遵义行运汽车租赁有限公司员工手册遵义县行运汽车租赁
员工手册(2012年1月1日第一版)
第1页共89页
第一章第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
第十一章第十二章
上海行运汽车租赁有限公司员工手册员工手册目录
总则－手册内容手册、适用范围、公示形式
公司文化－公司理念、组织架构、权利义务
招聘录用－招聘面试、报到签约、试用转正
考勤假期－工时适用、考勤标准、假期管理
薪酬福利－劳动报酬、工资支付、社保福利
工作管理－岗位异动、工作地点、工作流程
培训考核－员工培训、绩效考核、职业发展
职业道德－行为准则、保密竞业、纪律管理
企业责任－劳动保护、投诉建议、职工民主
劳动关系－用工管理、规章制度、劳动纠纷
离职控制－离职管理、工作交接、经济补偿
附则
第2页共89页
第一章总则
手册内容、适用范围、公示形式
第3页共89页
第一条本手册的宗旨在于为上海行运汽车租赁有限公司（以下简称”行运”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
第二条本手册是指根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有职工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。
第三条本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工，”公司”包括行运及所有与行运建立外包、派遣、代理关系的公司。
第四条与“行运”建立外包、派遣、代理关系的公司优先适用本手册。
第4页共89页
第二章公司文化
公司理念、组织架构、权利义务
第5页共89页
第七条基本情况
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
公司介绍：
行运汽车租赁有限公司是综合汽车租赁服务提供商：公司成立于2010
年10月，总部设立于遵义市枫香镇，是一家以高质量服务满足客户各种用车需求的
企业。
行运汽车租赁有限公司以带驾业务起步，凭借高质量的服务，仅仅3个月的时间，带驾客户便突破上百家。目前行运以专业、高效、可靠的服务理念赢得了广大客户的信任，已经成为多家世界500强企业在中国指定的商务用车公司。行运客户涉及金融、
地产、制造业、政府机构等各个领域。
2008年5月始，行运在全国范围内推出了自驾服务，凭借时尚的车型、经济的价格、灵活的租车方式，行运很快便成为了中国城市白领周末自驾出游，及平时商务出行的全新选择。
2008年6月，行运第一家分公司在广州开业，迄今，遍布全国20多个城市的总
计35家分公司全部成功开业，最大程度的方便了广大客户。
目前，行运车队规模已处于全国领先地位，全资拥有汽车1000 余量，分布在全国27个城市，服务范围遍布70多个城市。
行运是2007年、2008年国内唯一实现持续盈利的连锁汽车租赁服务提供商，也
是在金融危机背景下唯一持续广告投放、市场拓展的汽车租赁服务提供商。
行运拥有卓越的团队: CEO章瑞平先生拥有18年汽车租赁调度系统行业背景，
行运管理团队包括前世界500强企业的专业管理人材以及在国际租车行业有资深经验
的高级管理人员。专业经验、国际观加上现代化管理人材为行运的可持续性发展打下了坚实的基础。
第6页共89页
行运拥有同行业最强大的IT系统:行运拥用自主开发的订车管理ERP系统，并运
用精确的GPS全球定位系统以及全电子化的后台账单处理系统，以最高的效率为客户
提供最好的服务。当前行运的95% 订单来自互联网，所有订单自动经短信/EMAIL 确认，全程系统调度，随时应对客户不断变化的目的地要求。
业务介绍：
机场接送：行运为方便客户的飞行旅行，专门推出了机场接送服务，随时随地为客户提供准时、整洁、高档的接送用车服务。客户只要事先通过电话或网上预定，公司就会派专人手持客户名牌，在机场大厅出口处守候，把客户带上专车载到指定的地点。
市区包天/半天：行运租车为客户提供多款时尚实用车型，提供全天候的租车服务，
让客户享受一整天的自在行程。如果客户需要，公司还有经验丰富的司机为客户提供市内、市郊的各类主要景点路线和餐厅信息，让客户的出行更轻松、更便捷。
城际接送：想远行又不愿受火车、汽车的时间限制？想租车又担心高昂的租车费用？行运租车网点遍布全国各主要城市，凭借完善的网络平台，行运为客户提供舒适的城际接送服务，真正解决客户远行的后顾之忧。只要客户一个电话或登陆公司的网络平台，就能享受到舒适便捷的城际接送服务。
市区单程（点对点）：当客户在全国各大经济区域跨城市之间穿梭商务，为了节约客户的体力和时间，更好地用于工作，行运推出点对点租车服务。只要通过电话或网上订车，行运专车会及时把客户送到指定地点，为客户提供最为便捷、省心的单程接送服务。
发展前景：
第7页共89页
行运租车是中国租车行业最领先的公司，通过为客户提供灵活、方便、优质、优惠的电子化的地面交通服务，行运逐步确立了在其行业中的领先地位。在保持与客户、员工和合作伙伴诚实互信的关系的同时，行运也致力于最大程度地回报股东和社会。
行运的企业愿景：开创国际电子化租车的品牌，实现专业溶于服务。这个目标把一嗨的发展与行运员工的价值追求完美地结合在一起，每一位行运员工将在实现行运国际品牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
行运一直在为实现国际电子化租车品牌的目标而努力，在此过程中，每位员工也将充分实现个人的价值和追求。经过不断的努力，行运正在驶向理想的彼岸。我们坚信：在公司董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，公司必将在国际经济舞台上大展宏图。
第八条公司理念
亲和-----以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。
勤诚服勉-----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
实-----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。从-----服从上级主管指示及工作安排，按时按质完成工作。
公司文化-----享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。
员工信条-----敬业、责任、合作、学习、创新
敬业爱岗,恪尽职守；具有强烈的责任感，勇担责任
主动合作；向实践学习、书本学习；比竞争对手学
得快；挑战困难，大胆创新。
第8页共89页
第九条组织结构
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
第十条权利义务
（一）员工权利
2. 员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3. 员工有权按劳取酬，取酬不得低于政策规定的最低工资标准。
5. 员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。
7. 员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。
8. 员工有参与民主管理和监督，提出合理化建议，投诉违法乱纪行为的权利。（二）员工义务
1. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司财产与利益。
2. 遵守公司各项规章制度及岗位所属部门的各项管理规定。
3. 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅高效。
4. 服从上级指挥、分配、调动，不推诿不扯皮，不顶撞上级。
第9页共89页
5. 发现上级或其他人员有损害公司利益的行为，立即投诉。
6. 按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
7. 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
8. 对同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报。
9. 对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。
10. 努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。
第10页共89页
第三章招聘录用
招聘面试、报到签约、试用转正
第11页共89页
第十一条员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是企业的核心竞争力，公司的用人观为”五用”、”五不重用”。
“五用”（基本原则）“五不重用”（择优原则）
用职业道德好的人不重用不熟悉业务的人
用执行能力强的人不重用不会做小事的人
用以团队为主的人不重用不服从大局的人
用善于学习的人不重用不培养下属的人
用勇担责任的人不重用不善于变革的人
第十二条公司遵照公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、
宗教、性别、年龄等区别，公司内部人员有优先竞聘空缺岗位的机会。
（一）公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正、身体健康，具有与任职资格
所匹配的相关专业、经验和发展潜质的人员；
（二）各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出招聘
需求，并由人力资源部统一执行招聘；
（三）人力资源部应在日常招聘工作中为公司储备一定数量的专门人才。
第12页共89页
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
4. 经公司甄选合格的人员，在公司决定录用之前，视情况对其作相关的背景调查，以降低公司用人风险，调查的主要内容包括学历水平、工作经历、综合素质等。
第十七条每位新员工在入职时都由人力资源部人员陪同了解，熟悉工作环境，部门情况与同事。试用期内，人力资源部指定入职引导人帮助新员工接受相关培训。
第14页共89页
入职引导人将向新员工介绍公司有关规定、部门职能与人员情况，讲解本职工作内容和要求，安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备等，新员工都可咨询人力资源部门或入职引导人。
第十八条新员工试用以双方协商签订的劳动合同试用期条款为准，新聘员工实行明确量化考核标准的试用考核制度：
（一）对营销人员考核业绩，量化业绩评价标准；
（二）对管理人员考核效果；量化团队融合程度、对岗位的适应状况员工满意率等综合考察（岗位说明）；
（三）对普工看能否正确使用工具，和对工作的熟练程度（老员工速度的80%）。
第十九条新聘人员试用期内，各部门主管可随时评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，考核新员工是否符合录用条件。
（一）试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法立即终止试用；
（二）试用期届满的员工，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策；
（三）试用期不可延长，但对表现优异者可以提前转正，但试用期最短不得低于一个月；
（四）办理转正手续者，同时用人部门和人力资源部做好转正员工定岗定级工作，
（五）以下情况均将被视为不符合录用条件:
1. 有欺骗、隐瞒行为者；
第15页共89页
2. 其他员工发生矛盾或其他品行不佳者上海行运汽车租赁有限公司员工手册
4. 有酗酒、吸毒经历或患有精神病、传染病者；
5. 曾有亏空、拖欠公款行为者；
6. 不具备政府规定的就业手续者；
7. 试用期内连续缺勤三个工作日或者有旷工行为者；
8. 试用期内患病或非因工负伤超过五个工作日者；
9. 工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者；
10. 试用期满前未能按本手册第十四条完备手续者。
第16页共89页
第四章考勤假期
工时适用、考勤标准、假期管理
第17页共89页
第二十条公司依岗位和行业作业特点安排员工出勤，员工每日工作时间不超过十小时，每周最长不超过四十小时，公司保证员工每周至少休息一日。
（一）具体工作出勤时间，公司依月、季、半年、年统一安排，以公告发布或签收形式告知员工，员工应遵照执行；
（二）公司因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按公司公布的调整公示为依据，员工应遵照执行；
（三）公司因经营生产需要执行非全日制、轮班、倒班、值班的，具体出勤方式、倒班、轮休规定另订出勤细则进行明确。
第二十一条员工考勤管理采用考勤员考勤相的方法，各工作场
所及部门根据公司规定及实际情况选择适合本部门的考勤方法。
（三）采用考勤表形式记录员工考勤的，则由公司指定专人负责员工日常出勤情况的记录，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。考勤人员必须据实记录和反映员
工出勤情况，妥善保管各种休假证明凭证，隐瞒、漏报、刁难考勤人员或私自涂改考勤
第18页共89页
记录，公司视情节轻重处理，甚至解除劳动关系；上海行运汽车租赁有限公司员工手册（四）各部门、办公场所考勤统计表于每月2日前上报人力资源部审核，人力资
源部按工资支付办法，计算员工上月工资转交财务部发放。考勤人员应据实填写考勤报
表，报表中应包括：上报办公场所/部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班
时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在考勤报表中签字确认。
第二十二条员工未按规定时间超过十分钟上班和下班者，为迟到或早退。迟到、早退每次减发一小时工资，在当月工资中核减；迟到早退月累计三次及以上，视为严重违纪，公司有权辞退该员工。
第二十三条旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，且按照合同工资的两倍予以扣除，该扣除费用为公司安排其他员工替岗、加班的支出；对旷工行为者，人力资源部根据本手册职业道德相关条款处理。下列行为为旷工或视作旷工：
（一）单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天；
（二）无正当理由考勤记录不完整者；
（三）未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；
（四）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
（五）对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；
（六）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
（七）打架斗殴，违纪致伤造成休息或被公安部门拘留者。
第19页共89页
上海行运汽车租赁有限公司员工手册第二十四条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班，加班按以下规
定执行：
（一）为保证员工的身体与工作效率，公司不鼓励员工超过上下半小时的前后到
达或离开工作地点。对于员工在没有公司书面通知、加班申请核准的，公司对不正常的考勤记录不予承认；
（二）公司执行加班需要提前申请核准规定，如不能在事前提交经部门主管/经理签字认可的《加班申请表》的员工（主管/经理以上级别不属不定时工作制的，申请加
班应经总经理签字认可），其实际加班时间将视为无效。申报加班的最小单位为1小时，加班应如实记录加班时间；员工加班满4小时，给予1小时的休息。工作日延长
工作时间的，给予员工至少有30分钟的休息就餐时间。
（三）员工加班可在三个月内安排调休，或与之后的病、事假相抵，但不可与已
发生的病、事假相抵。
（四）以下情况不视为加班：
1. 未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作；
2. 实行不定时工时制的员工不执行加班制度；
3. 公司在节假日组织员工自愿参加的郊游及其他娱乐活动；
4. 公司在非节假日组织下班后员工自愿参加的娱乐活动；
5. 出差在路途所花费的时间；
6. 在非工作时间组织自愿参加的培训；
第20页共89页
7. 明确安排值班的。上海行运汽车租赁有限公司员工手册
（六）公司因业务需要，安排部门员工或管理人员在非工作时间、非本职工作值班的，员工应予以严格遵守值班规定。公司给予值班人员适当补贴。
第二十五条员工享受政府规定的假期，具体标准以国家规定为准。公司制定考勤与假期管理办法，对病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假等各类假期予以明确。
（一）员工申请所有假期，均应提前填写公司的《请假申请单》, 按请假核准权限，获批准后生效；
（二）员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以短信、邮件、信件等书面形式向上级主管/经理说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管/
经理同意，事后补办请假手续，否则按旷工处理；
（三）因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续；
（四）公司安排调休、请假经批准后而又自行取消假期或在假期
内上班的，必须填写《销假申请书》经部门主管签署并交人力资源部认可后生效，否则不能统计为出勤。
第二十六条经理级以下员工请假审批程序：
经理级以下员工请假申请审批程序
序号请假天数审核复核、备案审批
1 0.5-
2 部门主管/经理人力资源部人力资源部经理
2 3天（含）以上部门主管/经理人力资源部人力资源部经理、总经理
第二十七条经理及以上级别人员请假审批程序：
第21页共89页
序号
请假天数
上海行运汽车租赁有限公司员工手册
经理及以上级别人员请假申请审批程序
审核复核、备案审批
1 不限无人力资源部总经理
第二十八条事假、婚假、产假、产前检查、护理假、年休假等需要按照规定提前申请。未提前申请的，将作为日常行为考核记入年终绩效评定。
项目事假婚假产假年休假提前申请日期
3个工作日
15天
30天
5个工作日
备注
仅限事假1天以上
仅限年休假1天以上
汽车租赁公司管理制度 第一章总则 公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。 第二章作息安排 第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。 第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。 第三章考勤制度 第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负 责签到和考勤统计。 第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处； 当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以 上下班按旷工一日论处。 第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须 及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。 第五条请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。 第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章室内规范 第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别； 客人离开后，应及时收拾整理。 第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
合作协议 一、合伙宗旨 双方以诚实信用、公平互利、平等自愿、有利同享、有难同担的原则，共同投资设立有限合伙企业一事，签订本协议以资共同遵守。 二、合伙经营项目和范围： 汽车租赁、汽车美容服务等等。 三、出资方式和股份分配： 均等出资、股份等同。 四、盈利分配与债务承担： 1、盈利均等分配。 2、债务与风险等同分担。 五、退伙与转让事宜： 1、退伙需提前三个月以书面告知其他合伙人并经全体合伙人同意。 2、退伙以后退伙时的财产状况，不论何种方式出资，均以金钱结算。 3、未经合伙人同意而自行退伙给合伙人造成损失的，要给予合伙人相应的赔偿。 4、出资的转让： 允许合伙人转让自己的出资部分和股份，转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，其他合伙人要对第三人按入伙对待。 六、合伙人的权利和义务： 1、对外开展业务，订立合同。 2、对合伙事业进行日常管理。 3、参与合伙事业的管理和重大事项的商定。 七、禁止行为： 1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙（公司）名义进行业务活动（如其业务获得利益归合伙）。 2、禁止合伙人经营与合伙有竞争的业务。 3、禁止任何合伙人私下进行业务。
4、禁止虚假报账，如发现要重罚。 5、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。 八、合伙的终止及终止后的事项： 1、即行推荐清算人，并可邀请中间人或公证员参与结算。 2、清算后盈、债均等分配。 九、纠纷的解决： 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则来解决，如协商不成，可诉诸法院。 十、本合同正本一式两份，双方签字生效。 合伙人：合伙人： 年月日
公司向个人租车协议范本 【篇一】公司向个人租车协议范本 出租人(甲方)： 身份证号： 承租人(乙方)： 注册地址： 营业执照号： 法定代表人(负责人)： 第一条总则 根据《中华人民共和国合同法》等法律法规，本着自愿、平等、诚实信用的原则，双方就汽车租赁事宜，协商一致，签订本合同。 第二条租赁物 本合同中所称的租赁标的物为汽车，车牌号码：苏E。(以下简称租赁物) 第三条租赁期限 1.租赁期限为年，自年月日至年月日。租赁期不得超过租赁物的使用期限，超过部分无效。 2.租赁期满乙方需要续租的，应当在期满前30日内通知甲方，经协商一致后，双方办理续租手续。 3.若甲方在租赁期间转让租赁物的，甲方需提前30日通知乙方，在同等条件下乙方享有优先购买权。租赁物转让后本合同对新的所有人具有同等的约束力。
第四条租金 1.乙方需支付车辆年租金元/年，不含驾驶员。 第五条双方责任 1.甲方保证交付乙方的租赁物性能良好，符合道路运输要求，并具备相关的运营许可手续。如因租赁物质量瑕疵造成乙方人身或财产损失的，由甲方负责赔偿乙方因此而造成的一切损失。 2.甲方保证租赁物不存在任何第三方权利或权利瑕疵，负责因此给乙方造成的一切损失由甲方负责赔偿。 3.乙方负责办理租赁期间租赁物的各项保险，并承担相应的保险费及租赁期内的养路费、年检费、驾驶人员的体检费等。租赁期内发生的车辆违章罚款、燃油费、过路、过桥费及停车费由乙方承担。 4.租赁期间，乙方应做好租赁物的日常维护保养，确保租赁物的正常使用功能，租赁物发生故障时，维修费用由乙方承担： 5.租赁期间因车辆事故或交通事故所发生的费用，除由保险公司支付外，剩余部分由乙方承担,但因甲方隐瞒租赁物质量瑕疵造成的事故除外。 6.乙方保证租赁期内按租赁物功能合理使用，保持租赁物的完好,但正常使用造成的磨损除外。 7.乙方在租赁期间不得将租赁物转租、转借、转卖。 8.乙方在租赁期间内经甲方同意后，可以对租赁物进行外观装饰或设备添附。租赁期满后，添附的所有权归乙方所有，添附物不能拆除或拆除后会对租赁物造成损害的，由双方协商处理。租赁期满或合
安全生产管理制度 安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理 , 消除各种隐患 , 防止行车事故的发生 , 提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司的运输工作实际情况, 制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度。 1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度控制和减少道路交通事故的发生。 2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。 4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。立 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护。
管理机构及工作职责： 公司安全生产第一负责人是崔永峰总经理，主要工作职责是： 1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定 , 组织各项活动、技术培训。 2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。 3、组织召开安全会议 , 总结、分析各阶段的安全生产情况 , 并针对存在问题制定相应的防范措施。 驾驶员的岗位职责 : 1、遵守交通法规和操作程序 , 抵制违章行为 , 维护交通秩序 , 确保安全行车。 2、积极参加各项学习活动 , 提高安全行车意识和技术水平。 3、严格执行公司安全管理规章制度 , 遵守劳动纪律 , 服从指挥 , 按时、按质完成运输任务。 4、遵守车辆管理和保修制度 , 自觉做好车辆 " 三清例保 " 工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。 5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。 6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
汽车租赁公司管理制度 为了加强汽车租赁公司的管理，提高公司的市场竞争力，促进各职能部门和人员各尽其职，确保车辆的有效运作，制定本管理规定： 一、行政管理： 办公室主要职责是负责统筹协调公司日常的行政管理；员工的招聘、培训、考勤与薪资的汇总，统计，调档手续、档案管理、政审；签订劳动合同，参与人员评估考核；员工社会保险、劳保、福利工作；草拟各项制度规定并监督实施。 （一）办公室日常行政管理： 1、协助领导安排好日常工作，办理日常行政事物，协调平衡公司各部门及社会有关部门的工作。 2、及时收集、整理政府及行业的政策、法规。 3、召集行政会议和组织传达上级机关下达的有关文件及有关会议精神。 4、督促、检查、了解各部门对领导布置的工作落实情况。 5、负责来往文件的登记、传阅、保管，并负责收集、整理、保管好公司的各类文件。 6、了解公司的经营情况，及时向领导汇报，起到参谋的作用。 7、负责公司证照的年检、审验。妥善保管和使用公司印鉴和各类证照。 8、负责公司的人事管理（人事劳动合同、年检、人员招聘、录用、培训、解聘、员工绩效考核）、考勤的管理及工资单的制定。 9、做好办公用品、电脑设备设施的计划采购登记维护管理，做好后勤服务工作。 10、做好广告宣传的接待、策划。 （二）劳动用工管理
1、按照《人力资源控制程序》办理职工的招聘、考勤、考核、评级、奖惩。 2、贯彻执行《劳动法》，负责职工《劳动合同》签订与呈报工作。 3、根据公司经营发展需要，负责人员的招聘、录用和员工的考勤工作。 4、及时编送各种劳工报表，汇总和积累有关基础资料，掌握劳动用工的概况。 5、负责做好公司职工调配，与上级人事、劳动部门协调搞好职工档案管理。 6、做好企业职工的劳保、福利发放工作，负责企业职工缴交社会统筹和住房公积金、失业保险金、医疗保险金的管理工作，负责办理企业职工离退休手续。 7、维护公司与职工和谐的劳动关系，向职工宣传并落实公司的各项管理制度，参与调解劳动纠纷。 8、有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作，建立健全培训方案、培训制度。 9、及时办理上级主管部门及公司交办的其它事宜。 二、财务管理： 财务部门负责资金统筹、使用、调拨，负责会计核算、财务管理、财务监控等方面工作。 1、加强法纪观念，严格遵守财经纪律，认真履行和发挥财务监督职能。 2、加强财务收支计划和用款计划的编制和考核，做到手续完备、内容真实，不扩大开支范围和费用开支标准。 3、按照企业会计制度，设置保管会计帐簿、会计凭证、报表，使用统一的会计科目。加强营收、成本管理，严格执行财经纪律，及时清理债权债务。 4、认真执行国家价格政策，准确计收租车费用。组织对营收稽核抽查，正确核算业务收入，不乱收或擅自少收免收。
汽车租赁公司合同详解示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
汽车租赁公司合同详解示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 汽车租赁公司租车合同范本 合同号： 术语释义： 1、出租方：XXX汽车租赁有限公司，即租赁车辆所有 权人。 2、承租方：指依照与出租方的租赁合同约定，合法使 用租赁车辆的单位或个人。 3、担保方：指为承租方与汽车出租方签订本合同在担 保期内提供不可撤消担保的单位或个人。 4、租赁车辆：依照租赁合同的约定，出租方提供给承 租方使用的手续完备的车辆。 5、车辆损失：指租赁车辆的丢失或非正常损坏，轮
胎、工具等附件的丢失或损坏，以及由此引起的其它任何方面的损失。 依照《中华人民共和国经济合同法》及其它相关法律、法规的规定，经双方充分协商一致，就租赁汽车事宜订立本合同。 一、租赁车辆的状况 详见本合同的附件一《汽车租赁登记表》和附件二《车辆交接清单》 二、租赁期限和租金的交纳 详见本合同的附件一《汽车租赁登记表》 三、出租方的权利和义务 1、拥有租赁车辆的所有权。
三一文库（https://www.doczj.com/doc/ef7025075.html,）/工作计划 租赁公司领导工作计划汇编 目前租赁公司的年度目标远未达半，留给下半年任务非常之重，为确保年度经营目标的实现，需大胆探索，勇于创新租赁模式，现拟订如下工作计划。 一、抓好业务开拓。 1、解决用车瓶颈。目前公司仅有租赁旅游大巴15台，小汽车16台，合作旅游大巴45台。经营规模偏小，不能参与政府或企业的租赁竞标，影响运营。为解决经营规模问题，计划在下半年从两个方面入手： ⑴调查长途兄弟单位闲置车辆，申请集团划拨到租赁公司统一管理，参照折旧费用，内部考核补偿给兄弟单位。利用这些车辆壮大租赁市场。 ⑵与汽车厂家洽谈，与租代购方式购车(融资租赁——先租入车辆经营，待租赁期满优先购买)。 2、寻找盟友，搭建合作平台。为完成经营目标，优先发展业务，在直接业务拓展能力有限情况下，抓好旅游旺季，与酒店、宾馆、培训机构、旅行社等结成盟友，通过外围延伸业务扩张。
⑴下半年度与5-10家酒店、宾馆，3-5家旅行社签订合作协议。 ⑵与1-3家银行金额机构开展战略合作，采用银行卡租车，简优租赁手续，降低信用风险。 ⑶对定制租赁汽车的政府机关或企业单位，采取以新换旧方式，确保租赁收入的稳定。 ⑷以新换旧下来的车辆，通过电话、网络、市场宣传开展，应用于假日个人租赁，或一般商务租赁。 3、建立客户数据库，并与信息技术部门合作，在网络平台上开发电子商务订单系统。记录客户的姓名、汽车等级偏好、信用卡号码、地址、公司信息和历史租赁记录，确保为客户提供一个统一的、稳固的服务体系，通过网络平台，服务业务开发。 4、调查个人汽车租赁市场，拟订会员制租赁管理办法，培育商旅、假日的个人汽车租赁市场发展。 二、做好市场工作，夯实业务根基。 虽然宝公司董事长何伟军曾宣称，汽车租赁是一个看不到天花板的行业，但目前，包括中外合资的汽车租赁企业在中国都遇到了发展瓶颈，主要是发展规模小、缺乏配套法律法规约束而存在的信用风险、政府支持少，税负率高，企业负担重。在此困难面前，还是有一些民营汽车租赁公司却蓬勃发展起来，这是因为他们做好市场，夯实业务根基。 1、市场调查与连锁经营的网络布点。服务业务不是等出来
汽车租赁公司管理制度. 第一章总则 公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。 第二章作息安排.. 第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。 第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。 第三章考勤制度 第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负 责签到和考勤统计。 第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处； 当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以 上下班按旷工一日论处。.. 第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须 及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。 第五条请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。 第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章室内规范.. 第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别； 客人离开后，应及时收拾整理。 第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
内部编号：AN-QP-HT482 版本/ 修改状态：01 / 00 In Daily Life, When Two Or More Parties Deal With Something, They Conclude The Contract In Order To Determine Their Respective Rights And Obligations. Once The Contract Is Signed, They Need T o Abide By Its Provisions, And All Parties Involved In The Contract Are Legally Protected And Restricted. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________ 汽车租赁公司合同详解通用范本
汽车租赁公司合同详解通用范本 使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 汽车租赁公司租车合同范本 合同号： 术语释义： 1、出租方：XXX汽车租赁有限公司，即租赁车辆所有权人。 2、承租方：指依照与出租方的租赁合同约定，合法使用租赁车辆的单位或个人。 3、担保方：指为承租方与汽车出租方签订本合同在担保期内提供不可撤消担保的单位或个人。 4、租赁车辆：依照租赁合同的约定，出租方提供给承租方使用的手续完备的车辆。
汽车租赁协议书 甲方（盖章）： 乙方：身份证号码：: 甲、乙双方本着平等公平、互惠互利的原则，在中华人民共和国法律、法规规定的范围内，在诚实守信、友好协商的基础上，达成以下协议： 一、乙方为甲方提供设备齐全、车况良好、运行安全可靠、证件齐全的车辆，车辆基本情况如下：车辆品牌：车牌号：车辆类型： 二、合同期内车辆租赁总费用费用为元整，合同终止后乙方提供发票之日一次性支付。 三、协议期限为年：从年月日至年月日止。 四、协议期内汽车所有权属于乙方，甲方只有使用权，不得转租、转借、抵押和进行客运以 外的货运行为或其它任何侵犯乙方车辆所有权的行为。 五、甲方的权利和义务： （一）甲方有权要求乙方按协议约定交付所用的车辆； （二）甲方应按协议约定正常使用车辆。因使用保管不妥当造成车辆损失的，如轮胎单独损坏，车辆在淹及排气管的水中启动或被水淹后操作不当致使发动机损坏等，由甲方承担赔偿责任； （三）甲方负责在租赁期间进行正常保养，按期进行保养，费用由甲方承担，乙方须配合提供相应的资料配合甲方。 （四）车辆租赁期间的油料费用、停车费、过路过桥费、高速公路费、违章罚款、车船使用费和车船使用税等费用，由甲方承担，乙方提供相关单据发票，实报实销。
六、乙方的权利和义务： （一）按时向甲方交付协议约定车辆；协助甲方处理车辆保险事故及修理受损车辆（二）乙方负责车辆年检，车辆保险； （三）在下列任何一种情况发生时，乙方有权解除协议，收回车辆； （1）甲方利用甲方车辆进行违法犯罪活动的； （2）甲方不按协议约定使用甲方车辆的； （3）未经乙方同意，甲方将乙方提供的车辆转租他人的； 七、除符合本协议约定的或法律规定的解除协议的条件外，当事人变更解除协议必须签订书 面协议。 八、本协议一式两份，由甲乙双方各持一份，签字、盖章后生效。 甲方（盖章签字）：乙方（盖章签字）： 签订时间：年月日签订时间：年月日
汽车租赁公司××年工作计划 汽车租赁有限公司现拥有营运车辆辆，注册资本多万元，员工人。为了更好的完成工作目标和任务，实现汽车租赁公司的持续发展，制定如下计划。 一、二六年的指导思想 以改革发展为动力，以市场经济为导向，依托现有存量资产，整合优势，扩大规模，滚动发展，强占市场；以人为本，内强素质，外塑形象，增强员工的整体素质；强化服务，顾客至上，诚实守信，不断实施品牌战略；加强管理，规范制度，降低成本，确保安全；解放思想，抢抓机遇，与时俱进，干事创业，力争年内达到二级营运资质标准，使×××汽车租赁公司再上一个新台阶。 二、××年工作目标和任务 ⒈在现拥有营运车辆辆的基础上，力争发展到部； （更多精彩文章来自“秘书不求人”）⒉实现年利润注册资本的； ⒊实施“×××汽车租赁”品牌战略； ⒋实现全员培训，提高整体素质； ⒌确保不发生重大责任事故；
⒍开拓市场，挖掘潜在客户。 三、保证措施 为完成以上目标和任务，特落实以下几项措施： ⒈公司成立初期，因规模较小，人员少，故没有设立组织机构部门。但随着经营规模的不断扩大，和日趋激烈的市场竞争，使工作面变大，工作量增大，权责不明，在各种业务工作中时常发生“撞车”与“空白”现象，严重限制了公司的发展。在××年工作中要建立一个完善的管理体系，设立业务部、车管部、财务部三个部门，明确个部门的职责，并在运作中不断改进和完善。 ⒉完善制度、规范业务流程、加强管理。 在××年，健全部门规章制度；建立客户管理档案、车辆技术档案、风险控制档案；规范业务接待流程、收发车业务流程、租金管理业务流程；制定危机预警方案，包括交通事故预警方案、机械事故预警方案、骗租预警方案。 ⒊根据各部门职能，制定相应的培训计划。业务部定期（每月至少一次）进行营销策略、沟通技巧、档案管理等方面的培训；车管部定期（每月至少一次）进行车辆维修技术、车辆安全、保险知识等方面的培训；财务部按行业要求自行制定培训计划；全员培训（每季至少一次）进行职业道德、安全教育等方面培训。 ⒋加强安全管理。只有把安全工作放在第一位，才能保证公司生产经营有序进行。为此，我们要建立安全工作长效机制，加强安全工作基本建设的落实，使安全工作制度化，形成人人讲安全、人人抓安全的工作局面。安全生产管理目标：员工责任死亡、重伤人数控制在零以内；不发生火灾、爆炸、盗窃中毒事故；不发生员工犯罪和重大刑事案件；员工不发生重大道路交通事故；杜绝重大恶性事故和生产责任事故。
一、车辆养护制度 (一)每日例行养护制度： 1、检查外观从左前门起，看看全车漆面有否新的划伤;玻璃状态、后视镜、前后车灯的状况等。 2、目视四个轮胎的胎压情况。如果某一轮胎胎压低，应及时补充并查明原因。 3、目视车下的地面上是否有油、水迹。一旦发现有，应查明原因修复后再行驶。 4、进入驾驶室，启动马达着车后，需要观察仪表盘上指示灯的工作情况，有无警告灯闪烁或常亮。 5、检查雨刷片工作是否正常。 6、检查转向信号灯工作是否正常。 7、在启动过程中和着车后，发动机是否有异常声音。 8、检查空调是否制冷、有无异常声音。 9、检查车内、外卫生，是否干净，有无异味。 10、行进检查，行车前，应先踩几下刹车踏板，感觉刹车踏板高度是否正常。
11、检验员做好详细的检查记录，向值班领导汇报汽车技术状况，根据情况提出报修项目。 12、及时排除异常情况。 (二)每周例行养护制度 1、检查机油油面的高度。检查的条件：发动机水温需要达到80°C以上，使发动机不运转，车辆处于水平位置，等待3至5分钟后，拔出油尺，用干净的针织布或棉丝将其擦拭干净后，再将油尺插到底，然后拔出油尺检查其油面的位置。 2、检查其它各种液面的高度，发现问题，应及时解决。 3、检查备胎的气压情况，标准气压值见油箱盖处。一般情况下，轿车的轮胎气压一般为2.3-2.5巴，备胎2.5-2.9巴。具体数值需参照主机厂的要求。 4、检查全车外部的灯光情况，特别是后部刹车灯，如有灯泡不亮，应及时更换。 5、以上养护必须在每周检查一次。做到有病早知道，早预防，避免病重麻烦多。 6、检验员做好详细的检查记录，向值班领导汇报汽车技术状况，根据情况提出报修项目。
汽车租赁公司合同协议书 租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，租 赁时需要签订合同，今天大家就给大家分享一下车辆租赁合同，欢迎大家学习哦 汽车租赁公司合同 经营方甲方： 承租方乙方： ??一、根据《中华人民共和国合同法》和交通部有关规章，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订汽车租赁合同，设定下列条款，共同遵守。 ??1、乙方因需要向甲方承租车辆，租车期限自??年?月?日?时?分至??年?月?日?时?分。租还车地点均为淮安市解放西路77号。 ??2、甲方按每天元，将车辆租给乙方使用。乙方现预付租金??元，押金??元，用车辆期满凭押金收据结算。 ??二、甲方的权利、义务 ??1、甲方为乙方提供证照齐全有效，技术状况良好的车辆。 ??2、甲方负责向保险公司对租赁车辆投保财产险和第三者责任险，缴纳养路费。 ??3、乙方违约，甲方有权收回租赁车辆。 ??4、对因非甲方原因造成的损失，甲方不负连带责任。 ??5、协助乙方处理发生的交通事故和及时按规定办理索赔手续。 ??6、甲方有按时收取租金的权利、有权以乙方的押金和其它抵押物抵缴租金和车辆 损坏缺件，保险理赔不足部分的赔偿，押金仍抵压不足的，有继续索赔的权利。 ??三、乙方的权利义务 ??1、乙方提供给甲方的资料应保证真实有效如身份证、户口簿、驾驶证、单位营业 执照副本等否则就此产生的责任均由乙方负责。 ??2、乙方认真检查并掌握租赁车辆的各种性能和操作方法，点清车辆附件，验收签 字后驶离。凡因乙方操作不当，保管不善造成车辆遗失或造成附件损坏，乙方应向甲方赔偿。
??3、乙方租用的甲方车辆不能从事其它营业性客货运输、不能转租、转包、抵押、 投资、赠与，不能赋予自己对车辆任何超出本合同规定的其它权利，不能私自拆装甲方的 车体件。否则甲方有权收回车辆并要求乙方赔偿所造成的损失。 ??4、乙方利用租赁车辆从事非法活动，转租所导致的后果，均由乙方负责，同时甲 方有权解除合同。 ??5、乙方租用车辆除缴纳租金外，另须缴纳押金，押金为现金，支票需三天扣提车 乙方不可以押金视作租金使用。 ??6、乙方要求延长汽车租赁合同，必须提前到本公司办理延期手续。还车时应保持 车内外的清洁，否则将收取20元清理费。 ??7、乙方合同到期不按规定还车，又不办理延期手续，按延时实际小时收取每小时 超时费20-40元，租车以每天24小时为一租车日计算，平均每天使用不超过200公里， 根据不同车辆每超过一公里加收租费1-3元。 ??8、车辆发生事故，乙方应立即通知甲方及有关部门，车辆修理由甲方安排修理地点，乙方不得擅自安排修理，一旦车辆损坏，禁止继续使用，乙方应全力配合交通管理部 门处理好车辆事故，发生交通事故造成人员伤亡时，将按照交通管理条例处理。 ??9、车辆发生事故，修理费由乙方预先支付，在停驶或修理期间的租费由乙方承担，同时还应赔偿本车辆加速折旧费，折旧金额按修车实际发生额的50%计算。若发现乙方发 生事故不报告，擅自修理将按正规修理费的3倍罚款。10、乙方在承租期间，若遗失牌照 或有关证件，乙方应向有关部门申请补办，补办期间的车辆租赁费及补办手续费，由乙方 承担，直至车辆能正常行驶时为止。 ??11、乙方在用车期满，应完好无缺损将车辆交给甲方。不得卸下里程表和故意损坏 里程表，如有发生按日里程1000公里收费，不得更换车辆零部件。 单位个人车辆租赁合同 出租方甲方：________________身份证： 承租方乙方：________________身份证： 甲乙双方同意按照下列条款签订本租赁合同，以资共同遵守： 第一条租赁物：苏州四季晶华花园小区地下车位62号 第二条租赁期：年月日至年月日 在租赁期内，甲方将租赁物出租给乙方使用;租赁期满后，若甲方有继续出租的愿望，乙方具有优先选择权。
( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 汽车租赁有限公司挂靠汽车租 赁合同修订版 The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
汽车租赁有限公司挂靠汽车租赁合同修订 版 出租方：____________________（简称甲方） 承租方：____________________（简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》和浙江省交通厅、省计经委、省物价局联合颁发的《浙江省汽车租赁业管理规定实施细则（试行）》等有关规定，甲、乙双方就汽车租赁有关事项，经自愿协商一致，签订本合同。 一、租期、租金、押金、保养、维修等约定条款 1．乙方因需要向甲方租赁________________型号车辆________辆，颜色为________色，车辆厂牌号为__________，车牌号________。 租赁期限自________年____月____日________时至________年____月____日________时。租车地点为甲方公司经营场地，用途
________________行驶范围________________。还车地点为________________。 2．根据物价部门对汽车租赁收费标准的规定，就租赁车辆收费、超时、超里程加价及款方式约定如下： 日租金________元，月租金________元，日行驶里程为________公里，超里程按每公里________元计算。租赁时间以连续租用________小时为一天，在________小时内按半天租金算，超过________小时按一天租金算。 3．乙方需向甲方交纳租用车辆的押金为________万元/辆，在租车时一次性以现金方式缴付给甲方，还车时，在车辆完整无损的情况下，凭押金收据与甲方结算，结算时间为银行营业时间内。 4．续租方式：在租赁期内，乙方需要续租，一般情况下可用电话等口头方式签订续租合同，但应当加付押金，当押金不足支付租金时，应主动向甲方加付相应押金后才能续租，否则，甲方有权终止合同。 5．交通税费等费用缴纳约定如下：
汽车租赁公司工作总结 “xx”阶段既是全国发展的重要阶段，又是交投出租汽车公司历时上的重要时期。2019年是“xx”规划的收官之年，也是交投出租汽车公司承上启下的重要一年。交投出租汽车公司在集团公司的正确领导下，坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在整个出租车市场以及大环境不利的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作及精神文明创建等方面仍取的了重大进展，各方面工作都有了一定的进步。 一、2019年及“xx”工作总结 ，时逢“xx”的开局之年，交投出租汽车公司于6月28日成立，注册资金3000万，属国有全资企业，总资产3000万元，净资产负304.36万元(含公司组建期间费用营运当月一次性计入成本)。五年来，交投出租汽车公司通过加强管理，努力塑造交投品牌形象，在原有的200台出租车基础上，又争取到115台出租汽车的经营权，现共有出租汽车315台。预计到“xx”末，公司总资产增至51732万元，比xx初增长72%;净资产增至3526万元;2019年实现经营收入1675.91万元，实现净利润95.19万元。实现了跨越式发展。 (一)打破挂靠经营，实现公车公营 为缓解我市打车难问题，交投出租汽车公司应时而生，
于3月开始筹建，6月28日正式成立，当时拥有出租汽车200台，于6月至12月分4批将车辆投放市场，后于2019年12月新增车辆115台。由于部分车辆报废、更新等情况，目前共计运营车辆292台。 交投出租汽车公司的成立，打破了原有市出租汽车行业挂靠经营的模式，开启了我市出租汽车公车公营的时代。车辆产权和经营权归公司所有，驾驶员以承包租赁的模式进行运营，改变了出租车难管理，驾驶员素质低的局面。几年来，驾驶员营业状况良好，实现了企业和驾驶员双赢的局面。具体工作情况如下： 1、生产经营情况 202019年初，我司获得我市新增115台出租车的经营权，加上原有的报废和更新车辆，共有117台。同年12月首批57台投放市场，截止目前，共投放新增运力101台，剩余16台。 日常运营中，公司做好安全工作五个坚持，做好日常门3检工作，做好路查工作。定期做好车辆年审、二级维护、钢瓶检测等相关工作。 安全上公司按照工作目标责任书的考核标准和相关检
××汽车租赁公司 薪金管理制度 1、总则 1.1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪金管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 1.2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，充分调动员工的工作积极性和工作热情，鼓励员工进一步提高专业水平和工作能力，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 1.3、本制度适用于××汽车租赁有限公司所有正式员工，但不适用于以下人员： ●执行年度任期目标考核人员、营运驾驶员。 2、薪金内容与结构 2.1、正式员工的全部薪金由基本工资、岗位津贴或绩效工资、业绩奖金三部分构成： 2.1.1、基本工资 基本工资是员工在法定工作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。员工的基本工资为每月××××元，新进职工在试工期内其基本工资按80%发放。员工基本工资的标准将根据公司的效益一年一定，以不低于上一年度本市最低工资标准为原则。 2.1.2、岗位津贴或绩效工资 2.1.2.1、岗位津贴
岗位津贴是对工作不易量化考核员工的岗位、职务、工种的工资性补贴。根据经营管理工作的需要和岗位设置设定为若干等级。不同的工作岗位和工作能力，享受不同的岗位津贴等级。其标准如下： 科员：××××元； 分公司部门主管：××××元 公司部门主管：××××元； 公司部门经理(主任)：××××元。 通过招聘并被录用的新进员工所对应的岗位津贴标准为： 第1～6个月（含试工期）：无； 第7～12个月：25%； 第13～18个月：50%； 第19～24个月：75%； 第25个月起：100%。 2.1.2.2、绩效工资 绩效工资是对能准确进行量化考核员工的岗位工资评定。公司目前能准确进行量化考核的岗位为业务员岗位，其评定考核办法适用《业务员薪金分配考核办法》。 2.1.3、业绩奖金 业绩奖金是对员工工作业绩的奖励部分，以公司的年度经营计划和考核利润目标完成情况计发。业绩奖金由基数业绩奖金和超额业绩奖金二部份组成。 2.1. 3.1、基数业绩奖金
汽车租赁公司合同范本 租赁协议是指某人（出租人）将标的物的占有权或控制权（附带或不附带购买选择权）授予另一人（承租人）以换取租金或其他给付的协议。下面是小编为你带来的汽车租赁公司合同范本。 经营方（甲方）： 承租方（乙方）： 一、根据《中华人民共和国合同法》和交通部有关规章，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订汽车租赁合同，设定下列条款，共同遵守，汽车租赁公司合同。 1、乙方因需要向甲方承租车辆，租车期限自年月日时分至年月日时分。租还车地点均为淮安市解放西路77号。 2、甲方按每天元，将车辆租给乙方使用。乙方现预付租金元，押金元， 用车辆期满凭押金收据结算。 二、甲方的权利、义务 1、甲方为乙方提供证照齐全有效，技术状况良好的车辆。 2、甲方负责向保险公司对租赁车辆投保财产险和第三者责任险，缴纳养路费。 3、乙方违约，甲方有权收回租赁车辆。 4、对因非甲方原因造成的损失，甲方不负连带责任。 5、协助乙方处理发生的交通事故和及时按规定办理索赔手续。 6、甲方有按时收取租金的权利、有权以乙方的押金和其它抵押物抵
缴租金和车辆损坏缺件，保险理赔不足部分的赔偿，押金仍抵压不足的，有继续索赔的权利。 三、乙方的权利义务 1、乙方提供给甲方的资料应保证真实有效（如身份证、户口簿、驾驶证、单位营业执照副本等）否则就此产生的责任均由乙方负责。 2、乙方认真检查并掌握租赁车辆的各种性能和操作方法，点清车辆附件，验收签字后驶离。凡因乙方操作不当，保管不善造成车辆遗失或造成附件损坏，乙方应向甲方赔偿。 3、乙方租用的甲方车辆不能从事其它营业性客货运输、不能转租、转包、抵押、投资、赠与，不能赋予自己对车辆任何超出本合同规定的其它权利，不能私自拆装甲方的车体（件）。否则甲方有权收回车辆并要求乙方赔偿所造成的损失。 4、乙方利用租赁车辆从事非法活动，转租所导致的后果，均由乙方负责，同时甲方有权解除合同。 5、乙方租用车辆除缴纳租金外，另须缴纳押金，（押金为现金，支票需三天扣提车）乙方不可以押金视作租金使用。 6、乙方要求延长汽车租赁合同，必须提前到本公司办理延期手续。还车时应保持车内外的清洁，否则将收取20元清理费。 7、乙方合同到期不按规定还车，又不办理延期手续，按延时实际小时收取每小时超时费20-40元，租车以每天24小时为一租车日计算，平均每天使用不超过200公里，根据不同车辆每超过一公里加收租费1-3元，合同范本《汽车租赁公司合同》。
汽车租赁协议(公司对公司) 汽车租赁协议 协议编号：_________ 出租人：__________________公司 承租人：__________________公司 一、出租人根据承租人需要，同意将_______吨载重量_______牌汽车 _______辆租给承租人使用，经双方协商订立如下条款。 二、承租人租用的_________限于用于__________________。承租人只有调度权，行车安全、技术操作由出租人司机负责。 三、租用期定为_______年，自______年_____月_____日起至______年 _____月_____日止，承租人如果继续使用或停用应在_____日前向出租人提出协商，否则按协议规定照收租费或按协议期限将车调回。 四、租金每月为_________元，从协议生效日起计，每月结算一次，按月租用，不足一个月按一个月收费。 五、保证金 1．承租人应于租赁协议书签署之日一次性足额交付相应保证金。 2．协议履行完毕后，保证金退还承租人。 3．保证金不得用于充抵租金。 六、所用燃料由承租人负责。 七、出租人权利义务 1．向承租人交付在运行中无任何保留条件、设备齐全的租赁车辆，及租赁车辆行驶所需的有效证件。
2．按_________比例，承担租赁车辆交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的风险。3．免费提供租赁车辆保养、合理使用中出现的故障维修、本市区域内的租赁车辆救援。 4．出租人不承担由承租人使用租赁车辆引发的连带责任和本协议规定的风险赔付范围之外的任何经济责任。 5．承租人拒绝接受租赁车辆在协议期间发生交通违章的处罚时，出租人有权将协议中登记的驾驶员作为责任人提交公安交通管理部门处理。 6．出租人对汽车租赁申请者及承租人的信用信息有知情权。 八、承租人权利义务 1．在租赁协议规定的期间拥有租赁车辆的合法使用权并享有出租人为保障租赁车辆使用功能所提供的服务。 2．按协议规定交纳租金；合理使用租赁车辆。除另有约定外，租赁车辆的合理使用指以满足承租人乘用需要的驾驶过程；使用租赁车辆应遵守相关法律、法规。 3．妥善保管租赁车辆； 配合出租人保障车辆性能的各项工作。 4．按照_________比例免除交通事故车辆损失、车辆盗抢、第三者责任的赔偿。 5．不得买卖、抵押、质押、转租、转借租赁车辆。不得擅自变动、修理、添改租赁车辆任何部位或部件。 6．保证租赁车辆为协议登记的驾驶员驾驶。在协议期内，如承租人登记的信息发生变化，应及时通知出租人。 7．承担由于违反本条2至6款所产生的全部责任及经济损失。
市场运营方案 一、总体目标 宁夏广电物业有限公司家政服务是一项新增加的家政服务项目，公司前期运营方式采用为中介式和私营家政公司合作，先到社区招聘：“4050”人员、提前退休人员、下岗职工、临时用工、劳务输出等人员，随着公司业务规模的扩大逐步转型为员工制，提出以人为本的优质生活理念，为人们提供高质量，全方位的家政服务，因此，在我市建立智能化社区的营业网点，来扩大公司的市场份额，争取服务广大人群。公司应注重短期目标与长远战略相结合，将逐步拓宽高级家政服务及大型项目进入企事业单位、银行、写字楼、住宅、医院、学校、商场保洁、保姆、月嫂、护理等市场领域。逐步完成“独立员工的转型”从而在银川市树立全新的家政服务形象。 二、组织机构 家政服务公司下设分公司经理，综合市场开发部（负责业务拓展）、人力资源培训中心、市场拓展管理中心、客户服务督导中心、行政后勤管理中心，财务部（归物业公司财务统一核算）。
三、管理制度 1、业务管理制度，部门设臵及管理制度，客户服务规范制度，员工服务规范制度，客户和员工跟踪管理服务制度，业务考核制度，日常业务纠纷解决制度，工作计划和工作总结管理制度。 2、人事管理制度，人力资源聘用管理制度，劳动合同管理制度，员工档案管理制度，员工培训制度，员工绩效考核制度，员工考勤管理制度，员工工资及福利制度，员工奖惩管理制度，员工辞职制度。 3、行政事务管理制度，办公管理制度，印章使用管理制度，电话、传真、文印、电脑使用管理制度，办公用品管理制度，合同管理制度，报刊、图书、资料使用管理制度，车辆使用管理制度出差管理制度。
四、市场分析 居民收入的增加，为家政服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，相当一部分居民已经有能力支付此类消费。为提高工作效率和工作质量，人们必然产生对家政服务的更多需求。 企业多样化发展，专业化分工越来越明显，服务细分进一步突出，为系统复杂的家政服务提供了发展空间。传统的家政服务只是为家庭提供简单的服务，如保姆、钟点工等。但随着居民对家政服务内容及质量要求的不断提高，如今的家政服务已由简单的家庭服务延伸到人民群众日常生活的方方面面，涉及日常保洁、家务服务、水电维修、房屋装修、家教培训、购物消费订餐送餐等20多个服务项目。 五、发展战略 1．公司在1—2年内完成人员从“中介式”及临时用工到“独立员工制”的转型；同时，要在家政行业树立全新的家政服务形象。 第一年、服务进入市场，提高公司的知名度，树立品牌形象逐步建立经营网点挤占传统家政服务的市场，增加网点