性能优化解决方案(QoS)
应用场景
随着网络应用的飞速发展，P2P应用的出现，网络流量模型、应用模型都发生了质的变化，对网络中的关键应用类型、关键用户业务的服务质量保证需求也变得越来越迫切。统一集中的QoS 策略管理以方便、快捷的实现全网端到端的QoS业务保证，成为每个网络管理员不可或缺的需求。
作为业界领导的网络设备厂商，H3C通过多年对网络的深刻理解和积累，在流量分析的基础上，推出了性能优化解决方案(QoS)，为客户提供了图形化的全网端到端QoS策略管理方案，真正为管理员做到了QoS服务保证所见即可得，成为业界极少数几个能提供完整QoS策略管理解决方案的厂商之一。
解决方案介绍
H3C性能优化解决方案(QoS)实现了流量展示分析、QoS策略执行、QoS策略检测一个完整的业务管理流程。管理员可以借助流量展示清晰的了解网络流量模型，发现网络带宽瓶颈、应用流量瓶颈和用户流量瓶颈：
图1 带宽利用率
图2 应用流量分析
图3 用户流量分析
根据流量分析的结果，管理员可以借助图形化的QoS配置工具，制定全网的QoS策略，完成对指定的关键流量端到端的QoS服务保证配置，实现QoS业务在图形化操作界面上的“所见即可得”：
图4 全网QoS端到端管理
完成QoS策略部署后，H3C性能优化解决方案为管理员提供SLA（服务水平协议）工具，可以实现对QoS策略实施效果的监测审计，并输出图形报表，确保关键的业务得到了指定的服务保证
水平：
图5 SLA监测QoS策略实施效果
方案优势
◆从分析到执行，再到审计监测，完整的业务流程解决方案
为管理员提供的不是一个简单的配置工具，而是一个从发现问题到分析问题再到解决问题的完整业务流程解决方案，将工作流程融入于管理工具之中。
◆向导式的操作界面，方便管理员完成端到端的QoS服务保证策略，所见即可得
友好的操作界面，管理员可以直接通过图形界面完成全网QoS策略的预制，并可直接下发网络设备完成配置，真正实现端到端QoS策略，所见即所得。
◆性能优化与网络拓扑、告警、用户信息等联动，形成融合统一管理方案
?性能优化与网络拓扑关联，异常流量通过拓扑直观展示
?与网络告警关联，自学习网络流量基线，当网络流量与基线模型不符时，短信、邮件
等方式发送告警信息给管理员
?与网络接入用户关联，网络会话流量直接定位到用户信息，方便管理员识别流量
系统试运行总结报告 篇一：___系统试运行报告—— 北京宏景世纪软件有限公司 长江航道局E-HR人力资源管理信息系统 试运行报告 XX-4-2 目录 1 系统试运行的平台及络环境 (3) 硬件平台 (3) 软件平台 (3) 络环境 (3) 2 系统试运行的工作时间安排 (3) 集中培训阶段 (3) 基本数据输入和分别培训阶段 (4) 正式试运行阶
段 (4) 试运行工作总结会议 (4) 3 系统试运行的用户规模 (4) 4 系统试运行的数据规模 (5) 5 系统试运行对提高工作效率的作用分析 (5) 6 系统试运行的经济效益分析 (5) 7 系统试运行中待解决的问题和对策 (5) 已解决问题 (5) 系统安全问题 (6) 数据清理工作 (6) 系统正式运行的准备工作 (6) 1 系统试运行的平台及络环境
硬件平台 服务器端为至强8核 CPU，内存为8G PC2100 DDR，320G 硬盘。 客户端配备C4 CPU、512M内存、80G硬盘。 远程客户端配备P4 CPU、1G内存、160G硬盘。 软件平台 服务器端操作系统为Microsoft Windows Server XX，采用作为Web发布平台，采用Microsoft SQL Server XX SP4版作为数据库管理系统。 客户端采用浏览器，建议设置为1024*768分辨率。 络环境 服务器主板集成双10/100/1000M以太卡，内固定IP地址为。WEB服务器与数据库服务器部署在同一台服务器上。客户端要求能够接入航道局二期内即可。 2 系统试运行的工作时间安排 集中培训阶段 XX年10月26日——28日，举办了“长江航道局人力资源管理信息化系统”一期培训班，航道全线14个二级局和航道局总部人事相关负责人员共32人参加了培训。 基本数据输入和分别培训阶段 XX年11月5日——XX年12月5日搭建系统运行平台，进行数据库挂接，创建基本组织框架，人员基本信息架构，
运行维护系统项目培训 方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
项目培训方案 一、培训需求与目标 1、培训需求 根据招标文件的要求，本项目的培训对象为国家旅游局、各地旅游局的管理人员、系统维护人员、系统应用人员等，培训的内容应包括对本项目的管理、操作、运维，主要侧重于对该系统的使用及系统的基本维护、常见问题及解决办法等，并提供实践性的操作，旨在使受训者熟悉系统设计的思路，掌握系统的操作和维护等。 按培训的目的和对象不同，本项目中主要包括的培训，可分为两个类别的培训，依次为：系统操作及管理培训、系统技术及管理培训。 系统操作及管理培训：对管理人员、系统应用人员的培训，主要包括分功能、分步骤地完成本系统的全部管理、应用的培训，使相关人员能独立、熟练地操作系统完成相关业务。 系统技术及管理培训：对管理人员、系统维护人员进行培训，主要包括数据处理平台、虚拟化平台的安装调试、配置、升级、使用系统的初始化和操作应用、人员角色基础信息的录入和功能权限配置、系统监控分析优化、系统日常运维、系统紧急故障处理和系统灾备及恢复、系统接口交互等。 2、培训目标 为国家旅游局、各地旅游局的业务管理人员、系统技术人员和系统操作人员提供所需要的操作类、技术类、管理类、操作类的培训。一方面，让各级操作人员能够熟练的应用本项目支撑环境顺利的完成各项日常工作，另一方面，让业务管理人员可以根据业务需要，灵活运用系统，并能为业务管理人员提供相应的业务指导他们熟悉该系统的操作，同时，系统管理人员和系统技术人员能够熟练掌握本项目支撑环境的日常管理、运行维护等。 具体本项目的培训对象为：
QoS保障措施与实现 服务质量（QualityofService，简称）是各种存在服务供需关系的场合中普遍存在的概念，它评估服务方满足客户服务需求的能力。在因特网中，QoS所评估的就是网络投递分组的服务能力。由于网络提供的服务是多样的，因此对QoS的评估可以基于不同方面。通常所说的QoS，是对分组投递过程中可为延迟、延迟抖动、丢包率等核心需求提供支持的服务能力的评估。 对于而言，面临的挑战是如何使用一种有效率而现实的方式来为不同的业务提供满意的端到端QoS保证，同时还要考虑全网的性能。从而实现网络的可管理，可控制和可运营。 1、IPQoS的基本概念 传统的IP分组投递服务 （1）I P体系的设计目标就是实现网络的互连 （2）分组投递过程中的差错控制、网络拥塞时的流量控制等功能，由发送和接收分组的源端和接收端来完成。 （3）早期的路由器在功能上只进行了简单的设计，分组能被正确地路由并转发。 （4）所有用户的报文共同分享网络和路由器的带宽资源，采用Best-Effort的服务策略。（5）B est-Effort服务策略适用于对带宽、延迟性能不敏感的WWW文件、E-mail等业务。新的业务和需求 （1）当前的IP网络承载多种业务：、、ERP等。 （2）新业务的不断涌现对网络的服务能力提出了更高的要求。 （3）期望在延迟、延迟抖动、丢包率等传输性能上获得一定的承诺和保障。
的基本概念 IPQoS（QualityofService）是指IP网络的一种能力，即在跨越多种底层网络（MP、FR、、Ethernet、、MPLS等）的IP网络上，为特定的业务提供其所需要的服务，在丢包率、延迟、抖动和带宽等方面获得可预期的服务水平。在骨干网上，问题的焦点为丢包率（packet loss）、时延和抖动（jitter）。 影响语音QoS的多个因素 一系列的网络参数会影响语音质量。主要是IP网络的实时数据传输性能受时延、抖动和丢包率的影响。 （1）时延形成的因素有很多，主要有网络上的传输时延，即包括在线路上传送的时延还有在节点设备上的处理时延。为了减小这个传送时延，主要是尽量减少路由跳数，并尽量减少设备的处理时延，例如优化路由器上对时延影响大的设置，如访问列表、排队算法及传输的模式等。也可以为语音流量指定高优先级来减小队列时延。还有可以通过网络带宽的轻载来减少网络拥塞，降低时延。另一个主要的因素是语音包编解码及压缩算法的时延，例如，会增加30ms的时延。再一个因素是抖动缓存大小。为了补偿网络抖动造成的影响，在语音网关中都有抖动缓存，用于在转发数据包之前先缓存一段时间的数据包以平滑数据包的传输，补偿包抖动、丢失、延时及其它不利影响。然而不利的一面就是会增加时延。对于网络时延的评估应当在建设IP电话系统之前实施。 （2）对于IP网络这样的尽力传送的网络来说，传送实时数据并不能保证数据包能够按时到达，到达间隔的不一致就产生了抖动。抖动值就是数据包到达间隔时间差的平均值。抖动值如果超过一定数值，就会产生可听出来的语音质量问题。过度抖动的效果与过大时延的效果很接近，因为当包抖动超过抖动缓存可以容忍的限度时同样会丢数据包。另外设备的传送机制对抖动也有影响，因为数据的网络里面比共享式网络里的数据碰撞及重传的几率少，抖动产生的机率也就小。
案例分析报告案例分析报告范文30篇 精品文档，仅供参考
案例分析报告案例分析报告范文30篇 报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。本站为大家整理的相关的案例分析报告，供大家参考选择。 案例分析报告 一、案例简介 十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》：赋予农民更多财产权利。赋予农民对集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承权。保障农户宅基地用益物权，改革完善农村宅基地制度，选择若干试点，慎重稳妥推进农民住房财产权抵押、担保、转让，探索农民增加财产性收入渠道。 建设城乡统一的建设用地市场。农村集体经营性建设用地与国有土地同等入市、同权同价。 二、研究主题 对十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中农村产权改革政策的分析。 三、发展历程 1978年，十一届三中全会后确立家庭联产承包责任制：家庭联产承包责任制是指农户以家庭为单位向集体组织承
包土地等生产资料和生产任务的农业生产责任制形式。是以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。 2003年3月1日施行《中华人民共和国土地承包法》赋予农民长期而有保障的土地使用权，国家依法保护农村土地承包关系的长期稳定。国家实行农村土地承包经营制度，农村土地承包后，土地的所有权性质不变。承包地不得买卖。 2008年10月12日，十七届三中全会通过《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》[指出，按照依法自愿有偿原则，允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发展多种形式的适度规模经营。 xx年11月12日，十八届三中全会通过决定，建立城乡统一的建设用地市场，允许工业、商业、综合等性质的经营性建设用地出让、租赁、入股。最终实现与国有土地同等入市、同权同价;赋予农民更多财产权利。赋予农民对集体资产股份占有、收益、有偿退出及抵押、担保、继承权。选择若干试点，慎重稳妥推进农民住房财产权抵押、担保、转让。 四、案例分析 (一)案例背景信息 十一届三中全会以来的改革红利，已基本释放完毕，后发劣势日渐彰显。在双轨制之下，各种特殊利益集团逐渐成型。经济改革尚未最终完成，政治、社会、文化等领域的改
申报管理系统 试 运 行 方 案 二○二○年二月
目录 1、试运行目的 (3) 2、试运行管理机构 (5) 3、试运行的准备 (5) 4、试运行时间 (7) 5、试运行制度 (7)
申报管理系统已全面完成，并于2020年2月已经开发部署完成，另一方面，调试工作方面已经基本完成调试，其按照建设程序，系统已经具备进入试运行的条件，按项目进度管理阶段来看，系统可以进入试运行阶段，以检验系统长期运行的稳定性、可靠性和实际应用的效果。并在试运行中，建立健全运行操作和系统维护规范，为系统投入实际运行和完善提供实际运行数据和依据。 试运行包括资金申报门户网站及后台管理系统，数据记录试运行。 一、试运行目的 试运行目的通过既定时间段的试运行，全面考察项目建设成果。并通过试运行发现项目存在的问题，从而进一步完善项目建设内容，确保项目顺利通过竣工验收并平稳地移交给运行管理单位。 通过实际运行中系统功能与性能的全面考核，来检验系统在长期运行中的整体稳定性和可靠性。 （一）系统功能、性能与稳定性考核 1.系统功能及性能的实际应用考核； 2.系统应用软件、软件支撑平台的长期稳定性和可靠性； 3.系统主要硬件设备、辅助设备的长期稳定性和可靠性；
4.数据通信系统的长期稳定性和可靠性； 5.检测数据的长期准确性和完整性； 6.系统长期安全性能； 7.网络连接的可靠性。 （二）系统稳定性和可靠性 1. 不同操作地条件下，系统工作的稳定性、可靠性和功能、指标的正确性； 2. 在各种工况条件下，特别是在局部故障或个别设备故障时，系统整体 3. 功能的正确性； 4. 各种环境、工况条件下，对设备的安全保护性能和系统的工作性能； 5. 各种环境、工况条件下，远程控制功能在实际操作中的安全性能。 （三）检验系统实际应用效果和应用功能的完善 1. 系统运行检测数据在管理中的应用； 2. 数据档案的应用； 3. 系统实时管理能力的应用； 4. 系统远程控制能力的应用； 5. 各类报表的应用；
QOS的流量监管 2010-11-22 23:55:06 标签：QOS的流量监管 流量监管就是对分类后的流采取某种动作，用于限制出入网络的流量速率，其原理是限制进入某一网络的某一连接的流量与突发情况。在报文满足一定的条件时，如果某个连接的报文流量过大，流量监管就可以对该报文采取不同的处理动作， 例如、丢弃报文或重新设置报文的优先级等，通常用的的方法是使，CAR来限制某类报文的 流量。下面我给大家讲讲我知道的两种方法： 1、在接口F0/1上配置car流量监管: Router(config)# interface f0/1 （指定要进行Car限速的接口） Router(config-if)# rate-limit{i nput| output} 500000 1500 2000 conform-action transmit exceed-action drop（对接口的所有流量进行入接口或者出接口的报文限速）Input|output：用户希望限制输入或输出的流量。 500000：用户希望该流量的速率上限，单位是bps。 1500：这个是指token bucket的令牌桶的正常值，单位是bytes。 2000：这个是指token bucket的令牌桶的最大值，单位是bytes。 Conform-action：在速率限制以下的流量的处理策略。 Exceed-action：超过速率限制的流量的处理策略。 drop 丢弃报文 transmit 发送该报文 2、在policy-map上配置速率的car流量限速：对F0/1出接口流量进行CAR流量监管，使www流量不超过500k. Router(config)#access-list 101 permit tcp any any eq www (允许所有主机的www服务) Router(config)#class-map q1（进入|创建类映射表，q1为名字，可任意） Router(config-cmap)#match access-group 101（关联访问列表101） Router(config-cmap)#exit Router(config)#policy-map q2（进入|创建规则映射表，q2为名字，可任意） Router(config-pmap)#class q1（引用已经定义的类映射表） Router(config-pmap-c)#police cir500000 1500 2000 conform-action transmit exceed-action drop violate-action drop（对该类流量进行速率的令牌桶限速） Router(config-pmap-c)#exit Router(config-pmap)#exit Router(config)#interface fastethernet 0/1 Router(config-if)#service-policy output q2（在接口上指定应用的规则映射表，output 为出接口） 为服务配置流量监管的时候，首先需要定义一个访问列表，用来规定对哪些服务进行限速，再创建一个类映射表与之访问列表进行关联， 然后再创建一个规则映射表来引用已经定义的类映射表，再根据需要对该类流量进行速率的令牌桶限速，最后就是在接口上指定应用的规则映射表。 1、一个规则映射表可以关联多个类映射表； 2、一个接口只能应用一个规则映射表，
面试自我介绍案例分析 面试自我介绍案例分析 许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?” 因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些
就业指导。 小心“面试第一问”暗藏玄机 案例一如何把握时间? 研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。 教路：一分钟谈一项内容 自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈
学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。 在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的’全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。 案例二千万别太做作 小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是
XXX系统 试 运 行 方 案 建设单位： 承建单位： 二○一六年元月 目录 1、试运行目得 (2) 2、试运行管理机构 (3) 3、试运行得准备 (3) 4、试运行时间 (5) 5、试运行制度 (5) XXX系统已全面完成，并于2015年12月已经开发部署完成，另一方面，调试工作方面已经完成调试，其按照建设程序，系统已经具备进入试运行得条件，按项目进度管理阶段来瞧，系统可以进入试运行阶段，以检验系统长期运行得稳定性、可靠性与实际应用得效果。并在试运行中，建立健全运行操作与系统维护
规范，为系统投入实际运行与完善提供实际运行数据与依据。 试运行包括办公自动化子系统、人力资源子系统、ERP系统等软件；数据记录试运行。 一、试运行目得 试运行目得通过既定时间段得试运行，全面考察项目建设成果。并通过试运行发现项目存在得问题，从而进一步完善项目建设内容，确保项目顺利通过竣工验收并平稳地移交给运行管理单位。 通过实际运行中系统功能与性能得全面考核，来检验系统在长期运行中得整体稳定性与可靠性。 1．系统功能、性能与稳定性考核 （1）系统功能及性能得实际应用考核； （2）系统应用软件、软件支撑平台得长期稳定性与可靠性； （3）系统主要硬件设备、辅助设备得长期稳定性与可靠性； （4）数据通信系统得长期稳定性与可靠性； （5）检测数据得长期准确性与完整性； （6）系统长期安全性能； （7）网络连接得可靠性。 2．系统稳定性与可靠性 （1）不同操作地条件下，系统工作得稳定性、可靠性与功能、指标得正确性； （2）在各种工况条件下，特别就是在局部故障或个别设备故障时，系统整体功能得正确性； （3）各种环境、工况条件下，对设备得安全保护性能与系统得工作性能；（4）各种环境、工况条件下，远程控制功能在实际操作中得安全性能。
第十一章系统试运行及人员培训 11.1系统整体试运行 供水系统设备安装好后，经监理工程师代表认可后，才能进行设备的单机空载和负载调试工作。 在单机调试之前，应认真阅读电气、机械设备和控制系统的操作说明书，按操作说明书的技术要求和相关规程，逐条列出试验步骤、方法、测试手段、安全防护措施等，交给项目监理工程师批准后，才能进行。在单机试验现场，应悬挂各种标示牌等，安全措施应有业主、项目监理工程师代表在场。 调试期间，应设专人指挥，专人操作、测试、相关设备应有专人监视，若发现异常应立即报告，停止试验，查明原因，排除隐患，经监理工程师认可后，才能继续试验。 调试结束后，及时给监理工程师提交设备测试报告。当监理工程师确认调试结果符合产品质量标准要求后，再协助自控系统调试方进行联合调整试验。 1、试运行 在完成现场测试和单体设备的调试之后，我们将安排对系统设备进行30天的连续运行测试，每天三班，每班8人。在此期间，我们负责对所有设备进行24小时的连续运行，并对设备进行必要的调整、维护以保证设备满足合同规定的要求。我们可以向业主推荐测试项目，并在测试前7天之内提交项目监理审查。 我们将进行单体设备和系统设备测试，控制和报警功能测试，出水水质、水量测试，输水管道系统过程中发现问题及时解决，确保性能试验顺利完成。试运行的目的是为了证明在不需持续调整，满负荷条件下设备运行的可靠性。试 运行期间，我们对所有设备的运行参数进行完整记录，包括进（出）水水质、水量和所有其它项目，形成一个完整而精确的设备运行记录。试运行期间，我们将提供最佳参数运行记录。 2、运行计划如下表：
11.1.1试运行前的准备工作 1、单元、分部工程完工并验收后，在机组启动委员会主持下，分局局长和总工组织技术、质检、试验等有关人员会同监理、设计、设备制造厂家等单位对机组各系统、各部位进行检查，发现问题及时处理，技术部门和质检部门督促检查。 2、设备带荷载试运转时，应提前24小时通知监理工程师参加； 3、试运行前，应对设备及其附属装置进行全面的检查，符合要求后，方可进行试运行； 4、分局局长和总工、技术、质检负责人参加启动委员会组织的验收会议、确定机组可否投入试运行。 5、分局局长和总工组织技术、质检、试验等有关人员根据启动委员会要求编制机电设备试运行大纲。试运行大纲包括如下内容： (1)试运行的对象、目的； (2)试运行的组织机构； (3)试运行各部门职责； (4)试运行的程序及计划安排； (5)检验试验内容、方法和质量标准； (6)安全技术措施； (7)试运行记录和试验报告。 4、试运行大纲送启动委员会审批。分局局长和总工组织试运行人员按启动委员会修改后批准的试运行大纲进行调整试验。试验结束后将检查 和测试记录汇集成册，向启动委员会提交试运行报告。 11.1.2供水系统整体试运行 整体试运行的供水构筑物包括：竖井式取水泵站、左岸1051.5m水厂、1035m 高程1000m3水池和加压泵站、1095m高程500m3水池、1145m高程1000m3水池和加压泵站、1200m高程500m3水池、1275m高程500m3水池，共四级水池和两个加压泵站。左岸1220m高程800m3水池和加压泵站及水处理、1042m高程1000m3水池和加压泵站、1089m高程500m3水池、1141m高程水池和加压泵站及输水主干管道等。整体试运
软件安装及使用说明 1、1软件安装 *把park文件夹复制到d:\ * 运行\park\SDK2000\setup.exe * 视频采集卡的驱动程序在\park\采集卡驱动下面 * 将mscomm32.ocx文件复制到c:\winnt\system32\(win2000) c:\windows\system32\(winxp) * 在开始菜单中点击运行，执行以下命令 regsvr32 mscomm32.ocx * 将所有文件的只读属性去掉 *运行d:\Project2000.exe 执行收费管理系统 *初始密码为aaa,编号为1 1、2软件使用说明 双击桌面Project2000图标，即进入主操作界面，如图1所示： （图1） 主界面的结构如图所示，最上面为菜单栏，菜单栏下面的图标为快捷按钮，在背景窗口中右边的为监控窗口。如图2所示：
图（2） 软件在第一次启动的时候使用的是初始化系统维护人员登陆，所以用户在登陆后应根据自己的情况修改操作员资料，保证系统安全。具体做法是点击【系统信息】菜单的[操作员设置]选项，在弹出的窗体中我们看到了初始化系统维护员信息，他的权限是系统维护人员，单击将其激活，修改完毕后点击确认按钮，新的人员信息被保存。如图（3）所示： 图（3）
[操作员设置]选项只有系统维护人员可以使用，它可以添加新的操作员信息和删除旧的操作员信息，如图（3）所示，点击添加按钮，在其中输入新的操作员信息，完成后点击确认保存，系统维护人员应该给操作员一个初始化密码，由操作员本人使用时自行更改，本软件共设置了3种权限，管理者、系统维护人员和收费人员，程序的功能将会根据操作人员权限的不同作相应的开放。如图（4） 图（4）为车场添加设备 点击【系统设置】菜单中的[停车场和通路设置]选项，在这里可以更改停车场名称、通道、摄象机端、车位数等，如图6所示: 图（6）
第章系统试运行及人员培训 11.1系统整体试运行 供水系统设备安装好后，经监理工程师代表认可后，才能进行设备的单机空载和负载调试工作。 在单机调试之前，应认真阅读电气、机械设备和控制系统的操作说明书，按操作说明书的技术要求和相关规程，逐条列出试验步骤、方法、测试手段、安全防护措施等，交给项目监理工程师批准后，才能进行。在单机试验现场，应悬挂各种标示牌等，安全措施应有业主、项目监理工程师代表在场。 调试期间，应设专人指挥，专人操作、测试、相关设备应有专人监视，若发现异常应立即报告，停止试验，查明原因，排除隐患，经监理工程师认可后，才能继续试验。 调试结束后，及时给监理工程师提交设备测试报告。当监理工程师确认调试结果符合产品质量标准要求后，再协助自控系统调试方进行联合调整试验。 1、试运行 在完成现场测试和单体设备的调试之后，我们将安排对系统设备进行30天的连续运行测试，每天三班，每班8人。在此期间，我们负责对所有设备进行24小时的连续运行，并对设备进行必要的调整、维护以保证设备满足合同规定的要求。我们可以向业主推荐测试项目，并在测试前7天之内提交项目监理审查。 我们将进行单体设备和系统设备测试，控制和报警功能测试，出水水质、水量测试，输水管道系统过程中发现问题及时解决，确保性能试验顺利完成。试运行的目的是为了证明在不需持续调整，满负荷条件下设备运行的可靠性。试运行期间，我们对所有设备的运行参数进行完整记录，包括进（出）水水质、水量和所有其它项目，形成一个完整而精确的设备运行记录。试运行期间，我们将提供最佳参数运行记录。 2、运行计划如下表: 11.1.1试运行前的准备工作 1、单元、分部工程完工并验收后，在机组启动委员会主持下，分局局长
信息系统运行维护方案 2012年8月 目录 第一章目标............................................................................................................................................. 第一节运行维护服务目标......................................................................................................... 第二节运行维护内容及步骤.................................................................................................... 第二章运行维护服务具体内容 ........................................................................................................ 第一节驻点服务........................................................................................................................... 第二节运维服务........................................................................................................................... 第三节服务方式建议.................................................................................................................. 第四节运维服务内容.................................................................................................................. 1.预防性维护服务 ............................................................................................................. 2.中心机房设备维护服务 ............................................................................................... 3.台式PC机类维护服务.................................................................................................. 4.笔记本计算机维护服务 ............................................................................................... 5.服务器维护服务 ............................................................................................................. 6.工作站软件维护 ............................................................................................................. 7.语音（电话）信息点维护........................................................................................... 8.病毒防护与监控服务.................................................................................................... 9.运维期结束前.................................................................................................................. 第三章XX 运行维护服务预算 .......................................................................................................... 第一章目标 第一节运行维护服务目标
面试指导：案例分析综述 1.案例分析简介案例分析就是让考生在有限的时间内模拟、分析真实的商务问题。案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。在 1.案例分析简介案例分析就是让考生在有限的时间内模拟、分析真实的商务问题。案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。在案例分析中，每位考生都要以案例中的角色，设身处地参与到矛盾冲突之中，以当事人或决策者的身份发表意见，重演决策过程。这种方法便于调动考生的积极性，具有极强的针对性，有利于考查考生发现问题、深入思考、互相交流、主动学习的能力。案例分析还可以很好地测试考生的分析能力、推理能力、自信心、商务知识以及沟通能力，所以现在这一方式正在被广泛地应用于各高校的MBA入学面试过程中。对于那些有良好的专业背景、丰富的实际工作经历和管理经验考生，对这种案例分析的面试形式可谓得心应手。大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。面试官希望通过观察你分析案例的过程，测试你的反映能力和创新能力。不要担心你的答案是否正确，关键是你分析问题的思路和方法是否合理正确。管理是一门不确切的科学，没有确定的正确答案。管理决策危险重重，其结果关系着一个企业的生死存亡。任何管理决策的结果都有赖于决策的环境。因此无法保证某个决策在任何环境中都能够起到作用。案例分析的目的是考查考生能否清楚地了解与决策冲突的主要管理问题，并在此基础上灵活地调整策略。 2.常用案例分析流程 该步骤确保完全正确理解案例分析的意图，你和你的团队在这一步需要详细了解案例的背景资料，解决 WHO、WHERE、WHEN、WHAT、WHY，并从这5个问题出发，增进对案例的了解。必要时，你们应该对重点信息重复强调。在这个步骤中，你们应该根据收集的信息提出解决问题的方法，虽然说提出的是问题假设，但是在MBA面试中，可能你这个假设必须是最终的答案，因为你们没有更多的时间否定方案后再进行提案，这就要求你们第一步骤一定要讨论充分。此时Leader应该能够主动地将你们的问题分解为几个小问题，循序渐进、有步骤地到达终点。在小组陈述时，你应该将解决问题的整体方法和步骤告诉面试官，这样给人的感觉是你们条理清楚、逻辑严密。当然你还要将适合的框架应用在你案例分析的过程。在这一步，你们主要的任务是通过相关信息来支持你们的假设。信息来源：一是案例本身，二是你们的管理常识。到这里我要提醒大家，不要担心你的结论是否正确，考官关注的更多的是你们解决问题的方法，你的结论只要言之有理就可以。怎样做到言之有理？这就要求你提供结论的同时，向考官展示你们的分析过程以及你们的支持信息。将你们划分的每一个小问题都要按照优先次序、有条不紊地将结论展示出来。这个阶段要求你们将分析问题中的发现转变成具体的实施方案，提出整体性的建议。当然最好要谈到你们后续实施中的空中手段，如果可能的话，不妨向面试官展现一下你们的方案的美好前景。简而言之，案例分析要遵循下列流程：确保准确完整理解案例背景解决问题的整体步骤和方法获得支持假设的信息和数据将发现转变成建议方案。下面我们做一个练习。3.案例分析实例：《罗宾汉》 在罗宾汉反抗诺丁汉郡的名誉郡长的次年春天，他去舍沃德森林散步。他一边走，一边考虑起义的进程、军队的安排、郡长最近的行动和面临的选择。反抗郡长已经成为个人为理想而进行的战斗。它因为罗宾汉同郡长及其统治的冲突而爆发。然而，罗宾汉一个人做不了什么。因此他想找帮手，找那些心怀不满并且具有强烈的正义感的人。后来，他欢迎所有参加的人，问几个问题并仅仅要求他们诚心诚意地加入。他认为人多力量大。第一年，他把这群人训练成有纪律的队伍，团结起来与郡长作对，不受法律的约束，自由自在地生活。队伍的组织很简单。罗宾汉是头领，决定所有重要的事情。他把特殊的任务委派给副手。威尔斯卡莱特负责情报和侦察，他还搜集富有的商人和税务官行踪的消息。小约翰维持队伍的纪律，并且训练他们的箭术以到达职业需要的较高水平。斯卡罗克负责财务，把战利品兑换成现金，给大
项目培训方案 一、培训需求与目标 1、培训需求 根据招标文件的要求，本项目的培训对象为国家旅游局、各地旅游局的管理人员、系统维护人员、系统应用人员等，培训的内容应包括对本项目的管理、操作、运维，主要侧重于对该系统的使用及系统的基本维护、常见问题及解决办法等，并提供实践性的操作，旨在使受训者熟悉系统设计的思路，掌握系统的操作和维护等。 按培训的目的和对象不同，本项目中主要包括的培训，可分为两个类别的培训，依次为：系统操作及管理培训、系统技术及管理培训。 系统操作及管理培训：对管理人员、系统应用人员的培训，主要包括分功能、分步骤地完成本系统的全部管理、应用的培训，使相关人员能独立、熟练地操作系统完成相关业务。 系统技术及管理培训：对管理人员、系统维护人员进行培训，主要包括数据处理平台、虚拟化平台的安装调试、配置、升级、使用系统的初始化和操作应用、人员角色基础信息的录入和功能权限配置、系统监控分析优化、系统日常运维、系统紧急故障处理和系统灾备及恢复、系统接口交互等。 2、培训目标 为国家旅游局、各地旅游局的业务管理人员、系统技术人员和系统操作人员提供所需要的操作类、技术类、管理类、操作类的培训。一方面，让各级操作人员能够熟练的应用本项目支撑环境顺利的完成各项日常工作，另一方面，让业务管理人员可以根据业务需要，灵活运用系统，并能为业务管理人员提供相应的业务指导他们熟悉该系统的操作，同时，系统管理人员和系统技术人员能够熟练掌握本项目支撑环境的日常管理、运行维护等。
具体本项目的培训对象为： ?本项目的管理人员 ?系统维护人员 ?各项目责任单位的系统应用人员 二、培训策略 XXXX有限公司针对本项目采用如下培训策略： ?培训过程全程跟踪与监控 每一期培训都会安排培训负责人对培训的过程进行跟踪，包括前期的培训准备工作的开展、培训的通知发放、培训签到、培训记录、培训效果反馈、培训考试等各个环节进行控制，以保证培训过程能够按照规范有序的开展，达到好的培训效果。 ?有针对性的培训 由于本系统是一套功能完善的应用系统，涉及的人员众多，培训对象也包括业务管理人员、系统操作人员、系统技术人员及第三方技术人员等，针对不同人员安排不同的课程，采取不同的培训方式，培训的详细程度也会不一样。 ?与工程实施紧密结合 本项目规模大、系统复杂，工程实施路径多，培训工作需要分阶段进行，与项目实施紧密结合，更好的为工程建设服务。 ?采用授课结合练习的方式 每一期培训班的内容将设置多个环节，每一个环节都分为授课和练习两部分，授课部分将按照培训讲义对当期培训班所设置的内容进行详细的介绍，并配有培训教材以做参考。练习部分要求学员按照事先准备好的案例进行实际操作，以加强对所学知识的记忆和理解。并且在练习中还要实现教师和学员的互动，不但对学员的操作进行辅导，还将对学员们提出的疑问予以回答。
网络QOS控制的解决方案 网络硬件的发展与应用相比总是远远落后，应用数据对带宽资源展开争夺， 如何寻求一种有效的方式来控制带宽的分配，以保障关键应用的正常进行，成为各种数据网络必须解决的问题。 目前对于特别的某些应用，例如全国性的视频会议开始前，技术部门大都会 去服务器上将极易消耗带宽资源的应用中断掉，以便为视频会议空余出带宽资源来。而即便如此，有时不断出现的马赛克还是让技术部门头疼，很多应用同时在网络中运行，决定权不仅仅在于软件本身争夺带宽资源的能力，而更在于有效的控制。 QoS时代到来 庞大应用的增长，已经使网络的追加带宽投资显得微不足道。QoS（Quality of Service）已经被加入到网络设备、特别是路由器设备提供商的产品说明书中。就目前而言，设备提供商在QoS的概念下，聚集的相关技术越来越多，如队列、时序、强制速率等。 然而，当前交换机、服务器基本上对于数据的管理还在第四层以下，即在网 络出口处的信息控制上有独到之处，但在面对从广域网到局域网的情形时，大量的无关应用足以将带宽全数吃掉，最终的结果是关键数据与普通数据一道堵塞在路由器前端。 在这样的前提下，大讲特讲网络QoS控制不再是多余。也需要对整个网络提供一种全面的QOS控制方案，同时满足四层以上的数据管理需要。 一. 潜在的客户群及相应的需求
企业： 随着局域网，广域网及互联网之间的界限消除，企业网络也随之改变，对于企业的IT部门来说，他们需要确保重要的商业应用、电子商务应用以及诸如VoIP，视频会议等特殊应用的服务质量，确保在带宽资源有限的情况下，使网络发挥最佳的性能。 ISP： 对于互联网服务提供商、网络服务提供商及宽带有线公司都需要为用户提供更为精确和细分的带宽，同时需要为用户的重要应用，包括流媒体、互联网广播、应用托管、IP语音等业务提供优先的带宽保证，这些将给ISP带来更多的增值服务，以增加客户数量和收入。华讯网络向你推荐采用Packeteer公司PacketShaper提供的IP带宽管理实现上述目的。 Packeteer是全球领先的应用性能设施系统厂商，协助企业及服务供应商有效的控制通过局域网、广域网及互联网所传输的重要应用。Packeteer系列产品通过内置的PacketWise软件确保网络应用和管理应用的端到端服务质量（QoS），并通过完善对带宽、数据流、内容、服务水平以及策略的管理、全面提升网络性能。Packeteer产品在《财富》全球2000强企业以及ISP领域中被广泛采用，并通过100多个分销商和系统集成公司在全球50多个国家销售。 PacketShaper配备PacketWise软件的Packeteer产品，是一个以应用为基础的信息流及带宽管理系统，可有效的提高各种应用在广域网以及互联网商运行的性能和可预见性。PacketShaper企业版是一个应用带宽管理系统，利用先进的带宽、信息流、服务质量（QoS）及策略管理技术，为应用提供性能卓越的运行保障。PacketShaper ISP版本是互联网带宽管理频带，让ISP通过高速有效的带宽供应及管理系统提供新型的增值服务。
强迫性神经症（简称强迫症）。是以反复的持久的强迫观念或/和强迫动作为主要症状。这些症状出于病人内心的，但不被体验和自愿产生，而是病人不愿意想的。明知是不合理，但不能摆脱，使病人感到痛苦，与其本人的人格格格不入。 强迫症（Obsessive-compulsive disorder，缩写OCD）是以强迫观念和强迫动作为主要表现的一种神经症。以有意识的自我强迫与有意识的自我反强迫同时存在为特征，患者明知强迫症状的持续存在毫无意义且不合理，却不能克制的反复出现，愈是企图努力抵制，反愈感到紧张和痛苦。病程迁延者可以仪式性动作为主要表现，虽精神痛苦显著缓解，但其社会功能已严重受损。国外报道一般人口中的患病率为0.05～1%，占精神科病人总数的0.1～2%。国内流行学调查的本症时点患病率为0.3‰。常于青壮年期起病，性别分布无显著区别。 发病机制 遗传因素、强迫性性格特征及心理社会因素均在强迫症发病中起作用。 遗传因素 患者近亲中的同病患率高于一般居民。如患者父母中本症的患病率为5～7%。双生子调查结果也支持强迫症与遗传有关。 性格特征 1/3强迫症患者病前具有一定程度的强迫人格，其同胞、父母及子女也多有强迫性人格特点。其特征为拘谨、犹豫、节俭、谨慎、细心、过分注意细节、好思索、要求十全十美，但又过于刻板和缺乏灵活性等。 精神因素 上海调查资料中35%患者病前有精神因素。凡能造成长期思想紧张、焦虑不安的社会心理因素或带来沉重精神打击的意外事故均是强迫症的诱发因素。在强迫症的发生中，社会心理因素是不可忽视的致病因素之一。当躯体健康不佳或长期心身疲劳时，均可促进具有强迫性格者出现强迫症。关于发病机理也有不同解释；巴甫洛夫学派认为在强烈情感体验影响下，大脑皮质兴奋或抑制过程过度紧张或相互冲突形成孤立的病理惰性兴奋灶，是强迫观念的病理生理基础。心理动力学派认为强迫症状来源于被压抑的攻击性冲动或“性欲望”。有人用学习理论解释强迫观念是激发焦虑的刺激和该观念间建立条件联系的结果。关于扣带回活动过度可能与强迫症的发生有关的说法，尚缺少扣带回的结构或功能改变的直接证据。原理心理学认为：觉察系统本身具有配置功能，前额叶是以配置的方式设立一个参照样本。参照样本能够直接对照本义系统产出的样本，分析客观事物的相对意义，使人们能够根据实际情况作出恰当的反应。让人们清醒时前额叶样本能够一直点亮丘觉，决定了人们当时的意识状态和心理环境。强迫症过于强化某一个或某一类样本的配置，从而产生强迫症状。如果将强迫症状让当事人当作病症看待，反而强化了症状，如果说服当事人能够信服这不是病症，反而有利于学习、记忆，并让当事人坚持用强迫法去学习、记忆，强迫症状很快消失，对治疗临床强迫症效果显著。 强迫症是一种比较难治的心理疾病，它带给人的痛苦是非亲身经历者难以体会的。 1、人都有强迫倾向