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2005 年国内各大公司薪酬表 世界经营者编制的 2005 年国内各大公司的薪酬一览已经发布,下面是 部分内容,详情在世界经营者网站。
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日本索尼 1 万月,仅要研究生 韩国三星电子中国总部 25 万年法国索姆软件,年薪 20 万年,赴欧工作 美国思科 15000 月,仅要研究生美国英特尔 13000 月美国华尔街电讯 8000 月要海归美国 5000 左右月德国西门子 8000 月西藏联通 8 年 100 万必须满 8 年,不过高原反应太艰苦青海联通月薪是 5000－7000， 而且可以只签一年, 深圳联通 3000-4000 月其余偏远地方略高。
深圳记忆科技本科 10-15 万年,硕士 15-20 万年上海网道信息技术美 7000-8000 月,另 1000 月伙食补贴,1000 月房租中国电信 7-10 万年,另交通 补助 400 月,住房补贴 1000 月美 6-8 万年东方通信 6-8 万年仅要研究生北 京联想 6-75 万年深大通信 6 万年福州康顺光通讯 5-10 万年美国公司,硕 10 万年,本 6 万年深圳华为 5480 月,400 多人青岛海尔 5-6 万年斯达康本 5000月，研 6000-8000 月，苏州 5000 月深圳中兴 5000 月,100 多人上海洪一, 维景科技公司台资 5000 月北京华虹 4000-5000 月深圳黎明网络本科起薪 4000 月,硕士 6500 月,博 8500 月广东北电 4000-5000 月上海贝尔 40000 年 15000 年终奖成都迈普 50000 年研发中国建设银行新疆分行 45 万年北京大 唐中央研究院实习期 4000 月， 转正 5000 月大唐分公司 3000 月,转正 4000 月北大方正奥德 3500-4000 月,21 个青岛海信 40000 年,两年后 6-7 万年中 华通信博士生 5000 元； 硕士生 4000 元； 本科生 3000 元烟台东方电子 3000 月,转正 4000 月,婚后分一套 70 平米 2 室 1 厅房子<。
中美公务员工资制度比较中国安邦咨询研究总部高级分析师贺军2011年，中国的中央部门公布“三公”经费成为一道风景。
“三公”经费包括公费出国（境）费、公务车购臵及运行费、公务招待费。
截至7月28日下午四点，98个中央部门中，有88个陆续公布了“三公”账本。
从已公布数据看，公车费用占了大头，如88家中央单位2010年的“三公”总决算额为644995万元，公务用车购臵及运行费则达到396551.7万元，约占2010年“三公”总决算额的61.5%；而2011年的“三公”总预算额为632398.7万元，公务用车购臵及运行费也达到了384391.2万元，约占88家中央单位2011年“三公”总预算额的60.7%。
在我们看来，三公经费本质上是一种职务消费，大部分应该算作中国官员的收入才更合理。
实际上，官员工资制度是研究一个国家政治制度与社会公平的很好的窗口。
我们综合公开资料，对中国与美国的政府官员的工资制度进行对比研究，会有很多让人深思的发现。
中国把政府官员叫公务员，而在美国叫政府雇员。
为方便起见，本文统称为公务员。
一、美国的公务员工资制度（一）美国公务员的分类分级要想了解美国公务员的工资制度，首先要清楚美国公务员的分类分级。
根据1923年颁布、1945年修订的《公务员分级法》（Classification Act），美国公务员分几大序列，如政府行政序列、制服序列、司法序列、邮政序列、教育序列等。
其中，政府行政序列的“白领”公务员，最接近中国所说的“机关干部”。
行政序列的公务员分两类——普通公务员和高级公务员，高级公务员指美国政府各部和直属机构首长，高级公务员分5个级别（Level）：高I级最高，美国国务卿一般可列为高I级，然后依次是高II级、高III级、高IV级和高V级。
比高级公务员级别低的公务员都属于普通公务员，普通公务员分15级（Grade），每级又分10档(Step)，美国85%的公务员属于这一类。
立法、司法、行政三个权力机构的最高首长的工资由国会单独制定。
公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表公务员工资改革方案最新消息:公务员级别工资档次对照表近日，新一轮公务员工资改革又引起热议。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行一岗一薪、岗变薪变，一级一薪、定期升级。
附件可以查出你的基本工资。
我国公务员工资上一次调整是2006年。
此后7年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力。
实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
各区域公务员工资水平 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-江苏苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
2005年薪酬看板：哪个行业的钱包会鼓起来2005年，职场中什么职位最有“钱途”？中华英才网近日结合2004年的统计和各行业的发展趋势，对2005年的薪资做了大胆分析预测。
·整体薪资略有上扬2005年，中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平还将以8%的速度增长。
经济大环境越好，职场个体的“钱途”才会越好。
2005年，伴随着全国经济平稳发展，整体薪资水平将止跌并略有上扬。
同时，随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。
理性的表现之一就是———合理拉开差距。
在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。
在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干的薪酬继续保持快速增长，企业内部工资差距继续拉大。
·领军行业薪酬占鳌头2005年，预计电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。
由于这些行业均处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。
而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。
就2004年薪资调查的结果来看，大多数此类行业的薪资水平普遍高于整体薪资水平。
在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。
在增速上，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。
核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。
随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。
·薪酬激励手段多元化2004年的统计数据显示，高级管理人员、销售类、市场类以及研发类人员均是10大热门职业的榜上客。
这些人才或者是公司顺利运营的核心，或者是能直接为公司带来利润。
作为企业核心竞争力的体现和实现者，他们对企业的价值决定了他们“钱包”鼓鼓。
济南市劳动和社会保障局、济南市统计局关于公布2005年在岗职工平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】济南市劳动和社会保障局,济南市统计局
•【公布日期】2006.03.17
•【字号】
•【施行日期】2006.03.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
济南市劳动和社会保障局、济南市统计局关于公布2005年在
岗职工平均工资的通知
各县（市）、区劳动和社会保障局，市直有关部门，各企业：
2005年我市法人单位在岗职工平均工资为16517元。
特此通知。
济南市劳动和社会保障局
济南市统计局
二○○六年三月十七日。
[经济杂谈]2005年中国各省GDP排名包括台湾香港澳门单位（亿元人民币）台湾28544左右广东21701.28山东18468.3江苏18272.12香港14000－15000（2004年为12820亿港元，2005年增长率8%左右）浙江13365河南10535.2河北10116.6上海9125辽宁7920四川7385.1北京6814.5福建6487湖南6237湖北6000黑龙江5510安徽5375.8江西4070广西4063.3山西4000(超过)内蒙3822.7陕西3674.75天津3663.86吉林3614.92云南3400（预计）重庆3069.1新疆2680（预计）贵州1910（预计）甘肃1894（预计）澳门900－1000（2004年为827澳门元，2005增长率为8－9%）海南903.6青海543.2宁夏525（预计）西藏250.4人均GDP只是一个并不精确的参考数据，并不能代表人均收入排名，更不能代表一个地区本地居民的人均收入排名。
因为首先各地人口都无法精确统计，按国家制定的标准以各地公布的人口总数或常住人口总数来计算，由于各地公报未全部出来，人口就按2004年底的计算，2005年的各地GDP也只是初步统计或估计，这样得出的2005年人均GDP当然不准确，但是误差也不会大，只是各省的数字普遍稍大一点。
人均排名省区人均GDP（元RMB）01 香港201625－21602602 澳门186722－20746903 台湾15215美元04 上海5237805 北京4565206 天津3579107 浙江2831808 广东2613409 江苏2458410 山东2011811 辽宁1878112 福建1847613 内蒙1603214 河北1485815 黑龙江1443616 新疆1365217 吉林1334718 山西1199419 海南1104920 河南1084221 青海1008522 湖北997323 陕西991824 重庆976125 江西950126 湖南931227 西藏914928 宁夏893329 四川846530 广西831131 安徽829232 云南770133 甘肃723234 贵州4893注1 （香港人均GDP2004年为186267港元，2005年增长率8%左右）注2 （澳门GDP2004年为827亿澳门元，2005增长率为8－9%）注3 （台湾人均GDP为自己公布。
2005薪势盘整(一)2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8% 《经理人》连续第八年的薪酬调查及薪酬大报道又与大家见面了。
2005年，除了神六、超级女声、禽流感、松花江水污染事件等几个关键词外，中国社会总体上还算平静。
除了受宏观调控的房地产业、受价格战笼罩的汽车业外，中国经济还在高速发展，从各机构的预测结果看，2005年经济增长率的预测值仍达9%～9.5%。
体现在2005年的薪酬市场，“盘整”可以说是2005年中国薪酬变化最重要的关键词。
太和顾问薪酬调查数据显示，从薪酬水平上看，2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。
但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。
盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要是表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。
在2005年度，行业间的薪酬差距进一步明显。
在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。
而在宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期。
从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。
金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。
不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年有所突破。
冉冉升起的新明星城市太和顾问研发中心高级顾问金可冶指出，2005年薪酬调查过程中我们发现的最大的亮点是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。
2005年全国百强县从发展水平、发展活力、发展潜力三个方面对县域的社会经济综合发展进行测算。
2005年百强县具有以下突出特点：一、百强基本稳定，十强排位有变2005年，百强县分布在全国的16个省份中，整体格局变化不大。
其中，浙江30个，与上年数量持平；山东22个，比上年增加了2个；江苏17个，比上年减少了1个；广东8个，比上年减少了2个；河北7个，比上年增加了3个；福建4个，比上年减少了1个。
以上6个省份包揽了百强县的88席。
其余13个县分布在北京、山西、内蒙古、辽宁、吉林、上海、河南、湖南、四川、新疆等10个省份中。
其中，湖南实现零的突破。
12个新进入百强县行列的是河北的丰南区、任丘市、遵化市、迁西县，山东的新泰市、平度市、肥城市，辽宁的大石桥市，吉林的延吉市，浙江的嵊州市，河南的新郑市，湖南的长沙县。
十强县排位有新的变化：分别是江苏的昆山市、广东的顺德区、江苏的张家港市、江苏的江阴市、广东的南海区、江苏的常熟市、浙江的萧山区、江苏的武进区、江苏的太仓市、江苏的吴江市、浙江的绍兴县。
从十强的分布来看，江苏仍然以7席的成绩独占鳌头，广东和浙江各占两席。
二、综合经济实力持续增强根据统计结果显示，百强县的综合经济实力连年增强，占整个县域经济中的比重越来越高。
2005年百强县的人口只占全部县域的7.7%，行政区域面积占1.3%，实现的地区生产总值占全部县域的1/4强，创造的地方财政一般预算收入占1/3强，城乡居民储蓄存款余额占到近1/4，社会消费品零售总额占到22.7%，城镇固定资产投资完成额占到26.1%，规模以上工业企业个数占到36%，规模以上工业总产值占46.7%。
出口总额占2/3。
三、经济增长快、水平高2005年百强县的人均GDP3.4万元，比上年增长了17.4%；人均地方财政一般预算收入1719元，比上年增长了30.8%；县均规模以上工业企业个数545个，比上年增长了19.4%，产值比上年增长33.5%。
2005年国家各地公务员工资情况大比较
我国公务员工资的大致情况，就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员
全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关
全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门
全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省
平均月收入应该在3000元以上
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份
平均月收入应该在1800元左右
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助
平均月收入应该在1200元左右
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。
平均月收入应该在1000元
公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。
公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。
很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。
党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。
再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事业编制，事业编、行政岗。
就是领导干部里面也未必全部是公务员，大家一注意就能明白，看组织部或政府的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是公务员，而聘任，则肯定不是公务员。
就这么说吧，类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关，真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40％—50％。
再说其他事业单位，比如说学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有公务员身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是干部身份、事业编制（吃财政拨款）；卫生局是一个比较特殊的行政机关，受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的工作人员都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是
行政编制或者是事业编制。
再就是粮食局，这也是个比较特殊的机关，因为这个部门的行政职能日益减少，很多地方把粮食系统进行了改制，所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。
再说具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。
很多人认为事业单位改制，里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。
况且，这类单位的领导干部，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。
（当然，除了少数聘任的）
再说银行，现在正进行银行系统的改制。
也可以说，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
再说企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫旅游局）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。
最后再重申一点，事业编制的虽然是干部，但肯定不是公务员，行政编制的也不一定是公务员；真正的公务员只是具有行政编制的一部分。
因此说，公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。
而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员！这些人员领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得，所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。
而真正具有公务员身份的人，拿的是职级工资，同样是本科学历，如果不是领导干部，就得能科员或者办事员工资，那样工资就很低了。
与事业单位（包括教师）相比，那些具有中级支撑的就相当与公务员里的正科级领导干部，具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。
因此说，一个地方，能拿到县处级工资的公务员只有3个（县长、书记、政协主席），而事业单位就数量很多，高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。
而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。
