【个人面试】MBA个人面试之经典问题362问
这里有个问题集，考生可以思考—下，这些问题从不同角度来看是属于什么类别的，是考察考生什么方面的，该怎么回答。
1．组织中什么样的人最难领导？
2．你们部门目前有几个人，是怎么分工的，如何考核的？
3．你最欣赏的企业家是谁?为什么？
4．你的领导风格是怎样的，偏柔和的还是偏强势的?
5．举例说明激励的方法及其利弊。
6．组织结构变化的趋势。
7．请分析以下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8．企业上市的利与弊。
9．如何保证并提高员工的积极性？
10．作为财务经理，你如何选择筹资渠道?
11．从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12．你如何看待国企的股份制改革？
13．你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？
14．企业财务与会计有什么区别？
15．就员工的能力与业绩而言，如果你是总经理，你认为二者哪个更重要?
16．假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人？
17.你在公司的管理中遇到过什么困难？
18．担任部门经理需要哪些素质和知识储备？
19.谈谈企业法人治理结构的必然性。
20．如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？
21．你认为如何才能当好国有企业的负责人？
22．对不同的客户你是如何进行细分的？
23．青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24．如何挖掘客户？
25．小企业如何融资？
26．谈谈营销在企业经营话动中的地位和作用。营销与销售有何异同点？
27．你如何理解企业文化的内涵？每家成功的企业都有优秀的企业文化，你认为
这种说法对吗？
28．如果上司不理解你，你会怎么办?
29．管理信息系统在企业中的作用怎样？
30．“目标管理”的概念、作用及其应用。
31．激励有哪些方式，其作用怎样？
32．请谈一谈你对中国股市的看法。
33．如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，你是否投资？
34．一家企业经营状况良好，但月底却发不出工资，请问企业运营中出现了什么问题？
35．你如何定义职业经理人，做到什么程度才是优秀的职业经理人？
36．请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革。
37．如何使你的管理幅度更大？
38．你如何避免员工的大规模离职问题？
39．什么是授权，权利和职责如何？
40．谈谈你作为—名管理者对管理的看法。
41．你觉得什么是作为—名管理者应该具备的素质？
42．请回答知识经济时代企业无形资产的意义和价值。
43．你和原来的上司在工作中如何相处？
44．如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？
45．谈谈你认为自己成功的一次经验。
46．谈谈你认为最失败的一次经验。
47．谈谈你认为什么是管理的精髓？
48．你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法？
49．你最喜欢的管理格言是什么？你怎么理解它？
50．你认为企业家是天生的呢，还是可以后天培养的？
51．谈谈你自己职业生涯的规划问题。
52．你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识？
53．你认为读MBA能给你带来什么？
54 .你对社会对MBA的看法和评价有什么看法？
55．你选择在职的MBA还是脱产的MBA？为什么？
56．谈谈你对中国资本市场的认识？
57．你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢？
58．你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？
59．你认为怎么样才能促进中国资本市场的发展？
60．你认为加强监管对资本市场的意义是什么？
61．谈谈你对财务管理的看法？
62．谈谈你对会计作用的认识？
63．你认为现金流对—个企业的意义？
64．会计师和审计师对公司的意义？
65．为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据？
66．谈谈你对市场营销的认识。
67．在很多跨国公司和—些大企业中，都给员工提供茶点，在这个过程中发现部
分员工将公司提供的茶点等私自带回家，如果你们公司发现这样的情况你将如何处理？
68．你认为市场营销的主要构成要素是什么？
69．你了解渠道管理吗？你对窜货现象有什么样的解决办法？
70．你对绿色营销有什么看法？
71．你心目中的人力资源管理是什么样的？
72．为什么人力资源管理越来越重要了？
73．为什么只有人力资源是需要激动的？
74．什么样的机制有利于开发和激励人力资源？
75．你对企业文化有什么认识？你认为它有作用吗？
76．你认为电子商务的哪个方向可能在今后有比较大的机会？
77．谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识？
78．谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法以及为什么会破灭？
79．谈谈你对ERP的认识？
80．你对管理信息系统在管理上的应用的看法？
81．谈谈你对中国咨询产业的看法？
82．你对麦肯锡兵败实达有什么认识？
83．中国企业需要洋参谋吗？为什么？
84．海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问它国际化比较成功的原因？
85．上市公司高管与职业经理人有何差别？
86．请描绘你们公司的发展前景。
87．你所在公司在行业中的主要优势和劣势分别有哪些？
88．谈谈你对诚信的认识，以及对史玉柱和巨人集团的看法？
89．你对中国电信在“创新类”、“全球服务”、“产品和质量”三项指标进《财富》杂志
最差企业的看法？
90．你对HP和康柏的合并有什么看法？合并为什么会在20世纪90年代后越演越烈？
91．你认为什么是加入WTO后中国企业面临的最大挑战？
92．谈谈你对中国风险投资行业的看法和认识？
93．在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的能力？
94．谈谈你对资本市场出现的银广夏和蓝田等现象的看法。
95．以通用电器或其他企业为例子谈谈企业多元化的问题。
96．请以宝洁公司为例子谈谈多品牌管理的问题？
97．以麦当劳公司为例子谈谈你对品牌的认识？
98．以沃尔玛为例子谈谈你对百货业的连锁经营的看法？
99．以招商银行最近要上市为例子谈谈你对商业银行上市的意义的看法？
100．以IBM或联想为例早谈谈你对IT企业向服务转型的看法？
101．请谈—谈你对联想收购IBM个人电脑部门这一中国企业海外收购案例的看法。
102．什么是“现代企业制度”，其主要特征是什么？
103．现代企业家应具备哪些基本素质，如何培养和造就中国的企业家队伍？
104．什么是亚当·斯密的“看不见的手”？
105．科技进步与经济增长有何关系？
106．“可持续发展”理论的基本思想是什么？
107．谈谈“科教兴国”对我国经济社会发展的战略意义？
108．简述“固定成本”和“可变成本”的经济意义？
109．解释“盈亏平衡分析”的基本思想？
110．投资项目的主要筹资方式有哪些，其特点是什么？
111．你的企业在制定一项较重大决策时，你作为厂长与书记持支持态度，而班子其他成员均持反对态度，你如何抉择？
112．经理股票期权的含义是什么？
113．你认为作为一名领导者，对员工行为影响最大的是什么？
114 .一家企业的管理性部门与技术性部门经常出现矛盾，如果你作为厂长．如何解决这些矛盾？
115．你公司最近有一名主要技术人员到其他公司任职，并带走了主要技术，使你公司受到巨大损失。你认为应如何避免类似事情再发生？
116．什么是公司的治理结构？
117．设计研究院常遇到—种情况，就是研究人员一旦技术成熟后，就调走了，而且往往调到同行业竞争对手单位去，你认为如何才能留住技术骨干？
118．你是—名厂长，最近在职代会上想公布一较重大方案，你担心通不过会对你的威信有较大影响．你将怎样做？
119．你的企业是个技术性较强的企业，对员工的素质要求较高。作为厂长，你采取什么方式保证员工的素质？
120．作为一名厂长，你如何使用正、负激励方法？
121．你从事哪个行业，目前行业现状如何？突出问题是什么？怎样解决？
122．你所在的企业制定具体的战略规划了吗？你认为企业战略规划的意义是什么？在我国，如何制定企业的发展战略？
123．在我图，某些行业已变为买方市场，在买方市场条件下，市场开发至关重要，制定市场开发计划时，应考虑哪些因素？
124．你在哪家企业工作？你认为对贵企业发展影响较大的因素是什么？最关键的因素是什么？体制吗？
125．企业的发展，关键因素是人的问题，作为企业主要管理人员，如总经理，怎样稳定现有的人才队伍，怎样调动员工的积极性？
126．股份制改造是国有企业发展的方向，为什么许多国有企业在争取股份制改造并争取股票公开上市？
127．资本运营是近年来的热点话题，什么是资本运营？资本运营有哪些方式？有什么作用？
128．研究和开发（R&D）是企业发展的保证，企业为什么要独立从事R&D？
129．企业融资有多种渠道，您如何理解直接融资对企业发展的意义？
130．我国经济体制改革的目标是什么？你作为企业的负责人为实现这一目标应该做哪些工作？
131．我国国有企业改革的目标是什么？现代企业制度的基本特征是什么？
132．领导的本质是什么？一般来说，作为一名领导者应具有哪些素质要求？
133.个人决策与集体决策各有什么特点？如何处理好二者的关系？
134．什么是集权、分权？怎样处理好集权与分权的关系？
135．什么是规模经济性？如何处理好规模经济与竞争的关系？
136．传统营销观念与现代营销观念有什么区别？
137．影响企业发展包括哪些外部环境因素？
138．影响企业市场竞争能力的主要因素有哪些？
139．在市场经济条件下，企业与政府部门的关系是什么？
140．你如何看待计算机在企业管理中的应用？
141．谈谈你对信息技术的理解和认识？
142．你如何看待信息技术对企业发展的影响？
143．你认为在企业中应如何应用计算机（信息处理技术）？
144．你认为应如何处理企业面临的紧迫问题与计算机应用等的关系？
145．请你谈谈中国加入WTO后对国有企业的影响？
146．请你谈谈国有企业怎样才能在与民营企业竞争中处于有利地位？
147．什么是管理信息系统？谈谈你的认识？
148．什么是产品寿命周期？了解它对企业管理有何意义？
149 .你的公司在招聘员工之前，应做好哪些工作？
150．在知识经济条件下，企业管理应具有哪些特点与变化？
151．人力资源开发与人事管理有什么区别，怎样在企业中实施人力资源开发？
152．在管理中会遇到有关弹性的概念，你如何理解？
153．你的工作能力超过你的上级，你如何在工作中处理好上下级之间的关系？
154．有人认为企业支付大量的推销费用会使产品的销售价格上升，你如何解决？
155．小型国企改革的方向是否就是非国有化，为什么？
156．你对知识经济这—提法怎样理解和认识，有何重大意义？
157．怎样理解决策是领导的基本职能？如何认识领导决策的重要性？
158．我国经济体制改革的性质、任务是什么？为什么企业改革是经济体制改革的中心
环节？
159．你在工作中感到的最困难的事情是什么？你是如何应对的？你对你的表现满意吗？
160．你的同事、下属或上级中有非常难以相处的人吗？你是如何做的？
161．如果你的上司想让你做一件你认为不符合商业伦理的事情，你该怎样做？
162．你认为你最成功的一件事是什么？
163．你印象中最深刻的—件事是什么？
164．你期望从MBA学习中获得什么？
165．MBA毕业后．你的短期计划是什么？
166．你的五年职业规划是什么？希望达到什么状态？
167．你认为什么是“影响力”？你认为自己的影响力如何？
168．你的五年职业目标是什么？十年目标是什么？
169．举例说一下你曾经领导并影响过的某个项目或任务。
170．你是否有过这样的经历：你的新观点是某项活动或项目成功的关键因素？
171．举例说明你为自己制定的一个目标，是如何实现它的。
172．介绍一下你与由不同性格、特点的人组成的团队共同完成的某件事情。
173 .如果现在给你10万元，你会怎么创业7？100万元呢?
174．你为什么要读MBA？现在很多人认为报考MBA的学生眼高手低，你怎么认为？
175．你为什么想要报考这所学校？
176 .你认为我们是否会录取你？
177．你最大的成就是什么?
178．你的事业目标是什么?
179．在大学中你最难忘的经历是什么？
180．你为何选择你上大学的那所学校？
181．哪些因素对你的选择会有决定性作用？
182．谈谈你对大学生谈恋爱的看法。
183．你的专业是什么？为何选择该学校？
184．现在看来，你是否庆幸选择了该专业？
185．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？
186．大学时你每周的学习时间有多少小时？
187 .你最优秀的功课是哪门？为什么？
188．你最不擅长的课程是哪门？为什么？
189．你的学习成绩是否反映出你的能力？如果没有，那你为什么没有取得更好的成绩？
190．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础？
191．你最喜欢大学生活的哪些方面？
192．你最不喜欢大学生活的哪些方面？
193．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？
194．你如何支付你的学习费用？
195．你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗?
196．如果大学生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？
197．你希望从事什么样的工作？
198．你为什么选择这个职业？
199．你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？
200．你直接负责什么工作，领导哪些人？你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？
201．你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？
202．你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采取哪些具体行动？
203．你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响。
204．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与，是以何种方式参与的？
205．你每周工作多少个小时？
206．你最突出的专业技能是什么？
207．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？
208．你是否做过决策？你的决策是否成功？为什么？
209．请举出—个例子说明你的创新精神。
210．你面临过的最大挑战是什么？你如何面对这些挑战？
211．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么？
212．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？213．描述—下你工作中的失败。
214 .你如何面对失败？
215．你会如何改进你的工作？
216．谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？
217．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？218．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？
219．你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？
220．你最理想的工作是什么？
221．你的职业目标是什么？你如何保证它的实现？
222．描述一下你所在部门的组织和你如何在有限的事实上做出重要决策？223．你的管理理念是什么？
224．你的管理风格是什么？有哪些方面你觉得需要改进？
225 .你是如何组织、参与团队工作的？
226．你如何评估自己的成绩？
227．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要？
228．你喜欢制定比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标？
229．你通过什么方式发掘出下属的潜力？
230．你对下属监管的松紧度如何？你允许他们有多大的自由度？
231．你怎样激励下属？
232．请描述一下你的经营管理哲学。
233．作为管理者，你的优点、缺点是什么？
234．作为管理者，最难的工作是什么？
235．你更关心做一名领导者还是被领导者？
236．你的下属对你作为他们的上级如何评价？为什么？
237．举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。
238．什么样的主管能让你工作更出色？
239 .什么时候需要保守的思想？
240．未来的5年中你有何打算？10年、20年中呢？你一生有哪些想要实现的目标？
241．你为何想读MBA？你想从中有哪些收获？
242．请讲述一件你在过去的生活中努力达到某个目标的事件。你当时的目标是什么？你为什么有这个目标？你制定出什么样的计划？在这过程中你曾经遇到过哪些困难？最终结果如何？
243．某公司4位研究开发小组成员在研究出—项重要技术后准备集体辞职，到竞争对手公司去，你是该公司的总经理，你觉得应当采取什么措施？为什么？
244．如果你一会儿走出这个房间时，其他等待面试的人向你询问你的面试题目。你将如何回答？为什么？
245．请讲述你在未来5年内对你的职业生涯的打算。你的目标是做职业经理人还是当老板？为什么？两者有什么主要差别？你为什么选择这样的目标？你将如何达到这个目标？
246．如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词？
247．你通常读哪些书籍、报刊，为什么？
248．你最近读了哪本书？这本书给你的印象是什么？
249．你如何使自己把握时代的脉搏，或是在你的工作领域中发展个人技能？
250．技术精英将成为未来管理者的主流，你相信这句话吗？
251．你的业余时间如何安排？
252．你目前在事业、家庭、朋友和兴趣爱好中找到的平衡点，从长远来说是否适合你？
253．你最喜欢哪种活动？为什么？
254．在你成长过程中谁对你影响最大？对你有怎样的影响？
255．你的偶像是谁？为什么？
256．你的朋友如何描述你？你的老师呢？
257．你为自己制定了什么样的目标？打算如何实现你的目标？
258．你认为自己很成功吗？
259．在企业里，决定一个人成功的因素是什么？
260 .你最大的优势是什么?
261．诚实总是上策吗？
262 .顾客永远是对的吗？
263．你是从成功中还是从失败中学到的更多？
264．网络经济下MBA还有用吗？
265．美国的比尔·盖茨、戴尔、杨致远等人都是辍学从商，成为世界级的商界英雄，你认为他们为什么能够成功？
266 .在校学习还有多大作用？
267．当前有利于中国发展的国际环境是什么？又有哪些不利因素？
268．中国最大的竞争力将来自何处？
269．你如何看待教育的商业化？
270．请谈一谈你对目前中国楼市的看法。
271．对于未来10年，你有何打算？为什么有此打算？
272．目前美国经济发展到了什么阶段？这个经济阶段的主要特点是什么？
273．请谈谈什么是期货？什么是期权？二者有什么有共性？又有什么区别？
274 .你认为企业应当承担哪些社会责任？
275．请谈谈国有企业股份制改革的困难及解决困难的办法。
276 .为何选择北大？
277 .如何解决工作中感到最棘手的问题。
278．请你结合专业谈谈对管理的理解。
279．为什么要读MBA？
280．对海尔公司进入IT行业有什么看法？
281 .现在向企业派稽查特派员，你认为如何？
282．怎样发挥下属的积极性？
283．你的理财观是怎样的？
284 .如果你同公司领导发生意见分歧，你会如何处理？是否坚持己见？
285．谈谈你对中国未来经济发展的看法？
286 .激励下属的机制有哪些？
287．你认为自己有什么缺点？
288 .挑选工作单位考虑哪些首要因素？
289 .如何挑选学校？为何选择北大？
290．谈谈对当前民营企业的认识。
291．目前美国等很多西方国家向中国施压，要求中国加快人民币升值步伐，请谈一下你对人民币汇率的看法。
292．你认为企业家应当具备什么样的素质？
293．请讲述巨人集团沉浮的原因，或者讲出相关的案例。
294．在工作中遇到的最大挫折是什么？
295．谈谈你到第10年想达到的目标，怎样达到？
296．你为什么选择攻读我们学校的MBA项目？
297．你对有奖销售有什么看法？
298．你认为国有企业的总会计师和外企的财务总监有什么区别？
299．你认为一个人取得成功的关键因素是什么？
300．如果有一个MBA速成班，—年内就可以读完，你愿意上吗？
301．目前国内金融监管部门已逐渐向外资银行开放了人民币业务，你认为国内银行与外资银行各自的优势在哪里？如果你是一家商业银行的行长，你将如何应付日渐
激烈的市场竞争？
302．假如你是一家大公司的销售部经理，在年终对下属人员进行考评时，有人提出业绩考核不能仅仅以销售量来衡量，还要考虑地区差异。你认为他的提法是否合理？你将会怎样去做？
303．你的知识结构中哪方面强，哪方面弱，你认为MBA教育对你有何帮助？
304 .谈谈宏观经济形式对企业预测的作用。
305．谈谈企业重组。
306 .如果一名不如你的同事得到提升，你会怎么办？为什么？
307．你所在的公司一片混乱，如果你被任命为总经理，你会怎么办？
308．谈谈我国住房制度、养老制度、医疗制度改革的重要性和对经济的影响。
309 .国有企业改革的方向、目标及目前的形势。
310．谈谈对东南亚金融危机的看法。
311．某科研机构在进行研究项目的工作划分时，如何保证公司的秘密不外泄？
312．信息及高科技公司如何在竞争过程中保证产品的领先地位？
313．谈谈工作中成功的经历。
314．以前做技术，现在转做管理，你有哪些转变？
315．你所在的公司有什么地方需要改进？
316．请谈谈“marketing”和“sales”的区别。
317．你愿意到大公司打工，还是到小公司当老板？
318．你是否跳过槽？如果是，为什么？
319．如果你手下的员工达不到你的要求，你会做出什么反应？
320．你觉得你在公司中最适合什么工作？为什么？
321．假设你是一名领导者，而你的下级由于不满你的领导，要调走，但由于他很能干，
若调走对工作影响较大，
322．论述民营企业、国有企业、外资企业市场竞争的优劣势。
323．你认为中国的外汇储备是否太多了？中国政府还应加强吸引外资的力度吗？
324．全日制MBA和在职MBA哪—个更好？为什么？
325．你的工作经历实际只有2年，如果你今年被录取，将成为这一届MBA学生群体中最年轻的一员，很可能存在管理经验不足的问题，你如何看待这一情况？
326．怎样衡量—个人的管理素质？
327．怎样看待环境保护的问题？
328．你参加了哪些社会公益话动？
329．“经营企业和经营人生—样”，对此你有何理解？
330 .对于南方和北方两个地区的人，你怎么区别他们的不同之处？如何针对这种不同，
采取不同的管理方式或被管理？
331．你认为电子商务实行的障碍是什么？
332．中国民营企业发展的前景和障碍，
333．如果公司的人事和财务主管位置空缺，你愿意选择哪个职位？为什么？
334．如何判断一家企业的管理水平？
335．一个人受教育的程度和他的管理水平有什么关系？
336．请你谈谈对金融、股票市场的看法。
337．在某饭店，服务小姐给客人的菜上错了，比客人点的菜贵，服务小姐按原来的菜价收费，经理对她的处理结果很满意，表扬了她，你对这位经理怎样评价？如果
你是这位经理，你该如何处理？
338．你认为女性适合读MBA吗？
339．你如何看待人才流动问题？你为何变换工作？
340．企业财务管理与会计的联系与区别是什么？
341．你认为自己适合做技术工作还是做管理工作，为什么?
342．你认为在校学生与企业职工有哪些不同？
343．当你的下属与你的上级领导闹别扭，你如何协调处理？
344．你如何处理与领导间的矛盾？
345．对工作单位的介绍，以及自己工作的介绍，公司的市场、销售、人事、产品、公司的组织结构。
346．中国国有企业陷入困境的原因。
347．谈谈自己最喜欢的一本书。
348．结合你的职业谈谈当今中国的信息产业和你的思考。
349.如果你是北大全日制MBA，正好有一个你梦寐以求的大公司要正式聘用你，
你会不
会去？
350．你认为你适合学MBA吗？
351．你的业余爱好是什么？当你工作紧张时，如何放松自己？
352．当你与同事的观点、看法不同时，你会采取什么办法？
353．你读过哪些与MBA有关的书？谈谈读后感。
354．信息革命对社会及商业环境产生了什么影响？你有什么看法？
355．如果你是人事经理，如何面试新的员工？
356 .说说在工作中与管理有关的事情。
357．如果你在电梯中遇见总经理，只有短短的几分钟，如何向他陈述你的想法？
358．你认为最适合你的工作是什么？
359．你认为中国国有企业改革面临的最大障碍是什么？请评价平均主义对公司经营的影响。
360．谈谈你对金钱和权利的看法，对获取金钱和权利的方法的看法，对金钱和权利使用的看法。
361．假如你是一名销售人员，发现其他商家的人大多靠不正当的手段从事销售。你将会怎么做？为什么？
362．工作、家庭、学习的时间如何进行分配？能保证学习时间吗？
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【个人面试】MBA个人面试之精选案例问题 1．“假如我是一滴水，就滋润大地，假如我是一颗粮食，就去哺育人们。”请谈谈 对这句话的理解？ 【出题意图】考查考生的理解和分析能力，也可从侧面了解到考生的人生观和价值现。 【解答思路】回答该问题时应注意以下要点： ⑴谈谈这句话本身的含义； ⑵当前社会，人们的思想与这句话之间的差距； ⑶谈谈作为未来管理者，我们应当如何选择； ⑷注意，回答这种类似的问题时，可大胆地表达你积极健康的观点和看法，切记夸张 做作和不着边际。 2．从政府服务和民营经济自身如何发展的角度，谈谈如何认识民营经济？ 【出题意图】考查考生综合分析问题的能力。 【解答思路】
⑴目前，民营经济已成为我国国民经济发展的重要支撑力量，其经济地位日益突出。 市场经济体制初步建立并逐步走向完善，市场法律体系已经建立，完善的政策制度逐 步形成，这些外部条件为民营经济的发展提供了充足的阳光和肥沃的土壤。 ⑵同时，我们应该看到，民营企业自身存在着不少弱点。从总体上看，民营企业的实 力极其有限，面临的困难还有很多。—方面，民营企业规模普遍过小，还没有实行规范的科层制管理的内在要求，另一方面，企业缺乏可靠的信用制度和成熟的职业经理 人群体。另外，计划经济体制下不相适应的政府管理方式和手段实际上已经阻碍了民营经济的发展。为此，政府应当加强对民营企业的监督、引导和服务，完善立法、依 法保护民营企业的合法权益，创造出有利的舆论环境和鼓励人创业的机制，并提供和创造理论环境，为民营经济的发展提供新见解和新视角。 3．“上帝在关上一扇门的时候打开了另一扇窗”，你怎么看？ 【出题意图】考查考生的理解能力以及逻辑思维能力。 【解答思路】答题要点如下： ⑴谈谈这句话本身的意思； ⑵与实际生活相联系，谈谈自己的理解和我们面临问题时应该抱有的态度； ⑶注意回答时要强调积极向上的意义。 4．小王和李科长是牌友，小王工作一直不太踏实，但李科长常常在张局长面前说小王的好话，张局长也常常表扬小王。你工作一直勤勤恳恳．但李科长从不在张局长面前 说你的好话，张局长也对你不太重视，你如何处理和这3人的关系？ 【出题意图】考查考生的人际关系处理的能力和技巧。 【解答思路】面试中往往会出现类似情形，给考生模拟一个人际环境，设置压力或矛盾，看考生如何应对。答这类题关键在于把握原则、抓住重点。下列回答思路可供参考。 ⑴首先，我会更加努力地工作，找出自己的缺点和不足之处，努力提高自己，认真出 色地完成每一次领导安排给我的工作任务，用工作实绩来赢得领导对我的认同。 ⑵增强与同事及领导的沟通，在感情上缩短与他们的距离，在生活上，与人坦诚相待；在工作上，服从领导的安排，与同事较好地配合。 5．农产品销路不好，有什么解决措施？
1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较
出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
PERSONAL RESUME 求职简历 某某某 求职意向：产品经理岗位
某某省“创青春”大学生创业计划大赛 / 专项赛省级银奖 领导能力：项目进行，制定短期目标，引导团队成员完成各项任务 管理能力：利用 甘特图等 方法来进行 项目 和 任务 的 进度管理 营销能力：负责项目的推广，内测期利用微博与讲座结合获得310客户 某某工业大学工程技术学院学生会 / 体育部部长 任期一年 带领部门13人 组织管理系100余人篮球赛 及 学院运动会等活动 某某工业大学工程技术学院院报 / 网络宣传部副部长 任期半年 协助部门7人 负责院报官方微博的运营，具备新媒体运营能力 P ERSONAL R ESUME 基础信息 联系方式 自我评价 有责任感，吃苦耐劳，擅于 管理时间，勇于面对挑战。 良好的自主学习能力，勤于 学习，不断提高。 姓名：某某 籍贯：山东 出生日期：1992.02 政治面貌：中共党员 某某工业大学 市场营销专业 硕士学位 某某工商大学工商学院 市场营销专业 本科学位 求职意向：产品经理 教育背景 Education 某 某 校级 二、三等奖学金 五四”优秀团干 校幻映PPT 社团创始人 计算机MS 二级 证书 英语四级证书 机动车驾驶证 全国英语竞赛一等奖 院篮球队队长 技能奖项 Skills 校内活动 Practice 1234567890 1234567890 99999999999 工作经历 Experience 2013.06~08 某某华硕实习生培训计划 销售实习生 工作描述： 负责华硕旗舰店店内笔记本电脑的销售工作，在实习60天内，销售笔记本电脑34台，7、8月个人销量排店内当期业绩第1位 2014.06~08 某某传媒有限公司 销售专员 工作描述： 期间负责公司 官方微博运营，设计并发布宣传图；参与产品内测，20天 内售出 158份 公司产品
一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士 一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱： 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10.你希望薪水多少
个人应聘简历怎么写 姓名：xuexila 国籍：中国 目前所在地：清远民族：汉族 户口所在地：惠州身材：174cmkg 婚姻状况：已婚年龄：31岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：精细/日用化工：工程师、有机化工：工程师、高分子化工：工程师 工作年限：6职称：初级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州深圳佛山 个人工作经历： 公司名称：清远市清新县汉科化工科技有限公司起止年月：2006-09～2009-08 公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务：产品研发工程师 工作描述：任职研发部产品经理，负责公司表面活性剂(涂料方面)、水性增稠剂(日化方面)、单体和聚合型表面活性剂的合成研究和工艺改进，对实验室的日常管理，能熟练操作气相色谱,对各种原材料和产品进行检测和分析。 离职原因：
公司名称：清远市灵捷制造化工有限公司起止年月：2003-07～2006-08 公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品 担任职务：化妆品原料应用工程师 工作描述：任职开发部日化应用工程师，负责公司日化原料的应用服务工作，对本公司的日化原料进行各种的应用性能研究和检测，为客户提供应用配方，解决客户使用过程中出现的问题，收集化妆 品行业信息，指导公司新产品开发。 离职原因：辞职 公司名称：惠州兆婷化妆品有限公司起止年月：2001-07～2003-07 公司性质：外商独资所属行业：化学化工，生物制品 担任职务：化妆品开发工程师 工作描述：任职开发部，主要负责洗涤和护理类产品研发,掌握 了化妆品的基础原理,具有了丰富的化妆品生产和管理的经验，掌握 了大量成熟稳定的配方。 离职原因：辞职 教育背景 毕业院校：广东工业大学 最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：2001-07-01 所学专业一：精细化工所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 1991-091994-07清远市清新县第一中学初中毕业证 1994-091997-07清远市第一中学高中毕业证
工作面试中的问题如何回答(经典)
常见面试问题（三） ——能力表现问题53：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 回答：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、锻炼能力。 点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。 问题54：你有能力胜任应聘的职位吗？ 回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。 忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行” 如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！“ 点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想
出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。 问题55：你的面试通过了，现在我们签约。 回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。 点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。 问题56：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ 回答： 1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”
应聘简历应该怎么写 以下是关于应聘简历应该怎么写，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 应聘简历应该怎么写?这关乎到你找工作的成败，所以我们要好好准备。下面我们就一起了解一下简历写作的内容和要点吧。 简历基本内容 1、封面。 最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧!”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗? 2、求职信。 多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也 ·
是不可少的。 3、简历正文。 包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式)，求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。 4、英文求职信。 这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。 5、英文简历。 这个也不多说了。 6、学校推荐信(如果有)、成绩单。 7、各种证书复印件。 包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。 简历写作要点 1,真实 简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写,不要含有水分,做到真实而客观。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你未从事过社会实践的事实。要知道,用人单位要想获知你的真实情况并不困难,因此许多单位都将诚实视为第一重要的品质。 ·
1. 为什么要读 MBA攻读 MBA 能给你带来什么能给你带来什么我选择读 MBA 主要从以下几方面综合的结果 A、我学历较低，为提升自己的学历 B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识 C、建立更广泛的人际关系网络接受更广博、更系统的工商管理知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等 2. MBA 与其他管理硕士有什么区别与其他管理硕士有什么区别 MBA 学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。 3. 社会上对 MBA 有不同的看法，你的评价是什么有不同的看法，你的评价是什么我相信只靠 mba 教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信 mba 可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。 4. 你期望从 MBA 的学习中，获得什么的学习中，获得什么获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。 5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，企业家，这样看来，学习 MBA 还有用吗大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。 6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读 MBA 吗你作为长期从事技术工作的人员，是否适合读 MBA 关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。 7. 你认为女性适合读 MBA 吗 8. 你相信通过攻读 MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质；课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。 9. 网络经济下，MBA 还有用吗网络经济下，还有用吗网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从ＣＥＯ退出任ＣＴＯ，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是 MBA 的需求将越来越多。 10. 你阅读过哪些 MBA 方面的书籍，谈谈读后感。 11. 你认为全日制和在职 MBA 哪一种更好，为什么哪一种更好，为什么在各方面条件允许的情况下选择全日制会更理想，选择全日制能有更多的时间用于学习，查询相关资料 12. 在全球化的趋势下，你认为 MBA 应具备哪些方面的能力在全球化的趋势下，应具备哪些方面的能力 一是外语应用能力。二是跨文化沟通力、三是信息处理能力、四是创新能力、五是良好的心理素质 13. 一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系 1 14. 攻读 MBA，你的近期和长期的打算是什么 15. 对于一个管理者，智商和情商哪个更重要对于一个管理者，智商和情商哪个更重要 管理者的情商往往比智商更重要概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且
20个面试经典问题及答案分析 1. 什么使你区别于其他应聘者 面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。 2. 描述你应聘的职位 这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。 3. 你为何选择我们公司 对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。 4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适 多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。 5. 上一份工作中你最大的成功是什么？ 6. 上一份工作中你最大的失败是什么？ 这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。 7. 说说你曾遇到的最困难的项目 面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。 8. 对这个领域的未来趋势有何看法 这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。 9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己 这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。 10. 说说你梦想中的职业 绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。 11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？ 这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那
个人简历里面的缺点要怎么写 1、简历中的缺点没必要写 2、简历没缺点无关诚实 人不可能没缺点，要是简历中不写缺点，会不会让面试官觉得自己不诚实，甚至请求点评简历的同学还认为：如果简历写的太好， 是否会给面试官造成太强势的印象?认为这个员工以后不好管? 这种想法从根本上就不对，虽然面试官从根本上相信人无完人，但谁也不愿意面试有明显不足的人。 3、简历中的缺点提示的信息 1.写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么，那么给对方的感觉不是你很厉害，而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的 3.切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的，这样给别人的感觉你是为了凑字数，面试经理一般浏览一份简历不超过20秒，前 15秒里他看到的都是无关紧要的内容的话，那么剩下的5秒也不会 在给你了 对于简历中缺点的写作技巧： 一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的 缺点吗?不是吧! 三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。四、性 格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等... 1.糟糕的自我评价：
“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟 通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体 荣誉感和社会责任感。” 这段内容为什么不好?请尝试分析。 空话套话连篇，等于没说的假话。 问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。哈哈，检查“自我评价”的第一个标准：是不是每个人都可以用这 些话评价自己?就这个问题再据几个例子： 例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地 与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合 作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏 览各种书籍以扩大视野，提高修养。 言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自 评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻 辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。 这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼; 卖点必须与应聘方向相匹配。 3.加分的自我评价：“对互联网营销工作有极大的热情，做过2 年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个 意思：a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗 列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就 是一份“必中”简历了。 第三个标准就是：自我评价是否呼应正文，简单易懂。
工作动机、个人愿望 ?问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 ?回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的范围？” ?点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 ?点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等 或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 ?问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ ?回答： ? 1.是的。 ? 2.我看不见得。 ?点评： ?一般按1回答，一切便大功告成。 ?有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就 业机会。 ?问题：为何辞去原来的工作？ ?回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。 ?点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。 如果自己确有缺点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的答复。 ?问题：你是怎么应聘到我们公司的？
个人简历职业目标怎么写！ 个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息，那简历中怎么写求职目标呢？下面将为您详细说明：大学生创业网讯个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息，那简历中怎么写求职目标呢？下面将为您详细说明： 个人简历职业目标怎么写（一） 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 个人简历职业目标怎么写（二） 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 选择目标。 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。
mba面试自我介绍范文大全 mba面试自我介绍 mba面试自我介绍，工商管理硕士(MBA)是一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同，下面是带来的mba面试自我介绍，欢迎阅读! Good afternoon, teachers. I am very glad to be here for this interview. First let me introduce myself. My name is abc, 25 years old. I e from Weifang, a beautiful city of Shandong Province. I graduated from Commercial College in July, xx and major in finance. Then, I was a teacher in abc, When I was a senior school student, I am interested in thought and began to read a certain classic work of Marxism, especially I finished reading “the florilegium of Mao ZeDong”. From then on, I have dabbled in more and more theoretical works and aumulated great interests in theory study, especially in Marxism. I have a dream, a dream of my study. I wish devote my whole life and energy into the development of the Marxism. If I have
面试技巧：16个经典面试问题回答思路 在面试中，有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好? 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁? 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：你的座右铭是什么? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 问题六：谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：谈一谈你的一次失败经历
面试公司的个人简历模板 柳明 两年以上工作经验|男|27岁1988年4月2日 居住地：镇江 电话：138********手机 E-mail：liuming@XXX 最近工作 [ 1年2个月] 公司：XX有限公司 行业：计算机软件 职位：软件测试 最高学历 学历：本科 专业：网络工程 学校：江苏大学 自我评价 工作认真负责，细心，耐心，想办法把事情做到最好，尊重他人，积极沟通和协调能力，很好的客户服务意识，较好的分析问题和解决问题能力，熟悉企业办公应用软件，较好的文档组织能力熟悉计算机硬件及外部接口设备，计算机网络。 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：计算机软件 目标地点：镇江 期望月薪：面议/月 目标职能：软件测试
工作经验 2021/8 — 2021/10：XX有限公司[1年2个月] 所属行业：计算机软件 测试部软件测试 1. 制定测试计划，控制把握测试时间点 2. 根据已定义的口径，设计测试用例 3. 了解数据构成，沟通交流需求，进行存储过程的测试，最终达到完善口径，符合客户需求目的 4. 完成测试报表，最终交付版本 2021/7 — 2021/7：XX有限公司[1年] 所属行业：计算机软件 技术部软件测试 1. 独立完成公司新办公地点的网络布线的设计以及实施 2. 负责公司办公楼内部装修网络整改、工程进度跟进、网络工程实施等工作 3. 在公司总部主要从事软件测试、计算机和服务器的采购与维护工作 4. 独立安装调试服务器系统、相关软件的测试等工作 教育经历 2021/9— 2021/6 江苏大学网络工程本科 证书 2021/12 大学英语四级 语言能力 英语良好听说良好，读写良好 个人信息 姓名：xuexila 性别：女
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案 1、请介绍一下你自己，好吗？ 答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用 简历中个人特长怎么写 简历中个人特长怎么写 临近毕业，总有很多的表格要填写。其中，简历中的特长与爱好，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长，爱好呢?怕写了给自己简历的印象降分。总的说来，就是抓准要点，适当夸张，不能与现实相差太大。 个人爱好与特长要不要写? 个人爱好与特长还是要写的，尽量多分项，每一项都少写几个字，这样看起来既充分又简洁。一般来说，爱好和特长都是如实写，比如性格优势、能力优势等。还有一点我觉得比较重要，那就是，你的爱好和特长与你应聘职位有什么关系。 比如音频网络计算机类的，就可以写你的电脑技术好，音频传媒文秘的，就写喜欢阅读写作，文字掌控力强之类的。如果你已经写了这方面的，尽量上网或者看书找些相关类的知识恶补一下，至少知道基本的行业形势定位概念啊之类的吧。总之，尽量还是写，但是不要长篇大论，分点概述就好。 简历特长爱好怎么写 首先要明确专业不是特长，作为一个xx专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障。 网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。 现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的
MBA面试常见问题汇总 对于参加MBA联考的考生来说，考试通过后，还需要通过面试这一关，才能说真正的过关，但却有不少的朋友是卡在了面试关上，这里分享一些面试技巧，为广大考生总结了MBA面试中的常见、经典问题，希望对广大考生有所帮助。 1、谈谈你认为自己成功的一次经验。 2、你认为读MBA能给你带来什么? 3、你认为如何才能当好国有企业的负责人? 4、假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人? 5、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做? 6、你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。 7、作为财务经理，你如何选择筹资渠道? 8、小企业如何融资? 9、谈谈企业法人治理结构的必然性。 10、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据? 11、你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗? 12、有人认为企业支付大量的推销费用会使产品的销售价格上升，你如何解决? 13、小型国企改革的方向是否就是非国有化，为什么?
14、青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。 15、如何保证并提高员工的积极性? 16、传统营销观念与现代营销观念有什么区别? 17、影响企业发展包括哪些外部环境因素? 18、设计研究院常遇到一种情况，就是研究人员一旦技术成熟后，就调走了，而且往调到同行业竞争对手单位去，你认为如何才能留住技术骨干? 19、在我国，某些行业已变为买方市场，在买方市场条件下，市场开发致关重要，制订市场开发计划时，应考虑哪些因素? 20、谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法以及为什么会破灭?
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招聘面试 11 个经典问题及答案 问题一：请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好？” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：举一个人生中最失败的经历“举一个人生中最失败的经历举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：你为什么选择我们公司“你为什么选择我们公司你为什么选择我们公司？”我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难“对这项工作你有哪些可预见的困难？”对这项工作，我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。