社会保障学期末论文
题目：西方发达国家社会保障模式对我国社保的借鉴意义——以瑞典、美国、法国为例
学院：商学院
专业班级：人力资源管理1002班
姓名：刘佳华陈玉佩吉亿
李妍王阳张嘉
霍雪莲崔金云
指导老师：魏延娜
完成时间： 2013年6月15日
在当今社会随着科技的进步和生产力水平的大幅度提高世界上多数国家都已建立了自己的社会保障制度。但由于各国的国情不同其模式有较大的差别。分析、比较各种社会保障模式的优劣借鉴西方发达国家社会保障制度的经验对于健全和完善适合我国社会主义市场经济的社会保障制度具有积极的意义。
一、西方发达国家的社会保障制度
（一）瑞典
瑞典社会经济高水平发展和政治制度的特点决定了其较高水平的社会保障制度。瑞典社民党是瑞典长期以来的执政党，一贯采取“实现充分就业，收入公正分配，共同富裕，人人价值平等”的社会政策。以这一政策为基础，瑞典对全体国民实行普遍、全面的福利保障。瑞典的社会保障体系内容广泛、细致而繁琐，分为三个保障安排：公共保障安排、集体协议保险安排和私人协议保险安排，后两项是对公共保障安排的补充。
(一)公共保障安排(public schemes)
公共保障安排包含了社会保障体系中的基本内容。
1、家庭和儿童政策
家庭和儿童政策包括双亲保险、儿童补贴、抚养补贴和住房补贴等几方面，另外，对双亲都在就业或就学并有6岁以下的子女可送入儿童托管中心接受照看。
2、就业期政策
就业人员患病、工伤、残疾或失业时，保障体系通过收入损失补助给予就业年龄段居民一定的资金保障。包括疾病保险、工伤保险、残疾补贴和失业保险。
3、养老金政策
自1998年起，瑞典对养老金制度进行改革，新的养老金制度采用终身收入原则，即以个人终身收入为基础计算养老金。新的养老制度内容包括三个部分：个人收入养老金、基金养老金和担保养老金。
(二)集体协议保险安排(collective insurance schemes)
工会组织与雇主组织间的协议关系，促使了集体协议保险安排的产生，并成为公共保障安排的一个重要补充。集体协议保险安排中主要包括的保险内容有：双亲补充现金补贴、工伤补充保险、病补和伤残养老保险、无过失责任保险、补
充养老金和生产安全与保健预防等。AFA保险是集体协议保险的负责机构，由三家公司组成，公司所有权共属于雇员和雇主组织。
（二）美国
美国的社会保障制度主要包括社会保险、社会救济和社会福利。
1、社会保险。
一是就业保障和失业保险。美国通过立法为失业者提供就业保障但就业保障不可能保证充分就业失业保险不可避免。失业保险由政府举办通过工业税的形式向雇主征收保险金。二是老年、残疾和遗嘱保险。凡交纳社会保险税的、年满65岁的公民都可享受养老退休金62—65岁退休者享受部分退休金。对参保的因伤或退休者及其未成年子女配偶也给予一定的保险费。这一部分属强制性保险每月在投保者工薪中扣除。三是医疗健康保险。此外还有向穷人提供的“医疗补助”对军人及其家庭提供的医疗保险各州还对因工致伤、致残和死亡者给予赔偿。
2、社会救济。
一般由政府财政拨款对没有投保的老人、残疾者、扶养未成年子女的贫困家庭提供救济金、医疗补助和食品券补贴。
3、社会福利。
一是住房保障。二战后住房保障主要措施是扩大房屋抵押贷款保险提供低租的公共住房提供低息建房贷款提供房租补贴帮助低收入家庭获得房屋所有权禁止住房中的种族歧视等。
二是教育保障。美国已实现9年制义务教育有的州实现了11—12年义务教育。为帮助贫困家庭子女上大学设立了大学免费或低息贷款学生毕业后分期还贷。同时还拨款进行职业培训。
三是退伍军人福利计划。包括抚恤金和补偿、健康医疗计划、教育培训计划、
人寿保险等。
美国社会保障制度的核心是年老、幸存者、伤残和医疗保险计划（通常称为OASDHI），该资金主要来源于由雇主、雇员平等负担的工资税以及个体自雇者的收入税。所获税收分别用于三个各自独立的信托基金：年老和幸存者保险(OASI)，伤残保险(DI)以及医疗保险(HI)。
（三）法国
法国战后经过50年的经营，建立了一套完善的社会保障制度。从20世纪初的首次立法，经过近百年的建立、改革与完善，目前在以社会保障完善而著称的西欧诸国中，居于较领先的水平。对保证社会稳定、缩小贫富差距、促进社会平等起到重要作用。
1、医疗保险
包括独特有效的医疗顾问制度和控制医疗费的增长。
2、养老保险
法国的养老保险制度由社会保险总制度、补充养老金制度和非工资收入者养老金制度等形式构成。一是社会保险总制度(即全国老年保险金制度)。根据法律规定,养老金的享受条件是年满65岁,投保缴费37.5年,养老金标准为投保期间最高10年平均工资的50%,老年退休保险金按物价或工资涨幅一年调整两次。二是补充养老金制度。除老年保险金制度外,一般工资收入者,中高级管理人员和政府公务员还可以领取补充退休金,条件不是按工龄或投保时间长短,而是根据投保人缴纳的保险税的多少领取,多交纳多受益。三是非工资收入者养老金制度。农民、手工业者及自由职业者等非工资收入者各自均有独立的退休金制度,他们既可接受强制性保险,也可自行参加选择性社会保险,退休后领取养老金。
二、西方发达国家的社会保障制度的特点
（一）瑞典
1、瑞典社会保障体系是一个内容广泛、繁琐而全面的保障制度，包含了人们从摇篮到坟墓每个人生阶段：生育、儿童、疾病、伤残、失业、遗属、单亲家庭、住房、教育、养老等。
2、参加社会保险对每个公民是强制性的，同时，不同群体间的保险可以再分配。
(1)从低风险向高风险群的再分配；
(2)从高收入向低收入者的再分配；
(3)人生不同阶段间的再分配。
3、收入损失原则。现金补贴与收入损失直接挂钩。该原则适用于各项社会保障项目的收入损失：父母保险、医疗保险、工伤保险、残疾保险、失业保险和养老救济。
4、普遍性与特殊性相结合。从传统的贫困救助体系向重视更普遍与收入挂钩的保险体系的转变是大趋势。政府力图把社会保险体系覆盖的范围更广。公共保障体系是一个总的框架体系，它对全体公民是平等的。保险资金来源于按比例缴纳的税费，规定条款对每个人都是同样适用的。例如，所有父母，无论经济状
况如何，都给予同样数量的儿童津贴。同样，高收入者家庭的残疾儿童所得到的津贴与低收入者家庭相同。与收入挂钩的保险体系的另外一个特点是，对同种险别所交保险费率对所有的人一视同仁。
（二）美国
1、社会保障范围广但程度低。美国的社会保险分为三大类.涉及生老病残、衣食住行、工作学习等方面.但与北欧和西欧国家相比.保障程度不高.福利设施也不完备.失业保险和工伤保险在一些州将农、工、小企业职工排除在外.住房补贴金额也不高.还有部分人未享受各种保险。
2、资金来源渠道较多。包括联邦政府、州地方政府、民间组织的资金以及政府、企业、个人分担的资金，还有雇主与雇员双方分担的资金。
3、多层次的管理体系。在总体上，由联邦政府举办.但州和地方政府基层机构具体进行管理，形成庞大的社会保障管理网。
4、条件严、补贴低，各类人员保险差别大。如退休、伤残医疗保障均有严格的条件.且各种补贴标准较低，退休保险、失业保险等只相当于工资的50%，略高于国家规定的贫困线，除退伍军人得到较大优待外，其他人待遇较低。
5、强制与自愿参与相结合。对人人可遇到的失业、老年保险等要求强制参加.其他项目则自愿参加。
（三）法国
1、社会保障是强制性的，国家政权进行强大的干预。国家法律规定社会保障的权利和义务，这种规定是强制性的。每个公民承担同样义务，也拥有同样权利。如一个受保人看病，按规定可报销75%，那么，无论在哪里看病，在哪个医疗保险机构报销都是一样的，体现了社会保障的待遇平等。
2、普及性和全民性。为了给予全体公民以同等的社会保障权利，法国确立了著名的“三u”原则，即统一、全民、均衡原则(u—nit e，Universallt e．Uniformit e)，参保对象日益普及。迄今，法国形成了面向全体公民、农民、自由职业者和公务员等人的4大类社会保障体系，涵盖医疗、养老、失业、工伤、家庭补助等各个方面。特别是在医疗保险方面，在法国享受医疗保险的人几乎达到百分之百，不仅领薪者本人可享受，其配偶、子女及其赡养的老人也都能享受，这种连带关系使医保覆盖了全体社会成员。
3、多样性和多层次性。法国为其公民特别是为年老、失业、伤痛的弱势群体建立了一张严密的“安全网”，其社会保障制度体现了“平等”，“博爱”的传统和价值理念。在法国的社会保障制度下，保险和社会福利项目几乎囊括了全体公民生活内容的主要方面，包括养老保险、失业保险、疾病保险、孤寡保险、多育保险、丧偶保险和天灾人祸保险。其中家庭生活补贴是法国社会保障中涉及范围最广泛的部分，各类家庭补助名目繁多，常常被视为法国社会福利水准高的具体体现。通过社会保障这张“安全网”对公民所遭遇的不幸和风险给予化解。值得称道的是法国在保障低收入者的基本生存权利的同时，还注意保护穷人的尊严。
三、西方发达国家的社会保障的基金来源及其管理
（一）瑞典
瑞典福利体系、卫生医疗和社会服务费用相当于其GDP的36%，其中社会保险体系(包括失业保险和家庭补贴)占到GDP约20%。在社会保险的总支出中，养老金占49%，疾病和残疾补贴占24%，失业补贴9%，家庭和儿童补贴13%，剩余支出主要用于社会保险办在劳动力市场方面的支出和管理费用。
社会保障各项资金来源主要来自三个方面：雇主缴款、雇员缴款和国家税收，其中雇主缴款约占社会保障资金的1/3以上，雇员缴款不到1/5，国家税收不到1/4，缴费基金的回报占总支出的10%。
国家税务署(National Tax Board)和下属的省区管理部门负责社会保障缴款和税收的征收工作；基金养老局(Premium Pension Agency)管理基金养老金部分；瑞典国家养老金基金(Swedish National Pension Funds)负责公共养老金体系下缓冲基金的投资。
（二）美国
从基金筹措比例的角度来看，通过投保人筹措的部分占基金份额的57%，国库和其他公费负担占基金份额的35%，国有企业等提供的占8%。从国家、雇主和雇员三方最终分摊比例的角度来看，雇主和雇员负担了主要部分，大约占基金的70%～80%。由上述数据表明，美国实行自由保险式的社会保障模式，强调权利与义务的对等性。在保险方面，国家给公民是否投保以及投保类方面的自由选择权，
保险费用由雇主、雇员缴纳，国家给伤残、年老和医疗保险提供津贴。
美国社会保险基金的管理方式是混合制，是现收现付制和资本积累增值制的综合。一般以现收现付制为主，辅以资本积累增值制。现收现付制是以当年所有的进款（包括国家补贴）用于投保者中需要者的支付。资本积累增值制是指投保者从劳动生涯开始就为自己的医疗、事故、失业和养老逐月储蓄一定数量的资金。美国混合制的作法是，从在职人员工资收入中，征收一定的积累税，使收大于支，以适应人口结构变化的需要。
（三）法国
法国社会保险基金的征收与支付，分属于不同的机构。基金的征收由“社会保险和家庭津贴征收联盟”(urssaf)负责，项目包括工伤、疾病、生育、残疾、养老、配偶、家庭津贴等基金的征集。全国共有105个征收联盟拨付的保险费直接汇入每个投保人在银行开设的帐户。收、支两个机构两条线，各司其职以保证保险基金的正常运行。其中，努力保持基金的收支平衡，是征收联盟的一个主要而艰巨的职责。
1991年，在征收联盟所征集到的9500亿法郎中，雇主及雇员缴纳的各种社会保险费占征集总额的89.4%，国家税收(主要是汽车税和烟酒税的一部分)占1.9%，国家补贴占3.9%，其他收入占1.70%，资金增值占3%。
为保证基金正常运转，各征收联盟在抓好登记、征收、入库等环节的同时，还采取了实施监督和严格处罚的手段以及主动与企业协商，提出延期支付、延期罚款的建议，并主动到企业走访，宣传有关社会保险的法律，促使企业自觉地依法缴纳的软处理手段。为减少赤字，征收联盟非常重视财务管理，千方百计提高资金利用率，并力求使资金增值。其四个要素是：加快基金入库时间；尽量延长基金拨付时间；避免让钱“睡大觉”，永远保持基金的“清醒”和“活跃”；努力提高集中管理模式的程度。
四、我国的社会保障现状及存在问题
改革中的中国社会保障制度我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置和基础教育等。实践表明我国现行的社会保障体系的设计思想还没有完全摆脱前苏联“国家保险”的影响，存在着目标模式上的盲目性、制度上的不健全性、立法上的不完善性。具体而言主要表现在以下几方面
(1)保障层次不足自助和互助型社会保障的发展力度不够。我国目前社会保障基金规模有限社会保障体系在努力扩大基本生存保障覆盖面的同时尚未注意到“自助、互助、公助”三个层次的设置。
(2)社会保障基金规模不明确。目前我国尚未建立宏观预测模型来确定与国力相称的社会保障基金水平而一旦目标保障水平模糊很可能会脱离国有企业的净储蓄水平要知道社会保障基金的最终源泉是企业的效益而不是政府的财力企业所应负担的社会保障职责不应损害企业的改制工作及长期盈利能力否则保障体系的建立就成了无源之水、无本之木。
(3)社会保障基金使用不规范缺乏合理的保值增值手段。我国在基金保值增值方面还存在许多问题：一方面挤占、挪用情况时有发生，“收支两条线”不到位；另一方面当前基金通过存人银行或购买国家债券的办法难以确保基金增值，而目前我国的资本市场尚未成熟，缺乏合理健全的投资结构和科学细致的收益、风险分析，不可避免的出现亏损现象。
(4)社会保障覆盖面窄。按照社会保障的公平原则，它要求将全体国民都纳入社会安全网。在我国真正能享受到社会保障的人只是国家机关工作人员、国有企业和城镇集体企业职工，许多三资企业、私营企业、个体经营者和劳动者并没有参加，特别是农民，其全部的保障依然主要依赖于家庭和土地，参加保险的人十分有限。
(5)部分社会保险费欠缴现象严重，社会保障基金筹集难度大。这种现象虽不是很普遍，但其影响较大。欠缴的客观原因是确有部分企业经营困难，资金筹措难度较大。主观原因就是缴费意识不强，对他们征收社会保险费简直就是与虎谋皮，这将导致社会保障资金缺口不断加大，难以满足社会保障的需求我们要建立的新型社会保障制度应该具有鲜明的中国特色。建立过程中要借鉴国外的经验但更重要的是立足于本国国情。
（6）社会保障的公平性问题突出，城市和乡村、不同行业、不同地域之间的社会保障差距显著
（7）政府、企业和个人在社会保障体系中的权责关系不明确，政府对社会保障的投入有限，而且监管和执行缺乏足够有效的力度
（8）社会保险组织的管理官办模式严重，排斥了社会保险制度中劳资双方的参
与权，也没有充分发挥社会团体的参与
（9）社会保障各部分之间相互隔绝，部门之间相互推卸责任，没有形成一个连贯的整合的社会保障体系。
五、我国与西方发达国家社会保障制度的差异
1、社会保障制度的经济基础不同。世界各国尤其是西方发达国家的社会保障制度,是建立在以私有制经济为基础、市场经济充分发展、生产力水平很高的基础之上的。而我国的社会保障制度,是在以公有制经济为基础、正在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨、生产力水平较低的基础上建立与发展起来的。
2、社会保障的范围不同。世界各国特别是西方发达国家的社会保障制度,对其保障对象虽然也有一定限制,但是加上各种辅助制度,实际上包括了所有公民。我国由于生产力发展水平不高,再加上各地区发展不平衡,因此,社会保障的保障水平还较低,覆盖面只能局限于城镇职工及家属,然后再逐步扩大到全体公民。
3、社会保障的项目不同。世界各国的社会保障包括了从生、老、病、死、伤、残,到子女抚养、各种收入保障和医疗服务等各个方面。特别是一些实行福利型社会保障制度的国家,对每个公民“从摇篮到坟墓”都给予安全保障。保障项目的绝大部分都由国家负担。而我国的社会保障项目虽然齐全,但由于经济发展水平不高,还无法承担过高的社会保障支出,所以保障水平较低,许多保障项目还有待落实。
4、社会保障管理体制的完善程度不同。相比之下,如今发达国家大都先后建立起了社会化程度高,政、事、企分离,行政管理与基金运营分开,执行机构与监督机构分设的分工明确、职责不同的社会保障管理体制。而我国至今尚未形成一套科学、完整、行之有效的社会保障管理体制。
六、西方发达国家社会保障制度对我国的借鉴意义
1、推进社会保障体系的多层次建设，增强市场在社会保障中的作用。
完备的社会保障制度是有效调节收入分配差距、促进社会公平、实现人民共享国家发展成果的基本制度。现阶段，我国多层次的社会保障体系主要分为三个层次，以满足不同社会成员的保障需求。但却呈现出高度碎片化状态，尤其城乡之间、地区之间、不同群体之间的差距较大，覆盖面还不够广。但我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，再加上我国众多的人口，使得繁重的社会保障工作不可能完全依靠政府的力量来完成。西方国家的实践表明社会保障制度不能盲
目求大求全，不能过分提高普及化和专业化标准。社会保障支出过快势必会影响国家积累基金的增长导致经济增长减缓或通货膨胀。因此我国应借鉴美国等实行“最低生活保障”的经验，量力而行，努力探索和建立有利于社会主义市场经济发展的多形式社会保障体系即国家建立起能维持最低生活水平的基本保障，以渐进方式扩大社会保障覆盖面,提高社会保障水平。同时努力发展商业保险和民间互助。通过商业保险对社会保障体系的介入构筑一个法定保险和自愿保险相结合为全体社会成员提供全方位、多渠道服务的社会保障体系做到公平与效率的兼顾。这样有利于建立低保障、高覆盖的社会保障体系加大市场在抵御社会风险方面的作用减少国家财政负担。同时通过鼓励企业为职工选择商业保险投保有利于企业增强吸引力在市场上争夺优秀人才。为此可着力加强以下方面的工作推进：一是积极发展和规范养老保险的企业年金和职业年金，通过更有力的税收优惠政策鼓励用人单位为劳动者建立补充保险；二是发展商业人寿和健康保险，引导和规范各类社会机构和市场主体兴办补充性社会保障事业，满足人民群众更高的或特定的保障需求；三是进一步完善城乡社会救助制度，逐步扩大最低生活保障制度和医疗救助制度保障范围，逐步提高城乡低保、农村五保、医疗救助等待遇水平，切实保障城乡贫困人口、在校贫困大学生等群体的基本生活。
2、扩大社会保障资金来源，减轻中央政府财政压力
瑞典在 20世纪7O年代中后期出现了社会保障制度危机，在很大程度上与其社会保障资金的来源有关。瑞典政府在改革之前把所有的社会保障费用包揽，资金来源十分单一，再加上当时经济发展速度和水平的降低，给政府造成了巨大的财政压力，迫使瑞典政府进行改革。我国应当尽量扩大社会保障资金来源，尤其应该重视要求私营企业承担起社会保障义务。随着近几年以来非公有制经济在我国经济发展中所占比重的不断增加，意味着越来越多的人会在其中就业，社会保障费用也将不断增加，因此我国要强调统筹兼顾、协调好各方的利益关系，保证社会保障资金充足，使得社会保障体系顺利运行。
3、加强社会保障基金的管理和运营，拓宽渠道确保基金保值增值
我国的社保基金基数大，积累多。法国社会保险部门认为，必须提高资金利用率，力求使资金增值，“在柜子里睡大觉的钱，就等于丢在水里的钱”。我国已统一要求对社会保险基金建立财政专户，存入“工、农、中、建”四大国有专业
银行，购买国债，实施收支两条线管理，从而保证了养老保险金的安全。但是，随着国际金融市场和我国经济形势的发展，国家一再调低国债和存款利率，基金增值十分有限，以及从长远看存在通膨的因素，基金增值不够就意识着贬值的可能。根据国外的经验，要使基金保值增值关键是规范管理和科学运作。在基金的运营方面可考虑借鉴国际经验在企业股份制改革时通过融资市场进行基金投资国家可通过限制其投资领域来确保其投资的安全性。同时还可通过金融杠杆融集社会闲散资金投向社会保障事业(开发社会保障产品等)以此促进社会保障基金的保值增值。我国可以积极借鉴瑞典等欧美发达国家的做法和成功经验，坚持遵循多样化的投资原则，使社会保障基金高效有序监管有力地进入资本市场，努力拓宽投资渠道，干方百计盘活资金，实现社保基金的增值、保值，解决社会保险基金即将面临的我国人口老龄化所带来的偿付压力问题。
4、建立与经济发展和个人收入水平反向关联的弹性保障支付机制。
我国应改变目前按人头实施保障的传统做法,建立起与经济发展和个人收入水平反向关联的弹性保障支付机制。这就要求社会保障待遇标准必须与经济发展、个人收入保持内在关联,个人收入水平越低,其享受的社会保障待遇标准应越高;而对有自我保障能力的人,则应适当降低或取消其保障水平与资格(面向全民实施的福利性保障除外),进而一方面发挥社会保障均衡收入差距功能,实现收入公平分配的社会目标;另一方面则形成随经济波动自动调节社会需求的弹性保障支付机制,实现均衡社会总供求关系,促进经济稳定的经济目标。
5、适当延迟退休年龄，充分增加人口红利
瑞典的法律规定，领取养老金的法定年龄为65岁，男女没有年龄差异，如本人愿意或工作年限等原因，仍可延长工作二年。同时，为了满足不同人群的需求，瑞典从1976年开始，又增加实行部分养老金制度，即61-64岁的老人每周可以减少工作的时间，由此带来的收入损失，可以通过领取一定比例的养老金来弥补。随着我国居民生活水平不断提高，人均寿命明显延长、人口红利趋于放缓，类似因素给基础较弱、底子较薄的社会养老保障体系带来沉重的负担。延长退休年龄已成为必然选择。在未来养老保险体系资金压力巨大的情况下，我国可采取小步渐进的方式，从目前开始逐步启动退休年龄的改革，每五年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
6、充分发挥工会组织在社会保障中的作用
许多发达国家的工会组织在社会保障制度中起着举足轻重的作用，我国的工会组织也是代表广大劳动者利益的，应该充分发挥其作用，特别是在改善劳动环境，加强生产安全和健康方面，向政府和企业主提出建设性意见和建议。这样能够有效降低生产环境中出现的安全隐患，从而减少和避免对劳动者造成工伤和健康威胁的情况发生。
7、把完善社会保障体系建设与完善管理体制有机地结合起来。
西方发达国家基本都有着颇为完善的有关社会保障的法律法规，在立法上使得社会保障制度得到统一，实现了社会保障的社会化和制度化。2010年 10月 28日，我国正式通过了第一部有关于社会保障制度的法律《中华人民共和国社会保险法》，这是我国在社会保障立法事业中的一个重大的进步，与广大人民群众的实际需求还是有一定的差距。一个完整的社会保障制度，还需要有一套相互协调的管理机构进行管理、监督和执行。我国可以参考瑞典政府的做法，由中央政府对各项社会保障项目的实施和建设提出目标要求，并由中央政府和地方的社会保障部门共同对社会保障基金进行分配和管理。同时，协调中央政府部门与负责社会保障的部门，以及各级地方政府和非盈利性组织之间的关系，并且确保各类与社会保障事业相关的政策、法规的执行与贯彻，并使社会保障资金得到最大限度的利用，也使得各类政策能得到切实有效的执行，起到其应有的作用，解决我国当前的社会保障制度相互脱节、疲软低效的状况。
附：其他国家社会保障制度的特色
?福利制度 ?社会保险基金 ?雇员社会保险 ?雇员社会保险的特点 ?员工保险办法 福利制度 福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。1. 福利项目 一般包括： ●职工意外伤害保险 ●职工失业保险 ●职工养老保险 ●职工医疗保险、大病统筹 ●职工个人财产保险 ●带薪休假 ●提供职工住房或住房补贴 ●免费午餐、职工食堂或伙食补助 ●提供交通接送或交通补贴 ●带薪培训或教育补助 ●本企业股份、股票或期权优先权 ●娱乐或体育活动 ●厂区整洁园林化，有益员工健康 ●家庭特困补助 ●家庭红白事慰问金、抚恤金 ●公伤残疾、重病补助 ●组织公司旅游，或提供疗养机会 ●节日礼物或优惠实物分配 2. 福利权利差异性 对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为： （1）全员福利，对所有职工享有的； （2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇； （3）特困补助，针对特别困难家庭。 企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。 3. 弹性的职工自助福利计划 为最大满足不同职工的差异性福利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型： （1）附加型。在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施，供员工选择。（2）核心加选择型。“核心福利”是每个员工享有的基本福利，“弹性选择福利”则附有价格供员工任意选择。 （3）套餐。企业推出项目的优惠水准都不同的“福利组合”，每个员工从中择其一。
在给定每个职工福利开支总额前提下，职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资。 社会保险基金 社会保险基金是国家通过强制征收，用于抵御劳动风险的一项基金。筹集对象包括政府、集体和个人，基金来源包括：企业和投保人依法缴纳的社会保险费和社会滞纳金，社会保险基金的增值性收入，政府投入资金以及各种捐赠收入等。 （一）统筹范围 社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、计划和安排，以发挥社会保险的功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制度，或基金管理方式。统筹范围表明社会保险的社会化程度和保障水平，从四个角度衡量： 1、企业或用人单位。是全部企业，还是部分企业纳入统筹范围，我国传统的社会保险主要是国有和城镇集体企业，目前逐步扩大到所有企业。 2、劳动者范围。是全部劳动者，还是部分劳动者纳入统筹范围，与投保企业相对应，我国纳入社会统筹范围的劳动者也在逐步扩大，由原来的国有和城镇集体企业劳动和扩大到所有工资收入者。 3、保险种类和保险项目。一般而言，养老、失业、工伤、医疗和生育保险是社会保险的基本险种，也是现代企业雇员基本的福利待遇。特别是养老和医疗保险，各国都强制性的实行社会统筹。保险项目视国家经济发展水平和企业缴费能力有所不同。经济实力强的国家和企业，保险种类和保险项目相对宽泛，保障水平相对高，反之，则只能保障雇员的基本需要。 4、地域范围，即在哪一级的行政区域内统筹。例如，养老保险和医疗保险，目前在我国已经开始实行省一级的社会统筹。 按照统筹的原则，社会保险费用由不同的主体承担。例如在我国目前，由财政拨款的单位，养老、失业、医疗保险费用由国家负担大部分，个人承担小部分，工伤和生育保险由国家承担；非财政拨款的企业，养老、失业和医疗保险费用由企业和劳动者共同承担，一般企业承担大部分，工伤和生育保险费用，具体比例由地方政府规定。 （二）统筹方式 有三种社会保险的统筹方式： 1、现收现付式，又称统筹分摊式或年度评估式。先对近期（1年或几年）社会保险基金需求量进行预测，按照以收定支的原则，将基金按比例分摊给企业和劳动者。按照这种方式，所筹集的基金与同期的保险金支出基本平衡。 2、半积累式，又称部分基金式或混合式。是指在现收现付式的基础上，按收大于支，略有节余的原则，按比例征收企业的投保费用。其收大于支的部分基金用于转投经营，用于保值和增值。这是目前采用较多的一种筹资方式。 3、完全积累式，又称全基金式。是指对被保险群体的生命过程和劳动风险及其影响因素进行远期预测，在此基础上计算出被保险人在保险期内所需保险金开支总和，然后按一定比率分摊到就业期的每一个年度，投保人按比率逐月缴纳保险费，同时将积累的保险基金有计划的转投经营，使其保值增值。
1 目的 为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。 4 定义 社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。 5 职责 5.1 人力资源部 5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务； 5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。 5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。 5.2厂长 5.2.1负责社会保险缴费基数的批示 5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利 6 工作程序 6.1基本社会保险的缴纳 6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。 6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。 6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个人承担。
6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。 6.1.5社会保险的缴纳流程： 6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇 6.2.1基本养老保险 基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。缴纳五险和三险的比例均为：公司担负
任务一 一、单项选择题（共20 道试题，共60 分。） 1. 以下哪项是社会保障的核心内容（）。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 满分：3 分 2. 以下哪项不属于社会保障水平的特点（）。 A. 动态性 B. 弹性特征 C. 刚性特征 D. 适度性 满分：3 分 3. 依照社会保障基金来源来分类，以下哪项不属于此类（） A. 财政性社会保障基金 B. 社会保险基金 C. 机构基金 D. 社会福利基金 满分：3 分 4. 以下哪项不属于社会保障管理应该坚持的原则（） A. 非属地化管理原则 B. 集中管理与分类管理相结合的原则 C. 依法管理的原则 D. 社会化管理原则 满分：3 分 5. 儒家的社会福利思想主要有（）
A. 无为而治 B. 重视“礼”的稳定和“三纲五常”的思想 C. 兼相爱，交相利 D. 重视出世的思想 满分：3 分 6. 亚当·斯密主张国家应该实行（）。 A. 政府干预的市场经济 B. 放任自由的市场经济 C. 政府干预的计划经济 D. 适度自由的市场经济 满分：3 分 7. 德国新历史学派主张应以（）来应对阶级矛盾。 A. 激进的革命主义 B. 渐进的资产阶级改良主义 C. 通过法律进行自上而下的改良 D. 激进的共产主义 满分：3 分 8. 以下哪位是福利经济学之父（）。 A. 帕累托 B. 凯恩斯 C. 庇古 D. 弗里德曼 满分：3 分 9. 《就业利息和货币通论》的作者是谁（） A. 凯恩斯 B. 詹姆斯·托宾
C. 保罗·萨缪尔森 D. 罗伯特·卢卡斯 满分：3 分 10. 以下哪位是理性预期学派的代表人物（） A. 凯恩斯 B. 阿尔弗雷德·马歇尔 C. 哈耶克 D. 罗伯特·卢卡斯 满分：3 分 11. 以下哪位是新自由主义的代表人物（） A. 阿尔弗雷德·马歇尔 B. 哈耶克 C. 保罗·萨缪尔森 D. 詹姆士·布坎南 满分：3 分 12. 边沁的社会福利思想主要有（） A. 鼓吹经济干预主义 B. 贫困问题 C. 劳动价值论 D. 最大幸福主义 满分：3 分 13. 马尔萨斯的社会福利思想包括（）。 A. 主张建立劳动保险制度 B. 最大限度地满足最大多数人的幸福 C. 国家和政府只能充当守夜人的角色 D. 贫困能起到抑制人口增长的作用
员工福利和社会保障制度 第一章总则 第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。 第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章医疗保险制度 第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。 第五条适用人员：公司所有在职人员。 第六条公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。 第七条缴费标准 劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。第八条缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。 第九条社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保“回执”员工自行办理。 第九条劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。 第十条公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。 第三章养老保险制度 第十一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。 第十二条养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。
社会保险的内容和基本原则，与商业保险的区别 社会保险的基本原则是：权利与义务相对应；公平与效率相统一；待遇水平与生产力发展水平相适应。其特征是：强制性、保障性、互济性、福利性和社会性。 强制性是指社会保险是以国家法律保证其强制实施的，参保人资格是由国家通过立法确认的，在法律法规规定的范围内，社会成员或劳动者应当依法参加社会保险，参保人或参保单位应当依法缴纳社会保险费。保障性是指当劳动者遇到年老、患病、负伤、残疾、生育、死亡和失业等风险时，在暂时或长期丧失劳动能力以及暂时失去工作时，以社会保险的方式给予劳动者本人及其家属一定的物质帮助，保障其基本生活需要。福利性是指社会保险是政府和社会为公众服务的一项社会公益事业，其经营管理的最终目的是促进社会公平、促进全社会的经济发展与社会进步。我国社会保险是政府社会保障的重要组成部分，参加社会保险的劳动者都能依法从国家及社会获得一定的物质帮助，从而保障其获得基本生活需要。这些支付和服务都是非营利的。互济性是指社会保险的互济性贯穿在保险基金的筹集、管理、支付全过程之中，依靠国家、单位和劳动者三方共同筹资，充分发挥社会保险的互济作用，是社会保险最重要的特征。 社会保险的内容 因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种：
一、养老保险 养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收老 深圳保险咨询服务网https://www.doczj.com/doc/ed10221094.html, 保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险 制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。 二、失业保险 失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。 三、医疗保险 医疗保险是指国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。 四、工伤保险 工伤保险是国家依法强制实施、面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用以补偿职工因工伤事故而导致的收入丧失和医疗保障待遇的一种社会保险制度，
课程简介 社会保障是一门理论性和实践性都很强的学科，它是建立在经济学、社会学、政治学、管理学等诸多学科的基础上，发展起来的一门独立的、交叉的、处于应用层次的社会学科。 社会保障的萌芽或开端——1601年英国颁布的《济贫法》（标志着国家干预和政府介入了对弱势人群的保护） 社会保险的起点——1883年德国颁布的《疾病社会保险法》（标志着这种保障活动变成了由政府强制实施的制度安排） 上世纪80年代以来发展迅速——专业设置、学科研究、实践探索……（代表人物：我国著名学者、中国社会保障研究中心主任、中国人民大学功成教授） 课程性质： 《社会保障概论》是高等院校劳动与社会保障、社会工作、人力资源管理等相关本科专业的一门必修课程。作为全校性通识教育选修课，可面向全校各年级各专业开设。 第一章绪论 §1·1 社会保障的含义、特征与构成 一、概念————是指国家以立法和行政措施确立对遇到疾病、伤残、生育、年老、死亡、失业、灾害或其他风险的社会成员给予相应的经济、物质和服务的帮助，以保障其基本生活需要的一种社会经济福利制度。 （功成教授：）社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。 在中国，社会保障则是各种社会保险、社会救助、社会福利、军人福利、医疗保障、福利服务以及各种政府或企业补助、社会互助等社会措施的总称。 概念涵盖的层义：中心词：社会经济福利制度 社会保障对象：全体社会成员社会保障责任主体：主要政府（国家） 社会保障目的：稳定、发展 社会保障资金：主要是政府财政支出；企业、个人缴纳；社会成员捐助。 受保障者收益：有的取决于投保和缴费的多少；有的取决于社会保障待遇水平。 二、社会保障的基本特征 （１）保障性：国家给予社会成员基本生活保障的一种经济制度。 （２）强制性：通过立法强制确立国家和社会成员的权利义务关系。 （３）社会性：保障的覆盖围是全体社会成员。 （４）互济性：社会保障的统筹和管理，充分体现了人类互助互济的原则。 （５）公平性：社会保障的追求的最终目标是公平分配。 （６）福利性：社会保障事业是社会福利事业，它不以盈利为目的。 三、社会保障体系的构成 一）社会保障体系的容 1.层次划分法 经济保障服务保障精神保障 2.容划分法 国际上：社会保险、社会福利、社会救济 我国：社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置 广义围：另有社会互助保险、个人储蓄积累保险、商业保险等 社会保障体系的核心容——社会保险制度
员工保险和福利管理办法 1目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力各竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制定本管理办法。 2适用范围 适用于公司总部全体在册员工，各子分公司结合自身情况参照执行。 3职责权限 3.1公司综合管理部负责社会保险统筹缴费基数的确定及每月费用的缴纳；负责各项 福利的发放名单编制和发放。 3.2各子分公司社会保险统筹缴费基数的调整需报公司综合管理部审批后方可执行。4社会保险统筹管理 4.1公司按照《劳动合同法》和《社会保险法》以及当地社会统筹基金中心文件的规 定的险种和相关规定为全体在册员工参加统筹保险； 4.2员工的社保缴费基数按照上年末实发工资额为标准，中层管理人员社保基数按照 3500元基数缴纳，公司高管按照缴费基数上限为标准。 4.3员工本月入职，次月起缴纳社会保险统筹。 4.4员工离职后公司将终止社保统筹缴费，每月10日前离职，公司不缴纳本月社保， 10日后离职缴纳本月社保。 5员工福利管理 5.1节假日福利 逢元旦、春节、三八国际妇女节、五一国际劳动节、中秋节、国庆节、古尔邦节等传统节日或法定节假日，公司给予员工酌量福利费或福利物品，福利费金额或者福利品根据公司营运状况酌情确定。 5.2员工健康检查 公司每年择机组织在册员工进行一次常规性体检，体检项目和费用视具体情况确定。 5.3员工结婚福利 公司员工结婚，由所在部门或单位负责人前往祝贺并发放500元公司礼金或等价实物，接亲距离不超过100公里的，公司免费提供一辆服务车和一名司机。5.4丧葬慰问及补贴 公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）丧葬由所在部门或单位负责人前往吊唁并发放500元公司慰问金，乌昌地区可免费提供一辆服务车和一名司机。 5.5生日福利 员工生日，由公司综合管理部为员工定制生日蛋糕一个或价值100元的生日礼物以及总经理和全体员工签名贺卡一张。 5.6住院慰问 员工住院，公司综合管理部、所在部门或单位负责人购买价值100元的营养品
开社保证明介绍信范文 开社保证明介绍信范文一 XX市社保局xx办事处： 兹有我公司员工 (身份证号： )，非本地户口，在本市购买住房，需到贵处开具社会保险缴费证明。 请给予办理为盼。 公司名称(公章) 年月日开社保证明介绍信范文二 历城社保办： 兹有我单位员工：，身份证号码： 因不是济南户口，根据济南限购房政策，在济买房需出具职工在济缴纳社保满一年以上的社保证明。 单位全称(公章)： 个人：交身份证复印件到现参保单位 现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是基本养老保险关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章) 个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位
原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。 当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。 原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。 个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位 现参保单位：执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐; 然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份)，需本人签字)，并执保险转移单或缴费明细情况，到当地社保办理补填。
社保缴纳证明范本目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下： 一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。 二、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。 三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。 四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。 申请书 **社保局： 本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人签名(加盖指纹)： 以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成 申请书 **社保局： 兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为：*********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人单位(加盖公章)： 申请日期： 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
社会保险（社保）知识大全 社会保险的构成养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 一、养老保险 1、基本养老保险 基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度 它适用于各类企业于职工，标准基本统一，费用实行国家、企业、个人三方面共同负担。 社会统筹于与个人账户相结合 每个职工都有一个终身不变的养老保险账户，将个人缴费部分和用人单位缴纳退休统筹费的一部分，一并计入个人账户，不管职工到哪里工作，只要个人和单位缴了费，都计入个人账户，到退休时，按个人账户的累计储额计发放养老金 个人账户包括： 1、个人缴纳的全部基本养老保险费; 2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分; 3、个人账户存储额的利息 个人账户储存额的存储方式和使用范围? 1、购买国家社会保险基金特种定向债券 2、存入银行养老保险基金专户 个人账户存储额只能用于养老，不得要求提前支取，用于购房、医疗或子女教育等。 个人账户能否继承? 职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承。 在职死亡：继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息 离退休后死亡： 继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例 什么是缴费工资？ 缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数，是个人计算养老水平的重要依据。 基本养老保险费缴纳标准 1、个人：以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，缴费比例为8%; 2、单位按全部被保险人缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费(自2003年起调整为20%)
个人账户中企业划入比例如何确定? 1998年7月《规定》要求：为被保险人按其缴费工资基数的11%建立基本养老保险个人账户 企业缴费划入比例为3% 哪些人可以按月领取基本养老金? 在达到国家规定的退休年龄时，累计缴纳基本养老保险费满15年以上; 年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员，累计缴纳基本养老保险费满10年以上。 基本养老保险待遇 基本养老由基础养老金和个人账户养老金组成 1、基础养老金月标准：上一年本市职工月平均工资的20%; 2、个人账户养老金标准：本人账户储存额的1/120; 个人缴费年限不满15年的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。 二、失业保险 什么是失业保险? 失业保险是由国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1、强制原则 2、统一原则 3、三方负担原则 失业保险费缴纳标准? 单位：按本单位上年职工月月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费; 个人：个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。 享受失业保险金的条件? 1、已参加失业保险，并按规定缴费; 2、非本人意愿中断就业; 3、已办理失业登记，并有求职要求。 失业人员的待遇? 1、医疗补助金; 2、一次性医疗补助金; 3、计划生育补助金; 4、丧葬补助金; 5、抚恤金 失业保险的发放期限?
劳动报酬、社会保险和福利待遇 ［劳动报酬的原则］ 4．1 甲方按照按劳分配原则，实行同工同酬，确定工资分配方式。 ●律师批注 【风险提示】 ⊙薪酬待遇按劳分配,同工同酬 《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是我国劳动法的一项基本原则。但是《劳动法》《劳动合同法》等都只是做出了原则性规定，缺乏相关的操作细则。劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第46条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，同工同酬的标准有三条：第一，劳动者的工作岗位、工作内容相同；第二，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；第三，同样的工作量取得了相同的工作业绩。只有同时满足这三个条件，才能适用同工同酬。在当年的立法背景和市场形势下，该说明是符合社会现实的。当时的用人单位多数属于劳动密集型企业，劳动者岗位多为生产岗位，劳动者的工作量、工作业绩容易通过产品的质量和数量进行量化考核。但是现今的社会化规模化大生产，尤其随着科技发展和专业分工细化，如何考核不同的劳动者是否付出了相同的工作量，是否取得了相同的工作业绩，问题变得复杂起来。 同工同酬经常出现的一个认识误区是相同的岗位劳动报酬相同。其实，相同的岗位可以不同劳动报酬。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这说明同岗位的工资可以分成不同档次。上海市高级人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》关于同工同酬的规定可以作为参考。该意见第14条规定，同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。从上述意见中有理由认为，仅凭劳动者在相同岗位工作就认定劳动者应获得完全相同的报酬显然不合适，因为用人单位在工资分配制度方面有自主权。
员工社保申请书范文 篇一:个人购买社保申请书简单范文个人购买社保申请书简单范文 这个不需要打报告,是企业必须要办的,就如同公司上税,还需要财务部门向公司打报告上税吗?公司同意,就上税公司不同意,就不上税?实在要申请报告,就如实写就行:《关于员工参加社会保险的申请》正文,公司遵照国家法律及劳动法和公司法,为XXX等X人缴纳社会劳动保险,包括养老金、医疗、工伤、生育、失业五项保险,请公司同意特申请为盼 购买社保申请有如下范文: 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司领导对我的栽培和帮助我是一名XXXX,于XXX年X月进入公司工作,至今已有X年公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断提升和进步由于珍惜并且热爱这份工作,因此在自己的岗位上,我一直努力工作,认真负责在此,特向公司申请给予我购买社保的请求,希望公司能够批准为盼,谢谢!此致 敬礼! 申请人: XXXX年X月X日
1.个人办理社会保险应当按照自由职业者的情况办理; 自由职业者的身份上社保,一般不需要档案;在没有工作的情况下以个人名义交合算 2.如果个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、户口本和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理按照规定正常缴纳费用就可以了!! 自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例一般为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户 ,按当地上年度月平均工资的%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;答案补充 3.如果缴费年限一样多,两者都是上的同一档,将来领的退休金是一样多的;参阅国发(2005)38号文件,这是养老保险方面的最新规定; 4.如果有工作以后,就应当按照工作单位的情况交纳.
交社保证明范文 第一篇：交社保证明第二篇：单位交社保证明第三篇：外地人在上海交社保第四篇：多交社保未必好第五篇：我们为什么不该交社保更多相关范文 交社保证明 让社保局开具社保金已经交到什么时候就行。剩下的不就可以证明单位未缴时间。 您最好和原公司协商，赔偿点也可以。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拿上自己的身份证可以去当地社保机构去办理。 东莞地区：离职后，所在公司会有开一张离职证明，凭这张证明可以办理转移等手续。凭借自己的身份证也是可以在社保局办理社保卡的。
汕尾地区：离职后，所在公司没有任何手续可给，凭本人身份证去社保局查询缴费情况及办理转移手续。 各处地区的操作可能略有不同，但有一点，凭借个人的身份证是可以办理相关手续的。 一：问这个问题多半是因为考上公务员或者事业单位，跟你说一下这个情况。 二：首先，你必须有档案报到的程序走过，报到过，这样你就是已就业毕业生录用，这个录用程序是“干部调动”手续。这才存在工龄。算工龄时是劳动局来按照社保缴纳的年月来算的。 三：如果你档案没去报到，即使后面你交了社保。考上公务员或者事业单位，对方是先走人事局走程序，然后才到劳动局，而劳动局和人事局是不通的，所以就很可笑。对于人事局来说，你档案没报到，录用你时就按照“未就业毕业生”来录取，他不看你劳保资料的。人事局先走了这个程序，那么到劳动局，他也只能按照你是未就业毕业生的程序来搞，那么你的社保就不被认可。 四：简单地说就是，档案报到过，人事局先按照干部调动的程序来录用你，劳动局就去看你之前的社保，按照你缴纳社保的年月来算工龄;档案没报到过，无论交没交过社保，一律按照未就业毕业生来录用，到了劳动局，你就是一个未就业过的毕业生，就不看你的社保资料，一切从零开始，工龄不算。 单位交社保证明 一、社会保险登记证办理
摘要 社会保险与商业保险之间既有联系，又有本质的区别。从功能上看，两者都是社会风险化解机制，社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。 社会保险与商业保险之间存在着本质的区别：一是性质不同。社会保险是由国家立法强制实施，属于政府行为，是一种福利事业。商业保险是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系；二是目的不同。社会保险不是以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活、维护社会稳定、促进经济发展。商业保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿；三是资金来源不同。社会保险是由国家、用人单位和个人三者承担。商业保险完全是由投保个人负担；四是待遇水平不同。社会保险从稳定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，还要随着物价上升进行调整、逐步提高。商业保险着眼于一次性经济补偿。五是政府承担的责任不同。社会保险是公民享有的一项基本权力。政府对社会承担最终的兜底责任。商业保险则受市场竞争机制制约，政府主要依法对商业保险进行监管，以保护投人的利益。 关键词：社会保险；商业保险
ABSTRACT There is a connection between social insurance and commercial insurance. From the functional perspective, the two are social risk management mechanism, social insurance is the main body of the multi-level social insurance system, commercial insurance can be as a supplement to social insurance, is a part of the multi-level social insurance system. There is essential difference between social insurance and commercial insurance. The social insurance is carried out by the national legislation.It belongs to the behavior of the government. It is a kind of welfare. Commercial insurance is a kind of business behavior, the insurer and the insured is totally a kind of voluntary contractual relationship; the two is the purpose of different. Social insurance is not a profit for the purpose, the starting point is to ensure that the workers' basic life, maintain social stability, promote economic development. The fundamental purpose of business insurance is to obtain profits, but only to the insured under the premise of economic compensation; the three is the source of funds of different. Social insurance is to be borne by the state, the employing unit and the three party. Commercial insurance is entirely by the insurance individual burden; four is the level of treatment. Social insurance from the stable society, focusing on the protection of long-term basic living, but also with the price rise to adjust, and gradually improve. Commercial insurance is focused on a one-time economic compensation. Five is the responsibility of the government. Social insurance is a basic right of citizen. The government takes the responsibility for social fallback. Commercial insurance is restricted by the market competition mechanism, the government mainly carries on the supervision to the commercial insurance in accordance with law, in order to protect the interests of investors. Key word: Social insurance Commercial insurance
开社保证明流程范文 办理凭证 (一)参保单位办理本单位参保人员参保证明 1、单位介绍信 2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序) 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明 1、本人身份证原件及复印件 2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书. 3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 受理部门 1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理) 2、区属参保单位由所在区社险办受理 3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理 本公司成立于(注册登记)XX年，至今一年了员工的社保还没办下来，原因是：只有公司法人购买了社保员工才能跟着买，但公司法人是深圳户口，已在深圳购买社保多年，广州的社保局要求深圳社保局开出“参保证明”，证明该法人已在深圳参保中，深圳社保局却只能提供出参保的流水单加盖公章，但是广州社何局不认可，非要出标
准的参保证明，广州社保局也给不出标准的参保证明格式单，只有电脑文档，说是每个社保中心都会的了，深圳社保局却说没有，烦啊!谁来帮帮我! 参保流水单加盖公章就足够能证明你在深圳的参保情况~广州社保局的人在装怪~~ 1、登记 参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经(代)办机构申请社会保险登记。 参保单位申请办理社会保险登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)，并出示以下证件和资料： (一)企业持《企业法人营业执照》(副本); (二)事业单位持《事业单位法人证书》(副本); (三)社会团体持《社会团体法人登记证》(副本); (四)国家机关持单位行政介绍信; (五)国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书; (六)其他核准执业的有关证件、资料。 外商投资企业还须持有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》。 外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构)，须出示市工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。
社保和综合社保有什么区别 首先是险种不一样，社保比较完整，含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项；其次是缴纳的金额和方式不一样，社保有国家、单位和个人共同承担费用，综保则有单位全额承担；第三是领取养老金的方式不一样，社保的养老金是必须缴满15年，到退休时有社保局按月发放，综保则是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证，到退休年龄时到商业保险公司一次性领取 城镇职工社会保险 缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出 最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60% 缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％ 养老保险：单位22％职工8％； 医疗保险：单位10％+2% 职工2％； 失业保险：单位2％职工l％； 生育保险：单位0.5％职工不缴费； 工伤保险：单位0.5％职工不缴费； 例如：以最新2006年度的缴费情况为例 上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。 外劳力综合保险 适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。 缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。 缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。 例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。 外劳力综合保险享有的待遇
社保申请书格式范文 申请人：×××，女，×年×月×日出生，汉族，住址：×××××××××，联系电话：。 被申请人：××××服务中心，住所地：×××××× 法定代表人：×××，职务：主任。 请求事项： 一、裁决被申请人按照《解除临时用工协议》第二项的约定支付申请人剩余补助金1300元及利息。 二、裁决被申请人为申请人办理社会保险登记并补缴自年月日至年月日的养老、工伤、医疗保险。 三、裁决被申请人赔偿申请人24个月的失业保险金损失元。 事实与理由： 申请人×××于年到×××工商局参加工作，年月与×××工商局办理了招工转正手续，属于×××工商局职工（有档案为证）2001年×××工商局脱钩改制，将×××的工作关系转到×××服务中心（档案随同移交），申请人与被申请人形成新的劳动关系。但被申请人一直没有为申请人解决编制问题，也没有为被申请人缴纳任何社会保险。 年月日，被申请人单方宣布解除脱钩改制转交过来的包括申请人在内的37名员工劳动关系，2006年3月20日被申请人与申请人签订解除临时用工协议（以下称协议）协议约定，被申请人根据申请人参加工作时间至协议签订之日计算，每年补助申请人100元，共2600元（元× 年），在签订协议时，首付给申请人50%，剩余50%一年后付清。被申请人于签订协议时已支付给申请人50%的补助，但剩余50%的补助金至今仍未支付，申请人多次催要，均遭拒绝。 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴