岗位评价方法研究
作者：林华丽
作者机构：广西区烟草公司,广西,南宁,530023
来源：广西大学学报（哲学社会科学版）
ISSN：1001-8182
年：2009
卷：031
期：0z1
页码：169-170
页数：2
中图分类：F242
正文语种：chi
关键词：岗位评价;方法;研究
摘要：国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在用工分配制度上带有明显的计划经济的色彩,那么,在国有企业用工分配制度改革过程中,如何建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制,如何实现以岗定薪?则必须对岗位进行评价,这也是合理定薪的重要依据,是改革成功与否的关键,是改革的难点.本人结合实际工作需要,对岗位评价的各种方法进行了比较分析,提出了选择评价方法应考虑的因素,从而为推进国有企业用工分配制度改革提供有益的参考.