读《第五项修炼》有感
《第五项修炼》是一本极具影响力的管理类书籍，本书提出了学习型组织的管理理念，以及如何通过第五项修炼来打造一个有超强学习能力的学习型组织，一个组织能够拥有长期的市场竞争力，关键是拥有比竞争对手更快，更好的学习能力。学习型组织则不仅针对个体，还涉及一切组织，企业和国家。而企业要想不断发展，走在市场环境的最前列，建立学习型组织有不可分割的联系。
本《第五项修炼》分别从：自我超越，心智模式，共同愿景，团队学习，系统思考指出个人与组织的密切关系。
自我超越
自我超越是指要不断超越自己能力的愿望，有学习热情和学习动力，集中精力，培养耐心，并且客观的的观察事实。能够实现自我超越的人，总能够不断的从他们内心深处最想实现的愿望，他们能够静下心来，全心全意的投入，不断的创造和超越，从而实现不断进步的能力。而自我超越是保证不断学习的动力，时代在进步，社会在发展，只有不断学习，不断超越，才能跟上时代的步伐，胜任自己的工作岗位。
组织的成长基于每个人的成长，而个人的成长来源于内心的向往，并且通过平时的不断学习积累来实现。只有通过个人学习，组织才能学习，个人学习和组织学习是相辅相成的。没有个人学习就没有组织学习。
心智模式
在企业中，改善心智模式是团队合作的成功的重要保障。就个人而言，每个人的的思想，看法和经历已经看到问题的思考方式都不相同，心智模式是在心中是根深蒂固的，影响着我们对世界的思考和看法，而人之所以每次都采取相同的行动，是因为因为我们的心智模式没有发生变化，所以要想精进个人的的行为，提升自己的能力，真正要改变的是自己的心智模式，要善于和勇于敞开自己的心扉，接收和倾听别人的意见，让自己理解和认识世界的方式更加合理和完善，只有这样，才能真正提高自己。
共同愿景
在企业中，共同愿景是团队里所有人拥有一个共同目标，能够劲往一处使，心往一处想，
从而形成一种团队凝聚力，而这种凝聚力是一个从个人超越到团队的概念。共同愿景是人们内心的愿力，一种有深刻难忘的影响力所产生的愿力。个人愿景是人们在自己头脑里的图景和画面，而共同愿景则是整个组织中人们内心的图景。对于一个企业来说，共同愿景可以使团队成员之间相互沟通，并且被一种共同的愿望和抱负真正的凝聚到一起。
共同愿景是企业不断发展不可或缺的因素，在企业成长过程中只管重要，这就需要我们不断去探索，不断去完善，从而使企业立于不败之地。共同愿景用共同的事业把大家紧密的相连在一起，使大家在一个共进退，共同愿景也是学习型组织的的最强大的推动力。
团队学习
团队能力的高低直接影响企业的发展，而团队学习，可以超越个人目标，从而实现共同愿景。而一个团队组织的质量，主要取决于组织不断的学习和创新能力，在一个学习型的组织的作用下，必定产生一个优秀的企业，而对于一个优秀的组织，学习永远在路上，只有不断加强团队学习，才能使企业立于不败之地。
团队的学习离不开功能愿景，通过团队学习，让每个人都能够亮出自己的心智模式，彼此能够互相交流，相互启发，从而让这个团队快速的学习和进步。团队学习也不是团队成员学习的成果的相加，团队学习必须由每个成员共同参见，相互配合，来实现共同目标。在一个优秀的团队中，一个人的进步并不算进步，团队成员的共同成长才是真正的进步。
系统思考
第五项修炼也就是是系统学习，是最重要的一项修炼，而系统思考是相对于局部思考而言的，进行系统思考，要抓住主要三点：2.从局部思考转换到系统思考；2.扩展思考的范围，3.跟新思考方式。在这个世界上，任何事物都是密切联系，劳不可分的，企业也是一样的，只有各部门，各单位直接的密切配合，采用系统的思考方式，才能使企业立于不败之地。
学习型组织使我们对事物的认识能够回归的整体，从本源出发，认识事物背后的真正动因，然后通过这个动因，经由一整套的修炼方法和技巧，一步步的解决问题，系统攻坚，稳步前行，不断进步。
只有我们共同努力，一起成长，不管的我们的企业还是我们的未来生活都将变得更加美好。