领导干部自我研判分析情况
姓名，职务，分工。
1、特长分析：从所学专业、任职经历及熟悉领域对科级领导干部专长进行自我分析。
2、个性分析：按照决策型、执行型、专业型、协调型四种类型，自我分析所属类型，并简要进行说明，如不属于以上四种类型，可自行归纳概括，并简要说明。
3、实绩分析：对照承担的目标任务及分管工作，重点撰写工作中采取的主要措施，亮点、创新工作，未完成的目标任务及原因。
4、学习情况分析：对参加读书学习、学历进修、调研情况进行简要说明。
5、廉洁从政分析：从生活、工作等方面，分析个人廉洁自律情况。
6、奖惩情况：2013年度受到区级及以上表彰、批评、通报等情况。
7、一票否决情况：2013年度是否存在一票否决情况。
8、需加强或改进情况分析：分析自身需加强提高的方面。
社区批评与自我批评材料 社区批评与自我批评材料 8月25日下午，滨港社区按照**街道党工委工作部署和要求，结合社区实际，召开了“党的群众路线教育实践活动” 两委带头开展批评与自我批评查摆问题交流会。参加会议人员有社区两委共计7人。 会上，首先，我宣读《关于在街道深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的通知，结合本社区群众路线教育活动实施方案：一是组织开展深化“城市管理年”专项行动。二是组织开展推行社区网格化管理专项行动。三是组织开展基层服务型党组织建设专项行动。四是组织开展“领导干部包案化解信访积案”专项行动。五是组织开展“作风建设提升年”专项行动。六是组织开展严查“群众身边的腐败”专项行动。七是组织开展创新城市社区治安防控体系建设专项行动，八是组织开展改善社区居委会办公活动场所专项行动。 接着，我带头对照标准，查找社区党建工作中存在的突出问题，个别党员组织观念薄弱、涣散的问题。从理想信念上剖析，看重大政治考验面前的政治定力；从宗旨意识上剖析，看群众观点牢不牢，感情深不深；从党性修养上剖析，看是否时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作；从政治纪律上剖析，看维护中央权威是否高度自觉，贯彻党的路线方针政策是否坚定，解决新发现的问题立行立改。会议要求社区两委班子要认真学习，
深刻领会第二批教育实践活动的主要任务是抓住反对“四风” 这个重点不放，体现了我们党抓作风改作风密切联系群众的根本目的，并着力解决两委班子“四风”问题。最后由两委班子和全体社工分别查摆自身的四风问题。大家共同查摆自己的问题、开展批评，并存在着以下几个问题： 1、工作欠缺主动意识，业务知识不深入研究，只求过得去，不求过得硬。 2、在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。 3、理论知识学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。 4、工作作风不够扎实。工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美。具体的工作**路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。 5、在实际工作中，关心同志少，与同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。 6、学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 7、欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动
领导干部个人查摆剖析材料 按照领导带头、群众参与、上下联动、统筹推进和边学、边查、边改相结合的基本原则，紧紧聚焦四风问题，重点对照省委、市委提出的信念动摇、急功近利、漠视群众、作风漂浮、吃拿卡要、慵懒散拖、蛮横霸道、特权思想、以权谋私、奢靡腐化等十个方面普遍问题，逐条对照、逐一查摆，抓住主要矛盾，解决问题，找准靶子，有的放矢，务求实效。着重剖析和检查以下突出问题： 为进一步加强站内作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为我公司服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下： 一、存在的问题和不足 1、教育学习缺乏系统性、主动性； 学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，对于党的新政策学习不够理解不够深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。表现为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。 2、工作布置多亲自检查少； 自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。 3、深入基层调研不够； 一般召开班长以上会，对一线人员不够了解，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对一线人员把握上不够全面。 二、存在问题的原因 分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。 三、今后整改措施 1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。 2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。 3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。 4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。
目前我国地质勘查队伍分布在以下部门： 1、各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局）：管理 2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局 3、中国地质调查局：隶属于国土资源部，副部级事业单位。 4、中国冶金地质总局（中国冶勘总局）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 5、中国煤炭地质总局（涿州）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 6、中国核工业地质局：隶属于中国核工业集团公司。 7、中化地质矿山总局（涿州）：隶属于中国昊华化工（集团）总公司。 8、中国建筑材料工业地质勘查中心：隶属于中国中材集团公司。 9、中国人民武装警察部队黄金指挥部 10、有色金属矿产地质调查中心：隶属于中国有色金属工业协会。 11、中国石油天然气集团公司（以东方地球物理勘探有限责任公司为主） 12、中国石油化工集团公司（即新星石油有限公司） 13、中国海洋石油总公司（以海洋石油勘探开发研究中心为主） 14、中国盐业总公司（即中盐勘察设计院） 15、延长油矿管理局（陕西省） 16、中联煤层气有限责任公司 17、北京中色资源环境工程有限公司 地质院校： 1、中国地质大学 2、吉林大学（原长春地质学院） 3、成都理工大学（原成都地质学院） 4、长安大学（原西安地质学院） 5、石家庄经济学院（原河北地质学院） 《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》（国办发[1999]37号）（一）将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市，由省级人民政府国土资源主管部门归口管理，并逐步实行企业化经营。（二）组建中国地质调查局，作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。（三）各工业部门所属地质勘查队伍要根据不同情况积极推进改革。冶金、有色、轻工、化工、建材等部门所属的地质勘查单位，可以从各自部门的实际情况出发，改组为企业或进入企业集团，具体实施方案由国家经贸委与各工业局研究确定。中国核工业总公司可以从所属地勘队伍中保留一支从事放射性矿产勘查的精干队伍，其余与原地质矿产部所属地质勘查单位同步进行属地化、企业化改革，具体实施方案由国防科工委研究确定。武警黄金地质勘查部队的改革，按照中央军委和国务院的有关决定执行。轻工局所属部分地勘单位，并入中国盐业总公司。 一、地质部地勘系统. 中国地质调查局：2001年成立，隶属于国土资源部，副部级事业单位。 天津地质研究所(天津地调中心) 沈阳地质研究所(沈阳地调中心)
社区干部关于批评与自我批评发言稿 认真开展批评与自我批评,必须坚持走群众路线。下面是小编为大家整理了社区干部关于批评与自我批评发 言稿,欢迎大家阅读。 社区干部关于批评与自我批评发言稿篇1 民主生活会开得好不好,关键要看批评和自我批评开展得怎么样。近日,我市一学两争三优活动专题民主生活会正在召开,各级领导干部要紧紧围绕干净干事主题,对 照三严三实要求,对照干净干事标准,对照焦裕禄精神这 面镜子,严肃认真开展批评和自我批评。 批评和自我批评是我们党在长期的革命和建设实践 中形成的优良传统和作风,是我们党解决自身问题、进行正确决策的有力武器。拿起并用好这一武器,对开好专题民主生活会至关重要。开展批评和自我批评,必须体现力度,要有杀伤力、有辣味,切忌蜻蜓点水、避重就轻、不 痛不痒。只有抛开面子、敢于碰硬,开展自我批评不怕丢丑,开展相互批评敢拍砖头,才能使专题民主生活会达到 自我揭短、自我警醒、自我净化、自我提升和相互学习、相互交流、相互提醒、相互提高的效果,才能确保一学两争三优活动不虚、不空、不偏。
自我批评实打实。敢于揭短,才能补短。自我批评是对自己的解剖,在专题民主生活会上,各级领导干部要打 消种种顾虑,眼睛向内、刀口向里,不回避、不掩饰,主动揭短亮丑。要按照三严三实的要求,深入思考严以修身的意义和要求,结合自身工作实际,对存在的问题往广度上查、对问题产生的原因往纵深处剖、对应负的责任往严 格上追,找准不严、不实的问题,力求真正触及思想,实现自我提高。 相互批评硬碰硬。忠言逆耳利于行。相互批评往往 能警醒被批评者,促其进行反思,从而找出问题的症结。 各级领导干部要本着对同志、对班子、对党高度负责的 精神,面对面开门见山、实事求是、真刀真枪地开展批评。相互批评不能放礼炮哑炮空炮,要切中要害、不留情面, 破除老好人思想,直截了当地指出存在的问题,真正使其 脸上火辣辣、心里热乎乎,从而最终实现解决问题、爱护同志、促进团结的目的。 不留情面批评真,触及灵魂效果实。全市各县区、各部门要践行三严三实,严肃认真开展批评与自我批评,真 正把专题民主生活会开好开实,推动一学两争三优活动扎实开展。 社区干部关于批评与自我批评发言稿篇2 在深入学习实践科学发展观活动中,举办批评与自我
党员自我剖析材料 在纯洁性教育活动中，我通过学习相关文件，又认真学习、对照《党章》关于党员的相关规定进行自我剖析如下向上级党组织和支部全体党员汇报请予以监督指正 一、存在的主要问题 1、政治思想意识不够强。 《党章》要求党员领导干部首先应当“具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平认真实践“三个代表”重要思想努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题坚持讲学习、讲政治、讲正气经得起各种风浪的考验。”在日常工作中我对业务知识关注较多相应减少了对党的理论的学习造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题认识事物只停留在表面未看本质对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”停于形式敷衍了事平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确学习时缺乏思考只从字面上理解毛泽东思想没有意识其思想的精髓更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器使自己对理论知识的理解与实际脱钩没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习使学习变得形式化、教条化。
2、信念离党的要求仍有差距《党章》要求党员领导干部应当“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念坚决执行党的基本路线和各项方针、政策立志改革开放献身现代化事业在社会主义建设中艰苦创业做出实绩。”面对当前国内国际形势我有时会产生不解与盲目的思想存有“事不关己高高挂起”的思想以至自己“为人民服务”的公仆意识淡化没切实做到为群众所想为群众所急没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨以至于为群众服务意识的淡薄。 3、敬业精神不够《党章》要求党员领导干部应当“坚持解放思想实事求是与时俱进开拓创新认真调查研究能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合卓有成效地开展工作讲实话办实事求实效反对形式主义。” 我在工作中由于怕犯错往往因循守旧不能够完全做到“与时俱进开拓创新”对待工作不够主动、积极在工作中遇到难题不善于思考动脑筋。常常等待领导的指示说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了在工作中遇到繁琐、复杂的事情会抱有可拖就拖的心态今天不行就等明天再说对问题采取逃避的方法认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策而是等待办法自己出现虽然感到有潜在的压力和紧迫感但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。 没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性
报告编号：1583559
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。 中国产业调研网https://www.doczj.com/doc/ed5425328.html,基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息 报告名称： 报告编号：1583559 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价：￥6750 元可开具增值税专用发票 网上阅读：iFaZhanQuShi.html 温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。 二、内容介绍 产业现状 截至2014年末，全国有28个省（区、直辖市）建立了省级地质勘查基金，中央和省级地质勘查基金累计总规模达480亿元，较2013年同比增长9.8%.201 4年，全国地勘基金投入54.02亿元，分别占当年全国非油气矿产勘查总投入的18.l%和矿产勘查财政投入的61.5%，是财政资金投入矿产资源风险勘查的重要组成部分。不能忽视的是，受矿业经济形势下行压力的影响，尽管中央和省级地质勘查基金总体规模不断增大，但投入水平开始下滑。2014年，全国地勘基金整体投入比2013年减少13.95亿元，同比减少18.5%，部分省级基金出现超过5 0%的投入下滑。 市场容量 截至2014年末，全国地勘基金累计投资矿产勘查项目7909个，新发现矿产地1421处，其中大型566处、中型474处。其中，内蒙古大营西段铀矿普查初
党员管理干部自我剖析材料 ★入党申请书频道为大家整理的党员管理干部自我剖析材料，供大家阅读参考。阅读请查看本站入党申请书频道。作为一名光荣的党员管理干部，回想自己的工作经历，反思自己的工作，仔细查摆存在的问题。现对参加工作以来做以下的总结： 一、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。 对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 2、业务知识不够钻研。 对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种钻研精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖
的心态，很多事情都是等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是被动等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。一方面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在学习、工作中比较盲目。 3、工作作风不够扎实。 工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，集体荣誉感不强。做事情只安于表面，不对本质进行分析。处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，对待工作过于被动。 4、自我批评不够大胆 对于工作上出现的问题和不足，不去深刻的反思自己的不足，相反的，经常会为自己的不足找借口，总是依赖于客观
社区干部党性分析材料 篇一：党性分析材料_社区 党性分析材料 Xx社区党支部于20XX年5月在上级党委、政府的批准下成立组建，现有党员4名、社区工作人员8名，社区办公点租用私人房屋，面积147平方米。自筹建工作以来，社区以开展创先争优暨感恩教育活动为契机，xx社区党支部坚持边摸底、边筹建、边学习、边查找问题、边分析原因，以创先争优教育活动促进自身素质的提高和业务能力的增强。特别是目前开展思想作风整顿教育活动以来，社区党支部对自己的工作进行了全面的分析和认真的思考，仔细查找自己存在的问题与不足。通过查摆问题，使社区党支部对自己支部的思想、工作、学习和作风中存在的问题与不足有了更加清晰的认识，进一步明确了在今后工作中努力的方向，为更好地做好今后的灵秀社区服务工作奠定了坚实的基础。 一、存在的主要问题： 1、理论学习不够深入。回顾一个多月以来的工作，党支部共组织召集社区两委班子进行会议学习7次，学习上级党委、政府下发的各种文件，研究社区党、社区筹建等的工作思路、社区发展重点，虽然社区党支部对学习还是比较重视，但学习的深度还不够，尤其是对深层次的理论学习、研究不够。表现在对党的有关政策在实施过程中注重
面上贯彻，缺少理性思考，往往应付得多，深层次实施得少。学习停留在一般化，针对性不强。运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作的水平不高。 2、工作作风不够扎实，缺乏对社会管理创新的学习理解和应用。平时总是用一般的标准来要求自己，工作上只要能完成领导布置的任务就行了。当遇到困难时会报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对业务知识的掌握提高不够重视，缺乏敬业精神，业务知识的全面性学习抓得不紧，等到问题出现时再想办法解决。 二、存在问题的原因 对存在的问题与不足，社区党支部作了认真反思审视，深刻剖析。主要原因在于新社区的筹建中，很多工作还待理顺，造成实践“三个代表”要求做得不够好，工作缺乏主动性和灵活性，在社区的筹建过程中有“望、等”的思想，对社区辖区单位、商住小区的基本情况了解不透彻，缺乏与辖区单位、商住小区之间的沟通和相互了解。身体力行群众观念做得不够好，虚心向干部群众学习请教的自觉性不很强。对政治学习停于形式，敷衍了事，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，社区党支部还没有建立起一整套学习知识的计划，有时缺乏一定自信。处理事情的方法还没有找到，还没有创新出一条对新社区服务管理的完整思路。 三、今后努力的方向
目前我国地质勘查队伍分布情况 目前我国地质勘查队伍分布在以下部门： 1、各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局）：管理 2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局 3、中国地质调查局：隶属于国土资源部，副部级事业单位。 4、中国冶金地质总局（中国冶勘总局）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 5、中国煤炭地质总局（涿州）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 6、中国核工业地质局：隶属于中国核工业集团公司。 7、中化地质矿山总局（涿州）：隶属于中国昊华化工（集团）总公司。 8、中国建筑材料工业地质勘查中心：隶属于中国中材集团公司。 9、中国人民武装警察部队黄金指挥部。 10、有色金属矿产地质调查中心：隶属于中国有色金属工业协会。
11、中国石油天然气集团公司（以东方地球物理勘探有限责任公司为主） 12、中国石油化工集团公司（即新星石油有限公司） 13、中国海洋石油总公司（以海洋石油勘探开发研究中心为主） 14、中国盐业总公司（即中盐勘察设计院） 15、延长油矿管理局（陕西省） 16、中联煤层气有限责任公司 17、北京中色资源环境工程有限公司 地质院校： 1、中国地质大学（原武汉地质学院、北京地质学院） 2、吉林大学（原长春地质学院） 3、成都理工大学（原成都地质学院） 4、东华理工大学（华东地质学院） 5、长安大学（原西安地质学院） 6、石家庄经济学院（原河北地质学院） 《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》（国办发[1999]37号） （一）将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市，由省级
领导干部个人剖析材料-强基层自我 剖析材料 基层工作自我剖析材料 转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动 个人剖析材料 “转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”主题活动开展以来，我积极参加了镇组织的各种学习活动，并通过联系和对照自己进行自我剖析，找出了自身存在的问题。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，如为大局的
工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。 2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定
的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主 要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提
个人剖析材料 济川街道南街社区符樟伟 根据济川街道党工委统一要求，我认真学习了《中共泰兴市委办公室关于深刻吸取刘幸福案件教训进一步规范基层党组织建设的通知》（泰委办发〔2019〕101号）要求，以刘幸福反面典型暴露的问题为借鉴，结合平时工作实际，认真反思排查，深刻剖析了自身在基层组织建设、村干部选拔任用管理、干部作风、制度建设等方面存在的突出问题。现对照检查如下： 一、存在的问题 一是存在着对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求学习不深不透的问题。尤其是对党史和马克思主义哲学掌握的不系统、不全面、不扎实。 二是学习的主动性不强，与自身岗位需求差距很大。总认为学习是把软尺子，工作才是硬指标，对理论学习抓得不紧、不实，态度不够端正，应付学、被动学的时候多，扎实学、主动学的时候少。 三是工作流于形式做表面文章，有的重点工作落实不到位。特别是对自己负责的网格去的少，对网格内的情况了解的还不够透彻。
二、产生上述问题的原因 深刻剖析上述问题产生的根源，主要还是在理想信念、宗旨意识、党性修养及自我约束上有差距和不足，具体有以下三个方面： (一)理想信念不坚定。总觉得在日常的工作中只要好好干工作就行了，用不着总提理想信念问题。对主观世界的改造有所放松，轻视理论学习，自我净化、自我完善、自我提高的自觉性不强。因此，在一些小事小节上粗枝大叶、原则性不强，不能做到防微杜渐。 (二)宗旨意识不牢固。纠其根源是自己还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度职责感和使命感，践行党的群众路线和根本宗旨缺乏自觉，拉开了与群众的距离，脱离了群众。 (三)自我要求有所放松。平时认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。长期以来，对一些约定俗成的做法默认趋同，随波逐流;对一些由来已久的陈规陋习不抵制，而且还在必须程度上有所助长。在执行党风廉政建设各项规定时，不坚定、不彻底而不自警。有的时候认为自己刚到社区有些地方没有弄明白也情
目前我国地质勘查队伍分布在以下部门：- - 1、各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局）：管理 2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局- 3、中国地质调查局：隶属于国土资源部，副部级事业单位。- 4、中国冶金地质勘查工程总局（中国冶勘总局）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。- 5、中国煤炭地质总局（涿州）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。- 6、中国核工业地质局：隶属于中国核工业集团公司。- 7、中化地质矿山总局（涿州）：隶属于中国昊华化工（集团）总公司。- 8、中国建筑材料工业地质勘查中心：隶属于中国中材集团公司。- 9、中国人民武装警察部队黄金指挥部。- 10、有色金属矿产地质调查中心：隶属于中国有色金属工业协会。- 11、中国石油天然气集团公司（以东方地球物理勘探有限责任公司为主）- 12、中国石油化工集团公司（即新星石油有限公司）- 13、中国海洋石油总公司（以海洋石油勘探开发研究中心为主）- 14、中国盐业总公司（即中盐勘察设计院）- 15、延长油矿管理局（陕西省）- 16、中联煤层气有限责任公司- 17、北京中色资源环境工程有限公司- 地质院校：- 1、中国地质大学- 2、吉林大学（原长春地质学院）- 3、成都理工大学（原成都地质学院）- 4、长安大学（原西安地质学院）- 5、石家庄经济学院（原河北地质学院）- 《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》（国办发[1999]37号）- （一）将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市，由省级人民政府国土资源主管部门归口管理，并逐步实行企业化经营。- （二）组建中国地质调查局，作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。- （三）各工业部门所属地质勘查队伍要根据不同情况积极推进改革。冶金、有色、轻工、化工、建材等部门所属的地质勘查单位，可以从各自部门的实际情况出发，改组为企业或进入企业集团，具体实施方案由国家经贸委与各工业局研究确定。中国核工业总公司可以从所属地勘队伍中保留一支从事放射性矿产勘查的精干队伍，其余与原地质矿产部所属地质勘查单位同步进行属地化、企业化改革，具体实施方案由国防科工委研究确定。武警黄金地质勘查部队的改革，按照中央军委和国务院的有关决定执行。轻工局所属部分地勘单位，并入中国盐业总公司。- 一、地质部地勘系统- 中国地质调查局：2001年成立，隶属于国土资源部，副部级事业单位。- 天津地质研究所(天津地调中心)-
领导干部作风建设年自我剖析材料 通过单位组织开展的200多场次的学习教育活动，是我深刻认识到开展领导干部作风建设年活动，是今年党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务。充分认识到开展这次活动的重要性和必要性。首先以高度的热情、端正的学习态度扎实地参加了此项活动。学习实践胡锦涛总书记倡导的“八个方面”的良好风气为总目标，着力解决思想作风、学习风气、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。通过这次活动，使领导作风得到明显的转变。 参照《作风纪律建设年活动安排》，回顾上半年时间以来个人工作和学习情况，发现了一定的问题，现剖析如下： 一、存在问题 1、思想作风方面。忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取领导的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为镇人武部工作的负责人，不能认真履行工作职责，对武装工作过问的少，侧重中心工作任务的多。 2、工作纪律方面。不能按时请销假，客观上违反工作纪律，不能按时上下班，没有起到老同志的表率作用。 3、工作能力方面。过多地以领导身份自居，忽视基层干部要多下乡、多做群众工作、解决群众田间地头的实际问题，对具体工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法的多、新办法的少，等靠思想严重。 4、改进服务水平，提高办事效率，重树形象。切实解决当前存在的门难进、事难办、脸难看等直接影响党政形象的问题，从一点一滴做起，为我镇经济事业社会各项事业又快又好发展贡献力量。 二、产生问题的原因 一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。 三、今后努力改正的方向 1、学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，
2020社区人员个人党性分析材料3篇 作为社区人员每次做一个党性分析材料范文,本文是2015社区人员个人的,仅供参考. 2015社区人员个人党性分析材料一: 我叫xxx,今年26岁,2006年9月入党,次年9月转正,大专学 历,2002年12月入伍,2007年12月退伍.2010年5月到xx工作,自参加工作来,始终按照部队的要求严格要求自己,工作尽职尽责,兢兢业业.在开展保持共产党员先进性教育活动中,认真学习党章和其它辅导材料,对照“两个务必”、“八个坚持”、“八个反对”、“五个力戒”的要求,本人深刻认识到:开展保持共产党员先进性教育活动,是解决党员队伍存在的突出问题,提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要.作为一名党员,自身体会到最大的进步是克服了临时观点,使自己 专下心来想问题、干工作、办事情,自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程.同时,对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现,以此为镜子,认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几点: 一、党性方面存在的主要问题及原因 1、思想上有待于进一步提高.作为党员,应当具有较高的思想修养,才能起好先锋模范作用.回顾反思自己存在的一些问题,主要原因在于党性锻炼不够,思想修养不够.在日常工作和生活中,虽能与同事领导 团结共事,齐心协力推进各项工作开展;能强化自身政治修养和品德素质教育,坚持秉公办事,公正处事.但在一些方面仍存在差距:一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈,群众观念有所淡化.二是有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题.三是开展积极的批评和自我批评有时不够深入.
地质矿产勘查现状与实施中的问题分析 发表时间：2019-02-26T11:19:19.127Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：李江李江博李刚刘晓东 [导读] 摘要：地质矿产勘查可以为矿产资源开采提供必要的地质资料，降低资源开采风险，帮助企业获得最大经济效益。 西南有色昆明勘测设计（院）股份有限公司云南省 650093；西南有色昆明勘测设计（院）股份有限公司 650093；西南有色昆明勘测设计（院）股份有限公司 650093；云南省有色地质局306队云南昆明 650093 摘要：地质矿产勘查可以为矿产资源开采提供必要的地质资料，降低资源开采风险，帮助企业获得最大经济效益。分析当前地质矿产勘察现状，针对其在实施中存在的问题深入研究，保障我国矿产资源的可持续开发。 关键词：地质矿产；勘查现状；实施；问题分析 近几年，我国矿产经济迅速增长，人们对矿产资源的需求量也在不断增加，对地质矿产勘查工作越来越重视。随着现代科技的不断进步，先进的勘查技术和勘探仪器有效提高地质矿产勘察工作的精确度和工作效率。我国地质矿产勘查工作的起步较晚，就目前矿产资源勘探的实际情况而言，在实施过程中还存在机制系统不合理、人才培养缺少专业性、市场主体缺位以及地质科技创新能力不足等缺点。因此深入分析地质矿产勘查现状与实施中的问题是一件具有非常重要意义的工作，针对出现的问题第一时间解决，提出相对应的解决办法，缓和社会市场矿产资源的供需矛盾，为矿山资源开发提供所需要的参考资料。 1地质矿产勘查现状 地质勘查是固体矿产资源开采的基础，若地质勘查工作进行顺利，那么圆体矿产开采就能够达到事半功倍的效果。但是从目前形势来看，地质勘查工作现状并不是很好。中国东部的地质勘查情况虽有很大进步，但现在东部地区已经开采不出新的资源了。相反，中国西部地区依然存在较为丰富的资源，但在地质勘查方面仍有许多不足。 1．1对地质勘查不重视 从上到下，各级政府对地质矿产勘察的重视程度不够。而且这方面的法制法规和政策都不健全，投资方面的力度不大。当然，随着经济的发展，这方面的改革也有了一定的成效，但是实际情况仍然严峻。 1．2人才短缺 现在地质勘查工作并不能培养成阶梯形队伍，这会使地质勘查工作越来越难。以前，员工都是从头开始干起，但这样的人才越来越少。原因是多方面的：工作环境差、社会地位不高、工资不高，这三点足以导致人才短缺。此外，高校也在这个专业上面临着招生难的情况。地质勘查人才短缺也就可想而知了。人才不足必定会使地质勘查工作难以进行，进而导致固体矿产资源开采工作陷入窘境，形成恶性循环状态。 1．3地质勘查工作的技术条件水平不高 技术条件高低决定着地质勘查工作的好坏。在中国地质勘查中存在着许多问题，尤其是勘查技术比较落后。从现有情况来看，地质勘查工作人员忽略部分区域的布网控制，这间接影响了原网的大局性，导致地质勘查成本增加；还有一部分地质勘查人员不重视地下水的重要意义及周围土体性质直接进行勘查，导致危险因素的积累，甚至勘查出来的数据可能不满足相关国家法律和相关政策要求；另外，地质勘查人员没有相关参数的观念，可能使勘查出的数据缺乏科学性和合理性。 2加快地质勘测技术发展的有效措施 2.1研发新型地质勘测技术，提高地质勘测的质量和速度 当前我国的地质勘测技术相对来说还是比较薄弱的，所以我们必须要加强对地质勘测技术的研发，探测出新型的地质勘测技术来不断地提高我国地质资源勘测的速度和质量。比如在对煤层的地质勘测过程中，由于其在不断地开采过程中，再开展下一步的勘测工作时，煤层很容易发生坍塌，如果仅靠当前的人工操作，很容易发生事故。因此对于这样的半开采半勘测煤矿，我们可以通过研发新型的无线遥感技术来进行自动化控制操作，从而不断地提高我国地质勘测技术的发展和应用水平。还有就是井下勘测技术、水平钻进技术等，这些地质勘测技术都需要进一步发展和改进。 2.2加快煤矿开采和天然气开采一体化的步伐 当前天然气开采是我国比较重要的地质开采能源，原因是天然气属于绿色能源，在使用过程中不会产生有毒气体和物质，因此被广泛应用于我们的生活和工业生产过程中。对于煤层之间的天然气开采利用是我国能源安全发展的重要要求。在煤矿开采过程中，要想实现煤矿开采和天然气开采一体化，不但要加强煤矿开采技术的研发，同时要加强对开采技术的实际应用，天然气开采机构和煤炭开采机构之间进行密切的配合，通过不断地对技术进行研发和改进，对于我国的一些重点矿区的资源聚集情况进行充分的探测，总结规律，同时不断地对天然气开采技术进行创新，结合实际情况，开辟一条可以实现天然气开采和煤炭开采相适应的道路，通过建立一套完整的开发技术模式，从而加快煤矿开采和天然气开采一体化的步伐。 2.3加快信息传播技术 随着我国科学技术和互联网技术的发展，在地质矿产勘测过程中，需要不断地进行科学技术和互联网技术在地质矿产勘测过程中的应用，通过不断地创新新技术，从而将新技术广泛地应用到地质矿产的勘测过程中，比如对大容量储存、并行分布式的处理、多媒体工作站以及人工智能网络技术应用等，从而不断地加强加快信息的传播技术发展，对于勘测过程中所获得的数据通过无线网络实现远程操控，从而提高地质矿产勘测的精度和安全性，在勘测过程中，提高探测仪器的自动化操作水平，对地质勘测现场进行预处理，从而实现有效地控制管理。 2.4加大科技创新力度 地质矿产勘探是一项非常危险的工作，在实际的工作过程中，由于设备陈旧，科技落后，对事故与灾害的预见性差。因此，为了保障我国地质矿产勘探工作的效益，同时保障勘探工作人员的生命安全，就必须加大科技创新力度，引进先进的设备，加大基金的投入，为我国资质矿产勘探提供安全保障，从而提高我国地质矿产勘探的效益，为我国经济的发展提供更多的能源供应。 3结束语 我国地域广阔，矿产资源极其丰富，由于地质矿产勘察实施中存在的问题，导致目前找矿工作困难。在地质勘察工作的基础上，对矿产资源开发的可行性进行评价，保证矿山开发工程的投资风险最小。我国市场上，各行各业对矿产资源的需求量逐渐增加，开始出现市场
民主生活会剖析材料 毛泽东“进京赶考”专题 中共中央进京前毛泽东曾多次对人说共产党人不能学300年前的李自成，打了18年仗，做了18天皇帝，而是要长久的做下去。毛泽东把进京执政当做“进京赶考”，旨在提醒全党要始终坚持“两个务必”，始终保持党的本色。按照党委要求，我按照“两个务必”和新时期保持党的纯洁性的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。 一、存在的主要问题： 1、政治思想意识不够强。 对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，平时，虽然经常学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其
思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。 2、宗旨观念不够牢固。 一切为了群众”要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待群众,我有时对待群众不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，公仆意识容易淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。 3、领导水平和对外协调能力不够高。 作为办事处副主任，领导水平还需要进一步加强，对外协调能力有待提高，有时缺乏透过现象看本质的能力、政治敏锐性和政治鉴别力，大局观有待加强，没有站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。 二、改进措施： 1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。 加强政治理论学习，不断用毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，用自己的一言一行、一举一动去践行，真正体现出共产党员的特点。 2、加强自我改造，提高综合素质。 要加强学习，努力改造世界观。时刻牢记崇高理想和根
党员干部自我剖析材料【三篇】 篇1 本人在过去的一年中，一直以党员的标准严格要求自己，认真学习、努力工作，积极思考，力求 爱工作，学习上有进步，在当性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，争取作一名优秀的*员。 一，一年来的思想和工作情况 一是在思想上，坚决同党中央和部队党委保持高度一致，认真学习相关政治理论和关于科学发展 观的论述，努力把改造客观世界同改造主观世界相结合进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和 利益观，坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识;巩固学习《中国*章程》进一步加深对中国*的历史，宗旨和精神的了解和理解，结合工作实际认真思考，努力提高自身的党性修养和觉悟，让自己始 终保持在思想上入党。 二是在学习上，除了学习政治理论知识外，更加注重对专业知识的学习，结合自身的工作，及时 汲取公文规范化写作知识。同时为了进一步提高写作能力，大量阅读部队内的相关材料以及报刊、杂志，努力从中学习他人的写作长处，以弥补自身写作的片面性和不足。 三是在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的*员。时刻用身为*员警醒自己，认真谨慎、尽职尽责、遵纪守法，努力发挥党员的先锋模范作用;以吃苦在前，享乐在后核对自己负责、对部队负责、对党负 责的歹毒对待每一项工作，坚持“诚信做事、诚信做人”;树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中。仪式按时完成文件、材料、信息的拟稿工作，并注 意提高文字的质量和行为规范;二是认真做好全年党委文件首发的登记，传阅，归档管理等工作，注重 提高效率;三是在做好为领导服务的工作。四十较好的完成了领导，主任交给的其他工作并积极协助其 他同时完成任务。 二、存在的不足和差距