办理菲律宾绿卡的好处和便利
和其他国家的移民程序和费用相比，移民菲律宾简单，方便，没有限制，投资很少，但是好处多多。
您甚至可以通过购买价值5万美金的房产，就能获得办理绿卡的机会。因此，菲律宾买房是获得绿卡的捷径！
所谓“移民”的优点是指：拥有绿卡的人，可享有在当地国居住的权力，可享有社会保险福利，可免签证进出。反观“移民”的缺点是指：要接受（移民监）考验，投资金额的限制，提供就业机会的要求及履行纳税的义务等。
由国务院总理温家宝亲自颁布的新的《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》于2004年7月1日开始实施。其中充分体现了作为一名华侨在国内应享有的权利和各级政府机构给予华侨利益的保护。因此，当您拥有菲律宾永久居留身份后可在中国享有我国政府给予海外华侨的一切优惠政策，并在菲律宾享有诸多的权益，其主要体现为：
1）以外商、华侨身份在中国投资，可以享受中国及地方政府给予外商、华侨投资企业的各种优惠政策。2）华侨本人及子女可享有我国《华侨保护法》中颁布的诸多条款中的权益，其中包括华侨及子女就业、就学、财产保护等多方面。
3）自由来往于中菲之间，便于开展国际贸易及向海外发展。办理SRRVsia签证所存入菲国的款项，6个月后可以动用。
4）您的子女能够以海外华侨学生（侨生）的身份参加国内高考，避免激烈的国内高考竞争，轻松考取国内名牌大学的理想专业。一般每年港澳台及海外学生只有很少人报名参加高考，录取分数线远远低于普通国内考生的录取分数，而且试卷难度远低于国内高考试卷。高校对海外侨生录取名额灵活。以国内考生的一般水平参加海外学生的考试，几乎都能考出好成绩，轻松考入您理想的大学。（可上网查询《中华人民共和国普通高等学校联合招生华侨、港澳地区及台湾省学生简章》）。5）您的子女如在菲律宾就读大学，无须办理学生签证。菲律宾的全英文教学质量在亚洲数一数二，有很多世界著名大学可选择（其文凭均获得中国教育部和西方国家的承认）。而且就读和生活费用低。6）您拥有SRRVisa永久居留身份后，便于申请第三国签证，并有助于您移居其它国家和地区。
7）在菲投资或持SRRVsia永久居留签证者，皆可在菲购置房地产业，子孙后代依然有效。不像在中国70年的租期过来，还必须和政府续约。
8）您拥有SRRVisa永久居留签证后，做为华侨您可以按您的家庭计划生育子女。
（员工福利待遇）福利管理制度
福利管理制度 1.主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。 2.适用范围： 2.1总XX公司全体员工、承翰投资开发有限XX公司员工、承翰建筑施工有限 XX公司管理人员及物业XX公司副经理级（含）之上管理人员。（上述员工不再重复享受所于单位内部福利） 2.2于承翰企业领取工资的关联XX公司员工。 3.适用原则：于公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。 4.带薪假期： 4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，XX公司可根据工作需要进行灵活调整。 4.2婚假：于XX公司服务满1年者之上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须和关联交接人做好工作及关联XX公司使用物品交接方能离岗休假。 4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头和有关准假权力人知会，且做好重要工作和XX公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。 4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请
假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗； 4.5护理假：服务于XX公司满壹年的男职员于妻子产假期间可享受护理假5个工作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗。 4.6年假： 4.6.1于XX公司服务满壹年之上者，当年可取年假三个工作日； 4.6.2于XX公司服务满俩年之上者，当年可取年假六个工作日； 4.6.3于XX公司服务满三年之上者，当年可取年假八个工作日； 4.6.4于XX公司服务满四年之上者，当年可取年假十个工作日； 4.6.5享受年假前10天须按要求填写《请假单》，经逐层视实际情况审批后方能有效享受； 4.6.6年假须独立于法定节假日，可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受，也可连续享受； 4.6.7年假不能跨年度累计享受；如不享受年假，XX公司将给予相应天数的工资补贴； 5.社会保险：转正员工按照深圳市规定的种类进行购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。试用期员工需要购置社会保险的，能够向行政人事中心提出申请，经XX公司批准后能够办理社会保险的购置，关联费用由申请人承担。 6.文体活动：
社会福利事业在欧洲已有悠久的历史。早在资本原始积累时期, 英国政府为了安抚救济贫民, 于1 0 01 年颁布“贫穷法”。在工业革命时期, 英国政府又把大量贫民转为产业后备军, 于1 8 3 选年颁布“新贫穷法” ,对贫民实行救济.福利国家是资本主义国家通过创办资助社会公共事业，实行和完善一套社会福利政策和制度，对社会经济生活进行干预，以调节缓和阶级矛盾，保证社会秩序和经济生活正常运行，维护垄断资本的利益和统治的一种方法。西欧国家的社会福利制度固然对其社会成员的物质文化生活得到很大改善. 二、影响 1、积极影响（1）缩小贫富差距，维护社会稳定；（2）调节社会需求，推动经济发展；（3）促进社会服务，缓解就业压力；（4扩大公民自由，体现团结互助；（5）巩固了资本主义国家的政治体制 2、消极影响（1庞大的福利开支使资本主义国家财政不堪重负，严重的妨碍了经济的增长和对高新技术的投入，成为社会持续充分发展的障碍，效率与公平之间的矛盾凸现。（2 助长了社会成员的闲散性，福利制度被讥讽为“培养懒汉的制度”。 第二, 西欧国家利用社会福利制度可以适当调节社会需求, 刺激消费, 推动经济发展.西欧各国每年花费的社会福利开支是巨大的, 这就扩大了消费, 增加了社会有效总需求” ,起到刺激生产、发展经济的作用。 第三, 西欧由于普遍推行社会福利制度, 促进了第三产业的发展, 增加第三产业就业人员, 一定程度减少失业的压力。西欧国家为社会
福利事业服务的医疗、职业培训、老年保健等第三产业部门的发展, 吸收了大批第一产业和第二产业中失业者, 吸收了一批新就业人员, 并为提高社会物质文化生活水平提供了便利条件 西欧国家的社会福利制度固然对其社会成员的物质文化生活得到很大改善, 对其国家的政治经济有一定积极影响。但是, 也使西欧国家越来越感受到“社会福利的沉重压力” , 在财政、经济、社会各方面产生了一系列消极因素。 首先, 财政方面的后果。三十多年来, 社会福利已经形成一项难以压缩的巨领开支, 大大加重了财政负担, 致使许多国家靠借债来维持社会福利。西欧国家社会福利增长过快, 必然扩大财政开支, 国债急增, 通货膨胀加剧.西欧社会福利制度对经济、政洽和社会的影响西欧国家的社会福利制度是资产阶级国家对国民收入进行再分配的一种形式, 也是国家垄断资本主义进行国家干预的一种手段。它已是整个国民生活的一个组成部份。西欧的社会福利制度对国家的经济、政治、社会和个人生活发生着很大的影响。第二, 经济方面的后果。社会福利费用的膨胀, 削弱着整个社会赖以生存发展的必要物质前提。社会福利开支构成了政府消费的一个重要组成部分。七十年代中期以来,西欧国家的政府消费的增长幅度超过了固定资本形成额的增长幅度。它证明巨大的福利开支同工业和经济发展争夺着资金。高福利必然带来高税收。高税收入包括个人所得税的累进增加和增值税的扩大。在这种高额累进税制下, 瑞典等国的人才外流, 妨碍了人力资源的开发利用。政府要维持高福利, 增值税也得相应扩大。第三, 社
美国永久居留权（绿卡）持有者 所能享受的相关社会福利待遇 当你获得“绿卡”时，你是给自己及自己的一切直系亲属，给自己还未出生的子孙后代做了一个百年大计的决定。祖祖辈辈没有这种机会的人从你这一代起将永远地改变自己及所有后代人的身份。你的后代们将自然地拥有美国国籍，并可以在任何他（她）自己愿意时，转换成其他国籍。这是一种“世界公民”的自由，也是一种无法估量其价值的资本。下面这些简要介绍这种资本的文字就是根据美国有关法律政策整理出来的—— 1.孩子出生 任何在美人士（含非法入境者）在美出生的孩子被视为美国公民，持有 美国护照，不论年龄多大的人也不被限制在美国境外的居留时间，终身 自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益， 21岁即可为配偶、子女、父母办理美国移民。 2.中小学学费 在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务制教育，即零学费（“贵 族”、私立寄宿学校除外）。相比之下，目前北京、上海、广州三地有 关机构办理中小学生赴美留学一年都在三万美金以上。 当初到美国的中小学生跟不上普通课程时，美国很多城市的学校设置有 针对性的英语补习课程。每天有专职老师给学生补习直至学生英语提高 能够跟上普通课程为止，并不再因此额外收取费用。 3.大学学费 上大学（含研究生、博士生）只交本地人学费。以加州为例，水平中等 的加州公立大学，外籍学生一年交两万美金以上学费，而“本地人”一 年只需交纳三千多美金的学费。
4.奖学金 对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的 优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡 的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。而其竞 争对手也只是美国本地人。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金 只适用于“美国人”（含有美国永久居留权的人）。 5.学生贷款 18岁以上的绿卡持有者可以在拿到绿卡的当年申请各种类型的学生贷 款，如上美国优秀私立大学，一年的学费和生活费多达四万美金以上， 当绿卡人士想读一个两年硕士时，六七万美金可一笔贷出。毕业后找不 到工作可不还贷款，找到工作后分年还清，通常每月只拿工资的五至十 分之一还贷款。在美国，国家政策保证没有因经济困难而上不了学的人。 6.直系亲属受益 绿卡持有者与外藉人士结婚后，即可办理配偶及配偶的21岁以下未成 年子女的绿卡申请。 7.政府帮助找工作 美国政府在各地设有专门机构免费为本国人找工作。绿卡持有者只要到 此部门登记自己的技能、专长和兴趣，该部门就会免费为登记者寻找工 作。同时，该部门还免费培训等待就业人员的基本技能（如电脑、英文 等）以协助他们就业。 8.就业自由 持有绿卡者在美国工作是不受限制的。为保护本国人的利益，美国很多 工作（高科技、生化、军事等研究、生产、保卫工作）都不对外国人开 放，即使外国人具备相应的知识与专长。这种情况使得外国学生在大学 毕业找工作时，与美国学生处于极不平等的竞争状态。而绿卡持有者则 无需为此担忧，他（她）可以从“劣势方”转为“优势方”。
菲律宾重型卡车行业投资前景 展开全文 菲律宾位于亚洲东南部，北隔巴士海峡与中国台湾遥遥相对，南和西南隔苏拉威西海、巴拉巴克海峡与印度尼西亚、马来西亚相望，西濒南中国海，东临太平洋。总面积29.97万平方公里，共有大小岛屿7000多个，其中吕宋岛、棉兰老岛、萨马岛等11个主要岛屿占全国总面积的96%。海岸线长约18533公里。菲律宾地处东8时区，当地时间与北京时间一致，没有时差，无夏令时。 截至2019年3月，菲律宾总人口1.01亿，是世界第13大人口大国。近年来，菲律宾人口增长率近1.7%，是亚洲人口
增长率最高的国家。吕宋岛占该国人口的一半以上(56.9%)，其次是棉兰老岛(23.9%)和米沙鄢群岛(19.2%)。 由于地区发展差异导致菲律宾人口分布很不平衡，马尼拉的人口密度高达48000人/平方公里，吕宋岛北部的一些省人口密度仅有几十人/平方公里。城市人口占总人口的51.2%。在33个高度城市化的城市中，奎松市(294万人)，马尼拉市(178万人)，达沃市(163万人)和加洛坎市(158万人)在人口规模方面处于领先地位。 菲律宾公路通行里程约20万公里。在全国公路中，混凝土公路占58.72%，沥青公路占29.9%，砂石路占11.4%，土路占0.24%。其中，路况良好的占35.16%，路况一般的占32.12%，路况不佳、较差的占23.56%，另有9.17%的公路路况未作评估。全国共有桥梁8166座，总长364公里，其中混凝土桥6968座，总长292公里，钢桥1093座，总长69公里，另有临时桥梁105座，总长约3公里。 近年来菲中贸易持续增长，中国目前稳居菲最大贸易伙伴地位。随着双边贸易额的增长，贸易纠纷也越来越多，中国企业在与菲律宾商人做生意时应该注意以下几个问题：(1)选择安全稳妥的付款方式 在与菲律宾商人做生意时，应尽量争取采用跟单信用证(L/C)或付款交单(D/P)方式付款，对于赊账销售应慎之又慎。接受远期支票时需慎之又慎，我在菲一家中资企业在接受远
现在，世界多数国家都建立起覆盖所有国民的社会福利制度，我们看看一些国家的社会福利是怎样的。 一、法国：种1公顷农田补贴400欧元,社会福利开支占GDP的34.9% 在法国，公民从娘胎到死亡受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。笔者在法国留学时，照样享受他们的住房补贴和育儿补贴。 法国医疗保险全民享有，根据个人收入情况，公民每年仅交几百欧元的医保费，大致是一个星期的最低工资，失业者则免交此费。家庭如果只有一人工作，可将配偶及子女纳入自己的保险中，交费不变。病人每看一次医生只交1欧元的挂号费，其余所有费用在自己的保险账户上由社保机构划拨。 在法国，农民每种1公顷农田补贴400欧元（1欧元约合8.9元人民币），每养1头牲畜补贴300欧元，补贴农产品要求符合环保生产标准。 对无工作或低收入家庭，根据家庭人口数每月领取405.62欧元到851.81欧元的最低生活保障金，如果有两个以上的孩子，则每增加一个孩子，每月加162.25欧元。 孩子从在娘胎里的第5个月起到满3岁，如果父母收入低于一定标准，每个孩子每月可领取156.31欧元的幼儿补贴。如果父母为照顾孩子而停止工作或减少工时，则每月可领取320.67欧元到484.97欧元的育儿补助。 如果雇用保姆照看小于6岁的孩子，并且收入低于一定标准，每个孩子每月可享受65.46欧元到199.78欧元的补贴。如果家庭有两个孩子，每月补助 108.86欧元，以后每增加一个孩子增加139.47欧元。孩子长到11岁时，每月补助再追加30.62欧元，16岁时每月再追加54.43欧元。此项补助直到孩子找到工作为止。 法国国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。从初中到大学，学生可获得每个学期54.9欧元到3456欧元的助学金。 残疾人根据残疾情况，每月可获得109.40欧元到1025.72欧元的补助。 法国一些城市对收入低于一定标准的人提供免费公交服务，有的城市则对所有人提供免费公交服务，或提供免费自行车。 二、美国：穷人医疗政府买单，社会福利开支占GDP的21% 一位在美国加州的华人在这次经济危机中失业，可他一点也不感到恐慌，因为他可以领一年的失业金，然后再申请政府的救济金，救济金每月1600美元（1美元约合6.7元人民币），房贷供不起，不要紧，也由政府无偿补助，日子照样过得很体面。 研究数据显示，1995年夏威夷一个有两个孩子的母亲领取的福利相当于年薪36000美元的工人。 美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。社区大学的学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保条件具备并且愿意读书的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。 美国有专门为穷人提供医疗服务的医疗救助（Medicaid）系统，为买不起医疗保险的低收入家庭提供优质的医疗保障，所有费用由政府支付。医疗救助预算占州GDP的22%，其中联邦政府补贴57%。
工资福利核算制度 文件编号：HQPJ-CW-007 版本号：A/O 编制部门：财务部日期：20××-×-× 编制：日期： 审核：日期： 批准：日期： 工资福利核算制度 工资、保险核算、发放管理制度(一)： 薪酬核算管理制度 第1章总则 第1条目的 为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范公司员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则 1．竞争原则 根据公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。 2．公平原则 既使本公司薪酬水平相对于行业内其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3．激励原则 通过对员工岗位价值，即岗位对公司的影响、对解决问题的能力要求度、责任范围、监督范围、知识经验要求、沟通范围和要求、外部环境风险，七个岗位要素进行评价，匹配相应薪级，真正做到为岗位付薪、为人才付薪、为绩效付薪。 第3条适用范围 本制度适用于公司所有员工，临时人员和劳务人员等非劳动合同关系人员除外。 第2章薪酬构成及工资系列 第4条试用期员工薪酬构成
1．公司一般员工试用期为30个工作日至90个工作日不等，具体试用期视公司有关规定、劳动合同期限及其所在岗位而定。2．员工试用期工资按转正后所在岗位的最低基本工资加最低岗位工资总额的80%计发，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴及保险。 第5条公司正式员工薪资构成 应发薪资总额=职务体系基本工资（岗位工资×50%）工龄工资通讯补贴交通补贴工作餐补贴专业技术职称津贴 第6条根据不同职务性质，将公司岗位划分为管理体系、财务体系、技术体系、服务体系四类职务体系基本工资。各职务体系和对应的基本工资详见附表一《职务体系基本工资对照表》。 第7条公司将每个职务体系对应至少20个薪级，不同岗位按不同的岗位贡献度、对公司的影响、解决问题的能力要求、责任范围、监督范围及要求、知识经验要求、沟通要求及外部环境风险程度七个要素进行岗位价值评价，以确定相对公平科学的薪级。具体岗位工资薪级对照详见附表二《岗位工资对照表》。 第8条本制度第7条所涉及的岗位工资，每月固定发放50%，另50%作为绩效浮动，根据每月绩效评价分数确定每月绩效评价系数，其具体发放数=岗位工资×每月绩效评价系数，详细核
（员工福利待遇）福利 管理规定
福利管理规定 1.主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和 工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理规定。 2.适用范围： 2.1总公司全体员工、承翰投资开发有限公司员工、承翰建筑工程有限公司管 理人员及物业公司副经理级（含）以上管理人员。（上述员工不再重复享受所在单位内部福利） 2.2在承翰企业领取工资的关联公司员工。 3.适用原则：在公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。 4.带薪假期： 4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，公司可根据工作需要进行灵 活调整。 4.2婚假：于公司服务满1年者以上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程 天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。 4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假 3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头与有关准假权力人知会，并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。 4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产 假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗； 4.5护理假：服务于公司满一年的男职员在妻子产假期间可享受护理假5个工 作日。护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。
菲律宾主要镍矿及投资开发情况 菲律宾镍矿总储量约为10.9亿吨，占金属矿总储量的15.5%。其中，已探明储量10.2亿吨，占镍矿总储量的93.72%，平均品质范围在0.23%-2.47%；可期储量5630万吨，占5.17%，品质范围在0.36%-1.24%；可能储量为1210万吨，品质范围在0.23%-2.27%（注：总储量为探明的储量、可期储量和可能储量之和）。菲律宾镍矿多为高镍含量的铁矾土，大部分处在浅土层，易于开采且成本低。镍矿集中分布在Davao Oriental和Palawan，储量分别为4.757亿吨（占总储量43.69%）和4.071亿吨（占总储量37.38%）。其它有较大规模镍矿藏的省还有Surigao del Norte和Zambales。挪威Mindex ASA探矿公司在Mindoro的勘探，发现总储量为22500万吨（干重）的镍矿，其镍金属含量1%，钴金属含量0.1%。（钴通常与镍伴生，是生产镍的重要副产品。） 菲律宾主要镍矿对外合作资料： 1．Adlay-Cagdianao-Tandawa镍矿（详情附后） 矿权：CTP Construction and Mining Corp. 储量：镍矿矿藏量总值8.18亿美元 位置：北苏里高省 Surigao del Norte 投资：1500万美元Adlay-Cagdianao-Tandawa (ACT)镍矿详情：地理位置Carrascal, Surigao del Sur and Claver, Surigao del Norte 地理坐标北纬：9°28′N东经：125°52′E 土地契约根据批准了的矿藏开采股份分配协议书（MPSA）Nos. 158.00-XIII （CTP -建设采矿公司名下），和007-92-XIII（Case 矿藏开采与开发公司名下）本项目的全部面积为8,261公顷。 契约持有人 CTP建设采矿公司董事长－Clarence T. Pimentel Case矿藏开采与开发公司董事长－Jose Bautista 主要股东Clarence T. Pimentel，CTP建设采矿公司 Jose Bautista，Case矿藏开采与开发公司 国外合作人QNI Phils. Inc.∕BHP Billiton 商品含镍铁矾土矿石 成矿地质采区是Surigao del Norte 和 Serigao del Sur里的蛇纹岩综合岩层的橄榄岩岩层之上的富镍铁矾土。 财务细节项目估计有潜在投资19百万美元，潜在总销售额每年8百万美元。应交菲律宾政府的潜在所得税估计为0.16百万美元∕年（无优惠），潜在所得税为1.12百万美元∕年（无优惠）。 直接雇用人员建设期间估计约需1,000人，生产期间约需400人。间接就业人数估计为2,000个。 2005年底投资额为4百万美元，雇用人员20人。 技术细节 ACT 镍项目估计有储量8.9百万吨，矿石品位含镍1.53％，含钴0.144％含铁36.9％，总值818百万美元。生产率为1百万WMT∕年，估计开采寿命为17年。 来源：镍资源技术经济评估∕Surigo综合资源公司保存 状态项目的开采可行性报告已经批准，准备于2006年建设和开发，2007年全面运作。 菲律宾第二大矿商阿特拉斯联合矿业开发公司(AtlasConsolidatedMiningandDevelopmentCorp) 与Berong 镍矿的合伙人以及中国江西稀有稀土金属钨业集团在其位于巴拉望岛的Berong镍矿附近合建镍钴合金浸厂. 2．诺诺克镍矿NONOC Nickel Mine 矿权：Pacific Nickel Phils., Inc. 储量：镍,钴总值59亿美元
欧洲福利国家现状以及启示 福利国家的定义：福利国家是国家通过创办并资助社会公共事业，实行和完善一套社会福利政策和制度，对社会经济生活进行干预，保证社会秩序和经济生活正常运行的一种方法。在施瓦茨的《美国法律史》一书中，福利国家是指从罗斯福新政到第二次世界大战爆发之间的历史阶段。 欧洲福利国家产生：欧洲福利制度的起源，如果从社会政策立法来看，最早可以上溯到上世纪中期英国颁布的《伊丽莎白济贫法》1960，该法将对穷人的救济制度首次以立法的形式确立下来。但一般而言，学界认为的现代社会保障制度的诞生是以19世纪80年代德国稗斯麦政府颁布的《劳工疾病保险法》(1883),《事故保险法》(1884),《养老金保险法》(1889)为标志的。20世纪以后，随着资本主义在欧洲大陆的快速发展，当时单一的社会救济和保险已经不能够平衡日益增长和激化的社会矛盾，欧洲很多国家开始重新定位政府所扮演的角色、)1945年英国工党经过大选上台执政，采用了经济学家威廉·贝弗里奇(William Beveridge)勋爵的《社会保险和相关服务》(即《贝弗里奇报告》)，这份报告中提出的一系列社会保障政策得以用法律的形式正式固定下来，1948年，英国首相艾德礼宣布该国第一个建成福利国家，福利国家因此而正式得名。在此之后，几乎所有的欧洲发达国家相继通过有关社会保障制度立法，逐步建立和完善了一套完整的以高福利为主要内涵的社会保障体系。 福利国家模式在欧洲产生有着深厚的历史背景。有学者将福利国家的产生归结为经济权力、政治权力、意识形态权力和军事权力四个方而交互作用的结果:首先，工业化初期经济的快速增长为福利国家的诞生奠定了重要的物质基础;其次，政党政治为讨好选民，使得国家福利成为必需的手段;再次，福利思想的发展为福利国家的产生提供了意识形态环境;最后，军事斗一争作为所有变化因素中的强大者，加速推进了福利国家的产生进程。 欧洲福利国家的类型：1。保守/团体型福利国家（conservative）, 这个种类的国家有法国、德国、奥地利、意大利。 2。自由型福利国家（liberal），国家如下美国、英国、加拿大。 3。社会民主型福利国家（social democratic），瑞典、丹麦。 这三种类型的国家福利形态各有差异，简单来说，第三种social democratic是福利最好的，而第一种conservative次之，最后也就是最差的就是Liberal的国家了。 社会学家艾斯平·安德森(Esping Andersen)开创性地把福利国家分为以下三个类型⑤: (1)“自由主义”福利国家体制(以美国为代表)。在这种福利体制中，居支配地位的是 不同程度的经济调查和家计调查式的社会救助，辅以少量的普惠式转移支付或作用有限的社会保险计划。对于一个基于市场的社会服务制度而言，履行普遍性标准需要满足以下两个条件: 第一，充分就业。在公民离开学校之后和退休之前，必须保证所有公民有充分的可能得到报酬优厚的工作。 第二，高水平的工资。最低工资的水平必须足够高，以使得所有公民有能力私人购买能够保护他们免受疾病、残疾、临时失业和养老重负的必要的退休金和保险计划。 (2)“保守主义”福利国家体制(以德国和奥地利为代表)。该制度类型的特点是，只有 当家庭保障的功能被严重削弱时，国家才开始提供相关的社会福利服务。 (3)社会民主主义福利国家体制。该种类型的福利国家旨在“寻求相当水平的平等标准
获得美国绿卡后待遇如何 美国是世界上最大的移民国家，大多数人都有一个“绿卡梦”，那么拿到成功美国移民后拿到绿卡到底有什么好处呢?我们知道美国绿卡是一种给外国公民的永久居住许可证。持有绿卡意味着持卡人拥有美国的永久居留权，并且能让全家享有与合法永久居民相同的福利。 当你获得“绿卡”时，你是给自己及自己的一切直系亲属，给自己还未出生的子孙后代做了一个百年大计的明智决策。祖祖辈辈没有这种机会的人，从你这一代起将永远改变自己及所有后代人的身份。你的后代将自然地拥有美国国籍，并可以在任何时候，转换成愿意加入的其他国籍。 这是一种“世界公民”的自由，也是一种无法估量的价值资本。下面这些简要介绍，就是根据美国有关法律政策整理出来的： 1.孩子出生 任何在美人士(含非法入境者)在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不论年龄多大的人也不被限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，21岁即可为配偶、子女、父母办理美国移民。 2.中小学学费 在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务制教育，即零学费(“贵族”、私立寄宿学校除外)。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学生赴美留学一年都在三万美金以上。 初到美国的中小学生跟不上普通课程时，美国很多地方有针对性的英语补习课程。每天有专职老师给学生补习，直至学生英语提高并跟上普通课程，没有额外收费。 3.大学学费 上大学(含研究生、博士生)只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交两万美金以上学费，而“本地人”一年只需交纳三千多美金的学费。 4.奖学金 对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。 而其竞争对手也只是美国本地人。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于“美国人”(含有美国永久居留权的人)。
菲律宾电力行业分析 导语
菲律宾位于亚洲东南部，北隔巴士海峡与中国台湾遥遥相对，南和西南隔苏拉威西海、巴拉巴克海峡与印度尼西亚、马来西亚相望，西濒南中国海，东临太平洋。菲律宾缺电现象严重，电力成本高昂，菲律宾政府通过对菲律宾国家电力公司进行私有化改革、发展可再生能源等措施，努力提高发电量。 请输入标题菲律宾，电力，研究 一、电力行业情况分析 1. 电力生产 截至2017年底，菲律宾国内总发电量为94.37TWh，总装机为22728MW。 (一)火力发电：截至2017年底，火电装机容量15649MW，占全国装机总量的68.85%，发电量71.18TWh，占全国发电总量的75.43%。 (二)水力发电：2017年底，水电装机容量3627MW，占全国装机总量的15.96%，发电量9.61TWh，占全国发电总量的10.18%。 (三)非水可再生能源发电：截至2017年底，非水可再生能源发电装机容量3452MW，占全国装机总量的15.19%，发电量13.58TWh，占全国发电总量的14.39%。 2. 电力需求 2017年，菲律宾全社会用电量77.79TWh。2018年至2026年，预计2025年将增至116.5TWh。 3. 输配电及电力进出口情况 菲律宾输电网由吕宋、维萨亚、棉兰老岛三大部分组成，由菲律宾输电公司（TransCo）负责管理。菲律宾输电网电压等级为交流500kV、230kV、138/115kV、69kV和直流350/250kV。
菲律宾国内电力供应无法满足用电需求，本国电力生产及传输设施老化，输配电损耗超过9%。由于国内能源产能少，菲律宾长期依赖进口化石能源用于发电。 4. 电力监管及市场格局 菲律宾能源部（DoE）负责制定能源行业的总政策及目标。能源监管委员会（ERC）负责监管电力部门。 菲律宾国家电力公司（NPC）在2001年电力行业放松管制前，曾是一家从事电力生产、运输和配送的国有企业。2001年后，NPC剥离了输电资产，形成了一家全新的国有企业菲律宾输电公司（Transco），并逐步实现电网运营权的私有化。2009年，Transco将输电系统的特许运营权通过公开招标的形式赋予了菲律宾国家电网公司（NGCP）。中国国家电网公司在NGCP中占股40%，特许经营权从2009年开始到2036年总共25年，到期后可以再延期25年。 5. 电价 菲律宾电力供应采用“全电量竞价、净额结算”机制。即电力市场仅结算总电量与合同电量的差额部分，而合同电量由合同双方自行结算。菲律宾电价位居亚洲第二，仅次于日本。 菲律宾电费采取分段计费制，住宅用电100—200度/月，每度电价约为0.313美元/度，工业用电约为0.25美元/度。 6. 电力发展规划 2001年发布的《电力工业改革法案》（EPIRA）启动了菲律宾电力行业放松管制及私有化改革进程，法案菲律宾国家电力公司拆分为独立的发电、输电和配电公司，并于2009年进一步降低国有占股比例。其他措施还包括：成立完全独立的行业监管委员会（ERC）和联合国会电力委员会来监督促进法案的实施；为使得电力交易更加透明和公平，建立了电力批发现货市场 (WESM)；建立了非盈利性质的国有企业--菲律宾电力市场合作公司（PEMC），由其来管理WESM；此外，为促进售电竞争和(配)电网开放化，在WESM注册成立的发电企业下属售电公司、配电企业下属售电公司和新成立的单纯售电公司都可以公平的接入和使用配电网络，向终端用户提供售电、中介、市场开发和集成性服务。
浅谈欧洲福利制度对我国的启示 学院：历史文化学院
班级：11级历史2班学号：1030111024011 姓名：周蓓
浅谈欧洲福利制度对我国的启示 【摘要】在西方，社会福利是一个含义极为宽泛的概念。它是指或社会为提高国民或地区居民的生活质量而制定的一种经济和社会保障制度。就其形成历程来看，现代意义上的社会福利制度是在经过一个漫长的历史演变后才形成的。从容上看，西方社会福利制度既包括正式的社会福利制度，即的社会福利制度；也包括非正式的社会福利制度。具有“全面性”、“普遍性”特征的西方社会福利制度，在满足国民基本生活需要，降低贫困人口的比重，缓和社会阶级矛盾，促进社会的稳定和发展等方面无疑发挥着极大的积极作用，但西方现行的社会福利制度也存在不少问题，必须进行改革。本文通过对欧洲福利制度的对比分析，为我国社会福利制度提供总结经验教训。 【关键词】西方社会福利制度；发展历史；基本容；各国福利制度比较；利弊；启示 一、西方社会福利制度的发展历史 在西方，社会福利是一个含义极为宽泛的概念，它是指或社会为提高国民或地区居民的生活质量而制定的一种经济和社会保障制度。就其形成历程来看，现代意义上的社会福利制度是在经过一个漫长的历史演变后才形成的。早期的社会福利与慈善几乎是同义的。提供者首先多为教会或教区,社会福利主要是以“专为社会弱者服务”的面目出现，对于无依靠的老人、残疾者以及孤儿等提供援助，实际上是为了解决日趋恶化的贫困问题。 19世纪前半叶，大多数西方把对贫困者进行的救济看成是对贫困者进行的一种施舍。19世纪末，以英国为代表的西方进入了资本主义发展时期的鼎盛时期，生产力得到了快速发展，物质财富的积累显著增加，国民主建设和政治改革也进入了一个新的发展阶段，现代功能日趋完备，这为社会福利事业的发展奠定了物质及政治基础。与此同时，西方贫困问题进一步扩大，这也是迫使西方不得不进一步发展社会福利的重要原因。于是，政府便把济贫转化为经常性的社会福利项目，并逐步纳入政府的正常职能围。与此同时，在观念上也有了
（员工福利待遇）福利经济 学归纳
第壹章福利经济学 第壹节 1、福利经济学 福利经济学是关于稀缺性资源使用效果的评价和判断的学问，是从福利的角度对经济体系的运行进行社会评估的经济学，借以判断壹种经济体系的运行时增加仍是减少了福利。 2、效用 指个人需求得到满足的主观感受，或者说物品和服务能够满足个人需求的程度。 ?效用具有三个特点：主观性、伦理中性、相对性。 ?分为俩类：基数效用（分析工具：边际效用分析法）和序数效用（分析工具：无差 异曲线分析法）。 3、社会福利 是指所有社会成员个人福利的汇总和集合。 社会福利分类： 1、帕累托型社会福利：主要强调效率。 罗尔斯型社会福利：主要强调公平。 2、经济福利：能够用货币来衡量的社会福利。 壹般福利：不能用货币度量的社会福利。 第二节福利经济学的概念和特征 1、旧福利经济学（理解） 代表人物庇古，1920年庇古的《福利经济学》壹书的出版是福利经济学产生的标志。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。 庇古的福利经济学理论是建立在基数效用假设和人际关系能够比较的前提条件下的，其理论体系被称为旧福利经济学。
旧福利经济学：庇古认为福利是对享受或满足的心理反应，福利有社会福利和经济福利之分，社会福利中只有能够用货币衡量的部分才是经济福利 ●庇古根据边际效用基数论提出俩个基本的福利命题： ①国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大； ②国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大。 ●旧福利经济学的争议： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。 2、新福利经济学 新福利经济学建立在序数效用假说和无差异曲线分析的基础上，以避免设计福利计量手段和效用的人际比较关系问题。其主要要点如下： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。 第二章帕累托原理和资源配置效率 第壹节帕累托原理 1、帕累托改进（社会改进的标准）
在菲律宾从事工程承包的政治风险 钟建飞 引言：政治风险是国际工程承包所可能面临的国家风险当中最重要的一项风险，在评定一个市场或项目的时候，政治风险应该放在评估要素里的第一项指标。 一，政治风险的概念 政治风险是指政治或政策的变化而引发的企业战略，财产及人员的损失，此风险分两个层次，一个是宏观政治风险，一个是微观政治风险。 宏观政治风险着眼于非特定项目，指的是投资国大的政治环境，也包括地方，区域及国家的政治事件，还有政府的货币行为，制度变化，主权债务违约，战争，腐败及政府更替，以及投资国与中国因关系恶化，并派生出排华/反华事件等等； 微观政治风险指特定项目层面的风险，企业必须关注与工程承包直接相关产业动态，以及当地的政治选举，政治冲突，家族世袭政治势力的消涨等； 我们在作风险评估时，政治风险需要考虑的因素有：对外籍承包商的态度或市场开放程度；战争及动荡的可能；政府的腐败与官僚，地方政治势力的影响；与中国的关系；社会安定程度及政府政策所引发的风险。 二，菲律宾承包市场的特点 1，菲律宾的工程项目 菲律宾项目的来源主要有如下几种：一是政府项目，一种是私人项目，还有的是外商投资项目，政府项目又分为本国政府投资的项目和国际机构及其它政府援助的项目。从法律上讲，菲律宾的建筑市场是不对外国承包商开放的，但国际机构的项目及外商投资的项目，外国承包商又能够有条件的参与，对于国际机构贷款式的项目，成员国所属的承包商可以参加，但招投标所遵循的是国际贷款机构的标准和程序，外商投资项目外商可以自选承包商进行施工，菲律宾的私人投资项目，从法律上讲原则上只能在菲注册的本地公司才有资格参加。 2，关于注册 凡是参与菲律宾市场工程项目者，都必须予以注册并取得执照，注册机构有国家投资署，贸工部，大型资本金企业被要求在投资署注册，小规模的个人企业则是在贸工部注册，但无论规模大小的承包商，注册完以后的承包商还须取得市长许可和进行税务登记。在参与项目时还须得到承包商认证委员会取得承包资质证书，不同资质的公司可以从事不同规模的项目。
英国：政府掏钱养懒汉高福利之树结酸果 英国首相卡梅伦最近烦心事比较多。为削减赤字、紧缩开支而进行的改革，动静比较大，时不时挨批评，挨批评也得说。日前首相又在电视节目中公开呼吁英国的失业家庭不要再多生孩子，因为国家已经实在负担不起那么多的儿童福利。卡梅伦坦率表示，希望英国人能改变领补贴“价值观”，不要太过依赖政府帮忙养孩子。 按说，民众家庭生几个孩子，依西方文化传统似乎无需首相亲自出面
教育，但这次不一样。英国有关机构的统计数据表明，英国约有三百万家庭没一个人就业，全靠领取政府福利过活。这些家庭中大约有10万家庭有4个或更多的孩子，其中有900多个家庭至少有8个孩子。具体地说，英国政府要为每家16周岁以下、或20岁以下仍在读书的长子每周支付20到30英镑的补贴，后面孩子的补贴为每周13.4英镑；这意味着那些辛勤工作的纳税人每年要承担127亿英镑的重负。 目前，英国政府用于支付失业、住房、身体残疾和子女供养费等各种社会补贴的账单总额高达1800亿英镑。
这对赤字累累的英国政府来说实在是不小的负担，首相亲自出面劝阻失业人口不要多生孩子，实在是不得已而为之。这番实话实说马上招来批评，英反对党的发言人称首相无权对民众的家庭事务指手画脚，政府应该集中精力努力增加工作机会，而不是急于削减各种津贴。更有网民疾呼，生孩子是那些家庭的人权，政府要想削减人口，应当退出欧盟、停止移民。 不过从网民评论来看，英国首相的这番话也引发不少人共鸣，有人网上直呼“说得好！”，“百分之百绝对正确”，有网友更直言不讳道，要孩子
跟要平板电视一样！你想要，就得自己掏钱。话又说回来，要真正改变民众依赖福利的“价值观”，谈何容易！政府掏钱养懒汉，是欧洲高福利大树结出的酸果。 二战结束后，饱经兵燹的欧洲各国纷纷开始休养生息，建起了以高福利为特色的社会保障制度，涵盖医疗、教育、住房、失业救济、养老保险等，从摇篮到墓地名目繁多的补贴，一国比一国大方。儿童福利更是优厚，婴儿一落地，政府就要按周给钱。英国有人甚至认为欧洲找到了自己的福利大国道路！然而一场危机袭来，巨额赤字赫然显现，欧洲各国忽然集体
（员工福利待遇）福利管理
XZ-ZD-12 考勤管理制度 1总则 1.1为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益， 特制订本制度。 1.2本制度适用于X公司所有员工。 2考勤管理 2.1作息时间：正常工作时间为周壹至周六全天，周日休息。每天工作时间为： 上午8:00-12:00；下午13:00-17:00。 2.2X公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫 室，由安保员监督。 2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午 8:20之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。 2.4X公司员工应严格遵守作息时间。 2.5X公司考勤员为人事劳资员。 2.6X公司人事劳资员根据打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤 记录汇总，填写《考勤月报表》。人力资源部经理根据《考勤汇总表》、《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。 2.7除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 2.8新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员 出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录且及时销差。 2.9因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员
处登记，否则按迟到、早退处理。 2.10员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考 勤卡，应立即到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。 2.11员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,壹经发现,责任双方第壹 次记大过，第二次则予以除名。 2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元,连 续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。 2.13任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处 分。 2.14迟到、早退、旷工 2.14.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。 2.14.2早退：员工未经允许提前30分钟（含）内离岗者视为早退。 2.14.3员工出现下列情况之壹者，视为旷工: 2.14. 3.1凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超 过2小时者按旷工壹天处理。 2.14. 3.2当月迟到、早退累计三次按旷工壹天处理。 2.14. 3.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。 2.14. 3.4无故不到岗者。 2.14. 3.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 2.14. 3.6请假期满未及时向人力资源部销假者。
1.Introduction: In the modern economy, finance is the core of economy system, andthe banking sector as a financial intermediary is the main center of the finance.Since the financial reform from 1990s in Philippines, the banking sector adopted a number of reform measures such as deregulation and internationalization of bank market.The liberalization of market access regulation induced the banks more competitive and efficient.In the 20th century, Philippines economy was experiencing smooth and robust growth until the financial crisis at the end of 2008. Because of the outbreak of financial crisis, the economic growth of Philippines suffered significant influence, which was 1.1% in 2009. As driving factor of Philippines economic growth, banking also was severely affected by this crisis. Before and after the crisis, many performance assessments have changed in Philippines banking sectors. After the Asian financial crisis in 1997, Philippines banks’ total loans had exhibited a steady increased, and this growing tendency was broken because of the financial crisis in 2008.There is an apparent decline in the profitability of banking (ROAA, ROAE) in 2008, which are 0.68 and 6.76, respectively. It worth noting that the non-performing loans rate continued to decline, even in 2008, it was 5.5% which was significantly lower than 7.23% in 2007. During the period of crisis in 2008, the total loans and profitability of Philippines banks experienced a brief decline and then returned to normality. On the other hand, the operational risk of banks tended to continuously decrease after the crisis.It is