡景路、沿河路的管道将北环大道与深南大道连通，形成了管径为DN400、DN300管道组成的环状输气干管。同时东西方向的滨河大道、滨海大道的沟通，进一步保证了供气的安全性和可靠性。南北向所有贯通整个深圳市的大小道路都规划有管径不大于DN300的配气管。由此形成了深圳市布局合理、纵横交错的输配网络。2005年前该网络运行压力为0.07MPa，分别由罗芳气化站、南油气化站、白沙岭气化站以及建设中的清水河气化站向城市管网供应液化石油气。2005年后将现有管网的运行压力提高到0.3MPa，并由罗芳、清水河、梅林、华侨城、松坪山、南油几个调压站向网络供应天然气，见图1。 3 管网现状分析 深圳市的城市管网经过了十几年的规划、改造、建设，形成了现在的燃气网络(图2)，但仍存在以下几方面的缺陷： (1)规划中的东西大联网的输气干管未形成 ①北环大道基本实现了全线贯通，但局部管径过小。如：北环大道上步路至皇岗路段长2600m，规划管径DN400，现仅为DN200的管道；北环大道新洲立交桥段规划管径DN300，实际管径DN200。 ②深南大道全线26km规划管径DN400，已施工完成DN400的管线仅文锦路至解放路一段长度为2．5km，只占深南大道总长的9.6%，南山片区已建成麒麟立交至世界之窗段但管径为DN300，其他路段基本空白，而且建设难度大。 ③在深南大道无法全线贯通的情况下，用滨河、滨海大道的管道暂时替换深南大道的输气干管也是一个较为可行的方案。但滨河、滨海大道本身存在的断头与瓶颈现象需得到彻底解决。 (2)南北方向的配气管有待进一步完善 深圳市南北方向的配气管较为完善，并在运行中发挥了巨大的作用。由东至西有：文锦路、宝安路、红岭路、上步路、彩田路、金田路、益田路、新洲路、香梅路、香蜜湖路和南山大道等几十条南北向配气干管
深圳市燃气行业规范化服务标准 一、职业道德标准 1.熟悉相关法律、法规，热爱公司，以司为荣，自觉维护公司利益和形象， 杜绝有损公司利益和形象的言行； 2.爱岗敬业、诚信服务、熟悉业务、掌握技能、服务客户、奉献社会； 3.团结友爱、互相尊重、互相支持、互谅互让；不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事； 4.秉公办事，不牟私利，不借工作之便吃、拿、卡、要，不刁难客户，谢绝客户小费或其它馈赠； 5.恪尽职守，廉洁奉公，不从事影响本职工作的兼职，不私揽业务，不泄露 公司商业秘密，不散布有悖于公司规定的言论。 二、服务礼仪标准 （一）着装仪表标准 1.着装统一规范。穿工作服，不披衣、不敞怀、不卷袖口、裤腿，不穿拖鞋；胸前佩带工作证，正面朝外，不歪斜； 2.仪表端庄、服饰整洁。服务窗口男性员工不留长发、不染发（染黑发除外）、不戴耳环、不纹身、不留胡须及大鬓角，不留长指甲；女性员工不化浓妆，不涂彩色指甲，饰物适当。不戴有色眼镜（工作需要和眼疾除外）。 （二）服务语言标准 1.用语准确、称呼恰当、问候亲切、语气诚恳； 2.迎送客户时使用文明礼貌用语，如：“您好”、“早上好”、“欢迎光临”、“请 走好”、“欢迎再来”、“再见”； 3.招呼客户时使用文明礼貌用语，如：“您”、“先生”、“小姐”、“大姐”、“老 人家”、“师傅”； 4.征询回答客户需求时使用文明礼貌用语，如：“请”、“谢谢”、“请稍候”、“不客气”、“没关系”、“这是我应该做的”、“我能为您做点什么吗？”、“您需要了解什么吗？”； 5.表示道歉时使用文明礼貌用语，如“对不起”、“很抱歉”、“请原谅”、“您久等了”。 （三）形体动作标准 1.精神饱满、落落大方； 2.站姿正直平稳，不摇晃、不倚靠他物； 3.坐姿端正自然，不前俯后仰、不东倒西歪，不摇腿翘脚； 4.走姿平稳，不拖沓； 5.办理业务动作快捷熟练，解说业务动作不过大、不叉腰、不抱胸；按客户阅读方向递送资料，动作轻捷，不抛不丢。 （四）服务态度标准 1.服务态度亲切谦和，精神饱满。回答问题，面带微笑，态度诚恳，自然大方，口齿清晰，语速适宜； 2.尊敬客户，对客户一视同仁，不轻视、不怠慢、不讽刺、不轻薄，做到“客疑我释，客忧我排，客难我解，客火我静，客争我劝、客错我容”。
第一册通用工程-1- 第一章土石方工程-2- 第二章软基处理工程-7- 第三章打桩工程-9- 第四章围堰工程-11- 第五章护坡、挡土墙、锚杆-12- 第六章混凝土制作-13- 第七章装饰工程-13- 第八章拆除工程-14- 第九章施工措施性项目-15- 第二册道路工程-19- 第一章路床（槽）整形-19- 第二章道路底、垫层铺筑-20- 第三章道路基层-20- 第四章道路面层-21- 第五章人行道板、块料地坪、侧缘石及其他-21-第三册桥梁工程-22- 第一章砌筑工程-22- 第二章现浇砼及钢筋砼工程-23- 第三章预制、安装、运输砼及钢筋砼构件工程-24-第四章立交箱涵工程-25- 第五章钢筋工程-26- 第六章金属结构制作、安装、运输工程-27- 第七章其他工程-27- 第四册隧道工程-28- 第一章土石方工程-29- 第二章结构工程-30- 第三章其他工程-31- 第四章隧道沉井-32- 第五章盾构法掘进-33- 第六章垂直顶升-34- 第七章金属构件制作-34- 第五册给水工程-35- 第一章管道安装-36- 第二章管件制作及安装、卷管制作-38-
第三章法兰阀门、水表安装-40- 第四章管道防腐-41- 第五章管道附属构筑物-41- 第六章取水工程-42- 第六册排水工程-43- 第一章定型混凝土管道基础及铺设-44- 第二章定型井-45- 第三章非定型井、渠、管道基础及砌筑-46- 第四章顶管工程-47- 第五章给排水构筑物-48- 第六章给排水机械设备安装-51- 第七章模板、钢筋、井子架工程-54- 第七册燃气工程-56- 第一章管道安装-57- 第二章管件制安-59- 第三章法兰、阀门安装-60- 第四章燃气用设备安装-61- 第五章管道试压、吹扫-61- 第六章管道除锈防腐及探伤工程-62- 第七章（试行）燃气管道（钢管）不停输开孔、封堵消耗量子目-63- 第八册路灯工程-64- 第一章变配电设备安装工程-65- 第二章第一章10KV以下架空线路工程-66- 第三章电缆工程-68- 第四章配管配线工程-69- 第五章照明器具安装工程-70- 第六章防雷接地装置工程-71- 第七章刷油防腐工程-71- 第九册交通设施工程-72- 第一章交通电子监控-73- 第二章交通安全设施-74- 第三章排管及通信人孔-75- 第四章道路附属设施-75- 第十册地铁工程 第十册地铁工程(停用于2012年2月21日<深建字[2012]31号>，执行轨道交通定额)
公司薪酬结构 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
鹏举公司2016年薪酬制度 第一部分总则 一、目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩紧密结合； （三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 二、原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第二部分薪酬构成 一、薪资组成：基本工资（含工龄工资）、绩效奖金、年终奖金、工程补助、特别贡献奖。 基本工资：根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
工龄工资：依据员工为公司服务的年限而确定。 绩效奖金：根据业务及业绩而确定。 年终奖金：对员工全年工作业绩进行考核的基础上，根据考核结果发放。 特别贡献奖：员工在公司经营发展过程中具有特殊贡献所给予的奖励。二、薪酬制度： （1）公司总经理、副总经理、部门经理实行年薪制，薪酬构成为： 岗位工资+年终奖金 （2）销售人员实行提成工资制，薪酬构成为： 岗位工资+绩效工资 +年终奖金 （3）内勤部门人员的薪资实行固定工资制，薪酬构成为： 岗位工资+年终奖金 三、薪酬的核算： ·岗位工资的确定： 1、岗位工资的计算公式：月岗位工资=月岗位薪资基数×岗位系数 2、基数由人力资源部根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因不予调整。 3、根据组织架构图区分岗位 依据现有的公司组织架构公司的岗位大致划分为6部分，每个岗位有相应的工资范围。 公司所有岗位又可划分为公司内部及外部两大部分。
Q B 深圳供电局企业标准 Q/3SG—1.03.02—2001 深圳市城市中低压配电网规划设计 及用户供电技术导则 2001—09—30 发布2001—10—01 实施 深圳供电局发布
前言 为规范深圳城市中低压配电网及用户供电系统的规划设计、建设改造及运行工作，规范用户电能计量方式，制定本标准。 本标准规定了深圳城市中低压配电网的划分、规划设计原则及深圳城市中压配电网、低压配电网的结线方式；规定了用户供电方式与技术要求；规定了电能计量方式；规定了实施配网自动化的原则。本标准的制定参照了有关的国家标准及行业规范，并考虑了深圳城市中低压配电网的现状及发展方向。 本标准由深圳供电局生技部门归口。 本标准主要起草单位：深圳供电局规划分部、深圳供电局计量测试所、深圳供电局生技工作组。 本标准由深圳供电局规划分部负责解释。
目录 1. 范围 (1) 2. 引用标准及规范 (1) 3. 总则 (2) 4. 一般技术要求 (2) 5. 中低压配电网结线 (5) 6. 用户供电 (7) 7. 用户电能计量方式 (11) 8. 配网自动化原则- (11) 附录A：本标准用词说明 (13) 附图1：城市中压配电结线方式图 (14) 附图2：各类用户高压供电方式示意图 (16) 附图3：含居民用电的综合型低压配电系统分类计量设计示意图 (17)
1.范围 1.1本标准适用于深圳城市中低压配电网及用户供电系统的规划设计、建设改造及运行工作。 1.2根据深圳城市发展规划，特区内的福田、罗湖为市级中心；南山区、盐田区，以及特区外宝安区的新安镇、西乡镇，龙岗区的龙岗镇（龙岗中心城）为次级中心。本标准所指的城市中低压配电网即为与上述区域相对应的由深圳供电局运行维护及与其联网的中压（10kV）、低压（380/220V）配电网；本标准所指的用户为在上述区域内由深圳供电局通过中压或低压配电网供电的用户。 2.引用标准及规范 下列标准的条文通过在本标准中的引用而构成本技术导则的条文。本标准发布时，所示版本均为有效，在被引用标准被修订后，应重新探讨使用下列标准最新版本的可能性。 能源电[1993] 228号“城市电网规划设计导则” DL/T 599-1996 “城市中低压配电网改造技术原则” GB 12325-90 “电能质量供电电压允许偏差” GB/T 14549-93 “电能质量公用电网谐波” GB50052-95 “供配电系统设计规范” GB50053-94 “10kV及以下变电所设计规范” GB50054-95 “低压配电设计规范” Q/3SG-1.03.01-2001 “深圳电网中低压配电设备技术规范及选 用原则” Q/3SG-1.05.01-2001 “110kV变电站设计技术规范” SD325-89 “电力系统电压和无功电力技术导则（试行）”
深圳市燃气管道安全保 护办法 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
《深圳市燃气管道安全保护办法》已经2015年8月3日深圳市人民政府六届三次常务会议审议通过，现予公布，自2015年11月1日起施行。 市长 2015年9月2日 深圳市燃气管道安全保护办法 第一章总则 第一条为了加强燃气管道安全保护，维护城市安全和社会公共安全，根据《中华人民共和国石油天然气管道保护法》、《城镇燃气管理条例》、《深圳市燃气条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内燃气管道的安全保护及监督管理。 炼油、化工和电力等企业厂区以及海洋内的燃气管道，燃气用户自用燃气管道的安全保护及管理不适用本办法。 第三条本办法所称燃气管道包括城市燃气管道和天然气长输管道。 第四条市政府建立市燃气管道安全保护联席会议制度，协调解决全市燃气管道安全保护工作中的重大问题。 联席会议由市住房建设、发展改革、经贸信息、规划国土、交通运输、公安、水务、城管、海事、应急、气象、城建档案等部门和机构，以及各区人民政府（含新区管理机构，下同）组成，分管副市长担任第一召集人，市住房建设部门主要负责人担任第二召集人。地铁、水务、电力、通信以及管道燃气企业可以列席联席会议。
第五条市住房建设部门（以下简称市主管部门）是燃气管道安全保护的主管部门，主要承担下列燃气管道安全保护及监督管理职责：组织编制、实施市燃气管道安全事故应急预案，并负责组织应急演练；监督管道燃气企业制定燃气管道安全保护制度并落实相关保护措施；组织开展燃气管道安全保护监督检查和安全隐患排查并负责组织整改，查处危害燃气管道安全的违法行为；组织开展燃气管道安全保护知识宣传工作。 区建设部门（以下简称区主管部门）在市主管部门指导下，主要承担下列燃气管道安全保护及监督管理职责：组织编制、实施辖区燃气管道安全事故应急预案，并负责组织应急演练；组织开展辖区燃气管道安全保护知识宣传工作；组织施工现场燃气管道安全保护协议（以下简称安全保护协议）的协商和签订工作。 第六条公安部门应当加强燃气管道沿线区域危害管道安全的治安和刑事案件的查处。 发展改革、经贸信息、规划国土、交通运输、水务、城管、海事、应急、气象、城建档案等部门和机构应当依照有关法律、法规以及本办法的规定，在各自职权范围内负责燃气管道安全保护工作。 第七条各区人民政府应当加强对辖区内燃气管道的安全保护工作，提供必要的人力、物力和资金保障，组织或者配合整改辖区内影响燃气管道的安全隐患。 第八条主管部门在对燃气管道进行安全监督检查时，可以行使下列职权：
深圳市燃气管道工程 低压入户供气工艺设计指引 深圳市燃气集团股份有限公司 深圳市燃气工程设计有限公司 深圳市燃气工程监理有限公司 2015年11月15日
主编单位：深圳市燃气工程设计有限公司 深圳市燃气集团股份有限公司 深圳市燃气工程监理有限公司 主要起草人：张琳、滕云龙、邢中礼、李玉春、梁瑛、沈清波、袁冶、孟攒、刘健、杜琳琳、李河山、谢安明、陈延林、谷凯。
目录 1.总则 (1) 2.引用标准 (1) 3.压力级制 (2) 4.使用燃气的建筑物分类 (2) 5.调压方式 (3) 6.供气方式 (3) 7.燃气系统设计 (3) 8.调压设备选择 (5) 9.地上管道阀门设置 (8) 10.管材、管件的选用及连接方式 (8)
深圳市燃气管道工程低压入户供气工艺设计指引 1．总则 1.1为满足城市燃气需求，我市原有中压管网运行压力拟由0.2MPa提高至0.3MPa，而现行《城镇燃气设计规范》GB50028规定，居民用户入户压力不得大于0.2MPa。为满足规范要求，结合本市具体情况，拟推行低压入户供气工艺，特制定本指引。 1.2本指引适用于深圳市新建的居民及商业用户低压入户管道工程，改建、扩建的居民及商业用户低压入户管道工程可参照本指引。 1.3本指引适用介质为天然气。 1.4本指引规定中压管网设计压力为0.3MPa；低压管网设计压力为10KPa以下。 1.5燃气管道工程建设鼓励积极采用先进技术、工艺设备及材料，设备材料产品选型和施工工艺必须满足深圳市现行中低压燃气管道系统安全供气要求后方可 采用。 1.6建设单位在委托燃气管道工程施工图设计文件审查时，需提供供气单位出具的供气方案意见。 1.7深圳市中、低压燃气管道工程的设计、施工及验收，尚应符合国家现行有关标准的规定。 2.引用标准、规范、规程 《城镇燃气技术规范》GB 50494 《城镇燃气设计规范》GB 50028 《城镇燃气室内工程施工与质量验收规范》CJJ 94 《家用燃气燃烧器具安装及验收规程》CJJ 12 《城镇燃气输配工程施工及验收规范》CJJ 33 《城镇燃气调压器》GB27790 《城镇燃气调压箱》GB27791
总说明 一、《市建筑工程消耗量定额》下简称"本定额是指在正常施工条件下完成规定计量单位的合格建筑工程所需的人工费、材料及施工机械台班消耗量的基准。 二、本定额与《市建设工程计价规程》、《市建设工程计价费率标准》配合使用，适用于市辖区围新建、扩建、改建的工业与民用建筑工程。 三、本定额是合理确定和有效控制工程造价的基础，可作为编制国有投资工程估算、设计概算、施工图预算、招标控制价的依据，也可作为编制投标报价的参考。 四、本定额的编制依据为： 1.《建设工程工程量淸单计价规》》（GB 50500—2013); 2.《房屋建筑与装饰工程工程量计算规》（GB 50854—2013); 3.《房屋建筑与装饰工程消耗量定额》（TY 01—31—2015); 4.《全国统设劳动定额（建筑工程）》（LD/T 72.1～11—2008); 5.《市建筑工程消耗量标准》（2003); 6.《市建设工程施工机械台班定额》（2014); 7.《混凝土结构工程施工质量验收规》（GB50204——2015); 8.其他有关现行产品标准、设计规、施工及验收规、技术操作规程、质量评定标准和安全操作规程； 9.市近年来具有代表性的建筑工程设计文件、施工组织文件、工程计价文件及其他资料； 10.编制期建筑市场价格行情调研资料。
五、本定额容组成 1.本定额由总说明、工程畳计算规则总则、土壤及岩石分类表、建筑物超髙增加费说明、分部分项工程部分、措施项目部分以及附录等七部分组成。 2.本定额中分部分项工程部分、措施项目部分按章、节、项目、子目顺序排列，各章均包括说明、工程量计算规则、定额子目构成表三部分。定额子目构成表由工作容、计量单位、消耗量表格及必要的附注组成。 3.分部分项工程部分包括：第一章土(石）方工程，第二章地基处理与边坡支护工程，第三章桩基础工程，第四章砌筑工程，第五章混凝土及钢筋混凝土工程，第六章厂库房大门、特种门及木结构工程，第七章屋面及防水工程，第八章防腐、保溫与隔热工程。 4.措施项目部分包括：第九章降排水工程，第十章模板工程，第十一章脚手架工程，第十二章建筑物垂直运输，第十三章建筑材料二次运输。 5.附录部分包括：附录一材料、半成品、成品损耗率表，附录二材料、机械台班参考价格表，附录三补充机械台班。 六、本定额中的工作容均包括按相关技术规完成该子目全部施工过程的主要工序，次要工序虽未具体说明，均已包括在子目消耗量及费用中。 七、本定额中的人工费和材料、施工机械台班消耗量是在正常的施工条件下，我市目前多数施工企业的工人技术水平、机械装备程度，合理的施工工期、施工工艺、操作规程、劳动组织为基础编制，反映了编制期市场平均人工费和材料、机械台班消耗量水平。 八、本定额各子目人工费，材料、机械台班消耗量及其价格的确定； 1.人工费 本定额各子目人工费由普工人工费、技工人工费构成，其人工费价格水平是根据2016年第一季度市建筑施工企业用工状况、建筑劳务市场行情综合测定。计价时，子目中的人工费可根据发布的定额人工费指数进行调整。
编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 深圳市天然气安全应急储备及事故气源的研究Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6313-26 深圳市天然气安全应急储备及事故 气源的研究 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 摘要：分析了建设深圳市天然气安全应急储备和事故气源的重要性和必要性，通过对深圳市天然气产业链中各环节之间相互关系的分析和规模计算，提出了建设实施方案。 关键词：天然气；应急储备；事故气源 The Study of Shenzhen Natural Gas Storage for Accident and Emergency LI Qing-ping1，YANG Guang1，WAN Yun2 (1.Shenzhen Gas Co.，Ltd.，Shenzhen 518040，China 2.Southwest Municipal Engineering Design＆Research Institute of China，Chengdu 618011，China) Abstract：The Significance of Shenzhen