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瑞斯康达科技发展股份有限公司
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瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘简介：
瑞斯康达科技发展股份有限公司专注于光纤宽带接入领域，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合。一九九九年成立以来，以领先的技术和高品质的服务为动力，连续多年高速发展，成为中国宽带光纤网络接入设备及综合接入解决方案的主要提供商。连续三年荣获亚太地区“高科技、高成长500强”企业。
高品质的产品、稳定的性能、完善的服务是RAISECOM品牌赖以生存的基础。公司的研发、生产、服务体系完全通过了ISO9001国际管理体系标准认证。针对大范围、复杂运行环境的现状，建立了完善的本地化服务机制，最大限度地满足电信运营的服务要求，为用户提供最贴身的产品和最完善的服务。公司向国际市场提供的产品及服务遍及60多个国家和地区，成为全球多个主流知名电信运营商的接入网整体解决方案供应商。
瑞斯康达科技发展股份有限公司2011校园招聘回顾：
瑞斯康达科技发展股份有限公司2011校园招聘启动于2010年10月18日，先后在北京科技大学、北京邮电大学、电子科技大学、武汉大学、吉林大学、天津大学等15所重点高校举行了校园宣讲会。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。主要招聘软件研发类、硬件研发类、测试类、市场技术类、供应链管理类等职位，涉及通信类、信息类、光学工程类、计算机类、电子类、自控类或相关理工类专业。工作地点为北京。
瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘的情况请同学们随时关注瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘大礼包——目录
(4)
1.1瑞斯康达科技发展股份有限公司概况 (4)
1.2瑞斯康达科技发展股份有限公司历史 (4)
1.3瑞斯康达科技发展股份有限公司主营业务/品牌 (5)
1.4瑞斯康达科技发展股份有限公司文化/价值观 (5)
1.5瑞斯康达科技发展股份有限公司工作地点 (6)
2012 (7)
2.1瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘介绍 (7)
2.2瑞斯康达科技发展股份有限公司校园招聘流程 (7)
(9)
3.1瑞斯康达科技发展股份有限公司校园招聘FAQ (9)
& (10)
4.1瑞斯康达科技发展股份有限公司职业发展 (10)
4.2瑞斯康达科技发展股份有限公司薪酬待遇 (10)
(11)
5.1瑞斯康达笔经 (11)
5.2瑞斯康达FPGA开发笔试题目 (11)
(12)
6.1瑞斯康达瑞斯康达一面回来 (12)
6.2瑞斯康达面试过程分享 (12)
6.3瑞斯康达面经 (13)
1.1 瑞斯康达科技发展股份有限公司概况
瑞斯康达科技发展股份有限公司专注于光纤宽带接入领域，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合。一九九九年成立以来，以领先的技术和高品质的服务为动力，连续多年高速发展，成为中国宽带光纤网络接入设备及综合接入解决方案的主要提供商。连续三年荣获亚太地区“高科技、高成长500强”企业。
“综合接入，全面网管”是公司的基本技术路线。以基于光和以太网的综合接入为核心，在光纤宽带综合接入领域形成了完整的解决方案。公司以接入专家为目标，通过持续、大量的技术研发投入，掌握了多项该领域核心技术，确立了特有的竞争优势。
高品质的产品、稳定的性能、完善的服务是RAISECOM品牌赖以生存的基础。公司的研发、生产、服务体系完全通过了ISO9001国际管理体系标准认证。针对大范围、复杂运行环境的现状，建立了完善的本地化服务机制，最大限度地满足电信运营的服务要求，为用户提供最贴身的产品和最完善的服务。
公司向国际市场提供的产品及服务遍及60多个国家和地区，成为全球多个主流知名电信运营商的接入网整体解决方案供应商。
“创新、务实、共同发展”的宗旨，坚实的技术积累，稳健诚信的作风，良好的运行状态，保证公司能够与用户形成长期稳定互利的合作。我们愿以瑞斯康达的承诺和全部的努力，与广大用户及合作伙伴共创未来。
1.2 瑞斯康达科技发展股份有限公司历史
1999.6.8 瑞斯康达公司诞生
2000
? RC光纤收发器首家通过产品入网检测,并获得技术创新资助项目支持
2001
? RC光纤收发器被国家技术监督局评为国家质量合格达标产品
? RC光纤收发器获得国家知识产权局授予的专利权
?推出以太网交换机系列产品,并全面投入市场
2002
? RC系列全线产品取得信息产业部电信设备入网证
? 取得信息产业部邮电通信质量体系认证中心颁发的ISO9001:2000质量体系认证证书
2003
? 三层电信级宽带接入交换机项目被国家科技部列为2003年国家火炬计划立项项目
? 荣获首批通信产品“质量可信，服务满意”保障实施企业
? 中国通信业十大新兴技术型企业
2004
? 2003年“中国光通信市场年度最具竞争力企业”
? 被国家科学技术部认定为2004年国家级火炬计划重点高新技术企业
? 瑞斯康达深圳公司成立
2005
? 被国家税务局评为信用A级
? 被评为2005年度最具成长性新兴企业，荣获“未来之星”称号
? 连续三年荣获“优秀新技术企业”、“百项拳头产品”、“收入百强企业”三项殊荣
? 被北京市科学技术委员会认定为软件企业
? 连续三年被德勤评为亚太地区“高科技、高成长500强”企业
? 2005年度中国信息产业企业信息系统工程建设优秀单位
? 2005年度统计优秀企业
2006
? 入选《福布斯》中国潜力企业100榜
? 荣获2005年度中国市场优秀光接入解决方案奖
? 连续三年被北京市工商行政管理局公示为“守信企业”
? 深圳公司被认定为市高新技术企业
? 连续三年获通信设备制造企业综合实力50强（2006年排名第19位）
? 中国信息产业年度创新企业
? 国家规划布局内重点软件企业
? 全球（中国）电信网络建设解决方案与产品优秀典范奖
2007
? 荣获2006年（第四届）中国通信业两项成功解决方案奖
? 被国家和市地方税务局评为纳税信用A级企业
? 被评为2006年中国最佳电信设备供应商
? 荣获2007年中国综合接入解决方案优秀典范奖
? 获得北京市科委“北京市高成长企业自主创新科技专项＂A类重点支持
? 2007.11荣获中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强
2008
? 为四川汶川“5.12”特大地震捐赠人民币一百万元整，用于灾区重建两所希望小学
? 荣获2008年中国光传输与网络接入设备最具竞争力企业10强
? 荣登“中国通信产业榜——设备制造商50强”总排名第14名，并入选网友心中“十大电信设备商”
? 被认定为“北京市级企业技术中心”，并获得100万元资金支持
2009
? 荣获2008年度中国通信行业大盘点“光通信杰出表现奖”、“数据通信杰出表现奖”
? 荣登2008年度“中国通信产业榜——设备商50强”总排名第12位
1.3 瑞斯康达科技发展股份有限公司主营业务/品牌
以太网接入系列
综合业务接入系列
光网络系列
协议转换系列
视频接入系列
机箱与网管模块
网络管理系统
1.4 瑞斯康达科技发展股份有限公司文化/价值观
“综合接入，全面网管”是公司的基本技术路线。
公司以“创新、务实、共同发展”的为宗旨。
1.5 瑞斯康达科技发展股份有限公司工作地点
北京、天津、西安、武汉、成都、哈尔滨、沈阳等
2012
2.1 瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘介绍
瑞斯康达科技发展股份有限公司2011校园招聘回顾：
瑞斯康达科技发展股份有限公司2011校园招聘启动于2010年10月18日，先后在北京科技大学、北京邮电大学、电子科技大学、武汉大学、吉林大学、天津大学等15所重点高校举行了校园宣讲会。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。主要招聘软件研发类、硬件研发类、测试类、市场技术类、供应链管理类等职位，涉及通信类、信息类、光学工程类、计算机类、电子类、自控类或相关理工类专业。工作地点为北京。
瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘的情况请同学们随时关注瑞斯康达科技发展股份有限公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 瑞斯康达科技发展股份有限公司校园招聘流程
瑞斯康达科技发展股份有限公司2011校园招聘流程回顾：
1、简历投递：
2、校园招聘宣讲会：
瑞斯康达将分区域举办2011届应届生校园招聘专场宣讲会及现场笔试
3、笔试：
将分别按照岗位分题目进行笔试，笔试通过者将通知面试。
(说明：笔试一般时间为2小时，包括通用内容和专业内容。)
参加笔试时请携带好以下材料：（1）个人简历1份，简历上请贴一寸照片；（2）成绩单复印件；（3）身份证、学生证原件；（4）签字笔
4、面试：
校园招聘宣讲会后，将马上在当地集中安排面试，面试一般为2－3轮，包括技术面试、人力面试及小组面试。
具体信息将通过您简历中的E-mail、短信或电话通知您，请确保简历中的联系方式正确、可靠。
参加面试时请携带好以下资料：
（1）证书复印件（包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等）；
（2）成绩单原件一份
（3）如可能，可携带个人参与相关项目成品
5、签订录用意向书：
笔试及面试通过后，对符合岗位要求的同学发送录用通知，并签发录用意向书。
6、签订协议书：
接到录用通知后请准备好签约材料：三方协议书、推荐表原件、成绩单原件、体检表等，将材料备齐交给北京总部招聘负责人。
7、户口及档案接收：
对于在接收比例内的优秀毕业生，将根据签约情况分别解决北京、天津、深圳等城市的集体户口并安排接收档案。
8、报到：根据瑞斯康达安排的2011年应届生报到计划按时到公司报到，可提前到公司进行实习。
3.1 瑞斯康达科技发展股份有限公司校园招聘FAQ
瑞斯康达科技发展股份有限公司往年校园招聘常见FAQ回顾：
公司是否录用一个毕业生，主要看中这个毕业生的哪些方面？
答：首先，要求应聘毕业生具有优秀的综合素质。公司在选择人才时除了要具备一定的专业素养外，更着重衡量以下几点：
1）工作激情和责任心
2）踏实、务实的敬业精神
3）对公司价值观的理解与对企业的认可度
4）个人发展的规划与企业发展和岗位空间的契合度
5）团队合作意识与沟通意识
6）学习的愿望和能力
7）作为管理者，需具备包容心、判断性和决断力
前两条是公司的特选要求，也是对每一个瑞斯康达人的基本素质要求，实践证明只有这样的人才能融入瑞斯康达公司的文化与企业一起获得发展，另外，在软性条件中，我们也非常关注个人的意愿和意识，只有想到才能做到。
公司的招聘流程是怎样的？
答：公司各地组织十几场专场招聘宣讲会，在宣讲会上将对公司发展、产品及市场情况、招聘岗位、福利待遇等进行介绍，在宣讲会结束后将进行笔试。通过笔试的同学将参加2-3轮的面试，面试通过后将在1月内签订三方协议。
公司的笔试和面试流程是怎样的？
答：笔试分为通用笔试和专业笔试；面试一般为小组面试（专业）、综合面试，每一轮的面试结果，我们将及时通过网上邮件和短信两种方式通知您；
公司对毕业生的岗位是如何安排的？
答：大多数毕业生将被补充到公司各大产品的研发/市场类岗位，职业发展目标为通信领域的技术专家或管理负责人；
毕业生是否有实习期？
答：为了更好地增加毕业生的动手能力与适应能力，尽快地适应与熟悉工作环境与工作任务，公司决定分期分批地安排毕业生到一线岗位，如研发、市场、测试等部门实习一段时间。这是帮助毕业生提高自身的能力、理论与实践相结合、更快地融入公司文化的举措；
&
4.1 瑞斯康达科技发展股份有限公司职业发展
在瑞斯康达，员工是企业的主人，“以人为本”是公司企业文化重要的核心部分，公司对员工的培训及职业规划放在首位，重视人才培养；为所有员工提供施展才华的企业平台，每一位员工都享有平等的发展机会，做到人尽其才。公司针对新员工的培养分四个环节，环环相扣缺一不可：
第一环节，完善的新员工培训体系让新员工找到家的感觉。公司根据企业特点，制定了一套完整的新员工培训教案，从行业与产品概况、相关制度、人才政策与福利，财务流程、办公系统使用、质量培训、生产线观摩等，让新员工对公司有一个全方位认识，对自己的工作产生光荣感，通过对企业发展与文化理念的各项讲座、与优秀员工座谈、新老员工交流、新员工团队训练，让新员工对企业的发展充满信心，让员工个人的发展与企业的快速发展紧密联系起来，从而产生归属感。
第二环节，有针对性的技能培训，比如研发人员的产品培训和考核，技术市场新员工为期一个半月的RCPE 工程师培训，通过考核上岗，使大家能够迅速进入工作角色，融入工作团队中。
第三环节，导师制指导，每位新员工入职后都有一位直接指导人，对其工作进行指导，并且在试用期提出评价意见，应届毕业生还会有一年的见习期，在项目团队中学习锻炼。
4.2 瑞斯康达科技发展股份有限公司薪酬待遇
合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素。公司的用人宗旨是“一流的人才，一流的待遇”。毕业生到公司后的起点是基本一致的，但经过一段时间的发展，员工收入与员工的能力和业绩挂钩，能力越强、业绩越好，则收入越高。
除了“五险一金”外，公司还提供了补充医疗保险、带薪休假、女员工产假及流产假、男员工陪产假、各种津贴补贴（如午餐补贴、通讯费补贴）、免费班车、弹性工作时间、人身意外伤害保险、过渡宿舍、定期体检、旅游及各种文体活动等。
5.1 瑞斯康达笔经
1、include<>,include""的区别
2、const的作用
3、cache的映射方式及特点
4、根据cache的周期以及命中率，计算周期
5、“抢占”与“非抢占”哪个系统开销大
背包问题递归算法与非递归算法的程序填空
英译中，前面都很基础，感觉程序填空有难度
5.2 瑞斯康达FPGA开发笔试题目
北航场FPGA的1.ATM,FPGA,TCP/IP,FIFO,FSM解释2，FPGA CPLD结构
3,FPGA开发过程和工具
4，setup time hold time
5,验证，什么是testbench 分几部分
6，亚稳态，危害
7，8设计题目
9，简述自己的项目
10，英译汉
祝各兄弟学校的XDJM找到称心的工作！
6.1 瑞斯康达瑞斯康达一面回来
偶是沈阳的，是今年瑞斯康达校园招聘的最后一站！
昨天晚上笔试，感觉没戏，答得不是很好，主要自己研究方向不是计算机网络知识，但是今天上午接到面试通知，比较高兴，就去了！
一面的面试官比较和蔼，偶比较紧张，他还和蔼的告诉我不要紧张，就是闲聊（我报的职位是产品工程师）他就我的项目问了很多问题，还让我给他介绍我的项目，就像一个正式产品工程师向客户宣传产品一样，balalal
最后他告诉我一句：我听懂了！
然后就问我笔试答得怎么样啊，感觉如何啊,如实回答，说不好，自己研究方向不符，也小表了下决心，说公司给机会就一定在后面的时间好好学习，结果面试官丢过来一句话，这里不是誓师大会，行动最关键！一身汗.......
后来又问了薪酬啊什么的，如实回答了
后来又问我为什么第一职位报硬件研发，第二职位报产品啊，有点压力面试的感觉，怎么想的就怎么说了，没合计太多...
最后，让我问他一个问题，我就问了下如何才能更好的胜任产品这个职位啊
他balalala
最后结束，等通知...
晚上回来看见天涯论坛上一个报道，不知道真假，说瑞斯康达有毁约的前科，想问问xdjm有没有确切知道的，也不知道自己能不能进2面
BLESS......
6.2 瑞斯康达面试过程分享
在Cisco面试的时候接到瑞斯康达的面试通知，因为赶不回来了所以就挪到了今天中午，上午7点多到北京，回宿舍睡了一小会，再去实验室和胡总他们一起吃饭，回来之后上网查了一下瑞斯康达的资料，觉得还是挺有前途的一个公司，所以就决定下午过去看一下。
坐836在北航的下2站下车，穿过马路就是了。途中坐在老弱病残幼专座上浑身都很不自在，好不容易等到了一个老伯我就马上把座让给他了，这样至少心里会舒服许多。
刚过去的时候不知道是哪里就问旁边的保安，他很热心的给我指路。于是我就到了他们的前台，一个挺漂亮的MM有点慵懒的坐着，不过态度还算友善，害得我小心翼翼搭话。然后过来一个笔试的女生和一个霸面的男生，MM有点不乐意，我帮忙说了几句好话，因为我也是超级乐意霸面的人，只要有自信，我觉得这没什么不好意思的，给自己一个机会么，同时也是给他们公司一个机会阿。套用小蔡的话就是找工作就像找女朋友。。。
前台MM没让我参加笔试，把我带到一个会议室里让我等一下。我观察了一下周围，墙只是粉刷了一下，有一块有一点脏。因为外面整个房间的座位都没有人坐，所以我估计他们可能是新搬过来的吧。据网上的资料他们还是挺有钱的，所以正常的话不至于会这么简陋。
面试官只有一个，其实我还是比较喜欢1v1，因为如果对方是N个人的话自己基本上是底气不足。事实也证明了我的想法，我觉得他是我所有的面试里面最欣赏的一个面试官。
首先当然是他按照我简历上写的内容挨个挨个的问，然后问希望从事的方向，再是介绍一下我的项目，然后再提问。都是像以前那样子回答，barabara....
应该说整个谈话都是非常开心的，我也问了许多他们的一些东西，当然仅限于泛泛的技术层面。他属于比较直率的那种，所以会提一些很个人的建议，比如说他觉得他问的问题的目的在那里，我的回答好在哪里，还存在哪些问题，作为面试官他会觉得怎样的回答会更好，还有以后的职业发展等等，我觉得更多的像是一个朋友的建议，很感动。
以后或者我再也碰不到比他更坦诚地面试官了吧。我觉得有他这样的工程师是瑞斯康达最吸引我的一点！
出来的时候已经3点了，不知不觉地和他聊了1个小时，整个过程都很愉快。我觉得Cisco以及其他的Interviewer问问题无非是想知道我的能力，他们从来都不会说会给你一些个人的建议，不会替你着想！我原先一直觉得外企不管什么都至少要比国内公司的要做的好一些吧，但是从今天的情况来看，可能未必就真的是这个样子。
6.3 瑞斯康达面经
在北交开的宣讲会，跟实验室的几个人一起去的，宣讲完后参加的笔试，考的操作系统、c/c++还有英语翻译，操作系统不会，后来回来上网查了下，发现都答错了，不过几天后却收到了面试通知，在上地。面试那天一大早，坐地铁10号线转城铁再转了一趟公交车才到，早到了半小时，在下面转了会上去了。面我的是个30多岁的，还算年轻，拿着我的简历都问了一遍，除了项目的好像没几道答上来了，看他的样子就感觉对我不满意，面了半个小时，最后问我有什么问题问他，我说没有然后就over了，出来的时候告诉我这个楼每层都有他们公司的，说了几句话，我就垂头丧气地走了。到现在也没答复了，俨然是被鄙视了。
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