下面所写到的都是我作为教练的一些心得体会。大家可以进行参考。其中没有系统性，都是对于我们工作中常见的小问题、思想上的波动等，一些技巧性的建议。所以大家看的时候可能前面是一个销售问题，后面就是一个上课时的注意事项。另外我希望这篇新的能给大家带来帮助。我想的很简单，让我们大家一起在私教的这条路上不断地走下去，一起去探索，一起去超越！我不想看到中途再有人退队了，所以我写下这篇心得，希望能够帮助到大家。
形象工作态度心理
办公室的相处
1. 私教工作：在进行下面之前，我想先和大家讨论一下人生，是不是觉得我说的很夸张？那么我问大家：为什么你要从事私教工作？
2. 工作态度：何为工作？工作到底是什么？也许有人认为工作类似于学校。但工作和学校并不一样！工作没有寒暑假，工作没有家庭作业，工作每个月都会有金钱的回报！有些教练会觉得私人教练这个行业有压力，或随着工作时间的增加感觉工作无聊，没意思。但是我们换个角度来说：换个工作就好了么？也许在不久的将来，在另一个工作岗位上，同样的会感觉到压力，无聊，没意义。那么这时候怎么办？同样的换份工作么？我们又多少个青春花费在换工作上面？
对待工作，我们要看清它的本质！同时要明确工作的态度。
对于工作，它不是一件赚钱的工具，如果你想赚钱，最好还是去做生意。让
我们换个角度来思考，如果没有工作后，你有很多的时间，那会怎样？玩么？放开心情的玩乐。大家也曾是学生。请告诉我，暑假的最后一段是怎么过的？很多人都是无聊，没事干的只想上课。我们私教也曾接待过全职太太，他们怎么回答？每天闲得发慌、打牌、睡觉。这样的生活有意义么？
工作，我们可以把它看成一件事，一件我们喜欢，并且愿意付出很长时间来完善的一件事。就如我们私人教练。我们工作的目的不是把每个月的任务完成。而是要成为最优秀的私人教练！为了成为最优秀的私人教练而工作，付出自己的努力！
那么对待工作我们应该有什么样的态度呢？
认真、负责！这些话大家都会说，而且太逆天说都不会累。单真正有几个人做到了呢？与其说私人教练对工作要抱着什么态度，不如说私教为什么对工作要抱着这几种态度。
责任感。对于任何一件事，我们都有一种让其做好做完美的愿望。我们可以称之为责任。（未完）
3. 下午工作之安排：以前我总有这样的感觉，下午好多好多课，好几个会员在同一时间段冲突，看了就头疼！很郁闷。更郁闷的是打电话后才发现一个都不来！逐渐的我发现其实无论下午的课再多，重在一个安排！首先必须要做到的就是平常心对待！比如我现在的平常心来源于麻木，经历了太多的这种情况，再多的会员也不一定会都来呀！就算都来了安排么！！！有什么大不了的？
党能够一平常心对待后，下面就需要安排了！首先我们要遵守以下几个原则。
1 只要是你今天电话约过的会员，除非他迟到，那么你就必须给他上课。作
为教练绝不要违约。会给会员造成不良的影响。
2 对于迟到的会员，如果你有时间能够给他上课那么就上课。如果后面的会员已经来了，就直接上课，不要在等迟到的会员了。一方面如果在给他上课会耽误后面的课程；另一方面要趁这个机会培养会员准时的意识！
当这个迟到的会员来了之后，你肯定在上课，他过来找你。请记住！千万不要说：不好意思，我看你还没有，我就先给其他会员上课了。如果这样那就把责任归在了自己的身上。你应该说：王哥，您怎么才来呀？！我还以为您不过来了呢！要不这样吧，今天咱们这样锻炼……下次您要是时间不方便要晚来一会，先给我打个电话我给您安排，到时候我就把后面的课程推掉等您了。
这样即说明了迟到上不成课是会员自己的原因，下次一定要准时到，同时又给了会员一个台阶下，不会过于心里不舒服。
3 有时候也会同时有3个会员过来，你肯定只能给一个人上课。这种情况也很简单。写2份有氧训练计划（其中一定要注意：注明好强度、时间、转速、变速跑的时间等。另外在加上2~3个简单的动作。原因无他，就是心理上让会员感觉你没把他遗忘，重视他。很专业的还有训练计划安排），交给会员，同时话要说的好一点：昨天咱们上过课了，今天咱们重点加强有氧训练，您按照这个上面进行就可以了。或者：这几天咱们的体重一直没下来，今天咱们就加强练习有氧了，您按照这上面进行就可以了。
4 在下午上班前，先安排重点。这方面很重要，就比如上一条说了冲突再多也可以安排，但是3个会员你要给哪个上课呢？？这就需要你在上班前先安排好下午大致要上的课程。标记出重点必须要上课的会员，下午就是课程在冲突也要优先给重点会员上课。这样下午工作才不会乱。就比如免费课与私教课的情况。
免费课肯定是重点了。
5 推掉课程时不要不好意思！这个前提就是你已经给会员培养好来训练就要给你打电话或发信息的习惯了。我有一个会员，是做生意的比较忙，不一定什么时候过来训练。他一般来之前都会给我打电话。以前我不好意思拒绝，就让他来，结果来了我也上不成课，安排让自己练，他很不高兴。到后来我只要没时间就直接拒绝并约明天或者后天主动联系他，如果能够把后面的课程推掉的我就会让他来。
所以说推掉课程时不要不好意思，不然你课程冲突不舒服，会员更加会不高兴！
4. 感性、理性：是不是很奇怪，教练的工作与这方面有什么关系？其实关系非常大，首先咱们要知道什么是感性，什么是理性。我们都知道，在非常愤怒的时候很容易受到情绪的影响，发生暴力事件。这就是感性，受感情方面的影响。而理性呢？它是让我们先思考，采取正确的措施已获得最好的效果。举个例子：咱们打电话的时候，是不是有这样的情况，一个很重要的预约电话，约了好几次他不是在睡觉就是在打麻将，这次打电话心里挺害怕的，会不会又打扰到他休息了？要不然等到明天周末在打电话吧！
会员只剩8节课了，该说续课的事情了，但就是不敢说，害怕会员不续课！心里想着再等等吧，等到剩4~5节课的时候在说吧。
会员来上课了，都8点了这么晚不想上课。但不上课吧明天课程又太多，明天来了就必须上课了。课程肯定冲突——
如果你出现此类的问题，那就说明你已经受到了情绪的影响。如果按照理性来说，这个电话非常重要你必须去打电话！！！同样的遇到有会员来上课，自己不
太想上课等。这同样是受到了感性的影响，按照理性思考，这节课你必须去上！不然明天的课程会冲突。
说了这么多不是说感性不好，其实感性与理性两者是相互的。但我们需要寻找一个平衡点！从而让我们进行最合理的方式！！！创造最大的效益。
5. 交流：这一方面我们教练们做的太少了。但如果我们去做会发现者的能受益匪浅！我记得自己刚工作一年的时候，在偶然的情况下问了一个老教练免费课的问题。那天她也很有时间，给我详细的讲了她自己健康问答的经验。当时真的很震惊！的确，用震惊这个词一点也不夸张。其中很多的技巧我到现在还在沿用，而且其中还有一些方面我目前还没有达到。
能说她敝帚自珍么？她给我说的真的很详细！只是我都工作一年了没有问过她而已，更没有跟过她任何一节免费课，不知道她有这么多优秀的经验！同样的，我想问问。你也正在看这部分，你自从上岗工作之后你一共跟过几节其他教练的免费课？我相信没有几节！这就是问题所在了。在我们实习的时候我们是学员，其他教练会主动教我们东西。但当我们成为教练之后，其他教练不是不愿意教，而是毕竟都是同事身份了，在主动给你说些东西，感觉这样很别扭。而自己呢？又不问，不去跟课。最终的结果就是自己提高很慢很慢，其他教练优秀的经验我们根本就不知道。更别说一个努力的方向了！
所以，我希望大家在以后的工作中，能够多一些交流，互相跟课。讨论，那么我们会一同快速的提高、成长。
6.巡场服务：这一方面一般都是老教练会出现的现象。身为老教练的我们，
让我们正式问题，问一下自己：为什么我不去做场地开发？因为我懒！！！不想去，想休息休息，写点计划什么的，对场内会员都不熟悉了不敢去开发，场地开发的成单率太低了，还不如不做。不出意外的话咱们的答案就是这些。
我个人觉得，我们对场地开发太抱有目的性了！我们开发就是为了成单，所以有时老师觉得成单率太低而不去做。
7.销售与服务的冲突心理：
8.早到办公室10min：这方面是从我自己亲身体会得出来的结论。相信我，真的对自己很有帮助！大概10月份变换上班时间的时候。原来3点上班，我从来都是2点出发，大概2：30能够换好工装慢悠悠的来到办公室。这时候我会大致安排下午需要给哪些会员上课，再看看准备给谁打电话，最后还有时间就和办公室的其他教练聊聊天，顺手写份训练计划。很惬意的准备上班了。一旦3点上班后开完会，我立刻就能够打电话、上课。10月份换成2：30上班。我依然2点出发，抓紧时间来到办公室，一般都是正好赶上开会。开完会后总感觉手忙脚乱的。不知道给谁打电话，还要再理理思路。如果这个时候在有个会员正好来上课，那我一下午就算是完了，要跟着会员走，谁来谁上课，根本就没有任何重点了。这时候如果在课程冲突了，那我会非常急，因为我根本没准备。这也就是为什么很多教练都害怕、讨厌课程冲突了，课前根本没有任何准备！
所以早来10min时间，这10min用来安排下午的工作，同时也是用来调整自己进入工作状态的。你会发现真的很有用！工作效率会提高很多。
9. 就不敢给会员开口让会员买课：这方面问题是针对刚开始工作的新教练。前期新工作的教练是没有什么分配的，只能依靠场地开发。在后面可能又少量会员了，服务的会非常好。这时候往往出现一个问题，就是你对会员的服务已经非常好了，但就是自己不敢大胆的与会员沟通，让会员买课。不想、也不知道怎么捅破那层窗户纸，生怕说了之后会员会觉得自己太有目的性了等等从而不认可自己了。其实这样的心理刚开始工作的时候出现是正常的。我就从两个角度来说这个问题。
请你告诉我，我们教练是怎么样的一个职业？销售与售后并存的职业，对吧！你连自己的会员的都没有几个，你凭什么服务？你连课程都销售不出去，你服务谁去？哪怕会员在认可你有怎么了？有什么用？他就是不跟着你练，你还是一个私人教练么？你有机会一对一的针对他的情况，帮助他改善么？你最多就是个巡场教练！请记住：什么时候你的业绩能够达到连续4个月都完成了最基本的120节课人物，有了大量的自己会员之后模拟再去考虑服务问题。现在连自己的会员都没有几个，你没有资格、必要去考虑着方面的服务问题！
是不是感觉我上面所说的语气太重了？的确，我故意这样做的，我希望你能够尽快明白，走出来。其实这个问题在老教练身上根本就不会出现的。下面我就用正常的角度来说明。
会员很认可你，但你为了维持关系儿不敢说课程问题。那我们就好好的为会员想想：会员他自己训练效果能比教练带着效果好么？你能给他指导下时间肯定是不够的。你就想让他这样一直盲目的练下去么？你可能也考虑私教课太贵了，怕会员不买。那你想过没有，会员来健身房的目的是什么？如果真的减脂下来了，再贵他也是愿意的！！！关键是他不来就买课的原因一方面就是害怕没有效果。那
你为什么不与会员好好沟通沟通，哪怕他少买点课程先体验，练出效果了再续课也可以呀？！好好想想吧，会员出现在健身房的目的何在？享受么？那他不会来，会去做足疗，那可比这里舒服、享受多了。会员来健身房不就是为了减脂增肌么！他慢慢的达不到效果了，他就不会出现在健身房了，你服务谁去？他不怕花些钱来达到效果，他来这里的就是为了效果的，不直接买私教课就是怕花冤枉钱没效果。那你为什么不和他好好沟通一下，让他在健身房得到应得的效果？？？！！！
10. 沟通时的语气：其实沟通这方面我们经常做，免费课每个教练都有自己的经验及方法。所以在这里我不谈免费课怎么做。我要说的是沟通需要主要的语气、语调。我们先来回想一下日常生活中的某些情况。你肯定在地摊上买过睡过，你也肯定杀过价。那么请你想想，比如睡过一共十一块钱，你也想搞价，但是一看老板是那种很利落很能说的女性的时候，你是不是不想杀价了？因为你可能杀不下来，就算可以但挺费事的，就算了。如果相反，是一个感觉很面善、好说话的人，你肯定就开始搞价了。
说这方面，其实我们私教可以想象成上面所说的卖水果的角色。你在与会员沟通的时候你的语言、语调能够给予会员诱惑力么？能够让会员觉得你这个人太主动太积极了，都不好意思拒绝你么？这就是我要说的主题！我们以后再与会员沟通时，必须要有的是自信、气势、积极主动！并且还要对于不同的人转换不同的方式，比如很利落的人，我们不要遮遮掩掩的，直接沟通，对于不愿意说出自己目的的没我们要给人亲切的感觉，先成为朋友……
11. 上课前的沟通：我接手过一个别的教练的会员。一次上课前我说，咱们
今天进行体能强化，以有氧形式进行。3min急速跑，30s休息，持续35min。就这么一句话，后来这个会员对我很认可，觉得他以前的教练根本就不负责，都是随便一说跑40min就不管了。我听了之后有种汗颜的感觉，他是减脂的，我其实就准备在以后的有氧就这么安排！后来我仔细想想，我发现其实不是教练的问题，是我们没有了解过会员的心理。让我们把角色换一下，如果有一天你病了，你去医院，医生给你开了1个月的药，你吃了效果一点都不好，你是不是感觉医生很无能？同样的另一个医生给你开药了，告诉你你这个病比较特殊1个月是好不了的，要连续吃3个月的药，其中这个药是治什么，那个治什么，都给你说的很清楚。其实这两种药一模一样！你现在什么感觉？其实后面的那个医生仅仅多说了几句话而已，但对于一个什么都不懂的病人，就觉得第二个医生很专业，很好！
所以我现在养成了一个习惯，在上课前一定要给会员解释这节课为什么这样安排，为什么选择这些动作，课后在问问强度感觉怎么样，大致说下那么下节课加强度等等之类的话。其实说的这些话一共加起来不到1min！我在拉伸完开始说，走到器械厅开始上课的时候就已经说完了。但就是这样短短的沟通，让会员对我的感觉很好！那么以后续课等等其实也非常好说。切忌不要出现：会员来了上课，完了安排有氧就没了。如果会员效果好就算了，要是效果不好，会员因为不明白不了解肯定会有怨言的，对教练不认可。
12.动作就这几个怕会员练腻了：这方面问题很多教练都会出现，对于刚上岗的教练尤为明显。首先我们要知道一点频繁的换动作其实不好，一节课都变成教动作了，如果怕会员练腻了，为什么不先给会员解释清楚？动作要换新的一节
课也不能完全换，不然强度会下降。如果这方面也沟通过了，会员训练时间也长了，很多动作都会，动作没有新鲜感是正常的。我们可以从两方面来进行，一方面作为教练你需要经常学习新动作并自己先训练体会动作，之后加入到课程当中；另一方面不要进入一个误区，用的时间长的动作就腻了，不好了么？我们要的是训练强度，让会员每节课练完很有感觉就可以了！一个动作你可以稍微改变一点，比如仰卧起坐用中程去做，他肯定感觉比以前更加强烈。那就足够了！
所以说动作永远不会有烦了的感觉，那是教练自己的误区。训练强度是目的，动作是途径。另外给大家一个建议:带会员新动作的时候自己一定要先练，可以给你信心，同时你也明白这个动作效果如何。
13. 集体活动：我见很多教练都有这样一个现象：月底要聚餐了，自己这个月的业绩不好，不想去觉得丢人；或者对聚餐不感兴趣，就是觉得是喝喝酒什么的没意思。我一直都觉得这个想法很奇怪，也可以说成是无法理解。我感觉聚餐的时候是很开心的时候，不管业绩好坏，通过这一个月，我们每个人都付出了，尽了自己的一份力。这时候我们是放松的时候，是在一起开心的时候，不用想太多，在一起开开心心就可以了。可能会想着又要在说下个月努力冲业绩、又要喝酒等，但这些都是肯定的，我们要注意的是我们是一个团体，一个团队。既要在一起努力配合工作，又要在一起开心高兴。如果真的你在这里，他在那里，你会感觉到集体或者说集体中互相帮助的亲切感么？
这是从一个想象来说的。那么我们看看自己，在办公室里你真的和每一个相处的都不错么？如果不说每一个人，你在办公室有几个比较好的朋友？这就是集体，有时候是自己把自己脱离到集体之外了，这样对自己并不好会很孤独，同时
大家也不会团结在一起。大家在一起开心的工作才是最重要的！！！
14.不断给自己充电：在我们最开始学习私教的时候，就知道一点，私教这个职业需要大量的专业知识，需要不断的学习。可以说私教做到什么时候就要学到什么时候。但是，我们平时真的学习了么？
那么这样说吧，不说专业方面的学习，就说两节免费课。我们工作时间也都不短了，也都知道绝大多数会员来了也就几种情况：健身目的不明确、考虑、没钱等等。咱们真的回家之后总结过下次遇到这样的会员应该怎么做了么！？我相信绝大多数教练都没有，我们靠的是一次次的失败总结出来的经验。我们不是主动的学习，弥补这些问题。
那我们在说另一方面，好好想想，两节免费课最后的分析，你有多长时间没有加入一些新的专业知识了？依然还是心肺功能不好怎么样，肌肉力量不好有会么样！这样一种模式的说法真的可以说说服所有健身目的的会员么？
所以有些时候我们必须要给自己不断的充电，不需要天天学习，但是时常看一些对私教工作有关的东西，无形中就会让自己提高很多。我们不能够在像原来那样，靠着一次次的碰壁来积累经验，有些时候我们完全可以只吃一次亏，下次就能够做的很好。
15.你真正面对销售了么？工作了这么长时间，我也问过很多优秀教练关于两节免费课的做法。后来我发现，很多教练都存在一个问题，在上两节免费课的时候没有面对销售！我们仔细想想自己是怎么上免费课的，有些教练就是不断地说会员的身体怎么不好，应该怎么训练，最后推课，会员说我先自己练练吧—
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我们再看看电视广告是怎么做的，比如经常的是化妆品面膜，你的皮肤怎么怎么不好，需要补充什么什么就会变得皮肤光滑，你只要用我们的这种产品那么很快就能完全得到美白的效果。
电视广告经常这么做，那么你应该发现了我们很多教练都存在这样的问题，也说了哪里差，也说了需要怎么样才能提高，就是少说了只有跟着教练才能够提高！这就是很多优秀教练成功的地方之一。灌输价廉思想方面做的非常到位。
为什么很多教练没有这样做呢？主要原因是不敢，怕说得太直白了销售意图太明显，害怕会员反感。那么这就是我要说的：你真正面对销售了么？因为在两节免费课的时候我们就是一个销售人员，我们推广的就是私教这个产品，往往是害怕销售意图太明显让会员反感而没有灌输私教的重要性。我们的目的就是要让会员买私教课，所以我们一定要灌输私教的思想，如果会员反感了那就说明你灌输的方法、方式不对。但必须肯定的是要给会员说明私教的重要性，要让会员购买私教。
16. 业绩低时的心态：思想决定着行动，行动决定着业绩。没有一个好的心态，我们业绩肯定不会很好。心态对我们来说实在是太重要了。工作这么长时间，最让我伤心的就是看到同在一起工作的教练慢慢的离职。如果是明确的有自己的打算那也好，但很多都是因为自己连续介个月业绩起不来，自己对自己没有信心了。这里我想与大家说的就是怎么调整自己的心态。
我们往往出现的情况是：业绩很高的一个月，情绪高涨，下个月开始的时候信心满满，决心一定要再拿销冠。如果业绩很低的一个月，那么第二月开始就想
着一定要好好工作，这个月一定要做起来。但如果到第二个月最后了，业绩依然很差，那么自己的信心就没有了，会出现“就这样吧”这种心态。如果持续几个月这种情况，那么自己都会对自己有所怀疑，觉得这个工作不适合自己做、自己不适合销售等等这样的借口，最终的结果就是因为对自己没有信心了而离职。
其实这样的心态都是正常的，所以如果业绩连续几个月业绩都做不上去，往往主管会比大家更急，最害怕的就是出现心态上的问题，不断地安排工作、沟通、帮助，就是要让大家把业绩坐上去，好有信心。
我个人觉得如果出现了这样的心态问题，那么可以这样调整。首先就是不要对自己有所怀疑，有些教练可能沟通能力比较强，但大家的基本能力都是一样的，如果真是业绩太低了只能是自己的工作没做到什么的，与自己的自身能力无关。这时候我们不要想什么业绩，抛开业绩的概念，从最基础的开始，先把每天的工作完全做好。需要做的会员做了、电话该联系的联系、跟进的继续复测沟通。
变换一下心态，这时候心态不好直接导致的就是工作不想做，不愿意去做，就会间接导致业绩的继续下滑，这是一个恶性循环。所以我们这时候想的就是把工作完成，做好。当你感觉对于自己的工作预警问心无愧的时候你的也就会慢慢上去，就算上不去那有怎么了？我该做的都做过了，那就是我这个月的运气不好，下个月逐步的起来！
17. 与顾问部门的关系：我们私教犹豫和顾问存在一样的业务，所以中间的矛盾是必然的。但是必须肯定的是我们两个部门谁也离不开谁，而且为了把业绩做大配合你必须的！但往往出现的情况是由于一张卡等情况导致之间的矛盾。
以前新上岗的教练往往会出现自己会员办卡结果让顾问先办了，自己想着我
主要是私教，顾问办了就办了吧。其实这样的想法完全是不对的。我们首先要遵循的原则就是：如果自己是对的、正确的同时也没有违反公司的规定，那我们就要去争取就不能放弃！但要注意了我们必须肯定一点就是自己是正确的，比如会员说了要来办卡，你也给前台交代了，结果会员来了顾问接走了，那我们就必须要去争取。但如果是教练和顾问两个人都在争取一个会员，结果会员在顾问这里办了，那我觉得我们无话可说，只能说自己的工作没有做到位。
所以我们为了一个共同的工作氛围，
健身教练培训心得体会五篇合集2020 当教练基本、必要的是把会员带好，让会员在执行运动计划后有所进步。在俱乐部当教练，最被看重的内容是业绩!下面是我收集推荐的健身教练培训心得体会，欢迎阅读参考。 精选健身教练培训心得体会(一) 面对各种眼花缭乱的教练培训，我们应该选择哪一种呢?从业1年和从业10年，看问题的角度以及自身的能力都会有所不同，如何能把培训的内容转化为实际，也就是说我参加一个几千甚至上万的培训，用多少时间能把这些钱挣回来，能带给自己以及会员什么样的健身效果，才是学习的最终目的，而不是仅仅哪个证书。这里培训机构所起的引导和教学是至关重要的! 健身教练，只需做好自己的本职工作即可，医学范畴还是不要去触碰的好，当然，学习学习也是可以的，但是诸如学习了cpr等和医学有关得知识，遇到紧急情况还是拨打120的好，没有实践就去使用cpr，万一这个人突然死了，不知道这个责任教练担不担得起。 还有些教练为了显示自己与众不同，去接一些诸如糖尿病，高血压等等的特殊人群，如果对病理学，药理学这些知识不是很清楚的话，建议还是别接这样的会员，糖尿病还分一型和二型，有些人带这样的会员让他好了仅仅是个案，不能代表全部，不要奢望有固定的套路去训练和解决。 参加培训的时候，结合自己的知识量和技术水平，以及当地会员的群体和需求，去选择适合自己当前阶段的培训，才能更好的让自己成长
参考健身教练培训心得体会(二) 1.阅历丰富，知识权威。杨老师是原国家健美队总教练，曾20余次率队征战国际大赛，培养出秦承勇等多位亚洲健美和健身小姐冠军。杨老师从事健美运动及教学三十余年，在实践中总结出来的教学方法、内容已自成体系。我在参加培训前也曾阅读过几本关于器械健美的书籍，发现其中有部分内容彼此矛盾，部分动作在实践操作中无法完成或功效不佳，不禁对书本都产生了质疑，影响了学习的效果。而杨老师的动作是经过多年实践总结出来的，经过数百人次比赛取得好成绩验证了其操作性和可行性，甚至国家田径队、健美操队和举重队等队员都聘请杨老师作过体适能教练。在学习过程中，我接受的知识都是最实用和权威的，使学习大幅提高了时效性。 2.小班授课，亲身指导。杨老师的培训班通常是8-10个学员同时学习，由于我参加培训的时间正是北京召开奥运会的前夕，所以报名学习的学员特别少，只有我和一名17岁的小姑娘一起学习，后来有3个长期跟杨老师学习的教练员偶尔过来，可以说是“人丁稀少”。由于学员少，杨老师所有动作都是亲自示范和上手指导，杨老师严格要求每一个动作细节，每次错误他都耐心地讲解动作要领、分析错误原因、纠正错误动作，保证我们每一个动作都是标准的。杨老师比较重视时效性，培训过程中没有开班典礼和讲话，在短短8天的培训时间内，我们共学习了上百个健身动作，而且每一个动作平均都练习了上百次，直到我们真正掌握动作并刻在我们的大脑内才学习新的动作。在培训过程中，只要课后做一些笔记，就可以将全部动作和技术要领记住。 3.气氛和谐，相互提高。在杨老师的培训班内的学习气氛非常轻松，没有明显的老师和学生之间的等级划分，学员也都像朋友一样相互协助和指导。我作为
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教练式领导力培训心得总结篇2 通过这次教练技术培训，我学到了很多东西，相信大家也同我一样，能够体会到很多很多非常有用的经验和技术。 这次的培训不同以往，让我们能够从中自己来体会一些思路和想法，更加的具有开发能力和引导能力。 我从其中明白了一些道理。做事情要有一定的目的性和准确性。也许之前我在做事情的时候不会有很多的调理存在，只是在凭着自己的想法在做。通过这次的培训，让我明白了自己的目标所在，不管我们中间通过了多少的途径，最终我们都瞄准那个目标，从而在工作和生活中就不会跑题。 另外我也学会了怎样去规划自己的生活。不管是单位的工作生活还是家庭中的日常生活。其实我都应当去有一定的计划，让自己的生活可以更有约束和方向。短期的计划，中期的计划，还有更加长久的计划。只要我这样做了，我想一定可以收获到很多知识和财富。 与此同时我明白还需要去调整好自己的心态。让我们不管在什么样的场合和环境中，都能够以最佳状态来面对问题解决问题。这样我才能在各种场合中做到最好。自己的心态端正了，自然在同事之间，朋友之间，亲人之间建立起良好的个人形象，人际关系不言而喻，自然很顺利。 2 / 4 精品文档 用我最大的能力来带动一切可以带动的起来的力量共同来面对生活。让我们自己的潜能更好的开发出来，实现我们最高目标。 每个都人上过课堂后都有他们的教练技术培训心得，都是一次成长，你的成长是怎样的? 教练式领导力培训心得总结篇3 通过学习教练技术，掌握了洞察事物的能力，通过洞察别人和自己，并运用教练技术自我教练，提升了自己个人内在的素质，获
2020年跆拳道教练员工作心得体会导读：本文是关于2020年跆拳道教练员工作心得体会，希望能帮助到您！ 20xx年跆拳道教练员工作心得体会篇1 本学期的工作快要结束了，在这将要结束的一学期里，在协会会长和跆拳道部教练员的共同努力下，我武术爱好者协会跆拳道部的各项工作都比较顺利的完成了。 本学期工作比较多，首先要做好迎新工作，涉及到迎新宣传、展台值班、现场表演等。为更好的宣传跆拳道，我部门组织人员在新生军训时进行慰问演出，以期吸引新生视线、激发新生兴趣，确保招新会员数量可以完成。但在慰问演出中的表演效果不尽理想，以当前的训练方法及训练质量很难保证演出的观赏性。需在之后改进。 迎新工作结束之后，进行新会员动员大会，会长首先发言，激起大家无限的练武激情和豪迈之情，在指导老师发言之后，由各部长依次发言介绍各部门情况，为招干做前期宣传准备。同时，也增强了我个人的综合素质，锻炼了我的勇气和胆量。 接下来就到了招干的工作。各部长事先想好问题，为了协会以后的发展，大家的工作都比较细致。但应聘干事的会员不多，现场秩序有点混乱，前期宣传不到位，需要我们以后不断加强和改进，以吸收更多的优秀人才，促进武协更好的发展，从而能让更多的人体会到武术的魅力，促进大学生的健康成长。 我部门主要活动为跆拳道常规训练。考虑到各社团成员白天需要正常
学习，不耽搁大家周末休闲时间，把常规训练定位每周一、周三晚上7点到9点。常规训练中，由孟兵、关博文、李婷、俞晓等教练员对会员进行跆拳道教学，训练教学按照预先制定的方案，由浅入深、从基础到复杂的动作教学，促使活动有条不紊的进行。对于基础薄弱的同学，我们亲自示范、细心教授。在活动中，大家提高了自身的跆拳道水平和对跆拳道精神的理解，增进了彼此的友谊，增强协会凝聚力和内部凝聚力。 我部门也积极为协会出力，积极参与值班和后勤工作，在举办大型活动的时候，积极的贡献自己的力量，促使活动更加顺利、圆满的进行。 但我们的工作也有许多不足。在迎新前，我们宣传时的慰问演出状况不容乐观，按此发展不知今后将如何表演。在常规训练中，会员的流失程度较大。前期没有接管跆拳道部，没跟部门干事进行很好的沟通交流。这些都需要我不断加以改进，以期在下学期做的更好。 总的来说,本学期我跆拳道部，继续继承以往积极务实的优良作风，宣扬我协会强身、健体、勉行的宗旨，积极参与校内外活动，锻炼自己身体素质，宣扬中华民族传统武术文化，丰富校园文化，使大学生活更加精彩! 20xx年跆拳道教练员工作心得体会篇2 没有梦想的人生是苍白的。当一个人来到世上，立志要圆自己心中的一个梦时，他就会矢志不渝、不遗余力地去拼搏、去奋斗。20xx年9月，刚从北京体育大学毕业的我，曾经在同班好友的留言簿上这样写道：“既然选择了留校当教练，我就一定要培养出世界冠军。”——我就是带着这样美丽的梦想开始执教生涯的。 20xx年7月，我正式进入国家跆拳道队，成为第一批教练员中的一分子，带的队员就是包括陈中、罗微、王朔等在内的中国第一批跆拳道国家队队员。
学生干部骨干培训班心得体会 大学秉承“知行合一日新自强”的校训，始终致力于各类人才的培养和科技创新。至此，为更好的培养优秀和拔尖的青年学生干部，校团委特此开办“航大英才”学生干部骨干培训班。而此次培训班由我学习指导部承办，所以通过举办培训和参与此次培训，从中学到了很多，使我受益匪浅，也感触颇多。 11月5日晚7点逸夫楼报告厅济济一堂，来自校学生会等四大学生组织和各个学院的青年学生干部们将报告厅坐的满满当当。培训在学校团委书记黄柯教授的讲话中拉开帷幕，而后，罗来松老师以“人际关系与工作效果”为核心进行了“航大英才”学生骨干培训第一讲。听过两位老师的讲课之后，收获良多。 从黄柯教授的讲话中，我明白了学生干部的含义，明白了一个学生干部的责任和使命，明白人生应立志高远，珍惜大学中难得的学习时光。并体会到作为一个学生干部应做到以下几点：1、立志向付行动；2、胸怀宽广，海纳百川；3、培养挑战精神，学会自我加压。 而听过罗来松老师的“人际关系与工作效果”的讲课后，首先，我从中了解到了全校学生工作的工作格局和熟悉了学校的组织流程。再者，从中了解到学生干部应如何处理工作
关系、人际关系和利益关系。对上级工作关系要服从，准确审计上级指示，认真理解上级意图；对同级工作关系要协作，把工作任务和集体利益挂钩；对下级的工作关系是指导，准确下达工作任务，适当提出工作方法的建议。对上级人际关系要尊重，承认领导工作地位；对同级的人际关系是谦和；对下级的人际关系是关心。最后，从中学习到学生干部要对自己准确定位，及学生干部的工作方法，学习工作要有计划性，善于依靠组织的力量。并更加深层次体会到人生的价值不是用时间去衡量的而是用深度去衡量的意义。 11月14日晚7点逸夫楼报告厅再次座无虚席，著名职业演讲家张家秀老师在报告厅向广大学生干部做“航大英才”的第二期培训。此后，张家秀老师主要是围绕如何从根本上提高大学生的综合素质这一主题展开了自己的讲座。在张老师的讲座中，领会到作为一个大学生尤其是一位学生干部学习唯物辩证法的重要性，领悟到唯物辩证法对自己的学习和工作具有巨大的推动作用。其次，学习到做事要有计划，分清主次，在遇到挫折时应该抱有“事败心不败”的心态，并了解到写作和演讲对提高一个人的综合素质的重要性。 通过举办这两次培训，我们也从中学到了很多，领悟到很多，收获了很多。一：了解到一个活动从准备阶段到活动举办阶段再到活动后期的总结的具体流程，头脑中对事情和活动的进行有一个整体的概念和详细的思路，培养了自己的
教练员培训心得体会5篇 教练员培训心得体会(1) 20xx年12月25日—12月28日我有幸参加了由省篮协主办的“浙江省篮球教练员教育培训班”。这次培训是我渴望已久的学习机会，让我有机会与来自全省各校优秀的篮球教练员们共同学习、相互交流，不仅拓展了自己的视野、更丰富了自己的篮球理论知识。 借着这次教练员培训班的契机，我们观摩了cba、wcba篮球赛，也听取了省体育局吕林副局长的讲话，国家队体能专家王卫星老师、浙江省体育局郭海英老师、篮球国际级裁判王卓平老师的课程，这次学习让我受益匪浅。王卫星老师带来了篮球运动员的爆发力训练方法，而浙江稠州银行队外籍体能教练则为我们展示了职业队体能训练独特的训练方式，还有浙师大篮球队陈华教练给我们耐心地介绍篮球技术原理与训练。让我们各地区的教练眼前一亮，更是让我这个从事一线篮球队教练十年的小教练感到教练员这个职业的深奥。 这次学习来之前就给自己定了几个计划，首先就是要学习新东西，了解最新的训练与测试方法，其二就是学习如何科学地训练，提高训练的效率，因为时代在进步，我们的训练更是要跟上时代的脚步，不能还是穿新鞋走老路。教练员这个职业本身就是一个充满着挑战的职业：就是怎么提高青少年篮球运动队的管理与水平。有一句话叫：三分训练、七分管理。从这句话里就能看出管理在一个运动队中所体现出的位置是有多么的重要。 首先这次训练班让我对教练这个职业有了更深刻的理解，不是以前所想象中的只是简单地带带队，陪小孩玩一玩，随便练一练手感这么简单，而是我们带的这些小孩以后不知道谁就是下一个姚明、王治郅、易建联。而我们手下的一个个小孩就像一张张白纸，能不能成为国家的栋梁就看我们这些基层教练员能不能给孩子打好这个基础，这也让我感到肩上的担子是不轻的，而一个合格的教练员应该具备一下三个特点：一、提高自身认识与修养，认真研究训练大纲;二、遵守纪律，严格要求自己遵守作息时间;三、联系实际，认真观摩，注意观察训练中的手段及其训练方法。
教练工作心得体会3篇 教练通过教练技术的运用，协助当事人厘清目标、改善行动，再改善、再行动，达成人生的一个又一个目标，下面是教练工作心得体会，希望大家喜欢。 篇一：教练工作心得体会 我是一名驾校教练员，从事教练工作已多年了。面对新的交通法规，学员的素质千差万别，给我们教练提出了新的课题。刚开始，总觉得不能明白的解释学员提出的问题，自己的驾驶技能及经验并不能效地传递给学员。通过学习，琢磨，现在觉得找到了一些方法，有一些自己的心得体会。现在和大家交流一下。 (一)组织语言很重要。 比如讲转弯，若在转弯时你只说收油，看侧视镜，效果就未必深刻。若能在学员转几个弯之后，将车停下来。跟他讲转弯要注意三个问题：1，转弯速度2转弯观察3转弯路线及内轮差问题。跟他讲转弯速度是如何规定的，速度过快会怎样。转弯时要观察哪几个方向，有情况时该怎么办。转弯路线是如何规定的，为什么等。这样讲解后，我感觉效果不错。 (二)先静后动。 在学员初次上车时，在静止的情况下，先要学员对主要的驾驶操作装置进行一下关于方法，力度，程度上的感知，这对之后的上路行驶很有好处。所谓"磨刀不误砍柴功。 (三)合理安排教学顺序。 交通局给我们提出了很多实用的训练项目。教练要根据学员情况，合理编排顺序教学。这样学员才能接受。比如，某个学员方向还不稳，驾驶还"蛇形"的情况下，你给他
讲如何变道就不合理，所以必须依据学员不同程度，合理安排，循序渐进。 (四)看人下菜碟 所有的项目训练要因人而异，不可千篇一律。若对一个驾驶技能已很好的人，你讲这些他已熟练掌握了的常识，只会是费力不讨好了。 (五)多鼓励，多表扬，少挖苦讽刺。 绝大多数的人通过练习都能掌握驾驶这项技能，只是有快有慢罢了。所以教练一定要耐心多一点。 (六)改变自己，适应学员 同时注重理论知识,坚持与时俱进,学习新的道路交通安全法规和驾驶技能,不断充实自己.工作中,不仅向学生传授驾驶技能,而且对其进道德教育,使学员形成文明行车,安全礼让的驾驶观.。现在的"工学"矛盾太突出了，大多有工作，练车时间很少，又不确定，这只有打乱自己的作息规律和工作安排，去适应学员了，理解万岁吧。今后的工作中，抓好安全教学的同时，确保教学质量，在服务质量上下功夫，从服务意识、服务观念、服务目标、服务形象、服务管理上做实教学培训工作，为培养合格的驾驶员，为全提升剑洲驾校形象，提高剑洲驾校声誉，作出积极自已应有的贡献。 篇二：教练工作心得体会 不知不觉中在蓝天驾校已经度过了第五季度了，在这段时间里，我对教练员的认识逐渐的从懵懂到成熟再到深刻。还记得刚刚开始的时候，作为新手的教练员，我对自己能不能胜任这份工作的那种忐忑不安的心情，不清楚作为教练员要承担哪些义务责任，更不清楚这份工作对于学员对于社会的重要性。现在，在这么长时间的工作和学习中，我成长了很多，对教练员的工作也有了更深的认识。具体体会如下：
竭诚为您提供优质文档/双击可除 教练式管理学习心得 篇一：教练式管理心得 教练式管理读后感 近年来，在人力资源管理领域，流行一个新的概念——教练。教练（coaching）源于体育，顶尖的网球手、高尔夫球手和其他竞技项目的运动员都有教练。教练帮助他人提高技能，制定重大赛事的行动战略。后来教练作为一种管理技术从体育领域应用到企业管理领域，企业教练应运而生。“教练技术”在西方已经有20多年的研究成果，形成了一整套完整的理论体系和架构。实践证明：它是一个可以支持企业管理和发展的跨领域的技术和工具。传统管理者较多地充当顾问的角色，较多地从事技术性工作，为员工解决具体问题，重点在事而不在人。教练式管理是一门新的管理技术，运用一套技术，更多地激励员工，让员工发挥创意，找出解决之道，重点在人而不在事。教练让员工看到自身的盲点和潜力，也让员工认清自己在组织架构中的位置以及应当发挥的作用。教练认为，人不仅是一种资源，更是企业最宝贵的资本。
当人的能力和素质得以提升的时候，企业的资本就会加倍增值。教练文化以人为本的目的就在于通过充分激发人的潜能提高生产力，促进企业的高速发展。同时，教练还启发员工的其他能力，诸如学习能力、创新能力、沟通能力，对于建立学习型组织和团队自我管理有独特作用。简而言之，教练就是以技术反映员工的心态，激发员工的潜能，帮助员工及时调整到最佳状态去创造成果的人。教练式管理就是将体育教练对运动员的督导、培训方式系统性地运用到企业管理领域来。教练的过程不仅是实现一个目标的过程，同时也是一个挖掘运动员、团队最大潜能的过程，它既着重于目标的实现，也着重于运动员、团队在实现目标过程中的成长。教练与员工之间在深层次的信念、价值观和愿景方面相(:教练式管理学习心得)互联结形成了一种协作伙伴关系。教练技术是一种全新的管理技术，它通过一系列开放性的问题来改善人的心智模式，激励人主动发掘自身潜力，帮助组织提高管理绩效，获得长远发展。20位全球顶级教练基于各自不同的研究和实践成果，从各个角度切入，阐述了教练技术的理论背景与发展脉络，并就教练面临的诸多问题进行反思，激励我将教练技术真正运用到管理实践中，以一种有思想、有道德、充满爱的方式，开创美好的未来。七步教练地图还有很多不完善的地方被作者忽视了。举一个简单的例子，不论是相对于nLp流派现在常用的教练技术，还是cTI的互动教练
骨干培训心得体会4篇 能有机会参加学长们组织的校学生会培训大会，四天的培训，听取了四位领导老师推心置腹的交流讲演，我从中学到了许多东西，我更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织能力，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。结合自己这一年半的学生会工作经历，深有感触。同时也发现了自己在学生会工作中存在许多不足之处。通过反思给自己重新定位，以便以后能更好的工作，写下了以下培训心得体会： 思想的转折，在以前的工作中，只知道听从老师和依靠学长，干工作是缺少积极主动性，缺少自己的想法和思想，对待工作抱着完成任务的心态，自己有想法也不去说，只知道眉头苦干，没一点创新意识，通过培训我懂得：作为一名合格的学生干部在干工作时应具备强有力的责任感，无论干什么事一个有责任心的人没有他干不好的事。其次，作为一名学生干部要有良好的协调能力，协调好与老师、学生干部、同学的关系及自己学习工作生活之间的关系，做到干任何事
有头有序。上学期在干工作的时就是缺少不能很好的协调各种关系，以致在班级工作中很被动，自己的一些工作思路也没能很好的展示出来，同时自己干工作感觉很累，也没能干出成绩，甚至我还会经常抱怨工作累，烦琐!通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，努力养成一丝不苟的工作钟老师说的那样“学生干部首先是一名学生，其次是干部，只有在做好学生的同时才去做干部。” 一个人干部在任何时侯首先要给自己一个好的定位，只有选定好适合自己的位置才能干的得心应手，能很好的处理好学习、工作，之间的关系，所学的专业知识不扎实，通过培训我意识到，要学好自己所学的专业知识，始终把学习放在首位然后去工作，只有具有扎实的专业知识才能很好的工作，也就保证工作激情的基础所在和动力所在。真正做到德才兼备、品学兼优的学生干部。 我深知做任何事首先要学会做人，要具有良好的个人品德。学生干部也如此，如何作为一名优秀的学生干部，首先学生干部应具备做人基本素质，这主要是要有务实、公平、公正、讲理、讲原则，善于认识自己，提高自己意识，应当
教练员培训班心得体会 企业教练作为一项新兴的管理技术,近年来在世界范围内得到了越来越多的认可和发展。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于教练员培训班心得体会吧。 教练员培训班心得体会篇1 感谢公司给了我这次参加教练技术培训的机会，这次培训我是带有很强的目的性去的，因为我知道我自身的短处很多，我缺乏自信心、缺乏勇气、缺乏与人之间的沟通、心胸不够宽阔等等，我要从中找到自我。虽然之前对教练技术课程也略知一二，但当我真正投入进去以后，才知道课程内容是这么的有意思，可以这么说，这是一次让我受益终身的培训，它让我忽然明白和懂得了很多以前都没有认真思考的事情和道理，让我懂得了责任、承诺、选择、珍惜、感恩、勇敢、自信、爱心等，使我重新认识和正视了自己，从真正的意义上考虑和反思了自己。 回到公司已有十天有余，我也把所学的东西进行了沉淀，现在我想通过前几天的培训谈一谈我的体会： 1、“责任”这是我参加培训的第一感受，从学习中我知道责任就是担当，就是付出。之前我一直认为我是一个负责任的人，但现在想想我真的不是，首先我没有对我的父母负责，每当看见父母头上那几根沧桑的白发时，我的心便会不由而然的沉重起来，因为我知道当我们一天一天长大时，父母也在一天一天的衰老。可我对他们负什么责任了吗甚至有时还向父母索取。我没有对我的妻儿负责，之前一直认为只要我给他们提供衣食住行，我就是一个负责任的人，但现在想想也不是，因为我没有真正的担当，没有全身心的为他们付出，虽然已经进入而立之年了，但是我觉得我还没有长大，因为只有当我们会为自己所做的事负上责任时那才说明我们已经长大了。 2、“承诺”，古人云：“言必信，行必果”就是对承诺最好的释义。承诺既是一个人对自己行为的约束，同时也是见证一个人对生活的态度。我们在日
教练员培训心得体会 教练员培训心得体会一：教练员培训心得体会20xx年5月4日—5月10日，我有幸参加了“学转英超(premierskills)”在大连的足球教练员培训活动，在这次培训中，我有幸接触到来自英超的四位足球教练员：罗比.厄尔，杰夫·努南，安迪·福斯特，李.洛克雷。他们风趣、幽默的教学形式，让我感受到英超教练们独特的教学风格。这六天的培训，让我收获很多。 在这六天里，前三天我们进行的是技术技能学习，第四天和第五天是我们运用英超的教学理念备课，并给自己的学员上课，每人30分钟时间，第六天是检验我们的学习成果，给大连市市内四个区的足球学校的小学生上一节“全英超式”的展示课。 一、不同的教学理念营造不同的教学风格。 在这次培训中，英超教练独特的教学风格，让我耳目一新。在教学中，英超教练从来不先讲动作要领，而是让学员们做各种练习，在练习中，学员会通过亲身体验提出各种各样的问题，教练员则在回答问题中，告诉你他为什么要这样做和这样做的教学效果。杰夫是我们组的教练，他特别强调，不要害怕你的学生犯错误，他们犯的错误越多，你的教学效果越好。他们的这种教学模式很像我们学校的“先试后导，先练后讲”的教学策略。 教学中，外教们特别强调游戏的运用，在前三天的技术教学中，他们在一上午四个小时的训练中，几乎都是让我们在游戏中度过的，大家玩的既开心又学到很多的技术。吉夫教练告诉我们，一定要“保护”好孩子们的学习兴趣，让他们对我们每次课的学习都充满想象和期待。不要让孩子做过多的机械式的练习，那样会影响他们学习的积极性和创造性的。 在游戏教学中，外教们特别强调对身体的利用，他们说，如果一名队员在比赛中不会利用自己的身体，那么他将永远不会成为一名优秀的足球运动员的。在这里，罗比讲了梅西的例子，梅西是阿根廷的国脚和西班牙巴塞罗那的进攻核心，他脚感很好，技术出众，速度奇快，视野宽广，而他的身高只有1.68米，体重较校但是这么小的身高却能在欧洲高水平的联赛中成为球队的核心，关键在于他对身体的利用。梅西在比赛中，除了身体护球做的很好之外，他还会利用对方的身体，当他和比他强壮的队员对抗时，他会用身体去挤靠对方，当对方用力抵抗时，他就会借助对方的力量，将自己弹出去，进而摆脱对方的防守。因此，罗比说，在比赛中，我们不但要教会学生利用好自己的身体，更要利用好对方的身体。。。 中国国家队曾被称为头球队，因为我们国家队对队员的选拔标准之一就是必须有良好的身体条件，这样，我们在身体对抗中就能取得优势。但是通过罗比讲解，我认为，我们错了，我们的国家队需要的不是身体条件最好的队员，而是“利用身体”能力最好的队员，国家队如此，校足球队亦如此，所以，在以后的训练中我要加强学生利用身体能力的训练。
学生骨干培训心得体会 学生干部是学生工作的主力军，是教育管理者的得力助手，是密切联系学校和学生的中介，起着桥梁和纽带作用。接下来就跟一起去了解一下关于学生骨干培训心得体会吧! 学生骨干培训心得体会篇1 做一位合格的学生干部尤其重要。一个学校学生的精神风采的好坏，学生工作能否顺利的展开，均与学生干部的素质息息相干。参加本次大学生骨干培训班，我觉得很荣幸，究竟不是每位学生干部都能接受这样的培训，通过这次培训使我收获颇丰，下面我就简单谈谈这次干部培训的心得体会和我在今后工作当中的打算。 (一)学生干部应具有和政治素养 学生干部必须具有坚定正确的政治方向和强烈的事业心和责任感，这是学生干部政治素质的体现。学生干部还必须要有良好的思想品德和高尚的道德情操，这是做好工作的根本条件。社会主义现代化建设，要求学生干部要有一定的文化修养和丰富的知识，这也是胜任工作必备的条件;学生干部要不断进步思想觉悟，加强综合素质的全面提升，重视理论与实践相结合，坚持自我良好形象的塑造与学生会整体形象塑造的同一;学生干部应有强烈的豪情，勇于为了校园和社会的发展积极地出谋划策，贡献自己的气力，使同学们的生活更加丰富多彩;学生干部必须有奉献精神，勇于牺牲自己的利益，以大局为重，勇于为同学们服务。
(二)学生干部应明确自己的身份，摆正自己的位置 做学生干部的在任甚么时候候都要把自己看成同学中的普通一员，不能由于自己是学生干部就自以为高人一等，那样只会让自己脱离集体;学生干部更要勇于重视自己的错误，当你做出某个决定或提议考虑欠妥乃至是错误的时候，要及时检讨自己，重视自己的错误，有必要时要勇于在同学眼前做自我批评;要有博大的胸怀。不是我们做学生干部作出的每个正确决定或提议都能为大家所理解和接受，当听到一些迷惑乃至指责的话语时，切记要保持冷静的头脑，用一颗博大宽容的心去包容这一切。 (三)学生干部应明确自己的职责，正确处理好学习与工作的关系。 作为一位合格的学生干部，工作的绩效固然重要，但是这实在不就是意味着我们可以去放松自己的学习，究竟我们的本质是一位在校大学生，学习对我们来讲才是最重要的，我们要公道的处理好学习与工作之间的关系，争取学习工作两不误，在二者上都能取得优良的成绩。 (四)学生干部应有的能力 第一、我们要做的是了解人性。了解所领导的团体中每个个体的性情及优缺点，然后找到引导他们找到自己合适的工作，使每个人的潜能都得到发挥，在这当中就要坚持以人为本，以团体内个体动身了解被领导的每个人。还有要在团体中有一个共同的目标，这个目标不但可使团体向前发展使团体的利益最大化还可以是每个个体的自我价值得到实现。
驾校是道路交通安全的摇篮,作为一名机动车教练员,我肩负着为社会培养高素质驾驶员的重任,在2007年的工作中,我从理论和实践等方面不断提高自身素质和能力,现将本年芭工作总结如下: 一、注重理论知识,坚持与时俱进,学习新的道路交通安全法规和驾驶技能,不断充实自己.工作中,不仅向学生传授驾驶技能,而且对其进道德教育,使学员形成文明行车,安全礼让的驾驶观. 二、坚持质量兴校的原则,认真执行学年教学计划,理论联系实际,不断研究教学方法,改进教学手段,在年度教练员考核中取得优异成贯,并被评为教练组长. 三、本着"精心教练,以人为本"的教学宗旨,因材施教,把握第位学员的思想情绪,了解每位学员的要求特点,扬长避短,调动和引导第位学员的积极性,在我和学员的共同努力和配合下,不仅教学成果可喜:每期学员的考试及格率都在百分之九十九以上,面且在学校和学员中形成很好的口碑. 工作中,我与同事和谐相处,互相学习和促进,多次被评为优秀工作者,我爱车护车,经常对车辆进行擦洗和保养,因为我的勤劳和细心,车辆在教学工作中没有出现过任何故障. 在今后的工作中,我仍将努力学习业务知识,提高教学质量,敬业爱岗,立足本职工作,为社会和单位的发展做出自己应尽的贡献. 这是我给驾校老师写的总结，很累，我真是太笨了，要是真写不出来这个中文系大学生的脸都丢尽了，还好教练用了，我很高兴。 篇二：驾校教练员年终个人执教工作总结 2011年是全体教职员工，在运管处正确领导下，学校稳步发展，我校严格按照上级的指导方针与要求，结合当前培训市场的特点，不断加强基础设施建设，强化科学办学，开展全新的驾驶培训模式，同时不断加强教练员队伍建设，提高教练员教学水平，加强了内部管理，使学校各项工作都做到了人性化，高效化和规范化。目前我校：C1教练员45名，B2教练员3名，C1桑塔纳教练车40辆，C2海马教练车1辆，B2教练车1辆,用于桩训的吉普车13辆，共培训C1学员1850名，B2学员24名。 一、优化队伍建设，增强教练员队伍素质提高 今年来培训管理工作有了很大的进步，也逐步走向成熟，管理水平及能力也有了不断提高，年初我们首先对教练员的队伍进行了进行系统的培训，新的教练员上岗以后在老教练员的帮代下，进步很快，水平不断提高，工作热情也空前高涨，他们很快进入了角色，有的人不论是教学成绩，教学态度，教学质量，招生，节油，车辆保护等方面都很突出，他们成绩的取得与培训管理和老教练员的帮代有着直接的关系。 今年教练员经历了两次培训，一是岗位培训，二是驾培科统一组织的新增、移动教练员岗前
教练式管理读后感 近年来，在人力资源管理领域，流行一个新的概念——教练。教练（coaching）源于体育，顶尖的网球手、高尔夫球手和其他竞技项目的运动员都有教练。教练帮助他人提高技能，制定重大赛事的行动战略。后来教练作为一种管理技术从体育领域应用到企业管理领域，企业教练应运而生。“教练技术”在西方已经有20多年的研究成果，形成了一整套完整的理论体系和架构。实践证明：它是一个可以支持企业管理和发展的跨领域的技术和工具。 传统管理者较多地充当顾问的角色，较多地从事技术性工作，为员工解决具体问题，重点在事而不在人。教练式管理是一门新的管理技术，运用一套技术，更多地激励员工，让员工发挥创意，找出解决之道，重点在人而不在事。教练让员工看到自身的盲点和潜力，也让员工认清自己在组织架构中的位置以及应当发挥的作用。教练认为，人不仅是一种资源，更是企业最宝贵的资本。当人的能力和素质得以提升的时候，企业的资本就会加倍增值。教练文化以人为本的目的就在于通过充分激发人的潜能提高生产力，促进企业的高速发展。同时，教练还启发员工的其他能力，诸如学习能力、创新能力、沟通能力，对于建立学习型组织和团队自我管理有独特作用。简而言之，教练就是以技术反映员工的心态，激发员工的潜能，帮助员工及时调整到最佳状态去创造成果的人。 教练式管理就是将体育教练对运动员的督导、培训方式系统性地运用到企业管理领域来。教练的过程不仅是实现一个目标的过程，同时也是一个挖掘运动员、团队最大潜能的过程，它既着重于目标的实现，也着重于运动员、团队在实现目标过程中的成长。教练与员工之间在深层次的信念、价值观和愿景方面相互联结形成了一种协作伙伴关系。 教练技术是一种全新的管理技术，它通过一系列开放性的问题来改善人的心智模式，激励人主动发掘自身潜力，帮助组织提高管理绩效，获得长远发展。20位全球顶级教练基于各自不同的研究和实践成果，从各个角度切入，阐述了教练技术的理论背景与发展脉络，并就教练面临的诸多问题进行反思，激励我将教练技术真正运用到管理实践中，以一种有思想、有道德、充满爱的方式，开创美好的未来。 七步教练地图还有很多不完善的地方被作者忽视了。举一个简单的例子，不论是相对于NLP流派现在常用的教练技术，还是CTI的互动教练技术，七步地图在整合个人意识与潜意识配合从而有效驱动自我方面相形见拙，另外缺乏有效处理被教
驾校教练心得体会 【篇一：机动车教练员培训安全心得体会】 教练员心得体会 我是一名驾校教练员，从事教练工作已多年了。面对新的交通法规，学员的素质千差万 别，给我们教练提出了新的课题。刚开始，总觉得不能明白的解释 学员提出的问题，自己的 驾驶技能及经验并不能效地传递给学员。通过学习，琢磨，现在觉 得找到了一些方法，有一 些自己的心得体会。现在和大家交流一下。 （一）组织语言很重要。比如讲转弯，若在转弯时你只说收油，看 侧视镜，效果就未必深刻。若能在学员转几个 弯之后，将车停下来。跟他讲转弯要注意三个问题：1，转弯速度2 转弯观察3转弯路线及内 轮差问题。跟他讲转弯速度是如何规定的，速度过快会怎样。转弯 时要观察哪几个方向，有 情况时该怎么办。转弯路线是如何规定的，为什么等。这样讲解后，我感觉效果不错。 （二）先静后动。 在学员初次上车时，在静止的情况下，先要学员对主要的驾驶操作 装置进行一下关于方 法，力度，程度上的感知，这对之后的上路行驶很有好处。所谓”磨 刀不误砍柴功。
（三）合理安排教学顺序。交通局给我们提出了很多实用的训练项目。教练要根据学员情况，合理编排顺序教学。 这样学员才能接受。比如，某个学员方向还不稳，驾驶还“蛇形”的 情况下，你给他讲如何 变道就不合理，所以必须依据学员不同程度，合理安排，循序渐进。 （四）看人下菜碟 所有的项目训练要因人而异，不可千篇一律。若对一个驾驶技能已 很好的人，你讲这些 他已熟练掌握了的常识，只会是费力不讨好了。 （五）多鼓励，多表扬，少挖苦讽刺。绝大多数的人通过练习都能 掌握驾驶这项技能，只是有快有慢罢了。所以教练一定要耐 心多一点。 （六）改变自己，适应学员同时注重理论知识,坚持和时俱进,学习新的道路交通安全法规和驾驶技能,不断充实自 己.工作中,不仅向学生传授驾驶技能,而且对其进道德教育,使学员形 成文明行车,安全礼让 的驾驶观.。现在的“工学”矛盾太突出了，大多有工作，练车时间很少，又不确定，这只有 打乱自己的作息规律和工作安排，去适应学员了，理解万岁吧。今后的工作中，抓好安 全教学的同时，确保教学质量，在服务质量上下功夫，从服务意识、服务观念、服务目标、 服务形象、服务管理上做实教学培训工作，为培养合格的驾驶员， 为全提升剑洲驾校形象，
骨干培训班心得体会（精选4篇） 骨干培训班心得体会 从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这样能够培养人思考的习惯。那么要如何写呢？以下是为大家收集的骨干培训班心得体会，希望对大家有所帮助。 骨干培训班心得体会1 为了能更好的管理班上的纪律，很荣幸的参加了大学生骨干培训班。 通过这次的培训，我了解了共青团的历史与新时代的使命，对理想信念与大学生成长成才的内容有了更新的理解。从中学到理想和信念是一个人的精神支柱和动力的源泉。远大的理想，崇高的信念能点燃人生的激情，激发我们的才智，激励我们奋发向上。 此次培训给我最具有影响力的主题是罗兰英老师主讲的“学生干部的工作方法与技巧”以及黄忠春老师主讲的“如何做好一名学生干部”现在就其这两个主题谈谈我的体会。 众所周知，班干部是班级内的骨干，是集体的核心，是班主任做好工作的得力助手，对班级的形成与巩固有着十分密切的关系，身为班干，首先要带头干，率先干，尽早干，高标准的干，同心协力的干，对待同学应该具有恒心，信心，包容心，热心，平常心的基本要求，把握好自己是班干的角色，并提高角色扮演能力。 根据情景的变化，相应的转变行为模式和工作方法。随着不断的
遇到旧角色的丢失和新的角色的获得转变行为能力。要具有保持平和心态，提高抗挫折能力和增强适应环境的能力。不仅如此，干部必须要有良好的智力水平，至于干部的工作是要有计划、有组织、有控制，最后通过反馈来体现计划的一个过程。 要做好一名学生干部，首先要明白学生干部的含义：首先是学生；其次是干部，学生的干部；最后是学生干部。一名好的学生干部应该严于律己，以身作则，成为遵守校规校纪的典范。要能够起到下情上传，上情下达的桥梁沟通作用，要向学校和老师即使反馈同学们的意见，建议和实情。对我个人而言，我应该做到以下几点： 1、胸怀宽广，海纳百川。 2、培养挑战精神，学会自我加压。 3、有活力、有魄力。 4、有政治思想，强烈的责任感，以集体利益为重，认真，勤劳，乐于为他人服务，宽容，诚实守信。 正正直直做人，踏踏实实做事，勤勤奋奋学习。一个多学期以来，我们班的班干对此有了更深刻的了解。大家本着“班里的事就是我的事”，“集体利益与集体荣誉感高于个人”的思想，在工作、学习、生活中起积极领导作用，形成了以班长为领导中心的强大班级凝聚力。 大家都意识到只有思想上有了改变与提高，才能在行动上改变。具体落实工作中，班团委分工明确，各尽其职做事干净利落同时还团结互助，积极向上，以十分的热情投入到工作中。班团干部之间互相
教练工作心得体会 以下是为大家整理的教练工作心得体会的相关范文，本文关键词为教练,工作,心得体会,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在心得体会中查看更多范文。 教练的工作就是给学员传授知识，传授好所学知识才算是一位好的教练。下面是范文网带来的教练工作心得体会，希望大家喜欢。 教练工作心得体会篇1 不知不觉中在蓝天驾校已经度过了第五季度了，在这段时间里，我对教练员的认识逐渐的从懵懂到成熟再到深刻。还记得刚刚开始的时候，作为新手的教练员，我对自己能不能胜任这份工作的那种忐忑不安的心情，不清楚作为教练员要承担哪些义务责任，更不清楚这份工作对于学员对于社会的重要性。现在，在这么长时间的工作和学习中，我成长了很多，对教练员的工作也有了更深的认识。具体体会如
下： 首先，我觉得作为教练员要懂得因材施教，我们的学员有些聪明，有些年纪比较大，有些性格比较孤僻，对于不同的学员我们做教练员的要用不同的方式教他们，不能太过急躁，要善于发现学员的优缺点，有耐心有责任心。而且随着训练难度的加深和训练的反复，很容易使学员产生烦躁、悲观情绪，特别是对已经养成不良习惯的学员，要求教练员必须耐心细致的做好疏导工作，认真研究学员特点：喜好什么，兴奋点在那里?找准突破口后，抓住学员情绪最佳、精神状态最好的适当时机，单独训练，指出其错误所在，并指导纠正方法，激励学员矫正不良习惯。 其次，教学要讲究方式和方法，我个人认为训练要渐进式和体验式相结合，所谓渐进式即把规范训练与行为训练相结合，把训练大纲贯穿于行为训练始终，严格要求，循序渐进，逐步加大训练难度和强度，矫正不良习惯，必须反复强化训练。所谓体验式即把指导训练与自我训练相结合。教练员在指导学员训练的同时，还应鼓励学员在操作行为中自我揣摩，反复体验，加强学员之间的相互交流，及时主动与教练员沟通，使自己的驾驶技能迅速得到提高。 另外，我觉得作为教练员，不仅要当好学员的老师，更要做好学员和学校之间的纽带，我们要第一时间把学校的各项任务和工作向学员落实到位，也要把学员的意见和建议及时反映给学校，学员是我们的学生，也是我们的顾客，我们教练员要学会处理好这之间的关系，既要热心微笑服务，也要严格要求，这就要求我们具备较高的综合素
教练员培训班心得体会3篇 教练员多旨运动训练中培养和训练运动员的人。下面是带来的教练员培训班心得体会，希望可以帮到大家。 篇一：教练员培训班心得体会 作为一名业余乒乓球爱好者，我打球也有三、四十年了，虽然在省市比赛中曾经取得过一些小小的成绩，但毕竟是业余自学的，打到一定程度，水平很难再上一个台阶。多年来，我一直苦于师出无门，乒乓球书籍、杂志、光碟买了不少，但始终没有太大的长进。特别是近年来，我拜师之心越来越切!这次教练员培训，使我茅塞顿开，受益非浅。庄老师对事业的追求，德高望重，平易近人，睿言哲理，严谨作风和精湛绝技，都给我留下深刻、难忘的印象，成为我们学习的楷模! 这次教练员培训，庄老师耳提面聆，言传身教，答疑解惑，指点迷津，把自己一生的心血、体会和绝技，毫不保留地传授给了我们，圆了我多年来拜师学艺的梦，这真是我一生的一件幸事! 乒乓球是我人生的一个重要组成部分。我愿把乒乓球运动、健身、普及和推广作为一项事业来对待，使我"知天命"之后的这段人生更加充实、丰富。我一定竭尽全力，努力学习前辈的思想品德、做人之道、严谨作风和精湛绝技，让它代代相传! 篇二：教练员培训班心得体会 7月16日至22日我参加了第四届全国高校瑜伽教师研讨
会和国家瑜伽教练岗位培训课程，七天的培训课程很快就过去了，虽然郑老师给我们的授课时间非常的有限，但在课堂上却教给了我们很多的东西，无论是从理论还是技能方面都让我受益匪浅。因为以前也参加过很多次培训课程，基础也不错，这次申报了高级教练课程。郑老师的教学内容主要是流瑜伽以及流瑜伽中串联体位的运用，这些内容让我对瑜伽有了更深的认识，尤其流瑜伽的呼吸是一息一动、串联流畅的。这和以往的瑜伽练习还是有一些出入的。同时郑老师的悉心指导也让我慢慢的在平时的练习中积累了一些心得体会。 首先，说到饮食，瑜伽则主张素食。因为肉食属于酸性食物，而素食则为碱性。酸性体制的人较碱性体制的人来说容易患病。而且在素菜中含有大量人体所需的各种元素往往比肉类还要多，常年吃素并不会产生营养不良的状况。牲畜被宰杀之前因恐惧、惊吓而分泌出大量的毒素在体内，人类肉食的过程中吃进的正是这些可怕的毒素，这正是造成现代人营养越来越丰富而疾病也越来越多的重要原因以前，我也有控制的吃素，但那是处于健康大考虑。通过学习，我明白了吃素不仅仅是处于对健康地考虑，还有更深层的原因，那是对生命的热爱。将瑜伽生活化：吃早餐了，试一试收拾好你通常一边吃饭一边乱翻杂志，关掉电视全心全意尝你面前的豆浆，白粥，细细享受其中香甜润滑的滋味，一整天你可能都会颊齿留香——这也是瑜伽。早晨带着心意动作，呼吸，你的动作过程就会是一种享受——这也是瑜伽。