香港大学面试技巧及方法
目录
香港大学简介 (2)
香港大学面试技巧及方法 (3)
香港大学研究生申请条件及专业介绍 (4)
香港大学的面试技巧 (10)
香港大学硕士申请攻略 (13)
香港大学硕士申请全面解读 (14)
香港大学简介
香港大学（The University of Hong Kong）位于香港岛西部的薄扶林道以东，是一所拥有十个学院及一所独立研究院的综合型研究大学，是香港第一所高等教育机构，其前身是1887年成立的香港西医书院，1912年正式办学。学校秉承
“明德格物”的校训，立校以来一直推崇高素质教学，学生以小组的形式学习，学校采用英语教学并鼓励学生参加对外交流，让其接触国外文化，毕业生就业率升学率及薪酬水平均为全港高校之冠。学校在人文、法律、政治及生物与医学等学术领域极为出色，现设有建筑学院、文学院、经济及工商管理学院等10个学院。2015年9月22日，在2015年“中国两岸四地大学排名”中，香港大学排名第六位。2015年10月16日，在全球医科大学排行中，香港大学排名第40位。
香港大学面试技巧及方法
港大面试类型主要有以下几种：面对面面试、电话面试、视频面试。面试的内
容根据申请的专业不同而不同。如果学生申请的是建筑类或者艺术类的专业，
学生在面试的时候最好准备好自己的作品集，手绘图或者PPT等多媒体都可以运用到面试中。提示：这时候留意在申请材料里面提供的文书，教授很有可能
会问到与文书相关的问题。
香港大学面试技巧一、礼貌、眼神、行为举止
不少学生进入面试场，看见面试官也不打招呼不问好，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。面试时还要注意礼貌地注视面
试官，眼神游离会直接暴露你的不自信。另外，绝对不要肆意打断别人的说话，轮到自己回答问题时，要用简洁而富有逻辑的语言把握事物的本质，把问题回
答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答问题一定要简明扼要，也不要太在
意自己回答问题的先后次序。先回答发挥的空间更大，而后回答则有充裕的时
间准备，语言的逻辑性更强，思考的空间也更大。
香港大学面试技巧二、思维、发言、真实想法
自主选拔录取的考官大都是出开放性题目，而不会出以标准答案为结果的
题目。如果某一个题目第一位学生回答完毕后，剩下的同学都发现很难再回答了，那这就不是一个好问题。据悉，在试题方面还会有更多的改进，所以，肯
定会给学生比较大的发挥空间。
另一个很重要的方面是学生要有自己的想法。思维是不是活跃，脑子里是
不是只装着“官话”、“空话”，这在面试中都能看出来。例如有一道面试题“据报道，未来几年我国将投入巨资发展‘嫦娥计划’，而目前我国还存在很多贫困人口。你如何看待这种现象?”几位同学参加讨论，发言很踊跃，不过大都是正面的观点。有位来自重点中学的同学夸夸其谈，一二三四列举了登月工程的几种好处。讲了那么多，归纳起来实际只有一点，很罗嗦。面试的目的是在于敞开心谈，
重要的是讲出自己内心的东西，而不是那些不会犯错误但也不会留下任何印象
的俗套话。
香港大学面试技巧三、书刊、报纸、新闻资讯
港大面试的试题很多都涉及社会热点问题，还有一些学校里经常碰到的问题，这些问题往往都发生在学生的身边。因此，在面试前期，学生不能完全“两耳不闻窗外事”，读报、看新闻还是很有必要的。另外在面试之前，还应适当的做好准备工作。当然不是鼓励大家去猜题，准备的关键是在于如何去理清思路，抓住回答问题的要点。
香港各大学的招生面试并不难，回答问题时重点在于思路清晰，态度自信但谦逊，努力多表达自己的独特见解。面试官要看的是综合素质，相对而言更注重的是情商，而非智商。
香港大学研究生申请条件及专业介绍
计算机科学包括无专项、金融计算机、信息安全、多媒体计算机四个方向，学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币， 9月开学，雅……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1558
电子商务及网络学制1-2年，学费150,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1559
屋宇设备工程学制1-2年，学费120,000港币, 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1560
环境工程学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1561
岩土工程学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1562
基础设施项目管理学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1563
结构工程学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1564
交通工程学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1565
电气与电子工程学制1-2年，包括无专项、通信工程、电力工程三个方向，相关专业背景，学费120,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1566
能源工程学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1567
工业工程与物流管理学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1568
机械工程学制1-2年，相关专业背景，学费120,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1569
经济学学制1年，学费180,000港币， 9月开学，雅思7.0（各项不低于
6.5），托福90
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1552
金融学学制1-2年，有两年工作经验优先，学费336,000港币， 9月开学，雅思7.0（各项不低于6.5），托福90
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1553
工商管理学制14个月，需要两年的工作经验,需要GMAT，学费513,000港币，9月开学，雅思6.5（各项不低于5.5），托福80，G……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_4152
环境管理学学制1年，学费110,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1580
应用地球科学学制1年，学费110,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1581
食品安全和毒理学学制1年，学费130,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1582
统计学学制1年，学费138,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1583
语言学学制1年，学费90,000港币， 9月开学，雅思7.0（各项不低于5.5），托福80（写作不低于25）
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1548
文学与文化研究学制1年，学费75,000港币，9月开学，雅思7.0（各项不低于5.5），托福80（写作不低于25）
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1549
应用语言学学制1年，有面试，学费83,000港币，9月开学，雅思7.0（各项不低于5.5），托福80（写作不低于25）
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1550
佛学学制1年，可能有面试，学费75,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1551
建筑学学制2年，建筑学背景，需要作品集（A4,20页），学费146,000港币/年， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1541
园林学建筑学制2年，建筑学背景，需要作品集，一篇不多于500字的essay，学费134,400港币/年， 9月开学，雅思6.0（各项……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1542
建筑历史保护学制1年，学费147,680港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1543
建设工程管理学制1年，学费138,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1544
房地产学学制1年，学费138,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1545
城市规划学制2年，学费146,000港币/年，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1546
城市设计学制1年，学费152,500港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1547
教育学包括Generalist Strand教育学研究，及13个Specialist Strand课程方向：中文教育，汉语言文学，教……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1554
信息技术教育包括科技领导，科技学习，教育科技设计三个方向，学制1年，学费115,500港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5）……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1556
图书馆和信息管理包括信息管理、知识管理、图书馆学、档案和记录管理四个方向，学制1年，学费115,500港币， 9月开学，雅思6.0（各项不……https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1557
对外英语教学学制1年，学费105,600港币，9月开学，雅思6.5（各项不低
于6），托福80（写作不低于25）
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_5083
中国发展研究学制1年，学费95,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1584
运输政策与规划学制1年，学费115,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1585
国际关系学学制1年，有两年工作经验优先，学费138,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1586
新闻学学制1年，有笔试，有工作经验优先，学费153,600港币， 9月开学，雅思7（各项不低于6.0），托福95
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1587
公共行政学学制1年，学费138,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1588
行为健康学学制1-2年，相关专业背景，有工作经验优先，学费150,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1589
社会工作学学制2年，学费119,000港币/年，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1594
表达艺术治疗学制2年，有艺术背景优先，有三年以上工作经验者优先考虑，需要面试，学费119,000港币/年， 9月开学，雅思6.0（各项……
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_5029
犯罪学学制1年，学费90,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_5085
心理学学制1年，非心理学背景，学费110,000港币，9月开学，雅思
6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_5086
非盈利管理学学制1年，需三年以上相关经历，学费143,000港币，9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_49425
听力学学制1年，学费146,000港币，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80 https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_49722
公司环境治理学学制1年，学费120,000港币，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_49723
临床心理学学制2年，需心理学背景，学费42,100港币/年，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_49724
教育心理学学制2年，需心理学背景，学费42,100港币/年，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_49725
法律博士学制2年，非法学背景，学费144,000港币/年， 9月开学，雅思7.5（各项不低于6.5，写作不低于7），托福100
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1570
法学学制1-2年，法学背景，学费146,000港币， 9月开学，雅思7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1571
中国法学制1-2年，法学背景，学费146,000港币， 9月开学，雅思
7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1572
企业和金融法学制1-2年，法学背景，学费146,000港币，9月开学，雅思7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1573
人权法学制1年，法学背景，学费146,000港币， 9月开学，雅思7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1574
信息技术和知识产权法学制1-2年，法学背景，学费146,000港币，9月开学，雅思7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1575
仲裁与调解学制1年，法学背景，学费146,000港币， 9月开学，雅思
7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1576
普通法学制1年，法学背景，学费146,000港币， 9月开学，雅思7.0（各项不低于6.5），托福97
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1577
医学学制1年，医学背景，学费120,000港币， 9月开学，雅思6.0（各项不低于5.5），托福80
https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1578
公共健康学包括公共卫生实践，流行病学和生物统计学，传染病，卫生经济政策与管理四个方向，学制1年，医学背景，学费160,000港币， 9月……https://www.doczj.com/doc/e918042537.html,passedu.hk/majr_1579
香港大学的面试技巧
面试技巧一：重视英语表达
一般来说都是一个小组面试，每个人先很简短的自我介绍一下，之后根据老师提出的问题进行讨论，老师会观察考生们讨论的过程。最后可能会问大家有什么问题需要询问。
一般来说是由6至8个同学一组，题目由考生申报的院系的教授给出，同学以讨论形式进行。港大教授表示，这是从同学的讨论过程来评估考生的实际英语能力、沟通与表达技巧。
面试技巧二：准备时事热点信息
香港高校素来注重培养学生的“世界公民”意识，面试的试题一般会围绕不同的
课题展开，除了社会热点问题，还包括一些有争议性或者没有特定答案的问题。建议考生要重点关注近半年的时事热点，看看香港媒体和西方媒体对时事热点的分析和评论，这些分析评论在网上都能找得到。
除了关注时事热点外，香港的高校比较看重学生的逻辑思维能力，考生在面试的时候，看问题的角度要有广度和深度，要学会用批判性思维来分析问题。另外，由于香港高校面试都是全英文，这对于考生的英语口语要求很高，虽然，英语口语关键是靠平时的积累，但是对于时事热点和社会热点的词汇应该在短时间恶补一下，以免发生连考官的提问都听不懂的尴尬局面。
面试技巧三：充分了解所申请专业
在内地目前的教育制度下，许多内地学生所填报的志愿和专业并非是最适合自己的。因此港校更注重考生对所申请专业的兴趣和能力。考生要表现出对所面试高校有基本的了解，同时抱有积极地态度，展示自己对在该高校生活学习的兴趣。
面试技巧四：明确自己的人生规划
考生面试前应该对自身的情况有充分的了解，明确自己的人生与职业规划，明白自己的优势劣势，为什么要选择这件大学，为什么要选择这个专业。
香港大学硕士申请攻略
每年都有很多优秀的学生对港校跃跃欲试，加上港校的学位十分有限，如何才能脱颖而出专家根据港校硕士的申请要求，总结出了四大申请条件。
1、求学方案的指导和制定。这一环节在留学准备中十分重要，其中又数制定留学方案最为重要，如果方向不对，那么以后将不得不付出更多时间和精力来纠正。一般来讲，申请对口专业的录取率较高，但是由于香港和内地的课程设置不尽相同，所以想找到完全对口专业也较难，所以香港留学网专家帮助学生制定方案时，会根据学生的自身客观条件和所学来考虑，结合意向申请的香港高校硕士专业，多多挖掘学生的亮点，最重要的还是和学生了解其职业规划和职业目标，再制定最后的留学方案。
2、英语成绩占优势。合格的英语成绩对于申请人而言也非常重要。从申请情况来看，没有语言成绩申请的风险愈来愈高，建议大三的学生们提前进行语言准备。需要特别注意的是，由于香港承袭英制教育体制，所以申请者提供雅思成绩的居多，而提交托福成绩的学生比例较少。据不完全统计，同等学位录取的语言条件中，对于托福成绩要求偏低，比如雅思6.5或托福80，所以计划申请美国未果的同学，用托福成绩申请香港高校会比较吃香。
3、学习成绩最重要。香港学校更看重申请者在大学期间的学习成绩，一般最低要求在3.0以上，低于这个分数则申请难度较大，除非申请者在某些领域有特长，比如在专业方面有特殊贡献或者曾获得专属奖项等。
4 、文书的整理和准备。专业的文书处理和指导、申请时间点的把握、整个流程的监控，也是申请成功的保证。
香港大学硕士申请全面解读
[导读]香港研究生在招生形式、教育模式等方面与内地的都是不同的，而对于
申请香港研究生的学子们来说在赴港留学之前透彻的了解香港研究生各方面的信息这无疑对大家在申请时有所帮助，故在下文小编就为大家详细介绍香港研究生的情况。
去香港读研究生不仅学制短，师资中西合璧，还能体验全英文授课环境这对提高自己的英语水平有很大的帮助。基于这些优点即使每年申请香港留学的竞争很激烈但还是有好多内地的学生报考香港研究生。但毕竟香港研究生各方面跟内地的有很大不同之处，所以专家建议大家在觉得赴港读研之前应做好准备。
与内地教育体制不同，港校的研究生分为两种：授课型和研究型，采取免试入学的方式
目前，香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学、香港浸会大学、香港城市大学、岭南大学、香港教育学院等院校都在内地招收研究生。与内地教育体制不同，港校的研究生分为两种：授课型(taught postgraduate)和研究型(research postgraduate)。
授课型硕士学制一年，学习形式以老师讲课为主，培养的是应用型人才;研究型硕士学制两年，学习形式以在导师指导下参与学术研究为主，培养的是科研型人才。研究型硕士可以得到香港政府资助，每月获取丰厚的奖学金，数额基本能覆盖求学期间的学习和生活费用。授课型硕士一般需要自己承担学费和生活费，每年的留学费用大概从13到17万元人民币不等。有些学校也会授予优秀的授课型硕士奖学金，但是数额远不足以覆盖全部费用。
港校研究生招生采取免试入学的方式，招生程序与欧美大学类似。学校每年会在官网上公布研究生招生的专业、申请条件和申请程序，符合条件者可向学校提出申请并递交相关材料。学校各院系的招生委员会根据申请材料对申请者资质进行审核，择优参加笔试面试，最终确定录取名单。
能否申请到心仪的学校和专业，一般取决于申请人自身的申请条件和招生当年的录取比例。申请人自身的申请条件包括学生本科期间的学习成绩和排名、本科的学校背景、托福或雅思等语言成绩、社会活动经历、推荐人的权威性及其推荐意见等。一般而言，申请授课型研究生的成功率要大大高于研究型研究生。研究型研究生因为招生名额极少、竞争激烈，申请难度较大。除了本科名
校背景、拔尖的GPA排名和较高的语言成绩，申请成功者往往还要具有丰富的学术研究经历或成果。
早做规划，申请人可以同时多申请几所学校和专业，将“鸡蛋”分放在多个“篮子”里
申请港校研究生，首先应到学校的官方网站上查找招生信息，根据自己的兴趣和条件确定要申请的学校和专业。为了规避风险，申请人还可以同时多申请几所学校和专业，将“鸡蛋”分放在多个“篮子”里。学校和专业确定以后，即可按申请条件的要求花时间准备语言考试，撰写个人陈述和研究计划，联系推荐人写推荐信等。整个准备过程一般需要持续数月之久。
随着近年来留学香港不断升温，申请港校研究生的人数也逐年增加，竞争越来越激烈。如果你有留学香港的意向，那么应对申请日程早做规划，预留足够的时间准备，以增加申请成功的机会。
相较于欧美高校，港校研究生开始接受申请的时间较晚。一般自每年的11月中旬陆续开始，一直持续到第二年的3月份左右。不同学校和同学校的不同专业时间要求各不相同，还有的学校会在第一轮录取名额未满的情况下组织第二轮、第三轮录取，一直持续到5月份。
需要注意的是，香港的许多学校实行“先申先得”原则，即先递交的申请会得到优先受理，优先拿到录取资格，录取额满后再提交的申请将不再受理。这意味着，申请提交得越早，被录取的几率越大。尤其对于申请条件有“薄弱项”的同学，例如GPA排名低、语言成绩不理想等，无疑应该早些提交申请，抢占先机，以增加申请成功的机会。
多数面试通过电话或视频聊天的形式进行，面试前学校会以电子邮件等形式预约，也有的老师会搞“突然袭击”
港校研究生招生时一般会对通过材料初审的学生进行面试，少数专业还可能组织笔试。面试和笔试无疑增加了申请的风险。但是能够参加面试，已经说明申请人具备一定的实力。
不同学校专业面试和笔试的内容形式不同。多数面试是通过电话或视频聊天的形式进行，面试前学校会以电子邮件等形式预约时间，也有的老师会搞“突然袭击”。还有些专业会派老师到北京、上海、广州等城市与申请人进行面对面的交流。面试语言为英语，面试的内容主要是结合申请人提交的材料，进一步了解申请人的学习动机、简单考察申请人的专业知识，同时测试申请人的英语口语能力。只要口语流利，态度真诚，表达的观点有说服力，一般都可以通过面试。
少数竞争激烈的专业还会举行笔试。例如香港大学的新闻硕士，招生时要求通过初审的申请人参加在北京、上海、广州和香港等城市同时举行的长达3小时的英文笔试，通过笔试者方可参加面试。
跨专业申请，风险和机遇并存，如果本科期间既无相关知识积累，又无工作经验，跨专业申请须慎重
申请哪所学校、学习什么专业是申请港校首先考虑的问题。一般来说，选择本科同专业继续深造，申请的成功率比较高。但是，有些同学出于兴趣的原因，或者抱着好找工作的心态，会有跨专业申请的意愿。到底跨专业申请有多少成功的可能性呢?
跨专业申请，申请人必须说服所申请专业的招生老师：你有合理的动机转专业，并且具备足够的能力把新的专业学好。毕竟研究生阶段学习的知识已经有一定深度，需要之前具备一定的基础和积累。
如果所申请的专业与本科专业相近，例如会计学本科生申请金融学研究生，那么招生老师会很容易相信申请人已具备高等数学、经济学等基础知识，转专业成功的机会还是比较大的。但是，如果本科所学专业与所申请专业知识结构上差别很大，就需要提供其它你能够学好新专业的证据，例如修读过该专业的第二学位、有过相关行业的工作或实习经验等。港校招生更看重学生在本科期间参与的学术研究项目，或者工作经验。如果本科期间既无相关知识积累，又无工作经验，那么跨专业申请应该慎重。一般说来，跨专业申请理工科转文科相对容易，文科转理工科难度较大。但是，如果你要跨专业申请的商科、传媒等热门专业，也要承担一定的风险。
港校研究生的录取是一个灵活和复杂的过程，能否跨专业申请成功取决于多种因素。如果有意转专业，不妨多尝试一下，同时也申请其它一些把握较大的学校和专业“保底”，以避免“竹篮打水”的后果。
不能盲目认为港校硕士的一纸文凭就是一份高薪工作的兑换券
港校研究生的免试录取方式，跟内地研究生招生全国统考的方式有很大不同。从一定程度上讲，港校研究生招生对申请条件的设定，有利于全面考察生源的综合素质，但无形中也提高了申请的门槛。很多申请条件，例如GPA排名、丰富的社会活动经历、较好的本科背景等，冰冻三尺非一日之寒，非短期可以改变。同时，申请公费的研究型硕士难度大、风险高，就读授课型硕士则需要具备一定的家庭经济条件。因此，想通过读研求学名校的学子，应结合自身的条件，扬长避短，选择适合自己的读研之路。
必须认识到的是，随着赴港读研的内地生不断增加，就业竞争也越来越激烈。不能盲目认为港校硕士的一纸文凭就是一份高薪工作的兑换券，申请成功后就沾沾自喜、碌碌度日。求职过程中雇主看重的永远是求职者的综合素质和业务能力，而非文凭。
香港高校实行西方教育模式，全英文的教学环境，对于内地生来说有许多全新的知识和理念需要学习。到港校读研应摆正心态，充分利用在港校的学习资源，不断充实提高自己。如此才能在求职过程中彰显实力，脱颖而出。
香港大学研究生申请要避免的几大误区
香港大学研究生申请的人数越来越多，为了防止香港研究生留学陷入误区，学生和家长需要格外重视自己的香港留学咨询工作。您也可以根据以下的内容对香港留学申请误区有所了解。
误区一：香港大学研究生申请研究型硕士很容易
不少同学认为和申请去欧美国家读研究型硕士相比较，申请去香港读研究型硕士比较容易，因此在准备方面会比较放松，把香港读研作为去不成欧美的备选项。
真相还原：香港研究型硕士申请难度堪比欧美名校
香港的硕士学位大致分为两大类：授课型硕士(taught master)和研究型硕士(research master)。前者是以修读指定的课程为主，完成每个科目的要求就能毕业;后者则是以研究为主，在修读课程之余仍须要完成一篇研究论文才能毕业。研究型硕士对于那些希望就读博士学位继续深造的同学来说，是增强专业能力和申请竞争力的极佳选择。
目前，本科生申请香港研究生留学的研究型硕士的难度已经增大，一般申请港校研究型硕士要达到以下条件：“211”“985”高校毕业;本科学业成绩
GPA3.5(4分制)以上，平均分85以上;语言成绩，雅思6.5分以上，托福90分以上;具有研究经历以及研究计划(research proposal)以及其他条件包括实习经历、工作经历、获奖经历等。单就对学生本身要求的这些硬性指标来说，能够达标已经不易。研究型硕士课程内容以研究方法和理论基础为主，对独立研究能力和工作能力的要求都较高，而且申请人的研究方向需与导师的研究方向有密切关系。因此，没有工作经验的应届本科毕业生申请刚想研究型硕士成功率比较低。
误区二：授课型硕士为一年制
不少学生想到香港读一个一年制的授课型硕士镀金，网络上通常也宣传授课型硕士为一年制。
真相还原：授课型硕士学习时间为1-3年
香港一年制的授课型硕士则成为教育产业化后最吸引内地学生的学制，但一年制硕士这种说法本身就是不严谨。授课型硕士的特点就是只要修够学分就可以毕业，最长不超过三年。授课型硕士发的学生证是两年的。但是为了节省时间，大家一般都是提前修完学分，一年毕业。授课型硕士的优点是学制短，没有毕业论文要求，学业压力相对较小，课程设置日益贴近社会需要，保障学生今后工作中学以致用。对于不打算从事研究工作、职业规划非常明确的申请来说是比较好的选择。但是，一般一年就毕业，对于学生来说在一年的时间内
把专业知识学扎实是个不小的挑战，需要付出更多努力才能在一年时间里最大
限度地汲取知识。
误区三：一定能够享受国际化氛围
很多内地学生选择到香港读研是为了体验香港的国际化氛围，在和香港当
地学生一起来自世界其他国家和地区的学生共同学习的环境中增长见识，开阔
视野。
真想还原：授课型硕士“内地化”
香港留学咨询表示： 由于香港授课式硕士在内地“扩招”，令大量内地学
生涌入香港高校，原来的国际化氛围渐渐被“内地化”所替代。以浸会大学2008年新增设的国际新闻专业为例，第一年招收的60人中，超过55人为内地学生，香港本地学生有2人，外籍学生只有1个欧洲人和1个菲律宾人。
当然，香港仍然是一个国际化的都市，如果你主动去和周围的本地同学和
外国同学接触，多参加活动，香港仍然是一个体会多元文化的好地方。
误区四：“放养”式教学
在香港读研究型硕士，没有导师催着学生看书，基本上比较自由散漫。
真相还原：无形的力量促使学生积极主动地学习
研究式硕士则以做研究为主，更注重理论性。学校指派导师监督学生的研
究工作，但导师仅给学生提供指导和建议，大部分时间是学生自己进行创新性
研究，最后写成3万～5万字的学位论文，并进行论文答辩。硕士生虽然课程
不多，可是全英文授课，课后还要看大量的英文教材、查阅资料，学习到凌晨
一两点是家常便饭。虽然没有老师会催着学生去看书，但学生却不得不去看书。因为研究生阶段的学习真正上升到了理论和学术研究层面，内容相对晦涩难懂。如果不在上课前预习完几十页的知识，可能整节课都听不懂教授在讲什么。
香港大学无疑比欧美学校更加了解中国的教育体系和本科学校，因此硬件
上毕业学校和GPA占了更大的权重。香港留学申请关注的关键申请因素：
· 毕业学校
· GPA
· 相关专业背景(尤其对于跨专业申请人)
· IELTS(部分大学接受CET6)
· PS，简历，推荐信
· 实习和兼职工作经验
· 作品集(艺术设计类)
· Writing sample(部分学校要求)
· 国际交换或海外学习背景
· 面试(部分学校和专业)
招聘与面试技巧 第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘得流程及误区 内部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中得作用？ __＿＿__＿________＿___＿__＿＿＿__＿___________＿_______＿________＿ ＿_____＿__＿＿_＿______＿__＿________________＿______＿＿______＿＿＿ _＿___＿＿____＿__＿______＿__＿____＿__＿＿＿＿____＿__＿__＿＿＿__＿_＿＿__ 一般人认为，人力资源部得工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了1０年人力资源工作得专家认为,招聘或选才恰恰就是最难得，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规得招聘,例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘得可信度非常低，只有３8%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样得成功率也只有66％。也就就是说，工作做足了才刚刚及格。 所以,整个招聘与选才得过程就像打仗一样,要多学一点技能,把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适得人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理得鼻祖Daｖe Ulrｉcｈ曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Reso ｕrce Ｃhaｍｐion），在这本书里Dａvｅ Ulｒｉch提出HR这么一个词,就就是Ｈuｍan Resoｕrce得简称，即人力资源。在此之前,人力资源部门叫人事部（Human Mａｎａｇement)。 Dａve Ulrich说,什么样得公司能赢？不就是靠产品特色，也不就是靠成本领先,在这个不断变化着得高科技驱使下得商业环境中，发现与留住人才将成为竞争得重点。 正如体育团体积极网罗最佳得球员一样，未来得公司、未来得商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈得竞争,成功得商家将就是那些善于吸引、发展与留住具备必要技能与经验得人才. 人们为什么找工作 “钱多事少离家近,位高权重责任轻"，这种工作就是最理想得,但很少有人能这么幸运。 那么,人们换工作图得就是什么? 有人说，为了一个更好得发展机会; 有人说，在自己能力实现得同时,获得自身价值得体现； 也有人说,先满足生存得需要,然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛得人类五个需要层次理论，人得需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现得需要. 也就就是说,人们找工作首先就是满足生理得需要，然后就是安全需要、社交需要、尊重需要,最后就是自我实现得需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问得问题就就是：您为什么选择我这个公司？这可以搜集一线得资料,可以瞧到您得公司有哪些竞争优势。您会发现很多候选人都就是因为您得公司所在得行业好，有就业安全感。还有就就是高工资,然后就是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升得机会，公正得绩效考核系统及公平得待遇。
第一章面试程序 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 1、面试前 1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： ?准备好应聘人及公司的有关资料； ?充分了解你在这次面试过程中的职责； ?充分了解需聘岗位的用人标准； ?充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。 1.2面试前应检查下列工作是否安排妥当： ?在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做 好准备。 ?收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现 和经验的材料； ?复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准； ?估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间； ?就招聘人员及应聘人员作出时间安排，（人力资源部与各部门干部配合），落实 面试小组成员； ?为应聘人提供面试休息地点； ?安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。例如：可以让应聘人阅览公司 文摘等； ?确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）； ?指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作； ?保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、 提高公司形象； ?确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤； ?保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的餐 馆等等）。人力资源部将负责这项工作。 ?准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文 化、工作环境等） 2、面试中 面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。 但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。 所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Resource Champion），在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词，就是Human Resource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（Human Management）。 Dave Ulrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。 正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。 人们为什么找工作 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。 那么，人们换工作图的是什么？ 有人说，为了一个更好的发展机会； 有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现； 也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。 也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外，在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。 【案例】 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“你今天来参加面试，我一共问你１０个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：
招聘与面试技巧 时代光华网络学习课程答案(100分) 1.star方法中t指的是回答：正确 1. a 结果 2. b 情景 3. c 行动 4. d 目标 2.马斯洛需求理论的第三个层次是回答：正确 1. a 实现自我价值 2. b 归属感 3. c 受尊重 4. d 安全感 3.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 1. a 介绍自己，跟他握手 2. b 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 3. c 以自然的口吻问问题 4. d 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 4.向候选人提问时，你不应该回答：正确 1. a 进行总结 2. b 直截了当 3. c 提那些答案是“是”或“不是”的问题回答：正确 4. d 追问 5.面试结束后评估的误区是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 以职位的围度来比人以专业的面试笔记为依据晕轮效应测试和取证 6.下列不属于问话技巧的是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 修改重述打断跳过 7.花钱最少的招聘方法是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 员工内部推荐招聘会广告网上招聘
8.下列不属于职位分析的方法的是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 观察法命令法访谈法问卷法 9.面试结束时，你不应该回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 告知是否录用允许候选人提问感谢候选人告知下一步的程序 10.下列说法中正确的是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 工作空缺由一线经理来判断对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书所有 职位的候选人都要进行面试面试的问题一旦确定不能更改 11.花钱最多的招聘方法是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 猎头公司内部推荐网上招聘报纸广告 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是回答：正确 1. a 2. b 3. c 4. d 选拔人才招聘与面试职位分析培训员工 13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是回答：正确 1. a 2. b 系统化面试系列化面试 3. c 小组面试 4. d 顺序性面试 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是回答：正确 1. a 实施心理测验 2. b 设计申请表格 3. c 直接做出录用决定 4. d 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于
大学生面试20个经典问题与答案 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路： 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题八：“谈一谈你的一次失败经历”
大学生求职面试技巧 高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。 基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。 应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱氨，“保险怎么上”，“不提供住宿氨，“你们的企业文化是什么氨，“怎么晋升氨，给人的感觉好像讨价还价。有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。 通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是，正如人们经常说的“机遇只
面试提问技巧 1．提问的方式 （1）终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 （2）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 （3）引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 （5）单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 （6）多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。
2．主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： （1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？ （2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？ （3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？ （4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？ （5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？ （6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？ （7）我将与该申请人以什么形式合作？ （8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？ 3．如何编制面试问话提纲 （1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。 （4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 （5）同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。 （6）面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
大学生面试问题大全——太实在了 这篇文章不是什么万灵丹，不能适合所有的人。对我个人来讲它一无是处，只有当自己拥有胜任某项工作的能力的时候，这些东西将成为一个形式的东西。因为换位思考下，我们大家都会知道寻找一个合理价位的人才对企业来说不是件难事。 简介:大学生工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。 准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对 待面试。 本文是从WilliamJ.Morin和JamesC.Cabrera的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。 Morin是纽约的DrakeBeamMorin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心
不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的 公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了
（招聘面试）面试的方法与 技巧
求职面试的方法和技巧 壹、如何参加面试 求职战役中最重要的俩场关键战斗是：1、赢得面试机会。2、于面试中取胜。要取得之上俩场战斗的胜利，你要做到：为人所知，如果面试主持人已经听说过你，他对你的态度会更友好，问的问题也不至于太尖刻；进行有效的面试准备，于参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下几个步骤。第壹步，对用人单位情况及面试过程进行调查研究。第二步，使你的能力和用人单位工作的要求相符合。第三步，可准备几个问题向面试者请教。第四步，对可能遇到的问题进行准备。第五步，大声朗读你所准备问题的答案。第六步，面试时，努力表现自己。第七步，当面试结束时进行回顾和总结。 二、如何于面试中应付自如 （壹）要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。 （二）要准时到场，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜，于学校面试统壹穿校服。 （三）面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力给主持人壹个良好的第壹印象，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子。
（四）不要紧张，也不能过分放松，太紧张反而使得自己表失常，太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，或者根本不感兴趣。 （五）不要自吹自擂，急于推销自己。相反，要让主持人自己觉得他们需要你。听对方说话要有耐心，不要和主持人抢话题，打断主持人的谈话或和之争辩；没听清问题，能够请双方再重复壹遍。碰到难题，不要急于回答，冷静思考片刻再回答。 （六）回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。答话声音音量要适中，足以让对方听清楚你的讲话。讲话要有个性，讲实话，态度诚恳，避免吞吞吐吐，躲躲闪闪的回答问题。但也不要主动提出对自己不利的情况。 （七）对自己的所学专业要熟悉，对常用的英语口语及专业英语事前适当准备，回答问题不要太教条、太死板。回答问题时可主动要求多谈壹些。抓住适当的机会，告诉面试者你的经验和能力，简洁谈谈过去突出成绩。 （八）表现友好，关于善于交际，善于说话的壹面，不要讲笑话，发牢骚和批评他人。 三、面试中可能遇到的问题 请简单介绍壹下你自己；请谈谈你的工作经验，好吗；你为什么要应聘这份工作；你喜欢你们学校吗；你的老师怎么样；你于学校学
我的课程 招聘与面试技巧(课程编号：D04)课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. “能不能给我举个例子说明一下？”，这是问话技巧中的√ A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 正确答案： A 2. 招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是√ A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 正确答案： A 3. 马斯洛需求理论的第三个层次是√ A 实现自我价值
B 归属感 C 受尊重 D 安全感 正确答案： B 4. 面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是√ A 介绍自己，跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 正确答案： C 5. 向候选人提问时，你不应该√ A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 正确答案： C 6. 要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行√
A 职位分析 B 职位评估 C 职位管理 D 职位描述 正确答案： B 7. 招聘流程中的面试中，主要围度由（）来制定√ A 人力资源部经理 B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员 正确答案： B 8. 为避免问“真空”里的问题，最好使用√ A 深度会谈 B 沟通法 C 观察法 D STAR方法 正确答案： D
9. 花钱最少的招聘方法是√ A 员工内部推荐 B 招聘会 C 广告 D 网上招聘 正确答案： A 10. 下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是√ A 可以当场下结论 B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来 C 在面试计划上直接做记录 D 不要犹豫不定、左涂右改 正确答案： A 11. 下列说法中不正确的是√ A 做职位评估要请专业公司来 B 对所有应聘人员都要进行心理测评 C 职位分析是人力资源管理的基础工作 D 人力资源经理与销售人员的围度一致
最全HR面试技巧 一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备 面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
大学生面试技巧与注意事项 面试时一些问题总是大同小异的,我们在面试前做好充分的准备也是很有必要的,下面是小编整理的大学生面试技巧与注意事项,希望大家喜欢。 大学生面试技巧 一、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。 (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、
完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。 二、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方
HR常用面试技巧和方法 HR常用面试技巧和方法，如同中医讲究望、闻、切、问，HR面试要采取聊、讲、问、答四种技法。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小 范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法——应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一，面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置，别要给人不可一世的感受。并且，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了，还疑惑对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰，让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。如此他们容易进入状态，正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说，但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动，但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说，面试官一边聆听，一边依照事情提咨询，引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定，都要给面试者一具提咨询的机会，而且要仔细应答。前面说过，面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会，那么这算是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者，你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们，但你希翼他们能对你和公司留下好印象，也许能够帮你推举更多的人，也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二，面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的，别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去，别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分，或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点，越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题，给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论，没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人，别仅是对公司别负责，也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常，一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题，却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题，把难题留给后人。事实上，不管最终是大伙儿讨论，依然领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?
大学转专业面试技巧 篇一：转专业面试问题 转专业面试时常问的问题 一、请简单做一下自我介绍 准备“自我介绍”时要注意几个问题： 1）介绍内容为：姓名、学院及专业、籍贯、期末成绩名次、兴趣及获得的荣誉。 2）时间以两分钟内为宜。 3）核心是用事实、数据证明自己优秀，不要出现诸如“我很能干、很优秀”等笼统地自我吹嘘的字眼。 4）不要提及一些消极的、负面的信息。如说自己动手能力不强等。 5）要把经过反复修改好的脚本烂熟于胸。 6）口齿清晰，语速适中，声音响亮，语气平和，充满自信。
二、谈谈转入本专业的理由 1）对本专业的发展前景、就业前景看好。 2）更符合自己的人生规划，实现人生价值。 3）对本专业的基础课有扎实的基础，如数学是最喜爱的科目，英语基础扎实并在快班学习，对计算机编程悟性好等。 4）对专业课有浓厚的兴趣，自己的擅长与专业要求相一致等。如善于制图，擅长空间想象等。 注意：一定不能贬低要转出的专业，也不要贬低自己在学习原专业方面的能力，但可以说对它兴趣不浓；相对而言，指出要转入的专业更适合自己。重点放在对要转入专业的阐述上。 三、转入新专业后既要学习新课又要补修一些基础课，你准备怎么把成绩赶上去 1）把更多的时间和精力放到学习上。可以适当辞去一些课外兼职，也可以更充分地利用双休日和节假日进行学习。 2）多向老师和学习好的同学请教。这是自己的长项。
3）制订一个科学的学习计划，稳扎稳打。 4）努力总结一套适合自己、适合新专业的高效率的学习方法。 5）不怕困难，刻苦学习。 四、谈谈对要转入的专业的认识面试之前，要对所转专业有比较全面的了 解，包括该专业的培养目标、就业去向和主要课程。多去浏览所转学院的网络主页可以帮助你快速有效地了解这个专业试之前，要对所转专业有比较全面的了解，包括该专业的培养目标、就业去向和主要课程。多去浏览所转学院的网络主页可以帮助你快速有效地了解这个专业。 1首先，面试之前，要对所转专业的各学科有比较全面的了解，包括该专业的课程设置；要十分明确你转专业的目的；要清楚所转的专业以后会在社会上从事哪方面的工作。因为面试时，老师可能会考察你是否适合该专业的学习，比如电气学院，对理工科和英语的要求比较高，老师可能会从这两方面考察。学长还提醒，多去浏览所转学
招聘面试问题回答技巧 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，面试技巧《面试技巧——经典面试问题回答思路》。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好
2010年安徽省人才服务中心面试题 1、目前有些单位在招聘时，往往设置了很多门槛，你怎么看待这个问题？你有 什么好的解决办法吗？ 2、在人际关系中，诚信是非常重要的原则，你怎么看待？ 3、你所在单位要向四川灾区派遣一直服务队，领导让你组织，你怎么准备？ 4、用“传递”为题说一段话。 2010年安徽省六安市直事业单位面试真题 1. “欲速则不达”，“慢工出细活”，你对这两句话的理解。 2. 你是一个科研团队的人员，在完成项目的评审会上，你的领导对你们团队的功劳只字未提，大家让你去跟领导提意见，你怎么办？ 3. 上级单位要来你单位检查工作，你要做什么准备工作？ 4. 扑克牌除了娱乐，还能有什么作用？ 2009年安徽省直事业单位考试面试真题（地矿局） 1、卡耐基说：“个人的成功，15%是专业技术，85%是人际关系。”谈谈你对这句话的看法。 2、有一次讨论会，有老师和学生参加，主要讨论高考学生填志愿时应该选择好 学校还是好专业，并且他们的观点不一致，你作为主持人给这个讨论作一个总结发言。 3、城市交通拥堵的现象普遍存在，你有什么解决措施？ 2009年7月26日安徽省直事业单位面试真题（质监局）
1、有人说，“眼里揉不进一滴沙子”，有人说，“宰相肚里能撑船”，对此谈谈你的看法。 2、领导派你去一个单位做调研，但该单位人事关系混乱，干群关系紧张，你去后应该如何开展工作？ 3、以“友情”与“无情”为主题做一即兴演讲。 2011年安庆桐城事业单位面试真题 1、铁道部春运前退票费用从以前的20%降到5%，你怎么看待 2、新到单位，有人瞧不起你，你怎么办 3、有人说事业单位没有国企具有创新性，你怎么看待？ 4、单位让你组织一次公共安全突发事件的宣传活动，你怎么准备的？ 1、八一建军节快到了，要你组织一个活动，你如何组织？ 2、你的领导作出了一个错误的决定，你怎么办？ 3、一个居民来办事，领导不在，你如何处理？ 4、有人说腐败是经济的润滑剂，你如何看这句话？ 5、城市有许多外来人口，作为社区工作者，你如何做好外来人口的管理和教育工作？ 1、时下北京涌现出一大批“群租”现象。你是如何看待“群租”现象的？ 2、早晨会有一部分社区居民在社区周围进行早锻炼或早跳舞，有居民反映道这严重影 响她们的生活。你会怎么处理这件事？ 3、对北京流动人口做一次人口普查，你如何开展？ 1、“成功的道路不止一条”你如何理解？你如何定义成功并达到成功？ 2、作为政府的派出机构，你如何理解管理工作和服务工作？ 3、对于“事不关已，高高挂起”的工作作风，你如何看待的？ 小区老年人打麻将到很晚，很吵，影响居民休息，你是社区负责人，你怎么办？ 【参考答案】 社区老年人玩牌到很晚，影响他人，作为社区的负责人，面对社区邻里间的不和谐因素，我有不可推卸的责任，我会从以下几个方面来处理： 第一，我会主动找到那些打麻将到很晚的老年人，和他们进行沟通，听取他们对社区文化娱乐活动的意见和建议，作详细记录。并借此了解老年人打麻将到很晚的原因，委婉地告诉他们这样做对身体健康很不利，而且还会影响到小区其他居民的休息。
机械专业面试技巧 【篇一：机械专业面试技巧】 1. 面试注重随机应变，不一定要你对答如流，只要不被凉在那就可以了，开开玩笑，轻松 应对，基础很重要，看图读图要熟练， 2. 我们公司面试给一个零件，游标卡尺自己测绘后，auto cad画二维，写出其简单的 加工工艺过程（车，铣，刨，磨，钳等）；做几个简单的选择题（什么是六点定位原理；形状位置公差；机械加工允许欠定位，不允许过定位；基准统一（设计基准，工艺基准，检验基准，装配基准）；螺纹常识（一般螺纹m12，管螺纹g1/4，椎管螺纹zg1/4等），翻译一些简单的机械词汇。 3. 轴承的内外圈配合时，哪个采用基孔制，哪个采用基轴制？ 4. 把你会的学过的，说出来就行了。做过什么项目。这个很重要。 5. 越基础的越好 【篇二：机械类专业面试常见问题及解析面试】 机械类专业常见面试问题及解析 机械工程师基础知识340 点 （一） 1：铆工常用的锤有哪几类？ 答：有手锤，大锤，型锤。 2：铆工常用的凿子有哪几类？ 答：有扁凿和狭凿两大类。 3：什么叫钢？ 答：含碳量低于2.11%的铁碳合金叫钢。 4：什么叫高碳钢？ 答：含碳量大于0.6%的钢叫高碳钢。 5：钢根据用途可分几类？ 答：可分为结构钢，工具钢和特殊用途刚。 6：钢按其端面形状可分几类？ 答：可分为板材，管材，型材，线材。 7：钢材变形矫正的基本方法有哪两种？ 答：有冷作矫正和加热矫正。
8：什麽叫装配夹具？ 答：指在装配过程中用来对零件施加外力，使其获得可靠定位的工 艺装备。 9：冷作矫正的基本方法有几类？ 答：有手工矫正和机械矫正。 10：加热矫正分哪几类？ 答：分全加热矫正和局部加热矫正。 11：局部加热矫正加热区的形状有几种？ 答：有点状，线状，三角形三种。 12：角钢变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，角变形三种。 13：槽钢的变形有哪几种？ 答：有扭曲，弯曲，翼板局部变形。 14：什么叫冷作矫正？ 答：再常温下进行的矫正叫冷作矫正。 15：分离包括哪几道工序？ 答：包括落料，冲孔，切口三个工序。 16：什么叫冲压？ 答：使板料经分离或成形得到制件的过程。 17：冲压有哪些优点？ 答：产品质量好，生产率高，节约材料，降低成本，易实现自动化。 18：什么叫弯曲成型？ 答：将坯料弯成所需形状的加工方法。 19：铆接的基本形式有那三种？ 答：对接，搭接，角接。 20：什么叫铆接？ 答：利用铆钉将两个或两个以上构件连接为一个整体。 21：常用的铆钉有几种？ 答：有半圆头，沉头，半沉头，平头，平锥头，扁圆，扁平。 22：铆接的种类有哪几种？ 答：有强固铆接密固铆接紧密铆接。 23：什麽叫装配？ 答：将各个零件按照一定技术条件联合成构件的过称。 24：装配的三要素是什么？ 答：定位，支撑，夹紧。