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富力集团
２０１２校园招聘大礼包
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富力集团2012校园招聘简介：
广州富力地产股份有限公司（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业, 并荣登市值最高公司之一。自1994年成立以来，富力人倾尽心思与心血，从细节出绩效，终于赢得了客户的认同与赞赏。实力造就金牌品质，荣誉闪耀品牌辉煌,公司在二零零五年至二零零九年连续五年蝉联国家统计局评选及公布的中国房地产企业综合实力第一名。2008年10月11日，荣获国家税务局计划统计司权威发布的中国纳税百强排行榜房地产行业第一名。
富力集团2011校园招聘回顾：富力于2010年10月启动校园招聘，并于2010年10月9日起在华南理工大学，中山大学，华中科技大学，重庆大学，西南财经大学，清华大学，北京大学，天津大学和大连理工大学举办了校园招聘会。富力集团主要的招聘职位有设计类、工程类、造价类、销售策划类、财务类和管理类等，面向本科及其以上学历的2011届毕业生。工作地点位于广州，惠州，重庆，成都，上海，北京等地。
富力集团2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网富力集团2012校园招聘俱乐部的最新信息。
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此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供富力集团2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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富力集团2012校园招聘大礼包——目录
一、富力集团简介 (5)
1.1富力集团概况 (5)
1.2富力集团历史 (5)
1.3富力集团主营业务/品牌 (6)
1.4富力集团文化/价值观 (7)
1.5富力集团工作地点 (8)
二、富力集团2012校园招聘项目介绍 (9)
2.1富力集团2012校园招聘介绍 (9)
2.2富力集团2012校园招聘流程介绍 (10)
三、富力集团职业发展&薪酬待遇 (11)
3.1富力集团职业发展 (11)
3.2富力集团薪酬待遇 (11)
四、富力集团校园招聘笔试经验 (12)
4.1富力笔试题型 (12)
4.2富力地产笔试 (12)
4.3富力笔试复习重点 (12)
4.4富力笔试热身赛 (12)
4.5富力地产上海笔试经验分享（2010.12.04） (12)
五、富力集团校园招聘面试经验 (14)
5.1富力笔试面试经验分享（2010.12.19） (14)
5.2富力一面面试经验分享（2010.11.30） (14)
5.3富力笔试面试大致内容（2010.11.21） (15)
5.4富力面试经验分享 (15)
5.5富力地产一面经验分享 (15)
5.6富力地产一面经历分享 (16)
5.7富力地产笔试面经历详细分享 (16)
5.8富力上海复试经验分享 (17)
5.9富力终面面试经验分享 (17)
5.10富力面试过程感想 (18)
六、富力集团相关资料延伸阅读 (20)
6.1富力集团标志释意 (20)
6.2富力集团发展策略 (20)
6.3富力集团企业构架 (21)
一、富力集团简介
1.1 富力集团概况
广州富力地产股份有限公司（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，注册资金8.06亿人民币，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质,是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业, 并荣登市值最高公司之一。自1994年成立以来，富力人倾尽心思与心血，从细节出绩效，终于赢得了客户的认同与赞赏。实力造就金牌品质，荣誉闪耀品牌辉煌,公司在二零零五年至二零零九年连续五年蝉联国家统计局评选及公布的中国房地产企业综合实力第一名。2008年10月11日，荣获国家税务局计划统计司权威发布的中国纳税百强排行榜房地产行业第一名。
“规划与时俱进，紧扣城市化建设”是富力多年来的拓展模式，成功的策略使富力的每一个项目都成为城市发展的坐标，极大提升了富力品牌影响力。截至2010年12月31日，富力土地储备约2448万平方米，拥有超过90多个物业项目公司，企业总资产高达774亿。从大本营广州开始，富力的业务已扩展至北京、上海、天津、重庆、成都、海南、西安、南京、沈阳、太原、惠州等十一个城市和地区，基本上已实现全国性的布局策略。
同时,随着中国经济正突飞猛进的发展，对商业地产的需求也日益高涨,各地CBD商务圈的逐渐形成，深具战略眼光的富力地产在继续打造理想人居的同时，开始向商业地产领域进军，全力打造21世纪优尚的商务环境。在广州，富力地产率先拿下CBD中心所在地珠江新城超过十个地块，约140多万平方米建筑面积的商业楼宇，另外，富力地产还与全球着名连锁酒店管理集团——万豪国际集团、凯悦酒店集团、洲际酒店集团等合作，共同打造多家酒店。展望未来，商用物业的投资、开发与管理将会为富力注入一股更值得期待的鲜活的生命力。在北京，富力地产也增加了商业楼宇的开发力度，商业地产的拓展，不仅能满足了企业长期投资收益的需要，更提高了国内现代化商业地产的顶级标准。
富力地产在成就与责任与日俱增的今天，站在企业公民的高度，不断关注民生，回馈社会。十多年来，公司各类慈善捐赠遍及文教、卫生、治安、敬老、扶贫等多个领域，累计一亿八千万人民币。
走过十余年稳健发展的富力地产，不仅有了更多元化、更为畅顺的融资渠道和一体化地产运营的管理模式，以及更充足的土地储备和合理布局，相信未来，富力地产在继续营造和谐社会的同时，更将迎来下一个收获之年。
1.2 富力集团历史
1994年立足广州、确定方向
1994年，富力地产正式成立，全面进入房地产开发领域，并确立以“城市改造，建设宜居社区”为发展方向。到2001年末，富力地产已在广州市完成了包括富力新居、富力广场、富力半岛、富力环市西苑、富力千禧花园、富力顺意花园等大型旧厂改造项目，总面积超过250万平方米。一系列“旧城换新貌”的恢弘手笔，一个个宜居社区在城市中心的崛起，见证着富力为推动广州城市化建设作出的巨大贡献，同时也为企业的后续发展打下了坚实基础。
2002年进军北京，扩张启航
2002年，进军北京，一举揽下东三环内占地面积超过41万平方米、总建筑面积达150万平方米的旗舰项目——北京富力城，并将其打造成为了北京CBD商务圈集居住、商务、休闲、健身、娱乐、购物为一体的高品质社区，富力地产全国化布局之路自此起航。
2006年南拓北进，布局全国
非凡的经营理念和稳健的发展步伐，为富力地产大手笔南拓北进、布局全国创造了条件，到2007年，富力地产已全面进入广州、北京、上海、天津、西安、太原、成都、重庆、沈阳、海南、惠州11个核心城市和地区，完成开发面积超过1200万平方米，基本实现全国化战略布局。
2005年赴港上市，创建非凡
2005年，富力地产在香港联合交易所主板正式上市（上市编号：2777），并一举打破多项纪录：首个交易日中，成交量达到617万股，总成交额约6863万港元，市值超200亿港元，成为在香港H股上市集资额最高的中国内地民营企业；2006年5月，上市不到一年时间的富力地产，更成功跻身香港上市公司市值最高的的200家之列，成为首家被纳入恒生中国企业指数、恒生综合指数系列及恒生流通指数系列成份股的内地房地产开发企业。一系列创举，不仅在当时的民营企业界引起了巨大反响，而且在全球范围内吸引了众多投资者的目光；与此同时，随着由富力地产引领的“上市融资-规模扩张”的房企发展模式的兴起，中国房地产业正式步入资本制胜的全新时代，地产企业相继走上规模经营、规范治理的发展之路。
2007年高瞻远瞩，领跑商业
2004年至今，富力地产在珠江新城已拿下16个项目，广州CBD的商业领袖由此诞生。随着广州富力中心、北京富力中心、广州富力盈隆广场、广州富力盈泰广场、广州富力盈信大厦等超甲级写字楼拔地而起，以及北京富力广场、成都天汇MALL、重庆富力美居天下等大型商业综合体的正式运营，富力地产在华南、华北和中部地区的一线城市CBD核心区，重点发展高档写字楼、商业项目及国际顶级酒店，拉开了进军商业地产的序幕。这标志着富力地产已走出有别于其他房地产开发企业的运营模式之路，成为国内商业地产的领跑者。同时，富力地产还与凯悦集团、万豪集团、洲际集团三大国际顶级酒店管理公司合作，共同打造星级酒店旗舰。目前，广州富力丽思·卡尔顿酒店、富力君悦大酒店、北京富力·万丽酒店、富力·快捷假日酒店已落成运营，未来5年，富力地产旗下将有20家五星级酒店在全国各地陆续落成，富力地产的商业王国将更加多元丰富。
2010年ERP启动，战略升级
伴随着房地产粗放管理时代的结束，和市场竞争的加剧，富力地产逐渐转向集团化，精细化的发展道路，从论证、策划、土地取得、开发手续、设计、采购、施工、销售、交付到物业管理所有环节，实行科学规范化管理，节约管理成本。
2011，富力地产开始在全国范围内大力推行ERP（Enterprise Resource Planing，企业资源计划）系统，充分整合地产企业产品、资金、员工、信息等内部资源和客户、供应商、合作伙伴、投资者等外部资源信息，以系统化的管理思想，为企业发展决策提供更详尽、科学依据。
1.3 富力集团主营业务/品牌
住宅地产
旗舰大盘别墅经典住宅
商业地产
超甲级写字楼五星级酒店商业旗舰
从富力早期以实用率高着称的产品如富力半岛到现今综合素质整体提升的产品如北京富力城﹑广州富力桃园，我们可以发现，富力地产一直深谙“以人为本”的人居建设理念，不仅从户型设计、园林绿化、配套设施等方面体现了其高性价比的特质，更从大自然环境的营造、社区交通、教育配套、生活配套等方面提高产品的附加值。而在社区居住文化和物业服务管理上更融合了现代的居住理念与传统的人文精华，实现了人性与个性的统一。因此自1994年成立以来，富力地产连续获得了“全国房地产综合实力第一名”﹑“广州市房地产类综合实力第一名”、“2003年度广东百强民营企业前五名、雄踞房地产行业第一名”﹑“中国房地产品牌企业称号”等多项殊荣。富力的成功，很主要的因素在于深切地理解业主的需求，顺应了城市发展的需要，通过旧城区改造所获得的发展机会，迅速成长。富力人是倾尽心思与心血，从细节出绩效，才换来客户的认同与赞赏，从而建立了自己的金质品牌。
1.4 富力集团文化/价值观
富力企业文化之雏形--“家文化”
公司的很多部门都悬挂着这样一个金属牌，上面刻着几行箴言：“多沟通、少埋怨：多自省、少斥人：严律己、宽待人：多绿灯、少红灯”。
富力的员工从进入公司开始，就被反复灌输着这几条富力的“家训”。“家训”的精神很简单，就是要大家在一个“大家庭”里生活，每个人都是“大家庭”中的成员，而两位老板——李思廉和张力不仅是“大家庭”的成员，更是这个大家庭的“家长”。家长的职责是关心每一个家庭成员的工作、生活，让他们感觉到每做一件事情都是在为"大家庭"做事，为自己的事业工作.而作为家庭的成员，一是强调和谐和沟通：二是讲责任，三是互相学习，四是提倡勤奋。正如张生所说：“公司的结构就像一个机器一样，一环扣一环，要求自己严格一些，对同事要宽容一些。每做一件事情都要想到公司的利益高于一切，“大家庭”就是核心，要围绕着这个核心转，做好事情。”
这几句话长期被富力人奉为“治家格言”，富力地产员工的低流动率与这种“家文化”有很大关系。即便是在今天的富力地产，一提到企业文化，很多员工仍然会把家训视为尚方宝剑。尽管尚显稚嫩，却奠定了富力企业文化的雏形。
富力企业文化之发展---给能人一个空间
“给能人一个空间”意味着将能人放在最适合发挥其才干的位置上去，这是富力又一个鲜明的企业文化特点，不仅是富力从成立初期就长期坚持的人事管理的准则，也在公司的发展中不断得到强化、这种企业氛围为处理人才问题提供了一个很好的平台，在人与企业的结合中起到了黏合剂的作用。
“给能人一个空间”是要让能人留下来,这需要处理好能人与能人之间的关系，新人与“老人”之间的关系，外地人与本地人的关系。公司里面有很多奋斗了十几年的老员工，如今已成为公司的骨干，在各个岗位上发挥着关键的作用，把公司的成长和自身的成长紧密联系在一起。同时也有很多新员工，凭借着专业技能和开阔的视野逐步成为公司发展的中流砥柱。这就是企业文化和富力的高速成长，为“能人们”提供了广阔的空间和舞台。反过来，也吸引了更多的能人加入到富力这个大家庭。然而作为企业文化的整体概括，“给能人一个空间”略显局促与片面。
富力企业文化之补充---“没有任何借口”
随着企业的发展壮大，对于企业文化的要求也进一步提高。2002年，富力地产提出了一个新的口号：“没
有任何借口”。虽然是新口号，却也是富力坚持多年的传统。很多员工往往受不了张生在视察工地时的“严厉”：富力半岛花园人行道石缝中间夹了些泥，马上让人来洗：北京富力城门槛质量不对，立刻要求更换：北京富力城大量的工地用水无法积蓄浪费了，要求工程部门在24小时内必须给出解决方案。
所以，让每个员工感到开心、舒畅，并不是富力企业文化的全部、任何一个有战斗力的部队都需要严明的纪律和严厉的执行。因此，在公司快节奏工作中，为了实现外界看似不可能完成的任务，就不能容忍任何寻找客观原因的推诿。于是，富力人都知道，“老板不会听你讲办这事的过程经历了多少难关，他只关心你是否按要求达到了预期目的。”这就是“没有任何借口”的要求！
没有任何借口可以看作是温情脉脉“大家庭”文化的补充，但过于单一的天性也使它在描述富力整体文化方面心有余力而不足。
富力企业文化之核心---“能人所不能”
“大家庭文化”是富力企业的盾，那么“能人所不能”就是一个最好的进攻利器：“没有任何借口”强调的是一个过程，而“能人所不能”强调的是一个结果。因此，“能人所不能”与其说是对富力企业文化的描述，不如说是富力地产核心价值观的沉淀。它与来自两位老板处处严格要求自己的工作态度，更被无数多的富力人在十多年的企业发展中所践行，所验证。虽然业内的人都公认富力地产的员工福利好、待遇高，但是只有富力人自己才知道，在富力地产汗水和鲜花都是成正比的，优厚的薪酬是建立在积极的工作态度和高效的业绩基础上的。在富力，就意味着极大的奉献精神，在富力，就代表着“每天都有进步”！
富力企业文化之创新---“富而思进,力创新高”
企业文化理论的奠基人劳伦斯.米勒说过：“企业家不可沉湎于过去和现有的成功，必须不断扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的价值观和企业文化---坚持创新、改造自己、追求卓越，才是企业文化创新和企业文化的力量源泉。”
随着富力地产一路高歌猛进，企业文化也与时俱进，不断发展。有了“能人所不能”的斗志和万众一心的“大家庭”凝聚力，还需要有创新的精神和与时俱进的姿态。在现阶段，富力的企业文化又有了全新的诠释---“富而思进，力创新高”。
如果说“家训”的出台是富力企业文化意识的觉醒，那么“富而思进”是企业客观环境转化后的思考，“创新”则意味着富力地产事实上已经意识到了发展中企业文化存在的问题，开始探索理性地去构筑自身系统的企业文化体系。从企业文化的发展角度来看，“富而思进，力创新高”是对富力精神最高度的概括。
1.5 富力集团工作地点
北京天津其它
二、富力集团2012校园招聘项目介绍
2.1 富力集团2012校园招聘介绍
富力集团2011校园招聘回顾：
富力于2010年10月启动校园招聘，并于2010年10月9日起在华南理工大学，中山大学，华中科技大学，重庆大学，西南财经大学，清华大学，北京大学，天津大学和大连理工大学举办了校园招聘会。富力集团主要的招聘职位有设计类、工程类、造价类、销售策划类、财务类和管理类等，面向本科及其以上学历的2011届毕业生。工作地点位于广州，惠州，重庆，成都，上海，北京等地。
对于2011年毕业生招聘，要求候选人兴趣广泛、勇于进取，愿意接受充满活力和挑战性的工作；形象端庄，具有职业素养，思维敏捷，反应快；为人积极、乐观，能够承受较大的工作压力，良好心理素质；有出色的组织、沟通、分析及创新能力；有强烈进取心和杰出的团队合作精神；同时，对优秀毕业生、学生干部和获院、系以上级别三好学生等称号者优先考虑。
具体的职位需求有：
富力集团2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网富力集团2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 富力集团2012校园招聘流程介绍
2011年富力校园招聘流程回顾（仅供同学们参考）：
2011年富力校园宣讲会行程（仅供同学们参考）
三、富力集团职业发展&薪酬待遇
3.1 富力集团职业发展
通过专家讲授、项目参观、拓展训练等形式，是全面了解企业情况、树立良好心态、塑造职业化形象，在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队，为他们的新工作和新团队创造兴奋感。通过人力资源专人跟踪辅导的形式，对新入职的人员进行为期一年的辅导人活动，搭建传、帮、带的平台，帮助入职后的新人平稳的融入富力大家庭，顺利完成从“学生”到“职场人员”的角色转换。
3.2 富力集团薪酬待遇
2011年富力薪酬福利回顾（仅供同学们参考）：
四、富力集团校园招聘笔试经验
4.1 富力笔试题型
富力地产笔试很简单,80分钟做100道智力问答,主要包括以下几种：
（１）语言题（２）数字题（３）逻辑题（４）图形题（５）策略题
其中的题目都比较有意思，如汽水1元一瓶,2个空瓶又能换一瓶,问喝100瓶汽水要花多少钱？
4.2 富力地产笔试
早上9点30到了，一开始要重新填一个公司的信息表。10点开始考试，10点半结束笔试，考的就是行测，超级简单。复习过公务员的同学占便宜了。体型，第一部分，富力公司的简介，比如某年上市，某年被评为综合实力第一等等。第二-五部分和行测一样了，有言语理解，数列，主要是等差和等比数列，再加上计算年龄的问题。最后一部分是智力运算。共三道题，第一道是关于两柱香如何计算时间的，第二道是关于问路的，第三个是过桥的，如何用最少时间过桥。等等。笔试就这么多，非常简单。
4.3 富力笔试复习重点
富力地产笔试属于公务员类型：全部都是考公务员的题目，题目看似简单，但是题量大，正确率高也不轻易。不过这个考试，大家就可以尽量的充分预备，多做点公务员的题目。
4.4 富力笔试热身赛
这么长时间以来的网申，今天第一次收到一点点的成果，参加了富力地产的笔试。昨晚还为这笔试忙乎了好久，因为好久没有碰过专业的东西了，要去考专业课，怕是也会头皮发冷，硬是临时抱抱佛脚。谁知道会考什么呢。
所有专业都在一起考，像公务员考试一样，行政能力测试。第一大题像是考小学生一样，只是读了半天题才明白它要我们做什么，数数，密密麻麻的四张卷子，也算是做完了，不知结果会怎样，感觉不是很好。
4.5 富力地产上海笔试经验分享（2010.12.04）
早上10点在同济南校区一教笔的；题不多、量不大、也不难。
第一部分是富力的基本知识，我觉得只要提前一天看下富力网站上的介绍就没问题了；大概问的是富力什么时候上市，从那一年开始被评为中国房企综合实力第一名，在上海有几个住宅项目，企业文化等，看过介绍的基本全答对。
第二部分马上就是数字关系题了，竟然只有三个！做过行测训练的做起来应该没什么问题的。
第三部分是图形推理，4个题，除了第一个外其他都很简单。后来问了朋友得知第一道题是数笔画做出来的，汗死！
第四部分是小应用题，四个，也都不难；小学水平，看你速度了。
第五部分是排序题，就是给你几个事件，让你根据逻辑顺序排序。中粮笔试也有，所以之前准备过了，很
简单。
第六部分是逻辑推理题，也是四个，都不难；
第七部分是趣味测试题，两个；记得第一个是钟表问题。一个快钟一个慢钟，最后确定标准时间是多少。
第八部分是问答题，这一部分要写的东西多，但是分值很低，前两个3分，后两个2分，还没选择题的分值大。逼着要我们放弃嘛！第一题是：什么事房地产？什么是房地产二级市场？（该题从08年貌似就开始考，一直考到现在；可以准备）第二题是：什么是KK理论？你对KK理论有什么看法？第三题、四题是数学计算、策略题，记得不太清了，也准备不了，看你智商了。
五、富力集团校园招聘面试经验
5.1 富力笔试面试经验分享（2010.12.19）
鉴于富力的面试和其他地产公司的不是很一样，所以写下来给后面的同学参考
1、笔试
他家的笔试除了一般都有的行测题还有公司情况题，比如富力综合排名啊，富力的企业文化啊，还有富力在上海的项目个数啊，这些都是考察对富力的关心。另外还有比较专业的问答题，例如KK理论，我是完全没听说过。题目也比面筋说的要难好些没做出来。但是居然过了。
2、一面
一面比较出人意外的是除了有自我介绍外还有3分钟演讲和才艺表演。演讲题目的跨度很大，运气好点就抽到比较好讲的如：我的一个梦想，抉择之类的感性话题。比较郁闷的是我这种，谈谈经济发展和文明的关系，妈呀，我没觉得有什么关系，硬着头皮扯了一会，估计不到3分钟。还有一位抽到谈谈你对中国股市的看法，这种对于投管理岗的小女生而言确实不好讲。最最意外的是还有才艺表演，而且当场被告知才艺表演要小组合作，想个点子串起来。本来以为只有我投的管理岗是这样，原来大家都一样。至于时间方面，先会把我们放在隔壁的屋子里讨论一会（包括演讲和才艺），忘了具体几分钟了，然后再一起进去面试。
3、二面
过了一面的小组面，二面竟然还是小组面，二面会根据不同的岗位出不同的题。二面的面试管除了一面的2个一男一女很nice的HR外多了两个人，感觉是部门经理主管之类吧。我们组是管理岗和营销岗的，先是自我介绍，讲下姓名、学校专业、岗位和地点，但是有很多同学都讲了很多东西，自己只讲了必要的，一句没多讲，不知道会不会亏。然后是小组面。9人3组，每一组一个角色，也就是说3个人一个角色，情景扮演，大家可以轮流发言，都有机会，看现场的表现表现。我们组的情景是：角色一：兼职销售大学生；角色二：想买书的人事主任；角色三：不想让人事主任买书的党委书记，然后3人开始在那blabla...最不爽的是最后还要被问自己表现哪里好哪里不好，然后表现最好和最差的是谁，不可以是自己。个人感觉这个回答的顺序会引导别人的结论，我当时就不知道选谁最差，于是顺从了前面同学的观点，又砍了那位同学一刀，罪过罪过。。。问了其他工程管理的同学，他们的面试题目是用一些纸板、习惯、胶水等搭建一个建筑物，然后派代表阐述。
感觉他家的面试和其他公司比较不一样，当时参加小组活动吧，也蛮有意思的。
5.2 富力一面面试经验分享（2010.11.30）
简单介绍下情况。都觉得是备胎，貌似是第二轮招聘，不过去见识一下也挺好的，就当练手了。
没有笔试环节。
先填表，比较麻烦。
然后群面，竟然达到10人一组，我晕。
两两搭档3分钟互相了解，然后互相介绍对方，比较简单。
然后群面。题目是一个销售团队，选择1 刘备、关羽、张飞、诸葛亮
2 唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧
后面就仁者见仁智者见智。个人觉得，人多比较乱。
然后就走了。说两周内给通知。
大家重在参与嘛！其实内容和形式都是外在的，内在的还是个人素质和临场表现。
希望能给接下来面试的一点帮助
5.3 富力笔试面试大致内容（2010.11.21）
周五收到的短信，周日上午面试，地点双井富力中心
11.21
顶着入冬以来最大的寒风去面试。。
先到会议室，填写个人信息，然后40分钟笔试
几道富力地产的常识
数字推理
图形推理
逻辑推理
简答（有一道是什么是房地产，什么是房地产二级市场）
笔试结束后群面
八人一组
先互相介绍
3分钟看案例
轮流说出自己想法
15分钟讨论
3分钟陈述
哦了
案例内容：房地产营销
嗯如上
希望二面通知快快来~~~~~
5.4 富力面试经验分享
找工作到现在一共面试了两次，两次都是地产公司，而且两次都是无心插柳的结果。anyway，积累一下经验也好。第一次是富力地产，说实话以前没听说过。那天原本是想去听交通银行的宣讲的，可意外的听到了富力地产这个名字。奔过去又正赶上结束，不过还好人家现场收简历，赶紧胡乱填了张表格交上去，报的是综合治理类。在现场碰到了很过管院的同学，心想既然大家都这么感爱好，估计是家不错的公司。
当天晚上接到了富力地产的面试通知，赞叹了下hr的效率，说第二天一早群面，于是上网了解了一些富力地产的资料就睡了。第二天穿着我的西装和累死人的高跟鞋就和过一会儿奔去了，临出门前室友mm还帮我涂了一下，说正式一点好。到那一看，黑压压一片，好多熟面孔。在门口等了大概十几分钟，到我们了，hr是个男的，肉肉的大脸，看起来像江湖上混的，但很nice。然后给了一个话题，问我们怎么看待不同专业和职业之间的转换，轮流讲，每人两分钟。我坐在hr的斜对角，大概在第十个左右，有充足的时间组织语言。大家的发言基本上都表达一个意思，认为专业和职业之间的转换是可行的。除了一个男生非常激动，一个女生跑题以外，表现基本相差不大。其间hr不定时会评价一两句，只言片语即能切中要害，狠厉害！真是人不可貌相~
5.5 富力地产一面经验分享
我在富力地产处女面开始还是很紧张的,站再门外脚还有点抖，不断告诉自己是见过大场面的,10挑1的面试小case...进去前想了想大概要说什么,便进去了。给我们面试的是人力资源部的经理.他倒好基本没说什么话,出了题目就开始听我们说了,主要讲讲自己的介绍,为什么选择他们公司,为什么选择这个岗位,将来如何做好自己
的工作。我们组10个人有3个硕士,比较nb,还有7个本科也不乏有说的结结巴巴的。我故意挑了一个说的结结巴巴的人之后开始我的演讲。之前想好的有些还是忘记说了,想满好拿支笔写下的,但是这样又不象侃侃而谈,我也不知道自己说了多少个然后来把我的话连起来,只知道当中有一次3秒的沉默,比较可怕,感觉那3秒非凡长,非常尴尬,所以大家面试的时候千万不要忽然停下,否则严重影响自己的思路。没办法我从初中侃起侃侃侃侃道大学,主要介绍了自己的社会工作能力,和广泛的爱好爱好和在团队合作中的地位,貌似hr听了还比较满足,最后我还违心的说了一句话,我说,大家一定希奇我一个上海人为什么要跑广州去工作?那个hr朝我点了点头,我说我是一个喜欢挑战的人,从高中到大学走出上海,我就深深感受到我内心中这种冒险的精神,对于工作,我相信只要有一个优越的工作环境,有挑战的工作内容,无论是哪里我都愿意去尝试!说完那个hr开始朝我穷点头了哈,自得一下,然后他便额外问了我假如去他们公司觉得具体能胜任哪些公司,我又说我从小有创新意识,点子较多,所以治理,营销策划我经过一段时间的学习相信自己能够胜任,然后那个hr又点了点头,拿了笔记了下来。我的面试便结束了。对于自己的处女面假如要给自己打个分的话我想85吧,应该还是表现的不错的。
5.6 富力地产一面经历分享
到达富力地产面试地点发现GGMM都基本穿的很正式，等了几分钟后，我们这一组的十几号人被叫到一个小房间去，本来以为今天下午是群体做topic的，为此还盘算着怎么说，没想到HR说她是51job的，富力地产委托他们做初面。然后说今天就问两个问题，说道这里有点失望，不过装做认真的样子。
HRJJ的第一个问题：这么多人中，你觉得你的优势在哪里？抢头炮的是一个华工的GG，报营销策划的，说的倒简短（预备的时间太少，肯定说不多），偶想着不能太迟发言，赶紧在第三次的时候举手，说自己有两方面，一是学的专业知识打好了基础，而且强调学习能力强（我觉得这点可能会比较有用）；二是自己当过学生干部，而且参加的实践活动多，校内的实践，校外的实习。后面说的人，其实都差不多，比较汗的是两个，一个新闻的研究生，长篇大论的说自己发表过什么论文，晕，人家又不是找人做paper的，无语。比较惨的是一个GG，正要说呢，HRJJ说时间很紧，下个问题，没说的就不用说了，他当场上傻眼。不是当事企业，终究不是那么认真，反正也不是他们自己招人。
第二个问题是career plan的。鉴于上次有人没有说过就被cut了，所以大家更加快的抢着说，我速度够快的，貌似是第二个说，好在这个问题也想过了，就稍微组织一下就开始说了。不过感觉很多GGJJ的规划相当宏大，2年内做部门经理，5年内要做到区域经理的都有，我巨汗，相比下自己的显得好“实在”。
两个问题做完,HRJJ就叫说今天的面试介绍，我们起来道别离开。
总结一下当天的表现：
1.回答速度够快，但是预备的还不充分，没有把语言组织好，究竟有些紧张，有些该说的都没有说（当然，时间也比较紧）
2.回答问题很响亮，希望给人会比较有气势点的感觉
5.7 富力地产笔试面经历详细分享
去了富力地产的宣讲会，人太多，连外面站的空间都没了，等了一个多小时，受不了了，等不下去了，于是扔了一份简历给一个同学让他帮我交，但是这是最大的失误！富力地产明明现场有一张表格得填，但是我没填，并且简历上面根本就没有写明应聘职位，于是乎在绝大多数人都收到面试通知的时候我没有收到，唉，悲哀，为什么不早做些预备呢！算了，既然这样就去做笔霸和面霸吧（人生的这两个第一次献给了富力地产，不知是福是祸）
笔试在34号楼103，104进行，好担心啊，万一他们不给进咋办嗫？幸运，富力地产的人一个都没有到，他们把招聘工作打包给了前程无忧，现场工作人员还有咱熟悉的呢，这就好办了，混进去！于是去问了那个校就业指导中心的助理，她说不用查任何东西的，直接考试就好，这下子把心放在肚子里了！匆匆忙忙考了80分
钟，没做完!得居然都是公务员的题目，什么逻辑思维，什么选择语意，什么推理。
下午是富力的面试，在1号楼，这个可不好进啊，因为他们没有通知咱面试嘛，所以想混进去都比较难，4点到了那里好不轻易，找了个朋友打电话给那里的工作人员，说了半天才同意若有人没来把我补进去！把简历给了面试官，开始了人生第二次面试，第一次面霸！
由于现场有500多人面试，一组12人，只有1个面试官，每人2分钟自我介绍，运气好啊，我是最后一个进行，前面的人的介绍听完后似乎睡觉啊，但是面试房间只有10M2，又热又闷，只能忍了！
下面把我的自我介绍给大家参考一下：
尊敬的面试官，亲爱的各位同学，下午好！我叫王健，刚才前面的所有人的自我介绍让我不得不没有压力，希望我的面试能够给我们的小组面试画上一个圆满的句号，起码不给咱们小组摸黑（呵呵，简单的一句话，你们看出什么了吗？团队，集体荣誉感从哪里体现，当然是这里咯！）我是华工工商治理学院国际经济与贸易班本科生。3年前之所以1个人来广州，是因为广州开放的思想，包容的文化，浓郁的商业信息深深地吸引了我（呵呵，看出来什么了？好学嘛），于是来到了这里，来到了漂亮的华工（能赞美你的母校尽量赞美，在面试时候别再不好意思了，究竟是母校给了你面试的机会）。在大学的第一年，我便确定了人生的一个方向，即营销（我面试的是营销策划，所以在此先提一下），于是努力参加社会活动和学生活动，社会活动主要有公司产品的推广和市场的开拓，学生活动为文娱，体育，学术活动等，加上自己的努力，走向了学生会主席这个位置（唉，前面的人都是开门见山，重点在讲自己，说自己做了什么职位，得了多少奖学金，咱不能再重复呀，所以得有所创新，蜻蜓点水一般引出自己做啥，呵呵）。一个毕业生选择行业是非常重要的，我之所以选择富力地产，是因为首先我认为建筑业是朝阳行业，在国内没有垄断或者寡头垄断企业，这样的话每个企业都可以做得更大做得更强，而富力地产是2006年我国的蓝筹企业，是今年1到9月广州市投资最大的房产企业，故我选择富力地产。员工选择企业是想自己能够发挥最大价值，而富力地产真正地做到了，让员工的价值最大化。我之所以选择贵企业的销售策划，是因为我一直在向营销方向努力，而咱们富力地产的销售策划正和我的方向相符。我认为一个人从事的行业是根据他的性格定的，而我的性格恰好是做营销，于今年9月份做了中国人寿的agent,为的是验证自己是否真的适合营销，为了全面地提升自己，结论是肯定的！（呼呼，从行业，企业，职位角度来分析为什么要加入这个公司）。
（后面被面试官打断了，问了签了单没有，回答签了一单本次面试就结束了）
5.8 富力上海复试经验分享
16号下午在TJ经纬楼进行了2010富力星复试。应该是分5组吧，大概40个人左右。让我疑惑的是上午面的同学土木的都是一组的，下午我们组只有我一个土木的~
面试官依然是初试时候的四位，依然是会对每个人报以笑容。面试的形式还是小组面，小组讨论。
每个人先有一分钟时间自我介绍，这时候感觉几位面试官对大家都已经有印象了，介绍千万不要搞错了，因为我就不小心说成了和初试的自我介绍一样的。。。糗大。
接下来是无领导小组讨论，我们组的题目是为促进销售人员的积极性，应该提高底薪降低提成还是提高提成降低底薪。讨论完了选出一人总结，之后大家可以补充。
最后一位HR姐姐会问大家何时可以实习。于是二面结束，几位面试官会微笑和大家告别。
开始等待结果，或者是富力的电话，或者是别人告诉我说我被鄙视了~
5.9 富力终面面试经验分享
找工也有好些日子了，面过的公司不算太多，但也不算很少。本打算真正选择签定后一次性发面经的，但这次实在觉得有些话不能不说。
12月27日中午11点48分接到来电，通知下午三点到富力中心进行部门终面。自然是提前了10分钟到
达约定地点。陆续见到终面的伙伴前来，大部分是二面时都已见过的，之前已和一中大的女孩子聊熟了，等待时我们一直在聊天。而负责面我们的那位老总，看着我们在外面等待，她却一直坐在办公室里打电话，打完一通又一通。
我环顾一周，发现来终面的都是女生，心里暗自觉得不妙：不会是招人卖楼吧？因为二面时面试官问过：销售和策划你更倾向于哪方面？我回答的是策划来着。也许是销售的和策划的一起面试吧，我安慰自己。
我们一直等待，终于，终于等到4点40分！那老总叫了一个人安排我们进去面试。（一面的时候，我们等了20分钟；二面的时候，我们等了40分钟；终面等了100分钟！）这就是富力的效率，无怪乎我们从简历到等待一面经历了两个月，而一面到二面又经历了将近一个月时间。
终于轮到我。刚进去坐下，那位老总小姐也许工作不顺心，把手机砰地一声甩在桌面上，然后开始对我问话。简直就是问话，而不是面试。先是问专业，然后问我读的专业为什么报他们部门。
我自然是按惯例解释了一次为何专业不对口而选择了地产的策划类职位。然后她很惊讶地看着我说：可是我们要的不是做策划的！我心想完了，难道把我分到了销售类？（当然后来我知道是只有销售，没有策划的）于是我说，恩恩，要从基层做起嘛，从销售做起是没问题的。接着她问我，有没有销售经验。我说基本没有的，做过一小段时间的校园代理。她看着我，嘴巴张成一个洞，这个表情保持了约1秒钟之久，然后说：没有了？？？我很不爽，极不自然地笑了笑说，是的，没有了。她似乎不相信，接着问，房地产方面的经验呢？我把地产实习经历说了一下，但我实习的完全跟销售无关。她很不满地把我简历往旁边一放，说，谢谢，你可以出去了。
我不甘心地说，我想请问您一个问题。如果有幸成为您部门的员工，当然从基层做起是没问题的，我想知道大概做到什么程度后可以接触到跟策划相关的内容呢？她似乎没想到我会这样问，愣了一下，然后回答说：看公司安排。
我如释重负，终于明白是怎么回事，说了声谢谢，迅速离开她办公室，头也不回地离开富力中心的大楼。
回来两天经私下了解，以销售策划类名义招进去的人，十个里面只有一个或两个最终能接触到策划的内容，而其他的就只是卖楼而已。
也许有人说，龙湖的营销类仕官生一样在一线培训的。是的，但是龙湖是有给仕官生相应
的承诺的。也就是说，他让你卖楼，但他让你卖之前他会答应说不会让你一辈子卖楼。而富力则不同，富力大概的意思就是，你先卖着吧，之后的事情，再说。
如果我要卖楼，我就不必在中大花费这么多年了，如果我用这些年去卖楼而不是读书，按这两年的楼市走势大概掐算一下，我现在也有超过两百万的资产了。
p.s. 那天同去终面的人里，还有一浓妆艳抹，穿得非常时尚的漂亮MM。我们中大去的这两位正装OL如果也与她同去卖楼的话，估计是卖不过她的。中大不是培养卖楼高手的地方，长嘘一声，不卖也罢。
5.10 富力面试过程感想
面试每组12个人，一进去就感觉气氛不是太轻松。面试官面无表情，开口说话了：“欢迎大家来参加富力地产的这次面试，在你们12个人中有2个可以进入下一轮。我本身也不是富力地产的，是被请来进行面试的，所以你不用给我介绍你的专业资料，那些简历上都有。我就问大家两个问题，想好了就可以说，没有顺序。首先请你告诉我你的名字，申请什么职位，然后说一下自己申请这个职位的优势在哪里。”
于是大家开始blablabla。在这一轮中我大概是第六个说的吧，因为之前没有预备的太好，当场还是组织了一下语言，结合职位要求和自身经历从客户需求、市场分析及组织策划三方面进行了陈述。没有想到的是，一轮没有说完，面试官说这个问题就到这里，下一个问题：“请说一下你希望三或五年后的工作是一个什么样子？”这时候我才醒悟原来她不会给每个人都发言的机会。但这个问题我实在是从来没有想过，于是想先听听别人怎么说再组织一下自己的答案。在这一轮中，那些第一轮没有机会发言的同学当然是争先恐后的说啦，我就边听边组织自己的答案。没想到，正预备说的时候，听见面试官说“最后一个机会”，坐在我旁边的女生大声地开始说了，不由得我不放弃了！等她说完了，一个机灵的学新闻的女生主动要求得到了一次机会，我这时想我真傻，以后一定也要学会争取！就这样，我没有回答第二个问题，富力地产一面就此结束。
整个面试下来，我觉得还是积累了一些经验学到了一些东西。以前一直以为自己的口才和心理素质不算太差，面试应该不成问题，经过今天我才知道，心里始终还是会受到面试官的影响；在众人之中，虽然我的口才不算最差，但假如不是数一数二的那也没有用，还是没有机会进入下一轮！
六、富力集团相关资料延伸阅读
6.1 富力集团标志释意
蜂巢，自然界中最不可思议的创造性建筑，异常坚固且空间利用率极高；碳分子，有机世界最不可思议的组合，更是世界上最为坚固的结构，取其二者共通之处“六边形”作为广州富力地产股份有限公司的标志主体，既体现了富力地产的专业特色，也寓意着富力在房地产界稳固的龙头地位以及无坚不摧的发展姿势，而富力人也正以蜜蜂般的勤劳和智慧，为建设人类美好家园不断奋进。同时，富力地产“以人为本”的建筑理念、打造“天人合一”的和谐氛围以及唯才是用的用人之道，均巧妙地被融合于标志中的三条“人”字形线条当中，并呈节节向上的得箭头形，象征着富力人不断向高度挑战的勇气和实力；标志底部的“V”字形线条则象征着富力地产扎根于房地产的沃土，在获得社会与市场双赢的同时，实力不断壮大。蓝色象征着博大精深，如同虚纳百川的大海，而纯洁真诚的白色如同潮尖的浪花，活泼跃动，体现出富力地产诚信稳重的企业精神。来自RICH & FORCE开头字母所写的“R&F”，是对富力“富而思进，力创新高”企业理念的最好诠释，体现了一个冉冉上升企业的雄浑气魄。内涵丰富的富力地产标志无不透析着简洁与和谐，抒发着富力人的信念与理想，表达了富力人对社会的承诺与承担，同时也给富力人一片自由想象、发挥与创造的沃土。
6.2 富力集团发展策略
规划与时俱进，紧扣城市化建设。
“规划与时俱进，紧扣城市化建设”是富力多年来的拓展模式，成功的发展策略使富力的每一个项目都成为城市发展的坐标，极大提升了富力的品牌影响力。富力地产在不断扩大企业实体的同时，更形成了一条完整的产业链。而占领产业链是控制成本、确保速度的一个重要因素，因此在专注发展房地产业的同时，必须对产业链进行更科学地管理，使其更为流畅并行之有效。为此富力地产通过对现有资源的整合，从选址、购地、策划、设计、工程、销售、售后服务都制定出一套严格的程序，并协助业主办理银行按揭、产权登记等相关服务，真正的实现了一体化的地产运营之道，为消费者提供完美周到的贴心服务，创造出真正的和谐人居。
富力一向注重企业的持续发展，而具备充足的土地储备则是发展的关键。一体化运营模式中眼光独到的开发队伍负责选址、购地工作.富力在购入土地之前均会做出一系列可行性研究，每年都会根据资金情况储备足够