树立四种意识提高四种能力争做四个表率树立四种意识提高四种能力争做四个表率
不断加强和改进组织自身建设是做好组织部门工作的
重要保证，也是提高组织工作满意度的重要内容。近年来，清水县委组织部以围绕建设规范部门，打造过硬队伍为目标，以“讲党性、重品行、作表率”活动为统揽，以建设先进组工
文化为载体，积极实施树立“四种意识”、提高“四种能力”、争做“四个表率”为主题的能力素质提升工程，着力提高全县组
织工作服务科学发展的能力和水平。
一、树立“四种意识”，牢固树立服务科学发展的作风和
形象
组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部政治思想素质高低是服务科学发展的关键所在。一是树立政治意识。政治立场坚定，是组工干部的立身准则。组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒，始终在政治上、
思想上和行动上自觉地同党中央保持高度一致。二是树立大局意识。党的组织路线历来是为党的政治路线和中心任务服务的。组织工作的方方面面都牵动着县委工作全局，更加自觉地把组织工作放在全县工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，努力使组织工作与县委、县政府的中心工作在指导思想上相一致、在目标任务上相呼应、在工作举措上相协调，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。三是树立责任意识。组织工作的政治性、政策性很强，来不得半点马虎。组工干部在工作中要不断的学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一项工作“零差错、无纰漏”，每一个工作细节都万无一失。组工干部
树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事，做到眼中有事、心中有事、手中有事，把眼里的事、心中的事牢牢抓在手上，动手做起来，手中有了事，工作也就有了抓手，手上的事都做好了，工作成绩也就出来了。要坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务，干任何一项工作，不干则已、干就干好，不抓则已、抓就抓成。四是树立服务意识。组织工作就是服务工作，组织部门就是服务部门。组织工作做得好不好，很大程度上就看为广大党员、干部和人才服务得好不好。在工作中，要自觉摆正位置，时时处处体现“娘家人”形象。由于组织工作的特殊性，许多人
把组织部门看得很神秘，对组工干部往往“高看一眼”，很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，产生高人一等的优越感。要牢记自己是一名组工干部，在党员干部和群众面前，我们要当好“服务员”、“勤务员”。要改变过去那种“管”字当头的思想和工作方式，坚持立足岗位搞好服务，在接待党员、干部和群众来访时，要始终做的热情周到，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待、一片真心服务，使他们有一种在“家”的感觉。在处理日常工作时，要做到认真负责，精益求精。结合“双联”行动，要坚持深入基层搞好服务，广泛接触党员、干部和人才，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声，真心诚意为他们办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党组织的温暖。要通过优质服务，使广大党员、干部和人才有心里话愿和组织部门说，有问题愿向组织部门反映，有困难愿意找组织部门帮助。
二、提高“四种能力”，着力提高服务科学发展的能力和水平组织部门更好地服务科学发展，关键在于提高能力水平。一是提高学习运用能力。以开展学习型机关创建活动为契机，着力把组工干部建设成为眼界宽、思路广、胸襟宽的学习型组工干部。通过“强理论、懂政策、开眼界、学业务、重实践”五项措施，不断强化理论业务学习，“强理论”，就是要深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，
以更好地保持政治清醒；“懂政策”，就是要认真学习中央、省、市出台的关于组织工作的各项方针政策和重要决策部署，以更好领会精神内涵，不折不扣的贯彻落实。“开眼界”，就
是要全面了解掌握省市县经济发展趋势，努力学习新知识，以更好的开阔视野，谋划工作。“学业务”，就是深入钻研组
织工作的基本业务，更好地打牢功底。“重实践”，注重向实
践学习、向基层学习、向群众学习，更好地了解基层组织建设和干部队伍建设现状和工作实际。二是提高科学谋划能力。提高科学谋划能力，是牢牢驾驭工作主动权的关键。一要加强战略谋划。围绕服务县委工作大局，围绕解决干部群众关系的热点难点问题，以全局眼光、全局胸怀谋划和推进组织工作。二要善于超前谋划。根据全县中心工作，统筹安排，科学谋划，切实增强工作的前瞻性和预见性，立足当前，着眼长远，努力做到未雨绸缪。三要强化系统谋划。组织部门业务多、战线长、头绪多，需要树立系统论的观点，把握工作的整体性、层次性、统筹兼顾，协调推进。三是提高知人善任能力。选好人、用好人是组织部门的最重要职责。要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，不拘一格选贤举能，以“五湖四海、任人唯贤”的标准，逐步加大竞争性干部
选拔任用力度，不断拓宽选人用人视野，注重在基层一线识别干部，做到察能授用，使贤能者的能力与职务相称。四是提高开拓创新能力。组织部门要根据经济社会发展出现的新
情况、新问题，勇于变革、永不僵化、永不停滞，创造性地开展工作。一要勇于解放思想。讲规矩是组织部门的传统，但光讲规矩不行，还要讲变化。要紧扣全县“解放思想大讨论”活动的难得机遇，树立“抓好党建是本质，不抓党建失职”的理念，自觉摆脱条条框框、陈旧观念的束缚，跳出过于机械地按规定办、惯例办、领导意见办的定势，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性和思路的开阔性。二要善于把握规律。面对出现的新情况、新问题，充分认识组织工作的客观规律，切实把把握规律与开拓创新精神统一起来，以开拓创新寻找客观规律，以客观规律指导开拓创新，不断推进组织工作取得新的认识成果、实践成果和制度成果。特别是我县科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选人科级领导干部
试点工作，在探索建立科学规范的选人用人机制方面取得的成效，得到了省市组织部门的充分肯定。三要敢于破解难题。新形势下党的基层组织建设和组织工作有大量的难题需要
我们去分析、去研究、去破解。特别是结合创先争优破解难题活动，科学提出村级组织活动场所建设标准化程度低、功能不齐全的问题，教育卫生系统及专业技术领域党组织组建率低、党员发展数量少的问题、村级班子建设绩效考核等方面的难题，在具体工作实践中，我们都有针对性提出了一些破解的办法和措施，已取得良好成效。
三、争做“四个表率”，全力狠抓服务科学发展的落实
组工干部的能力素质和作风状况，直接影响到组织工作的落实。一是在业务学习上争当表率。以创建学习型党组织建设为契机，树立“在工作中学习，在学习中工作”的学习理念，坚持把每周一确定为集中学习日，采取“日学一小时，月读一本书”活动，全面系统学习党的各项路线、方针和政策以及组织工作业务知识，切实做到真学、真懂，真正用所学所知指导业务，服务基层，推动工作。一要勤于学习。组织工作程序严谨、原则性强，要想把工作做深做细，做到让组织放心、群众满意，必须把学习变成一种自觉的行为，想办法从繁杂的事务中解脱出来，发扬挤和钻的精神，积极利用一切空闲时间学习各种知识；要坚持向书本学习、向实践学习、向干部群众学习，做到“选其精、解其言、知其意、明其理”。二要精于思考。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。要在学习中思考，多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓；要在工作中思考，始终关注上情、外情和下情，准确把握热点、难点问题，找准组织工作的结合点、切入点和着力点，提高工作的积极性、主动性和创造性。三要善于运用。学习的最终目的是要指导实践，解决实际问题，组工干部要善于把学习到的新理论、新知识、新本领融入到基层组织建设、领导班子建设、党员干部队伍建设的具体实践中去，用科学发展观的要求指明组织工作方
向、落实组织工作措施、破解组织工作难题。二是在为民服务上争做表率。党性意识是执政党的立身之本，执政之魂。作为组工干部要牢固树立党性最强的理念，就要牢记为民服务的宗旨，增强为民服务意识，就要牢固树立群众观点，坚持问政于民，把群众需要作为第一选择；坚持问需于民，把群众满意作为第一标准；坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号。结合“百名组织部长下基层”活动，经常深入到乡镇、深入一线，真正俯下身子，放下架子，与党员干部群众面对面，心贴心，用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵倾听，用自己的心灵去体会，唯有如此才能全面地了解基层的情况，多方面了解干部群众对组织工作的评价，近距离地倾听群众的呼声，在联系和服务群众中锻炼党性、增长才干，树立组工干部崭新形象。三是在创先争优上争当表率。当前，组织工作“前有标兵，后又追兵”，各项工作决不能满足于“过得去”、“一般化”。要坚持高标准严要求。以精品意识对待每一项工作，高质量地做好每一项工作，真正出品牌项目，精品成果、典型经验。“取法其上，得乎其中”。创先争优需要自我加压，敢为人先的精神与勇气，在各级党组织中努力形成比学赶超的浓厚氛围。四是在严以律己上争做表率。组织工作是做人的工作。组工干部首先要严于律己，以身作则，做到“不伸手不抱怨不计较”。要弘扬求真务实的精神，强化责任意识，对承担的任务抓紧抓好，做实做细。要把组工干部“十严禁”作
为铁的纪律，时刻自重、自省、自励、慎言、慎行、慎友，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该去的地方坚决不去，真正守得住清贫、守得住小节、抵得住诱惑，树立组工干部的良好形象。
四个意识四个自信个人剖析材料根据党支部计划，围绕机关作风建设，重点查摆个人在形式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我批评如下： (一)理论学习上远远不够。 1.理论学习不主动，自觉性不高。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是要求学什么就学什么，有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，存在实用主义倾向，局性、前瞻性、创新性不够，与上级要求还有相当差距。 2.工作全局观念不强，缺乏奉献精神。干事创业激情有所欠缺，对于工作任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是想着怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候还存在推诿扯皮、应付以求过关的想法，影响了工作效果。有时在工作中还存在“平均
主义”思想，本职工作能尽心，份外工作不愿干。 (四)遵守党的纪律还不够坚决。在听党话、跟党走这个根本问题上，从不含糊，但党性的纯度、思想境界的高度还不够。政治纪律上，有时在起草、修改有关工作落实的文件时，存在着针对性和指导性不强的问题；在办理上级有时限要求的工作任务时，有时还存在工作拖拉，未能按时办结上报的问题。组织纪律上，在参加支部组织生活会时，原则性不够强，在工作中不能经常开展批评与自我批评，没有真正做到较真碰硬、红脸出汗。工作纪律上，有时遇到急事难事，情绪比较急躁，担当意识还不够强；偶尔还存在迟到早退现象。 二、产生问题的根源剖析 (一)理论学习不够。常常把学习放在嘴边喊口号，而从内心深处根本就没有把理论学习放在重要位置，感觉在同志们面前谈学习会格格不入，装清高。即使学了，也是搞搞形式，记住支言片语，缺乏持之以恒自觉学习的精神。由于缺乏理论学习，导致
2018年四个意识四个自信个人剖析材料根据党支部计划，围绕机关作风建设，重点查摆个人在形式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题，看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，开展自我批评如下： (一)理论学习上远远不够。 1.理论学习不主动，自觉性不高。学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是要求学什么就学什么，有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，存在实用主义倾向，局性、前瞻性、创新性不够，与上级要求还有相当差距。 2.工作全局观念不强，缺乏奉献精神。干事创业激情有所欠缺，对于工作任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是想着怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候还存在推诿扯皮、应付以求过关的想法，影响了工作效果。有时在工作中还存在“平均
主义”思想，本职工作能尽心，份外工作不愿干。 (四)遵守党的纪律还不够坚决。在听党话、跟党走这个根本问题上，从不含糊，但党性的纯度、思想境界的高度还不够。政治纪律上，有时在起草、修改有关工作落实的文件时，存在着针对性和指导性不强的问题；在办理上级有时限要求的工作任务时，有时还存在工作拖拉，未能按时办结上报的问题。组织纪律上，在参加支部组织生活会时，原则性不够强，在工作中不能经常开展批评与自我批评，没有真正做到较真碰硬、红脸出汗。工作纪律上，有时遇到急事难事，情绪比较急躁，担当意识还不够强；偶尔还存在迟到早退现象。 二、产生问题的根源剖析 (一)理论学习不够。常常把学习放在嘴边喊口号，而从内心深处根本就没有把理论学习放在重要位置，感觉在同志们面前谈学习会格格不入，装清高。即使学了，也是搞搞形式，记住支言片语，缺乏持之以恒自觉学习的精神。由于缺乏理论学习，导致
四个意识四个自信个人剖析材料 四个意识四个自信个人剖析材料 一、上次组织生活会存在问题整改情况 上次组织生活会，通过自己找、大家提，查找如下素质能力与党员干部要求还不够适应，工作方法与党员干部要求还不够适应，支部活动形式单一，走访相关科室少，了解、掌握干部职工思想动态不及时。半年来，把政治学习贯穿工作始终，拧紧思想道德“总开关”；把政治纪律挺在前面，增强自身党性修养；把宗旨意识放在心上，坚定服务百姓情怀；坚持学习《党章》、《条例》、《准则》和习总书记系列讲话精神，做到学全 、学细、学深、学活，学以致用；积极落实三会一课制度，组织参观红色教育基地，开展主题党日和特色党日活动；在安排工作和与相关部门沟通协调的同时，与青年职工交流思想；坚持业务工作和党建工作两结合、两手抓、两不误、两促进。通过一系列措施，使自己的综合素质得到提高，支部活动丰富充实，与青年职工拉近了距离。 二、本次组织生活会自我剖析 按照本次组织生活”学会的主题，根据党总支统一部署交流不够深入，多为安排工作、提工作要求，谈心、提醒不多；参加支部活动有中途有事退席的情况；自我批评敢于揭短，加压，批评他人怕伤和气，多是提醒和建议，老好人主义作怪；对社会上一些消极现象和言论不敢反驳。
（1）在工作作风方面。工作作风不扎实，不同程度存在形式主义、官僚主义，惯性思维做崇，总是凭经验办事，缺乏创新，在工作中注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面推进、全面提高。如撰写工作总结冗长、深度不够；深入基层所站次数少，深入专项工程现场次数少，对于基层所站在河道工程管理工作中存在的问题、难题，了解不全面，不透彻。有时存在急于求成的情绪；在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，影响工作质量，没有时刻以高标准严格要求自己。 （2）在发挥作用方面。党建责任落实不够严实，在提升支部组织力、联系党员群众上不够经常。党员模范的带头作用不够，纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。对于做好工程管理工作就是为人民服务的宗旨意识认识不深，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。勤俭节约意识不强，经常出现材料稿件单页打印、下班不关电脑的现象。缺乏担当意识。对工作缺少负责与担当精神，有时出工不出力，有时想，自己年纪大了，辛辛苦苦多年，有歇一歇的念头；对上级安排的“急活”，有时发牢骚；工作安于现状，缺少主动性，总是等上级部门和领导安排；明明发现了党员的交流材料有雷同现象、巡视巡查任务完成率低等问题，也不积极主动去解决；认为多一事不如少一事，能少做就少做。 （3）在自身要求方面。履行“一岗双责”的意识还不够强，没
保证原创精品已受版权保护 增强”四个意识”、坚定”四个自信”心得体会增强”四个意识”、坚定”四个自信”活动，是在新的历史起点上发展中国特色的重大战略部署，是推动我国科学发展的强大动力。 现就学习情况谈几点体会： 一、进一步增强大局意识，扎实有效地开展深入学习实践增强”四个意识”、坚定”四个自信”活动。 深入学习实践增强”四个意识”、坚定”四个自信”，是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。 当前，全区各级人口计生系统广大干部要进一步强化大局意识，切实把深入学习实践增强”四个意识”、坚定”四个自信”活动作为我区各级人口计生系统的首要政治任务抓紧抓好。要认真贯彻中央精神，紧紧围绕深入学习实践增强”四个意识”、坚定”四个自信”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民得实惠”的总体要求，认真学习，深入实践，积极进行探索创新，努力实现统一认识、提高能力、解决问题、创新机制的预期目标。要通过系统地大学习、大讨论，着力推动广大党员、干部深刻理解和全面把握增强”四个意识”、坚定”四个自信”的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实增强”四 保证原创精品已受版权保护 个意识”、坚定”四个自信”的自觉性和坚定性。要坚持理论实际的优良学风，努力把增强”四个意识”、坚定”四个自信”贯彻落实到人口计生工作的各个方面、各个环节，切实使我区人口计生工作全面步入科学发展的轨道。 二、进一步增强忧患意识，着力解决人口和计划生育工作中面临的突出矛盾和问题。 我国是世界上人口最多的发展中国家，人口众多、经济发展和人均资源的水平较低仍然是基本国情，今后十几年中国总人口每年平均仍将增加800万人左右。2017年，全国总人口13.2亿，其中；男性为6.8亿，女性为6.4亿，男