做一名积极主动工作的员
积极主动即采取主动，为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋--自觉，良知，想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。
高效能人士的七个习惯中第一个习惯就是积极主动。客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由,并且可以对现实环境进行主动积极回应；人要对自己的生命负责,为自己创造有利的机会,做一个真正“操之在我”的人。现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选择的自由。每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则是不能妨碍他人选择的自由。接着,个人必须为自己的选择导致的结果承担责任。当外界出现刺激时,积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应。这种自由被视为“人类最终的自由”,即在任何环境中,人有能力自由选择自己的态度及回应方式。
我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该积极主动地创造未来,实现梦想。所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围，同时积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
做一名积极主动工作的员工，首先需要抛弃一切消极和被动的想法和心态。因为每一种消极的态度都是一座山，会挡住你通往成功的路；每一个积极的心态都是一把钥匙，能帮你轻松打开成功的大门。这就需要我们自动自发，主动去做任何需要做的事；需要我们自觉自愿，主动去做别人不愿做的事；需要率先主动，全力以赴做自己应做的事。因为积极主动不仅是企业对员工的终极期望，也是老板最欣赏的品质。
积极主动工作还需要有主动服从的品质，不找任何借口，分清轻重缓急、主次分明地立即执行。但是服从并不等于盲从或愚忠。服从明智的指示，明白这项工作在整体工作中处于什么样的地位，也应明白上司正处于什么样的需求和心理状态，同时应根据领导一贯的想法意图和工作作风来完整地理解，并及时提出问题和疑虑，对公司的整体利益和领导及个人负责。同时在工作遇到困难时还需要主动想办法，创造性地执行任务。创新上级决策而开拓执行，不为困难找借口，只为问题找方法。
工作就意味着责任，所以在工作中要主动负责，坚守自己的职责和使命；勇于担当，主动承担更多的责任，激发自身的潜能；敢于负责，绝不推卸责任，更不能利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任；还需要在关键时刻挺身而出。因为人来到世上并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和职责。责任至高无上，若没有责任，世上的任何东西也就没有了保障。玩忽职守，漠视责任，放弃自己对社会的责任或蔑视自己的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存和发展机会。只要坚守自己的岗位，再平凡的岗位和再普通的工作也一样赢得尊重、获得成功。承担责任及时一种崇高的职业道德，也是一种高尚的人格精神。坚守职责和使命的同时，做一名忠诚敬业的负责员工。因为忠诚胜于能力，强调忠诚并不是对能力的否定，而是对忠诚的肯定。真正的忠诚是行动而不是语言，真正的忠诚并不是放弃自己的个性和逐渐，并不是绝对和老板保持一个声音，更不是卑躬屈膝。
积极主动还需要主动付出，每天多做一点点，甘心奉献，不计较任何得失。比别人多付出一点就意味着比别人多积累一分资本。从工作中获得快乐的成就感
的秘诀不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。乐于付出，倾注热情，点燃工作的熊熊火焰。努力进取，每天多做一点点，用勤奋主动敲开成功之门。获得成功的秘密在于不遗余力，最大程度的展现自己的工作态度，最大限度地发挥你的天赋，打造自己的品牌，让自己不断升值从而收获自己的成功。付出多少，得到多少。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。因为回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。但是请你相信，回报一定会来，只要你努力了，付出了，你就一定可以享受到辉煌的成功。
工作中需要有主动竞争，敢于挑战一切的精神。竞争的过程表面看是淘汰对手的过程，实质上则是不断克服自身缺陷的过程，是使自己变得更加强壮的过程。因为人天生有种惰性，没有竞争就会固步自封。有竞争才有压力，有压力就有动力，没有竞争必然会产生退步，竞争的结局尽管并不一定给每个参与者都带来好运，但使每一个人在竞争中进步。勇于挑战，敢于面对任何困难，不惧怕任何压力与困难。但是要竞争不要嫉妒，因为嫉妒会让竞争变味。以实力取得竞争的胜利，失败时拥有一颗宽容的心，远离嫉妒，让心绪变得平和，使自己能理解别人，提高自己的竞争意识，学习中精益求精。
在一个集体中，任何人的发展都不可能是鼓励的，都离不开他人的关怀、帮助和写作。合作是时代对我们的要求，要适应时代的能力，体察环境的睿智，所以在工作中要主动合作，把自己融入段对，消除自以为是的心理，同时需要打造完美团队。合作重要竭尽自己的真诚，真心相对，坦诚以待，相互理解，宽容支持，分享对工作的看法，听取和接受意见，取长补短。
用心工作，主动思考，不断改进和创新。因为只有用心才能做到最好。认真思考遇到的每一个问题，以最高的标准要求自己，能做到最好就必须最到最好。大胆创新，破除所有条条框框，打破常规，敢于思考，敢想、敢做、敢挑战，客服思维定式和经验定式。
身处公司的员工，应当主动为企业节约，为自己谋利，杜绝一切浪费。因为浪费是财富的天敌，杜绝浪费就是创造利润。想方设法为企业降低成本，发现潜在的浪费，并针对浪费提出改正的方法，做到真正意义上的消灭浪费。时时把节省成本等于赚取利润的观念放在心上，持之以恒，将节省成本的观念付之行动，降低成本不需要技巧只需要决心。
公司是全体员工生存和发展的载体，所以学会感恩。感恩是生活的智慧，懂得感恩的人绝不会再抱怨什么，充满感恩情怀，学会宽容，学会付出，懂得感谢。感恩并非一种心理安慰，也不是对现实的逃避，更不是阿Q的精神胜利法，而是一种歌唱生活的方式，来自对生活的爱与希望，是处世的哲学和生活的智慧。感恩是一种积极的心态和奉献的精神，是内心情感的自然流露。没有卑微的礼物，只有不懂得珍惜的人；没有卑微的工作，只有不懂得感恩的人；没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
做一名积极主动工作的员工，还需要心怀远大，提升能力，，主动学习，不断进步，把学习的只是灵活地运用到工作中，超越平凡的自己，让自己不可替代。
. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐 . 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 . 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 . 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作; 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 . 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 . 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速; 对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; . 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用 . 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中 作能力尚能胜任目前工作岗位。 聪明，好学，常读书主动充实自己。 对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。 提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。 . 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 . 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 . 工作态度端正,业绩比较突出
积极工作态度心得感悟参考范文 上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有台湾特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示： 其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。 其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。 其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。
对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越 来越精彩，道路越走越开阔。 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培 训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了 我的思想认知水平。 培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙 伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好 风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态， 就是要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的 影响力。 你内心如果是一团火，就能释放出光和热;你内心如果是一块冰，就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热;要想照亮别人，请先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照 亮内心?点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响 个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。所以我们每个人都必须 要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要快乐工作，快乐生活每 一天，以积极的思维对待人和事，要事事充满热情和朝气。 老师又给我们讲了几个名言和故事，让大家分享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活跃了课堂气氛，而且还调动了学员间的 互动，又让大家学到了知识，所谓是一举三得啊! 最后，老师又给我们讲解了成功的“十种心态”，以及成功的“十六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别 是积极+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我 明白在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的 安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找何任借口。谦虚归 零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，做一
【CP管理教练】等着老板来安排你的工作，你将注定一事无成 2015-02-12 美国钢铁大王卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。”在如今这个时代，“听命行事”的员工已经失去竞争优势，想谋求职场发展，更需要积极主动地去工作。 公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。” 著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。 作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，
主动工作和被动工作 一、什么是主动工作 二、为什么要主动工作 三、主动工作的心态基础 四、怎样才能做到主动地工作 一、什么是主动工作 主动性是什么 “没被人告知却在做着恰当的事情”这就是主动性。 1、什么是主动工作 主动工作有许多种说法： 说法1：主动工作就是在没有人要求、强迫、监督的情况下，自觉而出色的完成任务，有胜任本职工作的能力。 说法２：主动工作，顾名思义就是要具有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长远。 说法３：主动工作是一种积极的做事心态，无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司碰到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。 说法４：有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提
示就能很好的完成任务,这就是主动。 二、为什么要主动工作 （1）首先我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的含义以及表现形式： 工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作，一种是被动工作。 主动工作者指的是执行工作时会发自自己的内心去做好自己的本职工作，无论自己是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类
关于主动工作与被动工作的心得体会 主动工作与被动工作是两个截然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是充满希望的快乐的世界，一个是充满忧伤的悲伤的世界。 被动的世界就是一个没有主权的世界，永远要听从他认的意识而行动，永远在忙碌中度过，生活显得很暗淡，没有色彩。这样的生活容易让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。 被动的思想就像一把枷锁，永远锁住你的思想，你的自由，让你苦不堪言。而生活的琐事，不如意的事情就像一个个的包袱，包袱越多压的你越喘不过气来，直到有一天将你压垮了。被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。你的价值体现不了，那么你的经济也就不可能有所提高，生活水平也永远得不到提高。随之而来的就是生活中的矛盾，一点点的积累，最终会压垮你的生活。你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最基本的生活依靠，连基本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。 被动的思想会让人永远处于被动的地位，永远不能够都是被外界所掌控。一个人的意识若是不能够被自己所控制，而要受外界的因
素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来很多烦恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。 主动工作于被动工作是相互矛盾的，也是相辅相成的。主动工 作是在被动工作的前提下显示的，被动工作也是由主动工作而体现的。 同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个自热是把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？恐怕要受到领导的批评，工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。因为一个人干不好工作，就无法为公司创造收益，不能创造收益，那么公司将不再有你的位置。 人生是短暂的，时间在飞快的流逝，我们应该利用我们有限的 青春去创造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应该燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是需要自己去拼搏的，这一切都需要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。 主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们 的身心就会有一种很舒服的感觉。人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。 所以让我应该动主动工作，用百分百的经历去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更远。我要做一个主动工作的人。
怎样才能积极主动地做好工作 ----读《把信送给加西亚》有感 化工部张超 自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。之后，在弄明白书的结构 的基础上，又较仔细地阅读了该书。感到这本书确实是一本给人力量, 角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点 ----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。 具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作 工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢? 二、摆正个人与组织的关系 一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然, 就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的 事情。这时, 把个人的抱负同组织的目标很好结合， 才能做到积极主动工作。 “投入才有回报；忠诚才有信任; 的目标达到了，个人的抱负也会实现。否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁 能信任你重用你？ 迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负? 三、具备良好的思想品德才会积极主动工作 书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁?罗文中尉杰岀的军事才能，而是 他崇高的品德，才使他 永远为人们所铭记。” 罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现岀他“忠于职守、履行 的崇高品德。思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的 思想品德，你 就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你岀色地完成任务，会 得 到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。 当然， 良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历 练。正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人, 的思想品德，才会对社会、对组织负有责任感，忠诚于组织和上级，积极主动工作。 四、做自己分内之事，使“不好”变“好” 催人上进的书。从不同的 任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的, 想使自己的家庭幸福美满, 生活越过越富有。 为这个家，他知道怎么尽心尽力。 组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭, 如果每一个员工 都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭, 与大家庭荣辱与共, 他怎么可能不积极 有能力经过奋斗成为组织的老板， 成 主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中, 对工作全力以赴、 尽职尽责时，组织 承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉” 皆以修身为本。”造就自身良好
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.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐 .工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 .对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 .勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 .该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 .办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; .工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中 作能力尚能胜任目前工作岗位。 聪明，好学，常读书主动充实自己。 对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。 提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。 .工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在
李开复：积极主动的七个步骤(1) 为达到积极主动的境界，建议大家按照图0-1所示的七个步骤，循序渐进地调整自己的心态、培养自己的习惯，学习把握机遇、创造机遇的方法，并在积极展示自我的过程中收获成功和快乐。 图0-1积极主动的七个步骤 1.4.1拥有积极的态度，乐观面对人生 心理学家早已发现：一个人被击败，不是因为外界环境的阻碍，而是取决于他对环境如何反应。中国国家男子足球队前主教练米卢蒂诺维奇所说的“态度决定一切”就是这个意思。埋怨不会改变现实，但是积极的心态和行动可能会改变一切。 根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果拥有积极的态度，那么就能乐观地、富有创造力地把这5万个想法转换成正面的能源和动力；如果态度是消极的，就会显得悲观、软弱、缺乏安全感，同时也会把这5万个想法变成负面的障碍和阻力。
消极的人允许或期望环境控制自己，喜欢一切听别人安排，但在这样的情况下，他不可能拥有掌握自己命运的能力，也无法避免失败的厄运；相反，积极的人总是以不屈不挠、坚忍不拔的精神面对困难，他的成功是指日可待的。积极的人总是使用最乐观的精神和最辉煌的经验支配、掌握自己的人生；消极者则刚好相反，他们的人生总是处在过去的种种失败与困惑的阴影里。 虽然有了积极的态度，也未必能保证每件事都心想事成、事事成功。但积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，而坚持消极的态度必败无疑。没有谁见过持有消极态度的人能够取得可持续的、真正的成功。 当然，不是每一件事情都要由自己来选择，也不是每一件事情都可以由自己来主导。所以，在选择积极态度的同时，还要保持平和的心态，也就是我常说的那句话： 有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。 1.4.2远离被动的习惯，从小事做起 消极被动的习惯是积极主动的最大障碍，如果从小就在消极、被动的环境下
工作能力态度自我评价 等自己沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来工作能力态度自我评价，相信对你会有帮助的。 工作能力态度自我评价篇一 在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。 一.工作态度，思想工作。工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。指导安装工作。 二.指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。设备试验调试工作。 三、设备试验调试工作。在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同
时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。 四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。 工作能力态度自我评价篇二 我叫**，到**公司上班已经有两年了，在过去的两年里，有成功、有失败、有欢乐、也有苦恼，在公司领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持和帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将两年来的工作做一个自我评价。 1、努力学习，不断提高业务能力，在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;遵章守纪，两年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力
积极工作态度心得感悟 拥有积极的态度和积极的思维是获得成功的必要条件。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于吧。 篇1 上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有台湾特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示： 其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好在家靠父母，出门靠朋友，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。 其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。 其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动
服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。 对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越来越精彩，道路越走越开阔。 篇2 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。 培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运
做一个积极主动的人！（改变一生的文章） 做一个积极主动的人！（改变一生的文章） 2010-09-16 09:11 在21世纪的市场环境中，积极主动就可以占据优势地位，时代需要积极主动的人，积极主动是一种乐观的思维方式，能够增强一个人的自信心，获得更多的成就感，而成就感的增加会极大的增强行动力。积极主动正是每一个追求成功的人所必须具有的人生态度，积极主动的人会创造无数的成功机会，积极主动的人会获得更多的核心竞争力，积极主动的人才会走在时代的前沿。做一个积极主动的人，就会拥有真正的健康财富。做一个积极主动的人，就会增加宝贵的心灵财富。 ————青松感言时代需要那些积极主动的人现在市场的竞争，也就是人才的竞争。企业需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的人才。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现更加卓越的工作表现。 在市场经济中，公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，杰出地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的
主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。 每一个志在取得事业成功的人，都要保持积极主动的心态。要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。在21世纪的市场环境中，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己获得更大的成功积蓄了力量。主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个成功的人，才能成为一个企业所赏识的人。另外，我们也注意到，很多人并没有学到什么高深的知识，反而在社会上如鱼得水。比如有些人，上学读书根本不行，可他们从事服装、装潢、建材等事业都取得了不错的成就。这其中有一个重要的原因，就是人生的态度。有人做人的态度是主动的，而有人则是被动的。一个人态度的主动会使一个人智力变得发达，能力变得强大，从而使得自身能够较好地成长起来。相反，一个人态度上的被动，这表明他不太愿意思考，
工作主动性 [编辑] 什么是工作主动性 按照《现代汉语词典》的解释，“主动”一词是指：“不待外力推动而行动（跟被动相对）”，它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。 [编辑] 工作主动性的形成原因 1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服。信仰推动具有极强的坚定性。 2、思想意识推动。思想意识推动具有很强的自觉性，自觉源于清醒。思想意识推动的第一层次是政治素养推动，即基于政治理论素养、政治敏锐性、政治鉴别力形成的推动；第二层次是道德推动，即通过道德品格、道德荣誉感、道德判断等来实现的推动。政治素养和道德都具有阶级性。 3、惯性推动。惯性推动具有较强的稳定性。通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯来推动和维持。惯性推动分为有意识和无意识两种情况。
4、外因激励内因形成的推动。 1）正向激励推动。 A、肯定：一般在一对一的场合进行。 B、表扬：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。 C、精神奖励：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力。 D、物质奖励：在一定范围内，根据一定的规定来实施。 E、职位交流和职务提升：根据职工的德、才、学、识状况，根据其德、能、勤、绩表现，给予职工更大的展示和发挥聪明才智的舞台，同时获得相应的工作条件。 2）负向激励推动。 A、否定：一般在一对一的场合进行。 B、批评：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。 C、通报批评：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力，对职工的社会形象有较大冲击。 D、经济处罚：在一定范围内，根据一定的规定来实施。 E、职位交流和撤（降）职；根据职工的德、才、学、识状况，根据其德、能、勤、绩表现，给予职工恰当的、与其聪明才智相适应的舞台。这样的调整是事业发展的需要，也是对干部的提醒和保护。 激励推动比较容易形成制度性规范，具有较强的针对性和可操作性。 [编辑] 工作主动性的一般特征 1、有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。 2、及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。 3、团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。 4、坚持工作创新。在理论上、实践上有思考，在工作内容和工作方法上有探索，并做出一定的工作成绩。
工作态度比工作能力更重要 工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件，今天我们讨论何者更重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要。 第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？ 第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。在知识经济时代，人是最重要的资源。此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。 所以我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要
积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》，书中以积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一根缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是职员、领导，养成良好的习惯是非常重要的。 想起几年前听到过的一个小故事对书中提到的积极主动有了很深的感悟。 一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。 "我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!" 方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说："你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?" 这个和尚工作的失败在于，他没有积极主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械
地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，boss没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。 积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着做人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。我们不管做什么，都应该主动而非被动。就像书中所说的那样。人性的本质是主动而非被动的。人类不仅能针对特定的环境选择回应方式。更能主动的创造有利环境…… 积极主动首先是一个心态。 我们经常说:“我不小心忘记了……”、“我迟到,因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地去工作,达到团队发展，实现梦想。所以,有效能的人为自己的行为及一生所做的选择负责。他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。同时积极主动的心态能让你拥有“选择的自由”，但是要摆正个人与团队的关系，一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然有的人经过努力奋斗成为团队的boss，成就辉煌事业也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个团队中做具体的事情，这时把个人的报复同团队的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 掘金者：做一个积极主动的人 坚守诚信、正直的原则 我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他："你认为你的长处是什么？"他说，"我自信自己是一个非常正直的人。"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。 与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。
这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--"诚实"和"讲信用"。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓"业余之作"而变成向其他公司讨好的"贡品"呢？这说明：一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板才发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些"不太好"的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。 最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓"小事"，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。对于这些行为，一言以蔽之，就是"勿以恶小而为之"。为自己设立具挑战性并非不可及的目标 给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在21世纪，竞争已经没有疆界，
培养下属主动积极的工作习惯 ? 1.课程学习 ? 2.课程评估 ? 3.课后测试 课后测试 测试成绩：70.0分。恭喜您顺利通过考试！ ?1、人资专家定义员工主动工作的第五个层次是？（10 分）A 等候指示 B 请示工作，主动做事 C 主动做事，给出多个解决方案 D 主动按原则做，且汇报完成情况 正确答案:D ?2、以下不是因为工作拖沓造成危害的是？（10 分）A 延误战略时机 B 损害工作质量和工作成果 C 目标调整，工作内容反复调整 D 造成整体工作衔接出现问题 正确答案:C ?3、下列哪项不属于员工拖沓的个人原因？（10 分）A 领导抓得不严
B 缺乏明确的目标意识 C 时间管理不佳 D 自我放松的心理作怪 正确答案:A ?1、员工主动性体现在哪些方面？（10 分）A 主动做事 B 主动沟通 C 主动汇报 D 主动关切 正确答案:A B C D ?2、组织中需奖励的主动行为有？（10 分）A 主动做事 B 主动思考 C 主动贡献 D 主动汇报 E 主动沟通 正确答案:A B D E
?3、改善拖沓可以用下列哪些方法（10 分） A 拆分任务 B 设置时间节点 C 给自己积极的心理暗示 D 找人监督 E 给自己设立奖惩措施 F 利用工具提醒 正确答案:A B C D E F ?1、优秀的管理者应该对下属明确提出高标准，并严格要求（10 分）A 正确 B 错误 正确答案:正确 ?2、为规避工作风险，新员工还不能承担工作责任（10 分）A 正确 B 错误 正确答案:错误 ?3、为培养下属积极主动的工作习惯，要随时随地地做好教练辅导工作（10 分） A
黄怀宁励志演讲节选：做一个主动的人 献给大家一条咒语：生命在于运动，人生在于主动！ 我先说一个张艺谋的故事。张艺谋的父亲黄埔军校毕业，在 “文革”中被打成“历史反革命”，这给他们的家庭带来了遭殃。 张艺谋下放到咸阳的一个贫穷山村，除了劳动他最大的乐趣就是 写字、作画、空肚皮饱览河山。回城时由于家庭问题，工厂都不要他，因体格强壮会打篮球，咸阳国棉八厂破格招用了他。在这里他接触到摄影，并不可救药地迷上它，每月30元工资的他每 天啃干馍吃咸菜不坐车，一分一分地省，最后卖了血，终于买回一台“海鸥”相机。1977年恢复高考，张艺谋感觉到一种全新的希望。他带着自己的60幅摄影作品来到北京电影学院西安考场，老师们赞叹“从没见过摄影基础这么好的学生”，其中还有全国一等奖作品，可是他超出规定年龄6岁，不能录取他！张艺 谋一下子掉进冰窟窿……绝望之中，他给当时的文化部长黄镇写 了一封信，并附上自己的作品。当然他也没有让代表人民的部长失望，1993年国家人事部授予“中青年突出贡献专家”称号。1995年在加拿大蒙特利尔国际电影节上被评为“全世界十大杰出导演”之一。1996年被评为“ 20世纪世界十大最具成就导演”之一。这么多年来，张艺谋始终拥有施展才华的机会，他的秘密武器我认为只有两个字：主动。
我们一生中有许多重要的机会、人际和社会关系，皆因我们 鼓起勇气采取主动而得以建立。这样的例子真是太多太多，不管是大人物还是小职员，不管是已经成功的人士还是汲汲于生存的无名之辈，假如不提出来，谁会知道你有什么要求呢？每个人都有自己的弱项，每个人都有力所不逮的难题，每个人都有可能身 处困厄之中，向别人求取帮助并不是要不得的面子问题。天助自助者，当你在奋斗中，别人愿意帮助你，当你以一贯的品格赢得人心，别人主动帮助你。 可以说主动是所有成功人士的秘密武器，我在《一生的保证》里分析了成功只诞生于三个环节：创造、传播、使用。没有主动性谈什么创造呢？没有主动谈什么传播呢？如果你觉得什么东西好你不主动传播，最后就成了别人向你传播，成了向你收费的人。 1942年，美国贝尔实验室发明晶体管，可当时国内科技及企业人士普遍认为要到70年代才能真正有大用途。索尼公司总裁盛田昭夫从报上得知消息后，立即飞往美国以25000美元低价买回晶体管生产许可证，两年后索尼公司推出第一台便携式晶体管收音机，重量是电子管收音机的五分之一，价格却是其三分之二，仅三年时间便占领全美收音机市场，5年占领全世界市场。 1962年英美同时宣布发明了计算器，但企业人士未重视， 日本公司再次捷足先登，引进样机，1964年便推向全世界。3年后大
积极的工作态度 我们应该以怎样的心态去工作,您觉得心态在自己工作中重要吗, 在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。案例: 三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:“你们在干什么,” 第一个人抬头苦笑着说:”没看见吗,砌墙～我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊...... 第二个人抬头苦笑着说:“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊...... 第三个人满面笑容开心地说:”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊～想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。” 十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。一个人的工作态度折射着人生态度公司员工应具备的十大心态态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为公司庞大队伍中的一位员工，又应该有什么样的心态呢, 一、积极的心态积极的人象太阳，走到哪里哪里亮。消极的人象月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。积极心态与消极心态步进功成消积极极积极行为心心态态消极行为坏破败失播下一种心态正如拿破仑希尔所说:一人能否成功，关键在于他的心态，成功的人往往用积极地心态去面对世界。拥有积极心态的人，能积极奋进，不怕困难，努力战胜各种的困难;而心态消极的人，他们则在困难面前惶恐不安，或者选择逃避，必然会失败。案例:“塞翁失马，焉知祸福” 有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了，邻居说，你太幸运了，多了一匹马，智者回答，是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了，智者回答，是好是坏还不知道呢; 过一段时间，皇帝征兵，胳膊腿