当代中学生如何牢记使命,励志成才,报效祖国,奉献社会，
生活中，一些人以追求经济与效益为名，行欺行霸市、违法乱纪之实。他们看到了市场经济是利益经济、效益经济，但却忘却了市场经济同样是信用经济，法制经济。而信用经济、法制经济的构建，正是社会主义荣辱观的内在要求与题中之义。时代呼唤精神动力，民族需要精神空间。在鞭挞丑恶的同时，我们弘扬世间的真情，秉承人性的光辉，用一己之力，用实际行动勾勒出人世间不可或缺的真善美。
“神舟六号“一飞冲天，奏响了中国太空探索的号角，更凝聚了几代航天人的无私奉献的载人航天精神与报效祖国的拳拳爱国之情；大学生洪战辉12岁起扛起家庭重担，在贫困中求学，在艰辛中自强，在背起妹妹上大学的故事里感动了世人，感动了中国；中国女排17年磨一剑，自强不息，苦尽甘来，用辉煌的战绩诠释了新时期爱国主义的伟大精神。
在前人的事迹里，我们追寻人生的价值，我们探求人性的光辉，让天地间永不休止的浩然正气代代相传，发扬光大。
我们以何为荣？我们以爱国主义、集体主义，以为人民服务为荣！我们以何为耻？我们以危害祖国、背离人民、见利忘义为耻！作为新世纪的中学生，肩负着现代化建设的艰巨重任，承载着民族兴旺的光荣使命。在社会主义荣辱观的践行中，在弘扬时代精神，树立科学品格的征途上，中学生责无旁贷！实践荣辱观，我们更要自强不息，立志成才，用无悔的青春创造闪亮的人生，与祖国共奋进，与时代共前行，作社会主义荣辱观的坚定践行者！芸芸众生中，我，只是沧海一粟。浩瀚的知识海洋里，我更像个无知者。但我不因渺小而枉自菲薄，不因无知而自矮三分。在追逐梦想的征途上，在实现人生价值的征程中，我时刻不敢放松自己。在社会变革的年代里，在物欲面前，在喧嚣声中，我要以青春的昂扬，以年少的锐气，坚守诚信，守住本分，坚守勤奋，守住理想，坚守科学，用昂然锐气在天地间书写一个大写的人生！
奥斯特洛夫斯基在〈〈钢铁是怎样炼成的〉〉书中写道：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我渴望燃烧起来。”燃烧起来，让生命之光燃烧起来！让明辨荣辱的智慧之光燃烧起来！让辨别美丑的心灵之光燃烧起来！我知道，这条路很长，但我将——执著地——前行！每个人都有一份属于自己的志向，也许远大、也许平凡，那么，同学们，属于你的那份志向又能散发出多少光芒去指引你的未来呢？俗话说：“无志之人常立志，有志之人立大志”。立志是成功的动力，能让我们为实现目标而艰苦奋斗，凭借坚忍不拔的信念屹立在成功的巅峰眺望远方。立志贵在坚持，立志贵在立大志！而立大志，莫过于立志成才，照亮祖国未来的希望。或许你们会觉得，如此“伟大”的志向过于遥远。但是，想必在座的每一位都该知道——千里之行始于足下的含义吧。没错！可千万不要小看了这第一步，立下一个志向就是我们漫漫征途的开始，如果起点缺乏远见或是模糊不清，那么，你将来所要走过的路上将会留下遗憾和后悔莫及。如果你的志向崇高而远大，我会恭喜你已经找准了起点，只须付出足够的努力和不懈的拼搏，相信你人生中所拥有的辉煌灿烂就会是最多的！在学习历史的时候，我们常常会对那些为国捐躯的烈士们肃然起敬，在他们身上，那浓浓的爱国情怀深深打动了我们每一个人。可是，我们有时也会有这样的想法：“现在是和平年代呢，要想学习烈士们体现一下自己的爱国精神都不行。”总是会感觉，报效祖国是如此抽象的一个概念。我曾经也有这种感受，仿佛不用为保卫国家而牺牲，就难以表达自己心中的爱国热情。但是，随着时间的推移，我渐渐明白了——我们虽然不用像革命烈士般无私无畏，但是我们可以学习那些就在我们身边的爱国志士呀！刘翔，是为大家所熟悉的运动健儿，他身着鲜红的中国运动服率先冲过终点的矫健身影，成了我们国人心中永恒的光荣。还有那些在各行各业叱诧风云的精英模范，他们为我国所创的优秀业绩也不是一种精忠报国的体现？“你行，我也行！”这句耳熟能详的宣传语来自本届特奥会。因为智商低下，对他们来说，就是为了学会打乒乓时的一个简单的发球动作，就需要用上几个月的时间！可是，他们
从来不抱怨，不放弃，反而会付出超过常人几倍的辛勤努力，不惜挥汗如雨，因为在他们心中有一个强烈的愿望——我要证明自己！我要证明自己也能和所有人一样做到为祖国贡献出属于自己的一份力！这就是属于他们的志向，很单纯也很直接，但是却是如此真实而高尚！我们能做到吗？还是说继续羞于立下报效祖国的志向呢？
“我会好好读书，将来做祖国的栋梁。”“我会将报效祖国立为自己最高的志向，并朝这个方向努力。”……诸如此类的宣言，你尽管说吧！看看自己身边那么多真正为志向所拼搏的人们，你真的不感到心里发虚吗？立志不是只喊口号，而是要有实际行动。无需迟疑，现在就行动吧！我们的未来，就需要我们自己牢牢将其把握在手中！或许只需要先在勇气上踏出一小步，我们就在立志成才上成功地踏出了一大步！
从今天起，不，就是此刻，身为学生的我们定下自己的努力方向，一步一个脚印走好为祖国奉献的每一步吧！立志成才，我们无所畏惧，向未来的彼岸远征。报效祖国，我们无所保留，向成功的巅峰攀登！
培训师的使命职业人生的领航者 培训师日益成为炙手可热的职业，越来越多的人关注，也越来越多的希望自己成为其中一员。 那么，培训师是什么? 培训师是一个受人尊敬的职业。尊师重教向来是我们中华民族的优良传统。 培训师是一个收入不菲的职业。成为全国知名培训师，一天收入超万元已经并不鲜见!据统计，培训师的收入一般是按天计算的，一般的培训讲师上一天课的收入在3000至10000元不等，平均每天约在5000元左右，而年收入在50万元属中上等水平，水平更高、名气更大的培训师则年收入往往超过100万元。 培训师是迈向管理者的敲门石。越来越多的企业要求中层管理人员必须成为企业培训师，成为员工教练，带领企业员工队伍成长，提升员工整体素质。对于管理者而言，培训是最新的领导方式。通过辅导下属，传达思想，建立关系，树立管理者个人威信。 培训师是创业者感召员工的利器。员工将通过你的指导，理解你的战略意图，明确执行方向，激发工作热情。杰克韦尔奇不仅是伟大的CEO，也是杰出的培训师，在其自传中曾经详细阐述，在通用电气作为CEO的他每年至少有20%的工作时间，是给内部的高级经理授课及与他们面谈。因此，未来的职业经理人，不仅是业务高手，更是培养员工的导师。培训师是企业对管理、技术、技能人才的知识管理一种资源。有天人走了，知识、技能留下来了! 案例：一口井人生规划 有两个和尚住在隔壁。所谓隔壁是：隔壁那座山。他们分别在相邻的二座山上的庙里。这两座山之间有一条溪。于是，这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之，他们便成为好朋友。 就这样，时间在每天挑水中不知不觉过了五年。 突然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：他大概睡过头了。便不以为意。哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水。第三天也一样，过了
我一直认为人来到这个世上是被赋予了一种使命的。 我的使命是什么？没有人告诉我，只有我自己去寻找。 我是哭着来到这个世界上来的。为什么啊？是不是我留恋那个世界，还是我不想来到这个世界啊？我想是我的懦弱，害怕完不成我的使命吧，大概就是这样的。但我有我的使命，我必须来到这个世界上来。我也已经来到这个世界上来啦。前人告诉我，既来之则安之。既然来到这个世界，就要把自己的使命完成。有人为这个带来了阳光，艳阳普照，照亮黑夜，为人类带来了温暖，可他们却被俗世迷惑惧怕了死亡，迟迟不肯回去，想占有身外的名利而犯了错，给这个世界种下了恶的果。而我的使命还没有完成，我还得必须活着，不然就是一种罪，一种人生最大的罪。 我相信上天为我开了主道（像人们所说的蓝图），我得随着大道走，不能走太多的弯路。 人的一生是不同的，有的比较坎坷，有的比较好走些。但只是比较。它不取决于物质上的任何东西。 有哲人说，人活着是一种心情。我也曾认为一切取决于自己的心。所以有的人有着名利的敬仰却常常闷闷不乐，有些人穷困潦倒却活得潇潇洒洒（即所谓的穷开心）。心情的好坏决定于幸福，但我们使命的幸福不取决于个人的那种狭隘的幸福，取决于博大。 有人说，人都是自私的。其实也本是这样，人是一种自私的动物。但他们没有认清，或本没有去深刻地认知。自私分为博大的自私与狭隘的自私。我们人所做的任何事情都是自私的。那种损人利己叫做狭隘的自私，那种利人利己的叫做博大的自私。人没有损人又损己的自私，人们所谓的损人又损己其实是利益了另外的人，只是他们的目光太过狭隘看不到这点。那种利人利己和那种人们所谓的损人又损己在上天看来都是博大的自私，而那种损人利己就叫做狭隘的自私。有人不认为那种自己认为损人又损己的自私叫做博大，这只是他们还不够博大。有些人明知道自己会吃亏却心甘情愿去做，那是以为他们有一种博大的心。而有些人又说，那种自己宁愿吃亏却心甘情愿利益他人的博大怎么也说他们是自私啊。因为他们也从中得到了利益。他们不一定得到了别人的赞美，但他们从中得到了他们的名。有人又提问说，那种为了要名而做了些对他人恩惠的叫什么。那也叫做狭隘。因为他们本没有出于真的心。 人是一种自私的动物，人的博大才得于体现，人的博大才得于内心的舒坦。 人益于博大的自私，害于狭隘的自私。人怎样克服狭隘的自私行于博大呢？人必须有一个正的观念，这样人行于博大才不会苦于自己的损己、恨利于了别人。 人有了这种道，才活于美满。这也为我们完成自己的使命的道路上才免于羞恼，也才可以神圣地完成我们的使命。 我们的使命在我们来到这个世界之前就已经存在，但直到我们出生很久我们都不知道自己的使命是什么。我们的使命需要我们自己去找。 我们的使命，并不都是要我们去做一件伟大的事情，也许是去演绎一个默默无闻的悲剧角色，也许……也许……但我们的使命都是神圣的。
任正非《一个职业管理者的责任和使命》 一个职业管理者的责任和使命 这篇讲话，是任总根据《华为人》报一篇《无为而治》的短文，对华为所有高级副总裁以上干部以公司治理为题作文考试前的讲话。讲话中，任总提出了三个观点：一是，作为一个职业管理者，要完成组织目标，必须具备好的素养和行为，这是无为而治的动机；二是，作为一个高层管理者，必须淡化英雄色彩，淡化领导人色彩，这是无为而治的必须；三是，作为一个职业管理者，要淡化名利，要平平静静，要有奉献精神，这是无为而治的基础。 无为而治是道家的基本思想，也是其修行的基本方法。 无为而治的思想方法首先是由老子提出来的。老子认为天地万物都是由道化生的，而且天地万物的运动变化也遵循道的规律。那么道的规律又是什么呢？老子说“人法地，地法天，天法道，道法自然。”可见，道的最根本规律就是自然，即自然而然、本然。既然道以自然为本，那么对待事物就应该顺其自然，无为而治，让事物按照自身的必然性自由发展，使其处于符合道的自然状态，不对它横加干涉，不以有为去影响事物的自然进程。也只有这样，事物才能正常存在，健康发展。所以在道家看来，为人处事，修心炼性，都应以自然无为为本，避免有为妄作。 老子说：“是以圣人处无为之事，行不言之教。”“上德无为，而无以为；下德有为，而有以为。”“为学日益，为道日损，损之又损，以至于无为。无为而无不为。”根据道家的观点，在自然无为的状态下，事物就能按照自身的规律顺利发展，人身、社会亦是如此。如果人为干涉事物的发展进程，按照某种主观愿望去干预或改变事物的自然状态，其结果只会是揠苗助长，自取其败。因此，明智的人应该采取无为之道来养生治世，也只有如此，才能达到预期的目的。 就其现实意义来讲，无为而治的“无为”，绝不是一无所为，不是什么都不做，更不是对现实的逃避。无为而治的“无为”是不妄为，不随意而为。相反，对于那种符合道的事情，则必须以有为为之。但所为之为，都应是出自事物之自然，无为之为发自自然，顺乎自然；是自然而为，而不是人为而为。所以这种为不仅不会破坏事物的自然进程和自然秩序，而且有利于事物的自然发展和成长。 作为华为这样一家快速成长的高科技企业，必然面对国内同行的激烈竞争和国际对手的围追堵截，那么，逐步使公司从人治走向“法”治，从混沌走向秩序，从必然王国走向自由王国，实现企业经营管理各个系统的与国际接轨，在这个过程中，不是仅仅依靠几个“英雄”的力量，而是靠整个管理团队持之以恒的优化，才能使企业步入良性发展轨道。我认为，这正是任总所追求的无为而治的至高境界吧！ 下面，请大家欣赏任总的精彩讲话，并欢迎大家参与讨论。 作为高层管理者，我们怎样治理这个公司，我认为这很重要。以前我也多次讲过，
《职业与使命感》 职业是社会谋生的手段，同时也是一个奠定自己个人价值的基本路径之一，可以说人类社会之所以区别于其他的动物就在于我们演化出不同社会分工，这种分工就是我们的职业，正是我们的职业才与其他动物区别开。生而为人，而不是动物，正是因为我们对职业的仰望——“仰望星空，脚踏实地”。 不管是政治家、军人、商人、工人、农民、他们的职业就定义了自身发展的方向，职业不分贵贱，农民当好了在古代可以是贾思勰、在当代就是杂交水稻之父袁隆平；工人当好了在古代可以是墨子、鲁班在当代就是大国工匠胡双钱、管延安；商人当好了在古代可以是陶朱公、沈万三在当代就是马云、马化腾；军人当好了在古代可以是李广、岳飞，在当代就是强军标兵刘珪、时代楷模王锐。正是这形形色色的职业，才有我们中华民族的昨天、今天以及明天！ 1835年秋天，马克思在毕业时写下《青年在选择职业时的考虑》的论文在文中他指出：历史把那些为共同目标工作因而自己变得高尚的人称为最伟大的人物；经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人；宗教本身也教诲我们，人人敬仰的典范，就曾为人类而牺牲自己──有谁敢否定这类教诲呢？ 如果我们选择了最能为人类而工作的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家作出的牺牲；那时我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。 马克思站在历史的高度阐述自己关于职业选择时的考虑，这种观点饱含着一种催人奋进的使命感，正如他在另一篇文章中阐述过的观点：“每个人都有自己的使命至于他是否意识到这一点是不重要的”换句话说：每个人都有属于他自己的职业，至于他是否意识到这个职业的重要性是不重要的。这其实是个人成长，成才的问题，一个人在自身岗位（职业）成长，这归根结底不是靠外力挤压的过程，更是一个比拼内力螺旋上升的过程，笔者认为除了学习能力这个“内力”更多的还是使命感，甚至这种使命感将催发自己学习能力。一支能打胜仗的部队一定是有使命感的部队，一个成熟的企业必定是有一整套企业灵魂在里面，一个在事业上有所成绩的人必定有个坚如磐石的目标，而催促他一步步接近目标，走向胜利的一定是他的使命感，这种使命感不分职业的高低贵贱，这种使命感上至王侯将相，下至黎民百姓都需要这个动力填充每一个个体个人，而这种动力所形成星火燎原之势也必将为企业、单位、国家创造更辉煌的未来。 记得某一次点名时候指导说：“你的成就有多大，在于你对职业的仰望有多高。”话是这样的话，听进去了是财富，听不进只是一场秋风，在人生旅途上，总会有这样那样的挫折，可只要我们“仰望星空，脚踏实地”一定能走出困境，放飞出不一样的人生。
----- 智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案 第一章 1、职业生涯规划，它是基于人生（生涯），立足长远（职涯），务实当下（学涯）的。请判 断对错。 对A: 错B: 答案对: 2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包括了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。请判断对错。 A:对 错B: 对: 答案 ）、良好的生涯规划可以帮助我们（3
真正的认识自我A: 清晰生涯目标和实现路径B: 找到人生方向和天赋使命C: 全面激发出自己的潜能D: 平衡好身体与精神，生活和工作的关系E: 全面激发出自己的潜真正的认识自我答案: , , 找到人生方向和天赋使命清晰生涯目标和实现路径, 平衡好身体与精神，生活和工作的关系能, 4、内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力社会地位，它是别人无法替代和窃取的人生财富。请判断对错 A:对 B:错 ------ ----- 答案:对 5、目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，
而身边的资源也会源源不断的涌向你。请判断对错。 对A: B:错 对答案: 第二章 、以下哪些是自我探索的正式测评工具？1 霍兰德兴趣测评A: B:人生价值清单 C:兴趣岛 性格测评D:MBTI 性格测评,MBTI 霍兰德兴趣测评答案: 、自我探索是由一个由外到内，由思考到实践的过程；由浅入深，自我探索越精细，越细微，2 请判断对错。人职匹配度就会越高。
对A: 错B: 对答案: 、自我探索意义深远，具体包括哪几个层面？3 形成独立的人格A: 明确职业选择方向B: C:提升职业满意度 明确职业选择方向答案形成独立的人格:, 提升职业满意度, ------ ----- 4、要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是： A:相信自己 了解自己B: 自我实现C: 自我开发D: 答案: 了解自己
一、个人愿景 1、个人领域：我希望能成为一个身体健康，睿智，物质上充裕，精神上充实的人； 在这一领域，我秉持健康、睿智、中庸、平静的理念； 2、家庭领域：我希望能家庭和睦，子女健康知礼自强、与妻子相濡以沫，携手到老，尊敬父母、手足相亲； 在这一领域，我秉持爱心、亲情、快乐和感恩的理念； 3、职业/事业领域：我希望能在自己的专业上有所成就，受上司赏识，与同事合作； 在这一领域，我秉持奋斗、积极、尊重和服务的理念； 4、社会领域：我希望以我的真诚、服务的态度把自己塑造成一个和蔼可亲，乐于助人，风趣幽默，睿智的人； 在这一领域，我秉持真诚和服务的理念； 二、核心价值观 1、个人领域：核心价值观为健康、睿智、中庸、平静； 健康：生理和心理的健康是一切的基础； 睿智：珍惜每一刻时间，去除一切不必要之举，勤做有益之事，抱定终身学习的态度，最终达到睿智的境界； 中庸：避免任何极端倾向，尽量克制报复心理。 平静：戒除不必要的烦恼，保持内心的祥和。 2、家庭领域：核心价值观是爱心、感恩、快乐、亲情； 父母——平凡的，但是值得尊敬的：父母是我们的启蒙老师，也是永远的老师。父母的一举一动也许微不足道，但有时可能会感动和影响我们一生。 手足——天涯海角都阻挡不断的亲情：兄弟姐妹本是天上的雪花，互不认识，飘落在地上，就融在一起，化成了水，从此永不分离。 妻子——爱，是一种回音壁：挽着你的臂弯走过一生的女人，也许没有出众的容貌，也许没有骄人的学识或财富。但是，她，却是这茫茫人海中，与你同吃每一餐饭，共度每一个夜晚的人；她了解你最细微的变化，甚至不愿示人的秘密；为你喜为你忧，这样的情份，岂不值得你今生好好珍惜？ 孩子——你牵的小手，将来是怎样的大手：最明智的父母之爱，在于做父母的要善于，给孩子揭示，他们看到的和感受到的，幸福生活的真正源泉。 3、职业/事业领域：核心价值观是奋斗、积极、尊重、服务 上司——有时将你的心比他的心：“地势坤，君子以厚德载物”多从下属的角度出发，多考虑他们的感受，让他们感受到你的睿智，处处都为他们着想，进而得人心，做到真正得顺道、重人、求和。（尊重、服务） 部属——只要付出，回馈将会更多：在人生旅途上，你是别人的棋子，别人也是你的棋子。“天行健，君子以自强不息”。千万不要以为自己受上司支使，被环境左右，事实上，你也在影响上司。有多少付出，将会得到多少回馈。（奋斗、积极）
怎样做一个合格的职业人应具备的素质 如何做一个合格的职业人 所谓职业就是指社会赋予每个人的使命和责任。所谓职业人就是指愿意并能够完成使命并承担责任的人。从这个角度来看我认为：职业人首先应是道德人，是具有优良品质和职业操守的人。因为，道德决定行为。其次才是其它。如何做一个合格的职业人这个看似简单的题目却并不让人觉得简单。 对职业人我是这样认为：你没有诚信，那你不是合格的职业人。因为这是做人的基本品质。无论与人或企业它都是彼此建立信任的基础。一个浅显的道理：谁会愿意与没有诚信的人共事。这种品质你必须具备，这是职业道德。 你不够忠诚，那你不是合格的职业人。因为它是你所在企业(或交往的人)的必然要求，是你能否真正发自内心的为企业或事业尽心尽力，尤其是在某些关键是非或利益面前接受道德天平检验时。你必须具备，这是职业道德。 你不够敬业，那你不是合格的职业人。因为它是成功的基础，无论是个人还是企业，它都是对自己职业(事业)的尊敬和重视，是为此付出全身心的努力，付出再多的代价也心甘情愿并做到尽善尽美，这是一种境界。你必须具备，这是职业素养。 你没有责任，那你不是合格的职业人。因为责任是我们的义务，对社会、对家庭、对企业、对事业(职业)、对同事、对的责任都必须承担起来。不论你是谁，不论尊卑，也不管他(她)是否伟大，是否成功，责任都将伴随一生。承担起应有的责任。你必须具备，这是职业素质。 你不能自律，那你不是合格的职业人。因为自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力。非常可贵和令人尊敬，是榜样。你必须具备，这是职业素质。 你不能自觉，那你不是合格的职业人。因为自觉是在不必外力作用下，人们自发的，学习、思考、检讨、纠正、提高、
保障公平正义促进和谐稳定 ——论中国律师的职业定位及使命 周军＊ 摘要： 对于律师职业性质的定位, 有不同的表述, 这表明了人们对律师职业性质的不同认识。关于律师职业的“国家法律工作者”、、“自由职业者”、“中介从业人员”、“商人”、“当事人的代言人”的概括, 体现了人们在不同时期, 或者基于不同的意识形态对律师职业的不同认识而已。而由不同的认识基点出发, 对于律师行业发展规划和律师的职业使命就会产生不同的思考和不同的效应。所以, 对于律师职业如何定位的法律表述, 直接反映着立法层面对律师职业性质的认识和律师作为一种职业如何履行自己的历史使命。中国语境下，无论是从律师产生的过程来观察，还是律师在当今社会制度中应起到的作用都应定位为：拥有专业知识的正义维护者，并以保障公平正义作为自己的使命。 关键词：自由职业者中介从业人员商人当事人的代言人专业人员 伴随着中国法治建设进程的发展和我们对律师职业认识的深入, 我国学界对律师职业性质的界定, 给予了高度关注。其原因就在于, 律师职业的性质形成是一个历史过程, 反映着社会客观的需要和人们的主观选择和设计。在律师职业自然生成的国家, 律师的职业属性是自然显现和自然修正的, 根本不需要在理论上对这一职业的属性进行系统探讨。而对于外力引入和人为嫁接的尚处于幼稚状态的中国律师业来讲, 如果不清醒地把握律师职业的定位、功能等基本问题, 就会在律师制度设计发展方向上出现偏差, 从而影响律师业的健康发展。律师和其它许多职业一样，都是由于社会发展而出现的职业分工。它是伴随着国家民主和法治化水平不断提高而出现和发的，是法律制度不可或缺的部分。 作为一种高度专业化的职业，律师已经由一个从业群体演进为一个社会阶层，这是同期进行的法治实践的结果，而律师作为一种职业，具有与其他法律职业不同的特性。而律师因其制度从属于一国的上层建筑，是为该国的经济基础服务的，故反映了该国的国体。因此，理解我国律师的性质及使命，必须首先从我＊周军（1979——）汉族，贵州贵阳人，贵州警官职业学院副教授，民商法博士
——任总在高级副总裁以上干部就《华为人》报一篇短文《无为而治》，以公司治理为题作文考试前的讲话 作者:任正非 内容: 作为高层管理者，我们怎样治理这个公司，我认为这很重要。以前我也多次讲过，只是这篇文章（《无为而治》）给我们画龙点睛，更深刻地说明了这个问题。我希望大家来写认识，也是对你们职业素养的一次考试，考不好怎么办呢？考不好你还可以学习，我们是托福式考试，以最好的一次为准。学不好怎么办呢？学不好你还可以调整，你辞去高级职务往下走。因此要深刻理解公司制定三、四、五级干部任职资格标准的深远意义，我们坚持这个干部考核标准可能在相当长的时间内不会改变，每年大家都要提交述职报告，要填任职资格表格。二月份我将主持把高级副总裁以上的组织评议做完，我认为要一次一次刷新你们的思想，让你们理解公司对高级干部的要求。 我们要选一些填得好的任职资格表格、述职报告公开印刷，让下面人看看，让年青人找到灯塔，找到目标，他也就掌握了标准，学会了做人。这次的作文当然也会全文发表。我和HAY公司顾问谈话时说过，过两三年后，公司管理规范了，华为要引入一批“胸怀大志、一贫如洗”的人进入公司，来激活沉淀层，不能让我们这些人功成名就了就在这里过日子，这是不行的。我想强调一下什么是一个职业管理者的责任和使命。我们已经公布了高层干部任职资格评价标准（公司10号文件），《无为而治》这篇文章和公司10号文件是相吻合的，和我过去讲的许多要点也是吻合的，所以我想借这篇文章来测验一下大家对事物的真实认识。第一点，我想强调一下什么是职业管理者的责任与使命。 一个职业管理者的社会责任（狭义）与历史使命，就是为了完成组织目标而奋斗。以组织目标的完成为责任，缩短实现组织目标的时间，节约实现组织目标的资源，就是一个管理者的职业素养与成就。权力不是要别人服从您，而是要您告诉他如何干。因此，围绕组织目标的有效实现，个人所处的位置，承担的使命，应如何理解。怎样理解公司的组织目标的实现，我在《华为的红旗能打多久》上讲过，在历次很多讲话上都讲过，但大家都听不进去，今天就要考一次，你听不进去也要写。一个职业管理者他的职业就是实现组织目标，因此，实现组织目标不是他的个人成就欲所驱使，而是他的社会责任（狭义）无时不在地给他压力。这就是无为而治的动机。 为了实现组织目标，要有好的素养与行为，我希望大家重视对自己的定位认识，加强个人职业素养的提升。 第二点，我想谈一谈一个担任高层职务的职业管理者的应有心态和行为特征。 华为曾经是一个“英雄”创造历史的小公司，正逐渐演变为一个职业化管理的具有一定规模的公司。淡化英雄色彩，特别是淡化领导人、创业者的色彩，是实现职业化的必然之路。只有职业化、流程化才能提高一个大公司的运作效率，降低管理内耗。第二次创业的一大特点就是职业化管理，职业化管理就使英雄难以在高层生成。公司将在两、三年后，初步实现IT管理，端对端的流程化管理，每个职业管理者都在一段流程上规范化的运作。就如一列火车从广州开到北京，有数百人搬了道岔，有数十个司机接力。不能说最后一个驾车到了北京的就是英雄。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅是一个代表，并不是真正的英雄。
自动自发 （美）阿尔伯特·哈伯德著 序言：你属于哪种人？ 我们常常能听到以下熟悉的话语： “现在是午餐时刻，你3点以后再打来吧。” “那不是我的工作。” “我太忙了。” “那是汉曼的工作。” “我不明白该如何帮你。” “你去图书馆试过吗？” “这件事我们现在办不了。” “你还能够多补充一些，对吗？” ………… 有一次，我到一家百货商店去购买一件东西。我走到一个自己要找的柜台，但是店员却把我带到了不的地点。你明白吗？在我找到那件东西之前，我被带到了商店的四个柜台。假如某人能在某处贴出一张杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推！”该多么振奋人心啊！ 因此，在这些司空见惯的话语和令人困惑的情况之外，我们也看到了另外一些与之相反的事例。 斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天同事们出去吃饭了，这时，一个董事通过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉份内的工作，然而她依旧回答道：“对此信我一无所知，然而达斯先生，
让我来关心您处理这件情况吧！我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外快乐。 故事到那个地点并没有结束。四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作，同时薪水提高了30％。猜猜是谁推举她的？确实是那位董事。在一次公司治理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推举了她。 世界上专门少有酬劳丰厚却不需要承担任何责任的廉价事。想要一时不负责任因此有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的但是伴随责任而来的机会哦！对大部分的职位而言，酬劳和所承担的责任有直接的关系。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素养。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。假如你能表现出胜任某种工作，那么责任和酬劳就会接踵而至。 英文中代价最高的三个字确实是：我没空！（I haven’t time）这几个字可能会使你付出数倍的代价。没有空，你就能够放弃你和家人相处的欢乐？就能够忽略那些日益恶化的缺陷？就能够忽略躯体对休息和运动的需要？不管在什么情况下，都不让“没有空”的方法使你没法完成有助于你获得幸福的事。 有两种人永久无法超越不人：一种人是只做不人交代的工作，另一种人是做不行不人交代的事。哪一种情况更令人丧气，实在专门难讲。总之，他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 用上面所讲的任何一种方式做事，你或许能够躲过一时，却永无成功之日。在前工业时代，尽管听命行事的能力相当重要，个人的主动进取更受重视。决定哪些该做，就应该赶忙采取行动，不必等到不人交代。清晰了解公司的进展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，然后
智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案 第一章 1、职业生涯规划，它是基于人生（生涯），立足长远（职涯），务实当下（学涯）的。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包括了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 3、良好的生涯规划可以帮助我们（） A:真正的认识自我 B:清晰生涯目标和实现路径 C:找到人生方向和天赋使命 D:全面激发出自己的潜能 E:平衡好身体与精神，生活和工作的关系 答案 : 真正的认识自我 , 清晰生涯目标和实现路径 , 找到人生方向和天赋使命 , 全面激发出自己的潜 能 , 平衡好身体与精神，生活和工作的关系 4、内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合 能力社会地位，它是别人无法替代和窃取的人生财富。请判断对错 A:对 B:错
答案:对 5、目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身边的资源也会源源不断的涌向你。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 第二章 1、以下哪些是自我探索的正式测评工具？ A:霍兰德兴趣测评 B:人生价值清单 C:兴趣岛 D:MBTI 性格测评 答案 :霍兰德兴趣测评,MBTI 性格测评 2、自我探索是由一个由外到内，由浅入深，由思考到实践的过程；自我探索越精细，越细微，人职匹配度就会越高。请判断对错。 A:对 B:错 答案: 对 3、自我探索意义深远，具体包括哪几个层面？ A:形成独立的人格 B:明确职业选择方向 C:提升职业满意度 答案 :形成独立的人格, 明确职业选择方向, 提升职业满意度
浅谈公务员的职业责任 与社会使命 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
浅谈公务员的职业责任与社会使命 ——《公务员职业道德》学习体会 市委党校金勇兴教授在授课时指出，爱岗敬业与奉献社会是公务员职业道德的核心内容。对此，我的理解是，爱岗敬业是公务员的职业责任，奉献社会是公务员的社会使命，这两方面是公务员遵循职业道德的基本要求，也是公务员维护社会公德的责任升华。公务员要把握好这两个方面，应当坚守四颗心，着力培养“四个感”。 一是要有尽职守责之心，培养舍我其谁的责任感。公务员作为人民的公仆，肩负着更为深重的职业责任。公务员的第一要求就是做好自身的本职工作，尽好自已的岗位责任。随着我国行政管理体制改革的深入，公务员的岗位职责更加明晰，工作程序更加规范，职责后果更加明确。当前，公务员岗位职责已不再仅是“一个萝卜一个坑”的责任田，而是一条现代生产流水线，现在哪一“坑”不好不仅影响整体收成，而且严重制约效率，影响整体产出效益。因此，尽职守责是公务员的基本要求。同时，随着经济社会的转型，公务员的职责考验也遇来遇多，公务员要勇于担当，要以舍我其谁的气概冲锋在前，冲破障碍，努力解决发展中遇到的问题，才能成为一名优秀的公务员。 二是要有创新服务之智，培养科学发展的使命感。当前，经济社会发展对公务员的服务能力和工作本领提出了更高的要求。践行
科学发展观，是公务员服务党和国家事业的使命所在，是全心全意为人民服务的本领要求。在这瞬息万变的全球化进程中，公务员要将科学发展作为自己的事业使命，要自觉培养放眼全球的世界观，增强与时俱进的时代感，及时加强知识学习与信息更新，不断提高自己的服务能力和创新工作的水平，全面服务于经济社会科学发展。 三是要有锐意进取之念，培养时不我待的紧迫感。胡锦涛总书记多次指出，全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，继续奋勇推进改革开放和社会主义现代化建设的伟大事业。我们作为新时期的公务员，在新形势下要常怀进取之意，常想创新之念，常思紧迫之感，全力奋起推进工作。特别是针对温州当前面临的形势任务，在发展速度滞后、发展效率低下的情况下，公务员更要有进取心、有紧迫感、有创新意识，切实努力提高自身的工作效率，尽自己最大努力发挥工作的整体效益。 四是要有严于律已之力，培养洁身清廉的安全感。在这经济社会快速发展和急速转型时期，公务员的责任更重，诱惑也更多，公务员作为公仆的角色意识更容易模糊，心理落差更容易放大。很多公务员有严于律已之心，却无严于律已之力，所谓“心有余而心不足”，尽管常受教育，但还是常犯错误，更有甚者，锒铛入狱。因此，保持公务员职业生涯“安全着陆”，也是公务员的一项职业道
浅谈公务员的职业责任与社会使命 ——《公务员职业道德》学习体会 市委党校金勇兴教授在授课时指出，爱岗敬业与奉献社会是公务员职业道德的核心内容。对此，我的理解是，爱岗敬业是公务员的职业责任，奉献社会是公务员的社会使命，这两方面是公务员遵循职业道德的基本要求，也是公务员维护社会公德的责任升华。公务员要把握好这两个方面，应当坚守四颗心，着力培养“四个感”。 一是要有尽职守责之心，培养舍我其谁的责任感。公务员作为人民的公仆，肩负着更为深重的职业责任。公务员的第一要求就是做好自身的本职工作，尽好自已的岗位责任。随着我国行政管理体制改革的深入，公务员的岗位职责更加明晰，工作程序更加规范，职责后果更加明确。当前，公务员岗位职责已不再仅是“一个萝卜一个坑”的责任田，而是一条现代生产流水线，现在哪一“坑”不好不仅影响整体收成，而且严重制约效率，影响整体产出效益。因此，尽职守责是公务员的基本要求。同时，随着经济社会的转型，公务员的职责考验也遇来遇多，公务员要勇于担当，要以舍我其谁的气概冲锋在前，冲破障碍，努力解决发展中遇到的问题，才能成为一名优秀的公务员。 二是要有创新服务之智，培养科学发展的使命感。当前，经济社会发展对公务员的服务能力和工作本领提出了更高的要求。践行科学发展观，是公务员服务党和国家事业的使命所在，是全心全意为人民服务的本领要求。在这瞬息万变的全球化进程中，公务员要将科学发
展作为自己的事业使命，要自觉培养放眼全球的世界观，增强与时俱进的时代感，及时加强知识学习与信息更新，不断提高自己的服务能力和创新工作的水平，全面服务于经济社会科学发展。 三是要有锐意进取之念，培养时不我待的紧迫感。胡锦涛总书记多次指出，全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，继续奋勇推进改革开放和社会主义现代化建设的伟大事业。我们作为新时期的公务员，在新形势下要常怀进取之意，常想创新之念，常思紧迫之感，全力奋起推进工作。特别是针对温州当前面临的形势任务，在发展速度滞后、发展效率低下的情况下，公务员更要有进取心、有紧迫感、有创新意识，切实努力提高自身的工作效率，尽自己最大努力发挥工作的整体效益。 四是要有严于律已之力，培养洁身清廉的安全感。在这经济社会快速发展和急速转型时期，公务员的责任更重，诱惑也更多，公务员作为公仆的角色意识更容易模糊，心理落差更容易放大。很多公务员有严于律已之心，却无严于律已之力，所谓“心有余而心不足”，尽管常受教育，但还是常犯错误，更有甚者，锒铛入狱。因此，保持公务员职业生涯“安全着陆”，也是公务员的一项职业道德要求和职业能力要求。公务员只有时刻注重培育“洁身自好”的志趣和能力，时刻注重坚守职业道德底线，才能具有干事业的安全感，才能全心全意服务于人民、服务于党和国家事业。
?责任第一——工作是一种使命 ?一、工作≠薪水二、多点责任，多些机会三、承担责任，释放激情 ?四、让承担责任成为习惯五、尽职尽责做每一件事 ?一、工作≠薪水 ?一）薪水不能代表工作的全部 ?薪水作为工作的一种回报方式，虽然最能体现一个人的工作成效，但把它绝对化又是一个人最没有长远目 ?光的表现。 ?仅仅为薪水工作是不明智的，没有长远的规划，目光只盯在眼前，结果受害最深的往往是自己。 ?如果仅仅是为薪酬而工作，那么，你为工作付出的将比你从工作中得到的更多。只有用心工作，力求进步，你才能获得真正 意义上的蜕变。 ?（二）竭尽全力地工作，薪水自然会提高 ?不要顾虑你的努力会被领导忽视，因为领导也会经常观察你。 ?在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，你应该首先考虑的是你是否已经把现在的工作做得很好，更要多想想怎样才能做得更好。 ?不要费尽心思去说服你的领导接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，薪水自然会提高。 ?（三）晋升或加薪的真实原因 ?我们经常可以见到，当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。 ?但是，他们只是对别人地位发生改变自然而然产生了一种不平衡感，却没有看到或者不愿提及。那些拿着低薪的人始终在努力， 一以贯之地。保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这才是他们得以晋升或加薪的真实原因。 ?（四）对待工作要达到下面的要求 ?1、多问自己：“我做得怎么样” ?工作本身意味着责任。 ?不要害怕承担责任，要下定决心，承担任何正常职业生涯中的责任。 ?在需要你承担重大责任时，你应马上去承担。千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。 ?2、每时每刻都不要放松自己 ?不管薪水如何，工作都应积极努力。 ?薪水当然是工作的一部分，但在工作中使自己的能力得到最大的发掘，这是比薪水更可贵的。 ?内心平静，踏实肯干，这是成功者与失败者的根本不同。 ?生命的价值不能仅仅是为了得到面包，还应该有更高的需求和动力。 ?每时每刻都不要放松自己，要时刻告诫自己，你有比工资更高的目标。 ?3、珍视工作本身给你创造的价值 ?从一种积极的学习态度来看，把工作看成一种经验的积累，你就会发现，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。 ?二、多点责任，多些机会 ?让员工承担更多的责任，是公司发挥员工积极性、主动性、创造性的一个重要方面。 ?无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，只要你还属于企业的一员，你就有责任在任何时候维护 企业的利益和形象。 ?没有责任感的员工不能成为一名优秀的员工，也不会是企业所需的员工。 ?（一）领导很注重员工的责任感 ?任何一个老板都很注重员工的责任感，员工的责任感在很大程度上能决定一个企业的命运。 ?员工责任感的匮乏，往往会成为一个企业经营不善的直接原因。 ?那些粗心、懒惰、没有责任感的员工一定都是领导要解聘的对象。 ?（二）尽职尽责的人备受欢迎 尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业，不计个人得失，时刻为企业的利益着想。 ?责任心是做好每一份工作的前提。
“一个有使命感的生命，是人类最伟大的作品。” 这句话出自于法国文艺复兴时期的思想家蒙田。 如果一个人活着，他有目标，有愿景，有伟大的使命感，那么他的一生必然辉煌。我觉得，人生本来是没有意义的，但是，有了使命感便有了意义。一个人如果没有使命感，那只能称为一种高级的动物。 你是一个乞丐，你行乞几十年，把所有乞讨来的钱都用来办学，你就成了千古乞丐第一人，你就成了武训； 你是一个小姑娘，19岁进修道院，终身致力于帮助穷人，给他们爱和尊严，你就成了特蕾莎修女； 你是一个教师，在农村工作，你专注于教育，爱生如子，几十年如一日投身于农村教育，你就成了伟大的人民教育家陶行知。 “我的激情所在是打造一家可以传世的公司，这家公司里的人动力十足地创造伟大的产品。其他一切都是第二位的。”这句话可以看做是乔布斯作为一名企业家的使命感，他打造的苹果是世界上最伟大的企业之一。 “一个人生命中最大的幸运，莫过于在他人生途中，即年富力强时，发现自己生活的使命。” 有些人可能说，我选择一个职业，从事一项工作，一开始并没有想那么多，可是现在，既然我们选择了这个职业，并且是社会大家庭的一员，那我么那就应该培养自己的使命感。 “使命”一词源自于拉丁语“vocare”，英语是“mission”，原意是号召接受神职，接受神的召唤；现代的解读，使命感作为愿景的召唤，是一种让梦想成真的决心，是一种重大责任的担当。愿景是我们的神，梦想是我们的神，为了追求我们心中神圣的神，为了让我们的世界变得更加美好，请做一个有使命感的人，做一个敢于担当重任的人。使命感就是我们活着的目的和意义，是我们活着的人生价值所在，是我们怀抱着要有所作为的强烈愿望。使命感不一定要去拯救世界那么伟大，哪怕是做一名了无私心的普通领导、称职的父母亲、积极的老百姓，都可以作为我们个人的使命感。拥有使命感，会让我们的人生更有意义。 培养使命感，撰写一份个人使命宣言，是非常有效的方法。 个人使命宣言是行为处事的根本大法，也被称为个人宪法。不管世事如何多变，环境多么艰困，它都不会做出改变。
生涯人物访谈内容可以考虑一下方面： 1.工作性质、任务或内容； 2.工作环境、就业地点； 3.所需教育、培训或经验； 4.所需个人的资格、技巧和能力； 5.收入或薪酬范围、福利； 6.工作时间和生活型态； 7.相关职业和就业机会； 8.组织文化和规范； 9.未来展望。 访谈可以准备的问题（可适当调整）： 1.在这个工作岗位上，每天都做些什么？ 2.最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？ 3.你是如何找到这份工作的？ 4.你是如何选择你现在的工作领域的？ 5.对职场人士来讲，你觉得北京和上海两个城市的主要差异是什么？ 6.你们单位从事与你类似工作的人都是什么专业背景？ 7.专业背景对从事这项工作重要吗？是不是学金融专业的更适合这个职业？ 8.在工作中，你曾经遇到过什么样的困难？你是怎么解决的？最后达到什么效果？ 9.你个人职业生涯过中主要成就是什么？ 10.你是如何看待该领域工作将来变化趋势的？ 11.在未来的6-12个月中，你会面临什么样的主要挑战？你会怎么面对？主要障碍有哪些？ 12.你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？ 13.你所在的领域有“职业生涯道路”吗？ 14.本职业需要什么样的人？ 15.到本领域工作所需的基本前提是什么？ 16.就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？ 17.本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？ 18.什么样的初级工作，最有益于学到尽可能多的知识？ 19.本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？ 20.采取工作行动和解决问题的自由度如何？ 21.本领域有发展机会吗？ 22.什么样的个人品质或能力，对本工作的成功来讲是重要的？ 23.你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？ 24.对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？ 25.这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？ 26.公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训？
客观题(共35题,每题2分) ? 1 ?生涯规划过程中，必须先进行完自我认知的过程，才能开始职业探索的步骤。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:B x ? 2 ?生涯规划的“金三角模式”不包括： A. 个人自我探索 B. 对职业的探索 C. 对资源的评估和掌控 D. 寻求亲朋好友的意见 正确答案:D
√ ? 3 ?目前，我国的大学教育正在从普及性教育向精英教育演变。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:B x ? 4 ?职业的最高层次是： A. 找饭碗 B. 找事业 C. 找职业 D. 找工作 正确答案:B √
?大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。这一说法，你认为： A. 正确 B. 错误 正确答案:A √ ? 6 ?如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。你认为这一说法： A. 正确 B. 错误 正确答案:A √
?一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含了哪种学习理念： A. 终身学习 B. 自主学习 C. 实践学习 D. 创新学习 正确答案:C √ ?8 ?大学生活最后两周的生涯发展阶段任务不包括： A. 了解相关就业及创业信息 B. 参加相应快速提升训练 C. 和相关单位及个人建立稳定的关系 D. 通过网络向用人单位投递简历 正确答案:D
建设和谐组织职业生涯规划新使命 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 “职业生涯规划”背后的管理哲学，帮助组织更好地推动职业生涯规划。使之能够成为建设和谐组织的有效管理手段。 人们一直在孜孜不倦地探索着和谐的理念，这一理念将“全面、协调、可持续发展” 和“以人为本”变成了高频出现的管理词汇，也将“人”在组织管理中的地位提到了新的高度。如何通过有效的管理手段，推动“和谐组织”的建设，成为最有价值的管理实践。本文提出将“职业生涯规划”作为建设“和谐组织”的有效管理手段，通过阐释“职业生涯规划”背后的管理哲学，帮助组织更好地推动职业生涯规划。 一、“和谐组织”的目的是促进人与组织的协同发展
人与组织的协同发展，指的是可持续发展。从协同发展模式的哲学内涵不难看出，其核心在于“和谐”二字。从人力资源管理的角度来看，“和谐组织”必须建立一种和谐机制。这种机制能够不断地反省影响人与组织和谐的因素，调整各项人力资源管理制度和措施。当组织中出现不和谐时，能有效进行相应调整，使组织重新获得平衡，确保组织良性运行。 “和谐组织”有自己的理念和业务发展目标，强调组织中个体人自身能动性的发挥及其和谐，既强调“和”，即有共同的事业目标，和衷共济；又强调“谐”，即强调个体人必须遵循一定的规则，步调一致以实现组织整体目标。 “和谐组织”以提升“人”和发展“人”作为关键切入点，为达到组织发展的目标，在变动的环境中，做到人尽其能、各得其所而又和谐相处。因此，和谐机制建立的核心是最大限度地发挥组织中人的主观能动性，实现组织的可持续发
展目标。 很显然，职业生涯规划是人与组织和谐发展的重要连接点：基于“人为本”的理念，尝试通过对人的职业生涯进行规划，实现个人的能力提升和职业发展。较之招聘、培训、考核等模块，从时间和空间上来看，职业生涯规划更动态、更开阔，更需要用明天定义今天，更需要跨越岗位局限。 二、以职业生涯规划促进人与组织的和谐发展 1。正确地理解职业生涯规划 组织内部有序流动程度越高，组织成员能够得到的机会和希望也就越多，组织也就越具有弹性，因此组织内的矛盾和冲突也越不容易产生。而顺畅的人员进入与退出的机制，将促进组织内部的有序流动。 事业理念、战略目标牵引组织的发展，组织的发展空间为员工创造职业发展空间。组织能创造、提供出更多的发展机会，这使得职业生涯规划成为可能，