绩效演讲稿

优秀员工演讲稿致辞10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如演讲致辞、合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、简历模板、心得体会、工作材料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as speeches, contracts, agreements, documents, planning plans, summary reports, resume templates, experience, work materials, teaching materials, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!优秀员工演讲稿致辞10篇被公司评为优秀员工之后，我们需要上台分享经验，那么我哦们就要准备一份发言稿。

人力资源部演讲稿三篇人力资源部演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同仁：下午好!首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。

“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。

兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。

记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从IQC到QC 再到IPQC，最后是QA，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。

在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。

后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的ISO9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。

业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做ISO9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。

我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而________于实际的效用却没有多少。

几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。

后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘QA主管助理，自己幸运的被录取了。

当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。

本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。

就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。

最新销售经验分享演讲稿(汇总6篇)销售阅历共享演讲稿篇一敬重的领导和同事:大家好！我是销售部的xx。

在公司工作期间，我始终是销售部的乐观分子。

在做好本职工作的同时，也在不断的学习充电，让自己的力量升级到更高的水平。

疯狂的一天，我想竞争销售总监的职位。

公司之前在会上也说了，要在销售部选拔。

听了之后，我打算竞争这份工作。

作为一名销售人员，没有乐观的动力和对目标的渴望，很难取得良好的业绩。

自从我开头销售以来，我始终让自己感到饥饿。

只有不断向目标冲刺，才能做得更好。

作为一名销售人员，公司给了我们这个机会，我必需好好利用它。

在公司工作期间，大家都能看到我的表现，是全部门最好的。

从一开头，我就不认为我做新业务员就做不了以前的销售。

就这样的势头，来公司的第三个月，我就在销售部拿了第一。

始终保持到现在。

我认为我对销售有很好的理解，这是我竞争的优势。

当然，我没有做过管理岗位，也没有在公司呆过很长时间。

但是，我觉得卖不卖要看时间长短，要看表现。

假如我领导销售部门，我想我应当把重点放在业绩上。

业绩做好了，销售部才能做好本职工作。

同时也想多和大家共享一下我的销售阅历，让大家了解我是怎么做的。

假如我成为销售主管，我会每天召开总结会，汇报我们当天的`业绩，找出问题，解决销售过程中的问题，尽快解决，争取其次天的业绩有所提升。

大家会相互争论，相互学习，这样大家的力量会提高，成果也会提高。

另一方面，除了业绩，我觉得销售部门要加新奇血液，在聘请上要乐观、乐观、进取。

内部淘汰制度可以促进人们更乐观地学习，提高绩效，避开被淘汰。

在销售方面，即使是主管，也不能一边管理一边放松销售。

我不仅要做好工作，以身作则，还要带领大家一起做。

不同表现的同事需要多加关注，了解缘由，关心他们做好本职工作。

我有进取心，精力充足，我想带领销售部的同事做得更好。

假如领导和同事觉得我还不错，请投我一票，感谢！销售阅历共享演讲稿篇二敬重的各位领导、各位同事：大家好！上周的欢快生活周中，我们五班级的同学在卖美食给小伴侣吃，我就是其中的一个小贩。

我的岗位我负责我的岗位请放心演讲稿7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于银行员工演讲稿范文十篇关于银行员工演讲稿范文十篇演讲稿在写作上具有一定的格式要求。

在日新月异的现代社会中，演讲稿的使用频率越来越高，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是精心整理的银行员工演讲稿10篇，供大家借鉴与收藏。

银行员工演讲稿篇1当前，中国银行业的“服务领先时代”已经到来，银行业的竟争，是一种服务与信誉的竟争，是一场对柜面职员综合素质的选拔赛。

银行的发展，本身体现的就是柜面工作人员的服务质量和态度，甚至是员工的精神风貌，同时，它还孕育着银行本身的文化内涵，展现在公众面前的就是一种品牌。

俗话说：栽下梧桐树，引来金凤凰。

银行亦是如此，只有全面提升优质文明服务质量，才能创出良好的信誉和安心的环境，才能赢得信赖。

首先，把握细节，创出我行服务品牌。

在实际工作中,我们往往把服务理解为态度,即态度好=服务好。

其实不然,只有把细节追求贯穿于服务的全过程,才能提高文明服务质量，才能全面提升核心竞争力。

把握细节，就要始终把“客户至上，服务第一”作为准则，把文明服务体现在平时每笔细小的业务和细微的细节中去。

说到细节让我想到身边经常发生的案例。

上次一名老大爷来结存单，我接过来看到到期日是下个月的今天而大爷以为是今天到期，经我提醒现在结清的话就全按活期结息后，大爷很感动的说姑娘你们这边服务真好，能替客户着想。

现阶段我行作为贵宾体系建设的示范单位，而我在贵宾窗口，这对我提出了更高的要求，更是职业生涯中的又一次机遇，我们别出心裁的制作了精美的调研卡片和潜在客户转介绍卡片，通过调研来了解客户对于服务方面的、理财产品的需求及各类集体活动的需求，而我也利用转介绍卡片将潜在客户转介绍到大堂经理和贵宾经理那边，在做好核算的同时也抓好营销，让客户体会到不一样的服务。

除了在日常工作中坚持做到三声服务，使用文明用语外，我还总结了“四个一样”，即：存款取款一样主动，生人熟人一样热情，忙时闲时一样耐心，表扬批评一样诚恳。

而在这些小小的细节之中，体现的不仅是个人，而是我行的整体形象。

第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享关于人力资源的一些思考和感悟。

在接下来的三分钟里，我将从三个维度来探讨人力资源的重要性，以及我们如何更好地发挥人力资源的作用。

首先，人力资源是企业发展的核心动力。

我们都知道，企业的发展离不开人才。

而人力资源正是企业获取、培养、使用和激励人才的关键环节。

以下是我对人力资源核心动力的三个理解：1. 人才是企业最宝贵的财富。

在当今这个知识经济时代，人才的重要性不言而喻。

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、高效率的团队。

而人力资源正是企业吸引和留住人才的桥梁。

2. 人力资源是企业战略的执行者。

企业战略的成功与否，很大程度上取决于人力资源的执行力度。

一个优秀的人力资源部门，能够根据企业战略制定合理的人才培养、选拔和激励机制，确保战略目标的顺利实现。

3. 人力资源是企业文化的传承者。

企业文化是企业发展的灵魂，而人力资源则是企业文化传承的关键。

通过招聘、培训、考核等环节，人力资源部门可以将企业文化融入员工的行为和价值观中，使企业文化成为企业发展的强大动力。

其次，人力资源管理的优化是企业持续发展的关键。

随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求越来越高。

以下是我对人力资源管理优化的三个建议：1. 优化招聘流程。

招聘是企业获取人才的第一步，也是人力资源管理的起点。

企业应建立科学、高效的招聘流程，确保招聘到最适合的人才。

2. 加强培训与发展。

培训是企业提升员工能力、增强团队凝聚力的重要手段。

企业应关注员工的职业发展，提供多样化的培训机会，帮助员工不断成长。

3. 完善绩效管理体系。

绩效管理是企业对员工进行考核和激励的重要工具。

企业应建立科学、合理的绩效管理体系，激发员工的积极性和创造性。

最后，人力资源的创新是企业转型升级的驱动力。

在当前经济形势下，企业要想实现转型升级，就必须在人力资源上进行创新。

以下是我对人力资源创新的三个思考：1. 创新人才引进策略。

2023年财务人员演讲稿7篇财务人员演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，__我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。

然而，近阶段的工作检查与仓库管—理—员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。

“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管—理—员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。

在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。

只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。

演讲稿（通用20篇）演讲稿（通用20篇）演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同志：今天是XX月XX日，再过天我就在X局工作整整一年了。

回首过去，感触颇深。

一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。

在此向大家表示衷心地感谢!下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。

上任伊始，我感到一种前所未有的压力。

这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。

但是，我还是充满信心地来到了这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。

这是做好市局党组交给我的重任、带好X局这一班人、收好每一分税的首要前提。

有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。

所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。

近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。

尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是X局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。

感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。

我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。

这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。

做一个局的负责人在思想上要“站得高”。

也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。

这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三，群众是一切工作的力量源泉。

x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。

这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。

企业降本增效演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家上午好！我感到非常荣幸能够在这里为大家分享企业降本增效的主题演讲。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要实现长久的发展，必须在降低成本的同时提高效率。

企业降本增效不仅仅是对企业内部的一种管理方式，更是对企业整体发展的重要战略。

今天，我想与大家分享几点对企业降本增效非常重要的思路和方法。

首先，以技术创新促进企业降本增效。

技术创新是推动社会进步和经济发展的重要动力之一。

通过技术创新，企业可以实现生产效率的提升，节约生产成本，提高产品和服务质量。

例如，引进先进的生产设备和工艺，采用智能化的信息化系统，精细化管理生产流程等，都可以使企业在生产过程中更加高效、精确地完成任务，从而降低成本。

此外，企业还可以积极关注技术发展的趋势，提前做好技术储备，掌握和应用新的技术，为企业带来更多的机遇和竞争优势。

其次，以优化供应链管理降低企业成本。

供应链是现代企业经营活动的重要环节，对企业的成本和效益有着重要影响。

通过优化供应链管理，企业可以合理配置资源，降低采购成本，提高供应效率，实现降本增效的目标。

优化供应链管理的方法很多，例如，与供应商建立长期合作关系，提高供应商的服务质量和信用度；优化采购流程，减少冗杂和重复的环节；建立信息共享平台，实现供应链各环节的协同管理等。

通过这些措施，企业可以降低供应链的运营成本，提高供应链的效率和灵活性，从而提高整体的降本增效效果。

再次，以员工激励和培训提高企业效能。

员工是企业最重要的资源，也是实现企业降本增效的关键因素之一。

通过激励和培训，企业可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

企业可以通过制定良好的薪酬制度、提供培训和职业发展机会、建立激励机制等手段，激励员工投入更多的精力和热情，从而提高工作效率和质量。

此外，企业还可以通过培训和知识管理，提升员工的技能和知识水平，使员工适应企业发展的需要，更好地发挥其潜力和能力，为企业的降本增效做出更大贡献。

优秀员工演讲稿(合集15篇)优秀员工演讲稿1各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢公司给予我这次展示自我的机会和舞台。

我演讲的题目是“做一名务实、创新的好员工”，今天，我之所以参加这次评选优秀员工比赛，是因为一方面，表明我对上级领导推行的评选机制拥护和信任;另一方面;通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华，并借此机会和大家交流思想，同时，准备接受领导和大家对我的不足点评。

我相信，通过这次评优活动序幕的拉开，必将使我电信鸡西分公司下一步的民主机制呈现一个良好的开端。

首先，我简单介绍一下自己的简历：本人王新晴，今年30周岁，黑龙江科技学院工商管理专业毕业，本科学历，____年大学毕业后通过应聘加入联通公司任客户经理，任客户经理期间工作业绩突出、综合素质较强，得到公司领导及同事认可，____年1月破格提升到市场部任增值业务主管，给自己经营管理经验奠定良好的基础，同时具有一线的营销理念。

随着____年电信行业重组，我很幸运地走入中国电信。

勤奋好学、善于助人我认为是我的优点，加入中国电信这个充满青春、激情的企业，会让你时刻警示自己，只有加快学习的步伐，掌握企业最新的发展方向，才能跟上企业的节奏。

每次公司推出新套餐、新业务，我都会将其中要点研究透彻，并制定最简洁的推广模式，使业务得到及时有效的发展。

善于助人是中华民族的传统美德，在日常工作中我谦虚谨慎做人，得到同事们一致好评，我认为帮助别人解决一点点困难，这也是给自己的人生道路划上一个美好的一笔。

____年10月根据市公司的安排及鸡冠区工作需要，我被分配到鸡冠区负责渠道管理和宣传策划工作，这对于我是一次机遇，更是一次挑战，一年来，在市公司正确指导下，在张兴慧经理带领下，鸡冠区全体员工充分发挥着聪明才智，按照“效是目标”，“收是保障”，“量是基础”的基本原则，把握移动业务的发展规律，较好地完成各项工作任务。

为鸡西电信公司健康良性发展，献出自己一份力量。

本着一颗为企业创效益、为自己创价值的心，在____年1-5月份我先后走访全市各大IT卖场、手机卖场数十家，为鸡冠区新增无线宽带代理渠道11家、省内合作伙伴3家，手机合作卖场10家，其中主营业厅三家代理商月平均销售礼包300余台，无线宽带代理渠道月均销售网卡百十余张，最为成功的是八月份组织的以26名大学生为团队“3G翼起来”社会实践活动，通过培训、参观、实地体验让大学生真正了解电信，了解天翼。

财务人员的演讲稿5篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。

在生活中，很多地方都会使用到演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是帮大家整理的财务人员的演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

财务人员的演讲稿1尊敬的各位领导，员工同志们：大家好！我叫，是集团下属物业公司的一名财务人员，能够参加集团公司举办的“读书精彩人生，企业绽放未来”演讲比赛，心情十分激动，感到无比荣幸。

今天，我作“读书丰富知识，助推公司发展”的演讲，向各位领导和员工同志们谈谈对读书的一些感悟体会，激励自己发奋努力读书，掌握丰富知识，助推集团公司跨越式发展。

“知识改变命运，读书精彩人生”。

古代知识分子是“十年寒窗无人问，一举成名天下知”；工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步；当今信息化时代，一个人一刻停止学习，就会被时代和社会远远的抛在身后。

企业绽放未来，集团公司要建设学习型、创新型企业，实现“百亿”战略目标，需要现代化的科学知识，需要高科技的业务技能，就需要每个员工认真学习，刻苦钻研，在知识的海洋里遨游，掌握知识的真谛，攻克技术的堡垒，成为新时期的知识型员工。

我们每个员工学习好了，掌握了科学文化知识和工作业务技能，就能得心应手，高效率、高质量地做好本职工作，努力取得工作成绩，去实现集团公司的宏伟战略目标。

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

”读书学习是一项艰苦的脑力劳动，没有捷径可走，只有付出艰苦的努力，流淌辛勤的汗水，才能收获成功的喜悦，实现梦想的甘甜。

在大兴学习之风中，我要以勤为路，以苦作舟，努力学习，刻苦钻研，争当时间的主人，把一切可用的时间都用到学习上，象鲁迅先生那样把喝咖啡的时间都用在学习上，象新时期的当代保尔——张海迪那样，身残志不残，发愤学习，攀登知识的顶峰，做一名新时期的学习型员工，切实提高自己的知识理论水平，切实提高自己的工作业务技能，全面做好自己的本职工作，为实现集团公司的宏伟战略目标贡献自己的全部力量。

优秀员工演讲稿(通用15篇)优秀员工演讲稿1尊敬的邱总、各项目经理及各位同事：大家下午好！首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。

今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了企业领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开企业领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢！感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。

我们虽然是__x企业的一名员工，其实也是企业的主人，需要有将企业当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为企业做事其实就是为自己做事。

我们要记住只有企业的发展，才有我们小家的幸福，只有企业的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与企业是紧密相连，而且我们要用感恩的心把企业的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于企业，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在__x年底进入企业，在这七年多工作中，我亲自感受到了企业规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装企业，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为企业其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。

我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟企业领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为企业的发展尽自己的微薄之力。

我相信企业在邱总以及所有的同事同心协力下，我们的企业明天会更好！相信明年这个时候就是我们企业又一次丰收的时刻！最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意！谢谢大家！优秀员工演讲稿2尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人：大家下午好!这天，清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席，这份荣誉和骄傲。

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。

演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。

它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面一起来看下为大家精选的演讲稿。

提高服务质量演讲稿件【一】:质量在心中服务在手中演讲稿尊敬的领导、各位评委：大家好！我叫罗京，来自市场营销部，今天我演讲的题目是：质量在我心中，服务在我手中。

随着企业的的发展，质量已经成为一种信念，它与我们一直有着密切的联系，在企业里面尤其重要，比如像我们所熟悉的产品质量、工作质量、管理质量、营销质量、服务质量等等，总之质量是一切的基础那么什么是质量呢？很多人的答案是指产品使用性、耐用性的一种过程。

而实质上它是一种准则、一种责任、一种需求程度，没有了质量就没有了任何信誉和市场，这样一个企业就没有了生命。

一个真正有生命的企业是注重质量基础为保证，靠的是每一位员工的精心打造，在我们的精心呵护和拼搏下，企业步入快速发展的轨道，这些靠的就是质量。

而相对于市场，营销质量和服务质量是重在的，营销质量不是简单地让我们向市场提供一些品质可靠的产品和优质的服务，准确来讲它是一套系统性的营销工程。

首先，它要建立市场搜寻系统，通过调查、分析、反馈、测试，就然后有效的掌握市场需要；其次，它以市场为理念，以科技为手段，设计出人性化的高质量的产品；最后，通过顾客满意度测评，进一步提高质量要素。

与此同时服务质量则是营销质量的核心，服务质量主要体现服务工作是否能够满足被服务者需求的程度。

以企业目标、顾客满意而提供的最低服务水平。

那么服务质量该如何提高，该如何做呢？曾经我的领导告诉我，他说服务工作是战斗在火线的一项任务，没错，这份火线任务是艰巨的，是苦难的，具有挑战意义的同时也存在火热和激情。

就职演讲稿优秀范文五篇就职演讲稿优秀范文五篇发布时间：2019-10-30演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。

演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。

以下是整理的就职演讲稿优秀范文。

就职演讲稿优秀范文篇一绩效考核制度运行了一年，新方案已经制定出来，我却离开了这个岗位。

之前部长找我谈过，让我接管人事主管岗位，主要负责招聘、内部调动、退休、技能等级评定，对我来说这是一个锻炼的好机会，当时就答应了。

xx月xx日，我正式离开了绩效考核员岗位，在新岗位就职。

由于是假期，我早上11点才从梦中醒来，心里有一股紧张的感受，这是一年来工作压力形成的惯性。

现在我在心里告诉自己，不用紧张了，没有要修改的方案，没有每个月都按期提交的分数了，我可以放松了。

元旦的下午我约了同学去逛商场，我心情复杂，一方面自己很释然，终于不用每月面对那么多纷争，也不用每月过总经理审查这一关;另一方面，我心里有点失落，绩效考核制度是我从零开始建立起来的，现在开始规范了，我放弃这个工作就像放弃自己的孩子一样有点伤感。

但总的来说，我是轻松的，无官一身清的感觉这时才有深刻体会。

下午3点，手机响了一声，我打开一看是部长的短信，我下意识的认为他想安慰我一下，毕竟是一起在绩效考核方面奋斗了近两年时间。

看到短信内容我一下惊讶起来，他让我准备一下，参加副部长竞聘。

我马上打过去问他，他告诉我是组织部要求每个后备干部必须参加副职竞聘。

我在心里把整件事想了想，我刚来不久，还没有信心干好部门领导，而且公司等级制度分明，除了个别强硬关系，没有人这么快被提拔。

我的结论是，公司想培养新人，这次只是一个锻炼机会，我需要参加，但没有希望竞聘到副部长岗位。

如果是锻炼机会，我就要全力以赴，让自己真正得到锻炼。

我找了一个咖啡馆，约来几个在其他公司做人力资源工作的同学，向大家说明情况，大家为我提供了很多思路，我们谈到晚上10点结束了这个竞聘准备沙龙。

团队凝心聚力共奋进的演讲稿(优秀5篇)团队凝心聚力共奋进的演讲稿篇一尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家早上好！首先，很荣幸能在国旗下发言。

今天，我在国旗下演讲的题目是：《团队精神使我们不断进取》。

美国政治家韦伯斯特曾说过：人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

可想而知，团结的力量有多大；一块砖，只有堆砌在一起才能成就万丈高楼；一滴水，只有汇入大海才能获得永存！一个人要成就事业需要团结；一个集体要在竞争中获胜也需要团结；一个国家，一个民族只有团结起来才能昌盛发达。

还记得，2005年春节晚会的精典节目《千手观音》吗？21名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结一致，乐观自信，用整齐划一的舞蹈表达心灵的语言，娴静端庄的气质，金碧辉煌的色彩……美的让人神往、令人陶醉。

让我们把目光转身自己，在我们的学校、我们的年级、我们的班级，是否存在这个时代所倡导的团队精神？你所在班集体有一致的目标吗？为了实现这个目标，你和集体成员是否有自觉而恒久的行为准则呢？在集体需要你的时候，你能为你的集体出力流汗，献计献策，排忧解难吗？前期，在全校师生的共同努力下，我校已顺利实现建设一级一等高完中的'目标，既定目标已经实现，新征程即将远航。

同学们，让我们携起双手，秉承我校师生团结奋进的优良传统，共同去建设学校更加美好的明天。

同学们，团结，于己，于人，于集体都是十分重要的，其力量之大，已不言而喻。

在此，我衷心地祝愿我校体育文化艺术活动周能取得圆满成功！我的国旗下完毕，谢谢大家！团队凝心聚力共奋进的演讲稿篇二老师、同学们：上午好！为期六天的“20xx年隆安县‘园丁杯’教职工篮球赛”在紧张、友好的气氛中圆满落下了帷幕。

在本次比赛中，我校取得了男队女队全县第一的辉煌成绩，赢得了校内外“双冠王”美誉。

让我们对他们取得如此骄人的成绩表示热烈祝贺。

这次成绩的取得是学校全力推进素质教育，关注和重视特色办学的结果；是我校教师身体素质、技术水平及敬业精神的体现；是对全体队员热情参与、奋力拼搏、为校争光精神的回报；是对团结互助、同心协力、甘心奉献的优秀教师团队的诠释。

第1篇尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家新年好！在这辞旧迎新的美好时刻，我很荣幸能够代表建材公司在此发言，回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。

首先，我要感谢总公司多年来对我们的大力支持和帮助，正是有了这个坚实的后盾，我们建材公司才能在激烈的市场竞争中稳步前行。

一、回顾过去，我们硕果累累过去的一年，建材公司全体员工团结一心，锐意进取，取得了显著的成绩。

以下是我们在过去一年中所取得的主要成果：1. 生产经营方面：我们紧紧围绕市场需求，加大产品研发力度，优化产品结构，提升产品质量。

截至年底，公司销售额达到XX亿元，同比增长XX%，实现了跨越式发展。

2. 市场拓展方面：我们积极拓展国内外市场，加强与客户的沟通交流，提高品牌知名度。

目前，我们的产品已成功进入XX个国家和地区，市场份额逐年攀升。

3. 技术创新方面：我们加大研发投入，成功研发出XX项新产品，为公司转型升级提供了有力支撑。

4. 质量管理方面：我们严格执行国家相关标准和规范，加强过程控制，确保产品质量。

全年产品合格率达到XX%，客户满意度持续提升。

5. 企业文化建设方面：我们深入开展企业文化建设，增强员工凝聚力，提高企业核心竞争力。

二、总结经验，为未来发展奠定基础回顾过去一年的工作，我们积累了以下宝贵经验：1. 坚持以市场为导向，紧跟市场步伐，不断提升产品质量和服务水平。

2. 加大研发投入，推动技术创新，提升企业核心竞争力。

3. 优化组织结构，提高管理效率，降低成本，提高企业盈利能力。

4. 强化企业文化建设，增强员工凝聚力，激发团队创造力。

三、展望未来，共绘美好蓝图站在新的起点上，我们要继续发扬团结拼搏、攻坚克难的精神，为实现公司未来发展目标而努力奋斗。

以下是我们的工作重点：1. 深化改革，完善制度，提高企业内部管理效率。

2. 加大市场拓展力度，巩固现有市场，开拓新市场。

3. 持续加大研发投入，推动技术创新，提升产品竞争力。

4. 加强企业文化建设，提升员工综合素质，打造一支高素质的员工队伍。

销售演讲稿（通用20篇）销售演讲稿 1尊敬的领导、同事们：大家好！对于身为销售人员的我们来说保持良好的心态向来是很重要的，毕竟在获取绩效等过程中遇到客户不理解的状况是很正常的事情，这便需要保持积极的心态迎接销售工作中的挑战并争取做得更好，当我们拥有这份追求的时候便需要时刻保持良好的状态来做好销售工作才行。

首先我们应当明白心情愉悦往往能够在工作中变得更有动力，这意味着我们能够热爱这份销售工作并希望能够将其做好，体会到工作中的乐趣并积极去进行探索，回首以往等工作历程自然明白这种做法带来的益处，所以我们要追求积极的心态来做好销售工作从而确保自己时刻处于最佳的工作状态，可以说从入职到现在让每个员工都在销售岗位上经历了许多，但随着资历的提升应当明白心态的调整可以帮助我们减轻工作中的压力，正如我们遇到不顺心的事情以后总希望自身的情绪能够得到调节，但内心的不愉快消散一空以后便能够理智地对待接下来的任务。

其次我们可以采取合理的方式来调整心态以便于更好地展开工作，在下班以后可以采取听音乐的方式来遗忘工作中的遭遇，而且我们应当勉励自己并从中意识到销售人员的职责所在，虽然客户的不理解导致有时我们会遇到被谩骂的状况，但我们仍然要细心照顾对方的感受并做到微笑服务，虽然想要做到这点很不容易却也希望大家能够意识到获得绩效的重要性，但对于压力的缓和还是要通过心态方面的调整使其得到解决，这意味着我们要具备销售人员的心态并积极做好每月的绩效指标才行。

选择从事这个行业便要拥有相应的觉悟并时刻注重心态的调整才行，对我们来说这既是支持自己做好销售工作的动力也是职场道路中不可缺少的，可若是连心态调整都做不好的话则意味着我们并不适合从事当前的'工作，所以要在思想上认识到这项做法的重要性并将其运用到销售工作中去，这样的话当绩效有所提升的时候我们便可以意识到保持良好心态的作用，至少我便是采取这种方式来调节工作压力以便于保持良好的状态投入到销售工作中去。