第一节安全概念
一、安全、本质安全与安全生产管理
1、安全，指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。
2、本质安全，是指设备、设施或技术工艺含有够从根本上防止发生事故的功能。具体包括失误-安全功能（误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作）、故障-安全功能（设备、工艺发生故障时还能暂时正常工作或自动转变安全状态）。通过追求企业生产流程人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于控制状态，进而逐步趋近本质性、恒久型安全目标。
3、安全生产管理，是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。主要内容包括：安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训教育、安全生产档案等。
二、安全生产、劳动保护与职业安全卫生
1、安全生产：指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
2、劳动保护，是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动Tj以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。
劳动保护的基本内容包括:
○1劳动保护的立法和监察。主要有两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;:二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。
②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。
④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害员工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁员工健康的问题，实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。
⑥女工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
3、职业安全卫生。以保障员工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。具体表现为职业安全卫生管理制度以及为推行制度而采取的措施。
常用的职业安全卫生管理制度有:安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告与处理制度、职业安全卫生监察制度、?三同时?制度。
当前，我国部分企业已通过了OHSAS 18000认证，建立起职业健康安全管理体系，在各个环节中改善工作条件，控制职业危害，保护劳动者的安全与健康。其具体工作的方法可以概括为六个字:说、做、记、查、改、验。
说:阐述组织的方针;做:按照方针的要求去具体实施;记:将实施的具体情况记录在案;
查:检查实施的情况和对实施情况所做的记录改:对实施过程中出现的问题及时进行整改;
验:对整改的情况及时进行追踪、验证。
三、事故、事故隐患、危险、危险源与重大危险源
1、事故:指造成人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件。事故有生产事故和企业职工伤亡事故之分。
生产事故是指生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)过程中，突然发生的伤害人身安全和健康或者损坏设备、设施或者造成经济损失，导致原活动暂时中止或永远终止的意外事件。
企业工伤事故分为20类。分别为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、漏水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等。
2、事故隐患:作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。
事故隐患分类:火灾、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、滑坡、泄漏、腐蚀、触电、坠落、机械伤害、煤与瓦斯突出、公路设施伤害、公路车辆伤害、铁路设施伤害、铁路车辆伤害、水上运输伤害、港口码头伤害、空中运输伤害、航空港伤害和其他类隐患等。
3、危险:指某一系统、产品、或设备或操作的内部和外部的一种潜在的状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态。危险的特征在于其危险可能性的大小与安全条件和概率有关。危险概率则是指危险发生(转变)事故的可能性即频度或单位时间危险发生的次数。危险的严重度或伤害、损失或危害的程度则是指每次危险发生导致的伤害程度或损失大小。
4、危险源:指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。它的实质是具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心，是能量从那里传出来或爆发的地方。
实际中，对事故隐患的控制管理总是与一定的危险源联系在一起，因为没有危险的隐患也就谈不上要去控制它;而对危险源的控制，实际就是消除其存在的事故隐患或防止其出现事故隐患。所以，在实际中有时不加区别也使用这两个概念。
5、重大危险源:是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元、包括场所和设施)。由此，可以将重大危险源分为两种，即生产场所重大危险源和贮存区重大危险源。
重大危险源总是涉及到易燃、易爆、有毒的危害物质、并且在一定范围内使用、生产、加工、储存超过了临界数量的这些物质。控制重大危险源是企业安全管理的重点，控制重大危险源的目的，不仅仅是预防重大事故的发生，而且是要做到一旦发生事故，能够将事故限制到最低程度，或者说能够控制到人们可接受的程度。
第二节安全生产方针与原则
一、安全生产方针
?安全第一、预防为主、综合治理?的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没仃安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上，超前防范，才能有效减少事故损失，实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局面。
二、安全管理原则
1、生产与安全统一的原则。生产与安全统一的原则是:?谁主管、谁负责?;在安全生产管理中要落实?管生产必须管安全，的原则;搞技术必须搞安全的原则。管生产必须管安全的原则具体表现为安全生产人人有责，管生产的同时必须管好安全，分管的人员必须同时管理安全。搞技术必须搞安全的原则主要体现为任何从事工艺和技术工作的工程师和技术人员，必须在自己的业务和技术工作中考虑和解决好相应的安全技术问题。
2、?三同时?原则。生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目预算。
3、?五同时?原则。要求生产经营单位负责人在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
4、?三同步?原则。企业在规划和实施自身生产经营发展、
进行机构改革、技术改造时，安全生产方面要相应地与之同步规划、同步组织实施、同步运作投产。
5、安全否决权原则。安全具有否决权的原则是指安全工作是衡量企业经营管理工作好坏的一项基本内容，该原则要求，在对企业各项指标考核、评选先进时，必须要首先考虑安全指标的完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。
6、事故查处的?四不放过原则?。发生事故后，要做到?事故原因没查清，当事人未受到教育，整改措施未落实，责任人未追究?四不放过。
第三节正确处理五种关系与六个坚持
为有效的将生产因素的状态控制好，实施安全管理过程中，必须正确处理五种关系，坚持六项基本管理原则。
一、正确处理安全的五种关系
1、安全与危险并存
2、安全与生产的统一
3、安全与质量的包涵
4、安全与速度互保
5、安全与效益的兼顾
二、坚持安全六项基本原则
1、管生产同时管安全
2、坚持安全管理的目的性
安全管理的内容是对生产中的人物、环境因素状态的管理，有效的控制人的不安全行为和物的不安全状态，消除或避免事故。达到保护劳动者的安全与健康的目的。
没有明确目的安全管理是一种盲目行为。盲目的安全管理，充其量只能算作花架子，劳民伤财，危险因素依然存在。在一定意义上，盲目的安全管理，只能纵容威胁人的安全与健康的状态，向更为严重的方向发展或转化。
3、必须贯彻?预防为主?的方针
安全生产的方针是?安全第一、预防为主、综合治理?。?安全第一?是从保护生产力的角度和高度，表明在生产范围内安全与生产的关系，肯定安全在生产活动中的位置和重要性。
进行安全管理不是处理事故，而是在生产活动中，针对生产的特点，对生产因素采取管理措施，有效的控制不安全因素的发展与扩大，把可能发生的事故，消灭在萌芽状态，以保证生产活动中人的安全与健康。
贯彻?预防为主?，首先要端正对生产中不安全因素的认识，端正消除不安全因素的态度，选准消除不安全因素的时机。在安排与布置生产内容的时候，针对生产中可能出现的危险因素采取措施予以消除是最佳选择。在生产活动过程中，经常检查、及时发现不安全因素，采取措施，明确责任，尽快的、坚决的予以消除，是安全管理应有的鲜明态度。
4、坚持?四全?动态管理
生产活动中必须坚持全员、全过程、全方位、全天候的动态安全管理。
5、安全管理重在控制
进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。因此，对生产中人的不安全行为和物的不安全状态的控制，必须看作是动态的安全管理的重点。事故的发生，是由于人的不安全行为运动轨迹与物的不安全状态运动轨迹的交叉。从事故发生的原理，也说明了对生产因素状态的控制，应该当作安全管理重点，而不能把约束当作安全管理的重点，是因为约束缺乏带有强制性的手段。
6、在管理中发展、提高
第四节正确认知安全生产法律法规
一、安全生产法规体系
安全生产法规是指在生产过程中产生的，用来调整同劳动者或生产人员的安全与健康，以及生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和。它是国家法律体系中的重要组成部分。而我们通常所一说的安全生产法规是对有关安全生产的法律、规程、条例、规范的总称。
按法律地位及效力同等原则、安全生产法律体系分为以下几个门类:
1、宪法。《宪法》是安全生产法律体系框架的最高层级，?加强劳动保护，改善劳动条件?是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
2、安全生产方面的法律。
《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。
专门法。专门法是规范某一专业领域安全生产法律制度的法律。我国专业领域的法律有《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。
3、安全生产行政法规。安全生产行政法规是由国务院组织制定并批准公布的，是为实施安全生产法律或规范安全生产监督管理制度而制定并颁布的一系列具体规定，是我们实施安全生产监督管理和.监察工作的重要依据。我国已颁布了多部安全生产行政法规，如《生产安全事故报告和调查处理条例》等。
4、地方性安全生产法规。是对国家安全生产法律、法规的补充和完善，以解决本地区某一特定的安全生产问题为目标，具有较强的针对性和可操作性。如目前我国有多个省、市制定了《安全生产条例》或《劳动安全卫生条例》。地方政府安全生产规章不能与法律和行政法规相抵触。
5、部门安全生产规章。作为安全生产法律法规的重要补充，在我国安全生产监督管理工作中起着十分重要的作用。
6、安全生产标准。安全生产标准是安全生产法规体系中的一个重要组成部分，也是安全生产管理的基础和监督执法工作的重要技术依据。安全生产标准大致分为:设计规范类，安全生产设备、工具类、生产工艺安全卫生类、防护用品类四类标准。
7、已批准的国际劳工安全公约。
二、重要的安全生产法律法规
1、《中华人民共和国安全生产法》‘
它适用于所有生产经营单位的安全生产工作，为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展发挥了重大的积极作用。 2、中华人民共和国特种设备安全法》
2013年6月29日，第十二届全国人民代表大分常务委员会第3次会议通过，自2014年1月1日起施行刃全总则，生产、经营、使用，检验、检测，监督管理，事故应急救援与调查处理，法律责任，附则共7章101条。该法通过强化企业主体责任，加大对违法行为的处罚力度，督促生产、经营、使用单位及其负责人树立安全意识，切实承担保证特种设备安全的责任。
3、《中华人民共和国职业病防治法》·
4、《中华人民共和国消防法》
该法共分七章74条，对火灾预防、消防组织、灭火救援、监督检查、法律责任做出了详细规定。
5、《危险化学品安全管理条例》
在中华人民共和国境内生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品，必须遵守该条例。
6、《工作场所职业卫生监督管理规定》
7、《安全生产培训管理办法》
8、《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》
9、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》
第五节安全员的岗位职责与要求
一、安全员的岗位职责
安全员，顾名思义就是保证生产的安全。安全员是一个企业一定要有的职位，对企业的安全、顺利生产有重要的作用。安全员有很高的责任，要把企业的安全放在第一位，才会做好本职工作。安全员的地位是无法代替的，其工作不可或缺，要予以高度的重视:
1、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。
2、在上级的领导下，全面负责作业现场的安全工作，建立健全安全生产组织机构。
3、学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，提供切实可行的安全生产措施。
4、搞好作业现场管理和精神文明建设，关心员工生活，确保安全生产，保障员工人身、财物的安全。
5、组织进行安全技术交底，搞好日常安全教育工作。
6、每日进行安全生产巡回检查，做好日检台账记录，及时处理事故隐患。
7、参与安全事故的调查，提出预防事故重复发生的措施。
8、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。
9、负责企业的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。
二、安全员的权利
1、知情权。
2、检查权
3、制止权。
4、停工权。
5、停班权。
6、撤人权。
7、封闭权。
8、处罚权。9、奖励权10、支配权。
三、安全员应具备的七大素质
1、良好的身体素质
2、丰富的安全知识
3、敬业精神
4、职业道德素质
5、良好的心理素质
6、安全员应树立?保护神?的观忿
7、有解决矛盾冲突的能力
四、应当掌握的安全生产知识
1、各单位安全网络图、岗位责任、安全技术操作规程必须上墙，并要悬挂整齐醒目。
2、层层签定安全生产责任书，建立健全各种安全记录，内容清楚、详细、齐全、属实。
3、发动所有员工积极参加各种安全活动、安全考试、知识竞赛等。
4、努力推行现代安全管理方法，普及完善标准化作业
立并执行各项安全生产规章制度，尤其要使员工能熟练掌握本岗位的安全技术规程和作业标准，做到会讲会用。
5、新工人和转岗工人必须经过三级安全教育。
6、安全档案要严格按标准建立，妥善保管;车间每半年
各班组每季度组织一次安全培训并考试，成绩不合格不准上岗。
7、各班班长为兼职班组安全员，为班组教育的责任人
须及时为每位员工建立安全教育档案，制定和实现班组安全目标，做到个人无违章，岗位无隐患，班组无事故，岗位尘毒浓度不超标，安全文明生产好。
8、班长负责本班组员工的安全工作。负责员工的安全教育，监督班组员工?岗位安全操作规程?的执行情况检查工作现场设备、人员、环境的可靠性，符合安全条件后方可开始工作。
9、各班长每天班前会必须对员工进行安全教育工作注意事项，检查场地、设备、机械、工具和防护措施，确认处于安全状态时，方可开展工作。
10、班组长要经安全培训考试合格，具备辨识危险、控制事故的能力，班组各成员要职责清、责任明。
11、应使班组成员提升安全意识，培养其?我要安全?
?我会安全?的技能，?我管安全?的义务，?我保安全?
做到自我防护，自主管理，自我教育。
12、每周生产调度会布置的安全工作要全面落实。
13、严格落实班前、班后会、安全日活动、安全检查、安全例会制度，做到有布置、有检查、有考核、有记录，由安全员监督检查。
14、危险场所及危险设施应采取防范措施，设立标志，要害岗位、重要设施要人人清楚。
15、火药库、油库、发配电室、信号室、锅炉房、污水处理厂一等要害部门必须做到出入记录齐全，物资支领手续齐全，标志悬挂醒目。
16、上岗人员必须持有上岗证，上岗证由安全部门每半年考核一次，特种作业人员必须持特种作业证上岗。
17、各种大型安装、维修、检修等重点工程，必须研究制定安全防范措施，并经安全环保部同意，方可施工。在重点项目检修过程中，单位必须设立监督岗,2米以上高空作业须系上安全带。
18、接班时或工作期间，认真检查本岗位的设备、安全设施以及使用的工具是否处于良好状态，发现问题立即修理、更换，不许带病运转和勉强使用。
19、各种防尘、防护设施必须安全可靠，操作岗位工人及班组长上班和生产管理人员进入车间、工段，必须按要求穿戴劳保用品。
20、氧气瓶、乙炔瓶的存放和使用必须符合安全规定。
21、在禁止烟火的场所不准出现烟头，各种防火器材配备齐全，会正确保管使用。
22、严禁班前、班中喝酒，工作期间不准脱岗、睡岗、串岗、做私活，不经领导批准不准顶替他人上岗，更不准一人私自顶替别人连班。
23、不许在运转设备旁休息、换衣服，或把衣服放在运转设备旁。
24、及时整改公司、车间下达的隐患通知书所指出的隐患，将事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。
25、通勤车辆必须装有扶梯、拉手、拉杆等，车厢拦板不得低于1米。
26、禁止跨越钢丝绳、皮带和电缆。
27、外来参观人员必须由有关单位批准，执行本企业安全管理规定，由安环部人员及所到单位领导指定人员陪同。
28、不准私目安排、调动、设置特种作业人员。
29、因违章违制被公司或职能部门通报的人员，年累
计被罚款超过500元者，取消评比任何先进的资格。
30、对中层以上领导、机关管理人员、班组长违章作业或违章指挥，按对员工罚款额的2倍处罚。属于严重违章作业或违章指挥者不论是否造成后果，除对其进行行政处分外，再按对工人的罚款额的4倍进行处罚。
31、操作设备人员必须掌握和严格执行国家有关安全政策法规和本企业所制定的安全规章制度，掌握本岗位安全技术操作规程，熟悉设备性能及处理应急情况的措施。
32、操作机电设备必须掌握设备性能、操作方法、安全注意事项，经考试合格后方可独立操作不许擅自乱开、乱动机电设备以及仪表器具。
33、工作中不准擅自离开工作岗位，未经领导许可不得将设备交给他人操作。
34、运转的机械设备要设安全罩，设备检修完后要做到工完、料净、场地清，安全设施恢复原状。
35、检修时在必要的地方要挂警示牌及安全锁，停车检修必须先切断电源方可进行，并在电气开关处挂上?有人作业，不许合闸?的警示牌。
36、起重时必须由一人指挥，一人监护，杜绝多人指挥，紧急情况需停止起吊时除外。
37、不许检修正在运转的设备，不能用手或身体接触设备运转部件，不许检修压力没有排除的设备、容器、管路等。
38、焊、割作业中，容器内有可燃物、毒物，空气流通不畅，及遇热后膨胀、弹力变形等不许操作。
39、检修中各工种协调有序，不能双层作业，2米以上高空作业应系安全带，大风夭禁止高处作业。
40、有心脏病、高血压、孕妇、精神障碍病症者不能在机电没备岗位工作或附近逗留。
41、处理险情、突发事故、故障时，要有专人指挥，紧张有序，临危不乱，防止事故扩大，同时尽快上报上一级主管部门。
42、检修高压设备、线路以及调整、整定变压器一、二次保护装置必须经辅助生产部批准，并备案，不得私自处理和调整、更换。
43、变压器、高压电缆、高压油开关和50kw以上的电机每半年进行一次绝缘电阻测试，并把测试结果上报辅助生产部备案。变压器等电气设备的绝缘油每半年进行一次耐压试验，避雷器每年春检试验一次，不合格的必须更换。
44、油断路器、变压器发生短路事故的，必须取绝缘油样进行化验，合格后方可继续使用。
45、防爆场所电气设备使用前，必须检查、试验，并保存试验数据和试验结果。
46、电气设备在运输过程中，必须制定安全措施，以防在运输过程中损坏电气设备。
47、高压电气设备应悬挂?高压危险?标志牌，并应有照明，无人值班的高压电器室，必须关门加锁。
48、变压器室内不准存放任何材料，非工作人员严禁入内。
49、作人员必须使用相应等级的绝缘工具、劳保用品等，并定期进行预防性试验。
50、电气作业所使用的工具、劳保用品必须符合安全要求，电工要加强责任心，严格执行电气安全技术操作规程，加强日常巡检维护和定期检修工作，严防侥幸心理，防止误操作不得走过场。
51、企业内部高低压停电，必须执行停电工作票制度。
调度元根据工作票停送电时间以及所涉及的单位，必须事先通知停电用户。
52、检修工作完毕后，工作负责人必须按规程检查、清理现场，查明并通知全部工作人员撤离后，指挥拆除接地线和标示牌，恢复常设遮栏。接地线拆除后，应视为线路或设备即带电，不准任何人一再进入现场工作。工作负责人应在停电工作票上签字并通知送电，送电后无异常方可离开。
53、严禁带电作业或采用预约停送电时问的方式进行电气检修。检修电气设备必须切断电源，并在电源开关上挂?禁止合闸,有人工作?的警示牌。电源开关离工作面较远时应派专人看守。高处作业、夜间作业、署天、大雪天作业或其它危险作业必须有两人以上，一人工作，一人监护。监护人不得直接操作。
54、装设接地线必须先接接地端，后接导体端，必须接触良好。拆除接地线必须与此顺序相反。装拆接地线均应使用绝缘棒和戴绝缘一手套。接地线应用多股软铜线，其截面应符合电流要求，但不得小于25mm2.
55、对10kV以上电气设备、重要线路、重要工作场所的停送电，须经电气管理人员同意签字后，方可进行作业。
56、电气设备必须由专职电工(持进网证、特种作业证、上岗证)或在专职电工指导下进行安装、维护和检修作业，否则不得作业。
57、低压带电作业应设专人监护，使用有绝缘柄的工具，戴绝缘手套和安全帽，工作时站在干燥的绝缘物上。严禁使用锉刀，金属尺和带有金属的毛刷等工具，同时人体不得同时接触两根线头。
58、电气设备可能为人所触及的裸露带电部分，必须设保护罩、遮栏及警示标志等安全装置。
59、禁止带电检修或搬动任何带电设备(包括电缆、电线)，检修或搬动前，必须切断电源，并将导体完全放电和接地。
60、人体接触电容器之前，应用短接导线将所有电容器直接短接放电，并悬挂临时接地线，否则不能触及电容器。
61、设备排列拥挤，作业场所空间狭窄，空气比较潮湿，顶板有滴水、淋水现象，以及电气设备、电缆易受砸、碰、压的地方，必须采取必要的防护措施，符合安全操作规程要求，使用合格和相应等级的设备、器材，并要加强日常巡检，防止机电事故的产生和扩大，确保人身和设备的安全。
62、机电设备工作繁重，起动频繁，负载变化较大，设备有过载现象的，其控制回路必须定期检查、检修。
63、在控制台看不到所控制全套设备或工作设备离控制开关较远以及其他在可能发生危险的区域内，工作人员不能快速操纵控制开关终止危险发生的地方，都必须在工作设备附近装设紧急控制开关。
64、对使用电气没备的一般生产工人，进行必要的安全用电知识和安全规程的教育、培训，作为三级安全教育的内容之一。
65、在断电的线路上作业时，该线路的电源开关把手，必须加锁或设专人看护，并悬挂?有人作业，不准送电?的警示牌。只有执行这项作业的人员，才有权取下警示牌并送电。
66、个人不准私接电用电设施，发生电气故障不得私自处理，并立即通知电工处理。
67、工作服要做到?三紧?（领口紧、袖口紧、下摆紧）。
68、地面电缆必须按规程布置，井巷内的动力电缆应按规程悬挂。
69、禁止在起重设备下停留或者通过。
70、各项技术设计必须履行严格的审批制度，未经审批的设计一律不得进行施工。
第二章安全管理大练兵
第一节安全管理常用工具
一、安全管理的科学方法
1、事后型安全管理
事后型管理是一种被动的对策，即在事故或灾难发生后进整改，以避免同类事故再次发生的一种对策。这种管理模式如下技术步骤:事故或灾难发生→调查原因→分析主要原因→提出整改对策→实施对策→进行评价→新的对策。
2、预期型安全管理
预期型管理是一种主动、积极地预防事故或灾难发生的对策是现代安全管理和减灾对策的重要方法和模式。其基本的技术骤是:提出安全或减灾目标→分析存在的问题→找出主要问题→制订实施方案→落实方案→评价→新的目标。
3、技术性管理原则
对生产系统的危险、危害实施采取如下技术对策:消除潜在危险的原则;降低潜在危险因素数值的原则;冗余性原则;闭锁原则;能量屏障原则;距离防护原则;时间防护原则;薄弱环节原则;坚固性原则;个体防护原则;代替作业人员的原则;警告和禁止信息原则。
4、系统学管理原则
安全生产管理过程中遵循如下原则。
(l)系统整体性原则。系统的整体性由六大属性确定，目标性、边界性、集合性、在机性、层次性、调节性和适应性。安全管理的整体性要体现出明确的工作目标，综合地考虑问题的原因;要动态地认识安全;落实措施要有主次，能适应变化的要求。
(2)计划性原则。安全对策要有计划和规划，要有近期的、长远的目标，工作方案，人财物的使用要按规划进行，并有最终的评价，形成闭环的管理模式。
（3)效果性原则。安全对策效果的好坏，要通过最终的成果指标来衡量。由于安全问题的特殊性，安全工作的成果既要考虑经济资产，又要考虑社会效益。正确认识和理解安全的效果性，是落实安全减灾措施的重要前提。
（4)单项解决的原则。在制定具体事故预防措施时，问题与措施要一一对应，有主次、有轻重缓急。使事故隐患的消除落在实处。对于老大难间题，应逐步地考虑整治，一年一步，不能急于求成。
(5)等同原则。根据控制论原理，为了有机地控制，控制系统的复杂性与可靠性不应低于被控制系统。在安全上，安全系统或装置的可靠性必须高于被监控的机器和设备系统。要实现安全管理监察、审查及否决权制度，安全理论、技术方法、安全人员的素质不应低于被管理的对象。
（6)全面管理的原则。工业企业的安全管理，要进行全面管理，即党、政、工、团等职能部门一起抓。只有调动起全员的安全积极性和提高全员的安全意识，事故的防范才可能有更高的保证。
（7）责任制原则。各级部门和企业应实行安全责任制，首先部门和企业的一把手应负主要责任，所有其他业务部门一也同样负有责任，对违反职业安全法规和不负责的人员应追究刑事责任。只有将责任落到实处，安全管理效果才能得以保证。
（8）精神与物质奖励的原则。应用激励理论，对于期望的安全行为给予正强化，即采用精神与物质相结合的办法，激发安全减灾积极性，促进工业安全减灾。
（9）批评教育和惩罚原则。同样是利用行为科学中的强化理论，对不安全的行为进行负强化，即进行批评教育和经济与职务上的处罚。应用的这一方法时，需要注意失效和客观的问题。
（10）优化干部素质原则。随着科学的发展，安全科学技术有了很大的发展，传统的技术手段和管理办法已不
能适应新的要求。这就需要更新安全队伍的人员专业素质，要求懂得技术知识的同时，还需要掌握系统学、心理学、教育学、人机工程、经济学等方面的知识。同时，安全干部的选择要重视德才兼备。
5、系统模式管理法
6、?四全?安全管理
7、人流、物流定置管理
为了保障安全生产，在车间或岗位现场，从平面空间到立体空间，其使用的工具、设备、材料、工件等的位置要规范，要进行科学的物流设计，实现文明管理。
8、现场?三点控制?强化管理
即对生产现场的危险点、危害点、事故多发点要进行强化的控制管理，进行挂牌制，标明其危险或危害的性质、类型、定量、注意事项等内容，以警示人员。
9、现场岗位人为差错预防
（1）双岗制:在民航空管、航天指挥等气为控制的重要岗位，为了避免人为差措、保证施令的准确，设置一岗双人制度。
（2）岗前报告制。对管理、指挥的对象采取提前报告、超前警示、报告重复〔回复)的措施。
(3)交接班重叠制度。岗位交接班之间执行?接岗提前准备、离岗接续辅助’的办法，以降低交接班差错率。
10、生产班组安全活动
生产班组每周的安全活动要做到时间、人员、内容?三落实?。以安全生产必须落实到班组和岗位的原则，企业生产班组对岗位管理、生产装置、工具、设备、工作环境、班组活动等方面，进行灵活、严格、有效的安全生产建设。
11、安全巡检?挂牌制?
在生产装置现场和重点部位，要实行巡检时的?挂牌制?。操作工定期到现场按一定检路线进行安全检查时，一定要在现场进行挂牌警示，这对于防止他人可能造成的误操作引发事故，具有重要作用。
12、防电气误操作?五步操作法?
防电气误操作?五步操作法?是指周密检查、认真填票、实行双监、模拟操作、口令操作。不仅层层把关，堵塞漏洞，消除思想上的误差，更是开动机器，优势互补，消除行为上的误动。
13.检修?ABC?管理法
现在企业定期大、小检修时，由于检修期间人员多、杂、检修项目多、交叉作业多等情况给检修安全带来较大的难度。为确保安全检修，利用检修?ABC?法，把公司控制的大修项目列为A类（重点管理项目)，厂控项目列为B类(一般管理项目)，车间控制项目列为C类(次要管理项目），实行三级管理控制。A类要制定出每个项目的安全对策表，由项目负责人、安全负责人、公司安全执法队?三把关?;B类要制定出每个项目的安全捡查表、由厂安全执法队把关;C类要制定出每个项目的安全承包确认书，由车间执法队把关。
14、无隐患管理法
无隐患管理法的立论是建立在现代事故金字塔认识基础之上的，即任何事故都是在隐患基础上发展起来的，要控制和消除事放，必须从隐患入手。推行无隐患管理方法，要解决隐患辨识、隐患分类、隐患分级、隐患检验与检测、隐患档案与报表、隐患统计分析、隐息控制等技术问题。
15、行为抽样技术
安全行为抽样技术的目的是对人的行为失误进行研究和控制，主要是应用概率统计、正态分布、大数法则、随机原则的理论和方法，进行行为的抽样研究，从而达到控制人的失误或差错，最终避免夕、为事故发生的目的。
16、安全评价技术
对人员安全素质、企业安全管理、生产作业现场、生产设备设施、技术方案等迸行安全评价，以达到生产过程、环境、条件符合行业、国家安全标准。
17、安全人机工程
安全人机工程是研究少、、机、环境三者之间的相互关系，探讨如何使机、环境符台人的形态学、生理学、心理学方面的特性，使人、机环境境相互协调，以求达到人的能力与作业活动要求相适应，创造舒适、高效、女全阴分动余忏田料字。安全人机工程侧重于人和机的安全，减少差错，缓解疲劳等课题的研究。
18、危险预知活动
通过生产班组定期班前、班后会议，进行危险作业分析、揭露、警告、自检、互检，对员工危险作业、设备设施危险和隐患、现场环境不良状态等进行有效的控制。
19、事故判定技术
组织车间一线安全兼职人员通过座谈会，进行可能发生事故的状况分析判定。其方式是预先针对生产危险状况及设备设施故障设计事故、故障或隐患登记卡，对可能发生的事故状况进行超前判定，以指导有效的预防活动。
20、科学系统的应急预案
对危险源进行科学预防的前提下，制定有效的事故应急救援预案，以达到一旦事故、事件发生，使其伤亡、损失最小化。
21、?三群?管理法
在企业内部推行群策、群力、群管的全员安全管理战略。
在安全活动期间组织员工背一则安全规章;读一种安全生产知识书籍;受一次安全培训教育;忆一起事故教训;查一个事故隐患;提一条安全生产合理化建议;做一件预防事故实事；当一周安全监督员;献一元安全生产经费;写一篇安全生产感想(汇报)等。
22、?一法三卡?管理技术
全国总工会2003年在企业推行的一种管理模式。一法指重大事故隐患和职业危险监控法。三卡指《有毒有害化学物质信息卡》、《危险源点警示卡》和《安全检查提示卡》。
第二节现场安全管理
一、现场隐患管理
无隐患管理法是根据事故金字塔理论进行立论的，即隐患是事故发生的基础，如果有效地消除或减少了生产过程中的隐患，事故发生的概率就能大大降低。
1、隐患的概念
隐患的概念分两种。①可导致事故发生的物的危阶状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。②隐患是人一机一环境系统安全品质的缺陷。
2、隐患的分类
（1）按危害程度分类。一般隐患(危险性较低，事故影响或损失较小的的隐患)；重大隐患(危险性较大，事故影响或损失较大的隐患）；特别重大隐患(危险性大，事故影响或损失大的隐患)，如发生事故可能造成死亡10人以上，或直接经济损失500万元以上的。
（2）按危害类型分类。火灾隐患;爆炸隐患;危房隐患;坍壕和倒塌隐患;滑坡隐患;交通隐患;泄漏隐患;中毒隐患;以及其他如水害、触电、机械伤害、煤与瓦斯突出等类隐患。
（3）按表现形式分类。人的隐患(认识隐患，行为隐患);机的状态隐患;环境隐患;管理隐患。
3、隐患的成因
隐患成因有?三同时?执行不严;国家监察不力;行业管理职责不明;群众监督未发挥作用;企业制度不健全;企业资金不落实等。
4、隐患的管理形式
(1)政府管理。①一般隐患，由县市级安.监部门管理;②重大隐患，由市地级安监部门管理;③特别重大隐患，由省市级安监部门管理。
(2)行业管理。①一般隐患，由厂级管理;②重大隐患，由公司管理;③特别重大隐患，由总公司管理。
(3)企业管理进行分类、建档(台账)、班组报表、统计分析、适时动态监控。隐患辨识与检验要求做到结合企业生产特点识别隐患状态及类型;采用仪表检测;运用自动监测技术;进行行为抽样技术。
隐患控制与治理技术要做到:①应用软科学手段，即加强教育，强化全员隐患严重性认识;②明确责任，理顺隐患治理机制;③坚持标准，搞好隐患治理科学管理;④广‘开渠道，保障隐患治理资金;⑤严格管理，坚持?三同时?原则;⑥落实措施，发挥工会及员工的监督作用。应用技术手段，即消除危险能量、降低危险能量、距离弱化技术、时间弱化技术、蔽障防护技术、系统强化技术、危险能量释放技术、本质安全(闭锁)技术、无人化技术、警示信息技术。同时，还需要有隐患应急技术，即具有应急预案、防范系统、救援系统等。
二、危险源管理
危险源是指具有潜在能量和物质释放危险的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。也就是说，危险源是能量、危险物质集中的核心是能量传出来或爆发的地方，也是可能导致事故发生的潜在的;安全因素。因此，辨识、控制危险源，对于保障企业及员工安全十分重要。
1、危险源辫识
危险源辨识是发现、识别系统中危险源的工作。这是一件非常重要的工作，它是危险源控制的基础，只有辨识了危险源之后才能有的放矢地考虑如何采取措施控制危险源。
以前，人们主要根据以往的事故经验进行危险源辨识工作。例如，美国的海因里希建议通过与操作者交谈或到现场检查，查阅以往的事故记录等方式发现危险源。由于危险源是?潜在的’不安全因素，比较隐蔽，所以危险源辨识是件非常困难的工作。在系统比较复杂的场合，危险源辨识工作更加困难，需要利用专业的方法，还需要许多知识和经验。
(l)进行危险源辨识所必需的知识和经验。
①关于对象系统的详细知识，诸如系统的构造、系统的性能、系统的运行条件、系统中能量、物质和信息的流动情况等。
②与系统设计、运行、维护等有关的知识、经验和各种标准、规范、规程等。
③关于对象系统中的危险源及其危害方面的知识。
（2）危险源辨识方法可以粗略地分为对照法和系统安全分析法两大类。
①对照法。与有关的标准、规范、规程或经验相对照来辨识危险源。有关的标准、规范、规程，以及常用的安全检查表，都是在大量实践经验的基础上编制而成的。因此，对照法是一种基于经验的方法，适用于有以往经验可供借鉴的情况。
○2系统安全分析法。系统安全分析法是从安全角度进行的系统分析，通过揭示系统中可能导致系统故障或事故的各种因素及其相互关联来辨识系统中的危险源。系统安全分析方法经常被用来辨识可能带来严重事故后果的危
险源，也可用于辨识没有事故经验的系统的危险源。例如，拉氏姆逊教授在没有核电站事故先例的情况下预测了核电站事故，辨识了危险源，并被以后发生的核电站事故所证实。系统越复杂，越需要利用系统安全分析方法来辨识危险源。
2、危险源控制
危险源控制是利用工程技术和管理手段消除、控制危险源，防止危险源导致事故、造成人员伤害和财物损失的工作。危险源控制的基本理论依据是能量意外释放论。
控制危险源主要通过工程技术手段来实现。危险源控制技术包括防止事故发生的安全技术和减少或避免事故损失的安全技术。前者在于约束、限制系统中的能量，防止发生意外的能量释放后者在于避免或减轻意外释放的能量对人或物的作用。显然，在采取危险源控制措施时，应该着眼于前者，做到防患未然;另一方面也应做好充分准备，一旦发生事故时防止事故扩大或引起其他事故(二次事故)，把事故造成的损失限制在尽可能小的范围内。
管理也是危险源控制的重要手段。管理的基本功能是计划、组织、指挥、协调、控制。通过一系列有计划、有组织的系统安全管理活动，控制系统中人的因素、物的因素和环境因素，以有效地控制危险源。
3、危险性评价
危险性是指某种危险源导致事故、造成人员伤亡或财物损失的可能性。一般地，危!s},包括危险源导致事故的可能性和一旦发生事故造成人员伤一亡或财物损失的后一果严重程度两个方面的问题。
系统危险性评价是对系统中危险源危险性的综合评价。危险源的危险性评价包括对危险源自身危险性的评价和对危险源控制措施效果的评价两方面的问题。
系统中危险源的存在是绝对的，任何工业生产系统中都存在着若干危险源。受实际的人力、物力等方面因素的限制，不可能完全消除或控制所有的危险源，只能集中有限的人力、物力资源消除、控制危险性较大的危险源。在危险性评价的基础上，按其危险性的大小把危险源分类排队，可以为确定采取控制措施的优先次序提供依据。
采取了危险源控制措施后进行的危险性评价，可以表明危险源控制措施的效果是否达到了预定的要求。如果采取控制措施后危险性仍然很高，则需要进一步研究对策，采取更有效的措施使危险性降低到预定的标准。当危险源的危险性很小时可以被忽略，则不必采取控制措施。
4、危险源辫识、评价与控制的实施
按一般意义上的理解，应该在危险源辨识的基础上进行危脸源评价，根据危险源危险性评价的结果采取危险源控制措施。实际工作中，这三项工作并非严格地按这样的程序分阶段独立进行而是相互交叉、相互重叠进行的。
危险源辨识、控制和评价如前所述，系统中存在着大量的不安全因素，按定义都可被看作是危险源。实际上受人力、物力等因素的制约，只能把其中一部分危险性达到一定程度的不安全因素当作危险源来处理，忽略危险性较小的不安全因素。因此，在辫识危险源的过程中也需要进行危险性评价，以判别被考察的对像是否是危险源(不可忽略的、必须控制的)。
在选择控制措施控制危险源的时，需要对控制措施的效果进行评价，通过评价选择最有效的控制措施。这种评价通常是通过对比控制前和控制后危险源的危险性进行的。
在采取危险源控制措施时虽然可以控制原有的危险源，危险源控制措施本身却又可能带来新的危险源和危险性。因此，在进行危险源控制时，仍然需要进行危险源辨识和评价上作。
第三节安全教育管理
安全教育是企业安全管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全素质的一项重要手段。根据国家有关法规要求，企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育制度。所以本节主要针对安全员对员工应该开展的安全教育做以简单说明。
一、一般性安全教育
对企业员工进行安全知识教育主要是对企业中的管理和生产岗位两类人员进行安全生产知识的教育。这两类人员又可以细分，针对不同类型的人员，教育的重点有所不同。
1、管理人员安全教育
企业法定代表人和厂长、经理必须参加政府和企业组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。安全教育时间不得少于40学时。安全教育的主要内容是:国家有关劳动安全卫生的方针、政策、法津、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规;安全生产管理职责、企业劳动安全卫生管理知识及安全文化;有关事故案例及事故立急处理措施等项内容。
直属企业的安全处(科)长，除参加政府的安全培训并取得上岗资格外，还应参加企业组织的安全培训。企业的安全教育培训的主要内容是：国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;易发事故的基本知识;有关事故案例及事故应急管理等。
其他管理负责人(包括职能部门负责人、基层单位负责人)专业工程师技术人员的安全教育培训由人事、教育部门会同安全.监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是：国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；本部门、本岗位职业安全卫生职责;安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；有关事故案例及事故应急管理等。
2、生产岗位员工安全教育
班组长的安全教育培训由安全监督管理部门组织实施，经考核合格后方能任职。安全教育培训时间不得少于24学时。安全教育培训的主要内容是:国家和企业有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;安全技术、职业卫生和安全文化等知识;本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;典型事故案例及事故应急处理措施等。
所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等)上岗前应接受三级安全教育，考试合格后方可上岗:
（1)一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是:国家和企业有关安全生产和职业安全卫生法律、法规;通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识;本企业安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍;安全生产规章制度和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律);典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。
(2)二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是:本部门的生产概况，安全卫生状况；本部门主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规草制度;安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等;典型事故案例及事故应急处理措施。
(3)三级安全教育时间不少于8学时，安全教育的主要内容是岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项;岗位职责范围，应知应会;岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项;岗位事故预防措施，安全防护设施，个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。
员工调动工作后应重新进行三级安全教育。单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作il}后方可上岗，并定期参加复审。
在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。
发生事故时，按《事故管理规定》的要求，对事故责任者和相关员工进行安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。
3、其他人员的安全教育
非技术岗位且风险小的季节性临时工的安全教育时间不应少于8学时，内容为:生产工艺特点、人厂须知、所从事工作的性质、安全注意事项和事故教训、有关的安全规章制度等。
4、外来人员的安全教育，按相关安全管理规定执行
参观人员的安全教育，由接待部门负责，内容为本企业的有关安全规定及安全注意事项。
二、日常安全教育
除了定期开展的安全教育培训以外，安全员还需要经常开展以班组为单位的安全教育。班组安全教育活动的主要内容是:
学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规;
学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识;
结合企业事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训;
开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练;
开展岗位安全技术练兵、比武活动;
开展查隐患、纠违章活动;
开展安全技术座谈，观石安个教育电影和录像;
其他安全活功。
这些班组安全教一育活动更有针对性，要使之经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全教育活动应有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求，安全监督管理部门应有明确规定。企业领导和安全员应对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语;安全监督管理部门应定期检查。
班组安全活动每月不少于两次，每次不少于工学时，安全活动时间不应挪作他用。
班组安全活动是班组的一项重要工作，安全员应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，不应无故缺席，有事须经单位领导批准。
三、安全教育的组织管理
企业法定代表人和厂长、经理对本企业安全教育工作负责。
安全卫生管理部门负责组织实施安全教育工作。
安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。
应建立、健全生产岗位员工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项安全教育制度。
应建立健全安全教育档案。
安全教育档案由企业安全卫生管理部门管理或实行分级管理。
对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的部门和员工，应予以表彰和奖励。
各级劳动行政部门的劳动安全卫生监察人员有权进人企业，对企业安全教育制度、教育内容、组织实施情况等
进行监督检查。
对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的部门和人员，应予以表彰和奖励。
第三章安全检查与违章预防
第一节安全生产检查
安全检查是安全员的主要工作方法，也是预防事故、发现隐患、指导整改的必要工作手段。目前，安全检查在许多地方已形成制度，对促进安全生产起到了积极的推动、保障作用。
检查的组织、技术准备
一般安全检查的组织和技术准备要考虑一下几个方面：
（1）确定检查对象、范围、日期制定检查计划。（2）根据检查的规范和重要性，组织有关人员组成检查组，邀请相关专家，确定检查组负责人。（3）收集相关法律、法规、技术标准和行政文件资料。（4）收集检查对象的相关安全资料，尽可能了解检查对象的管理特性和危险特征。（5）根据检查的具体要求和内容，编制或应用相关的安全检查表。（6）准备必要的检查和测试工具、安全防护用具、交通工具和现场记录用具。（7）召开检查会议，进行必要的工作分工。
二、检查技术
安全检查涉及知识、技术面广，对参与检查人员要有一定的技术要求。除专业技术外，一般技术人员应具备以下基本技术素质：
（1）具备必要的技术知识和安全工作经验能够有效的辨识和处理危险。（2）能编制和使用安全检查表。（3）知道如何及检查笔记。检查过程不能只看，发现问题不能只靠记忆，而要及时做笔记。及时检查后要做正式的书面报告，个人在现场也要抓住重点记录。（4）善于查阅和应用存档报告。检查之前，要查阅被检查对象的存档资料，掌握相关信息，了解过去问题及处理情况。这一点特别重要对核实以前整改措施的落实有很大作用。（5）检查时不仅要看，而且要问。因为对有关工作系统运行及操作方法，很难仅靠看来检查。再生产现场发现问题，应正面询问操作人员并认真听取他们对系统运行及操作方法的改进性意见。（6）能及时发现和纠正危险。这一点很重要。发现有人员、财产构成明显威胁的危险或隐患，应随时纠正而不能等到检查结束后处理，还要记录在案，如不是用安全装置、不使用个体防护用品、酒后上岗及在禁区吸烟等。（7）掌握和运用定量检测方法。某些作业场所的安全技术状态要做定量检测，这些测试结果要作为今后检查进行比较的依据，检察人员必须掌握和运用基本的定量检测方法。
三、安全检查的形式
安全检查的形式可分为日常新检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期的特种检查。
四检查方法
安全检查方法格努检查的目的不同而不同。常用的安全检查方法有
1全面检查根据需要对被监察系统或地区经性的全面安全检查检查内容可侧重于某一方面也可以根据检查对象的安全状态进行全方位检查2分组检查覆盖面大的地区性检查可以按区域也可以按行业或危险性质进行分组检查以提高检察效率3 重点检查根据危险特征和危险发展趋势对重大危险源重点隐患重要场所进行的专门检查可以擦去分类管理的办法确定重点集中力量控制和解决突出的安全问题4 重复检查对于危险特征突出的重大危险源隐患和重要场所的安全由于其危险影响面大作为重点检查对象可以通过重复检查防止隐患遗漏重复检查也可以在一次检查结束后在特定时间内返回再进行检查以核查检查效果即所谓的杀回马枪5 抽查因检查人员和时间要求限制对危险类型相似的检查对象可以采取抽查的办法进行检查抽查可以根据所掌握的安全信息确定重点也可以随机抽查
五检查内容
企业安全检查涉及面广一般分为四类第一类基础安全设备管理是一具具有法规效力的指令文件通知和长期以来形成的行之有效的安全管理经验方法第二类特种设备危险品安全管理第三四类操作安全管理和作业环境安全管理供企业参考
1 基础安全管理
安全教育检查新员工入厂上岗前必须进行三级教育做到不积压不延迟不补课不遗漏教育内容按有关规定进行资料归档
企业中层以上干部应熟悉党和国家的安全生产责任制应接受主管行业厅局企业组织的安全知识考核
厂领导应布置教育设备安技部门每年对班组长进行一定形式的有针对性的班组安全知识及安全管理的业务培训提高思想认识明确职责加强班组的安全管理工作特殊工种操作者必须持有主管部门专业部门颁发的操作证按规定参加复训考核一般机械等操作工人应由企业职能部门考核每年考核不少于一次发证并凭证操作根据企业的实际情况厂区内要有固定的安全宣传阵地和定期的宣传形式（黑板报安全简报电影电视展览图片宣传专栏等N员工调岗应由跳入部门进行安全教育并建立调岗教育手续员工长期休假在3个月以上复工时应由使用部门进行复工前的安全教育凡采用新技术新工艺新材料新产品的部门必须对从事生产的工人进行安全知识和技能的教育培训做好女工四期保护落实到人头有据可查企业应建立女工卫生室有专人管理严格控制加班加点特别人特殊工种要做到均衡生产劳逸结合尘毒作业公认的职业病患者有专职部门和工会共同负责管理治疗及待遇按国家规定办理要有档案资料
2操作安全管理
按国家体力劳动强度分级标准检查第四级劳动强度等级工人比率
特种作业持证操作率危险作业审批率操作工人违章率操作工人安全知识考核及格率
3 作业环境安全管理: 厂区干道应符合厂矿道路设计规范厂区照明应符合工业企业照明设计标准
（2 厂区及场所环境:厂区道路应平坦畅通路灯明亮坑壕池应有围栏或盖板原材料成品半成品和废料的堆放应整齐不妨碍交通厂区保持清洁沟渠和排水定期疏通垃圾场有专人管理定期清除建筑物工棚及建筑设施坚固安全共用消防设施配备齐全有效有专人管理定期检修并有检修标签厂区内的知识警告禁令交通标志和禁止警示牌指令安全标志应完整准确工作场所的设备工作面等布置应便于操作通道的宽度不应小于1米所有机械电气柜升降口平台均应有相当的防护装置各种物料工具等堆放整齐平稳不超高废料及时清理有明显通道门窗完好通风采光合理照明安全适度各种管道应按规定安装色标分明
4 特种设备危险品安全管理
蒸汽锅炉按特种设备安全监察条例检查侧重以下内容运行锅炉应由当地特种设备安全监督管理部门批准运行执照并有当年的年检记录应有专人负责锅炉设备的技术管理工作并建立锅炉档案司炉工应经当地特种设备安全及督管理部门考核合格凭证操作并应有安全操作规程外来那锅炉房的建筑结构应符合要求对各类安全附件应定期试验和校正并登记入档
起重机械按特种设备安全监察条例检查侧重以下内容其中行车的各类安全装置信号装置齐全可靠在明显部位标明最大起重量其中行车应按规定要求定期组织检测并由档案资料操作人员上下梯及平台必须安全可靠轨道固定螺帽不得松动轨道接头应符合安装标准规定严禁无证操作严格执行十不吊和交接班制度重型行车设置I地面指挥钢丝绳吊钩应定期检查发现不符合规定的及时更换电器及线路必须安全可靠（3电气按电气设备安全设计导则要求检查侧重以下内容企业电气设施应由专业技术人员负责有高压系统图低压分布图架空线路图电缆设置图接地网络图以及电气设备的技术状况等档案资料企业应有严密系统的供用发电安全管理制度和规程各类电器金属外壳必须有可靠的接地并符合规定要求变配电所建筑应符合设计要求室内做到五防一通各种记录完整绝缘用具防雷装置油质消防器材按规定时间试验并有试验报告等完整资料存档变压器油开关电容器等无漏油和异声各种保护装置完整无缺高压配电所内应有事故照明并配备手电筒外线电杆铁塔避雷针应无倾斜和损伤拉线桩完好各级电压架空线之间与道路建筑树木间的安全距离应符合规定各种移动电具应由专人保管定期三个月检查维修一次有记录台帐临时线路应有审批制度严格执行申请安装检查使用拆除手续严禁在刺割腐蚀易燃易爆等查国内地铺设地面临时线电气试验室场应有可靠的保护设施和明显的警告标志
易燃易爆剧毒物品参考危险化学品安全管理条例检查侧重以下内容建筑结构应符合防爆要求通风排气装置有效有醒目的安全标志有完整的采购运输保管使用回收处理等管理制度明确专人负责配备完善的消防器材并放置合理防爆场所的电气必须符合安全规程要求
第二节违章分析及预防
一办公室违章及预防
1 办公室的潜在危险
（1）办公区域设置过度拥挤（2）办公家具和设备摆放不当（3）拖拽的电话线或电线（4）档案柜橱阻挡了通道（5）家具或设备有突出的棱角（6）破旧或损坏的楼梯板（7）楼梯上缺失或损坏的扶柄（8）打滑的地板（9）挡住通道的没有关上的抽屉（10）损坏或危险的器械（11）损坏的接线（12）未接地线的设备（13）不彻底绝缘14）负荷太大的电路（15）缺损的保险板（16）从桌上掉下来的设备（17）安全出口受到阻塞（18）已损坏的灭火设备（19）消防栓被锁住打不开（20）用柳条变成的废纸篓做烟缸（21）屋内的没有封口的清洗液（22）火灾警报或者灭火设备的失灵
2 日常办公中的不良习惯
（1）堆放杂物阻塞楼梯及通道（2）上下楼梯到闹奔跑（3）再不会操作或没有指导的情况下使用设备（4）违规使用大功率电热水器、电炉，试电线负荷过重（5）下班离开办公室时，不将所有电器的电源关闭（6）办公桌上物品胡乱堆放，锋利及尖锐的文具未妥善摆放（7）文件柜及柜门用完后不随手关闭，易翻倒或绊倒人（8）在柜橱顶端的抽屉堆放太多东西，容易导致其倾倒（9）拿取或存放高处的物品时，使用木箱或纸箱、旋转椅或其他不稳固的物品垫高（10）办公室存放过量的易燃物品（11）摆放的杂物堵塞救火设备或消防通道（12）不会使用紧急救火设备，如灭火器等（13）当被要求撤离发生火灾的建筑物时拖延和犹豫（14）不完整的或根本没有灭火或火灾疏散的注意事项（15）对于已经发现的危机记录不完全（16）不遵守作息时间，迟到、早退，随意请假（17）办公时间精神萎靡，或大声喧哗、闲聊、办私事（18）接待外来办事人员不能做到文明礼貌，主动热清（19）办公期间着装不严谨，披衣、敞怀、乱发、赤背、挽裤腿（20）办公室内不及时清理、清洁（21）办公区域内不整洁美观，杂草乱长、垃圾乱推（22）车辆乱停乱放，没有专门的规划停车位置
3 如何综合保证办公安全
（1）杜绝不安全因素，对房舍、场地、家具、运动器械、电源、电器等设备随时注意、巡查，每周检查一次，防止意外事故的发生。（2）重点科室，要建立消防、保卫、设施、设备、管理等安全管理制度，并要定期排查，做到精细、周密管理，排除各类不安全隐患。(3)安消防有关规定配备灭火器应急灯并放在指定位置要学会正确使用防止火灾发生(4)危险物品必须妥善保管有毒物品严禁随意存放要放置在专门保存设备中并有人管理(5)办公室要有安全检查制度并有检查记录分析造成意外的原因 (6)工作时间坚守岗位全神贯注不聊天不串班不干私活(7)随时检查办公室内的不安全隐患如露头的钉子损坏的玻璃及时汇报维修人员 (8)不能攀爬窗台以免坠落擦
伤随时检查啥穿必须上栓插好(9)办公室内的电器插头应防高位置并且不要随便开关电器需要使用各种电器时要严格按照要求操作以预防不安全事故发生严禁乱拉电线使用电热器杜绝火灾隐患照明灯电脑电暖器等要做到人走电停(10)尽量不要接触电气线路设施如开关电线等危险电路 (11)随时保持卫生间地面的干爽不存水以免滑倒摔伤 (12)要注意饮食和饮水安全(13)上下班期间严格按照办公区域规定的行走方位以防拥挤所带来的不安全事故(14)工作人员的自行车摩托车进入工作区域后要下车推行放在指定位置 (15)不要将个人的贵重物品或现金放在办公室以免造成不必要的损失(16)关好门窗将不用的箱柜上锁(17)下班后要关好水龙头保持下水道通畅如使用煤气设施要检查是否有漏气现象如有不安全情况请及时报修(18)有条件的工厂企业要增加白天夜间的巡检检查次数确保厂区安全(19)要严防火灾偷盗触电等不安全事故的发生提高警觉性和防范意识(20)要学会自救学会预防地震累计台风火灾洪水等不可抗的自然因素假若发生重大火灾不做无知无畏的救援立刻向相关部门及时报告(21)当在办公室需要使用的各类工具机械发现声音失常有异常噪声发出臭味或焦味等明显故障时应立即停止使用查明原因及时维修(22)使用梯子登高时踏步应牢固无裂纹梯子与地面之间的角度以75度为宜没有搭钩的梯子在工作中要有人扶住梯子使用人字梯时拉绳必须牢固
安全工作无小事安全员应增强工作责任心爱岗敬业工作是有条理有节奏清除工作现场的各类不安全因素二生产现场违章及预防
1工人违章的原因
一般工人违章行为的产生不外以下五点原因
（1）缺乏安全知识不知不觉违章随着科技的不断进步企业的生产工艺也在不断改进一些工人对这种变化不能适应在工作中又缺乏积极性不注意学习技术水平一般对要进行的工作应该遵守的规章制度缺乏认知想当然跟着感觉走作业是凭感觉操作或自恃随心所欲从而形成事故隐患。
（2）凭经验自以为是。工作时间较长实践经验较多虽然也知道安规但却厌烦其教条自恃艺高出不了事凭经验大胆操作如此违章往往具有更大的危害性因为一直这么干从未出过事从头脑中已形成了固定的操作套路虽然违章却视而不见这类违章在新设备和自己不熟悉的线路作业时更易酿成事故或事故隐患（3）麻痹大意马虎草率对安规漫不经心对事故后果认识不足持无所谓态度规范操作马马虎虎有时明知故犯存有侥幸心理拿安规当儿戏如线路作业不挂接地线或只有一端挂接地线循线抄表不穿绝缘鞋开关刀闸不戴绝缘手套
（4）侥幸心理明知某种做法违章行为可能引起不了后果或事故但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生以前这样做不会出现为题这次也不会于是在侥幸心理的驱使下铤而走险一旦环境设备和人员变化就很有可能引发事故
（5）执规不严图省事作业时也知按安规办事但图省事走捷径安全保护措施不能全部落实到位如工作票填写潦草漏项乱涂乱改不安工作票作业甚至工作票还未签发工作人员已开始作业
2 防止工人违章的措施
防治措施
（1）加强安全管理突进安全管理必须从科学制定法规标准和规章等入手从而促进管理手段的科学化和规范化使员工在生产工作中有令可行有法可依有章可循同时要通过宣传教育使员工建立法制观念和法律意识端正法治态度使管理人员在反违章中责无旁贷地走在前列不仅要严格管理制止员工的违章行为而且要严以律己做遵章守纪的模范
（2）强化安全教育违章的根子在员工思想因此要从思想基础抓起关注员工的安全观念意识态度伦理道德修养情感等方面内在素质的涵养要教育引导员工帮助他们树立居安思危警钟长鸣的防范意识和遵守纪律确保企业长治久安的主人翁责任感
（3）从严考核纠正工人违章工人们都在一个单位低头不见抬头见上上下下都彼此熟悉很多班组长或者安全员及时看到或抓住了工人违章也不好对其严惩这关系到员工的切身利益一般批评几句就算了但这种宽带并不是爱护反而对其有害无法是工人思想上重视起来纠正违章就需要从严考核是违章者及有关人员都有切肤之痛把教训牢记心中永不再犯
（4）给于经济上的奖励安全是企业员工的最高福利也是企业以人为本的最总体现可以分出工龄时间段对实现不同时间段安全生产的工人指定享受不同的安全基金奖励以此作为工人安全生产正规操作的动力（5）提升员工素质营造安全生产氛围提高员工的整体素质这是从侧面来防止工人违章因为企业是一个整体成员之间都是相互影响的如果整个企业充满了安全生产的气氛身处其中的各类人员都会自觉不自觉地严格要求自己提升成员整体素质要先从安全员开始要求具备一定的管理水平且技术过硬业务熟练有责任心同时要建立健全各项规章制度经常查隐患促整改就违章保安全解决反违章中存在的问题
（6）齐抓共管长期坚持对以工人违章问题一定要给于重视党政工团齐抓共管并转换安全管理工作方式变抓结果为抓过程抓事后为抓事前预防抓粗放型管理为抓严细实管理抓管事为抓管人为主同时一时见到了效果不能麻痹大意要将反违章工作深入持久地开展下去让企业得以代代工人都认清反违章工作的重要性
3 发挥先进员工引领示范作用
（1让先进员工发挥典型引路作用（2）发挥好先进员工的工作示范作用（3）发挥先进员工的现场督察作用三新工人违章及预防
1.新工人违章形成的原因
原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有：（1）职工素质低。由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，一些行业的员工的总体素质偏低，特别是文化层次底，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难。（2）传统的习惯做法的影响。正如一些新工人违章时所辩解的：?我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。?如井下?点明炮，甩检漏，抓车?等都属此类。（3）员工性格类型不同。有的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫。有的人，胆量大，好猛干，容易任性。这两种人容易蛮干，冒险。有的人，反应迟缓，由于反应不灵活，容易被动地出事故。有的人不好动，井下躺卧等违章，多发于此类。（4）家庭环境的影响。新员工家境文化知识层次较高的，受家庭影响，能自觉地遵守规程，但如果家庭人员素质不高，受其影响也就容易造成违章。（5）法规、规章的变更。新的技术、设备不断应用，规程更新速度快，新工人虽然学习精力比较旺盛，但也跟不上新科技，便钻了空子采取了传统的习惯做法或按照老规程去做，造成违章。
第四章第一节生产过程中可能存在的有害因素
一、生产性有害因素的种类
生产性有害因素，是指在生产劳动过程中，因生产需要或伴随生产而产生的可能对劳动者身心健康产生有害作用的因素。生产性有害因素按其性质主要可分为下述几类：（1）物理性有害因素：①不良气象条件；②电磁辐射；
③噪声、超声、振动等。（2）化学性有害因素：①有毒物质，即能引起急性或慢性中毒的化学物质；②粉尘，经呼吸道进入人体可以引起尘肺病。（3）生物性有害因素。（4）其它有害因素：①劳动组织不合理；②强制体位，由于机器或工具不适合于人的生理特点，引起个别器官或系统过度紧张；③生产场所的卫生技术设备不完善。
一般企业单位来说，其生产环境中可能存在的主要生产有害因素有：（1）生产性毒物。（2）生产性粉尘。（3）异常气候条件。（4）辐射线。（5）高气压和低气压。（6）生产性噪音和振动。
二、生产性有害因素对人体的危害
接触生产性毒物，可能引起各种职业中毒，如汞中毒、苯中毒等：长期接触生产性粉尘，可能引起各种尘肺，如石棉肺、煤肺、金属肺等：在高温和强烈热辐射条件下作业，可能引发热射病、热痉挛、日射病等：潜水作业在高压下进行，可能引起减压病：高山和航空作业，可能引发高山病和航空病：试验发动机作业、纺织作业，强烈的噪声作用与听觉器官，可引起职业性耳聋：畜牧、皮毛皮革作业中，可能受炭宜杆菌感染而引起职业性炭宜；
三、生产性有害因素与职业病四个条件缺一不可。（1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；（2）必须是在从事职业活动的过程中产生的：（3）必须因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的：（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
预防职业病的主要措施有：（1）大搞技术改革、改革生产工艺。（2）采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。（3）加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。（4）对新建、改建、扩建和技术改造项目进行?三同时?审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。（5）制订和严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。（6）加强个人防护，养成良好的闻声习惯，防止有害物质进入人体。（7）合理安排休息制度，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。（8）对解除生产性有害作业的工人，进行就业前体检和定期体检，及早发现紧急征集职业病患者，及早进行处理。（9）根据国家制定的一系列卫生标准，定期检查作业环境中生产性有害因素的浓度和强度，及时发现问题，及时解决。
四、常用的劳动防护用品
（1）头部防护用品。（2）呼吸器官防护用品。（3）眼面部防护用品。（4）听觉器官防护用品。（5）手部防护用品。（6）足部防护用品。（7）躯干防护用品。（8）护肤用品。（9）防坠落用品。
第二节各类职业危害伊苏预防
一、生产性毒物1.生产性毒物的产生及分类2.预防性生产毒物的措施
（1）采用密闭、通风排毒系统：①密闭罩；②开口罩；③通风橱；④洗涤法；⑤袋滤法；⑥燃烧法；
（2）个体防护：①防护服装：包括防护服、鞋、帽、眼睛、手套等。②防毒口罩和防毒面具。安原理可分为过滤式和隔离式两类。过滤式：将空气中的有害物质过滤净化，达到防护目的。隔离式：佩戴者呼吸所需要的空气（氧气），不直接从现场空气中吸取，而是有另外的供气系统共给。③方缺氧、窒息措施。
（3）替代。
二、生产性粉尘
1、粉尘的定义以及产生过程M粉尘有生活性粉尘和生产性粉尘之分，生活性粉尘是人们在生活过程中造成的细小颗粒物质，其影响对于生产性粉尘要小得多。生产性粉尘是指在工业生产过程中产生的粉尘。在生产过程中，产生粉尘的作业很多，综合起来可分为：（1）粉尘无聊的生产、运输、成型、包装过程；（2）固体物料的破碎过程。（3）金属物质的熔炼和焊接过程。（4）物质燃烧和加热过程。
2.粉尘的危害
①对人体的危害；②对生产的危害；③对环境的危害；④对经济效益的影响。
3.预防粉尘的措施
（1）技术预防：①工艺改革；②密闭尘源；③通风排尘。（2）组织管理措施。（3）个人防护措施。（4）卫生保健措施。
三、生产性噪音
1.噪音的分类噪音是有很多不协调的基因及其谐音一起形成的无规律、杂乱的声音。生产性噪音是指工人长
时间在作业场所或工作中接触到的机器等生产工具产生的不同频率与不同强度组成的噪音。生产性噪音可分为三大类：空气动力性噪音；机械性噪音；电磁性噪音。
2.噪声对人体的危害噪声对人体的危害是多方面的，主要表现在：（1）损害听觉。（2）引起各种病症、（3）引起事故。
3.预防噪声危害的措施
（1）该噪声源、降低噪音。（2）对噪音传播途径采取措施降低噪音强度。（3）加强个人防护。（4）定期进行健康监护体检。
四、振动
1.振动的来源振动是指一种运动状态随时间在位移的极大值和极小值之间交替变化的过程。振动源有：
（1）风动工具。（2）电动工具。（3）运输工具。（4）农业机械。
2.振动对人体的危害在生产过程中，安振动作用与人体的方式，可将其分为局部振动和全身振动。局部振动是生产中最常见和危害性较大的振动。
局部振动对人体的危害有：
（1）神经系统，（2）心血管系统。（3）肌肉系统，（4）骨组织。（5）听觉器官。。
五、异常气候条件
异常气候条件一般是指气温、气候、以及气流。
1.高温作业高温作业对人体的影响：（1）对循环系统的影响。（2）对消化系统的影响（3）对泌尿系统的影响。
4）对神经系统的影响。
2.中暑的症状及急救
中暑是在高温、高湿或强辐射气象条件下发生的，以体温调节障碍为主的急性疾病。中暑可分为四种类型，即热射病、热痉挛、日射病和热衰竭。
中暑根据病症的程度可分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑。
（1）先兆中暑。在高温作业场所工作一定时间后，出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、全身乏力、四肢无力、注意力不集中等症状。体温略升高或正常，如果能及时离开高温环境，经休息短时间内症状可消失。（2）轻症中暑。除先兆中暑症状外，尚有下列症状：提问38度以上，有面色潮红、皮肤灼热等现象；有面色苍白、恶心、呕吐、大量出汗皮肤湿冷、血压下降；脉搏细弱而快等呼吸、循环衰竭的早期症状出现。脱离高温环境，轻症中暑可在4--5 小时内恢复。（3）重症中暑。变现为除上述症状外，出现突然昏倒或痉挛。或皮肤干燥无汗、体温在40度以上。
中毒的急救措施：对于先兆中暑和轻症中暑，应首先将患者移至阴凉通风处休息，擦去汗液，给与适量的含盐饮料，应可选服人丹、十滴水、避瘟丹等药物，一般患者可逐渐恢复。如有循环衰竭倾向，需立即给与对象恒治疗。对于重症中暑，必须采取紧急措施，予以抢救。对高温昏迷着，治疗已迅速降温为主，对循环衰竭或换热痉挛着，以调节水、电解质平衡和防止休克为主。
3.防暑降温措施（1）合理设计和改革工艺过程，尽量实现机械化、自动化和遥控操作以减少工人接触高温热辐射的机会，以及避免机体因过劳而加速中暑的发生。（2）利用水或导热系数小的材料进行隔热。（3）加强通风。（4）供给含盐饮料和补充营养。（5）做好个人防护。（6）制定合理的劳动休息制度。（7）加强医疗预防工作。
4.低温作业是指在寒冷季节从事室外及室内无采暖的作业，活在冷藏设备的低温条件下以及在极区的作业。
5.冻伤的症状及急救
冻伤的症状有：患处刺痛并逐渐发麻、皮肤感觉僵硬，呈现苍白或有蓝色斑点、患处移动困难或迟钝。初期，是皮肤深部冻伤，很难分辨出来，其症状相差不大。
（1）急救和治疗原则：①迅速脱离寒冷环境，防止继续受冻；②抓紧时间今早快速复温；③局部涂富冻伤膏；
④改善局部微循环；⑤抗休克，抗感染和保暖；⑥应内服活血化瘀等类药物；⑦二、三度未能分清按三度冻伤治疗；
⑧冻伤的手术处理，应尽量减少伤残，最大限度的保留上有存活能力的机体功能。
6.冻伤的预防（1）做好采暖和保暖工作。（2）注意个人防护。（3）卫生保健措施。
六、辐射
1.辐射的危害辐射是有辐射源发出的电磁波和微粒子的总称。包括电磁辐射和电离辐射。放射病的症状有：疲劳、头昏、失眠、皮肤发红、出血、脱发、白血病、呕吐、腹泻等。有时还会增加癌症，畸形、遗传性病变发生率，影响几代人的健康。
3.辐射防护的基本方法一般来说有三个原则：①远离辐射源；②尽可能缩短接触辐射源的时间；③在辐射源周围增加屏蔽。从这三个原则我们总结吃一些可行的方法：（1）控制辐射源的质与量，这是根据辐射损害的方法，（2）减少照射时间。（3）加强屏蔽防护。（4）距离防护。（5）围封隔离。（6）除污保洁。（7）个人防护。
第五章事故预防与应急预案编制
事故预防是指通过采用技术和管理手段使事故不发生，应急预案是指面对突发事故的应急管理、指挥、救援计划等。一、事故预防原理的含义其本质是在有可能发生意外人身伤害或健康损害的场所，采取事前的措施，防止伤害的发生。二、事故预防原理的原则
1.偶然损失原则。事故所产生的后果（人员伤亡、健康损害、物质损失等），以及后果的大小如何都是随机的，是难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生相同的后果，这就是事故的偶然性。
2.因果关心原则因果关系就是事物之间存在这一事物是另一事物发生的原因这种关系。
3.3E原则造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为4个方面。
（1）技术原因：（2）教育的原因：（3）身体和状态的原因：（4）管理的原因：对着4个方面的原因，可采取3中防止对策，即工程技术对策、教育对策和法制对策，这3中对策就是所谓的3E原则。
技术对策是运用工程技术手段消除生产设施设备的不安全因素，改善作业环境条件，完善防护与报警装置，实现生产条件的安全和卫生。教育对策是提供各种层次的、各种形式和内容的教育和训练，使员工牢固树立?安全第一?旳思想，找掌握安全生产所必须的知识和技能。法制对策是利用法律、规程、标准以及规章制度等必要的强制性手段约束人们的行为，从而达到消除不重视安全、违章作业的现象的目的。
4.本质安全化原则
本质安全化原则来源于本质安全化理论。该原则的还一时之从一开始和从本质上实现安全化，就可从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。所谓本质安全是：设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。
三、安全技术措施
安全技术措施是指对设备、装置和工程从实际阶段开始，根据生产的工艺条件、物质（含原料、中间产品、产品）、设备以及其他有关设施，充分分析和查找潜在的危险因素和不安全部位，预测危险可能导致的事故及造成的后果，然后从工艺上、设备上、控制上提出消除危险、防止事故的技术措施，并在设计和建设时给与解决和落实。将事故隐患消灭在工程项目的设计阶，保证装置投产后能安全稳定运行。另外，对正在运用的装置和设备也要定期的进行危险性分析和评价，找出薄弱环节和安全隐患，加强安全技术措施，不断提高装置的安全可靠性，将危险降低到最低限度。
安全技术措施包括预防事故发生和减少事故损失两个方面，这些措施归纳起来主要由以下几类：
1.减少潜在的危险因素
2.降低潜在危险性的程度。
3.连锁：就是当出现危险状态时，强制某些元件相互作用，以保证安全操作。
4.隔离操作或远离操作。
5.设置薄弱环节。
6.坚固或加强。
7.警告牌示和信号装置。
8.封闭：就是将危险物质和危险能量局限在一定范围之内，可有效预防事故发生或减少事故损失。
第二节应急预案的编制
应急预案又称事故应急计划，是事故控制系统的重要组成部分，应急预案的总目标是控制紧急事件的发展并尽可能消除事故，将事故对人、财产和环境的损失减少到最低限度。
一、应急预案的编制
1.应急救援预案的内容
（1）组织机构及其职责：（2）危害辨识与风险评估：（3）通告程序和报警系统（4）应急设备及设施（5）应急决策能力与资源（6）事故后的恢复程序（7）培训与演练（8）奖惩：9）应急预案的维护和更新
二、应急预案的管理
1.应急救援训练
应急训练的基本内容主要包括机车训练、专业训练、战术训练和自选课目训练四类。
（1）基础训练。基础训练是应急队伍的基本训练内容之一，是确保完成各种应急救援任务的基础。
（2）专业训练。专业技术关系到应急队伍的实战水平，是顺利执行应急救援任务的关键，也是训练的重要内容。3）战术训练。战术训练是救援队伍综合训练的重要内容和各项专业技术的综合运用。（4）自选课目训练。
2.应急救援预案的演练与制订
应急演练是保证一旦发生事故，各种应急预案可以有效地发挥作用的重要环节。
（1）演练的主要内容：
事故报告与接报。事故发生后第一时间的现场应急抢险或避险。事故应急调度指挥与抢险。调用物质。
演练总结和元补充。
（2）演练方法
按照应急演练方法，应急演练可分为桌位演练、功能演练、全面演练。
三、各类事故预防与处置
1.火灾、报爆炸事故预防措施（1）根据具体情况制定消防保卫方案，建立健全各项消防安全制度，严格遵守各项操作规程。2）在作业场地内部的存放油漆、稀料等易燃易爆物品。（3）场地内严禁吸烟，使用各种明火作业应开具动火证并设专人监护。（4）作业现场要配备充足的消防器材。（5）作业期间使用各种明火作业应得到消防部门的批准，并且要配备充足的灭火材料和消防器材。（6）严禁在作业现场内存放氧气瓶、乙炔瓶。（7）作业时氧气瓶、乙炔瓶要预定或点保持10米的距离，氧气瓶与乙炔瓶的距离应保持在5米以上。（8）进行电、气焊作业要去得动火证，并设专人看管，现场要配置充足的消防器材。（9）作业人员必须持证上岗，动火作业需办理动火证，并按要求对作业区域易燃易爆物进行清理，对有可能飞溅下落火花的孔洞采取措施进行封堵。
2.触电事故预防措施
（1）电气专业人员持证上岗，非电气专业人员不准进行任何电气部件的更换或维修。（2）建立临时用电检查制度，按临时用电管理规定对现场的各种线路和设施进行检查和不定期抽查，并将检查、抽查记录存档。（3）检查和操作人员必须按规定穿戴绝缘胶鞋、绝缘手套；必须使用电工专用绝缘工具。（4）临时配电线路必须按规范假设，架空线必须从采用绝缘导线，不得采用朔胶软管，不得成束架空敷设，不得沿地面明敷。（5）机具、车辆及人员，应与
线路保持安全距离。达不到规定的最小距离时，必须采用可靠的防护措施。（6）所配电箱都要标明箱的名称、控制线的各线路称谓、编号、用途等。（7）应保持配电线路及配电箱和开关箱内电缆、导线对地绝缘良好，不得有破损、硬伤、带电体裸露、电线受挤压、腐蚀、漏电等隐患，以防事故。（8）配电箱及开关箱周围应有两人同时工作的足够空间和通道，不要在箱旁堆放建筑材料和杂物。（9）电动工具的使用应符合国家标准的有关规定。工具的电源线、插头和插座应完好，电源线不得任意接长和条换，工具的外绝缘应完好无损，维修和保管由专人负责。
3.高出坠落事故应急处置（1）救援人员首先根据受伤者部位立即组织抢救，促使受伤者快速脱离危险环境，送往医院救治，并保护现场。查看事故周围有无其他危险源。（2）在抢救伤员的同时迅速向上级报告事故现场情况。（3）抢救受伤人员是几种情况处理：如确认人员死亡，立即保护现场。如发生昏迷。伤及内脏、骨折及大量出血：①立即联系120、999急救车或据现场最近的医院，并说明伤情。为取得最佳抢救效果，还可根据伤情送往专科医院。②外伤大出血：急救车未到前，现场采取止血措施。③骨折：注意搬运时的保护，对昏迷、可能伤及脊椎、内脏或伤情不详者一律用担架或平板，禁止用搂、抱、背等方式运输伤员。
一般性伤情送往医院检查，防止破伤风。
4.触电事故应急处置（1）截断电源，关上插座上的开关或拔出插头。如果够不着插座开关，就关上总开关。切勿试图关上电器用具的开关，因为可能正是该开关漏电。（2）若无法关上开关，可站在绝缘物上，如一叠厚报纸、朔料布、木板之类，用木椅等将伤者拨离电源，或用绳子、裤子或任何干布条绕过伤者腋下或腿部，把伤者脱离电源。切勿用手触及伤者，也不要用潮湿的工具或金属物质发伤者拨开，也不要使用潮湿的物件拖动伤者。（3）如果患有呼吸心跳停止，开始人工呼吸和胸外心脏按压。切记不能给触电的人注射强心剂。若伤者昏迷，则将其身体放置成卧式。（4）若伤者曾经昏迷、身体烧伤，或感到不适。必须打电话叫救护车，或立即送伤者到医院急救。
（5）高空出现触电事故时，应立即截断电源，把伤人抬到附近平坦的地方，立即对伤员进行急救。
（6）现场抢救触电者的原则：现场抢救触电者的经验原则是：迅速、就地、准确、坚持。迅速----争分夺秒使触电者脱离电源；就地----必须在现场附近就地抢救，病人有意识后在就近送医院抢救。从触电时算起，5分钟以内及时抢救，救生率90%左右，10分钟以内抢救，救生率6.15%，希望甚微；准确----人工呼吸法的动作必须准确。；坚持----只要有百分之一希望就要进百分之百女抢救。
5.坍塌事故应急处置
（1）坍塌事故发生时，安排专人及时切断有关闸门，并对现场进行声像资料的收集。
（2）事故现场周围应设警戒线。
（3）统一指挥、密切协同的原则。
（4）以快治快、行动果断的原则。
（5）讲究科学、稳定可靠的原则、
（6）救人第一的原则。
（7）伤员抢救立即与急救中心和医院联系，请求出动急救车辆并做好急救准备，确保伤员得到及时医治。
（8）事故现场取证。
（9）自我保护，在救助行动中，抢救机械设备和救助人员应严格执行安全操作规程，配齐安全设施和防护工具，加强自我防护，确保抢救行动过程中的人身安全和财产安全。
6.电焊伤害事故应急处置
（1）未受过专门训练的人员不准进行焊接工作。焊接锅炉承压部件、管道及承压容器等设备的焊工，必须按照锅炉监察规程的要求，经过基本考试和补充考试合格，并持有合格证，方可允许工作。
（2）焊工应穿帆布工作服，戴工作帽，上衣不准扎在裤子里。口袋须有遮盖，脚下穿绝缘橡胶鞋，以免焊接时被烧伤。
（3）焊工应带绝缘手套，不得湿手作业操作，以免焊接时触电。
（4）禁止使用有缺陷的焊接工具和设备。
（5）高空电焊作业人员，应正确佩戴安全带，作业面水平网设兜并铺彩条布，周围用密目网维护，以防焊渣四溅。
（6）不准在带有压力（液体压力或气体压力）的设备上或带电的设备上进行焊接。
（7）现场上固定的电源线必须加朔料套管埋地保护，以防止被加工件压迫发生触电。
（8）电焊施工前，项目要统一办理动火证。
7.车辆火灾事故应急处置
（1）车辆火灾事故发生后，应立即组织人员灭火，可能得话卸下车上的货物。
（2）疏通事发现场道路，保证救援工作顺利进行，疏散人群之安全地带。
（3）在急救过程中，遇有威胁人身安全情况时，应首先确保人身安全，迅速脱离危险区域或场所后，在采取急救措施。
（4）为防止车辆爆炸，工作人员处自救外，还应向社会专业救援队伍求救，尽快扑灭火情。
(5)定期检查维修车辆，检查车辆灭火器的配备，保证良好的车况是防止车辆发生火灾的最好措施。
（6）夏季天气炎热，车内温度高，为防止车辆自然现象的发生，应尽量将车停放在阴凉处或定期对车辆进行洒水降温。
8.重大交通事故应急处置
（1）事故放生后，迅速拨打急救电话，并通知交警。
（2)单位接到报告后，应立即组织自救队伍，迅速将伤者送往附近医院，并派人保护现场。
（3）协助交警疏通事发现场道路，保证救援工作顺利进行，疏散人却至安全地带。
（4）做好事后人员的安抚、善后工作。
9.火灾、爆炸事故应急预案
（1）紧急事故发生后吗，发现人应立即报警，启动应急预案。各部门之间、各单位之间必须服从指挥，协调配合，共同做好工作。
（2）企业管理人员在接到报警后，应立即组织自救队伍，按事先制定的应急方案立即进行自救；若事态严重，难以控制和处理，应立即在自救的同时向专业队伍救援，并密切配合救援队伍，
（3）疏通事发现场道路，保证救援工作顺利进行；疏散人却至安全地带。
（4）在急救过程中，遇有威胁人身安全情况下，应首先确保人身安全，迅速组织脱离危险区域或场所后，在采取急救措施。
（5）切断电源、可燃气体的输送，防止事态扩大。
（6）安全总监为紧急事务联络员，负责紧急事务的联络工作。
（7）金技术股处理结束后，安全总监应填写记录，并召集线管人员研究防止事故再次发生的对策。
10.机械伤害事故应急处置
应急指挥立即召集应急小组成员，分心现场事故情况。明确救援步骤、所需设备、设施及人员，按照策划、分工，实施救援。需要救援车辆时，应急指挥应安排专人接车，引领救援车辆迅速时就。
（1）迅速确定事故发生的准确位置、可能波及的范围、设备损坏的程度、人员伤亡等情况，以根据不同情况进行处置。
（2）划出事故特定区域，菲救援人员、未经许可不得进入特定区域。迅速核实作业人员，如有人员被压在倒塌的设备下面，要立即采取可靠措施加固四周，然后拆除或切割压住伤者的物件，将伤员移出。
（3）抢救受伤人员时几种情况的处理：
----如确认人员已死亡，立即保护现场；
----如发生昏迷。伤及内脏、骨折及大量失血：①立即联系120、999急救车或据现场最近的医院，并说明伤情。为取得最佳抢救效果，还可根据伤情送往专科医院。②外伤大出血：急救车未到前，现场采取止血措施。③骨折：注意搬运时的保护，对昏迷、可能伤及脊椎、内脏或伤情不详者一律用担架或平板，不得一人抬肩、一人抬腿。
---- 一般性外伤：①视伤情送往医院，防止破伤风。②轻微内伤，送医院检查。
----制定救援措施时一定要考虑所采取措施的安全性和风险，经评价确认安全无误后在实施救援，避免因采取措施不当而引发新的伤害或损失。
11.应急物质级装备
（1）救护人员的装备：头盔、防护服、防护鞋、防护手套、安全带、呼吸保护器具等；
（2）灭火剂：水、泡沫、CO2、卤代烷、干粉、惰性气体等；
（3）灭火器：干粉、泡沫、1211、气体灭火器等
（4）简易灭火工具：铁锹、水桶、脸盆、沙箱、石棉板、湿布、干粉袋等；
（5）消防救护器材：救生网、救生梯、救生袋、救生垫、救生滑杆、缓降器等；
（6）自动苏生器：适用于抢救因中毒窒息胸外伤、溺水、触电等原因造成的呼吸仰制或窒息处于假死状态的伤员。
（7）通讯器材：固定电话一个，移动电话：原则上每个管理员一人一个，对讲机若干。
2018年下半年云南省水利安全员考试试题 一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、考虑模板安装的安全要求，以下做法正确的有__。 A．支设临空构筑物模板时，应搭设支架。模板上有预留洞时，应在安装后将洞盖没 B．支模过程中应遵守职业健康安全操作规程，如遇中途停歇，应将就位的支顶、模板连接稳固，不得空架浮搁 C．操作人员上下通行时，可以攀登模板或者脚手架 D．在支模时，操作人员可以站在支撑上 E．在模板上施工时，堆物不宜过多，不宜集中一处 2、蒸汽锅炉可按蒸汽压力大小分类，高压锅炉的压力为__。 A．5.9MPa B．8.9MPa C．9.8MPa D．13.7MPa 3、脚手架底部的构造应符合的规定要求有__。 A．每根立杆底端应设底座或垫板，且应设纵向、横向扫地杆 B．纵向扫地杆距底座上皮不大于200mm，并采用直角扣件与立杆固定 C．横向扫地杆应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上 D．纵向扫地杆距底座上皮不大于1000mm，并采用直角扣件与立杆固定 E．横向扫地杆设在距底面0.8m处 4、施工单位挪用安全防护、文明施工措施费用的，由县级以上建设主管部门依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，责令限期整改，处挪用费用__的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。 A．10%以上40%以下 B．10%以上50%以下 C．20%以上40%以下 D．20%以上50%以下 5、圆盘锯在木料锯到接近端头时，操作者应__。 A．上手推料 B．下手拉料 C．上下手同时进行 D．上下手不动 6、为了提高推土机的生产率，可采取__等方法来提高推土效率，缩短推土时间和减少土的失散。 A．利用前次推土的槽形推土 B．多刀送土 C．下坡推土 D．并列推土 E．上坡推土
2018最新优秀员工推荐理由模板到年底了，优秀员工推荐理由是怎么样写的？小编今天帮大家整理了一些有关方面的发文模板，我们大家一起看看下面的范文吧，希望可以帮助大家。 一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 二：工作态度端正,业绩比较突出 三：我部门一致推荐**为优秀员工，期望能够树立新人典范。 四：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 六：XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。
七：他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八：该员工工作勤恳，用心，服从工作安排，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样。 九：该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能用心完成公司的任务 十：鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动，请领导审核批准。 十一：对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 十二：工作认真负责，用心主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作十三：作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。 十四：xxx良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司发
×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企 业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作 心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 公司组织机构 五、企业文化 ○相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共
1事故具有多样性，对事故进行分类，对于明确责任、制定应急预案、科学组织、整合资源具有重要意义。 A.正确 B.错误正确答案：A 2提升设备过卷扬事故属于机械伤害事故。 A.正确 B.错误正确答案：B 3事故分类一般应遵循最大表征事故信息原则、类别互斥原则、有序化原则、表征清晰原则。 A.正确 B.错误正确答案：A 4以下属于事故特征的有（）。 A.不确定性 B.因果相关性 C.潜伏性 D.危害性正确答案：A、B、C、D 5以下属于社会安全事件的有（）。 A.恐怖袭击事件 B.投毒 C.涉外突发事件 D.民内部矛盾引发的群体性突发事件 正确答案：A、B、C、D 1电离辐射和非电离辐射均是物理性有害因素。A.正确B.错误正确答案：A 2偶然地、短期地或长期地接触有害物质，可导致不同的后果。A.正确B.错误正确答案：A 3有害物的浓度或强度越高，接触时间越长，则造成职业性损伤的可能性越大、后果越严重。 A.正确 B.错误正确答案：A 4职业禁忌指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病的病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 A.正确 B.错误正确答案：A 5职业性有害因素的接触限值量值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。 A.正确 B.错误正确答案：A 1电离辐射和非电离辐射均是物理性有害因素。 A.正确 B.错误正确答案：A 2偶然地、短期地或长期地接触有害物质，可导致不同的后果。 A.正确 B.错误正确答案：A 3有害物的浓度或强度越高，接触时间越长，则造成职业性损伤的可能性越大、后果越严重。 A.正确 B.错误正确答案：A 4职业禁忌指员工从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病的病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 A.正确 B.错误正确答案：A 5职业性有害因素的接触限值量值是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。 A.正确 B.错误正确答案：A 1野外作业人员的皮肤色素沉着是身体外表体征的改变之一。 A.正确 B.错误正确答案：A 2下列自然环境因素中（）属于职业危害因素。 A.长时间处于某种不良体位 B.从事某一单调动作的作业 C.身体的有关器官和系统过度紧张 D.作业场所布局不合理正确答案：A、B、C、D 3职业危害因素按照来源的分类有（）。 A.生产过程中的职业危害因素 B.劳动过程中的职业有害因素 C.生产环境中的有害因素 D.生物性有害因素正确答案：A、B、C
关于内部员工介绍新员工奖励的通知 公司全体员工： 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象：公司全体人员 二、奖励方案： 1、在2017年10月25日至2017年11月5日期间介绍人员进入公司，每介绍一名给予200元奖励； 2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 3、奖励费随同次月工资发至工资卡的形式给予; 4、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费50元; 5、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费150元。 四、奖励发放流程： 1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交行政部; 2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; 3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程： 1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司 面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。 3、望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份 力量。 行政部 2017年10月24日宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人
水利安全员考试试题及答案第五套 一、单项选择题 1、在混凝土分层浇筑中，其分层厚度取决于（B）。 A.混凝土生产能力 B.振捣器工作深度 C.混凝土初凝时间 D.混凝土的强度 2、施工导流标准不包括（C）。 A.导流建筑物的洪水标准 B.坝体施工期临时度汛洪水标准 C.施工导流程序 D.导流泄水建筑物封堵后坝体度汛洪水标准 3、在施工过程中，现场组装的大型临时设备在投入使用前应经过（A）批准。 A.承包单位上级安全主管部门和专业监理工程师 B.当地安全部门鉴定和质量监督站 C.质量监督认定和专业监理工程 D.承包单位上级安全主管部门和当地安全部门 4、均质土坝的土料是砂质粘土和土壤，要求其具有一定的抗渗性和强度，其黏粒含量一般为（B）。 A.10%—30% B.20%—30% C.20%—40% D.20%—50% 5、下列（D）不是施工自然条件。 A.洪水特征 B.泥石流 C.降水 D.水源、电源 6、工程施工期间使用的建筑物称为（A）。 A.临时性建筑物 B.次要水工建筑物 C.主要水工建筑物 D.永久性建筑物 7、工程监理单位转让监理业务的，情节严重的（B）。 A.停业整顿
B.吊销资质证书 C.降低资质等级 D.说明非法 8、下列属于水硬性胶凝材料的是（A）。 A.水泥 B.石灰 C.水玻璃 D.沥青 9、除国务院建设行政主管部门确定的（B）外，建设工程开工前，建设单位应当申请领取施工许可证。 A.大型项目 B.限额以下的小型项目 C.中型项目 D.新建项目 10、竣工工程质量必须符合（C）现行的工程标准及设计文件要求，并应向项目法人提交完整的技术档案，实验成果及有关资料。 A.国家 B.水利行业 C.国家和水利行业 D.强制性标准 11、失事后将造成下游灾害严重影响工程效益的建筑物称为（C）。 A.挡水建筑物 B.输水建筑物 C.主要水工建筑物 D.次要水工建筑物 12、工程资料是指在水利水电工程建设过程中形成并收集汇编的各种形式的信息记录，是水利水电工程建设过程的（A）反应。 A.真实 B.系统 C.及时 D.系统 13、天然骨料加工以（A）为主，人工骨料加工以（）为主。 A.筛分、清洗，破碎、筛分 B.破碎、筛分，筛分、清洗 C.筛分、清洗，破碎 D.破碎、筛分，清洗 14、下列不属于降低混凝土入仓温度的措施的是（D）。 A.合理安排浇筑时间
最佳新员工评语[推荐] 为最佳新员工写评语，本文是为大家整理的最佳新员工的评语，仅供参考。 1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失， 对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造 出较好的企业效益或社会效益 2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和 效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真 负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业 务熟悉，为我们成立起榜样。 具有一定的团队合作意识和良好的集体荣誉感。通过客户的要求，风风火火，勇于指责，积极地推动相关部门的运转效率，能够分清轻重缓急，有效地协助生产排程。 3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平 优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每 一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相 处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好 形象 5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户 的好评 6、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意 进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 7、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 8、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。 9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 10、工作态度端正，业绩比较突出
2019水利安全员考试题库及答案 单项选择题 1、安装电梯井内墙模前，必须于板底下（D）满铺1层脚手板。A．50mm B．100mm C．150mm D．200mm 2、基坑（槽）上口堆放模板为（B）以外。 A．2m B．1m C．2.5m D．0.8m 3、墙模板拼接时，U型卡应正反交替安装，间距不得大于（C）。A．100mm B．200mm C．300mm D．400mm 4、麻绳的许用拉力是指正常使用时允许承受的（A）。 A．最大拉力 B．最小拉力 C．拉力 D．拉断力
5、麻绳安全使用的主要参数是（C）。 A．拉断力B．最小拉力C．许用拉力D．拉力 6、旧麻绳使用时，许用拉力必须按新麻绳的（A）计算。A．50% B．60% C．70% D．80% 7、选用滑轮时，轮槽宽度应比钢丝绳直径大（B） A．1 mm以内 B．1～2.5 mm C．2.5 mm以上 D．3 mm 8、捆绑吊索用钢丝绳的安全系数不应低于（D） A．2.5 B．3.5 C．6 D．8 9、钢丝绳的安全系数是（A） A．钢丝绳破断拉力与允许拉力的比 B．钢丝绳允许拉力与破断拉力的比 C．钢丝的破断拉力与允许拉力的比 D．钢丝允许拉力与破断拉力的比 10、（B）主要用来夹紧钢丝绳末端或将两根钢丝绳固定在一起。
B．绳夹 C．吊钩 D．吊环 11、在临边堆放弃土，材料和移动施工机械应与坑边保持一定距离，当土质良好时，要距坑边（B）远。 A．0.5m以外，高度不超0.5m B．1m以外，高度不超1.5m C．1m以外，高度不超1m D．1.5m以外，高度不超2m 12、编制工程项目顶管施工组织设计方案，其中必须制订有针对性、实效性的（D）。 A．施工技术指标 B．施工进度计划 C．节约材料措施 D．安全技术措施和专项方案 13、模板及其支架在安装过程中，必须设置（D）。 A．保证工程质量措施 B．提高施工速度措施 C．保证节约材料计划 D．有效防倾覆的临时固定设施 14、吊运大块或整体模板时，竖向吊运不少于（B）吊点。
新员工入职自我介绍范文一： 本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安! 保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。 新员工入职自我介绍范文二： 尊敬的各位领导，各位前辈： 大家好！ 我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。 能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。 首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。 其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。 我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！ 新员工入职自我介绍范文三： 各位领导，各位同事： 大家好~!(鞠躬) 我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!
安全员 试卷A 安全员 单选题 安全员A01、根据《水法》规定，在河道管理范围内铺设跨河管道，电缆属于（）(参考答案：C) 安全员A02、为了防止建筑物渗漏，应该选用材料为（）(参考答案：A) 安全员A03、防汛抗洪工作实行各级人民政府（），统一指挥、分级分部门负责。(参考答案：C) 安全员A04、施工监理资料在移交和归档前必须由（）审核并签字，并在工程竣工验收后，及时向建设单位移交(参考答案：A) 安全员A05、根据《水电建设工程质量管理办法》，施工单位在监理单位验收前对施工质量负（）(参考答案：A) 安全员A 06、《水利水电工程等级划分及洪水标准》（SL252-2000）规定（以下简
称标准），水利水电工程根据其工程规模、效益以及在国民经济中的重要性，划分为（）(参考答案：C) 安全员A07、在1级堤防上建一个小型穿堤涵洞，该穿堤涵洞建筑物的级别是（）(参考答案：A) 安全员A08、在防洪工程设施保护范围内，禁止进行爆破，打井、（）取土等危害防洪工程安全的活动。(参考答案：B采石) 安全员A09、因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是（）。(参考答案：D) 安全员A 10、（）在开工前，应按规定向水利工程质量监督机构办理工程质量监 督手续。(参考答案：C) 安全员A11、水闸底板素混凝土垫层返工事故是（）(参考答案：D) 安全员A12、砼的耐久性是一项综合指标，它包括：抗渗、抗冻、（）、抗碳化等(参考答案：C) 安全员A13、砼抗压强度是根据标准试
块养护（）天后测得的强度标准值（Mpa）的大小，作为强度等级(参考答案：B) 安全员A14、下列属于人工建筑材料的是（）(参考答案：B) 安全员A15、预应力钢筋砼，无论是先张法，还是后张法，均是当砼强度达到（）后，放松预力筋。(参考答案：C) 安全员A16、本工程中所描述的断层可称为（）(参考答案：A) 安全员A 17、国家对水工程实施保护。国家所有的水工程应当按照国务院的规定 划定工程（）区(参考答案：B) 安全员A18、根据《中华人民共和国水法》的规定：国家对水资源实行（）的管理体制(参考答案：B) 安全员A19、某水库总库容1.5亿立米，该水库枢纽工程等级为（）(参考答案：B) 安全员A20、水闸的建筑工程单价计算中，直接费为Ⅰ了，其他直接费为Ⅱ，已知现场经费的费率为η，则现场经费为（）(参考答案：A) 安全员A21、对开挖深度较大的坡（壁）
新员工培训计划 一、培训目标： （一）培训总目标：为弘扬公司"团结协作"的精神，促进员工对公司的熟悉、对业务的了解，公司特推出"以老带新"的"学长"制度，使新来的同事对公司有一个清楚的认识，增加新员工对公司企业文化的认同，同进也加强了新老员工的关系进一步发展，培养新员工的业务能力，让其具备独立的开展工作所需的能力: （二）目标分解： 1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3、提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效 5、改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神 二、学长需指导的内容 （一）介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，把新员事介绍与同事们认识时，友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 （二）详细说明公司政策和法规 新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要 的烦恼及错误，所以新进人员报到之初，为使他感到愉快使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事，就是让他明白与他有关的公司各种政策及规章，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。以下政策需仔细说明： 1、发薪方式及时间； 2、升迁政策； 3、奖惩制度； 4、休假规章； 5、员工福利措施； 6、工作时间； 7、旷工处分制度； 8、冤屈申诉的程序； 9、解雇的规定； 10、在职员工的行为准则。 新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。 向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是"学长"的责任。 （三）本职工作培训 1、公司的企业文化、企业理念、发展历程、企业精神、经营范围、未来宏图等； 2、公司各类sop手册的说明书与分布学习，具体包括《操盘手册》、《业务手册》、《案场管理手册》等； 3、制度培训：公司行政管理制度、道德行为规范、员工规章制度、岗位职责、业务工作制度等； 3、各种事务的处理原则与步骤； 4、工作中可能发生的意外事件及处理方法； 三、培训方式方法步骤： 所有新进员工均由公司人事部安排到各大案场直接报到，再由案场主管安排一名"学长"带领进行学习。培训方法:1、集体培训； 2、"一对一"带领制学习； 3、自主学习与实践相结合； 以专用教材(需要整理)讲解并实践,来提升信息检索工作能力. 四、培训资料（一）《员工手册》（二）《人力资源手册》（三）《行政管理手册》 （三）《售楼人员培训完全手册》（四）《操盘手册》 五、培训周期： 培训分为两个阶段进行.共7天,每天分为"经济两小时"的方式进行学习。 第一阶段培训2天,学习公司内部的相关手册； 第二阶段培训5天，学习公司内部整理的业务手册和各案场相关资 料及规章制度；六、培训配合： 1、新员工有义务以积极的态度配合。
在职员工推荐新员工入职奖励办法 为开拓更多的招工渠道，鼓励老员工发挥自身的人脉关系，介绍和吸纳更多优秀人才加入到公司，解决公司的用工缺口，及时满足工厂规模扩大后的用工需求，将对积极推荐的员工给予一定的奖励，特制定以下激励办法： 1、本办法主要适用于对生产部门人才的引荐招募； 2、被介绍的新进员工必须符合岗位要求； 3、被介绍的新进员工只能有一名入职推荐人,即新员工不能同时有2个或2个以上的推荐人； 4、如被介绍的员工有在公司的工作史，必须通过公司领导审核期离职原因，性质符合方可录用；如果在离职库数据中标明为永不录用，则不能入职。 5、员工被介绍进公司只能推荐一次，被再次录用的将不再与任何员工有推荐关系； 6、被介绍员工入职满3个月后推荐人才可申请推荐奖励，奖励金额可自被推荐员工入职之日起算；避免被一些人钻空子，为领取推荐奖励，而不断入职离职。 7、所有员工都有责任帮助新进员工成长，不得因为是他人推荐而排斥该名员工； 8、被介绍员工在职不满3个月的，或期间介绍人离职的，均不再给予计算推价奖励； 9、被介绍员工从入职之日起也可再推荐符合公司要求的人脉加入公司，奖励计算同老员工； 10、介绍人为销售岗位员工的，奖励与被介绍人销售业绩挂钩，并享受被推荐人在职期间所有销售额提成奖励点；
11、介绍人为销售岗位以外的，一次性奖励介绍费____元/人，不再享受推荐提成； 12、推荐奖的核算除第一次核算为被推荐人入职满3个月后计算，之后提成均以月为单位，奖励同工资一并发放； 13、由公司人事部对推荐来的人员进行面试筛选、入职登记、奖励发放跟进； 14、本办法于2019年7月1日起执行。 15、本办法实施细则由人事部负责解释。
辽宁省水利安全员考试试卷
辽宁省水利安全员考试试卷 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、现浇钢筋混凝土楼板的优点包括__。 A．整体性好、抗震性好 B．板内易于敷设电气管线 C．模板用量小 D．工序简单 E．施工期短 2、下列关于风管制作安全措施的叙述，正确的有__。 A．使用固定振动剪两手要扶稳钢板，手离刀口不得小于3cm，用力均匀适当B．操作卷圆机、压缩机时，手能够直接推送工件 C．使用剪板机床时，应检查机件是否灵活可靠，严禁用手摸刀片及压脚底面D．使用型材切割机切割时，型材要量准，固定后再将锯片下压切割，用力要均匀、适度 E．使用四氯化碳等有毒溶剂对铝板涂油时，应注意在露天进行 3、女儿墙与屋面、烟囱与屋面等的交接处构造属于__。 A．泛水构造 B．檐口构造 C．雨水口构造 D．屋面变形缝构造 4、雨期施工防雷措施包括__。 A．雨期到来前，高大设施以及在施工的高层建筑工程等应安装可靠的避雷设施 B．塔式起重较长的轨道应每隔20m补做一组接地装置 C．高度在20m及以上的井字架、门式架等垂直运输的机具金属构架上，应将一侧的中间立杆接高，高出顶端1m作为接闪器 D．塔吊等施工机具的接地电阻应不大于10Ω E．雷雨期拆除烟囱、水塔等高大建(构)筑物脚手架时，应待正式工程防雷装置安装完毕并已接地之后，再拆除脚手架 5、施工现场宿舍必须设置可开启式窗户，宿舍内的床铺不得超过__，严禁使用通铺。 A．1层 B．2层 C．3层 D．4层 6、安全员的工作内容包括__。 A．增强责任心，做到尽职尽责 B．努力钻研专业技术，做到业务精通 C．加强预见性，将事故消灭在发生之前
安全员 单选题 安全员A01、根据《水法》规定，在河道管理范围内铺设跨河管道，电缆属于（）(参考答案：C) 安全员A 02、为了防止建筑物渗漏，应该选用材料为（）(参考答案：A) 安全员A 03、防汛抗洪工作实行各级人民政府（），统一指挥、分级分部门负责。(参考答案：C) 安全员A 04、施工监理资料在移交和归档前必须由（）审核并签字，并在工程竣工验收后，及时向建设单位移交(参考答案：A) 安全员A 05、根据《水电建设工程质量管理办法》，施工单位在监理单位验收前对施工质量负（）(参考答案：A) 安全员A 06、《水利水电工程等级划分及洪水标准》（SL252-2000）规定（以下简称标准），水利水电工程根据其工程规模、效益以及在国民经济中的重要性，划分为（）(参考答案：C) 安全员A 07、在1级堤防上建一个小型穿堤涵洞，该穿堤涵洞建筑物的级别是（）(参考答案：A) 安全员A 08、在防洪工程设施保护范围内，禁止进行爆破，打井、（）取土等危害防洪工程安全的活动。(参考答案：B采石) 安全员A 09、因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是（）。(参考答案：D) 安全员A 10、（）在开工前，应按规定向水利工程质量监督机构办理工程质量监督手续。(参考答案：C) 安全员A 11、水闸底板素混凝土垫层返工事故是（）(参考答案：D) 安全员A 12、砼的耐久性是一项综合指标，它包括：抗渗、抗冻、（）、抗碳化等(参考答案：C) 安全员A 13、砼抗压强度是根据标准试块养护（）天后测得的强度标准值（Mpa）的大小，作为强度等级(参考答案：B) 安全员A 14、下列属于人工建筑材料的是（）(参考答案：B) 安全员A 15、预应力钢筋砼，无论是先张法，还是后张法，均是当砼强度达到（）后，放松预力筋。(参考答案：C) 安全员A 16、本工程中所描述的断层可称为（）(参考答案：A) 安全员A 17、国家对水工程实施保护。国家所有的水工程应当按照国务院的规定划定工程（）区(参考答案：B) 安全员A 18、根据《中华人民共和国水法》的规定：国家对水资源实行（）的管理体制(参考答案：B) 安全员A 19、某水库总库容1.5亿立米，该水库枢纽工程等级为（）(参考答案：B) 安全员A 20、水闸的建筑工程单价计算中，直接费为Ⅰ了，其他直接费为Ⅱ，已知现 场经费的费率为η，则现场经费为（）(参考答案：A) 安全员A 21、对开挖深度较大的坡（壁）石，每下降（），应进行一次清坡，测量、检查。(参考答案：C) 安全员A 22、（）人员，除需经企业的安全审查，还需按规定参加安全操作考核，取得监察部门核发的《安全操作合格证》，实行“持证上岗”制度(参考答案：D) 安全员A 23、建立工伤保险制度的法律意义不包括（）(参考答案：D不对，C) 安全员A 24、施工现场的机动车道与外电架空线交叉时的最小垂直距离，当外电线路电压为35kv时，其
水利安全员考试试题及答案第三套 一、单项选择题 1、根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第22号）和《建筑业企业资质等级标准》的规定，从事施工起重机械安装、拆卸施工的单位，应当具备（B）。 A．特种设备安装改造维修许可证 B．起重设备安装工程专业承包资质 C．塔式起重机拆装许可证 D．起重机械安装许可证 2、《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经（A）的检验检测机构监督检验合格。 A．有相应资质 B．建设行政主管部门 C．质量技术监督部门 D．安全生产监督管理部门 3、施工单位使用的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施应当向（A）登记。 A．建设行政主管部门或者其他有关部门 B．质量技术监督部门 C．安全生产综合管理部门 D．建设单位 4、施工单位使用的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施应当向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。（C）应当置于或者附着于该设备的显著位置。 A．登记标记 B．登记证明 C．登记标志 D．登记资质 5、国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行(A )制度。 A．淘汰 B．报废 C．监控 D．定期检测 6、施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时（B）。
A．停用 B．报废 C．淘汰 D．检测 7、施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场( D )进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。 A．事故隐患 B．危险源 C．危险部位 D．易发生重大事故部位、环节 8、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或者在采取（B）措施后撤离危险区域。 A．断水断电 B．必要的应急 C．紧急 D．防范 9、下列关于施工场地划分的叙述，不正确的是（C）。 A．施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置。 B．办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外，否则，应当采取相应措施。 C．生活区与作业区之间进行明显的划分隔离，是为了美化场地。 D．功能区的规划设置时还应考虑交通、水电、消防和卫生、环保等因素。 10、施工现场的场地可以采用哪种方式适当硬化？（B） B．必须做混凝土地面 C．有条件的做混凝土地面，无条件的可以采用石屑、焦渣、砂头等方式硬化 C、不得采用石屑、焦渣、砂头等方式硬化 D．素土即可 11、下列关于施工现场的叙述，不正确的是（D）。 A．施工现场应具有良好的排水系统，废水不得直接排入市政污水管网和河流。 B．现场存放的油料、化学溶剂等应设有专门的库房，地面应进行防渗漏处理。 C．为了美化环境和防止扬尘，暖季应适当绿化。 D．地面应保持干燥清洁。 12、施工现场应设“六牌两图”。“两图”是指：（A）。 A．施工现场总平面图、建筑工程立面（或效果）图
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2019年水利安全员考试题库及答案 单项选择题 1、安装电梯井内墙模前，必须于板底下（D）满铺1层脚手板。
A．50mm B．100mm C．150mm D．200mm 2、基坑（槽）上口堆放模板为（B）以外。 A．2m B．1m C．2.5m D．0.8m 3、墙模板拼接时，U型卡应正反交替安装，间距不得大于（C）。A．100mm B．200mm C．300mm D．400mm 4、麻绳的许用拉力是指正常使用时允许承受的（A）。 A．最大拉力 B．最小拉力 C．拉力 D．拉断力 5、麻绳安全使用的主要参数是（C）。 A．拉断力B．最小拉力C．许用拉力D．拉力 6、旧麻绳使用时，许用拉力必须按新麻绳的（A）计算。A．50% B．60% C．70% D．80% 7、选用滑轮时，轮槽宽度应比钢丝绳直径大（B） A．1 mm以内 B．1～2.5 mm C．2.5 mm以上 D．3 mm 8、捆绑吊索用钢丝绳的安全系数不应低于（D） A．2.5 B．3.5 C．6 D．8 9、钢丝绳的安全系数是（A） A．钢丝绳破断拉力与允许拉力的比
B．钢丝绳允许拉力与破断拉力的比 C．钢丝的破断拉力与允许拉力的比 D．钢丝允许拉力与破断拉力的比 10、（B）主要用来夹紧钢丝绳末端或将两根钢丝绳固定在一起。 A．卡环 B．绳夹 C．吊钩 D．吊环 11、在临边堆放弃土，材料和移动施工机械应与坑边保持一定距离，当土质良好时，要距坑边（B）远。 A．0.5m以外，高度不超0.5m B．1m以外，高度不超1.5m C．1m以外，高度不超1m D．1.5m以外，高度不超2m 12、编制工程项目顶管施工组织设计方案，其中必须制订有针对性、实效性的（D）。 A．施工技术指标 B．施工进度计划 C．节约材料措施 D．安全技术措施和专项方案 13、模板及其支架在安装过程中，必须设置（D）。 A．保证工程质量措施 B．提高施工速度措施 C．保证节约材料计划 D．有效防倾覆的临时固定设施 14、吊运大块或整体模板时，竖向吊运不少于（B）吊点。 A．1个 B．2个 C．4个 D．6个 15、模板垂直支架柱应保证其垂直，其垂直允许偏差，当层高不大于5m时为（A）。 A．6mm B．5mm C．4mm D．3mm 16、采用扣件式钢管脚手架作模板立柱支撑时，立柱必须设置纵横向扫地杆，纵上横下，使直角扣件与立杆扣牢须在离地（A）。 A．200mm处 B．250mm处
关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知 公司全体员工： 因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求： 计件工：1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳； 2.工作仔细负责，为人忠肯。 三．推荐原则： 1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求； 2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。 3、推荐人不得干扰正常试工流程。 4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。 二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下： 1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括年龄、技能、经验）； 2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金
3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。 三、要求： 1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息； 2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配； 3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 四、发放形式： 被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。五、有效期： 本奖励办法有效期为201X年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！ 请莫失良机！
甘肃省2015年上半年水利安全员试题 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、下列选项中，关于总包单位的安全职责，叙述正确的是__。 A．根据安全生产组织标准和工程规模设置安全生产机构，配备安全检查人员，并且设置3～5人的安全生产委员会或安全生产领导小组 B．对查到的隐患，责成分包和有关人员立即或限期进行消项整改 C．强化安全教育，除对全员进行安全技术知识和安全意识教育外，要强化分包新入场人员的“三级安全教育”，教育覆盖面必须达到100% D．根据工程进展情况和分包进场时间，应分别签订年度或一次性的安全生产责任书或责任状，做到总分包在安全管理上责任划分明确，有奖有罚 E．项目部无权限期责令分包将不能尽责的施工管理人员调离本工程，重新配备符合总包要求的施工管理人员 2、下列选项中，关于脚手架的防护要求，叙述正确的有__。 A．搭设过程中必须严格按照脚手架专项安全施工组织设计和安全技术措施交底要求，设置安全网和采取安全防护措施 B．脚手架搭至两步及以上时，必须在脚手架外立杆内侧设置200mm高的防护栏杆 C．脚手架施工操作层及以下连续三步应铺设脚手板和180mm高的挡脚板D．脚手架施工操作层以下每隔10mm应用平网或其他措施封闭隔离 E．施工操作层脚手架部分与建筑物之间应用平网、竹笆等实施封闭，当脚手架立杆与建筑物之间的距离大于200mm时，还应自上而下做到四步一隔离 3、混凝土喷射作业中，当暂停时间超过__时，应将仓内及输料管内的干混合料全部喷出。 A．30min B．40min C．50min D．60min 4、电子型力矩限制器的特点包括__。 A．有显示装置 B．有预警信号 C．使用方便 D．可靠度好 E．结构简单、损坏率低 5、重大事故书面报告(初报表)应当包括的内容有__。 A．事故发生的时间、地点、工程项目、企业名称 B．事故发生原因的初步判断 C．事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计 D．对事故责任人的处理意见 E．事故发生后采取的措施及事故控制情况 6、高压熔断器按照结构特点可以分为__。
公司简介 公司始建于1993年，地处一代伟人孙中山先生的故乡中山市，交通便利，环境优雅，是生活、工作不可多得的地方。公司是制造和销售电动工具的专业厂家，生产用地面积达25000平方米，设有办公大楼、员工饭堂、宿舍、娱乐场所等。公司经过近几年的发展和壮大，已形成了以对木材、石材加工和木工台锯等为主的三大系例电动切割工具。产品品种覆盖较宽，处于国内同行业的前列，产品远销欧美、东南亚等国家和地区，是国内出口园林工具和电动工具的驰名制造商之一。公司不断完善和提高产品的过程中，根据国际市场的需求，已开发出园艺工具产品、小型汽油机等系例产品。建立了一套严格的生产管理模式，严格按9001：2000标准进行产品的设计开发、生产制造、质量管理和售后服务等企业生产经营活动，全部产品通过了、、、等产品认证。 质量方针 突出专业科学管理持续改进令顾客满意 质量目标 成品提交一次抽样合格率不低于97%；客户对产品质量投诉率不高于1%(以合同单号统计,不含产品样品)。
员工管理守则 1、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 2、禁止损害公司的形象、声誉。 3、禁止个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 5、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 6、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 8、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 10、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 11、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 一三、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 14、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 一五、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 员工的聘（雇）用 1、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 3、各级员工的聘任程序如下： （1）总经理，由董事长提名董事会聘任； （2）副总经理、总理经助理、部门经理等高级职员，由总经理提请董事会聘任； （3）部门副经理、车间主任等职员由部门经理提名，由总经理聘任； （4）其它职员由部门经理决定是否聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 4、各部门确需增加员工的，先在本部门、公司内部调整，无法调配的，由用人单位提出招聘申请，报部门经理批准后，交人力资源部进行招聘。 5、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位、部门经理签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用1-3个月。 6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由人力资源部和用人单位共同负责。员工试用期间，由人力资源部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 7、员工试用期满30天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经部门经理、人力资源部审核后，报公司审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录者到人力资源部办理离职手续。