浅议提升煤矿党建思想政治工作科学化水平
发表时间：2019-05-07T15:18:16.100Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：吴利东
[导读]
龙煤七台河公司纪委
党建思想政治工作是煤矿搞好各项安全生产工作的政治优势，是我们矿区在各项安全生产中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来，矿区受到各种自然不利因素影响，我们正步入困难时期，如何充分发挥主观能动性，把党建思想政治工作融入到矿区的改革发展和生产经营中去，促进矿区发展成为政工工作的一大难题。
一、发扬民主，以人为本，改变职工工作态度
职工是兴矿之本，是矿山兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。矿山的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，“矿山”无“人”则“止”。对待职工的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为矿山的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、以人为本，做到相信和信任职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对矿山发自内心的认同和依赖，调动广大职工和积极性、主动性和创造性，为矿山大发展献计献力。
二、树立边干边学的思想，充分挖掘人才
“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型矿区，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是矿山生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，我们应充分利用号这种培训机制，提高职工素质，使每个职工干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。
矿山的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为矿山来讲，要抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、在岗学习等方式，做出的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使们们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。在抓职工的思想政治教育同时，要注重培养提高职工的工作和技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实惠个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对矿山忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为单位的发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
三、运用好工会职能，全方位多层次关爱和善待职工
人是有感情的，要重视感情和心灵力量。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
1.对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，矿山的根，最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
2.对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，真正地发挥工会的职能，让职工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好企务公开。员工因为受到尊重而激发责任，产生对企业的责任感、使命感、自豪感，他们自然会充满干劲、充满力量。企业与员工只有在感情上能融合沟通，员工才能对管理者充分的信任，这是留住人才、激发动力的最大前提，也是迈向人本管理的核心所在。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
3.要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。“群众利益无小事”，职工利益大于天。要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好单位的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难职工，尤其是下岗职工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。
只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐矿区，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为矿山的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
武钢党建思想政治工作研究会章程 （2006年2月23日会员大会通过） 第一章总则 第一条本会定名为：武钢党建思想政治工作研究会。 第二条本会是在中共武钢委员会领导下，推动党建思想政治工作应用研究和理论研究的组织。是武钢各级党建思想政治工作研究组织自愿结成的学术研究团体。接受上级党建、思想政治工作研究会的指导。 第三条本会在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，坚持党的基本路线，坚持科学发展观，以经济建设为中心，紧密结合武钢改革和发展实际，紧密结合广大干部和职工群众思想实际，围绕如何在建立社会主义市场经济体制过程中，加强和改进党建工作、思想政治工作，开展应用研究和理论研究，为全面提高职工队伍素质、促进武钢物质文明建设、精神文明、政治文明建设和构建和谐企业服务。 第四条本会遵照国家宪法、法律、法令和政策开展各项活动。在研究活动中，以群众实践为基础，坚持党性原则，坚持科学性、民主性、群众性，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针，面向基层，为实践
服务。遵循党的实事求是的思想路线，依据改革、发展、稳定的要求和干部、群众的思想变化，本着继承、借鉴、创新相结合的原则，着力研究新情况、解决新问题、总结新经验，积极探索在发展社会主义市场经济条件下，做好党建工作、思想政治工作的途径和方法，为促进企业全面发展和职工全面发展服务，为武钢的三个文明建设服务。 第二章任务 第五条根据党的中心任务和实际工作的需要，探讨在企业建立保持共产党员先进性的长效机制，组织开展党建、思想政治工作的应用研究和理论研究，以及经验、成果的交流活动。适应建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制、建立现代企业制度的要求，研究、总结、推广加强和改进党建、思想政治工作和企业文化建设的新成果、新经验，促进武钢的改革发展和企业稳定。 第六条促进广大党建、思想政治工作者和研究人员深入基层调查研究，及时、准确地向公司及有关部门反馈信息和情况，提出意见和建议，有针对性地总结推广典型经验。 第七条推动党建、思想政治工作者运用马克思主义的立场、观点、方法，继承、发扬党的思想政治工作优良传统，吸收、借鉴相关的社会科学和自然科学研究成果，加强党建、思想政治工作的基础理论研
知行合一提升党建工作科学化水平 心学创始人王阳明说：“知是行的主义，行是知的功夫，欲立事必知行合一。”对于新时期如何自觉地以改革创新精神全面推进党的建设这一伟大工程，以党建工作为公司科学发展保驾护航，必须用“知”来指导“行”，用“行”来实践“知”，做到“知行合一”，把加快推动“两个转变”、全面建设“一强三优”现代公司作为出发点和落脚点，不断提升党建工作科学化水平，确保公司平稳、和谐、快速发展。 标签：知行合一；党建工作；科学化水平 F2 1做好基层党建工作不能“不知而行” “不知而行”就是”懵懵懂懂的任意去做，全不解思惟省察，只是个冥行妄作”。“不知”就是没有认真学习贯彻上级各项决策部署，没有吃透领会政策、制度、文件精神，没有明确公司目标任务和中心工作。如果在如此“不知”或“一知半解”的情况下，就“懵懵懂懂”一味地照葫芦画瓢，“照本宣科”地开展工作，那就成了只低头干活不抬头看路，不会分析思考的推磨人。 2做好基层党建工作不能“知而不行” “知而不行”就是“知其理，然茫茫荡荡，全不肯着实躬行”。“不行”就是没有严格执行上级工作部署，没有统筹兼顾公司整体工作任务，没有发挥主观能动性创造性的开展工作，仅仅是被动式的机械僵化地执行上级的工作要求；就是在思想政治教育上不注重因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，大话空话套话连篇，不能有的放矢、对症下药，把理想信念教育和思想道德教育变成空洞的说教；就是在党建工作的方式方法上不图创新，不思改进，不结合新情况、新问题、新发展探讨新的行之有效的方式、方法、手段和机制，墨守成规，拘守党建工作的旧形式，简单机械地照搬过去老一套的东西敷衍塞责。 3做好基层党建工作必须“知行合一” 如此“不知而行”和“知而不行”带来的后果都将是严重的。“知之真切笃实处即是行，行之明觉精察处即是知，知行功夫本不可离”，要做到“知行合一”，就必须在“知”基础上“笃行”，用“行”来实践“真知”。 一要“笃学”。立身百行，以学为基。笃学，即以认真诚恳的态度学习知识。做好基层党建工作，就是要从公司科学发展的要求出发，必须沉下心、用尽心去认真地学习党的十八大精神、中国特色社会主义理论体系、科学发展观等党的理论创新成果；学习领会上级重要会议、重要文件精神，重点加大对加快“两个转变”，加强“三个建设”，全面推进“一强三优”现代公司建设有关问题的学习。通过全面学习，不断奠定党建工作坚实的思想和理论基础。
煤矿企业思想政治工作创新研究 作者：白从阳 来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期 文/山东东山新驿煤矿有限公司行政办公室白从阳 【摘要】众所周知，煤炭是我国最重要的资源能源，煤矿企业的生产与经营直接影响着国 民经济。近年来，煤矿企业迎来了新的发展机遇，随着煤矿企业规模不断扩大，工作任务越来 越繁重，很多问题逐渐暴露出来。思想政治工作是企业凝聚职工、提高团队凝聚力的主要途径。本文结合煤矿企业思想政治工作的现状，对进一步落实创新深入探讨，希望通过科学的方法推 动企业持续发展。 【关键词】煤矿企业；思想政治工作；创新发展 进入21世纪以来，我国市场迅猛发展，煤矿企业作为老牌资源生产单位，面临着资源重组的新局面。企业要想实现可持续发展，并在激烈竞争中立于不败之地，就必须实现跨越式发展，推动精细化管理。思想政治工作是企业发展的灵魂和命脉，也是煤矿企业顺应时代发展局面的 主要方式之一，能够提高企业凝聚力和向心力，落实好内部管理工作。因此，本文从煤矿企业 思想政治工作出发，基于新的市场经济形势，提出创新工作的方法，为进一步带动煤矿企业有 序发展奠定坚实的基础。 一、推动煤矿企业思想政治工作创新的重要作用 煤矿企业是我国重要的资源生产行业，也是国家经济的支柱产业。近年来，煤矿企业正面 临整合重组的新趋势，企业内部相对动荡，管理不够严格，职工的思想有了一定程度的松动。 思想政治工作是企业实践活动的一种，作为最重要的思想引导方式，有助于提高人们的思想政 治素养，将理论与实际有机结合，并培养企业职工的正确理念，提高他们的工作责任感和使命感。尤其是在市场经济不断深化改革的背景下，煤矿企业遭遇了严重的冲击，一些企业经济利 益受损。生产经营出现问题，经营方式面临着巨大转变。进一步推动企业发展，落实好思想政 治工作，不断实施创新，有助于解决上述问题。通过思想理论树立职工正确的理念，提高他们 的团队凝聚力，激发他们的工作热情。同时，带动职工提高自身的技术水平，走产业化、科学 化的发展道路，帮助煤矿企业渡过难关，平稳发展。 二、当前煤矿企业思想政治工作存在的问题 （一）对思想政治工作认识不到位。在严峻的市场冲击下，我国大部分煤矿企业都将工作 重点放在了发展与经营上，注意力多集中于经济效率的提升中，忽视了思想政治工作的重要性。一些企业为了节约开支，甚至合并了部分思想政治部门，减少相应的员工数量，导致思想政治 工作出现松动，不利于企业内部的团结稳定。 （二）思想政治工作方式滞后。一提到思想政治工作，一些煤矿企业的老员工想到的就是 理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一，组织机构的优 势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主，活动开展较少，学习方式单一，企业职工参 与热情不足。长此以往，严重影响了工作的积极性，不利于提高企业内部的凝聚力，使思想政 治工作出现严重偏差。 （三）思想政治工作没有坚持人本原则。煤矿企业职工面临的工作量繁多，任务艰巨。积 极开展思想政治工作，目的在于帮助他们做好心理调节，解除他们的后顾之忧。但是在实际工
基层党建思想政治工作的重要性及开展探究 发表时间：2018-06-07T11:32:31.647Z 来源：《基层建设》2018年第11期作者：郝艳君[导读] 摘要：目前，我国经济发展迅速，各个领域的事业都趋于完善。 山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司西北运营管理处山西太原 030009摘要：目前，我国经济发展迅速，各个领域的事业都趋于完善。我国的企业在当今这样的市场经济不断深入的状态下，正在慢慢的开始改革。当前形势非常的复杂，慢慢的企业内部的工作人员的思想也在开始慢慢的发生转变。所以，企业若想成功改革，那么首先要做的就是要做好工作人员的思想工作。作为企业思维政治工作中最为关键的一个部分，基础党组织在基层员工中的地位还是非常高的。所以， 一定要认清目前企业党组织的自身状况，还有目前所处的一个环境以及目前所担负的工作任务。只有不断的加强党建思想政治工作，才能够使我们的党基层时刻保持活力。进而提升我们企业的经济效益。针对于此，本人将在此文中详细介绍如何进行党基层思想工作。仅供参考。 关键词：经济发展；提供参考；分析与研究；经济效益；企业改革；工作任务 一、企业基层党建思想政治工作的重要性 首先我们的企业必须要有一个坚定的发展方向，也就是加强基层党建思想政治工作。始终把十九大精神的思想落实在企业各个方面。其作为我党近几年最重要的一个总结，其给我们的发展带来了很大的指导作用。这就更加要求我们的基层党要最先做出改变，其首先就要把十九大精神的思想落实下来。对企业的改革等等工作，就要遵守十九大精神的重要思想为指引。以此来完善企业内部各个方面的改革工作。只有这样才能够真正的促进企业持续发展下去。同时也能够使我们的党在企业中的地位进一步巩固。要时刻坚定跟着我们的党走，把我们的党的精神深刻的落实到企业内部各个部门中去。其次，若想持续提升我们企业内部工作人员的自身素质以及能力，这就需要我们不断的加强基层党建思想政治工作的开展。使我们基层的党员能够始终起到一个模范带头的作用。但是，通过对我国大部分企业进行分析与调查可知，其内部存在很严重的问题。最为突出的就是工作不认真，拖延甚至有的工作人员收取好处费。使我们党的威严于不顾，这样的工作人员需要我们严肃的处理。但是，也要对其进行教育，通过思想政治教育，使他们真正的知错，若能够悔改，我们的企业是可以再一次给其机会的，因为我们的党正是以感恩，宽容的心态才能够长久屹立。作为我们企业中基层的党员，首先必须要时刻的规范自己，决不能够说出损害我党利益的话，不能够做出出格的事情。时刻以党的各种要求来严格要求自己。进而最大化的提升我们基层党员的自身素质与专业能力。除了以上两个方面，还有一点也是极为重要的，企业若是想长久的发展下去，则必须要认清一个问题，那就是基层党建思想政治工作的重要性。目前，我国的市场经济与其他国家有着本质上面的区别，所以企业要时刻顺应当下的市场经济进行发展。这就意味着，企业内部要时刻准备改革。其背后的问题很明显，那就是经济结构还有利益这二者的关系处理不得当。慢慢的，二者之间的矛盾越来越大。企业若不能及时的解决掉这个麻烦，那么时间一久将会对我们的工作人员造成影响。令我们工作人员的思想受到干扰。这就要求我们的基础党员，要时刻的注意本企业内工作人员的思想动态。要时刻给予他们正面的引导，把国家的思想以及政策具体的给他们教授一番。首先要让他们明白的一个道理就是，改革是顺应趋势，所以势在必行。经过改革是可以给他们带去各种利益的，所以，必须要让他们认清这个问题。由于我国陆续出台了很多政策，所以企业内部的工作人员要时刻的进行了解，慢慢的我们的工作员工自身就会感觉到，改革的确是好处很多的，无论是国家大趋势还是小到自身的利益，这都是百利无害的。时间一久，员工自身就会投入到企业改革的大队伍中去。如此一来，企业内部不想团结都难。这样能够极大程度的增强我们团队的凝聚力。进而把更多的精力投入到工作中去。最后一点，企业内部是否和谐是否团结，这与基础党建思想工作的开展有着很大的联系。其能够使我们的企业更加的团结。因为，此工作的顺利开展有一个很重要的因素，我们始终以人民的利益为最高目标。坚持服务于人民。此工作的出发点就是人们的利益，绝对不会损害人们的利益。这样以来，会使我们的工作人员更加全心全意的为我们企业贡献出自己的一份力量。所以说，基础党组织对我们企业内部团结的提升有着很重要现实意义。 二、基层党建思想政治工作的开展需要把握的几个问题 以人为本的观念，在我们的企业当中一定要始终落实下去。要时刻将其作为我们工作的最高标准与准则。这是绝对不能够动摇的。我们都知道，在思想政治工作中，党员的位置是很高的。并且要始终把党员的位置摆到最高。因为这样才能够使我们企业内部的改革工作做得最好。只有这样才能够使我们企业内部的基础党建工作落实到最深处。这就要求我们企业内部的高层管理者，要认清基层党员的重要性，要顺应着他们的发展，并且还要给予他们一定的空间。把人文主义精神真正的贯彻落实到企业的各个角落。所以，对于我们的基础党员还有每一位工作人员的自身利益，都需要被我们的企业重视。只有实现他们自身的利益才能够使其真正的把精力投入到我们的工作中去，进而提升我们企业的经济效益。作为企业内部的管理者，首先要给我们基层党员一个比较宽松的发展条件。企业内部定期开展的思想政治教育很重要，但是最好要让我们的基层党员发自内心的去接受教育。而不是强迫的接受。这二者的意义是不同的。其次，企业基层党建思想政治工作的开展必须要有制度保证。建立健全企业党建思政工作的责任和考核机制，将党建活动的开展落到实处。企业党建活动面临的种种困境，与党组织的不作为有很大关系。电力企业要建立相应的责任制度，要督促党组织在党建思政活动中充分“发力”。建立一个完整的绩效考评制度，要让党组织成员认识到抓好企业的党建工作是自己的本职工作，做不好就是失职，要建立有效地激励制度，做到“优奖差惩”。要表彰在党建工作中积极有活力的党员，并给予物质等奖励，对党建工作中工作不力的党员要开展党内批评，采取一定的惩罚措施。只有这样，才能充分鼓励党组织成员积极投身到党建思政工作中，才能将党建思政工作落到实处。 三、结束语 根据上文的分析与研究可知。作为企业中非常重要的部分之一，企业基层党建思想政治工作着实为企业的发展给予非常重要的帮助。企业若想长久的发展下去，则必须要做好基层党建的思想政治工作。首先，我们必须认清楚目前基层党建思想工作的形式。还需要明白进行基层党建思想政治工作是非常重要的这一基本认识。只有这样才能够使我们的企业保持活性，进而促进企业的发展。 参考文献： [1]王海英. 论基层单位思想政治工作开展的重要性[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2017 [2]李平.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].改革与开放，2013（02）
提升党建工作科学化精细化水平的思考 摘要：党建工作精细化管理是以科学管理为基础，以精细操作为特征致力于降低成本，提高效率的一种管理方式。精细化管理能为党建工作带来更高的效率，创造更大的成绩，是一种对各级党组织都具有指导意义的新型工作模式。 关键词：党建；精细；工作；提升；科学化 Abstract: The work of party building and meticulous management based on scientific management as the basis for fine manipulation is characterized by efforts to reduce costs and improve efficiency as a management style. Meticulous work of party building management can lead to higher efficiency, and create greater achievements, is a kind of guiding significance for organizations at all levels have a new operating mode. Keywords: Party; fine; work; upgrade; scientific D26 前言 党的建设就是指的是马克思主义政党即共产党的建设。它是关于共产党的建设经验和理论的总称，是关于共产党的产生、发展和巩固的一般条件的理论概括。它是一个政党存在和发展的框架和向着目标不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。 党建工作要适应各级党组织创新发展的新要求，融入中心服务大局，与时俱进，创新提效，为加快发展增强竞争力提供坚强保证。探索党建的科学方法要勤思考、多研究，充分发挥学习的牵引和带动作用，吸收科学化精细化等先进管理理念，切实形成学习党的创新理论、思考党建的重大现实问题，运用辩证思维、开放思维、逆向思维等创新思维方式，创新党建的思路、办法和体制，确保党建工作充满生机与活力。 党的十七届四中全会《决定》提出要“提高党的建设科学化水平”这一重大命题以来，我们各级党组织紧紧围绕以科学的理论来指导党的建设，科学的制度来保障党的建设，科学的方法来推进党的建设三个重要方面。扎实开展党建工作，在党的建设理论和实践上都取得了丰硕成果，极大的推动了党建工作的科学化水平。 一、夯实基础、为推动党建工作科学化精细化奠定基础 （一）打牢思想基础
浅析基层党建工作科学化及其路径 发表时间：2017-04-19T15:36:27.747Z 来源：《基层建设》2017年2期作者：原啊丽 [导读] 摘要：拥有科学化内涵的基层党建工作，在提升科学层次、以及应对党建问题上含有深刻的意义，相对的还体现了现行的科学发展观。 山西晋煤集团宇光公司党工部山西省晋城市 048006 摘要：拥有科学化内涵的基层党建工作，在提升科学层次、以及应对党建问题上含有深刻的意义，相对的还体现了现行的科学发展观。本文综合了基层党建工作，浅析了基层党建工作科学化及其路径。 关键词：基层；党建工作；科学化；路径 党组织的根基建设以及奠定党政全面建设的基础的是基层党建工作。在管理学家看来：革新会伴随着物质层次与精神层次的提高而出现。在现实的生活中，现实社会会影响基层基层党的作用与意义。目前来看，国企必须面对的问题：人才拥有量、领导重视程度、活动方式等，对于现实所暴露出的问题，从科学的管理角度去解决，便可以巩固经济发展的基石。要充分体现党的核心领导作用，在党的领导之下让基层党建工作走上一条科学化的发展道路。 一、开展基层党建工作科学化的意义 （一）科学发展观提倡实现基层党建工作科学化 作为党的建设中的一项重要内容，我党高度重视加强基层党建工作，我党根据时代的进步和社会的发展需要在党的十七届四中全会中明确提出要在党建工作的科学化水平方面有所提高，基层党组织建设有所加强，这是应对当下局势所提出来的，具有明确的目标和必要性。基层党建工作的实现既可以巩固我党的执政地位，又可以将深刻自觉性深入我党内部，使其具有长期性、深刻性。实现基层党建工作科学化的理论基础是科学发展观，作为全面推进党的建设的新时期的迫切需求以及加强基层党建工作的前提条件，科学发展观表现出了时代的改革创新精神。 （二）应国家与人民的需要实现基层党建工作科学化 在我党的重视与支持之下，基层党建工作在实际工作中不断探索与创新，探索与创新出了很多效果显著的方法。在当前形势下，也有很多问题在基层党建工作的进行中被发现，工作的成效有时不尽人意。分析出现困境的原因，主要在于：首先，随着社会与时代的进步，基层党建工作在一个新的时期，越来越多新的问题需要去面对；其次，在基层党建工作的进展中，当遇到新的问题时，依旧采取过去陈旧的思路与方法去解决新的问题，这样一来，新的问题并不能够得到有效的解决甚至无法解决。由此可见，在基层党建的工作中，要秉持科学化的方法为指导，不断思考新的问题应当如何用新的方法去解决，从而保持党建工作的顺利进行，使得党能不断前行、不断革新。 （三）基层党建工作科学化的实现对于党的执政能力的提高有必然的帮助 基层党建工作科学化的实现，有助于提升我党整体工作的效率、对于党的理论方针也能够做到深刻的落实。基层党建工作作为我党战斗力的基础，实现其科学化必然能够提高我党的战斗力与影响力。基层党组织是基层单位的政治核心，拥有领导者的地位，对于国家和社会都有导向作用，因此，搞好基层党建工作可以提高我党在社会上、在人民群众中的社会影响力。由此可见，要想使我党的执政能力有所提高必然要秉持基层党建工作科学化。 二、基层党建工作科学化的实现的方法 （一）着重从理论知识与政治素养方面培养党员干部 让党员尤其是干部同志树立正确的科学精神以及效率意识，才能适应新时代新时期的发展要求。作为基层党建工作实现科学化的前提，需要提高党员干部的理论知识、提升理论层次，只有这样党员干部才可以脱离传统的思维模式，脱离固化在心里的深层构思与思维方式。从我党的一些问题可以知道，以说一不二的领导能力和科学化的工作方式在改革与发展的重要时期才能解决好新时期、新环境所暴露出的新的问题，很好的解决所面对的各种矛盾，从而满足改革发展的需要，以科学管理的方式管理好我党党员干部团队，使我党不断的健康发展。 （二）将“以人为本、为其解忧”作为工作理念 在党建工作的人才建设中需要以党建干部的工作和生活为起始点，尤其要将和我党工作人员的切身利益有关的疑难问题、热点问题解决了，并且要解决好。要了解与体察干部职工的思想状态，为我党工作人员解决实际问题。要及时发现我党工作人员的问题与困难，要帮助他们，亲力亲为的为我党工作人员解决问题、克服困难。当发现问题时，要采取多种方法，例如：机制指导和指导示范等。用不同的方法对我党员工开展说服教育工作。要解决实际问题，不虚假、不装腔作势，踏踏实实的解决那些我党员工最关心的问题以及那些迫切需要解决的问题。要建立正确合理且有效的公示制度，提升我党工作的透明度。公示的项目主要是对于我党工作人员的切身利益以及他们未来发展的重要决策进行公示。除此之外，还应当鼓励我党工作人员积极的提出他们对于基层党建工作的建议与意见，要赋予我党工作人员的政治主体概念，让我党工作人员拥有使命意识和责任意识。领导与基层员工不应该产生距离，不来弄虚作假，领导要主动去与基层员工沟通交流，在思想层面产生交流碰撞，这样一来，有助于我党基层组织的凝聚力、向心力和战斗力，使我党的基层组织成为一把利刃。 （三）基层组织开拓创新、开创一个新的格局 开拓创新能力是我党在基层党建工作中的必须具备的能力，尤其是在新时期基层党建工作的发展期。在基层党建工作中，要将基层党建工作与实际的生产生活相结合，并将其结合的成果运用到实际工作中去。要学会反思，反思在党建工作中不妥当的地方，发现问题并及时解决问题，学会总结，在一个阶段的党建工作结束后总结该阶段的工作历程与工作收获；在反思与总结中不断创新，并在不断创新中进行党建工作。要灵活运用各地的特点，在不同的地方结合不同的特点，创新出新的基层党建模式，将基层党建工作合理化、科学化、规范化、高效化，使党建工作迸发出生命力，开创一个基层党建工作科学发展的新的格局。要秉持以党为核心加强基层党组成员的核心凝聚力，充分体现出党的核心作用。上至国家、政党，下至部门、团队，只有拥有了核心凝聚力才能发挥出其最大的力量，才能更好的完成基层党建工作。 结语： 作为构成我党党建工作的重要组成部分的基层党建工作，在这样一个新的时期，实现基层党建工作的科学化显得尤为重要。在工作理念中应当坚持以人为本，要提升我党工作人员的理论知识水平，培养我党工作人员政治素质，提倡人文精神。要时刻秉持科学创新精神，
公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建
设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。 加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐
新形势下加强和改进党建思想政治工作的 思考 湖北汉新发电有限公司李鑫 摘要：党的十七届四中全会审议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。深刻分析了党的建设面临的新形势新任务。2009年中国国电集团公司党建思想政治工作暨纪检监察工作会议，给新时期企业党建思想政治工作提出了新的要求，赋予了新的使命。本文探讨了在当前激烈的发电市场竞争下，如何做好发电企业的党建思想政治工作并建立长效机制，使党建工作更好地融入到企业生产经营和管理活动中去，有效推动汉新公司发展、改革和转型的思路。 一、存在问题 一是对党建思想政治工作的认识还没有完全到位；二是基层支部党建思想政治工作的绩效考核体系还不很完善；三是党建思想政治工作机制创新不足；四是在市场经济条件下，一些员工对党建思想政治工作看法有偏见；五是企业转型给党建思想政治工作提出了新要求；六是企业改革进程中，企业政工的力量有一定的弱化；七是部分员工对少数党的领导干部产生了一定程度的信任危机。 二、原因分析
（一）认识原因。（二）机制原因。（三）激励原因。（四）竞争原因。（五）内部环境原因。（六）队伍弱化原因。 三、工作思路 （一）在建章立制、体制保障上下功夫；（二）在完善机制、考核管理上下功夫；（三）在服务中心、科学发展上下功夫；（四）在以人为本、营造和谐上下功夫；（五）在能力提升、队伍建设上下功夫。 党的十七届四中全会审议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。深刻分析了党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署。在2009年中国国电集团公司党建思想政治工作暨纪检监察工作会议上，中国国电集团公司党组书记乔保平指出，要紧紧围绕“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务，按照“解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐”的总体要求，不断加强和改进党建思想政治工作、纪检监察工作，为实现集团公司发展战略目标提供保证。这是在当前中国国电集团公司由单一的发电企业向国内一流综合性能源集团转型的关键时期，从促进企业全面发展和稳定的高度，给新时期企业党建思想政治工作提出了新
提升企业党建科学化水平的实践探索 发表时间：2019-06-24T11:22:41.407Z 来源：《成功》2019年第3期作者：杨挺峰 [导读] 近年来全球经济形势的较快变化以及我国迈入经济新常态，国内企业已经面临着改革与发展的重要时期，企业的转型发展和战略布局也作出了相应的调整。 光明田缘生态农业有限公司上海 202150 【摘要】近年来全球经济形势的较快变化以及我国迈入经济新常态，国内企业已经面临着改革与发展的重要时期，企业的转型发展和战略布局也作出了相应的调整。怎样进一步发挥出基层党组织在企业经营管理中的引领带动作用，把党建工作贯穿于企业生产管理、成本管控、人力资源管理和经营业务管理的全过程中来，不断促进企业党建科学化水平的提升，这是确保国内企业建立现代企业管理制度的重要保障。本文结合笔者实际工作研究，探讨了提升企业党建科学化水平的对策。 【关键词】企业党建；科学化；实践策略 一、企业党建工作面临的机遇 第一，党的十九大进一步明确提出了要加强反腐倡廉工作力度，这在很大程度上促进了企业党组织的建设工作，为确保十九大精神得以贯彻落实，国内企业必须要充分联系自身情况来制定有针对性的规章制度，促进工作流程优化，着力提升党建活动的效率和价值。在实际工作过程中，领导班子和各级组织成员必须要主动转变自身工作作风，在企业内部营造出一种上行下效的氛围，促进党组织建设工作的持续优化；第二，应当主动应用新媒体技术手段，现阶段QQ、微信、微博等新媒体飞速发展，在各行业各领域中也得到了广泛应用，企业党组织建设工作能够利用这些新媒体来促进内部交流，企业成员能够随时随地的进行学习，第一时间了解党组织的相关政策方针，提升党建活动效率；第三，在现阶段的大环境下，对企业党建工作来说提供了非常好的机遇，在大发展、大变革的重要时期，企业内部改革之后能够获得更多政策支持，所面临的宏观经济环境和政治环境也为党建工作带来了很多机会[1]。 二、提升企业党建科学化水平的实践策略 （一）建立科学化的党建工作实施机制 制度建设对于提升企业党建工作科学化水平具有十分重要的作用，在建立健全企业党建工作制度和相关机制的过程中，必须要在满足现代企业管理制度的前提下，根据企业实际特征和经营管理情况，和企业运作体系、机制结合起来，构建一套可以确保企业党组织真正发挥出政治引领作用的系统化的党建工作体系，将党组织的政治优势与现代企业制度优势充分联系起来，明确基层党组织在企业中的重要地位，清楚党组织在企业法人治理结构中的职责权限，从而确保党组织建设的相关工作能够真正贯彻落实，让其成为企业经营管理活动中的有机组成部分。 （二）树立科学化的党建工作思想认识 促进企业党建科学化水平的提升必须要有清醒的认识，也应当树立科学理念，这是全面提升党建工作质量的有效方式。首先应当始终坚持科学发展观的理念指导企业党建工作，企业党员干部必须要经常学习，尤其是党的相关路线、方针、政策和组织理论，突出共产党员先进性，发挥出先锋模范作用；其次始终坚持跳出党建看党建，促进企业党组织建设工作方式的创新，积极探索党内基层民主制度，强化企业党组织的民意基础；最后应当始终坚持教育和管理相融合的思想认识，从企业党建工作的实际需求着手，结合党建工作中心，尽可能满足广大职工和党员干部的多种需求，树立正确的价值观和思想认识。 （三）创新科学化的党建工作方法思路 对于企业党建工作来说，必须要积极应用现代信息技术，借助于组织进行网络党建活动、开设网络党建知识培训班、建立信息沟通平台等方式来提升党建工作科学化水平。依靠信息技术和互联网高效、便捷的优势，在民意收集、模范党员公示、党务公开以及民主监督等工作中发挥优势，从结构上利用线上党支部与线下党支部相结合的模式，促进党员干部教育管理防水的创新，探索更加多元化的党内沟通渠道，改革党内民主实践载体，进一步拉近党员干部和企业基层职工之间的距离，拉近党支部和企业内部各部门的联系，为党员干部参与企业党内事务建立良好平台，进一步延伸党建工作触角[2]。 （四）建立科学化的党建工作评价体系 企业党建工作的有效开展能够在很大程度上促进企业各项工作的有序推进，促进企业党建科学化水平的提升需要构建系统完善的党建工作评价体系。所以企业党支部应当建立党员干部考核制度，健全奖惩机制，落实一岗双责机制，党委与行政领导人设定为通薪酬的方法。为有效确保科学评价体系的建立，企业党组织能够设置党委、行政以及专职三个考察部门，借助于网络考核的方法，组织实施职工自我评价、相互评价的活动，党组织相关部门综合考核的模式等。在建立科学的评价体系的过程中，必须和职工实际岗位职责为前提，全面考察职工的思想政治意识、工作作风以及个人素质能力等方面的内容。 综上所述，企业应当进一步认识到提升党建科学化水平的重要性，深入进行探索创新，采取有针对性的党建工作对策，促进相关管理制度的不断完善，构建科学有效的党建工作评价体系，进而真正发挥出党组织在企业经营管理中的政治核心作用，促进企业能够朝着正确的方向持续稳健发展。 参考文献： [1]贾志军.全面提高党建科学化水平的现实途径[J].管理观察,2018(22):78-79. [2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战[J].领导科学，2018(23)：9-12.
内容摘要：国有企业员工思想政治工作研究。摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推动社会... 关键词：国有企业；员工；思想政治工作 在当前新形势下，人们思想观念的深刻变化，各种经济利益的深刻调整，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作，在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子，是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。 一、国有企业思想政治工作的主要内容 第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。简言之，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，积极推进一岗双责工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 第三、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。 二、把握思想政治工作切入点，增强思想政治工作针对性 企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，深入调查研究，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。 第一、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除传统用工方式外，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性，当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。究其根源，既有体制上的原因，也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/eb4386681.html, 加强党建和思想政治工作落实立德树人根本任务 作者：赵为粮 来源：《今日教育》2015年第01期 一元复始，万象更新。聆听着新年的钟声，我们送走了硕果累累的2014年，迎来了充满希望的2015年。值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表市委教育工委，向全市广大教师和教育工作者、向关心支持重庆教育改革发展的各界人士致以节日的祝福和衷心的感谢！ 回眸刚刚走过的2014年，全市教育系统深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和市委四届三次、四次、五次、六次全会精神，全面贯彻党的教育方针，牢牢把握立德树人这个根本任务，切实加强党建工作、德育工作、队伍建设和安全稳定等工作，为办好人民满意教育提供了坚强的思想、政治、组织等保证。 加强党的建设，保障教育事业科学发展。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、市委有关精神，切实统一全市教育部门干部及广大师生的思想和行动。深化高校党建工作，加大对中小学党建工作的指导力度。按照新《干部选拔任用条例》要求，加强教育系统干部队伍建设，不断提高领导班子和领导干部依法办学和办学治校能力。坚持党要管党、从严治党，认真落实党风廉政建设“两个责任”。 坚持立德树人，全面贯彻党的教育方针。落实德育首要地位，切实加强理想信念教育，大力推进社会主义核心价值观“进教材、进课堂、进头脑”工作，深入开展“中国梦”主题教育活动，积极组织志愿服务等社会实践活动。充分发挥新媒体育人功能，育人方式方法不断创新。推进德育课和思想政治理论课教育教学改革创新，课程吸引力和实效性有效增强。 狠抓队伍建设，切实提高教师育人水平。出台了《重庆市中小学教师职业道德“十不准”》，研究制定我市建立健全高校师德建设长效机制的实施意见，把师德师风建设作为群众路线教育实践活动整改落实的重要内容。加强教师培训，抓好“国培”“市培”，共培训教师6万人。加强农村教师队伍建设，对除主城7区外的33个区县9.17万名乡村教师予以生活补助。大力实施高校青年骨干教师和优秀人才支持计划，开展特级教师、重庆市名师、巴渝学者特聘教授评选，高层次人才队伍进一步壮大。 深化平安建设，确保校园安全和谐稳定。按照“落实责任加压力、突出重点补短板、教育演练强意识、依法处置解纠纷”的工作思路，切实加强平安校园建设。加强意识形态阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。切实做到抓早抓小抓苗头，维护了全市教育系统和谐稳定。
加强和改进基层组织建设全面提升党建工作科学化水平党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的基础，是保障党在基层的一切执政活动能否正常进行及其效率如何、效果如何的重要因素，它直接涉及到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，涉及到广大群众的切身利益。下面我就我镇加强和改进基层组织建设，全面提升党建工作科学化水平，方面谈谈自己的看法和体会。 一、加强和改进党的基层组织建设的重要性 党的基层组织建设在党的工作中占据了重要的地位,它是党的一切工作的基础。党的基层组织建设要是做不到位,则会影响党的工作顺利进行,因此,加强和改进党的基层组织建设成为必不可少的一项工作。一是加强和改进党的基层组织建设,可以为党的队伍建设不断注入新的活力。二是加强和改进党的基层组织建设,民主政治建设的基础才能越坚实。三是加强和改进党的基层组织建设，可以为党不断的增添活力。四是加强和改进党的基层组织建设，可以提高党员的战略思想。 二、党的基层组织建设推进过程中存在的问题 一是干部服务群众观念不强、脱离群众。“懒政”现象突出，漠视群众疾苦，对惠民政策知识不熟悉，不落实或缩水走样，群众来办事爱理不理，群众讲困难想听不听，或者是左耳朵进右耳朵出，根本不把群众的冷暖放心上，根本没把群众当亲人。社区呈现了机关化办事模式，部分社区领导和干部没事不进群众门，只有群众请客吃饭的时候他们才能给面子光临群众的寒舍。二是服务群众不到位，侵害群众利益。对于阿瓦提镇来讲，民生问题
尤其是弱势群体的民生问题是社会各界关注的焦点，我们一些干部办事不公、原则性不强，致使该享受低保的人员没有享受，反而一些党员领导干部的亲属和一些通过找关系、找门路的人员进入了低保范围，还有在廉租房分配中也存在一些优亲厚友的现象。三是怕苦畏难、贪图享乐。阿瓦提镇党员干部的亲属多，关系户多，部分干部认为是党员领导干部亲属，不思进取，混日子，工作态度不端正，自我优越感强，不愿到条件艰苦、环境复杂的社区（村）工作。四是部分党员、干部在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上态度暧昧、立场摇摆。在我镇表现较为突出的是个别干部对家人、亲友抵制党的政策和影响民族团结的言行不敢发声亮剑；对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备，在值班和清查过程中麻痹大意，走过场应付差事。还有部分干部如果不是统一安排清理整治，日常生活中对一些妇女蒙面、青年留胡须行为视而不见，更有甚者为这些极端宗教思想的人员讲人情，说好话，以此逃避打击和处理；对宗教明里不信暗里信，或在职时不信，退休后笃信，造成了恶劣影响。五是民族团结氛围不浓，个别群众与其他民族群众之间距离远，不同民族之间相互排斥；个别干部搞民族小团体，工作中缺乏合力，生产生活中不接触，一些话当面不说背后说；还有人给家属、甚至是小孩灌输民汉不团结的思想，造成民汉交友氛围不浓的现象。六是不重视宗教领域问题。部分干部对民族宗教领域的问题唯恐避之不及，甚至是谈教色变，一说到宗教问题往后退缩，甚至亲属出现问题不敢说、不敢管；最严重的现象是不怕群众怕阿訇，在群众面前装大爷，在宗