心得体会参考范本
参考人才竞聘选拔工作经验交流材料(四篇)目录：
参考人才竞聘选拔工作经验交流材料一
参考小学班主任工作经验交流发言材料二
参考小学班主任工作经验交流材料范文三
参考班主任工作经验交流材料四
参考人才竞聘选拔工作经验交流材
料一
发布时间：20xx-03-05 00:28:01
人才竞聘选拔工作经验交流材料为进一步完善选人用人机制，发掘、培养复合型项目管理人才，XX年9月28日至29日，XX经理
部举办了关于项目经理、项目生产经理、项目技术负责人及商务经
理四个岗位的公开竞聘会。今年的竞聘举办的非常成功，整个过程
公平、公正、公开，严格按照公司的相关人求，选择了四位适合相
应岗位的管理人员。本次活动采取个人自荐、民主评议方式竞聘上岗，其本实现了预期的目标。通过本次活动的开展，我总结了以下
几个方面的体会，现与各位同仁共同交流，希望能够抛砖引玉，引
出大家的高论。一、采用灵活多样的选人用人机制是大势所趋，实
施过程中严格把好考核关是真正实现公平、公正的关键。本次竞聘
活动的主要目的是为了进一步加大竞争性选人用人力度，培养和发
掘项目施工管理人才，提高项目生产组织管理水平，促进项目管理
工作规范化、高效化，培养复合型项目管理人才。当今社会正处在
一个高速发展、竞争激烈的时代，在这样的一个大背景下，把岗位
的竞争引入到我们建筑施工企业，有着非同一般的历史意义。它对
提高我们管理人员的竞争意识，提高应对竞争的能力都将有着积极
地推动作用。它将以前领导直接提拔使用，变为公开的选择，增大
了透明度，也使群众在整个过程中都能够更加透明地监督整个过程，选择有能力、素质高的人才，更利于通过竞聘上岗人员顺利地开展
工作。应该说，这种灵活多样的选人用人机制，将会对我们企业发
展起着至关重要的推动作用。再一个就是严格把关。整个竞聘活动
主要采取考核、竞聘的方式。竞聘这个环节是公开的，大家都能够
看到参加竞聘人员参加演讲和答辩的过程，心中都会对参加竞聘的
人员有个评价。但是考核地封闭的，因此，必须要加强考核这一关
的把关，才能够确保整个竞聘活动真正的公平、公正。二、本次竞
争活动，突出了四个亮点，积累了一定的经验。本次竞聘活动凸显
了四个特点：一是鼓励胆小的人积极参与。现实生活中有很多人综
合素质较高，日常工作中表现也较为积极，工作成绩可圈可点，而
且内心有参与竞争的强烈愿望。但是有部分人却不不敢参与竞争，
出现了患得患失的思想。针对这一现象，经理部对竞聘要求、参选
范围做了广泛的宣传，并针对部分有畏惧心理的人员，做好了谈话
动员工作，鼓励胆小的人积极参与，尽可能地增加候选人名额，进
一步扩大了人才挑选范围。二是坚持“公开、公平、公正”的原则。对竞聘要求、候选人情况、初次竞聘确定的人员名单、竞聘程序等
所有事项均及时公示，放在阳光底下暴晒，主动接受广大干部职工
的监督。特地邀请公司总部领导和纪检人员参与监督，公平、公正
处理一切问题，所有报名人员的资格预审、最后环节的组织审查均
有竞聘小组成员一起研究，坚决杜绝人情竞聘和认为干扰因素，确
保了广大职工干部心服口服。四是现场气氛更加热烈。由于本次竞
聘活动组织严密，更加注重民主参与，所以现场气氛非常活跃。在
个人陈述环节，一名候选人慷慨陈词，阐述自己的优势，结合竞聘
岗位发表了自己未来的职业设想，举出了很多创新性地举措；在答
辩环节，评委们提出的问题非常现实，又非常尖锐，希望能够“难
倒竞聘者”，而竞聘者也是现场发挥，积极谋求更科学、更准确的
答案，形成了良好的互动关系；无领导小组讨论环节中，各竞聘者
也是智者见智仁者见仁，针对问题矛盾发表自己的独特见解，形成
了热烈争辩、敢说会说的良好氛围。三、竞聘的组织程序本次活
动的开展，主要遵循以下程序个人报名、资格预审、面试（包括演讲、答辩、和经理部领导谈话）、组织考察、研究决定、正式聘任。严格执行各项程序的目的是为了把不符合条件的人员拒之门外，有利于
通过竞聘选择到高素质的人才。此次公开竞聘会本着“公开、公平、公正”的原则，以广西经理部新开的金源城一期项目做为模拟平台，由经理部经理万大勇、书记朱先才、总工胡志勇、副经理张体忠、
项管部经理张照、商务部经理廖波及经验丰富的三位项目经理组成
的评委团担任本次岗位竞聘的评审工作。根据竞聘者报名情况，通
过资格预审，共有项目副经理刘斌、项目总工张克强、综合工长李松、内业技术杜君子等24名职工报名参与四个岗位的竞聘。竞聘会
设竞聘演讲、评委提问、选手答辩、评委打分等环节，在现场抽取
了演讲顺序号后，四个岗位的24位竞聘参与者按岗位及抽签顺序依
次出场进行了精彩的演讲和答辩，现场互动热烈，评委纷纷就专业
理论水平、现场实践能力、沟通协调能力等向竞聘者提问，并根据
其竞聘岗位与选手进行深入辩论，问题涉及甚广且一个比一个尖锐，竞聘者准备充分、沉着冷静、充分展示了各自的优势与实力。为了
体现公平公正原则，现场完成了评分和统计工作，并公布了四个岗
位前三名候选人名单。四、本次岗位竞聘的意义通过本次竞聘活
动的开展，不但选拔了适合四个岗位的人才，而且还发现了一批优
秀的后备人才队伍，为今后的发展打下了坚实的人力资源基础。广
西经理部的快速发展，除了公司的大力支持及经理部领导班子成员
的努力外，还有经理部众多优秀职工锲而不舍的工作，随着经理部
规模的不断扩大及项目管理流程新系统的推进实施，经理部人才需
求急切，需要更多有激情、有梦想、有毅力的员工加入，经理部将
继续为优秀人才提供更多更好的展现自我、提升自我的机会。特别
是今年新分学生珍惜每一天的学习，不断充实自己，把握机遇，共
同推动经理部的发展。
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参考小学班主任工作经验交流发言
材料二
发布时间：20xx-07-20 14:18:01
尊敬的各位领导、老师：大家好！说到班主任，大家都知道：班主任是天底下最最小的主任，但却做着最繁最累的工作。咱们的“班主任工作经验交流会”就像一个驿站，让我们这些马不停蹄、
整日忙碌的主任们，停下脚步，静下心来，歇一歇，思考一下，总
结一下。俗话说：万事开头难，好的开端是成功的一半。开学前一
天的下午，当我拿到分班后的学生名单时，便有一个问题不停在我
的脑海里浮现：这么多的学生，刚分了班，就像一盘散沙，有什么
办法能将这盘散沙捏到一起呢？带着这个困惑，在网上搜索了一番，无意中看到了一篇文章，给了我很大的启示。我把班级比作一棵大树，每个学生就是树上的一片叶子。班级之树把六十二片叶子结为
一个整体，每片叶子又可以在树上找到自己的位置。为了让这棵大
树长得枝繁叶茂、茁壮葱翠，我鼓励学生用自己的一言一行、一举
一动围班级增光添彩，把自己的个人行为与班级紧紧联系到一起，
并确立了班级口号：做好我自己，强大班集体。在此情感基础上，
我在墙壁的版面上建立了“班级之树——光荣榜”.对表现好的同学
在上面奖励一颗星——也就是为班级之树长出了一片叶子。得到表
扬的同学既为自己高兴，乐意好好表现，多多得星，又增加了集体
荣誉感，也在潜移默化中体会到了民主化。有了这个良好的开端，
并不是说接下来的所有班级工作都一帆风顺了，因为学生的行为经
常是会反复的，需要班主任在以后的工作中多引导，多提醒。在每
周一次的班会上，我会给学生强调一周的重点，但尽量做到一次不
布置太多，因为那样学生很难完成，所以一周养成一个好习惯，不
求多但求实。班里一个个的学生，就是一个个的世界。在每个学生
小小的内心世界里，有晴天，有雨天，有花草，有大树，有善良，
有友爱，只是它们像花瓣上的露珠很脆弱，摇摇欲坠，只有你的悉
小学竞选大队干部自我介绍 小学生在竞选大队干部时不仅要使自己的观点灌输到人们的头脑中，并得到认同，还要让听众能够记住自己，给人留下美好的印象。下面给大家分享小学竞选大队干部的自我介绍，欢迎借鉴！ 小学竞选大队干部自我介绍篇1 尊敬的老师、亲爱的同学： 大家好！我叫xxx，是五班的一名活泼而又阳光的女孩，今天我作为大队委的候选人站在这里，我感到万分的荣幸。 当美丽的金秋铺满校园时，我已光荣地加入少先队五年了，五年前，我们入队时的誓言时时在我耳边回响：时刻准备着，为共—产主义事业而奋斗。这是号角，它激荡着我正直诚实，拼搏进取；这是鞭策，它激励着我热爱集体，关心同学；这是战鼓，它催促我好好学习，天天向上。 五年来，在老师的辛勤培育谆谆教导下，我长大了，我成了一名优秀的少先队员和称职的大队部委员，出色地完成了老师交给我的各项任务，连年被评为“五星级学生和优秀班干部。我参加了越城区的演讲比赛，国际象棋比赛，为学校争得了荣誉。老师给我的评价是：做事认真、主动，组织能力强；同学们给我的评价是学习成绩优秀，举止大方；我给自己的评价是：充满自信，喜欢挑战，乐于奉献。
假如我是大队委，我将用：“热心”为同学服务，用“真诚”做教师的得力助手；用“创新”开展工作。这是我的希望，这是我对未来责任的信念，带着这个信念，我愿与同学们一起把老师的教诲牢记心间，让美丽的校园，熠熠生辉。老师们、同学们请相信我，我有决心当好大队委，请大家投我一票！谢谢大家。 小学竞选大队干部自我介绍篇2 尊重的教师、亲爱的同窗：大家好！ 我来自X年x班的Xx，一个充溢自信的女生。在班里我以一名出色班级干部的规范来要本身，当好教师的左膀右臂，分担教师的压力，更好的为同窗们效劳。教师赞成同窗的了解使我在为同窗们效劳方面更自信更无能。今日我很快乐尊重的教师、亲爱的同窗门能给我参与大队干部竞选的时机。由于我的实力失掉了教师和同窗们的一定。我有很强的责任心和使命感，爱惜个人每一分荣誉，情愿为大家效劳。我能勾结同窗，尊重师长，刻苦学习，努力使本身做一个德、智、体、美、劳片面开展，综合才能强，对社会有用的人才，立志为家乡建立效劳。在教师的教诲下，在同窗们的协助赞成下，我拿出干班长时从中积聚了的少许经历，持续为大家搞好效劳。 最值得说的是我的性情，我宽容、豁达、热心、爱协助他人。这一点使得我不计较点滴的得失，总有一个好意情，也让我
企业为青年铺就成才之路经验谈 授人以鱼不如授人以渔。在各大企业纷纷以提高薪资待遇吸引人才的今天，铁一院另辟蹊径，以针对性很强的9项极富特色的举措，为青年人快速成才铺就了一条坚实的事业“飞行跑道”。近5年来，铁一院先后引进应届毕业生488人，其中博士和硕士共289人。经过“育才九式”的系统培养和锻炼，很多人已经成长为各项目的骨干力量，部分成绩优异者已跻身于铁一院优秀青年工程师之列，铁一院的精英培养计划取得了初步成果。第一式：看得见的职业生涯规划有目标才会有动力。铁一院为每一位求职者提供的不仅仅是一份可以养家糊口的工作，更是一份从入职直至成长为业内专家、全国大师甚至院士的完整的职业生涯规划，只要不断努力，就会铸就事业的辉煌，实现人生的价值。也正是这一点，吸引了全国各大知名院校的优秀毕业生。经过一定的试用期后，新员工的不同性格、能力、素质得到一定体现，铁一院根据各人特点为他们设计出符合个性发展的职业规划，阐明其个人发展潜力和发展空间。20xx年以来，铁一院又建立了以能力、业绩为先的员工任职资格体系，构建出系统的员工职业生涯发展通道，进一步激发了员工的工作积极性，形成了自我学习、自我发展的发展通道和牵引机制。第二式：摸得着的精英养成制度为了确保人才培养的系统性和严肃性，铁一院先后出台了多项管理制度和规范，覆盖了从员工招聘、新员工试用、见习期管理到优秀青年工程师、专业技术带头人选拔培养，直至“1263”顶尖人才培养的全过程，其中既有应届毕业生的管理，也有海外人才招聘、聘用人员转录等各个层面的管理和实施办法，在人才使用中有效地杜绝了任人唯亲、先入为主等人为因素的干扰，实现了科学规范的制度化管理。第三式：精选可造、适用之才铁一院历来重视新员工的引进，坚持在源头上把好关，采取了基于素质模型的招聘办法，以企业发展战略为导向，依据岗位对任职者的要求来确定候选人应具备的素质特征，以最大程度地满足工作要求。为此，铁一院的人力资源部门与生产单位紧密结合，共同开展招聘工作。生产单位从专业角度对候选人进行考察，人力资源部门通过综合能力测评来确定最终人选，从而从源头上确保了新员工质量。第四式：角色适应，培养在入职之前近年来，铁一院先后与10多所高校签订了本科生实习基地和研究生联合培养基地协议，本科生以了解勘察设计流程、参与简单的工程勘察设计工作等实习为主；研究生以熟悉勘察设计生产流程、参与工程勘察设计、参加技术交流、解决实际理论问题等实践活动为主。基地的建立使部分入院新员工在毕业以前就参与、了解了常规的设计流程，为入职后的发展打下了坚实基础。20xx年，铁一院又与西南交通大学、北京交通大学携手开展了“卓越工程师计划”，联合培养进入了更深层次。第五式：文化认同，名师指导对于新员工的培养，铁一院坚持双管齐下。一方面持之以恒地开展好新员工的入职培训，将拓展训练与理论培训相结合，重点培养其对院史院情、企业文化的理解与认同，了解各专业设置和勘测设计流程、质量安全体系，培养其团队协作精神；另一方面，各用人单位按照一对一的方式，为新员工配备了专业能力强的见习指导老师，制定分阶段计划并负责组织实施。新员工在指导下完成整个见习过程，并在每阶段结束和见习期满时写出见习总结和自我鉴定。第六式：压力式管理激发潜能铁一院的管理者深知，新员工就如同一粒种子，只有具备合适的条件，才能生根发芽茁壮成长，而舒适的温室长不出参天大树。为此，他们一方面为新员工提供良好的工作和生活环境，另一方面有意识地让新员工参与一些重要工作和重点项目，在让新员工感到被重视的同时，确定合理的工作目标与考核指标，让他们切实地体会到肩上的压力和战胜挑战、突破自我的动力。第七式：双向评价，动态考核见习结束，指导老师要从劳动纪律、工作态度、开拓创新、学习钻研、专业技能、团队合作6个方面作出新员工能够胜任何种技术工作、技术水平达到何种程度的定性结论，并反馈至人力资源部门；见习指导老师的考核则分为新员工评价和自我评价两个层次同步展开，考核结果作为其年度考核和职称晋升、任职资格晋升等方面的依
质检竞聘个人演讲稿 [质检岗位竞聘演讲稿] 质检岗位竞聘演讲稿质检岗位竞聘演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘演讲的题目是“学习无止境，进步是追求“。 今天我站在这里，心情非常复杂。在为能有这样一个机会感到庆幸的同时，也为自己的优势或实力感到底气不足。 在准备竞聘过程中，很多人告诉我说：你有很多优势，比如你正值而立年华，也具有本科学历，正好符合干部选拔的“硬件“。我认为与我岁数相当，学历相近者大有人在。也有人说：你能歌善舞，能主持会演讲，至今还活跃在全县各种大型活动的舞台上。我认为，这些都是业余的爱好，与优势关系不大。还有人告诉我说：你具有组织协调与管理能力，从中学到大学一直是班级和学校的学生干部，早在大学时期就因表现出众而光荣入党。不错，我的确组织、策划过许多的活动，有的还很有影响。也曾经担任过多年的学生“领导“，这些在我看来，都是一个积累能量的机会，一个能力提高的过程，一种综合素质的体现。如果算是优势的话，也很勉强。 其实，我的优势在于善于学习，爱岗敬业，追求进步，永不满足。
不论是小学、中学还是在金专就读，我始终保持着勤学好问，刻苦努力的良好学风，学习成绩始终名列前茅。特别是在金专三年，我不仅系统学习了金融理论和相关技能，还自学了当代法律、行政管理、德育教育、绘画书法等非专业知识。不仅专业成绩优秀，而且在德育、体育、艺术等方面得到了全面发展。当时全校4500多人，入党积极性都很高，加之吸收党员的名额有限，竞争十分激烈。由于我勤奋好学，争优创先，表现突出，成绩优秀，终于出类拔萃，脱颖而出，在毕业前夕实现了自己的愿望，光荣地加入了中国共产党。 参加工作后，面对新环境、新岗位和新挑战，我继续发扬肯学善学的好传统，继续追求新的进步。于是，向领导学，向同事学，向书本学，在学习中实践，在实践中提高，很快熟悉了新业务，适应了新岗位，掌握了新技能，也取得了新的进步。由我负责的教育管理专业不仅在全省居于领先，而且由我组织设计的人事教育软件在许多地市得到了推广，对促进全省人事教育的规范化、科学化管理做出了积极贡献。与此同时，我还通过自学获得了湖南财经学院金融专业本科学历，获得了经济师中级职称任职资格。
人才工作经验交流材料合集5篇 【篇一】 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧
推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。 【篇二】 2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。 二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌，加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上，牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，
大队委候选人自我介绍 大队委是帮助学校老师进行管理、服务的助手，大队委的职责很重要哦，下面是我为你整理的大队委候选人自我介绍，欢迎阅读。 大队委候选人自我介绍篇1 尊敬的学长，学姐以及在做的同学们： 大家上午好! 非常高兴今天我能站在这里。我是来自xxx班的徐振西，我竞选的职位是安全部干事一职。我希望把学生会建立成为学校领导与学生之间心灵的桥梁，成为一个真正的为同学服务，同学们真正爱它的团体。同时也想锻炼一下自己的能力，给自己一个展示能力的舞台。在过去的半年里，我得到了很好的锻炼，我觉得我有能力肩负这一重任。与他人相比我觉得自己多了一份自信，因为我是一个不服输的人，我有着一颗不折不扣的责任心和对学生会的满腔热情。 你们的信任将会创造一个支点，而我将要用这个支点撑起这片蓝天。最后，我感谢你们能倾听我的演讲。我的演讲到此结束。谢谢大家! 大家好!在这金风送爽的季节我们迎来了新的学期，同时也迎来了学校一年一度的少先队大队干部竞选活动。我是几几班的班长，叫某某，相信大家应该对我不会陌生吧!我曾担任过大队部学习委员和旗手，今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家，能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我又走向这个讲台的时候，感到信心百倍。
我认为自己很适合担任大队干部。首先我热爱我的工作，算上小学的话，五年大队干部"工龄"已不算短了，这使我有了相当的管理经验、领导能力。活泼开朗、兴趣广泛的我积极参加并组织开展各项活动，在活动中尽情施展自己的绘画、书法等才能，取得了如在市少儿书画比赛荣获三等奖，瞧，这就是我获奖荣誉证书，在书法比赛中曾多次获得一等奖，运动会上那矫健的步伐和轻盈的身影为班级增添了不少光彩，这些荣誉激励着我不断向前;主持也是我不懈的追求，大大小小的活动参加了不少，是学校这方热土给我提供了机会，使我如鱼得水，不断锻炼、充实着自己。此外，在活动过程中，我学习上也丝毫没有松懈，成绩现已跻身年级前茅，我认为我有着足够的时间和精力在学习之余开展活动。 记得在大队部时，每月都要出一次黑板报，每次我和大队部里的同学都是晨曦而出，落日而归。但是，我一点也不觉得累，我觉得我流的每一滴汗水都是为了学校，是值得光荣的、值得骄傲的。当我望着大队部设计的橱窗，自己亲手剪的花花草草，自己编的报，觉得很兴奋，很自豪，因为我又为学校增添了一道亮丽的风景线。 假如我当选，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己"待人正直、公正办事";要求自己"严于律己、宽以待人";要求自己"乐于助人、尊老爱幼"等等，总之，我要力争让大队干部的职责与个人的思想品格同时到位。 我就任此届少先队大队长，我的第一件事就是召集我的内阁部长们举行第一次全体内阁会议，全面地听取他们的意见与建议，下放权力，实行承包责任制。我们将自始至终地遵循"一切为大家"的原则。在就职期间，
岗位竞聘演讲稿怎么写 竞聘其实也是一种竞争，是一种工作能力的竞争，接下来有小编整理的岗位竞聘演讲稿怎么写，供大家参考，希望可以帮助到大家。 岗位竞聘演讲稿怎么写一各位领导，各位同仁：大家好! 首先，简单介绍一下自己。1997年毕业于营口大学微机应用专业，被分配到营口市第一粮库工作，后于2000年考入营口有线电视台，从事宽带网的安装工作至今。 我竞聘的职务是技术开发部主任这一职务。决定参加这次竞聘前，我考虑了很多，而且我的处世哲学就是不与人争。我之所以参加这次竞聘演讲，基于以下几方面考虑：一方面，表明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任，我相信，通过这次竞聘活动，必将使公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端;另一方面，抱着学习的态度，这次演讲，虽说是"陪太子读书"，但我想能够锻炼自己的能力，展现自己的才华，目的就已达到，并借此机会和大家交流思想，准备让大家评价优劣长短，接收领导和大家对我的挑选。何况一位名人说过："不想当元帅的士兵，绝对不是好士兵!"。最终我还是站到这里。 竞聘技术开发部主任这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。 首先，我具有正直的人品，良好的修养以及完善的工作作风。 我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获2020年中心先进工作者的称号。 在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修炼培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。 在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责，没有出现过大失误。别人不愿做的事我做，识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明。
人才工作经验材料五篇 【篇一】 近年来，**市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。 突出“引”，完善政策体系。先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。 突出“用”，统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的
矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。 突出“放”，破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。 突出“留”，营造良好环境。聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。 【篇二】 **区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手，构建“人才矩阵”，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。 破除壁垒，搭建“引才”集聚大舞台。积极落实**市印
竞争大队委1分钟自我介绍 在竞争大队委时，自我介绍若想一矢中的,首先必须知道你能带给同学和学校什么好处。下面是我整理的竞争大队委1分钟自我介绍，欢迎大家阅读。 竞争大队委1分钟自我介绍篇1 20XX年10月13日，我们学校开展"阳光少年，真我风采"大队委竞选活动。我是18个候选人中的一个，可得好好努力了! 中午吃过饭后，老师处理完其他事情，就训练大家喊口号。我，就下去试了试琴。刚一弹，我就觉得不对，原来踏板踩不了，几个音不准，没关系，我又继续弹下去，感觉还不错，就没有弹了。 14：00整，活动开始了。18位候选人按照年级顺序排好，等待主持人让我们一一登台亮相。几分钟对我来说像是几个小时一样。终于，"欢迎他们"的声音响起，我们排着整齐的队伍，第一次登台了。下来之后，我们赶紧按照之前的抽签顺序，排好队，我是第14号，早着呢!还有很多时间准备。 前面13位选手都一一表演完，就要轮到我啦。不知怎么的，心中的紧张忽然没有了，剩下的都是整个身体的力量，助我走上了讲台。敬了个队礼，下面出现了"加油，成功"两字，也响起了"孟辰孟辰，马到功成"的口号。我平静下来，开始我的表演。坐到钢琴前，心中有如翻江倒海，激动、紧张一起涌上心头，我开始弹奏《D大调奏鸣曲》刚刚弹了几句，"意外"发生了。麦克风好像"活了"一样，一听到我弹"la"这个音时，就"呜呜"乱叫。我的心里一下子慌了，是停下，还是继续?不，决不能停!我又从容地弹了起来。一曲终了，我走下讲台。回想当时，可真是"惊心动魄"呀! 接下来又到了投票时间，不出我所料，没有多少人投我。肯定是当不了了!不久，就公布了选举结果，我果然没选上。"马到功成"现在只有改成"功还没成，马先死"了!不过，人外有人，天外有天，我一定会继续努力，争取进步的! 竞争大队委1分钟自我介绍篇2 各位各位领导老师，亲爱的同学们：你们好! 在这金风送爽的季节我们迎来了新的学期，同时也迎来了学校一年一度的少先队大队干部竞选活动。我是几几班的中队长，叫某某，今天我有幸参加这次
人才工作特色亮点材料经验交流汇报二X年，X区认真贯彻落实中央、自治区党委和市委关于做好新时代人才工作的意见精神，坚持党管人才原则，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体、致力服务营商抓环境，努力健全科学有效的人才制度，激发人才创新创业活力。 一、创新载体，打造引才平台。根据X区特色优势产业和经济社会发展需要，着力抓好平台建设，为各类人才开展创新创业活动提供承载。充分利用首府人才、科技优势，广泛开展与区内外高校、科研院所共建技术研究开发机构。坚持以人为本，强化人才的引进、培养，加强与农业发达地区的交流学习，多方搭建农业实用技术双向服务平台，探索采取市场化运营方式，聘请专业人才、专业团队对各类载体平台进行运营管理，让专业的人才来做专业的工作，推动人才工作良性发展。 二、完善政策，优化留才环境。依托全区人才工作“一心多点”新格局中的“一心”建设，按照呼和浩特市委组织部实施“人才强心聚力工程”的总体部署，结合工作实际，研究制定“X区高层次创新型科技人才引进计划”“农村实用人才开发培养计划”等一批符合实际的人才政策和相关配套政策。一方面，坚持用优惠政策留住人才，制定相关政策，提高人才的
地位和待遇，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围；探索采取临时合同聘用的办法解决急需人才的问题，参考发达地区使用临时招聘人才的办法解决急需人才。另一方面注意做深入细致的思想政治工作，在政策留人、事业留人的同时，做到感情留人。切实转变思想、更新观念，从战略和全局的高度深刻理解加强人才队伍建设对全区改革和发展的重要意义，努力营造拴心留人的软环境。 三、拓展渠道，畅通育才途径。坚持自主创新与引进消化吸收再创新相结合，建立多渠道、多层次的培养造就人才机制。探索政府、行业、企业、社会、民间不同层次多渠道培养造就人才；开展长期、中期、短训、讲座各种类型形式全方位培养造就人才。制定科技人力资源战略，大力培养和吸引高层次的科技创新人才，增加科技人力资源总量，使科技创新人才队伍逐渐扩大。加强人才信息化建设，以政府引导和市场需求结合的互动机制，促进X区科技领军人才的迅速成长。 四、多措并举，实现融合发展。完善多元主体协同机制，推进全方位的区域人才协作开发，发挥政府、用人主体、人才服务机构、社会组织、高校等更多主体的作用和功能，实现从“单独赢利”到“多方赢利”的转变。赋予用人单位择才用才自主权，充分发挥用
个人竞聘报告材料 一、本人简历 本人xx，男，汉族，出生于xx年x月，中共党员，大学本科毕业，现任中国石油重庆销售分公司石门加油加气站经理。 xx年x月毕业于重庆师范学院企业管理专业（大专），xx年x 月参加工作。 xx年xx月至xx年x月，在原重庆市渝北区石油煤建总公司工作，先后从事过油库卸油、建材销售及总经理秘书工作。xx年x月至xx年x月，利用业余时间参加法律专业自考，获法律专业大专***。 xx年x月至xx年x月，任中国石油重庆销售江北分公司水土加油站站长，xx年x月至xx年x月兼任中国石油重庆销售江北分公司滴水岩加油站经理。 xx年x月至x年x月，任中国石油重庆销售江北分公司五里店加油站经理。在五里店加油站工作期间，xx年x月参加专升本成人高考考入重庆师范大学经济政法学院金融专业，xx年x月获金融专业本科***。xx年x月加入中国共产党。 xx年x月至今，任中国石油重庆销售江北分公司石门加油加气站经理。 二、本人竞聘岗位：中国石油重庆销售江北分公司营销副经理。 （一）、岗位基本任职条件：1、思想政治素质好，具有履行岗位职责所必需的理论知识和政策水平、事业心、责任感强、作风正派；
2、全日制统招大学本科及以上学历，中级专业技术职务或任职资格； 3、具有科级岗位两年以上的工作经历； 4、年龄40周岁以下，身体健康； 5、具备竞聘岗位所需的具体任职条件；特别优秀者，条件可以放宽。 （二）、江北分公司营销副经理岗位的具体任职条件：1、熟悉成品油经营的政策法规，具有较丰富的营销工作经验和专业知识；2、精通公司批零环节和配送业务流程；3、具有较强市场开拓、组织协调、综合分析和文字表达能力；4、市场营销等相关专业大学本科毕业，在经营管理岗位工作8年以上。 三、主要工作业绩 1、在水土加油站任经理期间，努力扩销增量，开动脑筋想办法，跑工地和厂矿企业，想方设法增加外送油销量，最高的一个月就送了100多吨（并不是成品油资源紧张的时候），使水土加油站的日均销量由最初接任时的1.5吨增长为4吨； 2、xx年x月，我的论文《五里店加油站企业文化建设探索》荣获中国石油重庆销售分公司“库站文化建设”征文三等奖； 3、xx年x月，我带领的五里店加油站被中国石油集团公司评为五星级加油站； 4、xx年x月，我带领的五里店加油站被中国石油重庆销售分公司评为“青年文明号”； 5、xx年x月我被中国石油重庆销售分公司评为xx年度优秀加油站经理；
人才工作经验交流材料五篇【篇1】 今年以来，**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材工作基础，为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。 找准工作定位，着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多点”人材工作新格局，起草印发了《**市人材工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作作出计划安排。对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局的指点意见》精神要求，立足**市人材工作实际，起草了《关于贯彻落实的工作方案》，逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划（2018 ⑵022）》在时间节点上的交叉，为保证人材工作相干政策的延续性，启动了《**市“1045”人材发展计划》编制，对《**市人材发展计划（2018⑵022）》相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行顺延，为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。 激起创新活力，切实提升人材平台实效。延续推动科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥
大队干部自我介绍 导读：大队干部自我介绍300字【1】 我，五三班的杭歆婷，一个活泼开朗的女孩。 我喜欢看书，一看就是几个钟头，有时，连吃饭也不吃，所以，妈妈说我是当之无愧的“小书迷”。我还喜欢画画，几乎每次学校组织的书画比赛我都会去参加……总之，我有许多爱好，如果你要数，可能数到明天也数不完呢。 我有许多优点，当然也有许多缺点：我声音太小，不敢放开喉咙和别人说话。不过没关系，我一定会努力改正的。 我学习不错，也得过许多奖，种类也很多：作文的，画画的，小制作的，书签的'等等，可多了。我还是个好孩子，年年都是三好生，2次获得了全沥海学校的第一名。我还能积极的参加劳动，劳动时从不逃跑，而且认真，也很负责。 怎么样，你认识我了吗？ 座右铭：永远，永远，不要放弃 大队干部自我介绍300字【2】 我是来自五八中队的汪明睿，今年十周岁,现担任大队委宣传委员一职。 我在班里的成绩十分优秀，曾连续几次获得班级里三好学生的称号。我和同学相处的也十分和睦，很少发生矛盾。我在班里负责黑板报，虽然说不一定每一次都出得令人满意，但我一定会组织好同学，
分配好工作，一起尽心尽力去做。在家里，我能帮助爸爸妈妈做许多力所能及的家务活；在外面，我能热情的帮助别人，助人为乐，还能讲究文明礼貌，注重环保，为社会贡献自己一份微小的力量。我还有很多业余爱好，如：绘画、电子琴、手工制作等；凭借着这些特长，我也经常参加各种校外活动以及学校、班级组织的各项活动，如：写字比赛、奥数比赛、“七彩语文”读写比赛等，而且还经常获得各种奖项。我也爱四处游玩，每当寒假和暑假的时候，我都会和家长、朋友一起结伴出游，游历祖国的大好山川。这就是我——“阳光女孩”汪明睿。 【大队干部自我介绍300字】 1.小学竞选大队干部自我介绍 2.大队干部竞选稿 3.小学大队干部竞选稿 4.大队干部自我介绍300字范文 5.竞选少先队大队干部的演讲稿 6.竞选大队干部的演讲稿 7.关于大队干部竞选演讲稿 8.大队干部竞选演讲参考稿文 上文是关于大队干部自我介绍，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
竞聘自述材料一：竞聘演讲个人自述材料 各位领导、各位评委： 大家好！ 感谢市委领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应干部人事制度改革的召唤，按照公推公选正县职干部的方案，结合自身条件，我打算竞争市民族宗教事务局长一职。我认为自已主要有以下优势： 一、经过了机关和基层工作的全面历练，具有处理各种复杂矛盾的丰富经验，政治上比较成熟参加工作以来，我先后担任过任县劳动人事局办公室主任、市劳动人事局副科长、科长、市直机关团工委副书记、街道办事处主任、街道党工委（党委）书记，既熟悉机关工作、懂政策，又有基层一线工作的丰富经验。凤凰是全市政治文化中心，近年来，随着城市建设的飞速发展，因新旧利益格局冲突引发的矛盾日益突出。作为这一敏感地区的主要负责人，我深感肩上责任之重大。为了保证自已工作不出偏差，我在繁忙的公务之余，勤学不辍，认真贯彻领会党的路线方针政策，在全面夯实自身理论素养的同时，也学会了自觉站在全局的角度看问题，积极深入一线排疑解难，做到了政策原则和工作灵活度的统一，先后妥善地处理了股金会三期兑付、无地农民拆迁补偿等一系列热点、难点问题，积累了处理各种突发事件、化解多重矛盾的能力。 二是工作上始终奋发进取，勇为人先，取得了比较突出的政绩。我一直把干一行，爱一行，精一行作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。我担任凤凰街道党政主要领导至今已有七年之久，可以说，这七年是凤凰历史上发展最快的一段时期。我和街道党政一班人围绕将凤凰建成为鄂州有地位，全市第一流；湖北有影响，全省争上游的一流楚天明星街道，开拓进取，扎实工作，取得了有目共瞩的成绩。街道经济始终保持持续、快速、健康增长。街道曾连续四年被评为全市责任目标管理先进单位，计划生育、社会治安综合治理两项一票否决权工作连续多年在全市保持领先地位。本人也先后被评为全省优秀党务工作者、全省社会治安综合治理先进个人等荣誉称号。三是为人处事公道正派，工作作风较为扎实。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。我也认为，善于做耐心细致的群众工作是我的优势，我喜欢深入村组、社区居委，听取来自方方面面不同的声音，不断调整自已的工作思路，这也使得我在同方面人干打交道时能够得心应手。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。促进全市民族宗教工作。 各位领导、各位评委，这次公推公选活动为我们提供了一次公平竞争、展现自我的机会，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都会摆正心态，把自已当成一块红砖，那里需要那里搬，不论在什么工作岗位，都会尽已所能，努力使我所负责的工作再上新台阶。 竞聘自述材料二：竞聘自述材料 尊敬的各位领导你们好：
人才工作大会发言材料 同志们： 这次全市人才工作会议的主要目的，就是要在“xx”开局之年，强力启动“人才强市”战略，为全面推进转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。刚才，我们表彰了为转型发展做出突出贡献的优秀专家人才，并命名了首批市管专家，举行了招才引智工作站授牌仪式，标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。在此，我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺！优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言，讲得都很好，深受启发，他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。下面，就进一步强化我市人才工作，我讲三点意见。 一、牢固树立人才强市思想，充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性 国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题事关党和国家的发展大局，事关民族的兴衰。加强和改进人才工作，已成为全党上下的共识。从中央到地方，各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注，把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。几年来，市委、市政府高度重视人才工作，在人才引进、培养、服务等方面，制定和实施了一系列行之有效的政策措施，特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境，吸引了一大批专门人才到发展兴业，为加快新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。目前，人才总量已达到11.16万人，人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。在看到成绩的同时，我们的人才工作还存在一些问题。主要是人才结构不合理。机关、事业单位人才多，企业、经济建设一线人才少；一般性人才多，高技
能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少；社科类、基础学科类人才多，理工类应用学科类人才少。人才体制机制不活，人才的市场化配置程度低，人才合理流动的社会化机制尚未形成。这些问题表明，我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。 今年，是实施我市“xx”规划的开局之年，也是推进转型发展的攻坚之年。市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”，具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务，提出了抓住“三个关键”，坚持“三化”统筹、“三动”并举，推进“三个转型”的总体要求，并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务，进行了专门部署。这是市委立足转型发展的全局、着眼于提高发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策，这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。可以说，没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才，发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁，遥不可及；没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才，我们的项目建设很难按时建设、如期达产，取得预期效果；没有一批优秀的金融、经贸专业人才，资本运作和招商引资的短腿就难以拉长，扩大对外开放的目标就很难实现；没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才，就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系，也就不能真正实现和谐稳定发展。事实表明，发展之争是综合实力的竞争，实际上也就是技术和人才的竞争。人才问题已成为转型发展最为迫切、最为现实的问题，我们只有创造更好的人才工作环境条件，才会吸引更多的专门人才到创业发展。当前乃至今后一个时期，我们要进一步树立和强化人才强市思想，认真研究人才工作的规律和趋势，把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局，统筹规划，大力开发人才资源，大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才，大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才，以人才成长推动科技创新、管理创新，从而真正以人才为支撑，推进的科学发展、加快发展、和谐发展。 二、全面实施人才强市战略，为加快转型发展提供人才保证
==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!== 竞选大队委的自我介绍5篇竞选大队委的自我介绍一 尊敬的校长、辅导员老师，亲爱的同学们： 大家好！ 我是501中队的中队长——。 我是一个热爱生活、热爱集体、热爱劳动、尊敬师长、团结同学、乐于助人、热情开朗、品学兼优的新时代好少年。今天我很高兴站在这里参加大队委的竞选。因为我的实力得到了老师和同学们的肯定。我也相信自己是一个合适的人选。因为我有很强的责任心和使命感，我珍惜集体每一分荣誉，愿意为大家服务。我能团结同学，尊敬师长，刻苦学习，努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展，综合能力强，对社会有用的人才，我立志为祖国建设服务。竞选大队委不仅仅是一种荣誉，它更是一个人责任心的体现和培养。能够为全校同学服务是我一直以来的梦想。 五年来，在老师们的精心培育下，我在丹霞小学这个大家庭中茁壮成长，成为一名优秀的少先队员、成为一名三好学生、成为一名优秀的班干部、成为一名全班同学喜爱的班长——老师得力的小帮手、成为一名霞光广播站的广播员。 我热爱丹霞小学这个让我们快乐成长的大家庭！我愿意为这个大家庭多出一份力，多添一份彩，带领同学们共同建设我们美好的校园，让丹霞小学这个大家庭变得更加出色！更加美好！成为我们每个丹霞学生永远难忘的乐园！同学们，为了我们美好的校园，请投上你纯洁而又神圣的一票。 竞选大队委的自我介绍二 我，六（10）班的xx,一个梳着"蘑菇头"的小姑娘，大大的眼睛里闪烁着文学的光彩。看似柔弱的外表下藏了一颗赤诚坚定的心。我坚信，有信念就有希望！
我是一个才艺广泛的女孩，琴、棋、书、画样样精通，无所不能。我的钢琴、书法经过6年的"寒窗苦练"已是"硕果累累".这不， 功夫不负有心人，今年的钢琴十级考试我拿到了江苏省音乐学院的 优秀证书和上海音乐学院的优秀证书呢！书法，曾参加过多次的比赛，并多次获奖，金、银、铜奖，那是大大的有啊！十级证书早已 是我的囊中之物了。除了这些，画画也是我的强项，目前我已经轻 松的取得了九级的证书。还有写作，我的作文多次在《xx日报》、《周末视点》和市《文明网站》上发表过。 一颗为学校、为同学们服务的心，让我具备了竞选大队委的优 良条件。如果这次我能够荣幸的当选上大队委，我一定会尽我所能 去帮助我身边需要帮助的同学，用细心和耐心去完成老师布置的任务，将快乐传递给身边的每一位同学！永不言败是我的誓言，勇往 直前是我的信念！ 我说过，也坚信，有信念就有希望！请大家投我一票哦！谢谢！ 竞选大队委的自我介绍三 尊敬的老师，亲爱的同学们" 大家好！ 我是301中队的xxx.我活泼开朗、责任心强。在学校，我热爱 学习，以身作则，一直以来都是全面发展的好学生，在家里，我自 强自立，一直坚持自己的事情自己做，是妈妈眼中乖巧的女儿。 今天，我带着老师的信任和同学的支持，站在这里来竞选大队委，我感到无比的荣幸和自豪。我的竞选口号是：充实自我，做新 一届的佼佼者！ 如果我被当选，我会更加严格要求自己，努力完成老师交付的 每一项任务，成为一名出色的大队领航员。 无论这次竞选是成是败，我都将以此为新的起点，成不骄，败 不馁，以昂扬的斗志投入到学习和生活中去。 请大家投上您宝贵的一票吧，我一定用自己的实际行动来证明 你们的选择是正确的。
1.个人基本情况及工作经历 2003年9月至2007年6月，在河南理工大学材料学院学习，所学专业是材料科学与工程。大学期间勤奋努力，学习成绩优异，多次获得优秀学生奖学金和省政府奖学金。积极参加大学科研项目，《纳米氧化钛粒子的制备研究》项目中任组长，项目最终获SRTP科研训练项目二等奖，并在国家核心期刊发表论文。 2007年7月至2009年7月，就职于xx股份有限公司熔制二车间，岗位是xx岗位操作。工作中积极主动，较快适应工作环境，熟练掌握xx岗位操作技能，团结同事，服从领导，由于表现优秀，半年后破格提为xx岗位操作班长。任职班长期间认真负责，适时调整工艺，保持xx岗位工艺稳定，熟练掌握各种应急操作程序，多次迅速处理车间应急事件，得到车间领导和同事认可。 2009年7月至2010年4月，参与华泰人寿保险公司安阳中支公司的筹备，任职业务主任，多次参加省分公司管理技能和业务技能培训。 2010年4月求职于xx有限公司熔配成型部，竞聘上岗，任职xx担当。经历了xx岗位相关设备的安装及联合试车调试，xx岗位点火升温烤窑，xx岗位液位的建立，xx岗位工艺的建立和玻璃缺陷对策等过程；负责编制各项班组管理制度、xx岗位工艺培训材料、生产报表和点检报表、应急操作方案、标准化作业程序、定期作业制度；参与配合东旭专家分析xx岗位运行工艺，以及制定各种调整方案，并负责方案的执行，过程跟踪和结果反馈； 2011年8月任职xx，任职后服从领导，积极完成领导交代的各项工作。组织实施质量月活动方案，明确工序各岗位职责，提高操作工及班长的工作能力，提高配料、xx岗位、铂金通道工序应急事件处理效率，明确工序层次管理机制，提高各工序稳定性。 2.个人应聘的理由（优势、劣势分析）；
公司人才队伍建设经验交流材料 找文章到更多原创- () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路，以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标，多年来始终抓住人才这个企业发 展之源，把握住吸引、培养、用好这三个环节，不断深化人才工程建设，以人才领先实现技术领先，变人才优势为企业发展优势，从而为企业持续高效发展提供了强大的人 才保证和智力支撑。 一、加强人才队伍建设，为企业的改革和发展提供智 力资源。 进入新世纪，××公司之所以能实现持续高效发展，关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发，在引才、育才、用才上狠下功夫，使人才队伍不断壮大。目前，公司各类工程技术人员1108人，有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人，本科以上学历的有498人，高级技师、技师和高级技工2052人，有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前，公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革
和发展，加快了企业融入国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家，又积极参加海外引智活动，并利用博士后工作站平台，加强校企合作，吸引高层次人才从事公司科研项目，同时，到知名院校开专场招聘会，吸引优秀大学生来企业，以增加人才的厚度。另外，公司还将通过与高校建联 合实验室，支持创新项目与设立专项奖学金，将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才，而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才，使引进人才工作始终处于 主动和有利的地位，目前公司已拥有各类专业技术人员一 千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量，改善结构，提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时，全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中，采取“走出去、请进来”的方法，对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养，并选送500多人次出国学习培训和考察，每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离