因工作需要京外调干管理办法

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办理京外调干工作流程
一、准备条件
1.符合调整岗位的条件：具备相关的专业技术职称或者其他专业技能；
2.符合岗位调整要求：岗位需求及相关条件；
3.确定调整的工作地点；
二、申请流程
2.了解京外岗位信息：通过人力资源网站、招聘平台等了解京外地区
的岗位信息、需求和薪资待遇，以及相关福利制度；
4.写好调岗申请信：撰写一封调岗申请信，说明个人对京外调岗的目
的和理由，并附上个人简历，注明所需的岗位信息；
5.提交申请材料：将准备好的申请材料和调岗申请信提交给所在单位
的人事部门；
6.等待审批结果：等待人事部门的审批结果。

三、办理过程
1.牵头部门审查：所在单位人事部门收到申请材料后，会组织相关岗
位的技术人员和部门负责人进行审查，并对申请人进行初步筛选；
2.合作单位面试或考核：如果申请人符合条件，人事部门可能会将申
请材料送交到合作单位，由合作单位进行面试或考核；
3.合作单位审批：合作单位对申请人进行面试或考核后，将择优人选
的信息和结果反馈给所在单位的人事部门；
4.审批流程：所在单位人事部门根据合作单位的反馈结果，将会将申请材料送交上级单位进行审批，直至最终批准；
5.发文通知：一旦申请审批通过，上级单位将会发文通知申请人调岗的决定，并告知具体的调岗时间、岗位职责和薪资待遇等；
6.办理离职手续：申请人收到调岗通知后，在与当前单位协商好的离职时间内办理离职手续；
7.办理入职手续：到达京外地区后，申请人需要前往新单位办理相关入职手续，包括签署劳动合同、办理入职体检、办理社保和公积金等；
8.适应新岗位：进入新单位后，申请人需要尽快适应新的工作环境和工作岗位，并做好与新单位的沟通和合作；。

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对各单位急需的高层次人才，实施绿色通道选调；其他急需业务骨干的选调，在我院下达京外调干指标计划内进行。

因工作需要从京外调配人员工作按以下原则实施：（一）京内难以调剂的原则。

各单位因业务发展所产生的人才需求，应首先在北京地区考虑，确属北京地区难以调剂的，再从北京以外地区选调。

所选调人员应为本单位主业发展急需的核心岗位人才、高层次技术与管理骨干人才。

（二）工作急需的原则。

从京外调配人员工作应紧紧围绕部门重点工作、企业主业发展的人才急需，保证好核心岗位和关键岗位的人才配置需要。

（三）编制员额管理的原则。

行政机关从京外选调人员应严格控制在编制员额和规定职数内，事业单位应严格控制在国家有关部门核定的事业单位岗位空缺内，企业单位应在年度职工控制数额内进行。

二、政策条件（一）京外选调人员条件因工作需要从京外选调的人员，应具备与拟聘（任）用职（岗）位相适应的基本素质、业务能力，且遵纪守法，品行端正。

具体按以下标准条件掌握：1、绿色通道选调人员2、计划内选调人员专业技术人员。

一般为全日制本科以上学历，具有高级专业技术职务。

其中，京内紧缺专业人才或核心业务岗位所需人才，可适当放宽到中级专业技术职务；获得相关领域省部级科技奖项和国家技术专利人员，可放宽到大专学历和中级专业技术职务。

管理人员。

事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员，企业单位一般应选调担任中央企业总部职能部门下设机构的正副职或二级企业的中层职务人员。

此类人员一般应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职务。

技能人才。

应为京内紧缺的专业人才并到基层一线从事相关技术操作工作，需具有中等专业技术学校以上学历和技师以上职业资格证书，获得中华技能大赛奖项人员、五一劳动奖章获得者可放宽到高级工技术等级。

聘用制干部调动暂行办法（１９９２年１０月８日人事部发布）第一条为了加强聘用制干部的管理，完善聘用制干部管理制度，保证聘用制干部的合理调动，根据《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及国家有关规定，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于按《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》（人法发＜１９９１＞５号）聘用的全民所有制企业、事业单位的聘用制干部以及经县级以上组织部门或政府人事部门批准的乡（镇）聘用制干部。

第三条全民所有制企业、事业单位的聘用制干部调动，在实行干部聘用制的全民所有制企业、事业单位之间进行。

因工作需要选调到国家机关工作的，应按照国家的有关规定执行。

第四条乡（镇）聘用制干部调动，应在乡（镇）之间进行。

担任三年以上乡（镇）领导职务的聘用制干部，确因工作需要须选调到县级以上军家机关工作的，应按国家有关规定办理。

第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：（一）工作需要；（二）解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、（三）政策规定需要随调随迁的；（四）其它特殊原因需要调动的。

第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。

第七条调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。

第八条调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。

第九条批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止，新的聘用合同由当事人与接收单位协商订立，其聘用年限可连续计算。

第十条跨地区调动的聘用制干部是城镇户口的，应持审批部门开具的调动通知书到有关部门办理户口、粮油关系迁移手续。

第十一条聘用制干部在调动过程中发生争议的，可到当地人事（流动）争议仲裁机构申请调解或仲裁。

解决干部夫妻分居的相关文件（人调...文件一：关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知人调发 [1991 ] 12号国务院各部委、各直属机构：为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干[1983]38号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺编，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在50岁以下。

２．按国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

十人以上者（含十人），报国务院审批。

国务院批准后，由人事部具体办理调入干部审批手续。

十人以下者，报人事部审批。

用人单位应按下达的专项指标数额及规定的专业调入干部。

调入干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄一般应45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄一般应在50岁以下。

（工作规范）因解决干部夫妻两地分居从京外调（迁）入人员审批备案工作规范因解决干部夫妻两地分居从京外调(迁)入人员审批备案工作规范一、适用范围部机关司局和直属事业单位存在夫妻两地分居情况的在职人员（为单位正式员工且具有北京市常住户口）。

二、政策条件（一）省部级以上荣誉称号获得者、省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、被聘任为中级专业技术职务满3年的人员、处级以上管理人员、博士学位获得者及硕士学位后工作满3年的人员，这8类业务骨干解决干部夫妻两地分居不受年龄、分居时间、指标方面的限制。

（二）中央国家行政机关（含参照公务员制度管理单位）现任主任科员职务且年满30岁人员，大学本科毕业8年、年满30岁的企事业单位专业技术人员，长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的人员，这3类干部凡分居满2年的，可免指标解决两地分居。

（三）未达到上述条件，但符合下列规定的人员，可占用调出京外干部户口指标解决两地分居：1. 夫妻双方均为干部，女方（户口）在京且工作2年以上，夫妻一方父母在京居住（具有北京市常住户口）的；2. 京内一方为干部（指男方或女方在京而夫妻双方父母不在京的），分居5年以上或年满30岁，其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年或年满28岁；3. 女方（户口）在京为工人，京外男方系干部的，分居5年以上或女方年龄30岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的；4. 男方在京为工人，京外女方系干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的。

三、政策依据（一）《关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知》（人调发[1991]12号）（二）《关于进一步做好干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人发[1999]80号）（三）《关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知》（人办发[2003]55号）（四）《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居工作的通知》（农办人[2005]24号）四、工作程序（一）个人申请符合政策规定条件的人员向所在单位提出解决两地分居申请。

员工跨单位调动管理办法1.目的：为规范集团各公司间人员调动流程，特制订本办法。

2.适用范围：总部、深圳工厂、成都工厂各单位相互间人员的调动作业。

3.权责：3.1.本办法由企管部制订，经总裁批准后执行，修改时亦同。

3.2.各单位人事部门（总部企管部部、工厂人资行政部）负责人员调动的申请、确认、审核。

3.3.总经理或总部企管部负责人员调动的批准，部门负责人及以上层级人员调动需公司总裁审批。

3.4.工厂间8-9等（含）以上的人员调动需报备总部企管部审核。

4.定义：4.1.借调：调入单位基于工作支援或人员增补过渡需要，向公司内其它单位提出的人员短期支援调动；4.2.调任：基于人力补充或分流安置需要，由单位提出的跨单位任职的调动。

4.3.请调：员工基于个人原因提出，工作单位发生改变的调动。

4.4.派遣：本单位派驻到其它单位工作、学习、培训而发生的调动。

5.内容：员工借调、调任、派遣填写《调动审批表》，请调须填写《请调表》申请。

5.1.调动申请与审批：5.2调动手续办理：5.2.1.调动对象通知：由调出单位人资行政部通知调动对象调派时间及其它相关事宜。

5.2.2.调任、请调人员需在调离前与调出公司办理交接手续，借调与派遣人员也需在调派前向调出单位办理工作交接、物品归还及借款归还手续。

5.2.5.调动交通费标准及承担主体与支付结算方式：备注：市内交通费及长途汽车交通费由个人借款预支，事后报销。

5.2.6.调动期间其他费用支付结算方式：5.3员工调派后的薪酬核定原则与发放主体规定：5.3.1.文员类员工：5.3.2．操作类员工调任者，依调入后岗位按调入公司薪酬制度执行；借调者比较调入、调出工资水平，保留或套用较高水平单位同工种的工资标准与核算办法；高水平工资单位计件员工借调到低水平单位改计时的，工资标准按高水平单位计时，取员工工资标准的平均值或按借调协议约定标准派遣者工资标准遵从派出单位政策，食宿标准按照调入单位标准执行。

文件一：关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知人调发 [1９９1 ] 12号国务院各部委、各直属机构：为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神,一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》(劳人干[1９8３]38号)。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设,控制北京市人口的增长,起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况,需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件(一)因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺编,应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划,做到有出有进，利于干部交流。

1．使用我部下达的京外调干指标,从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务(包括处级干部）的,年龄应在４5岁以下;具有高级专业技术职务的，年龄应在50岁以下。

２．按国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位,有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部,京内地区难以解决,确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

十人以上者(含十人）,报国务院审批。

国务院批准后,由人事部具体办理调入干部审批手续。

十人以下者,报人事部审批。

用人单位应按下达的专项指标数额及规定的专业调入干部。

调入干部具有中级专业技术职务(包括处级干部）的,年龄一般应45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄一般应在50岁以下。

人员调动管理规章制度细则人员调动是组织管理中经常出现的一种管理活动，对于保障组织的正常运转和人员的合理流动非常重要。

为了规范人员调动管理，维护组织的稳定和发展，制定相关规章制度是必要的。

一、调动的范围1. 正常调动：组织根据工作需要或个人发展，对人员进行正常的调动，包括岗位调动、部门调动等。

2. 特殊调动：临时性或短期性的调动，如项目组组建、突发事件等情况下的调动。

二、调动的程序1. 申请：人员调动需由申请人书面申请，说明调动原因、目的和调动后的岗位等内容，并附上个人简历及相关证明材料。

2. 审批：申请经直接上级审核同意后，提交到人力资源部门进行审批。

人力资源部门将综合考虑申请人的工作表现、个人能力、发展需求以及组织的工作需要等因素进行审批。

3. 通知：人力资源部门根据审批结果及时通知申请人和相关部门，告知调动后的岗位、起止时间等信息。

4. 调动：按照通知的安排，申请人按时调动到新岗位上班，并与原岗位的上级领导进行工作交接。

5. 记录：人力资源部门将调动记录纳入人事档案，包括申请人的调动申请书、审批意见、通知函以及相关材料。

三、调动的原则1. 公平原则：人员调动应公平合理，不能以种族、性别、宗教等非工作相关因素作为调动的依据。

2. 公示原则：对于涉及较大影响范围的调动，应进行公示，接受组织内其他人员的监督和反馈。

3. 保密原则：对于涉及商业秘密或个人隐私的调动，应严格保密，避免信息泄露。

4. 人才优先原则：在调动时，应优先考虑人才的发展需求和个人素质，鼓励优秀人才在组织内部不同岗位之间流动。

四、调动的责任与义务1. 申请人：在调动前应明确自己的目标，并充分考虑自己的能力、兴趣、发展需求等因素，做出适当的申请。

调动后应尽快适应新环境，快速融入新团队，积极履行新岗位的职责。

2. 上级领导：应客观公正地评估申请人的能力和发展需求，根据组织的工作需要作出决策，并确保调动程序的顺利进行。

3. 人力资源部门：负责调动申请的审批、通知以及调动记录的管理，确保调动程序符合规章制度的要求。