一、二、三、四、具体课程安排五、培训运作要点六、附件
太平人寿福建分公司新人入司培训班
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一、培训目的
1. 高度认同公司的企业文化、建立从业理念、培养良好习惯
2. 新人对行业、公司及自己的前途充满信心
3. 能够坚定对太平的选择
4. 对下一阶段的学习有较高的投入度
二、培训目标
下一阶段培训参训率达到90%
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三、课程设计思路
入司培训的课程主要包括三大版块：行业、公司介绍版块；寿险意义和功用版块；成功信念版块。
1、行业及公司介绍版块设计思路：让学员认识寿险行业的现状、发展趋势及公司的竞争优势，认同公司的企业文化，坚定对太平的选择。
2、寿险意义和功用版块设计思路：让学员了解寿险意义与功用，坚定从业信心。
3、成功信念版块思路：结合具体的案例让新人看到并相信只要“简单、相信、重复、坚持”，就一定能成功，最后以饱满的热情投入到代理人考证中。
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具体课程安排
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四、
五、培训运作要点
1. 训前：
1 训前三天需确认场地、设备、做好预算工作，并联系好讲师（完成请函的发放）及开训领导。
2 开训前一天下午参训新人在主管陪同下办理好相关手续（提交相关个人资料及费用），领取参训通知书。
3 相关物料的准备：根据训前沟通会收集的学员信息（），填写新人养成信息库，制作签到表及学员牌，备好一次性水杯及学员资料（扣袋1个、水笔一支、
笔记本1本、“公司简介”折页一份）。同时，教学设备（白板笔、音响、电脑、投影仪、教学投影片等）也需提前确认好。且于开训前一天提醒领导开训的时间。
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2. 训中：
1 班前会流程
A. 代表公司欢迎学员
B. 班主任自我介绍
C. 学员自我简介（班委选举---学员人数在15个以上）
D. 树立理念（空杯心态等）
E. 入司班课程及新人育成制式培训流程的介绍
F. 的宣导（版本见附件）
G. 行业文化介绍及练习（召集音乐、问好方式、回馈及鼓掌及司歌）H. 开训流程简介
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2 开训流程
A. 班主任宣布：“太平人寿XX （机构）XX 年第X 期新人入司培训班开训仪式正式开始”
B. 齐唱太平人寿之歌
C. 领导致辞
D. 班主任宣布开训仪式结束
3 训中其它事项
A. 两天入司培训均提供午餐，班主任或班助理与学员共进，保持良好沟通。
B. 在递送讲师邀请函后，班主任仍需注意提早一天电话提醒次日上课的讲师授课程时间、地点及注意事项（自带讲师简介等）。
C. 每天下午培训开始前领学员跳手语舞（“爱拼才会赢”），时间充裕的情况下还可以加个互动小游戏，以调动氛围，让学员以较好的状态进入课程。
D. 每天及时将入司班出勤情况以营业部为单位进行反馈，提醒配合追踪。
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E. 与推荐人保持良好的沟通，帮助新人巩固选择太平人寿的信心。
F. 每一天开始上课前发放，请学员在每位讲师授课后填写完整并于当天课程结束时交给班主任（班助理）。
3. 训后：
1 按分公司的要求做好归档。
2 做好代理人考证培训的衔接工作。
3 及时反馈学员对公司及讲师的建议和意见。
注：讲师邀请函、新学员报到表、签到表、学员牌、纪律要求、讲师授课情况反馈表样本见附件。
六、附件
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讲师须知