第一章中药与方剂
第一节历代本草著作
一、A型题
1、总结宋代以前的中药本草的本草书籍是
A.《神农本草经》
B.《证类本草》
C.《本草经集注》
D.《本草纲目》
E.《本草纲目拾遗》
【答案】 B
【考点】总结宋代以前的中药本草的本草书籍。
【解析】经史证类备急本草：
作者：唐慎微
成书年代：初稿1082年，定稿于1108年（宋大观二年）以前。简称证类本草。宋代本草学代表作，全书共30卷，载药1746种，附方3000余首。
学术价值：该书图文并茂，方药并收，资料翔实，医药结合。集宋以前本草之大成。使大量古代文献得以保存，具有极高的学术价值和文献价值。
【评价与预测】此题考经史证类备急本草。预测可能还会考其它本草学著作。
2、新增药物最多的古本草著作是
A、本草纲目
B、新修本草
C、中华本草
D、本草纲目拾遗
E、经史证类备急本草
【答案】 D
【考点】新增药物最多的古本草著作。
【解析】本草纲目拾遗：
作者：赵学敏
成书年代：1803年（初稿1765）。清代本草学代表作，对民间草药作了广泛搜集和整理，全书10卷，载药921种，新增药物达716种之多。创古本草增收新药之冠。
学术价值：总结了16-18世纪本草学发展的新成就。保存了大量今已散佚的方药书籍的部分内容，具有很高的实用价值和文献价值。
【评价与预测】此题考本草纲目拾遗。预测可能还会考其它本草学著作。
3、收载药物最多的本草著作是
A.本草纲目
B.新修本草
C.证类本草
D.中华本草
E.本草纲目拾遗
【答案】 D
【考点】收载药物最多的本草著作。
【解析】中华本草：
是由国家中医药管理局主持，南京中医药大学总编审。
成书于1999年。当代本草学代表作。全书共34卷，前30卷为中药，后4卷为民族药，分为藏药、蒙药、维药、傣药各1卷。收载药物8980种，备考药物571种，插图8534幅，引用文献1万余种，计约2800万字。
学术价值：全面总结了中华民族二千余年来传统药学成就，集中反映20世纪中药学科发展水平。填补了《本草纲目》问世以来中药文献整理的空白。不仅对中医药、藏医药、蒙医药、维医药及傣医药的教学、科研、临床治疗、资源开发、新药研制有使用价值，而且对中药走向世界具有十分重要的意义。
【评价与预测】此题考中华本草。预测可能还会考其它本草学著作。
4、首创药物自然属性的分类的本草著作是
A.新修本草
B.本草纲目
C.神农本草
D.本草经集注
E.本草纲目拾遗
【答案】 D
【考点】首创药物自然属性的分类的本草著作。
【解析】本草经集注：
作者：陶弘景
成书年代：公元500年左右，魏晋南北朝时期本草代表作，载药达七百三十种，首创按药物自然属性分类的方法。将药物分为玉石、草木、虫兽、果、菜、米食和有名未用7类。
学术价值：第一次全面系统整理、补充了《神农本草经》。对条文逐一注释、发挥。反映了魏晋南北朝时期本草学的成就。初步确立了综合性本草著作的编写模式。
【评价与预测】此题考本草经集注。预测可能还会考其它本草学著作。
第二节中药性能
一、A型题
1、寒凉性对人体的不良作用
A.助火
B.耗气
C.伤阳
D.敛阴
E.伤津
【答案】 C
【考点】寒凉性对人体的不良作用。
【解析】寒凉性所示的效用：凡具有清热、泻火、凉血、解热毒作用的药物，性属寒凉。【评价与预测】此题考寒凉性对人体的不良作用。预测可能还会考温热性对人体的不良作用。
2、具有收敛邪气的药味
A.辛味
B.甘味
C.酸味
D.咸味
E.苦味
【答案】 C
【考点】具有收敛邪气的药味。
【解析】酸：能收、能涩，有收敛固涩作用，还能生津、安蛔。多用于体虚多汗，久泻久痢，肺虚久咳，遗精滑精，尿频遗尿等正虚无邪之滑脱不禁所致诸证。涩味附属于酸亦具有收敛固涩作用，但酸味与涩味相似而不尽相同，如酸能生津开胃、酸甘化阴等，皆是涩味所不具备的。酸能敛邪，故有实邪者勿用。
【评价与预测】此题考酸味的性质。预测可能还会考其它药味的性质。
3、升浮性所示的功效是
A.清热
B.息风
C.开窍
D.消积
E.潜阳
【答案】 C
【考点】升浮性所示的功效。
【解析】凡具有升阳发表、祛风散寒、涌吐、开窍等功效的药物，都能上行向外，药性是升浮的。
【评价与预测】此题考升浮性所示的功效。预测可能还会考沉降性所示的功效。
4、升浮性所示的作用是
A.利水渗湿
B.收敛固涩
C.重镇安神
D.止咳平喘
E.祛风散寒
【答案】 E
【考点】升浮性所示的作用。
【解析】凡具有升阳发表、祛风散寒、涌吐、开窍等功效的药物，都能上行向外，药性是升浮的。
【评价与预测】此题考升浮性所示的功效。预测可能还会考沉降性所示的功效。
5、沉降性所示的作用是
A.潜阳
B.发表
C.祛风
D.涌吐
E.开窍
【答案】 A
【考点】沉降性所示的作用。
【解析】具有泻下、清热、利尿渗湿、重镇安神、潜阳熄风、消积导滞、降逆、收敛及止咳平喘等功效的药物，则下行向内，药性都是沉降的。
【评价与预测】此题考沉降性所示的功效。预测可能还会考升浮性所示的功效。
二、B型题
A．凉血
B．温里
1、寒凉药的功效
2、温热药的功效
【答案】 AB
【考点】寒凉、温热药的功效。
【解析】寒凉性所示的效用：凡具有清热、泻火、凉血、解热毒作用的药物，性属寒凉。温热性所示的效用：凡具有温里散寒、补火助阳、温经通络、回阳救逆作用的药物，性属温热。
【评价与预测】此题考寒凉、温热药的某些功效，是本单元的重点之一。预测可能还会考寒凉、温热药的其它功效。
A.辛
B.苦
C.酸
D.咸
E.甘
（1）能安蛔生津的味是
（2）能行气活血的味是
【答案】 CA
【考点】酸、辛味药的作用。
【解析】辛：能散、能行，有发散、行气、活血等作用。酸：能收、能涩，有收敛固涩作用，还能生津、安蛔。
【评价与预测】此题考酸、辛味药的作用，是本单元的重点之一。预测可能
还会考其它性味药的作用。
A.病位在上，病势下陷类病证
B.病位在里，病势在表类病症
C.病位在下，病势上逆类病证
D.病位在表，病势在内类病症
E.病位在上，病势上逆类病证
（１）宜用升浮性药的病证是
（２）宜用沉降性药的病证是
【答案】 AC
【考点】宜用升浮性药、沉降性药的病证。
【解析】一般说，升浮类药能上行向外，分别具有升阳发表、祛风散寒、涌吐、开窍等作用;沉降类药能下行向内，分别具有泻下、清热、利水渗湿、重镇安神、潜阳息风、消积导滞、降逆止呕、收敛固涩、止咳平喘等作用。
【评价与预测】此题考宜用升浮性药、沉降性药的某些病证。预测可能还会考宜用升浮性药、沉降性药的其它病证。
第三节中药功效与主治病证
一、A型题
1、按中医治疗学分类，对应症状的功能是
A.止汗
B.蚀疣
C.开窍
D.排石
E.宣肺
【答案】 A
【考点】按中医治疗学分类，对应症状的功能。
【解析】对症功效：缓解或消除疾病过程中出现的症状，有助于减轻患者痛苦，防止病情恶化，如：止痛、止血、止呕、止咳、平喘、止汗、涩肠止泻、涩精止遗等。
【评价与预测】此题考对应症状的功能。预测可能还会考对因功效、对病证功效或对现代病证功效。
2、按中医治疗学分类，对应病症的疗效是
A.止痛
B.排脓
C.清热
D.蚀疣
E.涩精
【答案】 D
【考点】按中医治疗学分类，对应病症的疗效。
【解析】对病证功效：截疟、蚀疣、祛风湿、通鼻窍、利胆退黄、消痈排脓、驱杀绦虫等。
【评价与预测】此题考对病证功效。预测可能还会考对因功效、对应症状的功能或对现代病证功效。
第四节中药的配伍
一、B型题
A.相恶
B.相反
C.相杀
D.相须
E.相畏
1、表示增毒的配伍关系是
2、表示增效的配伍关系是
【答案】 BD
【考点】七情配伍。
【解析】相须：就是性能相类似的药物，配合应用后可以起到协同作用，加强了药物的疗效，麻黄+桂枝；附子+干姜；石膏+知母
相反：就是两种药物配合应用后，可能发生剧烈的副作用。甘草反甘遂；乌头反半夏。【评价与预测】此题考相须、相反。预测可能还会考七情配伍的其它几点。
A.相畏
B.相须
C.相反
D.相使
E.相恶
1、减效的
2、减毒是
【答案】 EA
【考点】七情配伍。
【解析】相恶：就是两种药配合应用以后，一种药可以减弱另一种药物的药效。人参恶莱菔子。
相畏：就是一种药物的毒性或其它有害作用能被另一种药抑制或消除。半夏畏生姜；甘遂畏大枣。
【评价与预测】此题考相恶、相畏。预测可能还会考七情配伍的其它几点。
第五节方剂与治法
一、D型题
1、八法包括
A.补法
B.消法
C.清法
D.温法
E.和法
【答案】 ABCDE
【考点】常用“八法”的内容。
【解析】“八法”包括补法、消法、清法、温法、和法、汗法、吐法、下法。
【评价与预测】此题考常用“八法”的内容。预测可能还会考“八法”的主治病症。药师交流群159556830，周四免费上课周五群内出题，共同努力为药考。
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
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B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
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度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
我想忘记你，可做不到……
其实你并不是完美得无可替代，
你永远是不懂我的心思
不知道我为什么会因为一件小事
就能开心一整天
也不知道我为什么会因为一句话
而难过好多天
不懂我的任性
我的乱发脾气
我的恨从哪里来？
为什么我总是有那么多脾气
总是那么斤斤计较
总是那么不懂事
其实所有的所有
只是因为爱你
心里全部都是你
你能够活在一个没有我的世界
而我却只能活在一个只有你的天空
谁让我先动了情
谁让我爱上了一个不爱我的人
所以在这场比赛里
我就注定是输家
但是我就是爱你爱得无可救药，
即使你的心里根本没有我的位置
然而，你知道吗?
这辈子最大的幸运就是认识你，而最大的不幸却是不能拥有你，可是你却不会遇到第2个像我这么爱你的人。
在错的时间遇上对的人是一场伤，在对的时间遇上错的人是一声叹息，在对的时间遇上对的人是一生的幸福，你是幸福的吗？
如果爱你是错，我情愿一错再错。选择你所爱的，然后爱你所选择的。
爱你，却不能与你长相厮守，这是一种痛苦，等你却不知道结局，这是一种无耐，但求此刻能拥有你，但求此生能与你在一起!
不再相见并不一定等于分离，不再通讯也不一定等于忘记，因为你的幸福和快乐，会是我一直的期盼。别把我忘了，请让我占据你心中唯一我的地盘，好吗？爱你，却要无欲无求，好难!爱你却要偷偷摸摸，好累!爱你却让自己心碎，好惨!但竟然心甘情愿，好傻!
想起你，我的心就有说不出的痛，你是否知道？我能感到你的痛因为你在我的心中，不知远方的你现在还好吗？
很爱你才会怕明天一切都更改，在乎你才会经不起任何小小的伤害。
如果有一天，当你想起有谁爱过你，那其中一定有我一个，如果有一天，没有人爱你了，那一定是我死了。有一些人，有些感情，错过了一次，也许就会错错这整整的一生。
如果输家可以一直这样爱下去，
我甘愿成为一个输家，
然后，
一直这样爱下去，就算和你没有结局，我还是喜欢你……
无怨无悔，
直至心灰意冷……