北京语言大学网络教育学院
《人力资源统计学》模拟试卷一
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构
B、居民家庭
C、企业
D、事业单位
2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率
B、劳动生产率
C、劳动效益
D、工资利润率
3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性
B、文化水平
C、道德水平
D、职业技能
4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范
B、师傅带学徒
C、技术成人大中专班
D、岗位练兵
5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标
B、劳动效益
C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率
6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账
B、统计报表
C、原始记录
D、统计年表
7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施
B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室
D、修养所
8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间
D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间
9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计
B、企业职工医疗保险统计
C、企业职工退休养老保险统计
D、集体福利
10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
A、消毒室
B、公共浴室
C、理发室
D、哺乳室
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11、企业福利费支出包括（）。
A、集体福利事业补贴
B、职工文娱体育宣传费
C、集体福利设施费
D、职工生活困难补助费
E、职工探亲路费补贴
12、企业工人的分组方法有（）。
A、按与生产作业的关系程度
B、按劳动技能水平高低
C、按生产技术水平高低
D、按劳动定额的完成程度
E、按操作年限长短
13、劳动过程因素包括（）。
A、劳动组织制度
B、工艺流程、作业安排和劳动强度
C、安全防护设备
D、人体器官或系统的紧张程度
E、使用的劳动工具和体位状况等
14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议
B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷
E、劳动争议是必须提出申诉的
15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号
B、活动内容的记载
C、计量单位
D、填写时间
E、填表人及责任人签章
三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、论述企业人力资源管理统计的指标体系
17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）
问题：（1）计算报告期、基期的劳动生产率
（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响
五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）
19、某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；
（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
《人力资源统计学》模拟试卷一答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)
二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
复习范围或考核目标：第一章第四节
17、标准答案：企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准
产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量
复习范围或考核目标：第五章第二节
四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
18、标准答案：
（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人（2）报告期比基期的劳动生产率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125% 报告期比基期的职工人数增加50%（1500-1000）/1000*100%=50%
a、劳动生产率变动对总产量的影响=（6-4）*1500=3000 这说明劳动生产率增加125%，使产量增加了3000吨
b、职工人数变动对部产量的影响
劳动力数量=产品产量/劳动生产率如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125%，则人数需要2250人[（100%+125%）*1000=2250 ]，而实际上只用了1500人，企业节约了劳动力750人（2250-1500）。
复习范围或考核目标：第九章第一节
五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分)
19、标准答案：
（1）企业日历工时=30*8*3000=720000（时）
休假工时=8*8*3000=192000（时）
制度工时=（30-8）*8*3000=528000（时）
缺勤工时=3500*8+4000=32000（时）
出勤工时=528000-32000=496000（时）
停工工时=1000*8+2600=10600（时）
非生产工时=1500*8+1900=13900（时）
制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（时）
全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300（时）
（2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%
出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22%
加班加点比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17%
加班强度=（9000*8+6000）/472300=16.51%
注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日*8。
复习范围或考核目标：第四章第二节
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《人力资源统计学》模拟试卷二
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A、劳动报酬统计
B、劳动定额统计
C、生活日分配统计
D、产品成本统计
2、国民经济的基本单位是（）。
A、事业单位
B、企业
C、全民所有制企业
D、政府机构
3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。
A、编制外由单位支付工资的人员
B、经单位批准自费脱产学习的人员
C、编制内由单位支付工资的人员
D、未出勤由单位支付工资的人员
4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。
A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数
B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数
C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数
D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数
5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
A、制度内实际工作时间
B、日历工作时间
C、制度工作时间
D、全部实际工作时间
6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）。
A、人工成本
B、工资总额
C、劳动保护费用总额
D、保险福利费用总额
7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。
A、单位产品人工成本
B、平均人工成本
C、人工成本增减率
D、人工成本投入产出比
8、反映劳动争议普遍程度的指标是（）。
A、每千名职工劳动争议件数
B、平均每件劳动争议人数
C、每千名女职工劳动争议件数
D、某项争议件数占争议总件数的比重
9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数
B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数
C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数
D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
10、社会保障体系要实现的最高目标是（）。
A、社会救助
B、社会优抚
C、社会保险
D、社会福利
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11、市场竞争在实质上表现为（）。
A、产品价格的竞争
B、人才素质的竞争
C、人才水平的竞争
D、人才的竞争
E、产品质量的竞争
12、下列属于劳动过程因素的包括（）。
A、工艺流程
B、劳动组织制度
C、使用的劳动工具和体位状况
D、化学因素
E、作业安排和劳动强度
13、下列属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范
B、业余短训班
C、师傅带学徒
D、岗位练兵
E、社会成人大中专班
14、企业人工成本统计的范围包括（）。
A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的
Ｂ、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
Ｃ、人工成本包括直接费用的经费来源
Ｄ、不问计入人工成本的费用的经费来源
Ｅ、不考虑主入人工成本的费用的发放形式
15、反映职工代表大会建立情况的指标有（）。
Ａ、职工代表大会组建的数量
Ｂ、职工代表大会组建率
Ｃ、职工代表大会的召开次数
Ｄ、职工代表人数
Ｅ、职工代表构成
三、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
16、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
17、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）
问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；
（2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。
五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）
（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）
19、某企业2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产，工人月平均人数为900人，其它情况如下：
问题：
（1）计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时；（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；
（3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤）
《人力资源统计学》模拟试卷二答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)
二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、标准答案：
1）生产作业区绿化情况分析。美化程度的指标主要有：A树木花草覆盖程度指标，覆盖率=厂区林木花草种植面积/厂区占地面积*100%；B按企业从业人员计算平均每人拥有的绿化面积指标，平均每人绿化面积占有量=厂区林木花草种植面积/全厂从业人员数。（2分）
2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价。生产作业场地的卫生标准一定要符合法定要求。A空气含尘浓度的表示方法：每立方米空气中所含粉尘的质量数和每立方厘米空气中所含粉尘的粒数；B超标倍数，超标倍数=（空气实测浓度-法定最高标准浓度）/法定最高标准浓度C超标率，超标率=超过允许浓度标准的样品数/实际测量的样本总数*100%（2分）
3）生产设备完好状况的分析。A生产设备完好程度指标，设备完好率=技术完好的设备数量/已安装的设备数量*100%B生产设备发生故障停开程度指标，设备故障发生率=生产设备故障停开台时/生产设备制度开动台时*100%，制度开动台时=已安装设备台数*制度工作天数*工作日制度小时数-计划检修实用台数（2分）
4）劳动保护防护设施达标分析。达标率=符合标准的检查点数/实际检查点数综合*100%（2分）
5）个人方法用品的发放与使用分析。A个人劳动防护用品发放状况指标，个人防护用品发放率=防护用品实际发放品种数/防护用品应该发放品种数*100%，个人防护用品发放率=防护用品实际发放人数/防护用品规定发放人数*100%；B个人劳动方法用品实际使用情况指标，个人防护用品使用率=实际使用防护用品人数/领取防护用品人数*100%（2分）
复习范围或考核目标：第一章第一节
17、标准答案：
工作时间利用基本分析：
研究企业工作时间的利用，须建立基本分析指标体系，包括出勤率、出勤时间利用率、和制度工作时间利用率。（1分）
1）出勤率，出勤率是在制度工作时间内，企业人员实际出勤到岗时间所占的比重，是表明
劳动者在应出勤时间内，实际出勤上班的程度的基本指标。出勤率=计算期出勤工日/ 同期制度工作工日*100%（1分）
2）出勤时间利用率。出勤时间利用率是制度内实际工作时间与出勤时间的比例，它表明企业劳动者出勤后，真正用在生产作业上的程度。出勤时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期出勤工日*100%（1分）
3）制度工作时间利用率。制度工作时间是最大的应该利用与生产经营活动的时间，制度工作时间利用率是分析企业制度工作时间利用程度的综合性指标。制度工作时间利用率=计算期制度内实际工作工日/同期制度工作工日*100%（1分）
复习范围或考核目标：第六章第二节
四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
18、标准答案：
全部职工人数的增长率=（4800-4000）/4000=20.00%（1分）
基期劳动生产率=基期产值/基期全部职工人数=5180/4000=1.30万元/人（1分）
报告期劳动生产率=报告期产值/报告期全部职工人数=6980/4800=1.45万元/人（1分）劳动生产率增长率=（1.45-1.3）/1.3=11.54%（1分）
2）从表中可以看出，报告期的劳动生产率比基期提高0.15万元/人（1.45-1.30）。使总产值提高
720万元（0.15*4800）。（2分）
报告期的总产值比基期提高了34.75%，如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加34.75%，从而使劳动力数量达到5390人（134.75%*4000），但实际劳动力只有4800人，节约了590人的劳动力（3分）
复习范围或考核目标：第九章第二节
五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分)
19、标准答案：
1）制度工作工时=（日历工日-公假工日）*每天工作小时数*每天实有人数=（31-8）*8*900=165600工时（2分）
制度内实际工作工时=制度工作工时-缺勤工日*每天工作小时数-缺勤工时-非生产工日*每天工作小时数-非生产工时-停工工日*每天工作小时数-停工工时+停工被利用工日*每天工作小时数
=165600-800*8-2000-300*8-680-400*8-700+320*8=165600-6400-2000-2400-680-3200-70 0+2560=152780工时（2分）
全部之际工作工时=制度内实际工作工时+加班工日*每天工作小时数+加班工时
=152780+500*8+800=157580工时（2分）
复习范围或考核目标：第五章第三节
北京语言大学网络教育学院
《人力资源统计学》模拟试卷三
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
A．劳动报酬统计
B．产品销售统计
C．职业技能开发统计
D．劳动保护与劳动环境统计
2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
A．统计报表
B．统计台帐
C．原始记录
D．统计图表
3．企业人力资源包括（）。
A．自费脱产学习人员
B．由本单位支付工资的计划外员工
C．出国探亲人员
D．参加劳动的在校学生
4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。A．拥有的人力资源的竞争
B．企业规模的竞争
C．资金的竞争
D．产品质量的竞争
5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数
列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间
B．文化程度不同时间
C．技术程度不同时间
D．技术程度不同空间
6．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。
A．学员的身份、职业
B．学习程度
C．学习形式
D．学习专业
7．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A．增加
B．减少
C．不变
D．有时增加有时减少
8．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）。
A．247%
B．-247%
C．347%
D．29%
9．平均人工成本的计算公式是（）。
A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数
B．人工成本总额除产品产量
C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数
D．报告期人工成本总额除报告期产品产量
10．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。
A．10件
B．9件
C．8件
D．7件
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11．年平均人数是指（）.
A．报告年人数总和
B．报告年内平均每天拥有的人数
C．各季平均人数的平均数
D．年中人数
E．各月平均人数的平均数
12．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）.
A．线形分析法
B．对比分析法
C．模拟分析法
D．相关分析法
E．动态对比法
13．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
A．计量单位可比
B．时间范围可比
C．计算方法可比
D．空间范围可比
E．计算口径与范围可比
14．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）。
A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元
B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元
C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人
D．劳动生产率与工资线性相关
E．劳动生产率与工资正相关
15．下列属于职业技能投资效果指标的有（）。
A．工人平均技术等级提高指标
B．职业技术培训收获率
C．平均合理化建议提高率
D．企业技术革新成果提高率
E．徒工出师定级率
三、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
16．填齐工作时间构成关系图1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。
17、工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？
四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）
18．分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：1~11日608人，12~22
日612人，23~30日为610人。其它资料如下：
要求：
（1）计算表中4月份熟练工人人数。 （2）计算4月份生产工人平均工资。
五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共
20分）
19．下表为某企业两车间的统讲材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、劳动生主率固定组成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
《人力资源统计学》模拟试卷三答案一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分)
二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、标准答案：
填表
5 全部实际工作时间
（15分）
全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（5分）
复习范围或考核目标：第六章第二节
17、标准答案：
工人定额完成程度指标（A）
= （合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2分）
实耗总工时
= 合格品数量X基本定额+
实耗工时总数
（合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级X 基本定额（5分）
实耗工时总数
=企业劳动定额+ 企业劳动条件失常增耗工时
完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）
企业劳动定额综合= 合格品数量X 基本定额（3分）
完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。（3分）
复习范围或考核目标：第五章第二节
四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
18、标准答案：
（1）4月份熟练工人人数= =[608 X 11+612 X11 +610 X 8]/30 =610（人）（2分）（2）4月份生产工人平均工资
750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分)
1480
复习范围或考核目标：第五章第三节
五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分)
19、标准答案：
（1）全厂劳动生产率可变指数=61000/400÷3600/2500=15.25÷14.4=105.9% (2分) （2）劳动生产率固定组成指数=15.25÷13.5=113% (2分)
（3）全厂劳动生产率结构影响指数=13.5÷14.4=93.8% (2分)
根据上述三种指数的计算,可对全厂劳动生产率水平变化情况有一个全面的了解:
A、甲乙两车间劳动生产率水平分别提高了25%和5.9%（1分）使全厂劳动生率水平提
高了13%，（2分）从而使全厂劳动率水平的绝对数增加了（15.25-13.5）=1.75万元/人,(2分)产值增长了1.75 X 4000=7000万元. (2分)
乙车间人员比重下降了10%，而劳动生产率水平低的甲车间人员比重却上升了10%，（1分）从而导致了全厂劳动生产率水平下降了100%-93.8%=6.2%,(1分) 绝对数下降了14.4－13.5=0.9万元/人，（2分）全厂总产值下降了0.9x400=3600万元。（2分）这两方面共同作用的结果，使全厂劳动生产水平平均提高了105.9％－100％＝5.9％，（1分）绝对数增加了15.25－14.4＝0.85万元/人，（1分）全厂总产值增加了0.85％X4000=3400万元。（1分）
复习范围或考核目标：第九章第二节
人力资源统计学试题及 答案解析 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C．增耗工时占实耗工时的比重
2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动生产率一般只反映 A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况 C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策 2.下列不属于 ．．．企业人力资源统计内容的是 A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C.生活日分配统计 D.人工成本统计 3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于 A.闲暇时间 B.可自由支配的时间 C.工作时间 D.必须支付的时间 4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为 A.工时定额 B.产量定额 C.工作定额 D.劳动定额 5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是 A.制度工日数 B.全部实际工作工日数 C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数 6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 A.1～4倍 B.2～7倍 C.3～7倍 D.4～7倍 7.劳动生产率可表示为 A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值 8.定额工时压缩率代表的是 A.产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标 C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标 9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A.身份、职业 B.学习专业 C.培训方式 D.培训程度 10.下列不属于 ．．．在职培训的是 A.劳动后备培训 B.现场培训 C.自学考试 D.继续教育 11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为
北京语言大学网络教育学院 《统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1.若正态总体，方差2σ已知，则总体均值μ的区间估计所采用的统计量为（ ）。 2.利用最小二乘法配合趋势线方 程的条件是：（ ）。 3.有10位学生， 其中8位男生，2位女生。从中一次 随机抽选4人，则恰巧其中有2位女生的概率为（ ）。 4.假设检验中的显着性水平越高， 对同一问题（ ）。 [A] 临界点就越小 [B] 所需样本量就越大 [C] 就越有可能接受H [D] 就越小 5.各实际观测值i y 与回归值?i y 的离差平方和称为（ ）。 [A] 回归平方和 [B] 剩余平方和 x x x x [A] ?()0i i y y -=∑ [B] 2 ?()i i y y -∑最 小 [C] 0t =∑ [D] A 且B [A] 4221028()()10 10 C [B] 2228()()10 10 [C] 224 8210/C C C [D]
[C] 总离差平方和 [D] 估计标准误差 6.在对一个4×4列联表进行2χ检验时，2χ 分布的自由度是（ ）。 7.我国目前的零售价格指数的特 点是( )。 [A] 对所选商品使用的价格是该商品的市价 [B] 对所选商品使用的价格是该商品的议价 [C] 是根据全部零售商品计算而得 [D] 是采用加权算术平均形式计算的 8.在回归分析中，F 检验主要是用来进行( )检验。 [A] 回归方程的显着性 [B] 相关系数的显着性 [C] 回归系数的显着性 [D] 估计标准误差的显着性 9.样本方差和总体方差在计算上的区别是( )。 [A] 只有样本方差才使用了全部数据 [B] 样本方差是用数据个数去除离差平方和 [C] 只有总体方差才使用了全部数据 [D] 总体方差是用数据个数去除离差平方和 10.2~(,12)X N μ，则(||36)P x μ-≤=( )。 二、【多项选择题】(本大题共 10小题，每小题3分，共30分)在每小题列出的四个选项中至少有两个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。 11.研究促销方式对销售量的影响，促销方式共有三个水平，则这种方差分析是（ ）。 [A] 单因素方差分析 [B] 双因素方差分析 [A] 16 [B] 12 [C] 9 [D] 2 [A] [B] [C] [D]
欢迎阅读 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 1 A B C、企业 D 2 A B C D 3 A B C D 4 A B C D 5、）。A B C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施
C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D 10 A B C D 11 A B C D E 12 A B C D E 13 A B C D E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位
华南师范大学2013年10月委考课程《人力资源管理统计学》模拟练习题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）建议参考C A、主管部门统计 B、基层统计 C、谁发工资谁统计 D、管理人员统计 2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）建议参考B A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 3、当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作总量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率（）建议参考D A、降低了 B、没有变化 C、可能提高也可能降低 D、提高了 4、衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）建议参考A A、能力 B、体力 C、智力 D、文化水平 5、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）建议参考A A、个体性原则 B、主导因素原则 C、定量化原则 D、模糊灰色原则 6、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）建议参考C A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 7、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）建议参考D A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍 D、4-7倍 8、企业从业人员获取报酬的形式是（）建议参考B A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 9、企业人力资源考评的范围是（）建议参考A A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人 10、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）建议参考D A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 11．文化程度指标一般通过（）反映。建议参考D A．学位 B．智商 C．能力 D．学历 12、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）建议参考A A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定13、反映劳动争议普遍程度的指标是（）建议参考A A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数 C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重 14、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用（）一系列分析指标和方法。建议参考A A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图 15、相关系数的数值范围是（）建议参考B A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间 16．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）建议参考B A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分） 1、企业人力资源的构成有（）。建议参考ACDE A专业构成 B比例构成 C年龄构成 D性别构成 E技术构成 2、在工作时间核算中停工被利用时间计入（）。建议参考BE A、损失的工作时间 B、停工时间 C、非生产时间 D、制度内实际工作时间 E、制度工作时间 3、年平均人数是指（）建议参考BCE A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数 C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数 4、劳动保护措施费用的主要体现在（）建议参考ABCDE A、女职工和未成年人职工的保护费用 B、实施劳动保护措施项目支付的费用 C、个人劳动保护用品费用 D、保健食品费用 E、安全宣传教育费用 5、对工伤事故应采取的三不放过态度是（）建议参考ABD A、没有防范措施不放过 B、事故没有查清不放过 C、没有防范经费不放过 D、有关人员和群众没有吸取教训不放过 E、没有经验不放过 6、计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）建议参考BDE A、计量单位可比 B、时间范围可比 C、计算方法可比 D、空间范围可比 E、计算口径与范围可比
注意：正式考试的计算题除与下述题目一样外，还包括指数分析中的双因素分析，认真看课本的例题 四、计算题（共3题，共40分） 1、（10分）甲、乙两单位人数及月工资资料如下： 根据上表资料： （1）比较甲乙两单位两个单位哪个单位工资水平高； （2） 说明哪个单位平均工资更具代表性 甲、乙两单位人数及月工资资料如下： 根据上表资料： （1）比较甲乙两单位两个单位哪个单位工资水平高； （2） 说明哪个单位平均工资更具代表性 解： （1）人） 元甲 /(1710== ∑∑f Mf x
人） 元乙 /(1832== ∑∑f Mf x 以上计算可知，乙单位工资水平高； (2) %1.10%100=?=x S V 甲σ %2.10%100=?= x S V s 乙 以上计算可知甲单位平均工资的标准差系数小于乙单位，说明甲单位平均工资更具有代表性。 2、（15分）某高校进行一次英语测验，为了解考试情况，随机抽样抽选1%的学生进行调查，所得资料如下： 试以95．45%的可靠性估计（相应的概率度请在教材上查阅）： （1）该校学生英语考试的平均成绩的范围； （2）成绩在80分以上的学生所占的比重的范围。 解：（1）,100=n )(761 1 分== ∑ ∑==k i i k i i i f f x x ，)(119)(21 1 22分=-= ∑∑==k i i k i i i f f x x s ，用22σ代替s 有： )(09.1)1(2 分=- = N n n x σμ，)(18.2分==?x x t μ，区间范围：18.276±=?±x x 。 （2）%441 == n n p ，用样本比重代替总体比重，%94.4)1()1(=--=N n n P P p μ。 %88.9==?p p t μ，区间范围：%88.9%44±=?±p p 。 3、（15分）4.某企业生产的袋装食品采用自动打包机包装，每袋标准重量为100克。现从某天生产的一批产品中按重复抽样随机抽取50包进行检查，测得每包重量(克)如下： ) /(186.881 )M (2i 人元乙=--= ∑n f x S i )/(173.071 )M (2i 人元甲=--=∑n f x S i
2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A ．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑= 0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A ．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A ．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A ．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时 B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时 D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A ．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C ．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A ．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额
统计学模拟试题及解答 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
模拟试题一 一. 单项选择题(每小题2分，共20分) 1. 一项调查表明，在所抽取的1000个消费者中，他们每月在网上购物的平均花费是200 元，他们选择在网上购物的主要原因是“价格便宜”。这里的参数是（ ） A. 1000个消费者 B. 所有在网上购物的消费者 C. 所有在网上购物的消费者的平均花费额 D. 1000个消费者的平均花费金额 2. 为了调查某校学生的购书费用支出，从男生中抽取60名学生调查，从女生中抽取40名学 生调查，这种抽样方法属于（ ） A. 简单随机抽样 B. 整群抽样 C. 系统抽样 D. 分层抽样 3. 某班学生的平均成绩是80分，标准差是10分。如果已知该班学生的考试分数为对称分 布，可以判断考试分数在70到90分之间的学生大约占（ ） A. 95% B. 89％ C. 68％ D. 99％ 4. 已知总体的均值为50，标准差为8，从该总体中随机抽取容量为64的样本，则样本均值 的数学期望和抽样分布的标准误差分别为（ ） A. 50，8 B. 50，1 C. 50，4 D. 8，8 5. 根据某班学生考试成绩的一个样本，用95%的置信水平构造的该班学生平均考试分数的置 信区间为75分～85分。全班学生的平均分数（ ） A ．肯定在这一区间内 B ．有95%的可能性在这一区间内 C ．有5%的可能性在这一区间内 D ．要么在这一区间内，要么不在这一区间内 6. 一项研究发现，2000年新购买小汽车的人中有40%是女性，在2005年所作的一项调查 中，随机抽取120个新车主中有57人为女性，在05.0=α的显着性水平下，检验2005年新车主中女性的比例是否有显着增加，建立的原假设和备择假设为（ ） A ．%40:,%40:10≠=ππH H B ．%40:,%40:10<≥ππH H C ．%40:,%40:10>≤ππH H D ．%40:,%40:10≥<ππH H 7. 在回归分析中，因变量的预测区间估计是指（ ） A. 对于自变量x 的一个给定值0x ，求出因变量y 的平均值的区间 B. 对于自变量x 的一个给定值0x ，求出因变量y 的个别值的区间 C. 对于因变量y 的一个给定值0y ，求出自变量x 的平均值的区间 D. 对于因变量y 的一个给定值0y ，求出自变量x 的平均值的区间 8. 在多元线性回归分析中，如果F 检验表明线性关系显着，则意味着（ ） A. 在多个自变量中至少有一个自变量与因变量之间的线性相关系着 B. 所有的自变量与因变量之间的线性关系都显着 C. 在多个自变量中至少有一个自变量与因变量之间的线性关系不显着 D. 所有的自变量与因变量之间的线性关系都不显着 9. 如果时间序列的逐期观察值按一定的增长率增长或衰减，则适合的预测模型是（ ） A. 移动平均模型 B. 指数平滑模型 C. 线性模型 D. 指数模型 10. 设p 为商品价格，q 销售量，则指数∑∑001 0q p q p 的实际意义是综合反映（ ） A. 商品销售额的变动程度 B. 商品价格变动对销售额影响程度 C. 商品销售量变动对销售额影响程度 D. 商品价格和销售量变动对销售额影响程度
人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计
9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。 A. 66个和413个 B. 8个和66个 C. 66个和1838个 D. 413个和1838个 13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。 A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间 14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。 A. 缺勤时间 B. 出勤时间 C. 非生产时间 D. 停工时间 15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。 A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间 C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间 16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。 A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间 C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数 17．下面不属于非工作时间的是（）。 A. 社交时间 B. 上下班路途时间 C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间
北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值， 称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低
统计学试卷与答案 考试形式：闭卷 班级：姓名：学号： 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分) 1. 工业企业数、钢产量、电力消耗量、商业网点数四个指标中属于时点指标的是( B )。 A、电力消耗量、商业网点数 B、工业企业数、商业网点数 C、工业企业数、钢产量 D、钢产量、电力消耗量 2.指标是说明总体特征的，标志是说明总体单位特征的，所以( D )。 A、标志和指标都是可以用数值表示的 B、只有指标才可以用数值表示 C、标志和指标之间的关系是固定不变的 D、标志和指标之间的关系是可以变化的 3.下列调查中，调查单位与填报单位一致的是( C )。 A、企业设备调查 B、农村耕地调查 C、工业企业现状调查 D、人口普查 4.下列情况的统计调查属于一次性调查的是( D )。 A、单位产品成本变动 B、商品购销季节变化 C、职工家庭收入与支出的变化 D、全国实有耕地面积 5.统计报表报送周期不同，报表所反映的指标项目有不同的详细程度。一般而言，周期越短，则报告的指标项目( B )。 A、越多 B、越少 C、可能多也可能少 D、是固定的 6.随机重复抽样调查结果表明，甲企业职工平均工资方差为25，乙企业为100，又知从乙企业中抽取工人数比从甲企业中抽取工人数多3倍，则抽样平均误差( D )。 A、甲企业较大 B、乙企业较大 C、不能作出结论 D、相同7.计算向上累计次数及向上累计比率时，本组累计数的意义是本组( A )。 A、上限以下的累计次数或比率 B、上限以上的累计次数或比率 C、下限以上的累计次数或比率 D、下限以下的累计次数或比率 8.某连续型变量数列，其末组为开口组，下限为600，又知其相邻组的组中值为560，则末组的组中值为( B )。 A、580 B、640 C、620 D、660 9.当抽样单位数分别增加3倍和2.5倍时，随机重复抽样平均误差分别是原来的( B )。 A、90%和81.6% B、50%和53.5% C、53.5%和81.6% D、90%和50% 10.某产品单位成本计划规定比基期下降3%，实际比基期下降3.5%，单位成本计划完成程度为( B )。 A、85.7% B、99.5% C、100.5% D、116.7% 11.分配数列各组标志值都增加2倍，每组频数均减少1/2，中位数( C )。 A、不变 B、减少1/2 C、增加2倍 D、无法确定 12.设原时间数列共26项数据，经过5项移动平均以后所得的移动平均数的项数是( B )。 A、20项 B、22项 C、4项 D、5项 13.某种蔬菜价格2月份比1月份上升5％，3月份比2月份下降5％，则3月份该种蔬菜价格与1月份相比( B )。 A、不变 B、降低0.25% C、提高0.25% D、不能确定 14.下列属于相关现象的是( B )。 A、利息与利率 B、居民收入与储蓄存款 C、电视机销售量与销售额 D、圆的面积与半径 15.如果p表示产品单位成本，q表示产品产量，则∑ ∑ 1 1 p q p q ＝105%表示( C )。 A、由于多种产品产量的变动而使总成本报告期比基期上升5% B、由于多种产品单位成本的变动而使总成本报告期比基期上升5% C、由于多种产品产量和单位成本的综合变动而使总成本报告期比基期上升5% D、由于总成本变动使产品产量和单位成本报告期比基期上升5% 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 1.下列属于强度相对指标的是( BCD )。 A、工人劳动生产率 B、人均国民收入 C、人均粮食产量 D、人口死亡率 E、某工厂人均工资 命题人或命题小组负责人签名：所（室、教研部）负责人签名：分院（部）领导签名：
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量
之间的比值，称． A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重
.. . 下载可编辑. 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标
D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低
页脚内容1 人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=0 11 1q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=1 01 1q p q p I p
6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属 问题的是（）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者 等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式 是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 页脚内容2
《统计学》试题库 知识点一：统计基本理论和基本概念 一、填空题 1、统计是、和的统一体， 是统计工作的成果，是统计工作的经验总结和理论概括。 2、统计研究的具体方法主要有、、和。 3、统计工作可划分为、、和四个阶段。 4、随着的改变，总体和是可以相互转化的。 5、标志是说明，指标是说明。 6、可变的数量标志和所有的统计指标称为，变量的具体数值称为。 7、变量按分，可分为连续变量和离散变量， 职工人数、企业数属于变量；变量按分，可分为确定性变量和随机变量。 8、社会经济统计具有、、、等特点。 9、一个完整的统计指标应包括和两个基本部分。 10、统计标志按是否可用数值表示分为 和；按在各个单位上的具体表现是否相同分为和。 11、说明特征的名称叫标志，说明特征的名称叫指标。 12、数量指标用表示，质量指标用或平均数表示。 13、在统计中，把可变的和统称为变量。 14、由于统计研究目的和任务的变更，原来的 变成，那么原来的指标就相应地变成标志，两者变动方向相同。 二、是非题 1、统计学和统计工作的研究对象是完全一致的。 2、运用大量观察法，必须对研究对象的所有单位进行观察调查。 3、统计学是对统计实践活动的经验总结和理论概括。 4、一般而言，指标总是依附在总体上，而总体单位则是标志的直接承担者。 5、数量指标是由数量标志汇总来的，质量指标是由品质标志汇总来的。 6、某同学计算机考试成绩80分，这是统计指标值。 7、统计资料就是统计调查中获得的各种数据。 8、指标都是用数值表示的，而标志则不能用数值表示。 9、质量指标是反映工作质量等内容的，所以一般不能用数值来表示。 10、总体和总体单位可能随着研究目的的变化而相互转化。 11、女性是品质标志。 12、以绝对数形式表示的指标都是数量指标，以相对数 或平均数表示的指标都是质量指标。 13、构成统计总体的条件是各单位的差异性。 14、变异是指各种标志或各种指标之间的名称的差异。 三、单项选择题 1、统计认识过程是（） A、从质到量 B、从量到质 C、从质到量，再到质和量的结合 D、从总体到个体 2、某班5名同学的某门课的成绩分别为60、70、75、 80、85，这5个数是（） A、指标 B、标志 C、变量 D、变量值 3、调查某市职工家庭的生活状况时，统计总体是（） A、该市全部职工家庭 B、该市每个职工家庭 C、该市全部职工 D、该市职工家庭户数 4、调查某班50名学生的学习情况，则总体单位是（） A、该班50名学生 B、该班每一名学生 C、该班50名学生的学习情况 D、该班每一名学生的学习情况 5、构成统计总体的基础和前提是（） A、综合性 B、同质性 C、大量性 D、变异性 6、统计学研究对象的最基本特征是（） A、总体性 B、数量性 C、具体性 D、社会性 7、某企业职工张三的月工资额为500元，则“工资”是（） A、品质标志 B、数量标志 C、数量指标 D、质量指标 8、象“性别”、“年龄”这样的概念，可能用来（） A、表示总体特征 B、表示个体特征 C、作为标志使用 D、作为指标使用 9、调查某校学生的学习、生活情况，学生“一天中用于学习的时间”是（） A、标志 B、指标 C、变异 D、变量 10、一个统计总体（） A、只能有一个标志 B、只能有一个指标 C、可以有多个标志 D、可以有多个指标 11、统计对总体数量的认识是（） A、从总体到单位 B、从单位到总体 C、从定量到定性 D、以上都对 12、变量是可变的（） A、品质标志 B、数量标志 C、数量标志和指标 D、质量指标 13、研究某企业职工文化程度时，职工总人数是（） A、数量标志 B、数量指标 C、变量 D、质量指标 14、某银行的某年末的储蓄存款余额（） A、一定是统计指标 B、一定是数量标志 C、可能是统计指标，也可能是数量标志 D、既不是统计指标，也不是数量标志 15、年龄是（） A、变量值 B、离散型变量
1．第6题 设产品供给量与产品价格之间的简单相关系数为－0.75，这说明二者之间存在（）。 A.高度正相关 B.高度负相关 C.中度正相关 D.中度负相关 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 2．第7题 下列哪个图形适合描述顺序数据（）。 A.直方图 B.茎叶图 C.累积频数分布图 D.箱线图 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 3．第8题 通过调查或观测所收集的数据称为（）。 A.观测数据 B.试验数据 C.截面数据
D.时间序列数据 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 4．第13题 在相关分析中，若变最ｘ的值增加时，变量ｙ的值随之减少，则两个变量间的关系是；( ；； ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 5．第14题 在相关分析中，若变最ｘ的值增加时，变量ｙ的值随之增加，则两个变量间的关系是；( ；； ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 6．第15题
一项调查表明，在所抽取的1000个消费者中，他们每个月在网上购物的平均消费是200元，他们选择在网上购物的主要原因是“价格便宜”，这里的“消费者在网上的消费金额”是（） A.分类变量 B.顺序变量 C.数值型变量 D.离散变量 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 7．第16题 对于时间序列数据，用于描述其变化趋势的图形通常是（）。 A.条形图 B.直方图 C.箱线图 D.线图 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 8．第17题 消费价格指数反映了（）。 A.城乡居民购买生活消费品和服务项目价格的变动趋势 B.城乡居民购买生活消费品价格的变动趋势 C.城乡居民购买服务项目价格的变动趋势 D.城乡商品零售价格的变动趋势 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：3.0