职工社会互助补充保险服务指南
一、事项名称
职工社会互助补充保险服务。
二、办理依据
《中国职工保险互助会章程》第三条;第六条。
三、受理单位及办理地点
青岛市市南区职工服务中心（市南区南京路98号）。四、办理条件
市南区所有建立工会组织的单位，参加《青岛市职工医疗互助保障计划》A,B方案的工会会员单位。
五、申请材料
提供工会会员花名册。
六、基本流程
（一）申请人提交相关材料；
（二）通过中国职工保险互助会青岛办事处（)网上提交。
七、收费依据及标准
按照青岛市总工会青工办［2014］25号文件的通知，市总补贴30元，市南区总工会补贴20元，其余部分会员单位自行承担。
八、办理时限
10个工作日。
九、咨询方式
（一）现场咨询：青岛市市南区职工服务中心（市南区南京路98号）
（二）电话咨询：0532-
困难职工就业创业帮扶事项服务指南
一、事项名称
办理困难职工就业创业帮扶事项服务。
二、办理依据
鲁会［2016］26号，鲁财建［2015］65号
三、受理单位及办理地点
青岛市市南区职工服务中心（市南区南京路98号）
四、办理条件
通过发布企业用工信息、联合人社部门或用工单位。举办招聘会、搭建校企合作平台等形式，为困难职工求职提供便捷高效的信息化服务。继续实施‘工友创业’行动，深化工会创业服务工作，加强工会创业载体建设，坚持创业带动就业，鼓励支持困难职工群体自主创业。”
五、基本流程
1、申请与受理
2、审查
3、实施
六、收费依据及标准
不收费
七、办理时限无
八、咨询方式
（一）现场咨询：
青岛市市南区职工服务中心（市南区南京路98号）（二）电话咨询：0532- ；3
困难职工医疗帮扶事项服务指南
一、事项名称
办理在职困难职工医疗帮扶事项服务。
二、办理依据
鲁会［2016］26号（四）鲁财建［2015］65号第五条，第八条
三、受理单位及办理地点
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）
四、办理条件
（一）已纳入市南区总工会困难职工档案管理并录入市总工会帮扶工作管理系统的困难职工（持有民政《城市居民最低生活保障证》，家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工）。（二）因各类灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的患病职工，或职工家庭成员患重大疾病，自负医疗费明显高于家庭年收入，造成家庭基本生活存在严重困难的。
五、申请材料
根据《青岛市市南区总工会困难职工救助办法》的规定，提交下列材料：
（一）符合困难救助条件的职工, 由职工本人或委托他人写出书面申请,提供相关证明材料，所在单位工会进行核实，填写《青岛市市南区总工会困难职工救助审批表》，附有关所属基层工会初审证明材料，填写初审意见后，报区总工会
职工服务中心审核。
（二）经区职工服务中心审核符合救助条件的，报区总工会办公室复审并提出救助意见，上报主席办公会审批，通过后由职工服务中心备案。
六、基本流程
1、申请与受理
2、审查
3、帮扶
七、收费依据及标准
不收费
八、办理时限
自受理之日起三十个工作日内向当事人实施救助。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前款规定的期限内，并应当及时告知当事人。九、咨询方式
（一）现场咨询：
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）
（二）电话咨询：2
困难职工助学帮扶事项服务指南
一、事项名称
办理在职困难职工子女助学帮扶事项服务。
二、办理依据
鲁会［2016］26号；鲁财建［2015］65号第五条，第八条
三、受理单位及办理地点
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）
四、办理条件
(一).已纳入市南区总工会困难职工档案管理并录入市总工会帮扶工作管理系统的困难职工的子女（持有民政《城市居民最低生活保障证》，家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工家庭子女）。
(二)家庭人均收入略高于（50%以内）城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因（指家庭人均收入在当地低保标准200%范围内），不能维持基本生活的困难职工的子女。
五、申请材料
根据《青岛市市南区总工会困难职工救助办法》的规定，提交下列材料：
（一）符合困难救助条件的职工, 由职工本人或委托他人写出书面申请,提供相关证明材料，所在单位工会进行核实，填写《青岛市市南区总工会困难职工救助审批表》，附有关
所属基层工会初审证明材料，填写初审意见后，报区总工会职工服务中心审核。
（二）经区职工服务中心审核符合救助条件的，报区总工会办公室复审并提出救助意见，上报主席办公会审批，通过后由职工服务中心备案。
六、基本流程
1、申请与受理
2、审查
3、帮扶
七、收费依据及标准
不收费
八、办理时限
每年8-9月中旬受理帮扶救助，自受理之日起十五个工作日内向当事人实施救助。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前款规定的期限内，并应当及时告知当事人。
九、咨询方式
（一）现场咨询：
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）
（二）电话咨询：2
困难劳模救助事项服务指南
一、事项名称
办理困难劳模救助事项服务。
二、办理依据
青工办[2016]37号
三、受理单位及办理地点
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）
四、办理条件
以市总工会当年救助文件为准。
五、申请材料
凡上一年度低于在岗职工平均工资或企业退休人员平均养老金的，需同时报送劳模本人全年收入证明复印件；凡因重病等原因造成生活特殊困难的，需详细说明所患病症和本年度的医药费开支及其中的自费数额，同时报送病历复印件和开支费用证明复印件。依据青工办[2016]37号文件。
六、基本流程
1、申请与受理
2、审查
3、救助
七、收费依据及标准
不收费
八、办理时限
每年年底一次
九、咨询方式
（一）现场咨询：
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）（二）电话咨询：4
困难职工生活帮扶事项服务指南
一、事项名称
办理在职困难职工重大节假日送温暖生活帮扶事项服务。二、办理依据
鲁会［2016］26号（第六条）；鲁财建［2015］65号（第五条，第八条)
三、受理单位及办理地点
青岛市市南区总工会（市南区宁夏路286号）
四、办理条件
(一).已纳入市南区总工会困难职工档案管理并录入市总工会帮扶工作管理系统的困难职工（持有民政《城市居民最低生活保障证》，家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工）。
(二)家庭人均收入略高于（50%以内）城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因（指家庭人均收入在当地低保标准200%范围内），不能维持基本生活的困难职工。
五、申请材料
根据《青岛市市南区总工会困难职工救助办法》的规定，提交下列材料：
（一）符合困难救助条件的职工, 由职工本人或委托他人
写出书面申请,提供相关证明材料，所在单位工会进行核实，填写《青岛市市南区总工会困难职工救助审批表》，附有关所属基层工会初审证明材料，填写初审意见后，报区总工会职工服务中心审核。
（二）经区职工服务中心审核符合救助条件的，报区总工会办公室复审并提出救助意见，上报主席办公会审批，通过后由职工服务中心备案。
六、基本流程
1、申请与受理
2、审查
3、帮扶救助
七、收费依据及标准
不收费
八、办理时限
每年仲秋，元旦春节实施帮扶救助。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前款规定的期限内，并应当及时告知当事人。
九、咨询方式
（一）现场咨询：
青岛市市南区职工服务中心（市南区南京路98号）（二）电话咨询：0532- ；2
工会法律援助事项服务指南
一、事项名称
办理工会法律援助事项服务。
二、办理依据
《工会法律援助办法》（总工发〔2008〕52号）第四条三、受理单位及办理地点
青岛市市南区职工服务中心（市南区南京路98号）
四、办理条件
工会法律援助的范围：1、劳动争议案件；2、因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；3、工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；4、工会组织合法权益受到侵犯的案件；5、工会认为需要提供法律援助的其他事项。
申请材料
五、基本流程
1、申请与受理
2、审查
3、救助
六、收费依据及标准
不收费
七、办理时限
全年
1 目的 为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。 4 定义 社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。 5 职责 5.1 人力资源部 5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务； 5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。 5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。 5.2厂长 5.2.1负责社会保险缴费基数的批示 5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利 6 工作程序 6.1基本社会保险的缴纳 6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。 6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。 6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个人承担。
6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。 6.1.5社会保险的缴纳流程： 6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇 6.2.1基本养老保险 基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。缴纳五险和三险的比例均为：公司担负
单位社保证明精选多篇-证明范本 第一篇：单位社保证明格式 单位社保证明格式单位社保证明格式 花钱买一张社保证明，就可以规避限制外地人在福州购房的禁令，这在福州房地产业界，已经是公开的秘密。而近日记者发现，福州一些小企业当起了“社保托”，居然把补办社保证明作为公司业务，向中介和房地产业界推广，代办费的行情也已经涨至1.2万—1.5万元。7月1日海峡都市报 假社保证明大行其道，一些公司甚至当起了“社保托”，把补办证明当成了公司主要业务，造假大有“产业化”的趋势，为何?原因有二：第一，社保中心的材料没有和房地产登记交易中心联网，难以通过直接查询来辨别申报证明的真假;第二，也是关键所在，很多部门为了避免“麻烦”，对此类行为采劝睁一只眼闭一只眼”的做法，银行等单位也很少会主动去找社保中心核实社保证明的真实性。 “花钱买证明”的行为本身已够诡异，加上缴款类型大都为一次性的“政策性补缴”、“欠款补缴”，与正常的补缴行为不符，可以断定，购房者花钱买社保证明，就是为了规避限制外地人在榕购房的禁令。根据福州市房管局现有的相关政策，非本市户籍居民家庭，能够提供在本市行政区域内一年以上纳税证明或社会
保险缴纳证明，便可获许在本市五城区购买一套房子。 当然，花钱买证的这部分费用将会转嫁到最终的购房者身上。因此，这种行为，对政府房价的调控方案会有负面的影响。限购令的本意是为了遏制过热的楼市，上涨过快的房价，社保证明的造假，规避了政策，瓦解政策实现既定目标的步骤，最终伤害的是政府的公信力和刚性需求者的利益。无论是从哪个方面出发，相关部门都应对买卖假社保证明的行为给予及时的打击和处罚，这才是保障民生的应有之义。 记者与一名朋友扮成夫妻，前往海德路星福房地产中介公司暗访。“我们因为要投资想在海口买房，但我们不是本地人，现在海口有限购令不知道能不能购买?”在记者道明来意后，一名梁姓置业顾问热情地接待了记者。“当然可以。但是你们不符合条件，所以要花钱。”梁先生在问清记者没有缴纳满一年社保以及没有纳税满一年后说。梁先生告诉记者，只要花费6000元至10000元不等，他们就可以帮忙办理一年以上的社保证明或者纳税证明。“有了其中一项就不用担心不能购房。”梁先生说。 在交谈中梁先生不停地让记者放心。“我们交给专门的人来办理，你们就放心吧１当记者要求联系具体经办人员时，梁先生立即拒绝。 房产中介有人专门负责办理，花钱有多有少
城镇职工养老保险制度条例第一章总则 第一条为保障人民生命财产和社会公共安全，加强燃气安全管理，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内燃气经营、使用及燃气设施的安全管理适用本条例。 第三条市市政公用事业局负责本市燃气安全工作的统一管理和监督。县(市、区)建设(公用事业)行政管理部门具体负责本辖区的燃气安全管理工作。 安全生产监督、质量技术监督、城市管理行政执法、公安消防、规划、环境保护等部门应当按照各自职责，依法做好燃气安全管理工作。 第四条本市燃气安全管理，应当遵循安全第一、预防为主、方便用户和规范服务的原则。 第五条任何单位和个人对危害燃气安全的行为有权制止和举报。对发现安全隐患、防范燃气事故发生以及在抢险救灾中的有功人员，市、县(市、区)人民政府应当给予奖励。 第一章总则 第一条为保障城镇企业职工离退休后的基本生活，加强基本养老保险基金的征缴、管理、发放与监督，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市
实际，制定本条例。 第二条本条例规定的基本养老保险适用于本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位(以下称用人单位)及其职工。国家另有规定的，从其规定。 第三条基本养老保险制度遵循权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平和社会承受能力相适应的原则，完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度。 鼓励和支持企业根据其经济效益和承受能力为职工建立企业年金，作为职工基本养老保险的补充。 第四条用人单位及其职工应当依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。 参加基本养老保险的用人单位(以下称参保单位)和参加基本养老保险的职工(以下称参保人)，对基本养老保险基金的征缴、管理与发放具有知情权和监督权。 参保单位和参保人的基本养老保险合法权益受法律保护。 第五条市、县(市、区)人民政府应当将基本养老保险管理工作纳入国民经济和社会发展计划，统筹安排，加强对基本养老保险制度的宣传，协调解决基本养老保险管理工作中的重大事项，确保基本养老金按时足额发放。 第六条市劳动保障行政部门是本市用人单位职工基本养老保险工作的主管部门，负责全市用人单位职工基本养老
员工福利和社会保障制度 第一章总则 第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。 第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章医疗保险制度 第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。 第五条适用人员：公司所有在职人员。 第六条公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。 第七条缴费标准 劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。第八条缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。 第九条社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保“回执”员工自行办理。 第九条劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。 第十条公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。 第三章养老保险制度 第十一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。 第十二条养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。
单位参加社会保险须知 一、单位是新成立公司，如何办理社会保险参保手续？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向单位批准成立地区社会保险经办机构申请办理社会保险参保登记手续。若公司在本市注册成立，公司社保经办人员可领取《单位社会保险登记表》并提供以下资料办理参保手续：（一）营业执照或上级主管部门批准成立文件原件及复印件； （二）税务登记证原件及复印件； （三）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书原件及复印件； （四）银行开户许可证原件及复印件； （五）法人身份证原件及复印件。 办理单位新参保业务时，用人单位提供的证明材料及《单位社会保险登记表》必须加盖参保单位公章。 二、用人单位给员工缴纳社会保险费，缴费基数、缴费比例和缴费方式如何确定? 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位给员工缴纳社保费，须按照职工上一年度应付月平均工资收入作为新年度缴费基数，新参保职工按参保当月工资作为缴费基数。 工资应包含单位直接支付给职工的劳动报酬，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 职工工资超过自治区在岗职工平均工资300%的，不计入个人缴费基数；低于自治区在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴费基数。 单位可通过委托社保经办机构采取银行划账、柜台缴纳支票等方式按月、及时、足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位从本人工资中代扣代缴。 参保险种用人单位缴纳比例参保职工缴纳比例备注 基本养老保险20% 8% 基本医疗保险9% 2% 退休人员不承担个人缴费 部分 大额医疗补助费------ 0.5% 失业保险2% 1% 农村户籍人员不承担个人 缴费部分 工伤保险0.5%/0.9%/1.4% ------ 工伤保险缴费比例按单位 所属行业费率档次确定 生育保险0.8% ------ 三、单位法人和社保经办人员变更，应如何办理单位社保信息变更业务？ 用人单位的社会保险登记事项发生变更，应当自变更之日起三十日内，前往参保地社保经办机构领取《参保单位基本信息变更登记表》并提供以下资料办理变更手续：（一）单位名称、地址、法人发生变更： 1、工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更文件原件及复印件； 2、同时变更法人的还需提供法人身份证原件及复印件； （二）单位基本户账户变更： 银行开户许可证原件及复印件。 （三）单位缴费、待遇领取银行账户变更： 银行出具的开户证明原件及复印件。 （四）单位经办人、电话、邮箱等其它事项变更： 单位申请（申请中须注明变更事项）。 办理单位社会保险登记事项变更业务时，参保单位提供的所有证明材料及复印件须加盖单位公章。 四、单位发生解散、破产、撤销、合并等情况时如何办理相关社保手续？
事业单位社会保险 2009-02-04 12:55 | 分类：| 浏览9855 次 我是事业单位在编人员，据我所知事业单位定工资是按照工龄来定的，由于我在以前的单位给我缴纳的是小城镇保险，而现在的单位说事业单位工龄不包括小城镇的，所以我的工龄要扣掉这部分的时间， 请问1：我能否通过其他途径补缴以前的社会保险。包括以前年段未缴纳的。2：如果工龄短的话，29年工龄退休和 30 年工龄退休有区别吗。3：如果补缴以后事业单位会承认你以前补缴的工龄吗。4：如果缴纳按照最低的标 准缴纳是多少标准。（2000-2007 年） 如果现在不补缴，我每个月的工资要比同龄同级别的少（基本工资、薪级工资都要少几十），这是每个月的，如一年下来直至到我退休，听说事业单位的退休工资也是按照基本工资的基数核定的，那这样算下来就不止几十元一个小数了。还有带薪年休的天数也要少。 分享到： 2009-02-04 21:37 提问者采纳这是社保的一些规定你自己看看吧是最基本的;包括：养老保险、、 属于，现在通常说的是"" ，具体即:养老保险，，，和；一金即:。 缴纳是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单 位和个人的承担比例一般是：养老位承担20%, 个人承担8%；单位承担6%，个人2%；单位承担2% ，个人1% 。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。就更明白了。 还有，企业如何给员工上保险 关于: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“是”法定的，而“一金”不是法定的。 “一金”的缴费比例是什么？ 目前缴费比例：单位20％（其中17％划入，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3 元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤；缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 缴费比例：根据企业的实际情况，选择缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市300％ 的10 ％。 (即：在从国家—逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及等问题。 (1) 以企业缴费为主建立;(2)由职工和企
用人单位社会保险登记 单位名称（盖章）： 组织机构统一代码： 社会保险经办机构：浙江省社会保险事业管理中心 年月日
社会保险登记证编码：
用人单位社会保险登记表填表说明 1．单位名称和住所（地址），需与共商登记或有关机关批准文件上的单位名称和住所（地址）一致。 2．需经共商登记、领取共商执照的单位（如各类企业）填写“共商登记执照信息”栏；不经共商登记设立的单位（如机关、事业单位、社会团体）填写“批准成立信息”栏。 3．具有法人资格的单位，填写法定代表人有关信息；不具有法人资格额分支机构，填写单位负责人有关信息。 4．单位类型分四大类：企业、机构、事业单位和社会团体。企业要填写详细的企业类型，并与共商营业执照上的填写内容一致；事业单位要填写事业单位类别（根据其经费来源分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类，其中自收自支的事业单位要注明是企业化管理的事业单位或非企业化管理的事业单位）。 5．隶属关系指单位的所属关系，如中央企业、省属企业、市属企业、县属企业等。 6．有上级主管部门或是分支机构的单位，应填写“主管部门或总机构”栏。 7．登记证编码由发放登记证的社会保险经办机构填写。缴费单位的社会保险登记申请经审核同意后，由社会保险经办机构赋予登记证编码。 8．本表一式四份，省社会保险基金管理中心留存一份，失业保险经办机构一份，其他社会保险经办机构一份，劳动监察机构一份。 9．本表应用钢笔填写，字迹应清晰、工整。
用人单位社会保险变更登记表 填表日期：年月日
社会保险注销登记表（表2-5） 单位编号： 单位名称（章）：年月日 参保单位指标人：社保机构审核人： 参保单位负责人：社保机构复核人： 社保机构（章）
劳动法关于福利待遇的规定 传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 劳动法对于社会保险和福利有哪些规定? 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 相关阅读： 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交 通补助费。 工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日
《广州市劳动用工和社会保险增减员表》 “电子表”填表说明 一、本表为用人单位办理劳动用工备案和社保增减员手续时填写。 二、本市户籍人员和流动人员可以在一个报盘文件中申报，但一个报盘文件只允许填报一个单位，不能在同一个报盘文件中申报多个单位（除首次办理外，报盘文件需命名为单位社保编号）。 三、○符号为公共必录项、☆符号为劳动用工备案必录项、△符号为社保增减员必录项。 “本市人员失业登记号码”是“已办理失业登记人员必须填写”项目，已办理失业登记的本市人员必须填写，未办理失业登记的本市人员不需填写。 社保增减员必录项中个人身份代码、行政职务代码仅适用于公务员补助填报，其它人员不需填报；户籍所属省、本次缴费起始年月、月缴费工资、新年度月缴费工资（年度缴费工资申报期间填写）、各险种选择参保为增员必填项目；停保原因、供养人数、是否有继承人、死亡时间为减员必填项目。 四、录入规则 1、身份号码：使用18位身份号码。 2、姓名：字符串类型。 3、户口性质、户口所在地、民族、政治面貌、婚姻状况、文化程度、职称、技术等级、工作岗位、就业前身份、就业形式、备案类别、合同类型及个人身份代码、行政职务代码、户籍所属省、各险种、停保原因、是否有继承人栏提供了下拉选择框，请选择所需的值。
4、下拉选择框中选项较多时，可到“字典代码项”页按Ｃtrl+F 查找确定后，复制粘贴到“广州市劳动用工和社会保险增减员表”页面上；复制的内容必须含有相应的编码与小数点。 5、日期类型的栏目一定要严格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日) 或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填写，勿以“-”或“.”等符号分隔。 6、增员报盘后实际参保险种将按照单位登记的参保情况及个人身份、户口性质予以确认。“工伤”一栏只有农村户口人员才能选择“农民工先行参工伤”标识（非农村户口人员选择此标识在社保机构读盘时将被系统判断为错误数据），选择“农民工先行参工伤”标识代表该人员只参加工伤保险，其它险种不参加。 五、打印名册 1、在“打印简化版”页面导入已录资料。具体办法：在“打印简化版”页面定义首行内容后，往下拉复制，直至已录入资料行完结。 2、按预设格式进行浏览或打印。 3、“打印简化版”为A4页面格式，请勿自行调整列宽。 六、请如实填写，如有变更请及时到受理机构办理变更手续。民族、合同开始日期、现联系地址、邮政编码等4个公共数据到区（县级市）就业服务机构申请修改即可；身份号码、姓名、户口性质、户口所在地等4个公共数据需到区（县级市）就业服务机构和社会保险经办机构分别申请修改。 七、项目说明： 1、本次缴费起始年月：即本次用人单位与劳动者签订的劳动合同生效的起始时间或劳动者与用人单位发生事实劳动关系的起始时间，
单位社保证明 在人事部工作过去公司没有给员工买社保，现在才开始买。 1 办社保的流程是怎样的? 2 需要提交那些资料、证件? 3 需要多少个工作日? 4 需要提交的“单位证明”是否用电脑打印出来让公司盖章就行了?需要老总签名吗? 5 “单位证明”是怎样的，包括哪些内容? 6 “单位证明”里头是否包括办理社保的人员的名字? 请简明扼要的回答就行了，请不要粘贴? 携带公司的营业执照(正.副本),组织机构代码证书(技术监督局发的),法人身份证,工资表,职工劳动合同.参保职工身份证.去社保局办理.一般情况下需要二个工作日. 单位证明可用电脑打印,加盖单位公章. 一、社会保险登记证办理 1、登记 参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经(代)办机构申请社会保险登记。 参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)，并出示以下证件和资料： (一) 企业持《企业法人营业执照》(副本);
(二) 事业单位持《事业单位法人证书》(副本); (三) 社会团体持《社会团体法人登记证》(副本); (四) 国家机关持单位行政介绍信; (五) 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书; (六) 其他核准执业的有关证件、资料。 外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。 外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构)，须出示市工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。 国内驻京非法人资格的分支机构还须提供上级法人单位开具的办理参加北京市社会保险统筹全权委托授权书。 对参保单位填报的《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)、提供的证件和资料，社保经(代)办机构应当即时受理，并自受理之日起10个工作日内审核完毕，并为参保单位开具《北京市社会保险缴费专户开户通知》，参保单位凭此通知到指定银行开设缴费专户;社保经(代)办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发《登记证》。 2、变更 参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经(代)办
用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有何联系，又有何区别的问题。弄清这个问题，对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。 一、相关的几个概念 （一）薪酬 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的观点，薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部分。 薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬，包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种。直接货币薪酬包括：基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等；非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等。 （二）工资 根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。
也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用，如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分。 （三）福利 在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。 另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围。 （四）社会保险 社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。 社会保险的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施；二是具有互济性，
单位办理社保流程标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
单位办理社保 1.到当地区的社保中心办理单位登记,需要带的资料有 a.《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张 b.国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张 c.办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1） d.单位公章（避免单位往返） e.法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格（注：外籍人员需提供护照复印件一张） f.提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位） g.提供单位所属街乡名称 h.其他核准执业的有关证件、资料 i.单位开具的经办人身份证（以防万一） 带着上述资料全月工作日都可到社保中心办理公司登记，办完后会给一个《社保登记证》，回公司后到社保中心网站上下载一个信息采集软件，把公司信息登记上。 2.办理职工参保 a.未参加过社会保险人员：本人照片两张1寸的，需提供本人身份证复印件；需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字，需先在社保采集软件上登记个人信息，然后拷到U盘上带到社保中心 b.本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明(此规定今年改成不用带了，但是如果是较长时间以前中断的可能还需要带），并带医疗手册办理续保手续,需填写《参保人员增加表》 这个业务是每月的2日至28日办理，有时间可能会提前到25日。 这些办好后就每月自动从银行上划账，一般在月初的5.6两日，这个根据公司在社保的排名位置，不太好掌握，如果较长假期会提前到月底就划走，所以最好每月底账上留好钱。 去社保办业务需要填写一些表格，网站上不一定都有，而且也不一定都会填，可以到社保中心领表现场填写，有不会的还可以问，所以一定记得去社保一定要带公章和社保登记证，如果有错的还可以改。一般社保中心都离公司不近，而且办事的人特多，这样以免来回跑和排队。 办理参保人员增加时，要先办医疗增加，再办四险增加。医疗增加后会给一个个人的医疗蓝本、条形码、打印在不干胶纸上的个人信息，把个人照片贴在不干胶纸相应的位置上，然后盖钢印（他们把钢印放在外边让自已盖）要同时盖在照片和不干胶纸上，三个月以后到北京银行取个人的医疗存折 社保还有一些业务是，人员减少（职工离职）、补缴（如果有中断的）、每年的3月核定工资基数等，可以到社保中心了解办理程序，这里说就太多了。
社会保障和职工福利思考 目前，随着我国市场经济的发展，社会保障制度的完善。传统的保障模式已经不能适应社会新形势的需求，集体福利在传统分配模式中的作用与地位丧失[1]。对于社会保障与职工福利，其属于不同的性质，并且内容与目的也不同。前者由国家荣国相关的法律进行规范并实施，而后者企业或社会团体人力资源管理的范围，是机构内部事务。为了处理好社会保障与职工福利关系，本文重视对社会保障与职工福利的若干思考的研究。 一、社会保障与职工福利之间关系 对于社会保障与职工福利，后者属于我国社会保障制度的重要组成部分，也关系到劳动法的重要内容。职工福利包含于社会福利中，而社会福利有属于社会保障法中一部分。职工福利指企业、事业单位及机关团体为全体职工提供的物质帮助，主要是为了方便职工生活，减轻其负担，为提高职工生活与促进企业生产发展具有积极的意义[2]。当前，医院职工福利主要是按照规定提起的和结余分配总成的，用于职工的集体福利设施、待遇等。
二、当前医院职工福利计算存在的问题 据相关的调查，当前现行的医院会计制度中对职工福利的计算，其存在一定的问题，具体的不合理主要表现在三方面：其一，两种不同来源的职工福利基金未能分开核算。其中，这两种不同的来源的职工福利，即为年末的收支结余分配，以结余40%的比例提取福利基金，而是定标准与实有人数每月计算提取，从福利废中列出用于个人基本福利支出的部分。虽然这两种职工福利基金，有专用的基金计算，但是其性质与用途不一样。当前，这两种核算未加以明确的区分，造成在实际中引起部分人的歧义，不利于分类管理与控制[3]。其二，职工福利核算缺乏统一规范，结合本院实际情况与各医院丢职工福利支出调查，对核算处理主要按照两种方式，即先提后用与据实列出。由于缺乏统一的标准，导致同一事项的处理方式不尽相同，随意向较大，缺乏一定的可比性。其三，当前职工福利不适应目前福利制度的改革。虽然我国目前逐步建立了与完善了城镇职工医疗、工伤等社会保障体系，对医院原先呢社的集体福利部分进行了分离，通过市场化解决职工待遇问题，但是其改革措施导致指出的福利基金减少，最终引发职工与国家相关利益受到损害。
社会保险单位参保须知 （重庆市渝北区社会保险局信息网站：https://www.doczj.com/doc/ee429046.html,） （一）参保范围： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 上述所有种类职工参保的年龄条件：男不满60周岁，女不满50周岁。超过此年龄的职工单位不能为其参保。 （二）缴费标准： 1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例； 2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。 缴费工资基数：根据职工实际工资总额（按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）核定，工资高于上年社会职工平均工资300%的由社保局按社平工资的300%核定为缴费基数，工资低于社平工资60%的由社保局按社平工资的60%核定为缴费基数。 ( 三)单位参保登记(参保单位应带上U盘一个，用于申报各种社保业务的电子表格) 凡地方税务关系隶属于渝北区的单位均应按《社会保险费征缴条例》（国务院第259号令）的规定及时到渝北区社保局办理社会保险登记。目前，社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。 （四）、单位参保登记申报所需提供资料如下（以下资料需提供原件、复印件，复印件盖单位鲜章）： 1、《工商营业执照》副本（除工商执照外，若属于：企业非法人，由法人单位（总公司）出据《委托授权书》（格式附后），并提供法人单位（总公司）营业执照；民办非企业单位提供《民办非企业单位登记证》；医疗机构单位提供《医疗机构执业许可证》；民办学校提供《办学许可证》） 2、《地方税务登记证》副本（单位应在纳税地参保） 3、《组织机构代码证》（非法人单位，应提供法人单位的《委托参保授权书》）
某某创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障制度
第一章总则 第一条为规范广西创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度、工伤保险制度、和假期制度等。 第三条本制度由人力资源部负责具体的实施、修订和解释。 第二章具体事项 第四条医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，属于国家规定的“四项统筹”的范畴，所有正式在册职工（包括公司总部和各项目部），都必须按规定执行。对于项目部临时人员，可按自愿的原则执行。 第五条工伤保险，适用于公司总部需要亲临项目部人员和项目部员工（包括项目部临时人员）。 第六条假期制度适用于公司总部人员，项目部员工根据项目实际进度，由项目经理具体安排休假事宜。 第七条由于国家医疗保险所补偿的份额较小，为了最大程度上解决公司员工的后顾之忧，公司为所有正式在册员工购买额外的商业保险。 第八条为使公司员工充分了解各项福利制度，参考国家福利政策，在以下各章，列示具体的相关事项。由于国家、省、市的福利政策变化很大，差异也很大，所以以下制度只是作为一个参考，一切以当地最新政策为准。 第三章医疗保险制度
第九条公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。 第十条本制度所称的员工，是指在职员工。 第十一条公司按照南宁市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。 第十二条员工缴费基数的计算方式及缴费比例。 在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60％为缴费基数。 在职员工个人应当按其缴费基数2％的比例缴纳基本医疗保险费。 公司缴费基数的计算方式及缴费比例。 公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。 公司按照缴费基数10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2％的比例缴纳地方附加医疗保险费。 第十三条基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。 第十四条个人医疗帐户的资金计入。 在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。 公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户： （一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的0.5％； （二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1％； （三）45岁以后的，按上一年度本市员工年平均工资的1.5％。 第十五条个人医疗帐户资金的使用和计息 个人医疗帐户资金归个人所有，可跨年度结转使用和依法继承。 个人医疗帐户资金分为当年计入资金和历年结余资金。
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
合同编号（个人社会保险编号）：_____________ 用人单位社会保险编号： 劳动合同书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍所在地 现居住地邮政编码 联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制
签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
单位社会保险缴费核定 项目名称：社会保险缴费核定 类别：行政确认 管辖范围：区企业、区直事业单位 政策依据： 1、《社会保险征缴暂行条例》（1999年国务院令259号） 2、失业保险条例》（1999年国务院令第258号） 3、《工伤保险条例》（2003年国务院375号令） 4、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号） 5、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（1999年劳动和社会保障部第2号令） 6、《河北省社会保险费征缴暂行办法》（2001年省政府令第25号） 7、《河北省工伤保险实施办法》（2004年河北省人民政府令第7号） 8、《唐山市工伤保险办法》（2005年唐山市人民政府7号令） 9、《国务院关于完善企业职工基本养老保险保险制度的决定》（国发[2005]38号） 受理条件： 按规定已在市社保局办理社会保险登记的参保单位。
申报材料： 1、社会保险费申报表（工伤保险费申报表）； 2、社会保险在职职工增减变化表； 3、劳动工资统计月( 年)报表； 4、职工工资手册； 5、基本养老保险费代扣代缴明细。 办理程序： 1、每月1-5日单位申报（节假日顺延）。 2、业务经办人员审查申报材料是否符合要求，对资料符合要求即时受理，对资料不全或不符合要求的在规定时间内一次性告知应补正材料，对资料不在受理范围内的退回资料并说明原因。 3、业务经办人员提出初审意见，录入相关信息。 4、主管处长提出复核意见，告知申报单位： 申报未予核准: ①单位无异议的退回资料说明原因；②单位有异议的再补充相关材料证明，重新受理，两个工作日内完成。申报核准的: ①主管处长签字并加盖专用章：②申报单位办理缴费；③业务经办人员对申报数据进行整理，基金处通过局域网复核汇总，传送税务部门（养老、失业保险费）和社保局基金处收费窗口（工伤保险费）,进行社保费征收。 承办部门：社保局 地址：光明路2号
惠州市社保费增减员登记表（hd-02）（纸质版） 填报日期: 年 月 日 填报单位(盖章): 金额单位：元列至角分 单位社保号 单位地址 申报险种 开 始 缴费 年 月 纳税人编码 联系电话 联系人 养老保险 医疗保险 工伤保险 生 育保险 失业保险 变动 类型 身份证号码 姓名 性别 申报工资 人员类别 人员状态 用工形式 户籍类型 一般 农民工 综合 住院 补充 公 务 员 补 助 缴费单位声明：1、本单位保证上述参保个人资料如实填报，如有虚假，愿意承担相关法律责任； 2、本单位保证按上述填报的申报工资及申报险种为单位内人员如实申报缴纳社保费，因未按上述标准申报缴费引起的社会 保险纠纷，由本单位负责解释并承担相关法律责任。 经办人签名： 年 月 日 税务机关填写 受理人 受理日期 年 月 日 时 分 说明: 1、本表由缴费单位填报，缴费单位要确保纸质资料与报送的电子文件信息一致。 2、变动类型分：增员、减员两种类型。增员时，必须录入完整信息；减员时，必须录入姓名及身份证号码。 3、人员状态分：在职、退休、离休。 4、户籍类型分：本地非农业户口、本地农业户口、外地非农业户口、外地农业户口、港澳台、外籍。说明：本地：指惠州市。 5、用工形式分：干部、合同、城镇合同制职工、农村合同制工人、临工、个体、固定工、其他。 6、人员类别分：公务员、干部、农民、工人、军转干部、现役军人、聘用干部、其他。 7、申报险种栏：对要申报的险种在相应栏目打“√”。 8、注意事项：缴费单位在填报个人信息时，必须注意下列对应关系，"户籍类型"为农业户口的，"用工形式"只能填写"农村合同制工人"，申报失业险种时只能填报"农民 工失业保险"；反之，"户籍类型"为非农业户口的，只能填写除"农村合同制工人"以外的类型，申报失业险种时只能填报"失业保险"。 9、“开始缴费年月”：填“当月”或“次月”。若填“当月”，如果本月缴费单位未办理缴费申报，则本月缴费单位办理缴费申报时，新增人员与现有人员一起计算申报缴费；如果本月缴费单位已办理缴费申报，缴费单位则必须在本月申报期内为新增人员单独办理补申报，否则，次月缴费申报时，新增人员本月费款（含逾期申报缴费产生的滞纳金）将与次月费款一同计算。若填“次月”，即该新增人员从下月起申报缴费，一般仅适用于本月已在其他单位申报缴费的人员。缴费单位应该据实填写“开始缴费月份”，否则如果影响缴费人员社保待遇，由缴费单位负责。 10、本表一式两份，税务机关一份，缴费单位一份。