关于招聘一名编外人员的请示

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招聘工作人员的请示
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：
1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。

2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。

3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。

这个好写，我教你，你给我分。

1、题目：xx单位关于申请招聘xx员工的请求
2、写主送单位（就是你上级单位）：xxx
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。

明白吗？不明再问我。

人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。

在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。

随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。

为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。

县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。

新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。

县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。

为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。

妥否，请批示。

人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。

为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。

在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。

当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。

关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。

一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。

（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。

（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。

（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。

二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。

（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。

（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。

（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。

（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。

三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。

同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。

谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。

编外人员聘请简章（精选3篇）编外人员聘请简章（精选3篇）编外人员聘请简章篇1 我支队根据实际工作需要现委托高新派遣公司聘请支队编外人员10名：其中接警工作人员8人，主要从事报警台接警工作以及信息上传下达等计算机网络维护2人，主要从事计算机、网络、监控的运维和视频会议保障。

(一) 接警员：1、政治条件：政治思想坚定，热爱本职工作，服务群众意识强，有良好的个人素养和品行，乐观进取，勤奋工作，遵纪守法，为人诚恳，无违法犯罪记录，未参加过非法组织。

2、身体条件：身体健康，五官端正，无传染性疾病，无色盲，无听觉障碍。

3、年龄性别条件：20岁至35岁，男性。

4、户籍条件：拥有包头市常住户籍或在包头市居住生活3年以上的人员，一般话标准且能说能懂本地方言，熟悉包头市地形地貌。

5、具有大专(含)以上学历，有一定的写作和口头表达能力，能娴熟操作计算机。

6、以上同等条件下，能说能懂蒙古族语言或持车辆驾驶执照B本以上者优先考虑。

(二) 计算机网络维护员1、政治思想坚定，热爱消防工作，遵纪守法，无违法犯罪记录，未参加过非法组织2、身体健康，五官端正，无传染性疾病，无色盲，无听觉障碍3、年龄35周岁(含)以下，即1981年1月1日以后诞生，男性4、拥有包头市户籍5、具有国家承认的全日制大学专科(含)以上学历，计算机及相关专业，有网络系统维护相关工作阅历优先6、熟悉常见计算机软硬件，可独立进行软硬件安装、调试及故障排解，熟悉局域网的维护及网络平安知识，可娴熟进行局域网的搭建，熟悉网络设备的日常维护和故障处理7、有一定的写作和口头表达能力8、有良好的个人素养和品行，工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神9、持有C1及以上驾驶证，能娴熟驾驶车辆。

四、薪酬待遇1、工资待遇：接警员和计算机网络维护员试用期为两个月，试用期工资为2500元/月。

正式录用后，基本工资为每月3500-4000元/月(含五险)，五险由劳务派遣公司自行缴纳。

学校关于编外聘用人员情况说明报告一、报告目的本报告旨在全面了解学校编外聘用人员的情况，包括聘用范围、数量、用人需求和人员管理等方面，以促进有效的人才利用和学校事业的发展。

二、背景介绍随着学校规模的扩大和专业设置的增加，编内聘用人员难以满足学校各类职位需求，编外聘用人员成为必要的补充力量。

然而，编外聘用人员数量的快速增长也引发了一些问题和困难。

三、编外聘用范围1.教职工类别学校在编外聘用人员时主要聘用教职工，包括教授、副教授、讲师、助教和其他专业技术人员等。

他们在教育教学、科研和学校管理等方面发挥着重要作用。

2.工时和聘期编外聘用人员的工作时间和聘期可以根据实际需要进行灵活安排。

国内的编外聘用人员一般按照全职或兼职来安排工时，聘期则可以根据合同的规定进行延长或终止。

四、编外聘用人员数量根据我们学校的统计数据，近三年来，学校编外聘用人员数量呈上升趋势。

其中，主要集中在教授和副教授职称的人员上，占总聘用人员的70%以上。

这主要是因为学校在学科发展和科研创新方面需要相关高层次的人才支持。

五、用人需求分析1.原因分析学校需聘用编外人员的原因主要有以下几点：（1）学校发展需要：学校规模扩大带来了新科目和教学任务的增加，需要更多的教师来满足需求。

（2）学科建设需求：学校新开设的学科或专业需要具备相关专业背景和实践经验的教师来推动学科的发展。

（3）科研需求：学校希望聘请一部分优秀的研究人员来开展科研项目和研究工作。

2.用人策略为了科学合理地满足学校用人需求，我们制定了以下用人策略：（1）优先考虑国内高校退休教授或优秀年轻学者；（2）引进海外学者，推进国际化交流与合作；（3）适时举办校内招聘会，向全校教职工公开征集合适人选。

六、编外聘用人员的管理1.权益保障学校重视对编外聘用人员的权益保障，编外人员享受与编内人员相同的待遇和福利，包括工资、社会保险、住房补贴等，同时还享有相应的期权和福利。

2.绩效评估对于编外聘用人员，学校实行绩效考核制度，通过定期评估和外部评价，了解他们的工作情况和表现。

关于招聘员工的请示范文
您好！我是人力资源部的XXX，现在向您请示一下招聘员工的事宜。

我们部门目前急需招聘一名具有相关经验的销售代表，来协助我们完成销售任务。

经过调查和分析，我们已经确定了招聘条件和要求，并制定了相应的招聘计划。

根据我们的计划，我们将通过网络招聘平台、人才市场、内部推荐等多种方式进行招聘，并对应聘者进行面试和考核。

经过层层筛选和评估，我们最终会选择一位符合要求的优秀员工。

在此，我向您提出以下请求：
1.请您批准我们的招聘计划，并提供必要的支持和帮助。

2.请您授权我们招聘委员会对应聘者进行面试和考核，以确保招聘过程的公正和透明。

3.请您支持我们在招聘过程中积极宣传公司文化和价值观，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

4.请您审批我们的招聘预算，并确保招聘过程中的费用合理、透明。

我们将尽全力做好招聘工作，确保招聘到最适合的人才，为公司的发展贡献力量。

谢谢您的支持！
此致
敬礼！
- 1 -。

关于对编外人员XXX、XXX实行劳务派遣的请示委人事处：我中心自2021年2月成立以来，为缓解人员紧张窘境、有效适应负责全省药品、耗材、乙类大型医疗设备招标采购工作的组织和实施、承担全省医疗机构药品等集中招标采购信息平台的建立、提供相关服务和技术支持等紧张工作任务需要，先于2021年6月招聘录用XXX到综合办公室从事收发文及后勤岗位工作，后又于2021年3月经省卫生厅2021年下半年编外人员招聘考试录用XXX到业务二科从事电话咨询及申投诉接待工作。

其中，XXX，女，1988年12月出生，XXX省XXX县人，因试用期满未能提供人事档案，经领导班子研究决定，按工人档实行工资套算，并于2021年1月起按年签方式签订劳动合同至2021年12月31日；XXX，女，1990年10月生，XXX省XXX县人，药学专业，本科学历，学士学位，试用期满后，按科员档实行工资套算，并按年签方式签订劳动合同至2021年12月31日。

2021年9月7日，为减轻企业负担，省发展改革委《关于印发全省经营服务性收费项目清理结果的通知》（赣发改收费〔2021〕995号）正式取消了药品、医用耗材、医用试剂和医用设备集中上网采购信息服务费，给中心运营发展带来了财政压力。

鉴于该两位同志长期以来均能在各自岗位上认真、勤恳完成本职工作，考虑到中心业务任务繁重、人员紧张状况仍未得到有效缓解，为统筹兼顾好规范用工管理、保护劳动者合法权益、维护中心整体利益及保证全省药械集中采购工作稳步发展四者关系，我中心拟按照劳动法、劳动合同法规定，在不续签段丽丽、谢蓓两位同志劳动合同并支付相应经济补偿的前提下，接洽第三方人力资源公司，由其以劳务派遣方式外派到综合办公室收发文、后勤岗及电话咨询、申投诉接待业务岗工作。

妥否，请批示。

2021年3月4日感谢您的阅读，祝您生活愉快。

招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。

目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。

招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。

根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。

新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。

为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。

2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。

3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。

4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。

希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。

如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。

此致
礼敬！
XXX
日期。

关于招聘人员请示范文大家知道关于怎么写一篇关于招聘人员的请示吗?如果还不是很清楚，可以参考小编为大家收集的关于招聘人员的请示范文。

招聘人员请示范文一自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。

三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。

对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。

我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。

受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30受理电话:自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911自治区林业厅人事处:0471—2280217自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—228040620XX年1月29日招聘人员请示范文二县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。

新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。

现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

二〇XX年十二月十二日招聘人员请示范文三嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

尊敬的领导：您好！我谨代表我单位向您提交一份关于招聘临时人员的申请书，请您予以审批。

一、招聘背景鉴于我单位近期工作量的增加，为保证工作顺利进行，提高工作效率，现需招聘一定数量的临时工作人员。

此次招聘的临时人员将承担我单位部分日常工作，协助完成各项任务。

二、招聘人数及岗位本次招聘临时人员共计XX名，具体招聘岗位及人数如下：1. 招聘岗位一：XXX（人数：XX）2. 招聘岗位二：XXX（人数：XX）3. 招聘岗位三：XXX（人数：XX）三、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；2. 具备岗位所需的专业技能和学历要求；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 具有较强的工作责任心和团队协作精神。

四、招聘程序1. 发布招聘公告：通过我单位官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告；2. 报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，由我单位对应聘者进行资格审查；3. 面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等；4. 体检与政审：根据面试成绩，按照一定比例确定体检和政审人选；5. 聘用：体检和政审合格后，办理聘用手续。

五、工资待遇1. 本次招聘的临时人员工资待遇根据我单位相关规定和市场调查情况确定；2. 依法为临时人员缴纳社会保险；3. 提供良好的工作环境和培训机会。

六、申请理由1. 招聘临时人员有助于缓解我单位当前工作压力，提高工作效率；2. 临时人员的加入能为我单位带来新鲜血液，提升团队活力；3. 招聘临时人员符合国家关于临时用工的相关政策规定。

综上所述，为保证我单位工作的顺利进行，提高工作效率，现向您申请招聘临时人员。

请您予以审批，我们将严格按照相关规定开展招聘工作。

敬请审批！单位名称：申请日期：附件：招聘公告模板、招聘方案等相关材料。

向人力资源部门申请用人请示
人力资源部：
我部门额定编外人员XX人，兹因编外人员XXXX于2022年6月
退休，现实有编外人员X人，按照退一补一的原则，特申请招录X名
编外人员，现将有关情况说明如下：
一、申请原因
XXX人员主要从事窗口接待、档案管理查询等工作，负责协助业
务指引、窗口受理、整理归档、数据统计、会务组织、政策宣传等事
务性工作。
XX退休前所在岗位为总服务台，主要职责是为全局业务提供服
务引导及分流、接听咨询电话、维持大厅软硬件设备的正常运行等，
日常工作业务量大，急需专职人员上岗。
二、申请岗位
申请编外人员1名，岗位设定为总服务台。
特此申请，望予批准。

XXXXX
2022年7月15日

向人力资源聘用外包人员申请书
我谨以此申请聘用外包人员，以满足部门业务需求。

以下是我对此申请的详细说明：
1. 聘用外包人员的原因：
由于部门需要处理的业务量增加，现有员工已无法满足工作需求。

为了保证工作质量和效率，我们需要增加人手。

2. 聘用外包人员的工作内容：
外包人员将主要从事以下工作：数据录入、文件整理、客户联系等。

3. 聘用外包人员的要求：
我们希望聘用有相关工作经验的人员，能够快速适应工作，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 聘用外包人员的工作期限：
我们计划聘用外包人员工作期限为半年，期满后视情况考虑是否续约。

5. 聘用外包人员的薪资及福利：
外包人员的薪资将根据工作经验和能力进行协商，同时我们将提供员工基本的社会保险和福利待遇。

希望人力资源部门能够批准此申请，为部门提供更好的工作条件和环境。

谢谢！
- 1 -。

第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。

为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。

二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。

2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。

- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。

- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。

- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。

- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。

- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。

- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。

三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。

- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。

- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。

2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。

- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。

- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。

- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。

四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。

- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。

- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。

- 线下招聘会，参加行业招聘活动。

2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。

招聘临时工作人员的请示招聘临时工作人员的请示该要怎么申请呢?下文是招聘临时工作人员的请示，欢迎阅读!招聘临时工作人员的请示一市人民政府：3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。

为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：一、调整、充实工作人员原“双创办”于20XX年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。

现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。

但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。

根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

二、增加“网格化管理”人员网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。

海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。

我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。

尊敬的[学校/部门]领导：随着我国教育事业的发展，我校/部门在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得了显著成绩。

为进一步提升我校/部门的教育教学质量和科研水平，充分发挥校外专家、学者的专业优势，经研究决定，特向领导申请聘请校外人员担任我校/部门的教学、科研、管理等岗位。

现将有关情况报告如下：一、聘请校外人员的背景和目的1. 背景说明近年来，我校/部门在学科建设、人才培养、科研创新等方面取得了显著成果，但同时也面临着一些挑战，如师资力量不足、科研经费有限、部分专业领域研究深度不够等。

为解决这些问题，我们需要引进校外优秀人才，借助他们的专业知识和实践经验，提升我校/部门的整体实力。

2. 聘请目的（1）提升教育教学质量：通过聘请具有丰富教学经验的校外专家，优化课程设置，提高教学质量，培养更多优秀人才。

（2）推动科研创新：借助校外专家的科研实力，促进我校/部门在相关领域的科研创新，提升科研水平。

（3）加强社会服务：发挥校外专家的社会资源优势，拓展我校/部门的社会服务领域，提升社会影响力。

二、聘请校外人员的岗位及条件1. 岗位设置（1）教学岗位：担任相关课程的教学工作，指导学生学习和实践。

（2）科研岗位：参与我校/部门的科研项目，开展科研合作。

（3）管理岗位：协助我校/部门开展管理工作，提升管理水平。

2. 聘请条件（1）具有较高的学术造诣和丰富的实践经验。

（2）具备良好的职业道德和敬业精神。

（3）能够全身心投入我校/部门的教学、科研、管理工作。

（4）年龄一般在45-65岁之间，身体健康。

三、聘请校外人员的待遇及保障1. 薪酬待遇（1）根据校外人员的专业水平和实际贡献，确定相应的薪酬待遇。

（2）提供与校内教职工同等的社会保险和福利待遇。

2. 保障措施（1）为校外人员提供良好的工作环境和办公条件。

（2）协助解决校外人员的子女入学、配偶就业等问题。

（3）定期举办学术交流活动，促进校外人员与校内教职工的互动。

四、聘请校外人员的实施步骤1. 招聘宣传（1）通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的校外人员。