公司原始股配售方案（举例说明）
为奖励省办经理以上中高层管理者在公司发展过程中所作贡献，并与公司共同分享将来发展的成果，公司现借上市筹备的契机向中高层管理者配售公司原始股份，以期通过公司的发展与上市让员工获得更高回报。
公司本次出售转让的股份额度总计为600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值：每股1元人民币。现就有关配售方案公布如下：
一、配售范围
本次原始股配售的范围仅限于公司省办经理以上的员工。这部分员工放弃购买的部份，可考虑分配转让给一部分优秀城市经理。
二、股份额度的分配
股份额度的分配根据管理者岗位的重要性、过去对公司的贡献、在九鑫的工作年限等因素由董事会确定。
某岗位股票分配数＝总股份×该岗位股票分配系数÷∑（所有岗位的股票分配系数）
某岗位股票分配系数＝该岗位职务系数×职务权重＋在九鑫的工作年限×工作年限权重
三、股份的认购
对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。
公司以现有股份的帐面价值（1元人民币/股）转让给中高层管理者，购买股票的资金由个人以现金支付，如现金支付有困难者，可个人申请通过银行抵押贷款获取资金支付购买，公司为个人提供担保。
股份认购期暂定为符合条件的员工应于2005年月日前向公司董事会提出申请，逾期不予受理。
员工在认购所获股份额度时，应通过书面文件向公司董事会提出申请（申请表格见附件一），由公司董事会审批同意后，再缴付购股款项。
四、员工股份的管理
在公司上市前，由公司董事会成立职工持股会专门为员工管理所持股份，公
司上市后，将聘请专门的投资经纪公司成立职工持股会为员工管理股份。职工持股会为每一位持股员工设立一个帐户管理其名下股份，代表持股员工以其个人名义持有股份，行使所有有关股份的权益、股息等相关权利与义务：
1、根据持股员工的指示，持有、出售或处理股份；
2、代表持股员工以股东身份完成或递交法律及公司所要求与股份有关的拥有权文件；
3、职工持股会将代员工接受的权益、股息及其他收益全部交给持股员工，不作任何扣押或拖延；
4、根据持股员工的指示参加公司的股东大会或有关股份的投票；
5、除非事先已得到持股人的书面指示进行股份的交易，职工持股会无权按揭、出售、转让、分配全部或任何股份或任何相关权益，包括法律权益、实际权益及股份出售权等，也无权就全部或任何股份设立或批准按揭、抵押、或其他债权，职工持股会在接受持股人的书面指示后，应立即按照指示处理股份相关事务，不得延誤。
五、持股后的相关权利
公司将定期向所有已购买公司股份的股东公布公司经营状况和财务状况，通过董事会聘请会计师事务所对公司财务进行外部审计，接受国家相关法律对股东所有权益的保护。
员工在购买公司出售的原始股后，即可根据国家有关法律享有相应的股东权利：
1、员工根据自己已购买持有的股份额度享有分红权和相应的投票表决权；
2、公司每年根据利润实现情况分红，分红比例根据董事会和股东大会审批通过的分红方案确定，分红额度按每位员工已购买持有的股份额度进行分配；
股份分红＝股份额度×每股红利
每股红利＝公司当年利润÷总股本×分红比例
3、员工有权按以下相关规定转让所持股份并获得转让收益。
六、股份转让的相关规定
1、公司上市前，员工通过本方案实施持有的股权不能自由转让，员工如离开公司，须按以下规定由公司回购其持有股份：
(1) 如员工在任期期满后离职，或虽在任期内辞职但获公司高层领导或公司董事会批准，或由于公司原因而被动辞退的，经离任审计无误后，可由董事会回购其持有股份，回购价格为回购发生时上一年年末的每股净资产，回购款项在员工离开公司时立刻支付给员工，公司不作任何扣押。
如员工通过本方案持有公司10万股，由于以上其中一种原因于2006年某月离职，公司2005年底每股净资产值为2元，则员工可获得的股份回购款为：股份回购款＝10万股×2元/股＝20万元
相对于员工在购买时支付的价格，员工可在离开公司时获得10万元的转让收益。
（2）如员工在任期未满时主动辞职而未经公司高层领导或公司董事会批准的，或员工在任期内因被公司开除的，经离任审计无误后，其股份回购价格为购买时的原价；
（3）如员工在任期内因其经营管理行为或个人过失给公司带来重大损失的，其持有的股权全部自动丧失；
3、公司上市后可根据上市相关法规允许员工自由转让所持股票并获得转让收益。
附件一：公司股份认购申请
附件二：有关股份收益计算示例
附件三：股份分配方案
附件一：公司股份认购申请书
股份认购申请
本人欲申请购买股份公司分配在本人名下的股份(请填写股数，但不得超过本人名下分配的股份总额)万股，以每股1元人民币的价格认购公司股本中面值为1元人民币的原始股，本人同意根据公司章程的条款接受上述股份。
申请人
申请日期
附件二：有关股份收益计算示例
一、因持有股权所获分红得到的投资收益
股权分红＝股份额度×每股红利每股红利＝（公司当年利润÷总股本）×分红比例投资收益率＝股权分红÷投资额
假设2005年公司实现利润8000万元，公司总股本为6000万股，公司董事会提议按30%的比例分红，某员工以每股1元价格购买的10万股股份在2005年所获股权分红为：
每股红利＝（8000÷6000）×30%＝0. 39元/股
股权分红＝10万×0.39元/股＝3.9万元
员工因持有股份所获得的投资收益率为39%，
投资收益率＝股权分红÷投资额（购买股票支付的金额）
＝3.9万元÷10万元＝39%
二、公司上市后可享受到的股票增值收益
每股发行价＝每股利润×市盈率
1、公司上市后获得原始股与发行价的价差收益
公司上市后，持有原始股的员工可通过高于股票面价的发行价格和市场交易价格获得其中的价差收益，具体计算如下：
如公司在2005年7月获准上市，对外发行6000万股，股本增至12000万股，2005年7月利润达到4000万，则每股利润为：
每股利润＝利润总额÷总股本＝4000万元÷12000万股＝0.33元/股
如公司在首次公开募股(IPO)中以15倍市盈率（蒙牛上市的市盈率为19倍）上市，则公司股票的发行价为：
每股发行价＝每股利润×市盈率＝0.33元×15＝4.99元/股
如某员工持有10万股，该员工可获得原始股购买价与发行价之间的收益：持有股票的收益＝10万×（4.99元/股－1元/股）＝39.99万元
2、根据上市相关法规要求如二年后允许转让可获得转让价差
如二年后九鑫日化股票价格上涨到为11元/股，则该员工可享受到的股票增值为：
持有股票的收益＝10万×（11元/股－1元/股）＝100万元
三、附件三：股份额度分配方案
经理
经理
计算说明：
1、职务系数以岗位评价结果为依据；
2、工作年限以截止到2005年2月1日满一年计算，不满一年的忽略不计；
3、职务系数与工作年限的权重各占50%。
公司业务提成方案 一、目的 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力 拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 激励业务人员的工作热情以及主动积极的工作态度，建立 梯队化营销团队，鼓舞士气，特制定本管理办法。 二、范围 适用人员:适用于全体销售人员考核。 三、销售人员收入结构组成及任职要求： 基本工资（底薪）+补助+提成+奖金-个人所得税=个人所得 1.基本工资 公司根据销售人员的实际工作经验，工作能力等的划分享有不同的基本工资标准。具体人员划分为五类：
销售代表基本保底工资：试用期薪资：1500元/月；转正后薪资2000元/月（当月完成指定任务的销售代表，次月予以转正）。 如连续三个月销售代表业务达成率每月不足单，则停发保底工资，（或者劝退）直至月业务达成率达标，开始发保底工资，停发部分不再补发。 销售人员岗位职责：
2.销售主管基本保底工资：试用期薪资3000元/月，转正后薪资3500元/月。 若当月内，销售主管团队业务达成率每月不足单，（或未开单）则发放80%薪资；连续二个月未完成任务量，则发放50%薪资，停发所有补贴；若连续三个月未完成任务，则降级处理。（或者劝退） 销售总监岗位职责：
四、销售模式 1.直销模式：从校园内寻找一名总代理，命名为A 。A 发展自己的下线徒弟，命名为B 。B 发展自己的下线徒孙命名为C ，以此类推。 徒弟B 完成一单平台奖励A ：1元。 徒孙C 完成一单平台奖励A ：0.5元。 例：A 完成一单平台奖励2元，A 邀请B 完成一单，平台奖励A 1元，B 获得1.5元。B 邀请C 奖励A 0.5元，同时B 获得1元。 2.奖励模式：
公司原始股配售方案 为奖励省办经理以上中高层管理者在公司发展过程中所作贡献，并与公司共同分享将来发展的成果，公司现借上市筹备的契机向中高层管理者配售公司原始股份，以期通过公司的发展与上市让员工获得更高回报。 公司本次出售转让的股份额度总计为600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值：每股1元人民币。现就有关配售方案公布如下： 一、配售范围 本次原始股配售的范围仅限于公司省办经理以上的员工。这部分员工放弃购买的部份，可考虑分配转让给一部分优秀城市经理。 二、股份额度的分配 股份额度的分配根据管理者岗位的重要性、过去对公司的贡献、在九鑫的工作年限等因素由董事会确定。 某岗位股票分配数＝总股份×该岗位股票分配系数÷∑（所有岗位的股票分配系数） 某岗位股票分配系数＝该岗位职务系数×职务权重＋在九鑫的工作年限×工作年限权重 三、股份的认购 对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。 公司以现有股份的帐面价值（1元人民币/股）转让给中高层管理者，购买股票的资金由个人以现金支付，如现金支付有困难者，可个人申请通过银行抵押贷款获取资金支付购买，公司为个人提供担保。 股份认购期暂定为符合条件的员工应于2005年月日前向公司董事会提出申请，逾期不予受理。 员工在认购所获股份额度时，应通过书面文件向公司董事会提出申请（申请表格见附件一），由公司董事会审批同意后，再缴付购股款项。 四、员工股份的管理 在公司上市前，由公司董事会成立职工持股会专门为员工管理所持股份，公司上市后，将聘请专门的投资经纪公司成立职工持股会为员工管理股份。职工持股会为每一位持股员工设立一个帐户管理其名下股份，代表持股员工以其个人名义持有股份，行使所有有关股份的权益、股息等相关权利与义务： 1、根据持股员工的指示，持有、出售或处理股份；
遇到公司经营问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/ee17855477.html, 新三板股权投资骗局都有哪些 很多人都有一夜暴富的梦想，大多数的骗局都是围绕这个思想骗人的。天上没有掉馅饼的事情，新三板股权投资将垃圾股进行包装，宣传成有巨额回报的投资，将那些没有认清现实的人们骗的团团转。那么，新三板股权投资骗局都有哪些呢? 新三板股权投资骗局 一、原始股“暴富梦” 虽仍是严寒季节，但上海一家投资中介公司举行的新三板原始股销售路演却热闹非凡，年纪多数不足25岁的客户经理们各个衣着光鲜，络绎不绝地带着一批又一批个人投资者来往公司，宣扬着投资新三板原始股的巨额回报。 “新三板就是中国未来的纳斯达克，是无数投资者梦想的天堂，将来新三板会成为投资的主战场，提早进入这片蓝海肯定会提早享受到其
中福利。”这是23岁的销售人员孟云(化名)对外的宣传语。 除了在自己的微信朋友圈刷屏发布新三板原始股投资项目信息，孟云也会拿着公司下发的号码名单挨个打电话给所谓的客户，推销公司代理的新三板项目，首次接电话没有直接挂断的人都是她的重点突破对象。 “这是我们公司的稀缺项目，公司就在自贸区，属于军工股，每股4.5元，10万股起卖，公司大股东这次定增了300万股，只剩下50万股给我们代理，明天上午十点是最后打款日，您想投要抓紧，可直接进入公司股东名册。”为了打动投资者投资她参与的项目，孟云会连续电话、短信、微信轰炸，为证明这家公司的正当资质，孟云还邀请投资者到他们公司办公地点参与项目路演。 在这家投资公司路演现场，孟云所在中介公司的高管正在就上述项目进行报告演讲，“这家公司发行价5.7元，同类的创业板公司PE可以达到100倍以上，挂牌新三板后股价能达到10~15元，并且计划3年内登陆创业板或者战略新兴板，到时候套利空间将不可限量。” 路演结束后，有部分投资者被带入其他小隔间签立了投资合同，合同的认购方案显示，乙方(投资者)在同意全部以现金认购约定股份后，将认购资金转入该公司的对公账户，这部分股份并无限售限制。
常见的投资骗局有哪些 常见的投资骗局有哪些 投资骗局一：稳赚P2P产品 做为一款理财产品，都存在风险只有高低之分。自从2013底开始市场出现了很多P2P类的借贷平台，打着高收益高回报的宣传，吸引了很多投资者的参与。高于市场平均收益20%-30%的回报率，做为行骗诱饵，进行非法集资。通过短时间的筹划利诱，最终选择关闭网站携款潜逃。 建议：选择P2P平台一定要参考平台资质与实力，有无资金安全托管，是否受证监会监管。 投资骗局二：投资海景房 地产做为近10年投资标的，很多机构为了争夺市场的“蛋糕”，常常打出一些虚假与事实不符合的宣传，如：“交通方便，邻近学校超市，面朝大海，南北通透，绿化面积15%以上”。但实际楼盘情况与事实确不符合，很多被骗了交了定金看房的投资者，退不了压金。 建议：选择海景房间投资，一定要网上了解有无负面评价，并亲自实地考察后满意在进行选择。 投资骗局三：银行存款变保险 中国做为全球储蓄大国，很多人都在存款的习惯，存款的高峰期常常在年后2到3个月，一些去银行存款的大爷大妈，对于银行里的投资品种并不是太清楚，常常去存款，最后被忽悠变成了银行保单。小编也了解过这类的事件，多是保险公司与银行合作，派到银行大厅
驻守的销售人员进行销售卖保，很多年龄大的客户在不是特别清楚的情况下，被骗买了保险产品，而且这类保类的分红并不一定能保障，占用的时间长，提前支出还会扣大量费用。 建议：去银行存款，一定要了解清楚是理财产品，还是保险存单，看清楚签订的合同。 投资骗局四：民间高额借贷 在我们身边，有很多搞民间借贷的借贷人，常常以15%或者更高的回报做为幌子，吸引身边的朋友进行投资，一开始让你尝试点“高收益的甜头”。等你加大资金投入后，最后拿着钱开始逃跑。 建议：没有资金安全的保障下，建议这类投资尽量不要操作。 投资骗局五：投资收藏品，纪念币等 除了金融投资产品，还有一非金融的收藏口与纪念币成为一些投资者的目标，在网上可以查到很多这类的信息，很多普通市场价位的古玩，邮票，纪念钞等，经过各类所谓的“专家”包装炒作，负带着收藏潜力与升值空间为理由，大量吸引着投资者进行行骗。你进行了投资，很有可能就血本无归，买到手的多为一些平常货或者赝品，真正值钱的，多被机构与专业收藏家给纳入名下。 建议：放正心态，适当投资，不易操作大量资金行进买卖。 投资骗局五：投资贵金属 说到贵金属，可能很多人会骂小编，这东西是正规的，不懂不要乱说。确实产品没有问题，有问题的多为销售这类产品的人员，目前
公司业务提成方案 一．目的: 为了促进实现年度销售目标，加大市场辐射范围，提升业务人员的自身价值，提高绩效薪酬，激励业务人员的工作热情以及主动积极的工作态度，建立梯队化营销团队，鼓舞士气，特制定本管理办法。 2.范围： 此管理办法适用于本公司所经营的装饰工程、石材、门窗、木业等销售。 适用人员:销售人员。 3.销售人员收入结构组成： 基本工资+补助+提成=个人所得 4.基本工资：销售人员基本保底月工资3500元。 5.补助：有汽车的则按每个月凭票最高报销1000元油费，公交等交通方式则凭票报销。 6.提成：自行开拓的业务提成奖励为工程造价的1%，由公司提供信息并由公司协助承接的业务提成奖励为工程造价的%。 7.提成奖励发放进度：根据项目的进度款百分比发放奖励 二法律责任 1 业务员是公司单位职工，其业务行为是代表公司的职务行为，纳入公司规章制度管理。公司承担对外交易的法律责任，业务员对内承担交易的法律责任。 2 业务员全面负责其承揽业务的商务谈判、草拟合同、业务跟进、送货、开票和追款。 3 业务员在与公司的劳动合同存续期间，不得为第三方承揽相关业务，或不得为第三方提供相应的有损公司商业利益的信息，否则业务员应承担相应的经济和法律责任。 4 业务员已发货的货款，业务员不可以以任何理由拖延结算。更不可以背着公司将货款转入第三方，否则业务员应承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
三操作规则和流程 1 业务员寻找客户，草签承揽加工合同； 2 业务员将草签的合同交由公司对应客服人员，按程序进行合同评审，审核通过后盖章生效；合同原件交对应客服人员，复印件业务员备案； 4 公司生产部门按合同进行加工，其间如有图纸、工艺、工期问题，业务员负责加工方与技术部门或工艺部门的信息沟通； 5 如有必要，业务员负责送货到加工方进行首件检验； 6 结款时，公司开具发票，加工方签收；由业务员送达给加工方签收，收据原件交对应客服人员存档，复印件业务员备案。
公司销售人员提成方案 （2019版） 销售提成方案 结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。 一、薪酬组成： 基本工资+销售提成+激励奖金 二、基本工资： 1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。 单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月（含）以上达成有效业绩（4000以上合同）为三星 单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月（含）以上达成有效业绩（4000以上合同）为二星 单月个人达成有效业绩（5000以上合同）为一星 全月无业绩为不享受星级待遇 2、营销按其星级不同设定不同基本工资： 三星营销员基本工资：5000元 二星营销员基本工资：4000元 一星营销员基本工资：3000元 无星级营销员基本工资：2500元 连续2个月（含）无业绩，按其基本工资80%发放。 三、销售提成: 三星营销员提成标准：3.0% 二星营销员提成标准：2.5% 一星营销员提成标准：2.0% 四、业务应酬费用： 公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。 所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除 申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费
五、团队业绩： 由2人协同开发业务视为团队业绩 主要开发者享受80%业绩（如：10000人合同计为8000人合同）；协助开发者享受20% 主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成（如：三星为3%*80%＝2.4%）；协助开发者享受20% 六、业绩认定与提成发放： 每月1日为计算上月业绩截止日 以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准 财务部门于发薪日计算并发放销售提成 七、激励奖金： 每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放 年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放
最全原始股股权攻略 -----看懂了，拙劣的原始股骗局一眼看破 最近常常听到：估值22万亿的某公司即将在纳斯达克上市，估值20万亿的某公司即将在纽交所上市，号称三年打造世界前100强的某家公司即将上市，某家公司已经在荷兰敲钟上市…… 我说这是原始股骗局吧，他们还以为我在阻人财路。揭秘了那么多原始股骗局，也没有终结那些原始股骗局，反而信众越来越多，惭愧！ 所以，我还需要踏踏实实的科普一下，让知识闪耀着理性的光辉，当他们有了最基本的原始股攻略，那些拙劣的原始股骗局，还不是一眼看破吗，这样或许能让他们从原始股的一夜暴富的梦中醒来。 原始股＆期权股 有些原始股骗局，原始股卖了一次，期权股又卖一次，还号称：1原始股=100期权股。而投资者，对所谓的原始股、期权股傻傻分不清，反正投钱就行，然后坐等暴富。 期权股，本质上是一份股权的期权合同，就是你与公司签合同约定好股权数目和股权价格，在未来的某个时间段，你可以以约定好的价格购买相应的股权。
期权股值不值钱，能否带来收益，是个未知数。如果公司一直不发展，股价长期不变，甚至贬值，你手中的期权股就会贬值；如果公司发展潜力很好，在约定时间内发展很快，甚至在约定时间内能实现上市，且上市股价高于期权股约定的价格，这样的期权股才有增值空间，才能获得盈利。 举个例子吧。我拿100万购买了某家公司的100万股期权股，每期权股价格1元，约定时间三年。三年内，某家公司顺利上市，每股市场价格为10元，100万股期权股价值1000万元。某家公司出资1000万元收购我手上所持的100万股股票，这笔期权股投资净赚900万。 这就是期权股。 原始股，是指公司上市前首次发行的股票，可以在上市一段时期后出售。 原始股是稀缺资源，越是临近上市，原始股就越稀缺，估值也越来越高，通常只有公司的创始团队，核心高管，才有可能拥有公司原始股。 其他人想拥有原始股，只能是公司增发股票募资获得，不过增发是属于私募性质，通常面向少量公司或者有特殊关系的人群，如合作伙伴、供应商、分销商、私募机构和战略投资者，金额较大。 作为普通投资者，很少能购买到公司原始股，不说你有100万，1000万，甚至一个亿的问题，而是公司很少向大众增发原始股。
常见的理财骗局有哪些 常见的理财骗局有哪些？ 1.民间借贷崩盘 一般以年利率20%、30%甚至更高的回报为幌子，投资者一开始投入的几万后，尝“甜头”便追加几十万，甚至几百万，最终借款人逃跑、企业倒闭。 比较出名的应该是四川汇通担保事件。汇通担保注册资本9亿元，为四川省乃至西南地区注册资本最大的股份合作制信用担保专业公司之一。其伪造了大量的借款项目，注册了上百家空壳公司，并通过数十家投资理财公司从民间筹资，最后资金链断裂。据媒体报道，涉案金额在100亿左右，事发后，其高管潜逃出境... 不仅如此，汇通之后，四川民间金融依旧余震不断，老板跑路、失联、被抓成了四川民间借贷圈里的常态。同时，陕西、甘肃、河南等地也曝出投资公司、担保公司“跑路”事件 另外，担保这块，值得一提的还有曾经国内第二大、河北省内最大的担保公司河北融投事件。其所担保的项目牵连银行、信托多家金融机构甚至民间借贷，可能造成不良资产达几百亿元。后来事件继续发酵，引发血案，一家私募基金公司环球巨富CEO被捅成重伤... 2.银行理财“飞单” 银行飞单，即银行员工被投资公司的高佣金所吸引，私自与其他投资公司“勾结”，以银行的名义出售投资公司的理财产品，并过分夸大收益加以蒙骗，导致投资者上当。
几个月前，多位市民称在农业银行北京通州支行次渠分理处客户经理李某处购买理财产品，但到期后本金与收益均未兑现，共涉及17人2248万元，这起事件就是典型的银行飞单案。 在这里教你三招认清银行飞单： 第一，要看清相关理财产品合同条款，看清楚合同方是否有银行参与、是否有银行印章，还要注意鉴别印章的真伪； 第二，要仔细辨别理财产品收益。现在银行理财收益一般在4%左右； 第三，要仔细阅读理财产品说明书，明确了解产品是否保本，募集资金具体投向，收益、期限等等。 此外，还应该注意一些银行销售兜售的所谓理财产品其本质就是分红险或者投连险。这类保险的整体的保障功能不强，整体保费较高，期限较长，而且分红险中的分红并不保证，投资者要加以分辨。 3.高额贴息存款 前几日，萧山日报爆料称，一年多前，16位来自萧山、杭州、宁波等地的存款人，把高达2.88亿元巨额资金存入中国工商银行甘肃省临夏东乡（县）支行，如今存款到期超过一个多月，竟然无法从银行兑付。 事件大致的经过是这样的：当地一家大型民营企业的负责人魏某，先以高额贴息的方式吸引浙江等地储户到东乡县工行存款3.12 亿元。然后勾结银行高官骗贷。多个资金中介人从中层层拿到数额不
公司业务提成方案 目的 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入 水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。激励业务人员的工 作热情以及主动积极的工作态度，建立梯队化营销团队，鼓舞士 气，特制定本管理办法。 适用人员:适用于全体销售人员考核。 三、销售人员收入结构组成及任职要求: 基本工资（底薪）+补助+提成+奖金-个人所得税=个人所得 1.基本工资 公司根据销售人员的实际工作经验，工作能力等的划分享有 不同的基本工资标准。具体人员划分为五类： 销售总监销售部 （主管） 金牌销售银牌销售初级销售销售二部 （主管） 范围
销售代表基本保底工资：试用期薪资：1500元/月；转正后 薪资2000元/月（当月完成指定任务的销售代表，次月予以转正）。 如连续三个月销售代表业务达成率每月不足—单，则停发保底工资，（或者劝退）直至月业务达成率达标，开始发保底工资，停发部分不再补发。 销售人员岗位职责：
2.销售主管基本保底工资：试用期薪资3000元/月，转正后 薪资3500元/月。 若当月内，销售主管团队业务达成率每月不足 _单，（或未开单）则发放80漏资；连续二个月未完成任务量，则发放50%薪资， 停发所有补贴；若连续三个月未完成任务，则降级处理。（或者 劝退） 销售总监岗位职责:
工作内容 3.依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督并实施； 4.组织销售部分开发多种销售手段及渠道； 5.掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 6.完成总经理父代事宜及参与公司重大营销策略。 任职资格 年以上销售、市场营销管理工作经验； 2.熟悉现代销售管理模式，熟练各种激励方案； 3.良好的口头及书面表达能力； 4.较强的营销技巧和市场策划运作能力； 5.有良好的团队合作精神，敬业精神； 6.高度的工作热情及抗压能力，适应出差。 四、销售模式 1.直销模式：从校园内寻找一名总代理，命名为 A o A 发展自己 A :元。 例: A 完成一单平台奖励2元，A 邀请B 完成一单，平台奖励 A 1 元，B 获得元。B 邀请C 奖励A 元，同时B 获得1元。 2.奖励模式: 的下线徒弟，命名为Bo B 发展自己的下线徒孙命名为 C,以此 A ： 1元。 徒孙C 完成一单平台奖励 徒弟B 完成一单平台奖励 徒弟 徒孙
新三板上市公司原始股锁定期 在进行原始股交易时，需要注意一下原始股的锁定期，因为原始股只有在解锁后才可以进行交易。那么新三板上市公司原始股锁定期是怎么样的呢？接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 新三板上市公司原始股锁定期 1、较之主板市场股票锁定规则，新三板挂牌公司股票的转让环境更加宽松。主板上市公司的控股股东及实际控制人所持股票在公司上市之日起至少锁定36个月，而新三板市场则规定控股股东及实际控制人所持有股票在挂牌之日、挂牌满一年以及挂牌满两年等三个时点可分别转让所持股票的三分之一。另外，对于公司其他股东而言，主板上市公司股票在公司上市之日起至少锁定12个月。而新三板公司的董事、监事、高级管理人员所持新增股份在任职期间每年转让不得超过其所持股份的25%，所持本公司股份子公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持本公司股份。除此之外，其他股东均无限售规定。 2、“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点，因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原staq、net系统挂牌公司，故形象地称为“新三板”。新三板的意义主要是针对公司的，会给该企业，公司带来很大的好处。目前，新三板不再局限于中关村科技园区非上市股份有限公司，也不局限于天津滨海、武汉东湖以及上海张江等试点地的非上市股份有限公司，而是全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。 原始股的认购
对有意购买原始股的朋友来说，一个途径是通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。 另外一个途径即通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的，而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。 文章来源：律伴网https://www.doczj.com/doc/ee17855477.html,/
保健品骗局骗术大揭秘 时间：2010-01-08 保健品虽具有保健功能，但不是药品，不能从根本上治疗疾病，只能辅助治疗，起到一定的保健作用，而且因人而异。不讲科学乱吃保健品，不仅难以起到保健功效，还会损害人的健康。保健品生产商鱼龙混杂，不乏资质不高甚至没有资质的生产商。很多保健品实际上并不具备广告所说的功效，甚至使用后会起严重的副作用，假劣保健品还可致人死亡。一些不法商人给老年人设置“陷阱”，采用各种推销方式来骗取钱财，并且频频得手。老年人辨别能力有限，往往掉入“陷阱”而被骗健康、钱财。 骗术大揭底 推销保健品的9种常见骗局 有关部门统计显示，我国每年保健品的销售额约为2000亿元人民币，老年人消费占了50%以上。而其中有70%以上的保健食品存在夸大功效的现象。尽管媒体关于老年人高价购买保健品上当受骗的报道屡见不鲜，仍阻止不了老年人购买保健品的热情。针对老年人推销保健品的骗局可谓层出不穷。 骗局1 “专家”义诊免费讲座 不法商贩在住宅小区、早市或公园推销药品、保健品或医疗器械，通过免费体检途径，无中生有或有意夸大老年人身体的健康隐患，从而达到推销药品的目的。骗局2 大肆宣传疗效 正规保健品都有国家批准的功效，任何保健品最多只能起到保健或治疗时的辅助作用，并不能起到治疗作用。而不法商贩大肆宣传疗效。 骗局3 产品“包治百病” 宣传产品神乎其神，对大部分的内科疾病都有效，甚至“包治百病”。 骗局4 “慢性病也能治愈” 说乙肝、糖尿病、高血压、癌症等世界医学难题居然能通过服用保健品治愈，违背医学，满足患者急于想治愈、不想长期服药的心理。 骗局5 “进口、专利、高科技” 打着“进口、专利、高科技、绿色环保”的旗号，吸引老年消费者。有意夸大宣传，将普通的商品宣传成高科技或绿色环保商品。 骗局6 “免费旅游”、“赠送体检” 以免费专车、旅游、赠送体检等“策略”推销保健品，诱导老年人消费。 骗局7 “陪聊”搞感情促销 有些独居的老人，很希望与人交流，骗子们就抓住这一点搞感情促销。先是对老人家热情招呼，然后天天上门陪老人说话，还帮忙做家务，取得老人的信任后就
销售管理及业务提成制度 销售的基本制度 一．制定目的 为了更好地配合公司销售战略，顺利开展销售工作，明确销售部员工的岗位职责，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度。 二．适用范围 本制度适合公司的一切销售员和销售活动。 三．制度细则 1.管理制度 （1）积极工作，团结同事，对工作认真负责。 （2）服从领导安排，做到四尽：尽职，尽责，尽心，尽力。 （3）在销售过程中，如未得到上级允许，不得擅自改变已规定的价格。 （4）不得泄露公司的业务计划，保守公司的各项业务秘密，如有违反，根据情节严重予以处罚。 （5）以公司利益为重，积极为公司开发新客户和扩展新的业务项目。 （6）积极沟通，及时协调公司与客户关系。 （7）协助负责领导制定营销战略计划，年度经营计划，业务发展计划，制定市场销售管理制度，明确销售部目标，建立销售网络。 （8）对业绩突出和表现优秀的员工，进行一定的奖励。 （9）对于违反公司制度规定和不适应公司发展的员工，会按照相关流程给予相关的处理。 2.岗位职责 销售总监岗位职责 1.职位名称：销售总监 2.岗位职责： （1）在总经理和分管副总经理的领导下，全面负责销售工作，确保完成公司下达的销售指标，负责企业产品市场开发，客户挖掘和产品销售等相关的组织工作。 （2）定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向，特点和发展趋势。制定市场销售策略，确定重要的目标市场，市场结构和销售策略，报总经理审批后组织实施。 （3）根据企业近期和远期目标，财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则依据组织销售部人员分析市场环境，提出产品价格政策实施方案，向销售人员下达销售任务，并组织贯彻实施。 （4）每周在总经理主持下，分析销售动态，存在问题，提出改进方案，督促销售计划的顺利完成。 （5）协调销售部和其他部门的关系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系。 （6）提交产品重要销售活动，广泛宣传企业产品和服务，对销售效果提出分析，向总经理报告。 （7）掌握客户意向和需求，提出销售的合同的建议，并提出签约原则和销售价格。 （8）定期检查销售计划的实施结果，定期提出销售计划调整方案，报总经理审批后组织实施。
金斧子财富：https://www.doczj.com/doc/ee17855477.html, 一般的投资者是很难购买到企业原始股的，要么是企业高管的内部权力，要么是大资金帮助企业融资，所以作为普通大众投资者几乎没有可能拿到企业的原始股份的，不要说你有100万，就是1000万也未必能够进入这个领域的。 但投资“私募股权基金”则不同，100万的门槛就可以参与多个企业的“股权投资”，当多个投资人集合资金达到一定程度，当基金公司以机构身份参与企业股权投资时，很多个人投资的门槛自然也就不存在了，所以参与“私募股权基金”更容易拿到企业的“原始股”。 “私募股权”有权利对抗的优势 我们个人购买“企业原始股”，就算买到了不过代表一个个人投资者，最多算是企业的投资人（小股东），在企业运作、决策、投资等方面没有任何的话语权，只能是“跟从”，无法对抗企业的任何决定； 但私募股权基金则不同，私募股权基金在参与企业股权投资时，是以战略合作的身份参与进来的，对企业的任何决议均可按照之前签署的协议进行参与，说白了，私募股权基金是“大股东”，可以以大股东的身份对抗企业的决议，个人投资者参与“私募股权基金”，就等于有“靠山”帮助投资人维权； “私募股权”有主导管理的优势 个人购买企业的“原始股”，只有等着的份儿，等企业分红、等企业上市，投资人是没有参与企业管理的权利的，通俗讲就是没有掌握自己命运的能力；
金斧子财富：https://www.doczj.com/doc/ee17855477.html, 但私募股权基金就完全不一样了，私募基金作为企业的战略合作者，可以深入的参与到企业的日常管理中，对企业的未来、发展有主导管理的优势，个人通过股权私募基金参与企业的股私募股权基金”则有多种有效的退出方式，一般分为：上市退出、溢价回购退出、并购退出、股权转让4种获利退出方式，正是由于“基金公司”的机构投资者身份，给了参与投资的个人投资者更多的、安全的获利退出方式。 不难看出，私募股权基金的投资优势要远远多于个人购买原始股投资，现在越来越多的投资人开始通过“私募股权基金”这样的平台，参与到优质企业的股权投资中。收益与风险成正比，同样的投资途径，收益越大风险随之也会越大。股权投资，完全可以通过基金公司的专业度掌握自己的投资命运； 如需投资私募理财，可预约金斧子理财师，【金斧子】持第三方基金销售牌照，国际风投红杉资本和大型央企的招商局创投实力注资，致力于打造中国领先私募发行与服务平台，提供阳光私募、私募股权、固收产品、债券私募、海外配置等产品，方便的网上路演平台，免费预约理财师，用科技创新提升投资品质！预约热线：
原始股权投资有哪些风险和好处？如何投资？ 股权投资是一种长期的投资方式，相对于其他很多投资方式来说，股权投资能够为投资者带来长期的利益，如果持有较多的股票，还能参与公司的管理。原始股是指公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。原始股权投资有哪些好处呢？ 1.回报潜力大 一般来说，原始股权未上市，股权价格相对偏低，同二级市场同行业股票价格相比，估值更是低得厉害。也就是说在上市之后股票价格可能会出现溢价收益，而溢价可能是几倍也可能是几十倍，回报的想象空间非常大，回报潜力非常之大。 2.风险系数小 投资者进行原始股权投资，其实就是购入公司股份，这样也说明投资者将会直接成为公司股东。通过工商变更之后投资者出现在企业股东名册中，享受股东的相关权益保护。 原始股权投资的风险是什么？
即使我们说原始股权投资的风险小，但要明白的一点是，任何投资都会有风险，而投资原始股的风险主要有以下2种： 1.信用风险 信用风险是投资者投资原始股票后，该公司因营运不良或者其他的因素，长期未上市或最终走向破产的风险。 2.流通性风险 原始股权投资，是在公司未上市前购买公司股权，而原始股属于封闭市场，流通性不佳，也就说明变现能力差。 股权投资怎么投？ 对于机构来说，目前有VC，PE，这些机构瓜分了大部分市场，每一家成名的公司后面都站着一堆VCPED等。行业发展越来越成熟，竞争也越来越激烈。未来不再分VC和PE 了。 当然，能做股权投资并不是只能是PEVC这些机构，个人也可以，但是要求太高。如果你是圈内人，有钱的圈内人，那么很多项目会给你投递计划书，等着你来筛选。 对于普通人，目前可以参与的股权投资，一个是新三板。在国家政策引导下，新三板市场、上海股转中心市场明显降
公司业务提成方案试行 This manuscript was revised on November 28, 2020
公司业务提成方案 一、目的 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。激励业 务人员的工作热情以及主动积极的工作态度，建立梯队化营销团队，鼓舞士气，特制定本管理办法。 二、范围 适用人员:适用于全体销售人员考核。 三、销售人员收入结构组成及任职要求： 基本工资（底薪）+补助+提成+奖金-个人所得税=个人所得 1.基本工资 公司根据销售人员的实际工作经验，工作能力等的划分享有不同的基本工资标准。具体人员划分为五类：
销售代表基本保底工资：试用期薪资：1500元/月；转正后薪资2000元/月（当月完成指定任务的销售代表，次月予以转正）。 如连续三个月销售代表业务达成率每月不足单，则停发保底工资，（或者劝退）直至月业务达成率达标，开始发保底工资，停发部分不再补发。 销售人员岗位职责： 2.销售主管基本保底工资：试用期薪资3000元/月，转正后薪资3500元/月。
若当月内，销售主管团队业务达成率每月不足单，（或未开单）则发放80%薪资；连续二个月未完成任务量，则发放50%薪资，停发所有补贴；若连续三个月未完成任务，则降级处理。（或者劝退）销售总监岗位职责： 四、销售模式
1.直销模式：从校园内寻找一名总代理，命名为A。A发展自己的下线徒弟，命名为B。B发展自己的下线徒孙命名为C，以此类推。 徒孙C A： 例：A完成一单平台奖励2元，A邀请B完成一单，平台奖励A 1元，B获得1.5元。B邀请C奖励A 0.5元，同时B获得1元。 2.奖励模式： 平台每月制定出台多种奖励政策，激励员工拓展业务。 1.星级主管奖：主管下属销售人员当月全部完成考核，奖励主管500元。 2.主管培育奖：主管下属销售人员月考核达到150%，奖励主管团建费用200元。 3.团队PK奖：2组团队的业绩、纪律、活跃度综合对垒竞争，败者团队给胜者团队500元，用于胜者团建费用。 4.新增师徒共进奖：师徒2人考核业绩同时达到125%，平台奖励现金200元。 5.职场销售团队奖： 6.职场销售冠王奖： 7.精英标兵奖： 8.阶段奖： 第一阶段：全面动员，首战告捷，7天内完成1/4目标任务。
最全原始股股权攻略1 -----看懂了，拙劣的原始股骗局一眼看破 最近常常听到：估值22万亿的某公司即将在纳斯达克上市，估值20万亿的某公司即将在纽交所上市，号称三年打造世界前100强的某家公司即将上市，某家公司已经在荷兰敲钟上市…… 我说这是原始股骗局吧，他们还以为我在阻人财路。揭秘了那么多原始股骗局，也没有终结那些原始股骗局，反而信众越来越多，惭愧！ 所以，我还需要踏踏实实的科普一下，让知识闪耀着理性的光辉，当他们有了最基本的原始股攻略，那些拙劣的原始股骗局，还不是一眼看破吗，这样或许能让他们从原始股的一夜暴富的梦中醒来。 原始股＆期权股 有些原始股骗局，原始股卖了一次，期权股又卖一次，还号称：1原始股=100期权股。而投资者，对所谓的原始股、期权股傻傻分不清，反正投钱就行，然后坐等暴富。 期权股，本质上是一份股权的期权合同，就是你与公司签合同约定好股权数目和股权价格，在未来的某个时间段，你可以以约定好的价格购买相应的股权。
期权股值不值钱，能否带来收益，是个未知数。如果公司一直不发展，股价长期不变，甚至贬值，你手中的期权股就会贬值；如果公司发展潜力很好，在约定时间内发展很快，甚至在约定时间内能实现上市，且上市股价高于期权股约定的价格，这样的期权股才有增值空间，才能获得盈利。 举个例子吧。我拿100万购买了某家公司的100万股期权股，每期权股价格1元，约定时间三年。三年内，某家公司顺利上市，每股市场价格为10元，100万股期权股价值1000万元。某家公司出资1000万元收购我手上所持的100万股股票，这笔期权股投资净赚900万。 这就是期权股。 原始股，是指公司上市前首次发行的股票，可以在上市一段时期后出售。 原始股是稀缺资源，越是临近上市，原始股就越稀缺，估值也越来越高，通常只有公司的创始团队，核心高管，才有可能拥有公司原始股。 其他人想拥有原始股，只能是公司增发股票募资获得，不过增发是属于私募性质，通常面向少量公司或者有特殊关系的人群，如合作伙伴、供应商、分销商、私募机构和战略投资者，金额较大。 作为普通投资者，很少能购买到公司原始股，不说你有100万，1000万，甚至一个亿的问题，而是公司很少向大众增发原始股。
目录 一、前言 (1) 二、.................................................... 商务部工作制度 (1) 三、...................................................... 商务部岗位职责 (2) 四、.................................................... 商务部销售制度 (8) 五、....................................... 商务部费用管理制度10 六、............................. 商务部销售人员工资及考核标准 10七、................................. 商务部销售回款及提成管理12八、....................................... 商务部档案管理制度13 九、....................................... 商务部车辆管理制度 13 十、商务部奖罚制度 (13) 十^一、附则 (15) 附 1 (16) 附 2 (17) 附 3 (18)
商务部管理制度 、尸■、亠 一前言 为进一步开拓市场，做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传。明确商务部员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率，并加强商务部的管理严肃纪律，特制定本制度。所有的商务部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。 二商务部工作制度 2.1商务部人员要牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，在公司领导下开展工作。 2.2积极工作，团结同事，对工作认真负责。本部门将依照“公司的有关制度” 对商务部的每位员工进行月终和年终考核。 2.3服从领导安排，不搞特殊化，积极主动参与公司各部门的活动，工作，会议，并严格遵守例会时间，做到不迟到，不早退，与会时手机调整震动状态，特殊情况要向分管领导申请。 2.4负责公司产品销售策略的制定、实施以及市场开拓。 2.5为公司引荐符合公司发展规划的相关产品。 2.6各类项目的承接、组织招投标、合同签订和款项回收。 2.7不断收集客户的需求信息，建立完善的客户资料管理体系；维护客户对公司产品和服务的满意度和忠诚度。 2.8及时进行款项回收工作，并按期提交回收报告；应承担因工作失误而造成的回款不及时的责任。 2.9完成公司下达的考核指标
原始股权：股权时代你不得不知 什么是原始股 原始股票是指在公司申请上市之前发行的股票。在中国证券市场上，“原始股”一向是盈利和发财的代名词。原始股票的购买机会是十分有限的，购买者多为与公司有关的内部投资者、公司有限的私募对象、专业的风险资金以及追求高回报的投资者。他们投资的目的多为等待公司上市后出售手中的原始股票，套取现金，获取投资的高回报。通常这一周期要在一至三年左右，原始股票的利润是几倍、几十倍甚至上百倍。投资者若购得千股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。 原始股的分类
可划分为：国有股、法人股、自然人股。 国有股是国家持有的股份，目前中国的法律还没有允许上市流通。 法人股是企业法人所持有的股份,不经过转让是不能直接上市流通。 自然人股是一般个人所持有的股票,一但该股票上市就可以流通的股票。 原始股的收益 1、通过企业上市可获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金。 2、通过分红取得比银行利息高得多的现金分红。 原始股和股票买卖 有什么不同？ 原始股票是指在公司初创阶段或上市前发行的公司股票。而我们常见的股票买卖（即二级市场的股票交易）则是指公司上市之后在证券市场上交易的公司股票。它们的主要区别表现在获利水平和持股时间长度上的不同。具有更高的利润空间是投资原始股票的优势，原始股票的持有者在公司上市后，以几倍、几十倍的价格（获利）卖给二
级市场的交易者，原始股票的利润以倍为单位，而二级市场的股票交易以百分比为单位。持股时间长则是原始股票的不足，原始股票的投资通常要持股一年以上，而二级市场的股票则随时可以交易。 原始股份有何投资特性 1、股票价值以净值计算，而非市价。 2、获利空间远高于上市股。 3、筹码较稳定。 4、买卖管道特殊。 投资原始股份利润有多大 原始股投资有利润大、风险低之特性，因原始股价低，公司成本所限，流通性小，往往至上市会有数十倍/百倍的高获利，尤其是高科技股，拟上市期间每年又可以获得较高的分红。
刚刚，600亿“善林金融”崩盘！未来5年，金融骗局会导致“血 流成河” 现在这个时代，到处“投资”、“众筹”、“新资本”、“原始股”、“致富梦想”……一场又一场推广，一场又一场活动，不断演绎成新的金融骗局。 700亿的“e租宝”、500亿的“钱宝网”金融骗局崩盘的余音未消，昨天上海市公安局又宣布，“善林金融”法定代表人周伯云、执行总裁田景升、“幸福钱庄”负责人陶剑勇等8人因涉嫌非法吸收公众存款罪，已经浦东新区人民检察院批准被执行逮捕。 经警方调查，“善林金融”采用传统的门店推销与互联网营销相结合的“线上”、“线下”交易模式非法吸收公众存款。自2013年10月起，犯罪嫌疑人周伯云在未经批准的情况下，在全国开设1000余家线下门店，招聘员工并进行培训后，通过广告宣传、电话推销及群众口口相传等方式，以允诺年化收益5.4%至15%不等的高额利息为饵，向社会不特定公众销售所谓的“鑫月盈”、“鑫季丰”、“鑫年丰”、“政信通”等债权转让理财产品。自2015年2月起，犯罪嫌疑人周伯云又在互联网上开设“善林财富”、“善林宝”、“幸福钱庄”、“广群金融”等线上理财平台，对外大肆销售非法理财产品，涉案金额600余亿元。
如今，没毕业的学生、工作几年的白领、小有成就的高管，开头闭口做某项目，2年上市，估值百亿。 甚至连街头买菜的大妈都在谈论原始股，仿佛这年头没有点原始股，都不好意思活着一样。 全民投资浪潮一浪高过一浪，人们乐此不疲、如火如荼，这个时候新金融骗局已经开始上演： 帝威二元期权案诺米多股权众筹案10亿翡翠诈骗案以及众多P2P平台跑路.......他们大多数以“**项目”的名义去圈钱，实际上很多项目根本不具备成功的可能性。 试想一想： 如果真的有那么多好项目，为什么现在的资本还在天天绞尽脑汁四处寻找呢？ 如果真的是不可多得的好项目，又怎么会轮得到你呢？ 即使好项目被你碰到，你怎么能独具慧眼得把它辨别出来呢？ 笔者认为：“如果这些不良势头持续下去，5年之内，急于暴富的人将会一地鸡毛，苦不堪言！”普通人90%会上当！以下是金融圈盘点的一些金融骗局 骗局正以一些新的形式卷土而来！1、“一元购”的无底洞骗局：血本无归欲跳楼，超百亿人次上当！ 只需要花一元钱，您就可以得到丰厚奖品，大到开走宝马、抢购手机，小到百元充值卡加油票，这种好事您相信么？去
《企业上市及原始股》 《企业为何要上市》？ 随着企业的发展壮大，实现上市已经成为许多企业家的梦想。成功上市更突显了企业家的成就，使企业有希望获得跳跃性发展。世界500强企业95%都是上市公司。很多人误认为缺钱的公司才上市，不缺钱的公司没有必要上市。其实不然，企业上市后会给企业带来极大的益处。 具体来说，企业上市融资有以下好处： 1、企业上市使企业获得了直接融资渠道。企业可以通过资本市场获得更多的低成本资金，能广泛吸收社会资金，迅速扩大企业规模，提升企业知名度，增强企业竞争力。世界知名大企业，几乎都是通过上市融资，进行资本运作，实现规模的裂变，迅速跨入大型企业的行列。产品运营只是资本原始积累的初级阶段。 2、随着企业上市，企业变成了受社会关注的公众上市公司，使企业有了更好的发展机遇，能够得到更多的发展机会，并且由于接受监管当局严格的监管，从而使企业在治理方面更加规范。 3、公司股票有一个流通的市场，股东可以自由买卖股票，收回创业投资与回报，对不满公司的股东或急需资金的股东，上市为公司股东的套现提供了极好的机会，也为风险资本的退出建立了顺畅的渠道。从而更容易吸引风险投资者进入。 4、为公司和股东创造财富。上市后，公司价值通过市场来确定，投资大众对公司的估值通常在利润的5—30倍，公司价值从而得到极大的提升。 5、员工股份有了价值，工作更积极。一个上市公司的股票认购权或配送，对员工具有极大的吸引力。可以吸纳和留住优秀人才，可以激发员工的工作热 情。 6、增加金融机构对公司的信任，降低融资成本。上市公司的信用度较高，容易获取信贷，并降低融资成本。
7、上市集资带来更多资金。上市公司可以较容易的获得配发新股融资，筹集更多发展资金。 8、增强公司知名度。上市可以使公司形象大为改善、知名度大为提升、信誉与竞争力增强，扩大公司的影响力，容易获得社会对企业的信任。 9、可以用股份收购其它公司。企业上市后，有利于公司用股票而非现金进行收购与兼并，增加公司与市场合作的机会，使进行资本运营拥有了有利工具。 《什么是原始股》 原始股票是指在公司申请上市之前发行的股票。在证券市场上，“原始股”一向是盈利和发财的代名词。原始股票的购买机会是十分有限的，购买者多为与公司有关的内部投资者、公司有限的私募对象、专业的风险资金以及追求高回报的投资者。他们投资的目的多为等待公司上市后出售手中的原始股票，套取现金，获取投资的高回报。通常这一周期要在一至三年左右，原始股票的利润是几倍、几十倍甚至上百倍。投资者若购得千股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是股市的第一桶金。 《原始股的分类》： 可划分为：国有股、法人股、自然人股。 国有股是国家持有的股份，目前中国的法律还没有允许上市流通。 法人股是企业法人所持有的股份,不经过转让是不能直接上市流通。 自然人股是一般个人所持有的股票,一但该股票上市就可以流通的股票。 《原始股的收益》： 1、通过企业上市可获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金。 2、通过分红取得比银行利息高得多的现金分红 《原始股票和我们常见的股票买卖有什么不同？》