大学生心理协会人事考核制度
（2012-2013学年）
具体评分标准：
第一部分：基本分100分
一、个人品质（计20分）
1、责任感--4
2、积极进取--4
3、时间观念--4
4、组织纪律--4
5、人际交往--4
二、工作态度（计15分）
1、积极主动程度--5
2、工作意愿程度--5
3、工作完成情况--5
三、工作参与（计35分）
1、例会出勤情况--15（每次无故不出席扣5分，请假3次计一次缺席）
2、其他各项活动参与情况--20（每次无故不出席扣5分，请假3次计一次缺席）
四、工作能力（计30分）
1、工作效率--5
2、解决问题的能力--5
3、创新能力--5
4、团结合作意识--5
5、成员关系--5
6、自我总结（写心得，语言交流）--5
第二部分：附加分20分
五、附加分（计20分）
1、积极宣传本协会，并发动身边的同学参与本社团活动--10
2、为本社团赢得荣誉或对社团发展做出重大贡献--10
说明：
1、根据协会发展需要以及金陵科技学院大学生心理协会章程制定本制度。
2、本制度主要由组织部制定并实施，其他各部门配合实施。
3、具体实施过程：
每一小项标示分数为其最大分值，考核时视实际情况取0到该分值；
若考核分数小于60分，则该成员为不合格成员，视为自动退出本协会；若分数值在60-80（工作参与大项分数必须达到20分），该成员为合格成员，成为本协会会员；若分数大于80分（工作参与大项分数必须达到25分），该成员为优秀成员，成为本协会某部干事（重点培养对象）。