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公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
公司员工手册完整版（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册行政部二○一○年四月一日目录第一部份公司概况一、前言二、公司简介第二部份员工手册第一章总则第二章招聘、录用、管理第三章工作时间、考勤与假日管理第四章员工培训与发展第五章薪资与报酬第六章奖惩制度第七章员工沟通与投诉第八章附言公司概况一、前言员工手册第一章总则1．为适应企业现代化管理需要，达成统一管理之目的，特订定本员工手册2．凡本公司之人员，除国家法规外务必严格遵守本手册之规定。
3．本手册的解释权归行政部。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加。
第二章招聘、录用、管理一、基本政策1.招募员工，公开进行，择优录用。
2.员工应满足的条件：年龄满18周岁者，身体健康，文化/专业知识符合公司要求，证件齐全，品行良好，无不良行为记录。
3.人事单位通过各种渠道征集人力信息，初选适合者通知来公司面试，并通知申请部门主管进行面试。
面试时，应聘人员应提供本人履历表、身份证正本、学历证书（或专业技术证明）等资料（所提供资料如有虚假者一侓予以辞退）。
视工作需要,可要求应聘人员携带其它相关资料前来面试。
4.面试合格者予以录用，由人事通知报到时间。
二、入职1．经面试考核被录用人员，应依公司指定日期到公司报到。
2．报到时交验下列资料：本人身份证、学历证书（或专业技术证明）、健康证、近期一寸彩色照片4张及其它相关证件/证明材料(相关资料需提供复印件，所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。
3．人事单位办理相关入职手续，统一发放工作证，员工应妥善保管与使用工作证，不得涂改或转借他人，离职时交回公司。
如有遗失，应立即补办，并交纳手续费5元。
员工上班时应佩戴识别证，检查未佩戴者每次罚款10元。
4．公司将组织新入职人员培训，使新员工对公司概况及公司制度有初步了解（每季度一次）。
5．部门主管对新员工进行岗位培训与工作说明。
三、试用与转正新进人员除总经理特准免予试用外，一般有1-6个月试用期。
但公司根据具体情况可适当缩短试用期，经考核并接受规定的教育培训课程，试用期满前，用人部门对其进行考核评估，合格者转正录用；凡考核不合格者，公司可予以辞退。
前言为适应公司长远发展的要求，实现“人才是企业的第一财富”的人才战略目标，必须要建立起专业化、规范化、制度化的现代管理体制，创建一个使人才各显其能、大显身手的创业平台，通过不断提升公司员工的整体素质，培养和造就出一流的员工队伍，打造一个百折不回、战无不胜的钢铁团队。
为此，特制定《员工手册》，作为全体员工行动的规范和指南。
希望全体员工以此为鉴，时时处处以手册来对照自己、衡量自己，养成良好的习惯和优秀的工作作风，争做一名真正合格的员工。
致全体员工书欢迎您加入赛博思团队，我们荣幸地获得了与您共事的机会。
我们将在建立共同的企业核心价值观及相互信任的基础上，与您一起共度在赛博思团队中共同工作的岁月。
充分理解、沟通和信任，是我们这一集体共同拥有愉快奋斗的桥梁与纽带。
赛博思是以住宅产业高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构住宅产业内的高技术企业。
以赛博思所担负的历史使命，需要团队的全体同仁必须坚持相互合作，走集体艰苦奋斗的道路。
在这一共同事业上，充分发挥您的聪明才智，并取得成就。
因此，如果没有责任心、不善于相互间的沟通合作、不能坚持集体艰苦奋斗，就等于丧失了在赛博思进步的机会，那样您就会空耗了宝贵的生命时光，还不如重新决定您的选择。
进入赛博思并不意味着高待遇、高报酬，因为赛博思是以您的贡献定报酬，以您的责任定待遇。
如果您思想开放，善于吸收别人的经验、善于与他人合作和沟通，同时能够在借助于他人提供经验的基础上，获取新的思想，您就会进步很快；假如您封闭自我、怕与别人合作、斤斤计较，那您的进步就需要很长的时间，也许到了那时，您的工作成果就已没有任何意义了。
实践是检验真理的唯一标准，实践才能出才干，实践是您提高业务水平的基础，它能充分地检验您的不足，只有发现了您的不足，您才会进步。
实践再实践，在不断的实践中去提高您的业务水平，尤其对年青的同志更显得重要。
唯有在实践后，善于归纳总结，才会有质的飞跃和提高；只有善于总结的人，善于自我解剖的人，才会有前途，这对于个人和企业都是一样的。
员工手册（20101020版）第一章总则第一条本手册根据国家《劳动法》、《公司法》、馨天德投资管理责任有限公司相关规章制度及国家相关法律法规制定。
第二条本手册适用于公司的所有聘用、实习员工。
兼职员工可参照执行。
以下所称“公司”指馨天德投资管理责任有限公司。
第二章考勤第三条员工出勤，每月应达到法定的天数；每日劳动（工作）时间应达到法定的小时数。
第四条工作时间：每周星期一至星期五上午09：00-12：00、下午13：30-18：00，如节假日因工作需要需安排加班的，上下班时间与工作日相同，每周工作时间为四十小时。
第五条凡部门安排员工加班，必须严格按照如下制度执行：一、本手册所指“加班”，是指必须在非正常工作时间内开展工作。
因个人原因导致未能在工作时间内完成工作而需延长工作时间的，不视为加班。
二、部门经理以下级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》（附表1），经部门经理、行政人力资源部经理审批后方可视为加班。
2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示所属部门经理，并在加班后及时补填申请单。
三、部门经理及以上级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》，经总经理审批后方可视为加班。
2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示总经理，并在加班后及时补填申请单。
四、员工加班后公司将给予同等时间的补休。
补休在加班后两个日历月内完成，因个人原因未休的，补休自动失效。
第六条除特殊人员外，员工上下班均应亲自在考勤机中打卡考勤。
当考勤机出现故障导致不能正常考勤时，须在15分钟内在行政人力资源部指定人员处备案。
如有下列情况之一者，均以旷工论，并按其情节酌情惩处：委托他人代打考勤卡或签到；代他人打考勤卡或签到；涂改、故意损毁考勤系统或签到记录者；伪造考勤卡记录或签到记录者。
第七条上、下班迟到、早退10分钟以内，为第一类迟到、早退；上下班迟到、早退超过10分钟但少于30分钟，为第二类迟到、早退；工作时间擅自离岗30分钟（含30分钟），视为溜号；上班或下班不打卡、溜号在30分钟以上，视为旷工。
四川新希望乳业有限公司员工手册（2010年10月印刷版）员工手册目录第一章总则-手册内容、适用范围、公示形式第二章公司文化-公司理念、组织架构、权利义务第三章招聘录用-招聘面试、报到签约、试用转正第四章考勤假期-工时适用、考勤标准、假期管理第五章薪酬福利-劳动报酬、工资支付、社保福利第六章工作管理-岗位异动、工作地点、工作流程第七章培训考核-员工培训、绩效考核、职业发展第八章职业道德-行为准则、保密竞业、纪律管理第九章企业责任-劳动保护、投诉建议、工会民主第十章劳动关系-用工管理、规章制度、劳动纠纷第十一章离职控制-离职管理、工作交接、经济补偿第十二章附则第一章总则-手册内容、适用范围、公示形式第一条本手册的宗旨在于为四川新希望乳业有限公司（以下简称“川乳”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
第二条本手册是指根据政府分布有关法律、法规，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。
第三条本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工，“公司”包括川乳及所有与川乳建立外包、派遣、代理关系的公司。
第四条建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经公示，员工签字确认的，以该公司的员工手册为准。
第五条本手册同时以文本版、电子网络版形式与员工见面，并发送至个人邮箱，具有同等效力。
员工可通过个人专用或公司公用电脑查阅《员工手册》相关内容。
第二章公司文化-公司理念、组织架构、权利义务第六条基本情况四川新希望乳业有限公司是一家集奶牛养殖、乳品加工、产品销售为一体的大型乳制品加工企业，主要从事乳与乳制品、饮料和冷冻食品生产与销售。
公司注册资金1.8亿元，年销售收入6亿元，产品覆盖四川省及西南地区。
公司下设销售分公司、华西分公司、阳平分公司，新希望示范牧场和新希望天然牧场。
华西分公司的前身是四川华西乳业有限公司，座落在成都市锦江工业园区，公司从事乳品生产加工已有40多年历史（始建于1962年），是市农业产业化龙头企业，产品拥有大批的长期消费者和比较完善的销售网络体系，“华西”牌乳品深受川内广大消费者喜爱。
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册欢迎加入我们公司！我们将与您一起成长和发展。
此手册进一步说明了我们的政策、程序和福利。
请利用它来帮助您更好地适应工作环境。
如果您对其中任何内容有疑问，请随时与您的经理或人力资源部门联系。
第一章：介绍1.1 公司的使命、愿景和价值观：我们的使命是提供客户所需的优秀产品和服务，以满足他们的需求。
我们的愿景是成为行业领先的公司，以超越客户的期望和满意。
我们的价值观是关注顾客，坚持追求卓越，遵守道德和诚信，尊重和关怀员工和社会责任。
1.2 公司的简介：我们公司成立于1998年，我们是一家面向客户提供全面服务的承包商，拥有多年的业务经验，以满足全球范围内不同行业的需求。
我们的总部位于上海，员工数量超过200人，分布在全球不同的地区。
第二章：就业2.1 招聘和录用：我们的人力资源部门负责招聘和录用新员工。
我们的招聘标准是具有专业知识和良好的工作态度的人。
我们根据工作要求来雇用人才，而不是基于性别、种族、宗教、年龄、残疾或任何其他不合理的因素。
2.2 员工类别：公司员工分为全职和兼职。
全职员工每周工作40小时，享受公司福利。
兼职员工根据工作需要提供服务，但不享受公司福利。
第三章：薪酬和福利3.1 薪酬：我们公司为员工提供公正、合理的薪酬。
我们薪酬的核心在于公平和竞争力。
3.2 福利：我们公司为员工提供完善的福利，包括：- 医疗保险：公司为全职员工提供医疗保险，并在不同地区选择不同的保险计划。
- 休假：公司为全职员工提供带薪假期和带薪病假。
- 养老金：公司会向员工提供401K或其他养老金计划。
- 教育和培训：我们公司支持员工培训和提升职业技能。
通过培训，员工可以提高工作能力和业务水平。
第四章：员工表现4.1 工作表现：我们公司欢迎员工以最佳状态完成工作。
我们重视员工的工作表现，因为这是公司的核心领域。
4.2 奖励和惩罚：我们公司对员工的表现进行评估，并对表现优异的员工给予奖励，包括工资调整、奖金、升职以及其他奖励。
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
公司员工手册（最详细全面）
基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，
由财务部监督执行医疗费报销办法-医疗费用不论大小须经职工选定的基
金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理-职员报销时普
通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总
经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍-除
普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担
比例费用，标准如下：
年限医疗基金负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以
上80%20%15年以上85%15%下列费用不予报销-各类滋补药品、保健药品、贵重药品等-因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用-未经主
管批准在市级以下医院就诊、住院者-未经批准自行外购药等-病历、处方、发票手续不全者4-2-3休假可享受的带薪假日-法定假日（七天）-婚假三
天-丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）-产假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小时的
哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%
发给-年假：服务满一年的员工可享受10天年休假-工伤假：工伤期间工
资及一切福利、补贴按100%发给病假期间的工资支付：在国家规定的医
疗期内福利补贴按100%发给-工龄满3年工资按70%发放-工龄满3-5年工
资按80%发放-工龄满5年以上工资按90%发放4-2-4正式职员申请可享受
公司每年提供的常规体检一次4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员
工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
员工手册第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准，于2013 年11 月1 日起执行。
第二章公司简介（略）第三章公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
版本号：2022版有限公司员工手册【】年【】月总则⏹欢迎您加入有限公司，谨祝您在本公司服务期间工作愉快，事业有成！⏹本手册向您陈述本公司的企业理念与价值观，介绍本公司的基本规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
⏹本手册所涉及的具体政策以公司公告栏和电子办公平台所公布的内容为准（如有）。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并依法予以公布的权利，当修订涉及不确定的多数员工利益的条款时将依法征求员工的意见。
⏹本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上司或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人事部。
⏹本手册及其附属文件（补充文件）、修正案一经员工确认即作为劳动合同的一部分。
如其内容与劳动合同以及专项协议包括培训协议和/或保密和不竞争协议和/或竞业限制协议等内容有冲突的，则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。
本手册与其附属文件（补充文件）、修正案的内容有冲突的，以其附属文件（补充文件）\修正案的内容为准，其内容适用于本公司签订劳动合同的全体员工。
⏹如果您发现本手册中的规定与国家和地方颁布的有关法律法规相悖，请及时通知人事部，我将对您的关心表示衷心感谢。
⏹本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工（以下简称“员工”）；除另有特殊规定外，劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的也要适用员工手册的规定。
⏹本手册由有限公司人事部负责解释。
⏹本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
在您离开公司时，请务必将本手册归还至人事部。
人事部有限公司【】年【】月【】日第一章公司介绍1.1 公司简介（烦请贵司自行填写）1.2 企业文化（烦请贵司自行填写）第二章员工守则2.1 基本守则2.1.1 公司全体员工必须维护公司信誉，维护公司形象和权益，在任何时候都不得违反国家法律及公司规章制度。
法国黛妮蒂 员 工 手 册
2010年7月1日 2
员 工 手 册 第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2 第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2 第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4 第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5 第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6 第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8 第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8 第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10 第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11 第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13 第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14 第十三章 违纪 …………………………………………………………………………… 15 第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18 第十五章 争议 …………………………………………………………………………… 20 3
欢 迎 词 诚挚地欢迎您加入柏维这个充满生机的大家庭。 人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧、潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐、友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。 “把握机遇，脚踏实地，积极进取”是柏维提倡的工作态度。要在当今日益激烈的竞争中生存、发展，企业与个人都必须不断前进、创新、变革。前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作、乐于学习、勤于学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价值。只要您以“做有利于柏维公司生存和发展的事”为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。 聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。 再次欢迎您加入柏维 ，让我们携手共进，共同开拓未来。
柏维宗旨：敬业、高效、协作、进取 4
第一章 总 则 第一条 目的 为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章 录 用 第一条 录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 1.2 柏维公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 1.3 柏维公司的招聘以面试方式为主。
第二条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。 5
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。通辑在案者； 。未满16周岁者； 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。工作能力不符合要求者；
第三条 录用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。 3.2 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 。如实填写相关人事资料表格； 。递交体检合格证明书原件； 。核对并递交学历证书原件； 。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续； 。交一寸的半身照片3张； 。需要办理的其他手续； 3.3新录用员工报到后,公司凭其提供的合法证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 3.4 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
第四条 录用禁忌 4.1 柏维公司实行亲属回避制度。 4.1.1 凡在柏维公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，总经理批准可以雇佣。 4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 4.2 公司是员工唯一的雇主。 6
4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
第三章 服 务 第一条 服务原则 1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。 1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
第二条 遵循商业道德 2.1 柏维公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。 2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条 日常行为规范 3.1 员工应礼貌待客、举止得体： 3.1.1 礼貌地对待客户及来访者； 3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁； 3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报； 3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行； 3.2 员工应注重仪表整洁： 3.2.1 员工工作时，必须保持衣着整洁； 3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 3.2.3 男员工不得留胡须； 3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致； 3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；
第四章 工 时 7
第一条 标准工时 1.1 员工平均每周工作48小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 1.2 一周工作六天，周日为休息日； 1.3 对于需要调班的员工，应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。
第二条 特殊工时 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。
第三条 加班 3.1 根据<>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在“加班审核表”上签字后方可确认。 3.1.2 申报加班的最小单位为2小时。 3.2．员工加班，享受以下待遇： 3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。 3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。 3.4 以下情况不视为加班： 。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 。出差在外的或出差时路途所花费的时间； 。在非工作时间组织的培训； 。办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
第五章 考 核
第一条 考核的类型 1.1 柏维公司员工的考核可分为考勤与考绩。 1.2 考绩分为试用考核、年终考核。 1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
