养老体系最好的国家排名
你能仅靠一半的薪水生活吗？对于许多美国退休人士来说，这就是残酷的现实，也是美国的养老体系仅获得“C”评级的原因之一，根据最近发布的2013墨尔本美世全球养老金指数，美国在该研究所覆盖的20个国家里排名第11位。
第十名德国
特点：与收入相关的养老金体系，以工作时养老金的“缴费点数”为基础；经过资产调查，为低收入养老金领取者提供安全保障；主要雇主的补充养老金计划。
第九名英国
特点：固定费率的基本养老金：与收入相关的养老金；自愿私人缴纳的养老金（雇主根据个人情况缴纳）。逐步实施自动加入养老金计划，要求雇主为雇员注册养老金计划，最低缴费率在2018年提高到8%（雇员可以选择）。 第八名 智利
特点：经过资产调查的社会救助；以雇员缴费为基础的强制性固定缴纳养老
金计划；额外的雇员缴纳补充养老金计划。
第七名
新加坡
特点：一项政府基金涵盖了所有居民的退休计划，个人可以因购买住房和医疗费用在退休前提取退休福利。退休后，养老金领取者必须购买终身年金。 第六名 加拿大
特点：固定费率养老金，经过资产调查的补充养老金；与收入相关的养老金；雇主自愿缴纳的养老金；个人自愿参与的退休储蓄计划。
第五名瑞典
特点：截止到1999年，实施与收入相关的全新养老金体系，实施最低保障养老金。
第四名瑞士
特点：与收入相关的公共养老金计划，实施最低标准；强制性的雇主缴纳养老金计划，缴费率随着年龄递增；保险公司和银行提供的自愿缴纳养老金计划。
第三名 澳大利亚
特点：经过资产调查的政府养老金；强制性的雇主缴纳固定养老金计划，额
外的雇主及雇员自愿缴纳养老金计划。
第二名荷兰
特点：固定费率的公共养老金；大多数雇员参与和行业协议相关的固定收益退休福利计划。65岁以上的荷兰老人可享有养老金。AOW是养老金中最主要的部分，其他来源为辅助。养老金总共有3个组成部分：
1）政府养老金（AOW）：AOW是65岁以上老人的基本收入，任何住在荷兰的人，不论居住还是工作，到了65岁自动获得AOW（金额根据一定的年限公式计算）。
2）从雇主处获得的雇佣养老金：荷兰有90%的雇主为员工缴纳了雇佣养老保险。这些员工在65岁以后会在AOW之外，获得额外的雇佣养老金。此外，某些雇主和工会允许员工提前退休。商业养老金也可提前安排。每个参与雇佣养老金的员工必须自己缴纳一部分保险金，通常员工自己缴纳三分之一，雇主为你缴纳其余的三分之二。平均保费金额占工资总收入的15%。养老基金会利用这些保费进行投资。
3）个人补充养老金：个人可以通过缴纳个人养老保险（诸如年金保险或人
寿保险）获得额外的个人养老金。个人补充养老保险有不同方式，如可在私人保
险公司投保。（译自荷兰社保银行）
第一名丹麦
计划；以雇主为基础的强制性养老金。