新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细 胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间 细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目 (Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白 （MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体 积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、 血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异 常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检 查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸 透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、 肾、胆囊进行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。 00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，
山东省教师资格认定体检标准及操作规程 一、有下列疾病或生理缺陷者，为体检不合格：（一）先天性心脏病（经手术治愈者除外）、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病。（二）血压超过18.66／12kpa （140／90毫米汞柱），低于11.46／7.46kpa（86／56毫米汞柱）。单项收缩压超过21.33kpa （160毫米汞柱），低于10.66kpa（80毫米汞柱），舒张压超过12kpa（90毫米汞柱），低于6.66kpa（50毫米汞柱）。（三）结核病，除下列情况，均为体检不合格：1、原发型肺结核、浸润型肺结核，已硬结稳定。结核性胸膜炎已治愈，或治愈后遗有胸膜肥厚者。2、一切肺外结核（肾结核、骨结核、腹膜结核等）、血行播散型肺结核，治愈后两年以上未复发，经二级以上医院（或结核病防治所）专科检查无变化者。3、淋巴腺结核已临床治愈无症状者。（四）支气管扩张病,未治愈者。（五）慢性肝炎病人并且肝功能不正常者（肝炎病原携带者，但肝功能正常者除外）。肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性申请幼儿园教师资格者。 （六）各种恶性肿瘤。各种结缔组织疾病（胶原疾病）。内分泌系统疾病（如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等）。血液病（单纯缺铁性贫血除外）。（七）慢性肾炎。急性肾炎治愈不足两年。（八）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症。（九）肺切除超过一叶；肺不张一叶以上。（十）类风湿脊柱强直。慢性骨髓炎。（十一）青光眼；视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）。（十二）色盲、色弱,申请幼儿园教师和特殊教育教师资格者。（十三）两耳听力均在2米以内者，或佩带助听器听力均低于5米者。（十四）仪表仪容，有下列情况者均为体检不合格。1、四肢。两上肢或两下肢不能运动者；四肢残缺变形，行路步态跛行，上肢（特别是右手）残缺影响板书写字者。2、体型。身体畸形，如明显鸡胸、驼背、脊柱侧弯外曲超过3厘米；身高影响教学者。3、五官。五官不端正，面部有较大面积（3×3厘米）疤痕、血管瘤或白癜风、黑色素痣者。（十五）口吃，吐字不清，声音严重嘶哑，声带病变，严重慢性咽喉炎或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音影响教学者。二、申请高等学校教师、中等职业学校教师、中等职业学校实习指导教师资格，相关专业有特殊要求的，经省教育行政部门批准后可增加相关体检项目。其标准按1999年新修订的《普通高等学校招生体检标准》相关专业的规定执行。三、体检工作操作规程（一）心脏听诊：心脏收缩期杂音按六级划分，考生卧位安静时听诊肺动脉瓣膜区达到三级，其它瓣膜区达到二级，改变体位反复听诊心脏杂音确属生理性者，可作“正常”结论。考试用书（二）期前收缩每分钟6次以上应立即做下蹲试验，运动后早搏消失，或偶有1--2次，心电图正常，可作“正常”结论。如每分钟仍在6次以上，做“不正常”结论（以体检当日测量为准）。不完全性右束支传导阻滞确无心病变者可做“正常”结论。（三）听诊测量血压时舒张压以变音为准，由于精神紧张，血压超过18.66／12kpa（140／90毫米汞柱），同时伴有心率快的受检者（如急发性高血压），嘱其休息一刻钟至半小时测第二次，选其中低值，记入体检表，如仍不正常，适当休息，多测几次，但必须以体检当日血压为准。（四）肝、脾检查以平卧位平静呼吸为淮。（五）色觉检查用《喻自萍色盲本》或空军后勤部卫生部编印的色觉检查图，必须由专科护士或医师检查。（六）单颜色识别能力检查（单种颜色分别认识能力）：1）医生从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的导线或采用红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的字母、数码、几何图形、信号灯从中任选出一种让考生识别。在5秒钟内讲出颜色名称；2）医生任意讲出一种颜色名称让考生在5秒钟内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色导线或从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的字母、数码、几何图形、信号灯中准确找出该颜色的导线字母、数码、几何图形、信号灯。以上两种方法交替进行。将能认出的颜色在其名称上作“”符号，记入体检表（识别彩色图案及彩色数码能力正常者不必检查此项）。（七）视力检查统一采用标准对数视力表，用5分记录法记录检查结果，任
新员工入职体检项目及判 断标准 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目 (WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目 （Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、 （MPV）、（RDW）、（HCT）、（PDW）、（PCT）、(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里 要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进 行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。
参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90mmHg-140mmHg（12。00-18。 66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）、、，后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝，经检查排除肝炎的，合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条、、、肾功能不全，不合格。
从业人员健康体检项目 一、实施过程： 『公共服务从业人员健康体检/卫生知识培训信息管理子系统』 是『北京市公共卫生信息管理系统』的一个重要组成部分。北京市于1997年开始，对分布在全市18区县，近120万公共服务从业人员的健康体检与卫生知识培训工作实施计算机网络信息化管理，取得了十分明显的成绩，不仅规范和避免了手工办证的诸多弊端，同时对于行政机关的行业决策管理提供了接近百分之百的真实数据。每年健康体检系统为本市超过100万人次的公共卫生服务从业人员办理体检业务，出具健康和培训合格证明。 北京市运行该子系统的网络方式：全市建立一个统一的数据中心处理机房（物理位置：北京市CDC），动态处理来自全市各区县工作端（受理办证局域网）和公共服务从业人员通过WEB（互联网网站）提交的申请数据，数据中心与区县工作端的数据交换由系统自动完成。 二、系统简介： 『公共服务从业人员健康体检/卫生知识培训信息管理子系统』 涵盖了公共卫生健康体检和卫生知识培训管理工作的全过程，适应于从业人员的健康体检和卫生知识培训工作的综合管理。系统以计算机打印出带从业人员照片及体检培训信息PVC磁条合格证为核心，主要包括收费流程管理和体检流程管理两大部分。当从业人员健康体检和卫生知识培训信息进入电脑数据库之前，健康体检收费的标准项目控
制着所有健康体检流程项，系统在全部体检和培训结果合格后方可打印合格证。另外，本系统还同时支持从业人员和从业人员企业网上递交申请，支持行政管理机关的分类查询、统计、上报、个案分析、打印等功能。 三、主要特点： 1、分布式的业务办理 全市所有健康体检机构使用统一的软件进行健康体检业务的办理，因为体检业务办理人数众多，实时性强，为了保证体检质量和速度，体检业务系统都安装在体检机构本地的局域网内，而体检产生的数据以分布式的方式存储在各体检机构。系统同时支持业务的全市联网办理。 2、集中统一管理全市所有从业人员 全市各体检机构的数据每日通过网络自动传输到中心端数据库，实现集中存储。并可以进行综合分析、查询及利用。分布在各体检机构的体检业务系统还可通过联网传输实现网上自动升级。 3、健康体检流程的信息化和条码化管理 从业人员体检前的首先需要填写带条码的登记表，通过条码扫描设备输入进系统，并当场照相，因为不同的体检项目需要在不同科室进行，在这个的过程中体检人只需要携带登记表进入待体检项目的科室，体检医生即可扫描体检登记表上的条码通过系统读出该名人员的体检过程的各种资料，并在系统中记录本项体检的结果。全部体检结束后自动归档记录，实现体检流程全部信息化条码化管理。
教师资格认定 2020年教师资格认定体检标准！ 教师资格证认定需要体检，体检合格才能通过教师资格认定，2020年教师资格认定体检标准是什么？教师资格认定体检标准如下： 1、心脏听诊：心脏收缩期杂音按六级划分，卧位安静时听诊肺动脉瓣膜区达到三级，其他瓣膜区达到二级，改变体位反复听诊心脏杂音确属生理性者，可作“正常”结论。 2、期前收缩每分钟6次以上应立即做下蹲试验，运动后早搏消失，或偶有1-2次、心电图正常，可做“正常”结论。如每分钟仍在6次以上，做“不正常”结论(以体检当日测量为准)。不完全性右束支传导阻滞确无心病变者可作“正常”结论。 3、听诊测量血压时舒张压以变音为准，由于精神紧张，血压超过18.66/12千帕(140/90毫米汞柱)，同时伴有心率快的受检者(如急发性高血压)，嘱其休息一刻钟到半小时测第二次，选其中低值，记入体检表，如仍不正常，适当休息，多测几次，但必须以体检当日血压为准。 4、肝、脾检查以平卧位平静呼吸为准。 5、色觉检查用《喻自萍色盲》或卫生部编印的色觉检查图，必须由专科护士或医师检查。 6、单颜色识别能力检查(单种颜色分别认识能力)：(1)、医生从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的导线或采用红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的字母、数码、几何图形、信号灯中任选出一种供受检者
识别，在5秒钟内讲出颜色名称;(2)、医生任意讲出一种颜色名称让受检者在5秒钟内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的导线或采用红、黄、绿、蓝、紫各种颜色的字母、数码、几何图形、信号灯中准确找出。以上两种办法交替进行。将能识别的颜色在其名称上作“+”符号，记入体检表 (识别彩色图案及彩色数码能力正常者不必检查此项)。 7、视力检查统一采用标准对数视力表，用5分记录法记录检查结果，任何一眼裸视力低于4.8者，须用矫正镜片测视力，矫正不到4.8者应查眼底。眼底仅见近视特征无其他异常者，增加镜片度数远视力即有所提高，可将实际检查矫正视力及矫正度数记入体检表。 8、嗅觉：用醋、酒精、水三种，全能辨别为正常，能辨别1-2种为迟钝，三种全不辨别者为丧失(体检时患感冒者，约定一周后复查)。 9、测听力：用耳语，左右耳分别进行，测听距离5米。两耳听力均在2米以内者，应佩带助听器复测，复测均低于5米者不合格。佩带测听器测听距离，应作“+”符号记入体检表。 6、幼儿园教师有无特殊性 根据教育部、卫生部于2010年11月1日开始实行的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部教育部令第76号)的规定，对申请认定幼儿园教师资格人员，除其他体检项目外，增加淋球菌、梅毒螺旋体、滴虫、外阴阴道假丝酵母菌(念球菌)(后两项指妇科)
健康体检委托协议 甲方（委托方）：内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司红庙煤矿 乙方（受托方）：马林红卫医院 甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方实施员工健康体检的有关事宜，达成如下各项条款： 第一条事项 （一）项目名称：员工健康体检。 （二）体检价格： 标准体检套餐：男性500元/人，女性500元/人， （三）各体检套餐项目：（附件一）。 （四）体检时间：2015年 9 月 20 日— 2015 年 11 月 30 日（周日不体检）。具体安排为每日30人/次。 （五）体检地点：马林红卫医院 第二条协议价款、结算价款、预付款、付款时间及付款方式 协议价款以甲方所报体检人数计价，结算价款按甲方实际体检人数计价。 （一）甲方应于 2015 年11 月 20 日前向乙方支付实际体检人数支款项。待体检结束后付清结算价款余款（结算价款扣除预付款所余款额）。
（二）付款方式：甲方以银行转账方式向乙方支付款项。 第三条甲方的权利 （一）甲方有权利确定最终体检项目，向乙方了解体检项目的临床检查意义。 （二）甲方有权利向乙方了解乙方用于体检的检查设备相关资料（品牌、型号、特殊优势）。 （三）甲方有权利指定甲方体检实施负责人。 （四）甲方有权利向乙方了解甲方员工健康体检实施进度情况。 第四条甲方的义务 （一）甲方有义务在“体检时间”七个工作日前向乙方确认体检项目。 （二）甲方有义务在“体检时间”前五个工作日向乙方提供甲方参加体检员工的个人基本信息（姓名、性别、出生日期、私人电话号码、女性婚姻状况、体检标准）。 （三）甲方有义务指定甲方体检实施负责人，该负责人为：王孝国手机号： （四）甲方有义务配合乙方实施健康体检安排，协调甲方员工，在健康体检过程中听从乙方组织、安排。 甲方有义务将乙方提供的体检前提示，传达至每一位参加体检员工。 甲方有义务组织、安排、督促甲方参加体检员工在规定的时间内进行健康体检。 甲方在收到乙方提交的体检报告后，有义务保护体检员工的健康体检信息（个人健康状况隐私权受法律保护）。 甲方有义务保护与乙方达成的协议秘密（包括价格、提供的增值服务项目）。否则乙方有权追究甲方责任。
关于事业编（教师类）体检项目及过程的回忆 因为本人体检前，想要搜集一些事业编体检的资料，不过真的很难找啊，自已体检完了，就来奉献一下吧。本人是14年冬季，也就是现在，刚刚参加的教师编制的体检，听说事业编的体检都差不多，可能公安干警什么的有特殊要求，比如视力。下面我说说我的体检过程，希望对大家有所帮助。 体检的程序： 1.早晨6:30在规定场所集合（一般是用人单位附近的广场，空地等），带队人员念名单、分组，个人按组排队，上交通讯工具，防止作弊，有车过来，按小组拉到医院. 2.医院门口再次点名排队，等待进行体检 3.进入体检大厅，开始体检 体检项目有： 一·身高体重（没听说过在这出问题的） 二·四肢脊柱淋巴（俗称：外科。裸体的，穿好脱的衣服，连裤袜什么的最好就放弃吧，冬天可能不会要求全裸，但会要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、医生摸脊柱，淋巴） 三·胸部x光片，（一般没事，除非真有啥病） 四·妇科检查（裸下身，我是女生，不知道男生有木有，没好意思问，大概也有） 五·心电图（一般这个容易出问题，紧张造成的，千万不要紧张，都体检了，又没啥竞争了，紧张啥，一般一遍不过的，会多做几遍，只要不打印心电图单子，就没事，打印出来单子，不合格就是不合格了，不过之后可能有复检，一定要问好还有没有机会复检，如果没有，不及格的话，千万不要让医生打单子） 六·腹部b超（这个只做腹部的，所以，不用憋尿，前一天晚上，或当天早晨，可以尽情上厕所，不过，还有尿检，多少留点） 七·内科，（就是拿听诊器听一听，一般没事） 八·耳鼻眼喉（一般没问题，近视眼的可以配付便宜眼睛，检查的是矫正视力，用完就可以扔了，碰到一个弱视的，就是看图片看不出来的，不知道那个咋样，有相关困扰的可以自已再去问问，公安干警可能有特殊要求，这个就不知道了） 九·测血压（一般没事，别紧张，如果平时血压就高的，提前问问医生，解决一下）十·血常规（这个之前不要喝水，血红细胞含量，低于80g|L不及格）
员工入职体检报告 图片已关闭显示，点此查看 入职体检报告包括哪些项目 入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查 1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检
查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透：心、肺、膈疾病检查。 3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。 本文来源：/lab-sheet/XX08/ 关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、入职体检的项目：
新员工入职体检项目及 判断准则 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验(均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板 数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目 (Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红 细胞血红蛋白浓度（MCHC）、（MPV）、（RDW）、（HCT）、（PDW）、（PCT）、 (Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。可 以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些 计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检 查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3]? 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准
第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）、、，后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝，经检查排除肝炎的，合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条、、、肾功能不全，不合格。 第十条糖尿病、、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。治愈后1年无症状和体征者，合格。
职业健康员工定期体检制度 1、目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。 2、适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3、定义 3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。 4、职责 4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工年度体检计划并组织实施，建立
健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3安检部工会负责监督员工体检管理工作的落实。 5、控制程序 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别： 5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。 5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者
教职工体检工作方案根据《中华人民共和国教师法》的要求，现组织局属单位的教职工进行全面的身体健康检查，根据本系统的实际情况特制定工作方案如下： 一、组织实施 由区教育办负责组织体检中心协助实施； 二、体检目的 由局统筹组织体检，其一是可以做到每年跟踪了解教师群体的健康发展状况，寻找影响教师健康的高危因素，制定相应的干预措施，进一步提高教师们的健康水平；其二是套餐式打包委托体检，价格可更优惠，以底价享受高待遇；其三是将政府对教师身体健康的关心落到实处，是依法办事的具体体现。 三、参检对象 各小学、幼儿园，直属单位教职工、机关工作人员。 四、体检经费 由各单位按照缴款通知要求直接前往体检医院交费 五、体检项目及注意事项 （一）体检项目及地点：体检项目分为到学校检查项目和到医院检查项目两部分进行，具体安排见下表：
（二）体检注意事项 1、请向参加体检的教职工宣传体检事宜，并发放人手一份“体检须知”(见附表)，做好个人体检准备； 2、参加体检的教职工要按照指定的时间抽血、参检，不要提前或推后到达，以防人流拥挤，如果要到别校去体检的老师请安排好课程。 3、怀孕期的女同志是否参加体检，由本人决定。如决定参加体检，请不要做X光胸透。如参加妇科体检，请预先告知已怀孕，以提醒体检医生的注意。 4、切记提醒教职工带齐检验单、《教师健康档案卡》、《肿瘤普查登记表》前往体检。已婚育龄女教职工还须携带《已婚育龄妇女生殖健康档案卡》（50岁以上的已婚育龄女教职工带妇检表）参加体检。体检时，须把个人的全部检验单、登记表和档案卡一并交给体检医生登记编号。体检项目完成后，检验单、表、卡全部交到体检“收表处”。 5、各单位体检工作负责同志需将所有检验单及《肿瘤普查登记表》、《教师健康档案卡》、《已婚育龄妇女生殖健康档案卡》的右上角加盖单位横条章后，再发给参加体检的教职工。提醒所有参加体检的教职工按照医院提供的样式，用钢笔或签字笔工整正确填写检验单上的姓名、性别、年龄等栏目，才前往体检。 6、因医院以套餐形式收取体检费用，各单位要做好宣传工作，让教职工积极参加体检，并尽可能完成所有项目的检查，这也是爱护自己的体现。
学校教职工健康体检工作总结 学校教职工健康体检工作总结 今年全校教职工及退休职工健康体检工作在学校党政领导、教代会生活福利委员会、校工会及离退休处领导的重视下，由职工医院领导亲自指挥、精心组织、合理安排，职工医院全体职工共同参与，历时将近两个月，顺利完成了我校7397人在职和退休职工的健康体检。现将此次体检工作总结如下。 一、全面动员、认真准备为了实施这次体检工作，校工会、教代会生活福利委员会、离退休处、计财处、校信息中心和职工医院都进行了大量的准备工作。首先，完善了“中南大学体检档案管理系统”，添加了新的项目。职工仍然凭校园卡参加体检，自主选择体检项目。还可以凭校园卡在网上预订体检项目、查询体检结果和健康指导建议，并可以比对去年的体检结果。其次，校医院认真组织召开了医务人员动员大会，制定体检项目、划分医务人员工作范围、规范体检表。健康档案的信息输入以及体检结论的反馈也做了详细的部署和安排。体检项目增加了眼底检查、血常规、尿常规、免疫发光肿瘤标志物检测等，使这次体检项目更全面，人员更广泛，服务更人性化。 二、精心组织、合理安排我们以体检对象为中心、体检质量为核心、体检专家为轴心的体检服务宗旨，在工作开展之前，健康宣传工作先行，让教职工充分理解进行健康体检的重要性和必
要性。我们在宣传健康保健知识的同时，重点宣传体检的目的和重要意义，包括体检须知、体检时间的划分、地点的安排以及体检要求和注意事项。在体检过程中，由医政科专门负责每日的进程、体检质量、服务态度以及各科室的协调工作，针对出现的问题及时协调解决，受到工会、离退休处领导和前来参检教职工的好评。为了保证健康体检结论和指导建议的准确反馈，医院专门安排了两名副主任医师负责撰写体检结论和综合评价，并根据存在的问题提出了预防保健措施，让每个受检者都能享受健康咨询和健康指导。问题较为严重或者需要及时复查和治疗者，也已直接电话告知。 三、认真体检、准确统计此次体检从10月15日正式启动，至11月20日基本结束，历时一个多月时间。此次体检应检人数为10946人，实检人数为7397人（到11月30日止），占总人数的6 7、8%（目前仍陆续有职工前来医院体检），输入电脑数6763人，占体检人数的9 1、4%。根据体检结果及时通知复查的阳性体征主要有：肝功能异常的324人（其中转氨酶＞100u/l的37人）、肾功能异常的14人（其中达到尿毒症指标的1人）、血脂偏高的994人（其中甘油三酯＞10mmol/l的1人）、血糖偏高的452人、尿酸偏高的86人、甲胎蛋白阳性的13人、血压偏高的209人、心电图显示心肌缺血，疑为冠心病的64人、脂肪肝594人、胆囊疾患215人、
特种作业人员体检项目及标准 一、有下列疾病或生理缺陷者,不合格 (一)内科 1、器质性心、肝、肾疾病: (1) 器质性心脏血管病,包括风湿性心脏病、先天性心脏病(经手术治愈者除外)、心肌病、心电图明显异常者。 (2) 急性肝炎与慢性肝炎、肝硬化。 (3) 急性肾炎与慢性肾炎。 2、血压超过160/90毫米汞柱(21、3/12、0千帕斯卡),低于86/56毫米汞柱(11、5/7、5千帕斯卡),包括单项血压数值,船舶驾驶,血压超过140/90毫米汞柱(18、6/12、0千帕斯卡),低于90/60毫米汞柱(12/8、0千帕斯卡)。 3、严重的心律失常:期前收缩每分钟6次以上者。 4、活动性结核(包括肺外结核)。 5、支气管哮喘(反复发作)。 6、支气管扩张症(反复感染、咯血)。 7、精神病、癫痫 8、重症神经官能症及脑外伤后遗症。 9、晕厥(近一年内有晕厥发作者)。 10、恶性肿瘤、内分泌疾病、血液病。 11、血红蛋白男性低于9克%(90g/L),女性低于8克%(80g/L)。 (二)外科 1、肢体残废、畸形、功能受限者。 2、慢性骨髓炎。 3、各种脉管炎(不包括表浅性静脉炎)。
4、企业内机动车辆驾驶,大型车身高不足155厘米,小型车身高 不 足150厘米。 (三)五官科 1、耳全聋及发音不清者。 2、企业内机动车辆驾驶听力不足5米者。 (四)眼科 1、双眼裸眼视力均低于0、3者。 2、双眼裸眼视力均在0、4以上,矫正视力不足0、7者,企业内机动车驾驶不合格。 3、色盲。 二、健康检查科目及项目规定: 注:“+”为必检项目 三、体检要求 (一)体检医生不作病史症断,应在体检前由受检单位的安技部门
最新整理关于职工健康体检有关事宜的通知 关于职工健康体检有关事宜的通知 相关人员： 根据《职工健康体检管理规定》，为切实做好我院职工健康体检工作，保障退休职工身体健康，在岗职工以饱满的精神状态、健康的身体投入到工作岗位中，拟开展201x年职工健康体检工作。现有关事宜通知如下： 一、体检对象 退休职工、全院在岗职工。 1、含xxx专家（自愿参加）； 2、201x年、201x年新进人员不参加体检。 二、体检时间 201x年x月x日—x月xx日（各科体检时间附后）。 三、体检项目 （一）退休职工 1、一般体格检查（主要检查内科）。 2、检验：血常规；谷丙转氨酶，白蛋白，球蛋白，直接胆红素，间接胆红素；尿素氮，肌酐；本篇文章来自资料管理下载。甘油三脂，总胆固醇，低密度脂蛋白，高密度脂蛋白；血糖；尿酸；HIV抗体初筛；丙肝抗体；HBsAg。 3、B超：肝胆胰脾肾膀胱；男性前列腺，女性子宫及附件。 4、普通心电图。 5、X线胸部正位片（只出具报告）。
6、女职工加做：乳腺彩超；妇科检查；液基薄层细胞学检查。 （二）在岗职工 1、B超：肝胆胰脾肾膀胱；男性前列腺，女性子宫及附件。 2、普通心电图。 3、X线胸部正位片（只出具报告，201x年x月已体检注册的护士不做此项检查）。 4、女职工加做：乳腺彩超；妇科检查；液基薄层细胞学检查。 四、注意事项 1、退休职工到体检科领取体检表到相关科室检查，体检结束后将体检表交回体检科存档。201x、201x年退休人员按在岗职工标准体检。 2、在岗职工延用201x年体检表，请各科室护士长或负责人到体检科领回体检表，个人携带体检表到相关科室体检，体检结束以科室为单位交回体检科。 3、体检者必须是受检者本人，不可顶替体检；检查项目不得超出规定项目，并在规定时间内完成，逾期不检者视为自动放弃，医院不再安排补检或补发体检费用。 4、体检必须在本院完成，本篇文章来自资料管理下载。外院体检者医院不补发相关体检费用，因体检产生的交通、住宿等费用自理。 5、B超检查前请憋尿，并到超声科分诊室分诊。 6、各检查科室妥善保管检查结果，统一交体检科归档。 7、体检结束后所有体检资料由体检科统一保管，职工不得自行带走。
职工健康体检管理制度 一、体检时间 1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。 2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。 三、体检单位 原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。 四、体检项目 1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。 2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。 五、体检安排组织 由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根
据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。 2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。 4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。 2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。 3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。 4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。 5、本制度由院办及工会负责解释。
一、指导思想： 为了维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，及早发现疾病，早作治疗，根据学校董事会的决定，学校计划在20XX年6月中、下旬组织自愿参加的教职工进行体检。 二、参加对象： 全体在岗教职工自愿参加； 三、体检时间： 20XX年6月18日、6月19日、6月25日、6月26日；（共4天时间） 四、体检地点： 深圳市龙华人民医院体检中心； 五、体检项目： 内科外科尿常规血常规妇科常规空腹血糖尿酸肝功能、肾功
能血脂四项肿瘤筛查：CEAAFP全数码彩超：腹部、甲状腺、前列腺（男）、乳房、盆腔（女）心电图胸等；（具体项目详见清单） 六、体检费用： 男士950元/人，已婚女士1100元/人，未婚女士940元/人；体检费用由教职工先行垫付（统一在6月份工资中代扣）学校将在20XX年9月份工资中全额补助返还。片 七、注意事项： 1、检查前三天饮食宜清淡，勿食高脂食物和饮用高度白酒，避免使用对肝肾功能有影响的药物。 2、体检前晚20:00后避免进食，可以少量饮白开水；检查当日早晨需空腹采血，空腹进行腹部彩超检查；检查完后医院会提供早餐； 3、检查当天请着轻便宽松衣服和低跟软底鞋，以便医生检查。
4、做X线检查时，宜穿棉布内衣，勿穿戴有金属纽扣的衣服、文胸；请摘去项链、手表、手机、钢笔、钥匙等金属物品；已怀孕或准备怀孕的朋友请勿做X线检查。 5、做子宫、附件、膀胱、前列腺彩超检查者，需憋尿至膀胱充盈状态才能检查，彩超检查完毕后即可到尿检处取杯子装尿做尿常规检测。 6、女性月经期不宜进行尿常规及妇科检查。 7、妇科检查前一天勿行房事，勿执行阴道冲洗或使用栓剂；检查前需排空小便，未婚女士不宜做妇科检查。 8、心电图检查前应安静休息5分钟左右，禁止在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查。 八、特别提示： 早上8点-9点为体检高峰时段，建议您选择9点半之后的时间段到院体检。 六一学校工会
0-3岁体检进行时PART3——宝宝体检项目一览表 第1次 时间 必需项目 正常标准 可能会检查的项目 出生后第４２ 天 身高(cm) 男孩：58.5±2.4 女孩：57.1±2.3 验血：可测血型，最主要是评价是否贫血，新生儿期血红蛋白(Hb)<145g ／L ，1～4月 时Hb<90g ／L ，4～6个 月时Hb<100g ／L ，6个 月～3岁时Hb<110g ／L 为贫血。 微量元素：粗略检测宝宝的微量元素如铁、锌、钙的含量是否合适。 体重(kg) 男孩：5.62±0.63 女孩：5.12±0.60 头围(cm) 男孩：38.6±1.2 女孩：38.0±1.2 视力 能追随手电筒光单方向运动。会注视较大的物体。 生殖器 男婴的睾丸应降入阴囊。 第2次 时间 必需项目 正常标准 可能会检查的项目 4个月 身高(cm) 男孩：64.5±2.4 女孩：63.1±2.3 验血：评价是否贫 血。 体重(kg) 男孩：7.36±0.80 女孩：6.78±0.75 头围(cm) 男孩：42.0±1.2 女孩：40.9±1.2 视力 头可以随着声音的方向转动，双眼追随运动的物体。 听力 会留神倾听，对人们的谈话特别感兴趣。 动作发育 竖抱能支撑住自己的头部。俯卧时，能把头抬起并和肩胛成九十度。 扶立时两腿能支撑身体。 第3次 时间 必需项目 正常标准 可能会检查的项目 6个月 身高(cm) 男孩：68.6±2.6 女孩：67.0±2.5 验血：评价是否贫血。 骨骼：是否方颅，有否 肋骨外翻，这些都是缺 钙的表现。 体重(kg) 男孩：8.39±0.94 女孩：7.78±0.89 头围(cm) 男孩：43.9±1.3 女孩：42.8±1.2
XXX有限公司 职工健康检查管理规定 一、总则 1.1目的 为了加强公司职业健康监护管理，保护职工健康，规范公司职业健康监护工作，根据国家相关法律法规有关规定，特制定本规定。 1.2适用范围 本规定适用于公司职工上岗前、在岗期间、离岗体检等工作的管理。 1.3编制依据 1.3.1中华人民共和国主席令第52号中华人民共和国职业病防治法 1.3.2中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护规定 1.3.3中华人民共和国国务院令第352号使用有毒物品作业场所劳动保护条例 1.3.4 GBZ188-2007 职业健康监护技术规范 1.4术语和定义 1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 1.4.2职业健康监护体检档案：职业健康监护体检档案应包括以下有关内容： 1.4. 2.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 1.4. 2.2职业健康检查结果； 1.4. 2.3职业病诊疗等劳动者健康资料。 1.4.3体检：是职业健康检查的简称。 1.5工作职责 1.5.1公司主管领导 审批公司职工体检实施计划、体检机构考察报告。 1.5.2 HSSE部 1.5. 2.1负责公司职工体检的策划，编制职工体检实施计划。 1.5. 2.2负责组织职工体检机构考察，编制并提交考察报告。
1.5. 2.3负责建立和管理公司职工职业健康监护档案。 1.5.3行政管理部（综合管理部） 1.5.3.1参与体检机构的考察。 1.5.3.2负责与体检机构签订职工体检协议。 1.5.3.3根据体检通知负责组织实施职工体检。 1.5.3.4负责及时将体检结果反馈到各部门、生产厂（中心）。 1.5.3.5负责参与健全职业病档案，做好工业卫生和职业病防治工作。 1.5.4人力资源部 1.5.4.1参与体检机构的考察。 5.4.2负责及时将职工岗位变动的信息反馈到HSSE部。 1.5.5工会（党群工作部） 1.5.5.1参与体检机构的考察。 1.5.5.2参与签订职工体检协议。 1.5.5.3负责对职工健康检查工作的民主管理和群众监督。 1.5.6财务管理部 1.5.6.1参与体检机构的考察。 1.5.6.2负责体检费用的支付等工作。 1.5.6.3参与签订职工体检协议。 1.5.7其他部门、生产厂（中心） 1.5.7.1协助行政管理部（综合管理部）做好职工体检工作。 1.5.7.2负责将体检结果及时反馈到职工本人。 二、工作规定 2.1职工体检分类 2.1.1职工岗前体检。 2.1.2职工在岗体检。 2.1.3职工离岗体检。 2.2职工体检策划 HSSE部上年10月负责编制公司职工体检实施计划，明确各项工作的时间安排及内容和要求，报公司主管领导审批后组织实施。