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中职学校人事管理制度改革的思考
作者：胡万超
来源：《科教导刊·电子版》2020年第08期
摘要中职学校人事管理制度是我国中职学校教育工作中的重要内容，也是提高学校教育水平的必经之路。目前，高效益培养综合素质能力强质量水平佳为目的培养学生，为了推进城市管理制度的改革发展，应该尽快建立健全中职学校人事管理制度，强化管理，提高整体教职工的教育水平，让学校的整体教育水平稳定增高。
关键词中职学校人事管理制度改革
中图分类号：G472.3 文献标识码：A
健全中职学校人事管理制度是保障中职学校师资队伍工作正常开展的前提，也是提高师资队伍教育水平的重要因素。目前，中职院校以培养高素质人才和综合性人才为目标。因此，进行人事管理制度改革有利于该目标的实现。
1中职学校人事管理制度改革的重要性
1.1是社会发展的需要
我国在传统的教育体制方面有许多的弊端和问题，随着社会主义市场经济的快速发展，目前的中职学校人事管理制度已经无法跟上社会的变化和经济发展需求。所以，需要找出中职学校人事管理制度中的弊端，学校教职工普遍存在“拿铁饭碗”的传统思想。因此，教师的整体素质水平并不符合教育规范，导致教学水平无法稳定提高。利用人事管理制度来找出其中矛盾，对于提升我国整体教育水平质量有重要作用。
1.2是科教兴国的要求
我国重视科教兴国，在我国可持续社会发展经济中教育的作用至关重要，而中职学校又是向社会输送人才的重要渠道，我国中职学校应该及时改变传统思想，积极改革，以培养符合现代社会主义发展建设的综合性人才为发展目标。因此，中职学校需开展人事管理制度改革，从而增强中职学校的教育水准。
1.3是教育发展的必然
虽然我国中职院校在改革制度上已经做出了相应的改变和探索，且获得了一定的成績，但是仍旧没有彻底解决教育体制中的矛盾，部分教职工认为教师这个职业是个“铁饭碗”，因此并不重视学术研究，也不积极改革教学方式，致使教师队伍的整体水平出现偏差，从而对教学效