浅谈党建工作在企业发展中的重要作用
发表时间：2019-05-07T15:27:08.683Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：李晓丹
[导读]
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企业党建工作，是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。抓好国有企业党建工作不但是一项重大的政治责任，而且是企业自身发展的现实需要，企业的发展离不开企业党建，企业的文化建设和思想政治工作都以企业党建为基础，作为一名国企管理人员，要牢记使命，不忘初心，时刻提醒自己，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职。要通过强化党组织建设、发挥党组织的战斗堡垒作用，开展形势任务教育、营造和谐稳定环境，真正实现围绕中心服务大局，最大发挥党建工作在企业发展中的引领保障和推动作用。
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，是企业提质增效、转型发展的根本保障。根据习近平总书记指出，党的基层工作是国家最坚实的后盾。在党建工作中，最突出的问题是在基层，把基层作为巩固的基础和长期的努力目标，使每一个基层党组织都发挥作用。成为一支强大的战斗力量。认真开展群众路线、教育实践活动，通过下大力气抓班子、带队伍，一心一意强基础、搭平台，齐心协力创环境、谋发展，努力把党的政治优势转化为企业发展的内动力，充分发挥了提振士气、凝聚力量、推动工作的作用。
一、企业党建的主要内容。企业党建工作是企业建设中不可缺少的重要组成部分，对企业的可持续发展具有至关重要的现实意义。随着我国市场经济的不断发展，企业党建工作面临着巨大的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承传统的基础上发扬与时俱进的作风，将党组织的领导核心作用充分发挥出来。
我们要尽量引导员工的积极性，注重党建工作的核心领导作用，以此带动企业的可持续发展，从而促进企业党建工作发挥更好的作用。因此，将更多精力放在党建工作上是必须的。但是，企业党建工作中还存在着一些问题，针对这些问题，我们可以改进基层党建工作的方式和方法，将党建工作服务员工、促进企业发展的作用更好的发挥出来。
二、党建工作的重要性。党的路线方针政策要靠基层党组织贯彻落实到基层，上级党的各项部署要通过基层党组织团结带领群众去完成，党和群众的血肉联系离不开基层党组织的桥梁纽带作用，邮政基层党建工作责任落实和加强是党建工作基础支撑、固本之举和长远之计。
国有企业党建工作进入管理的“两大属性”。党建工作进入管理是党组织的政治属性与企业经济属性的有机结合。国有企业党组织作为党的基层组织具有执政党的属性，必须全面履行《党章》规定的基层党组织职责，这是国有企业党组织的政治属性；同时，国有企业党组织又是党在国有企业这一特定经济组织的基层组织，它不能游离于企业的生产经营工作之外。国有企业的经济属性必然对党建工作提出融入经济工作的要求，即要求党建工作进入管理起作用。因此，国有企业党建工作进入管理兼有政治实践和经济实践，而且是将政治实践寓于经济实践之中，以经济实践提升和强化政治实践。
（二）国有企业党建工作纳入的现实意义
有利于把国有企业党组织的优势转化为国有企业的竞争优势。党组织通过充分发挥政治优势，提升领导人员的治企能力，凝聚各方力量，促进决策的科学化、民主化，确保企业可持续的发展方向；党组织通过充分发挥组织优势，把党的工作机制与企业的运行机制结合起来，抓好组织落实和制度建设，促进任务完成和科技创新；通过充分发挥思想优势，建立具有时代气息、健康向上的企业文化，为企业发展提供强大动力；通过充分发挥群众组织优势，激发群众的积极性、创造性，引导党员和职工共谋发展。
有利于进一步巩固党的执政基础。加强和改进国有企业党建工作是增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，巩固党的执政基础和加强党的执政能力建设的重要内容。国有企业党组织坚持“进入管理起作用”，积极探索和创新党建工作推进企业改革发展的方式，进而增强党组织的活力、强化党组织的控制力、提高党组织的影响力，把国有企业党组织建设成为加强执政能力建设、巩固执政地位的坚强堡垒。
（三）基层党建工作是落实党建任务的长远之计。
针对面临的新形势和新问题，企业要因势利导，积极搭建党建工作新载体，促进党建工作。
开展党员责任区活动，发挥“一名党员一面旗”作用。企业党委可以根据点多、面广的工作特点及党员比例多的优势，开展以“五带头、五确保”为内容的党员责任区活动，即带头做好班组建设工作，确保企业健康发展；带头做好思想政治工作，确保责任区内员工思想稳定；带头学技术、学业务、学管理，确保责任区内员工技术水平有所提高；带头遵章守纪，确保责任区内无安全事故、无违法犯罪事件发生；带头践行企业文化，确保建设独具特色的班组文化。
企业必须要增强党建工作人员的入职标准，需要强化考核，只有考核合格的人员才可以上岗。即使是考核合格的人员，在上岗之前也需要进行专门的培训，让其可以更好地认识和了解党建工作，进而可以更好地开展党建工作。与此同时，在日常工作之中也需要定期对党建工作人员展开系统的培训以及再教育，同时结合他们的实际水平，对培训的内容进行调整。此外，还需要帮助他们学习先进的理论知识。对于表现优异以及进步突出的党建人员，需要给予精神和物质上的双重奖励，让党建工作人员拥有更高的工作积极性。
三、加强企业党建工作的措施
（一）正确处理与企业生产、经营之间的关系。现代企业要不断培养和发展生产、经营工作中的骨干工作人员，鼓励企业的优秀青年加入党组织。对已在册党员要进行多形式、多渠道的培训，提供学习平台，在企业中大力发挥先进党员的模范作用，以实现企业改革与党建工作的“双赢”，以模范的带头作用来促进企业向着更好的方向发展。始终坚持党员的主体地位，保证党员在企业规划发展、管理和员工利益等方面的参与权、监督权等。要求党务干部进行培训，提高自身的文化水平，强化业务技能。企业也可以通过一些“献计献策”的活动，来鼓励党员提出合理建议，参与企业的生产经营管理，确保企业的决策向着民主化、科学化的方向发展。
（二）坚持落实主体责任。企业党组织要认真履行主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，建立了党委牵头、党群职能部门通力协作、各基层党组织具体抓党建工作的合力运行机制，围绕基层党组织建设、思想政治教育、思想文化建设和党风廉政建设工作，构建企业“大党建工作格局”。
（三）延伸工作覆盖面。党建工作要进入管理起作用，首先必须牢牢把握充分发挥政治核心作用这一根本。确保党组织在国有企业处