公务员职级套改程序

公务员工资套改等级标准对照表第一篇：公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表目录背景内容1.一、实施范围2.二、职级工资制的实施对照表1.公务员职务工资对照表2.级别工资档次对照表3.工资套改对照表(科员级)展开背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合:工资包括岗位工工资和津贴补贴四部分，工资为基本工资，实行“一工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

内容机关单位工资改革标准是国发2006(22号)事业工改后标准是国人部发2006(56)号，机关套改实施细则是国人部发2006(58)号，事业套改实施细则是国人部发2006(59)号，离退休人员增加工资是国人部发2006(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

对照表公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位:元职务国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科员办事员职务类别2,510 1,900 1,410 1,080 830 640 510 430职务与级别对应关系领导职务非领导职务1,290 990 760 590 480 410 380 340一级二级至四级四级至八级六级至十级八级至十三级十级至十五级十二级至十八级十四级至二十级十六级至二十二级十七级至二十四级十八级至二十六级十九级至二十七级级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表单位:元档次级别3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2581,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,5412,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表(科员级)序工龄工资待遇套改级别与受级别与工资档职务工资级别工资工资合计号套改级别工资档次1 3 2 4─5 3 6─7 4 8─9 5 10─12 6 13─14 7 15─17 8 18─19 9 20─22 10 23─24 11 25─27 12 28─29 13 30─32 14 33─34 15 35─37 16 38─39 1740─42次1 26 2 25 1 25 2 24 2 24 3 23 3 23 4 22 4 22 5 21 5 21 6 206 207 19 7 198 18330 325 330 345 330 359 330 381 370 421 370 446 370 494 370 522 400 580 400 612 400 679 400 715 495 798 495 839 495 933 495 979 6101092的对应关系655 办事员 675 办事员 689 办事员 711 办事员 791 科员 816 科员 864 科员 892 科员 980 科员 1012 科员 1079 副科 1115 副科 1293 正科 1334 正科 1428 正科 1474 正科 1702副处新疆艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准表第二篇：公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表编辑]2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

公务员工资标准表_2014年公务员工资改革最新方案:公务员职务对应级别工资标准表
点击：4 次添加日期：2014-11-24 [ 打印] [ 收藏] [ 关闭]
公务员工资标准表
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法
1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.。

公务员职级工资制改革等级制度最新揭秘公务员职级工资制改革等级制度最新揭秘(二)
(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。

2、普通工人工资套改办法。

普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。

套改年限的计算办法与技术工人相同。

(三)正常晋升工资办法
1、晋升岗位工资档次。

从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。

如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

2、晋升技术等级(职务)工资。

技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)
对应的技术等级工资标准。

3、普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资
2。

公务员职级晋升审批程序及申报
所需材料清单
程序一：各单位对本单位符合条件人员进行摸底，向审核专班（县委组织部一楼会议室）报送《公务员职级晋升情况审核表》（一式六份）（审核时请带符合人员工资卡片）。

程序二：审核专班对各单位呈报的《公务员职级晋升情况审核表》进行审核，对经审核专班初审通过的符合职级晋升的人员，请各单位迅速准备以下申报必需材料。

1．公务员职级晋升的请示（一式两份）（内容包括：机关行政编制数、机关公务员登记人员情况、符合条件拟晋升职级晋升人员基本情况等）；
2．符合职级晋升条件人员任职文件复印件（一式两份，加盖单位党组织公章）；
3. 符合职级晋升条件人员个人编制证明（一式两份）（县财政与编制政务公开网下载，加盖单位党组织公章）；
4．符合职级晋升条件人员个人工资卡片（一式两份）（复印工资卡片正反面，加盖单位党组织公章）；
5．任职年限达到政策要求的人员不需提供公务员年度考核文件，职级晋升人员任职年限条件需缩短的，需提供缩短任职年限相应的公务员年度考核“优秀”等次文件复印件
（一式两份，加盖单位党组织公章）；
6．其它所需符合职级晋升条件人员证明材料（一式两份，加盖单位党组织公章）；
各单位在收集、送审申报材料的同时，可按程序对本单位符合晋升副科级条件人员进行民主测评、考核、公示，并填写《公务员晋升职级审批表》（一式三份），报工作专班。

程序三：工作专班按职责分工进行审批。

2015国考笔试于11月30日下午17:00圆满落幕，几家欢喜几家愁。

有些考生神采飞扬、一身轻松地迈出考场;有些考生则垂头丧气，拖着沉重的步子走出考场;也有一些考生泰然自若，一副结果与我无关的样子。

但笔试已经尘埃落定，无论欢喜还是忧伤，分数就在那里，不增不减，所以，做好后续的事情才是最重要的2015国家公务员考试已于11月30日17点正式落下帷幕，国考面试我们也要提早备考,辽宁中公提醒考生提前收藏：2015国考成绩查询入口，近期许多考生纠结自己到底考的怎么样，过线没过线，为此辽宁中公提醒考生可以先关注下历年国考笔试分数线来预测下自己的一个考试情况，具体考试成绩期待1月10日成绩查询，辽宁中公与你不见不散。

公务员工资改革：公务员离职有多层原因，部分地区数据也显示，2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化，有副厅级干部表示，“只有到权力真正关进笼子里，且市场真正发挥作用时，才有可能出现离职潮。

”国家公务员考试网：今年年初召开的全国公务员管理工作会议指出，今年工作重点之一是“在县以下机关推行职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题”。

那么，如何实现职级与待遇挂钩?”本文深入解析公务员职级工资制改革之公务员职级与待遇如何挂钩。

了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、公务员职级并行方案汇总。

职级是公务员工资待遇的决定性因素2006年，《公务员职务与级别管理规定》把公务员级别从高至低划分为1至27级。

《公务员法》明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

职务与职级并行是实现挂钩的前提职务与职级名为并行，实为分离。

公务员职务与职级有联系也有区别。

职务与职级同为公务员分类管理的要素，职务是职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。

职务反映职级，职级对应一定的职务。

二者区别在于，职务是职能的微观载体，是权力与责任的统一。

职级是公务员履职水平的标志，是职务、能力、业绩、资历的综合表现。

资档次，按原人事部、财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发［2006］58号）规定执行。

五、其他政策（一）、公安机关执法勤务机构套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行；对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。

列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科级以下的标准。

规范后津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。

（二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。

如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。

（三）公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的，按照在接收单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。

（四）公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发［2006］58号文件规定执行。

试用期满合格后的工资待遇，另行规定。

六、执行时间公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从2010年1月1日起执行。

七、组织实施公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现了党中央、国务院对广大基层一线人民警察的关怀和重视。

各地区要加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。

要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

本通知由人力资源社会保障部负责解释。

附件：警员职务与级别对应关系表级别警员职务十二一级警长十三十四二级警长十五十六三级警长十七四级警长十八一级警员二级警员十九三级警员二十二十一二十二二十三二十四二十五二十六二十七职改：由过去进行时变为现在进行时2008年初，国务院办公厅下发了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文)，之后，公安部随即制定了实施方案，要求全国公安机关力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
1642
1727
1812
1897
1982
2067
2152
十二级
1117
1196
1275
1354
1433
1512
1591
1670
1749
1828
1907
1986
2065
十三级
1024
1098
1172
1246
1320
1394
1468
1542
1616
1690
1764
1838
1912
1986
十四级
938
1007
1518
1579
十七级
719
776
833
890
947
1004
1061
1118
1175
1232
1289
1346
1403
十八级
658
711
764
817
870
923
976
1029
1082
1135
1188
1241
1294
十九级
602
651
700
749
798
847
896
945
994
1043
1092
1141
二十级

公务员工资改革方案2016最新消息：套改等级标准1公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方这里可以>>>在线咨询。

仍有疑惑？我们来看看国考课程是怎么设置教学的。

人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

这个文件已经发到各单位。

胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”(中金网) 此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。

对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。

这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。

多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。

这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

公务员工资套改等级标准对照表目录背景内容1.一、实施范围2.二、职级工资制的实施对照表1.公务员职务工资对照表2.级别工资档次对照表3.工资套改对照表(科员级)展开背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合:。

岗位绩效工资包括岗位工绩效工资和津贴补贴四部分，薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

附件可以查出你的基本工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

内容机关单位工资改革标准是国发2006(22号)事业工改后标准是国人部发2006(56)号，机关套改实施细则是国人部发2006(58)号，事业套改实施细则是国人部发2006(59)号，离退休人员增加工资是国人部发2006(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

对照表公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位:元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职一级国家级副职二级至四级省部级正职2,510 四级至八级省部级副职1,900 六级至十级厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340 十九级至二十七级级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表单位:元档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14级别1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,24411 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,15212 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,98614 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,83515 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,70416 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,57917 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表(科员级)序号工龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系套改级别工资档次1 3 26 1 330 325 655 办事员2 4─526 2 330 345 675 办事员3 6─725 1 330 359 689 办事员4 8─925 2 330 381 711 办事员5 10─1224 2 370 421 791 科员6 13─1424 3 370 446 816 科员7 15─1723 3 370 494 864 科员8 18─1923 4 370 522 892 科员9 20─2222 4 400 580 980 科员10 23─2422 5 400 612 1012 科员11 25─2721 5 400 679 1079 副科12 28─2921 6 400 715 1115 副科13 30─3220 6 495 798 1293 正科14 33─3420 7 495 839 1334 正科15 35─3719 7 495 933 1428 正科16 38─3919 8 495 979 1474 正科17 40─4218 8 610 1092 1702 副处新疆艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准表。

公务员工资套算 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8公务员级别工资套改办法关键词：先级别，后级别工资。

办法一：按现任职务套改，直接确定级别。

例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。

办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。

政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。

例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。

办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。

政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。

例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。

职级并行套改实施方案一、背景。

随着企业发展和人才培养，职级并行套改已成为企业管理的一项重要举措。

为了更好地激励员工、提升企业竞争力，我们制定了职级并行套改实施方案。

二、目的。

本方案的目的在于规范职级并行套改的程序和标准，确保其公平、公正、透明，激励员工积极进取，提高工作绩效。

三、适用范围。

本方案适用于公司内部所有员工的职级并行套改。

四、套改原则。

1. 公平原则，职级并行套改应当遵循公平原则，不偏袒任何一方。

2. 公正原则，套改过程中应当公正对待每一位员工，不因个人关系或其他原因偏袒或歧视任何一方。

3. 透明原则，套改标准和程序应当公开透明，员工有权了解套改的规则和标准。

五、套改程序。

1. 提出申请，员工可以根据自身工作表现和发展需求，向人力资源部门提出职级并行套改申请。

2. 部门评估，人力资源部门将收到的申请进行初步评估，确认申请是否符合职级并行套改的条件。

3. 职级评定，经过初步评估合格的申请，人力资源部门将对申请人进行职级评定，确定是否符合套改条件。

4. 套改通知，符合套改条件的员工将收到套改通知，通知内容包括套改后的职级、薪酬等信息。

5. 套改执行，经过通知确认无误后，人力资源部门将正式执行职级并行套改。

六、套改标准。

1. 工作表现，员工在岗位上的工作表现是职级并行套改的重要标准之一。

2. 学历背景，员工的学历背景也将作为职级并行套改的考量因素之一。

3. 岗位需求，公司对于不同岗位的需求也将影响职级并行套改的标准。

七、套改效果评估。

1. 套改后绩效评估，套改后的员工将根据新的职级标准进行绩效评估。

2. 套改后薪酬调整，套改后的员工将按照新的职级标准进行薪酬调整。

八、套改后管理。

1. 套改后跟踪，人力资源部门将对套改后的员工进行跟踪管理，确保套改后的员工能够适应新的职级要求。

2. 套改后激励，公司将针对套改后的员工制定激励措施，鼓励他们更好地发挥作用。

九、套改的监督与管理。

1. 监督机制，公司将建立职级并行套改的监督机制，确保套改程序的公平公正。

岗位职级套改实施方案根据公司的岗位职级套改要求和实际情况，制定以下的实施方案：一、项目背景随着公司的发展和业务的扩大，原有的岗位职级体系无法满足人力资源管理的需要。

为了更好地激励员工、提升工作效率以及合理配置人力资源，公司决定对岗位职级进行调整和套改。

二、目标和原则1. 目标：建立更加科学、合理的岗位职级体系，提升员工的工作动力和归属感，促进公司的可持续发展。

2. 原则：（1）公平、公正原则：岗位职级套改过程应遵循公平公正的原则，确保员工的合法权益不受损害。

（2）职能导向原则：根据各岗位的职能特点和工作要求，制定相应的职级标准。

（3）差异化原则：在职级划分上要求存在适度的差异化，以分辨员工的工作能力和贡献度。

三、实施步骤1. 岗位职能评估：对现有的岗位职能进行全面评估，确定各岗位的职责、工作要求和关键能力等要素。

2. 制定新的职级标准：根据岗位职能评估结果，结合公司的发展需求，制定新的职级标准，确保其科学性和可操作性。

3. 职级划定和调整：根据新的职级标准，对现有员工进行职级的划定和调整，确保职级的合理性和连贯性。

4. 组织沟通和培训：及时向员工解释职级套改方案的目的、意义和具体操作流程，充分听取员工的意见和建议。

为员工提供必要的职级培训和能力提升机会。

5. 职级套改结果的落地实施：将职级套改结果与薪酬体系、绩效评估等相关制度相衔接，并在组织中进行全面推行和执行。

6. 监督和调整：在实施过程中，建立监督机制，及时发现问题并进行调整和优化。

四、预期成果1. 岗位职级体系更加科学、合理，能更好地适应公司的发展需求。

2. 员工的工作动力和归属感提升，能更好地发挥其工作潜力。

3. 人力资源管理更加有效，能更好地支持公司的战略目标。

4. 公司形象提升，有利于吸引和留住优秀人才。

五、实施时程具体的实施时程将根据公司实际情况和岗位职级套改的复杂程度来确定，将与相关部门共同商定并制定详细的工作计划。

六、风险控制在实施过程中，要及时进行风险评估和控制，确保职级套改方案的顺利实施。

事业单位职级并行套改细则近日，国家人力资源和社会保障部、中央编办、财政部联合发布了关于事业单位职级并行套改细则的通知。

这一细则的发布意义重大，将改变事业单位原有的职级制度和工资制度，进一步规范事业单位管理制度，实现公平合理。

下面，我们就来探讨一下这份细则的具体内容和实践意义。

一、细则的主要内容首先，细则对事业单位职级并行套改的目标和原则进行了明确。

根据细则，事业单位职级并行套改的目的是推动事业单位职级制度改革和改善干部职工待遇，达到合理、公平、透明的工资分配。

原则上，套改应当坚持规范、精准、公开、可行的原则，保障职工任职竞争、提升空间和工资待遇的公平性。

其次，细则规定了事业单位职级并行套改的对象范围。

细则规定，适用范围主要包括在职事业单位职工、离退休职工及集体合同管理单位员工。

在套改过程中，对于职级评聘期间因自身原因未评聘职务、借调、公派、上访、挂职、兼职等职务任职的人员，应本着公开、公正、公平、合法的原则，经过审核后合理识别职务水平，按照相应规定予以保护。

最重要的是，细则明确了职级并行套改的具体步骤和方式。

在职级并行套改方案审批通过后，应当开展职工情况调查，全面梳理干部职工岗位、职务、职称、技能等方面的情况，并形成调查报告。

同时，各单位应当制定职级并行套改实施方案，科学制定职级并行划转比例和幅度，建立职级并行划转制度，制定公开透明的职务聘任管理办法和职务聘任标准。

套改后，职级相应的职务水平要与原有岗位职责相匹配，原有工资水平要适当提高。

二、细则的实践价值细则的发布，标志着我国事业单位职级和工资制度的改革迈出新的一步。

在实践中，这份细则的具体实施将有许多好处。

首先，细则将职级制度进行了彻底的改革和完善，使得职级更加精准化和公平化。

其次，细则将工资制度同职级制度相结合，进一步提高了职工待遇，更好地保障了职工权益。

最后，细则强化了对事业单位管理制度的规范和标准，进一步提高了事业单位的管理质量和效率。

公务员职务与职级并行制度实施方案为了深化公务员分类改革，拓展公务员职业发展空间，激励公务员积极工作，提高公务员队伍的整体素质和工作效能，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本公务员职务与职级并行制度实施方案。

一、总体目标建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，打破公务员职业发展的“天花板”，充分调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，为党和国家事业发展提供有力的组织保障和人才支持。

二、实施范围本制度适用于各级机关中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）中已进行登记备案的在编在岗人员。

三、职级设置与晋升条件（一）职级设置公务员职级分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

（二）晋升条件1、晋升职级应当具备的基本资格（1）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（2）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好。

（3）群众公认度较高。

（4）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。

（5）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

2、晋升职级的任职年限（1）晋升二级巡视员，应当任一级调研员 4 年以上；（2）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员 3 年以上；（3）晋升二级调研员，应当任三级调研员 2 年以上；（4）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上；（5）晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；（6）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2年以上；（7）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上；（8）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；（9）晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；（10）晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：一、实施范围执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009］178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。