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作风建设年实施方案
作风建设年实施方案（一）
根据市委、市政府《关于在全市各级机关开展“深化作风建设年”活动的实施意见》（市委办[**]5号）部署和要求，结合我局人员思想和工作实际，为扎实有效地组织开展好“深化作风建设年”活动，特制定如下实施方案：
一、指导思想和工作目标
（一）指导思想。开展“深化作风建设年”活动，必须坚持以中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市委的统一部署，以“创新服务、提能增效、狠抓落实”为重点，以深入查纠审计队伍在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题为抓手，在全体党员干部中深入开展作风纪律教育和党风廉政教育，进一步巩固深入学习
实践科学发展观活动和近年来我局作风建设取得的成果，进一步弘扬高效、廉洁、求真、务实的优良作风，确保全年各项审计任务的圆满完成，为加快杭州经济发展方式转变，促进全市经济社会平稳较快健康发展和重大决策部署落实到位提供良好的作风保证。
（二）工作目标。通过开展以深入查纠作风建设中存在的问题为主要抓手的“深化作风建设年”活动，结合社会评价意见整改工作，着力解决影响和制约审计事业健康发展思想观念、创新意识和创新动力等问题，着力解决一些影响审计队伍形象的文明审计、廉洁从审方面存在的不足，着力解决少数审计人员存在的学习劲头不足，工作状态不佳、执行能力不强、办事效率不高等方面的问题，着力推动建立和完善有关作风和效能建设机制制度，努力提高审计机关的学习力、执行力、创新力和公信力，进一步提升审计机关良好形象，促进机关作风建设再上新台阶。
二、工作重点和主要措施
（一）工作重点。根据市委的要求和统一部署和要求，结合我局作风建设实际，“深化作风建设年”活动着重围绕以下五个方面的问题开展专项治理：
1、办事不用心。对加强理论学习的重要性和紧迫感认识不足，
思想水平和理论修养不适应现代审计发展需要，缺乏科学审计理念。习惯于用老经验、老思路、老办法分析、处理问题，创新意识不强，进取精神不足，缺乏出“精品”、创“一流”、争“第一”的思想动力。对所担负的工作不用心、不尽心，只满足于完成任务，不求高效能、高质量。
2、工作不主动。对工作被动应付，执行力不强，对局领导分配或交办的工作任务，存在相互扯皮、相互推诿现象。对工作中遇到的矛盾和问题，不是积极主动想办法解决，而是将“矛盾上交”。
3、服务不到位。对通过审计促进问题整改、促进管理规范还存在模糊认识，日常工作中，满足于出报告，提问题，对如何帮助被审计单位规范管理，落实整改思考较少，“审、帮、促”的思想树得不够牢固。对基层审计机关的指导不够有力，深入“一线”调查研究不够，工作效率不够高。
4、办事不公正。执行党风廉政制度规定、审计纪律“八不准”要求存在认识上的偏差，自觉性有待提高。对落实局机关党风廉政制度规定有时不够认真主动。
5、形象不端正。行为举止不注意维护审计机关形象，八小时外不遵守社会公德，不服从有关部门管理，不自觉履行公民义务。
（二）主要措施。按照市委关于开展“深化作风建设年”活动的统一部署和要求，结合我局实际，加强审计作风和效能建设，必须坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”方针，坚持强化“三项基础”、加大“五个力度”，在狠抓机关党组织建设、学习型机关建设和审计文化建设的同时，重点要抓好以下工作：
1、积极开展“五查五看”活动。一是查思想，看理想信念是否牢固，为民审计理念、服务大局意识是否牢固确立，精神状态是否良好；二是查行为，看言行是否符合党员干部的要求，是否存在损害审计机关和党员干部形象问题，是否在开展工作、促进审计转型上用真功、使真劲；三是查效率，看是否存在不作为、慢作为、乱作为，敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”、“下搁浅”等问题；四是查制度，看制度是否健全完善，制度执行是否到位，是否能够坚持用制度来规范工作和行为；五是查纪律，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止、在审计期间存在“吃、拿、要、报”等问题，是否存在“行为不廉洁、作风不检点”等问题。
2、积极开展“五不”行为和审计纪律执行落实情况的监督检查。要在各处（室）和个人开展的“五不”行为自查基础上，6月份，局组织进行一次针对作风与效能建设及审计纪律“八不准”规定落实情况检查活动。重点检查：一是审前教育落实情况。看进点前审计组长是
不是组织审计人员学习了有关党风廉政建设规定和审计纪律“八不准”；二是告示制度落实情况。看进点后审计组长是否向被审计单位介绍审计纪律，通报审计工作有关廉政规定和制度，是否在送达审计通知书的同时附送审计纪律“八不准”规定，是否按规定在被审计单位张贴审计告示和审计纪律“八不准”条文，是否公开审计组办公场地电话和审计机关监督电话；三是审计纪律执行情况。审计结束后，通过向审计人员个别了解和到被审计单位现场了解等办法，看审计人员有无违规违纪行为，听被审计单位对审计组廉政表现的评价和情况反映等；四是审计组填写的《杭州市审计局审计组执行纪律情况自查表》是否具体认真，看审计组执行纪律的意识和自觉性强不强，检查结束后要及时进行总结讲评。
3、积极开展“公述民评”活动。局机关要在去年开展“公述民评”的基础上，进一开展好“公述民评”活动。年底前，有关业务处负责人要向监管服务对象和其他相关人员（民评代表）述职述廉，报告自身履行职责、工作作风和廉洁自律等情况，接受服务对象和监管对象及其他相关人员的评议。
4、积极开展“勤政廉政好公仆”评选活动。按照市委的统一部署，积极组织开展“勤政廉政好公仆”评选活动，认真挖掘、总结和宣传审计干部中勤政廉政的先进典型，以身边人身边事对党员干部特别是领导干部进行示范教育，引导广大审计干部进一步增强勤政为民、廉洁
奉公的自觉性和责任感。
5、积极开展三个专项行动。按照市委的要求，结合我局实际，开展好三个专项行动：一是开展“读书明理升境界”专项行动。下半年，要在广大审计干部中开展一次以读好书、明事理、提升思想境界为目的的读书行动，通过组织广大审计干部学习政治和思想道德理论、人生修养、励志等方面的书籍，汲取精神营养，淘冶思想道德情操，进一步提升思想境界，坚定共产主义理想信念。二是开展“服务企业、服务基层”专项行动。组织广大审计干部特别是审计领导干部深入基层、深入一线、深入被审计单位，问审于民，问情于民，面对面倾听群众的意见建议，广泛了解群众意愿，掌握基层的具体问题和困难，提出相应的对策建议，切实为基层排忧解难，做到“民有所呼、我有所应”。年底，局机关采取向被审计单位发信函及召开座谈会形式，广泛听取服务对象的意见和建议，针对审计工作科学发展、队伍建设、廉政建设等问题，深入开展调查研究，破解难点问题。三是开展“倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风”专项行动。进一步加强对广大审计干部的勤俭节约教育，引导大家牢固树立“按规定办事，按标准开支”、“少花钱多办事”意识，加强审计组执行审计纪律“八不准”规定情况的跟踪监督，坚决查处铺张浪费、奢靡享乐等问题。
三、方法步骤和工作要求
（一）方法步骤
1、组织发动（4—5月）。及时组织制定局开展“深化作风建设年”活动的实施方案，明确指导思想、工作目标、工作重点、方法和要求。局党组通过召开党组会、局务会和党员干部大会等形式，认真组织学习今年中央和省、市关于加强作风建设的工作部署和要求，做好开展“深化作风建设年”活动的动员发动，大力宣传活动的目的意义和具体要求，统一广大审计干部的思想认识，提高参加活动的和自觉性，营造良好的活动氛围。
2、对照检查（6—8月）。以处（室）为单位组织全体党员干部对照“五查五看”的内容，认真回顾总结近年作风和效能建设工作情况，查找本处（室）和个人在作风、效能方面存在的问题和不足，写出对照检查提纲。在此基础上以支部为单位召开“深化作风建设年”活动专题组织生活会，开展“五查五看”，报告个人对照检查情况，开展批评与自我批评。
3、整改提高（9—12月）。局党组对开展“五不”专项治理情况和“五查五看”活动情况进行总结，表扬在“深化作风建设年”活动中涌现出来的先进处（室）和先进个人，修订和完善有关作风和效能建设制度规章，针对存在的问题制定整改措施并抓好整改落实。
（二）工作要求
1.提高认识，加强领导。“深化作风建设年”活动，既是进一步弘扬高效、廉洁、求真、务实的优良作风，确保市委、市政府20XX年各项工作落实，加快我市经济发展方式转变，推进经济转型升级，积极应对当前经济形势复杂多变的实际需求，也是我局认真履行审计监督职责，充分发挥审计免疫系统功能的必然要求，对于巩固近年来我局作风建设成果，加强审计机关全面建设，推进审计事业科学发展都重要意义，各级领导干部要充分认识开展“深化作风建设年”活动重要性和必要性，切实加强对活动的组织领导。要从讲政治、讲大局的高度，认清形势，提高认识，切实增强组织开展好“深化作风建设年”活动的责任感和使命感，确保活动落到实处。
2.加强协调，齐抓共管。“深化作风建设年”活动，时间紧、要求高、涉及面广，各处（室）要密切配合，加强协调，狠抓落实。各处（室）要主动加强上、下联系、协调和沟通，形成领导带头、广大审计人员积极参与的良好格局。要建设工作责任制，各处（室）领导同志要切实负起责任人职责，认真按时间节点和具体工作事项认真抓好落实。
3.统筹兼顾，注重结合。要把开展“深化作风建设年”活动作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，同今年市纪委、市委组织部、市
委宣传部《关于开展“打造廉洁杭州、共建品质之城”主题教育活动》结合起来，同进一步深入学习实践科学发展观结合起来，与审计系统开展的“主动跟进、深化转型年”活动结合起来，进一步深化对国家审计免疫系统本质认识，牢固树立科学审计理念，提高审计队伍素质；要与创建学习型机关结合起来，把学习贯穿于活动的始终，加强党员干部党性修养，树立和弘扬良好作风，强化宗旨意识、公仆意识和服务意识，不断提高审计队伍综合素质和实践能力；要与完成年度审计工作任务结合起来，通过进一步加大审计力度，创新审计方法手段，破解审计难题，扩大审计成果，推进审计创新转型建设，积极履行审计监督职责，用审计事业发展进步的新成果检验“深化作风建设年”活动的成效。
作风建设年实施方案（二）
为深入贯彻旗委、旗政府“机关建设年”活动动员大会精神，进一步转变机关工作作风，强化效能建设，努力营造高效、廉洁、和谐的畜牧业发展环境，根据旗委的统一安排部署，经局务会议研究决定，从3月份开始到年底，在全旗畜牧系统范围内开展“机关作风建设年”活动。现结合畜牧业工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以旗委**全委（扩大）会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改进作风、优质服务、提高效率、优化环境、促进发展为切入点，以“强化管理，创建和谐高效服务型机关”为主题，全面转变机关作风，提升畜牧业服务水平，为实现全旗畜牧业经济又好又快发展作出新贡献。
二、活动目标
通过机关作风建设年活动的开展，全系统要实现：
一是工作要有新作为。要紧紧围绕畜牧业中心工作，通过改进工作作风，强化服务，加强管理，确保全旗畜牧业工作在家畜改良、动物疫病防治、草原保护与建设、牧区经营管理、家庭牧场建设、新农村新牧区建设及机关党的建设等重点领域实现新跨越。
二是服务环境要有新优化。要围绕创建和谐高效服务型机关，着力营造科学发展的良好环境，努力做到行政执法文明、公开、公正、规范，工作服务水平明显提高，机关作风、效能建设明显加强。
三是职工队伍要有新形象。要围绕树立机关新形象，打造一流畜牧业服务队伍的目标，努力建设一支开拓创新、注重实干、与时俱进的高素质、复合型职工队伍，使职工队伍整体素质进一步提升，党群
干群关系进一步密切，群众满意度明显提高。
四是各项工作要呈现新局面。要以开展“机关作风建设年”活动为契机，创造性地推进各项工作，把优良的作风和优质的服务集中体现到畜牧业各项工作中，形成经济社会发展与机关作风、效能建设及各项工作相互促进、共同提高的互动效应，努力开创畜牧业系统机关各项工作新局面。
三、活动任务和步骤
按照旗委政府的统一部署，机关作风建设年活动共分四个阶段，即宣传教育、查摆分析、整改巩固和总结考评四个阶段。
宣传教育阶段（3月20日至3月31日）。
1、成立领导组织。开展“机关作风建设年”活动，是社会发展新形势的客观要求，是实践科学发展观活动的主要内容，是提高机关效能、优化发展环境的重要举措。为确保该项活动的顺利进行，成立畜牧系统“机关作风建设年”活动领导小组，指导、督查全系统“机关作风建设年”活动开展情况。领导小组组成人员为：
组长：王金宝
副组长：图门、呼格吉勒、布仁
成员：巴彦朝格图、刘文忠、贾天才、房文军、赛音巴雅尔、魏景钰、高明文、哈日巴拉、巴拉、满都呼、富荣、韩英慧
领导小组下设“机关作风建设年”活动办公室，具体负责该项活动的组织、协调、总结、汇报等工作。办公室主任：布仁（兼），成员：韩英慧、石景君、萨日娜、张国忠、乌英嘎、萨仁高娃、额尔敦巴雅尔
2、召开动员大会。为使机关作风建设年活动得到全面、深入的开展，召开全系统干部职工动员大会，向大家及时传达旗委、旗政府“机关作风建设年”活动动员大会精神，安排部署本单位活动内容。
3、组织学习讨论。制定学习制度，以股站为单位，每周四下午为干部职工集中学习活动日，日常以自学为主。重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话、温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议上的讲话，重温《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》、《政务信息公开条例》、《国务院全面推进依法行政实施纲要》、《旗委、政府优化经济发展环境工作实施意见》、《阿旗优化经济发展环境十条禁令》
以及《首问负责制度》、《限时办结制度》、《一次性告之制度》、《畜牧法》、《动物防疫法》、《草原法》等有关法律、法规、制度等。在集中学习和自学的基础上，广泛开展讨论活动，使广大干部充分认识开展作风建设活动的重要性和必要性，进一步统一广大干部的思想，以良好的精神状态投身于作风建设年活动中来。
查摆剖析阶段（4月1至4月30日）。
针对畜牧业管理工作和干部管理方面存在的问题进行征求意见，查摆剖析。
1、畜牧业管理工作方面，要紧密联系工作职能和岗位实际，在深入开展学习讨论的基础上，以局、各股站室包乡干部为主力，以各自分管的业务为重点，深入基层，深入农牧民群众中采取发放问卷、实地调查的方式广泛征求广大农牧民群众对畜牧业服务的意见和建议，同时通过公布投诉电话、设立举报箱和召开座谈会等形式，多渠道、多层次地征集改进畜牧业机关作风的意见和建议。围绕畜牧业行政许可、行政事业性收费、行政处罚、行政检查等工作重点，广泛查找动物防疫监督、种畜禽管理、草原监督管理、牧民负担监管、草原建设等工作中存在的问题。查摆本单位在执行旗委、政府畜牧业重大决策中是否存在政令不通、落实不力的问题；是否存在单位组织、工作纪律涣散和规章制度不够健全，风气不正、精神不振的问题；行政
执法局及站所是否存在依法行政意识淡漠、执法程序有误和执法不够公开、公平、公正的问题；在畜牧业行政审批和畜牧业服务中是否存在不按服务承诺办事，超期办结和效率低下、服务不优的问题；是否存在基层农牧民群众反映的涉牧热点、难点问题得不到及时解决的问题。
2、干部管理方面。重点是环节以上干部要通过局、股站室民主生活会、民主评议、自查等方式查找自身存在的问题。重点查摆执行旗委政府决策部署中是否存在有令不行、有禁不止的问题；在优化经济发展环境中是否严格遵守旗委、政府优化经济发展环境的各项规定；在畜牧业项目建设中是否严格执行项目及资金管理各项规定；在廉政建设中是否严格执行廉洁从政各项规定，是否做到勤俭节约、严格遵守财经纪律；在日常工作中是否坚持民主集中制原则，是否严格遵守群众工作纪律。
整改巩固阶段（5月1日至10月30日）。
该阶段主要任务是制定整改措施，巩固工作成果。
1、认真进行整改。根据征求到的意见和建议，结合畜牧业工作实际，认真进行研究分析，在摸清事实，法律授权的基础上，坚持以人为本的原则，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先
解决什么问题”的思路，对发现的问题建立台帐，逐一整改。在整改中要注重制度创新，积极探索制度建设、优化环境的长效机制。属于违纪问题的要严肃查处，属于制度和管理上的漏洞要抓紧整改和完善。
2、全面推行旗委提出的“五办”工作作风。即对基层、企业、群众亟待解决的涉牧问题，要高效快捷“立即办”；对反映的老大难问题，要迎难而上“主动办”；对条件暂时不具备或一时难以解决的涉牧问题，要创造条件“分步办”；对因职能交叉需要多部门联合解决的问题，要积极协调“督促办”；对涉及面广、政策性强、需要统筹兼顾各方利益解决的问题，要合理透明“公开办”。
3、巩固作风建设成果。要通过制度建设和规范行政服务行为进一步巩固整改成果。
一是完善首问责任制度。严格按照《旗畜牧业局首问负责制度》的规定进行操作。首次接受问询的工作人员为第一责任人，要使用规范的机关接待用语，热情接待来访客人，自觉做到有问必答，属于职责范围内的事项，要在第一时间内受理，并进行全程跟踪服务；不属于自己职权的，要向当事人讲清办事程序，协助当事人联系到具体负责人，做好交接工作，坚决杜绝不作为、乱作为事件的发生。
二是完善公开承诺制度。按照法律授权的畜牧业职能和年度完成
目标，确定社会承诺事项，明确各项承诺事项的责任人、办事程序和办结时限，并通过适当方式予以公开，接受社会各界的监督。
三是强化限时办结制度。局属各职能股站室坚持特事特办，急事急办的原则，对承办事项要严格按照办理程序限时办结，不能办结、又没有及时说明理由的，要依照有关规定追究相关人员的责任。
四是严格考核评议制度。安排一名分管局长抓系统内年度考核工作。对局、各股站室、基层畜牧兽医站各项工作进行定期考核，要认真开展述职、述廉和民主评议活动，对评议结果予以归档保存。
五是强化机关工作制度。进一步明确局、各股站室职能，明确岗位责任，严格岗位责任制度、职工管理制度，切实解决机关作风纪律松散的问题。
六是建立作风建设长效机制。机关作风建设决定着办事效率，影响着廉政建设，关系到发展环境。因此，要把机关作风建设作为一项政治工作、中心工作长抓不懈。要以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民便民服务内容，以公开办事制度来推进政务公开，以民主决策制度来强化群众监督，以绩效考核制度来评价工作实绩，以纠错追究制度来严肃工作纪律。进一步量化工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，切实形成干部有行为规范，工作有
制度规范、运转有程序规范的高效运行机制。
总结考评阶段（11月初至12月末）
活动领导小组将对各单位活动的开展情况进行认真检查、总结、评比。评选出机关作风建设先进单位、先进个人，向上级推荐表彰奖励。
四、有关要求
（一）加强组织领导。机关作风建设是一项长期的任务，工作涉及面广，标准要求高。为加强对单位作风建设的领导，旗畜牧业局已成立了活动领导小组，各局、股站室、各畜牧兽医工作站也要结合实际，成立相应的组织工作机构。要把开展“机关作风建设年”活动作为一项全局性工作来抓，并与学习实践科学发展观教育活动紧密结合起来，主要领导要亲自抓，做到思想到位、组织到位、措施到位，确保活动顺利开展。
（二）要保证学习查摆效果。学习要贯穿活动的全过程，主要采取职工自学和以站室为单位集中学习的形式进行。学习要严格做到有学习笔记，副股级以上干部学习笔记不得少于1万字，撰写一篇不少于3000字的学习体会，一般干部职工学习笔记不得少于8000字，撰
写一篇不少于2000字的学习体会。副股级以上干部的学习体会要于4月10日前交到局办公室。草原监督管理局、各站及基层畜牧兽医站要将本单位整体和副股级以上干部个人剖析材料于4月29日之前报到局办公室。
（三）坚持监督检查制度。机关作风建设年活动事关机关形象和经济发展大局。局活动领导小组要通过集中检查、随即抽查等方式，对整个活动进行全程督导，对局机关干部，尤其是环节以上干部的履职情况进行检查，对不作为、乱作为、违规违纪、妨碍优化发展环境的，严格按照有关规定追究责任。
（四）认真搞好活动总结工作。要对“机关作风建设年”活动进行认真回顾、查缺补漏、总结经验，将好的经验和做法推广到畜牧业各项工作中去，以“机关作风建设年”活动推动全旗畜牧业工作平稳、健康、高效、有序发展。
阿鲁科尔沁旗畜牧业局
作风建设年实施方案（三）
根据市、区“政风作风建设年”动员会议精神和区政府关于“加强政风建设，打造一支作风硬、执行力强、效率高”的公务员队伍的部
署要求，结合我街实际制定此方案。
一、工作目标
实现办事处为群众为企业服务的质量明显提高，党员干部执行力和办事效率明显提高，干部职工形象和公信力明显提高，经济发展环境显著改善，群众和企业满意度明显提升。
二、重点任务
重点整治吃拿卡要等个突出问题
1、执行力弱：对区委、区政府和街工委、办事处的决策部署，反应不敏锐，落实不力；面对重点、难点工作，不敢碰硬；不能创造性地解决矛盾和问题。
2、权力运用不当：不能严格依法行政；不能严格按照法定程序办事；乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。
3、形式主义：推进落实工作，过分靠文件、靠会议；办事不求实效；简单工作复杂化，不计行政成本。
4、推诿扯皮：工作沟通协调不主动，使问题久拖不决。
5、办事效率低：审批流程不清晰，办事环节繁杂，或人为设置障碍，明办暗拖。
6、吃拿卡要：在服务和管理中乱伸手，索取、占用管理和服务对象财物。
7、对企业和群众态度冷漠：对待企业和群众“生、冷、硬、撞”。
8、工作不深入。官僚现象普遍，虚浮遇上，不深入基层了解实际情况，办事、处理问题靠直觉、凭武断。
9、闹无原则的不团结。不考虑个人能力业绩，无端嫉妒和猜忌他人，搞小动作制造事端，造成内耗。
10、纪律松懈：工作时间无故迟到、早退，脱岗办私事；从事网上炒股、玩游戏等与工作无关的事情。
三、工作措施
（一）开展自查自纠。各科室、社区，要根据本方案确定的重点
“作风建设提升年”实施方案共3篇 “作风建设提升年”实施方案1 近年来，作风建设一直是我们党始终关注的一个重要问题。作风建设的好坏直接关系到党的形象和群众的观感，是党的建设中既重要又紧迫的任务。因此，党的十九届中央委员会提出了“以‘作风建设提升年’为契机，深入推进作风建设，提高党的建设质量”这一重要指示，旨在推动广大党员干部在各项工作中注重真抓实干、倡导风清气正、勇于担当作为，为党和人民事业的发展贡献力量。 为深入贯彻落实党的十九届中央委员会关于“作风建设提升年”的指示，结合当地实际情况，以下是本地区“作风建设提升年”实施方案： 一、制定实施方案 要在市委领导的亲自部署下，由市委组织部组织编制实施方案，确保方案的实施性、科学性、可操作性和延续性。同时，要充分听取各级干部群众的意见建议，确保制定的方案切实可行。 二、明确主要目标 要在全市范围内统一行动起来，提高广大党员干部的思想觉悟和政治水平，并在全市范围内营造风清气正的良好氛围。具体的目标如下：
1. 提高广大党员的思想觉悟和政治素质，强化党性修养，树 立为民服务宗旨意识，为党和人民事业的发展出一份力。 2. 全面加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，标本兼 治推进“三公”经费制度改革，普遍建立“请示报告告知”制度，加大问责力度等等，并以身作则，引领干部队伍风清气正。 3. 创新脱贫攻坚工作作风，积极解决脱贫路上的困难和问题，不断完善各项政策措施，全面推进乡村振兴和农村建设。 三、加强组织领导 要严格落实领导责任，促进“作风建设提升年”实施工作取得良好成效。为此，在全市范围内成立“作风建设提升年”领导小组，组织把工作任务部署到每个工作岗位和每个干部，保障“作风建设提升年”各项任务的落实效果。 四、加强舆论宣传 要在广泛宣传中组织实施方案，加强舆论引导，及时宣传各项行为准则和制度规定，为群众营造风清气正的良好环境和氛围。同时，要在各种媒体线上线下多渠道发布“特色作风、优秀干部”、“群众身边好干部”等正能量内容，以良好的典型引导社会风尚，促进全社会形成学习先进、互相学习的氛围。 五、完善考核机制
作风建设攻坚年活动实施方案3篇 方案一：强化作风建设，打造高效务实的工作风气 一、活动目标和意义： 通过作风建设攻坚年活动，旨在进一步加强全体干部职工的工作作风，提升工作效率和质量，营造风清气正、干事创业的工作氛围，推动组织机构的改革和发展。 二、活动方案： 1.制定作风建设攻坚年活动方案： 明确活动目标、任务和时间节点，制定具体的工作计划，明确责任分工，并建立相应的考核机制，以确保活动的实施和达成预期效果。 2.加强宣传教育： 通过组织培训、会议、宣传材料等方式，普及作风建设的重要性和意义，让全体干部职工明确自己的责任和义务，增强工作的主动性和责任感。 3.建立健全工作规范和制度： 制定相关工作规范和制度，明确工作流程和要求，规范工作行为和业务操作，以提高工作效率和质量。 4.加强监督督导： 设立作风建设监督督导机构，加强对干部职工的日常工作监督和指导，及时发现和纠正工作中存在的不规范行为和问题，并依法依规进行处理。
5.激励措施： 建立和完善激励机制，对工作表现突出的个人和集体给予奖励，以激发干部职工积极性和创造性，形成良好的工作氛围。 方案二：持续推进作风建设，打造优良的服务态度 一、活动目标和意义： 通过作风建设攻坚年活动，旨在进一步提升全体干部职工的服务意识和服务水平，塑造良好的服务形象，增强组织机构的公信力和影响力。 二、活动方案： 1.制定作风建设攻坚年活动方案： 明确活动目标、任务和时间节点，制定具体的工作计划，明确责任分工，并建立相应的考核机制，以确保活动的实施和达成预期效果。 2.加强宣传教育： 通过组织培训、会议、宣传材料等方式，普及优质服务的重要性和意义，培养全体干部职工的服务意识和服务技能，提高服务质量。 3.建立健全服务标准： 制定服务标准和操作手册，明确服务流程、规范和要求，建立服务评价和反馈机制，以提高服务的针对性和满意度。 4.加强监督督导：
作风建设年实施方案2篇 实施方案一： 1. 制定行为准则：明确各级干部的职责和作用，制定行为准则，并对每位干部进行教育和培训。 2. 加强宣传教育：通过各种形式的宣传教育，加深干部和群众对作风建设的认识，培育崇尚清廉、勤政、真诚、务实的良好风尚。 3. 加强监督机制：建立市场监管机制，对干部的行为进行监督和检查，对违反相关规定的行为及时予以处理和纠正。 4. 推进制度建设：严格执行各项规章制度，加强内部管理，推行责任制、考核制，对不按规章制度行事的干部严肃处理。 5. 落实奖惩措施：对表现突出、诚信守法、积极履职的干部进行表彰和奖励，对违反规定、作风不正、失职渎职的干部进行严厉的惩处。 实施方案二： 1. 强化领导干部的思想教育：通过开展专题讲座、座谈会及培训班等方式，加强领导干部的师德师风教育，提升领导干部的思想道德素养和公仆意识。 2. 加强制度建设：严格落实中央和国家关于作风建设的规定，
推动各项制度的落地实施，强化监督检查，确保制度的严格执行和有效运行。 3. 健全激励约束机制：建立完善的绩效考核和激励约束机制，通过明确考核指标和具体标准，激励干部为人民服务、勤政为民、清廉奉公，同时对违法违规和违反纪律的干部进行惩处。 4. 推广先进典型：通过先进典型的引领，激发广大干部的进取心和创新精神，鼓励干部学习先进经验和做法，以此推动作风建设不断向纵深发展。 5. 抓好群众监督：充分发挥群众监督的作用，加强与群众的沟通和互动，倾听群众的意见和建议，及时处理和解决干部服务群众中存在的问题和困难。实施方案一： 1. 制定行为准则 制定行为准则是作风建设年实施方案的核心内容。行为准则是干部行为的规范，是干部在工作中应该遵循的行事准则。制定行为准则，需要明确各级干部的职责和作用，细化干部在工作中的标准，建立评价指标和考核机制。 行为准则的制定应该充分考虑干部服务群众的需要，鼓励干部主动担当、勇于创新、诚实守信、勤政为民、积极进取。同时，要规范干部工作行为，禁止干部利用职权谋取私利，避免干部行为不规范、失范等现象。 2. 加强宣传教育
“作风建设年”活动实施方案3篇 “作风建设年”活动实施方案3篇 一.指导思想以____总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻八届四中五中全会.省委届四中全会.市委六届九次全会.县委一届五次全会和中央纪委五次全会.省市县纪委全会精神，深入落实科学发展观，大力开展“抓作风.促效能.创和谐”主题活动，全面加强机关作风建设，以严的标准，严的措施，严的纪律，着力解决“四风”问题，努力促进思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象再提升。 二.重点目标和工作措施 （一）立足扶贫移民工作，强化“四大服务”。即服务发展.服务群众.服务基层.服务企业。按照国家对扶贫开发工作要求，结合市县下达的年度工作目标任务，一是要服务基层促发展。以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层.服务基层理念，深入一线掌握基层所想所思所盼所求，帮助基层排查存在的问题和不足，对症下药地帮助基层解决实际问题。切实关心基层群众的疾苦，积极向上争取项目资金，多为基层和群众办实事.办好事。要改进工作作风，提升工作效能。做到服务管理“零推诿”.服务方式“零距离”.服务事项“零积压”.服务质量“零差错”.服务态度“零投诉”。
二是服务企业保增长。要牢固树立“管理就是服务，公务员 就是服务员”的观念，切实解决作风建设方面的突出问题，最大 限度地调动各方面积极性，为我县支柱产业发展，民营企业壮大 做到特事特办，急事急办，要事快办。 三是服务群众重民生。要坚持问需于民，问计于民，深入群众，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心.最直接.最现实的问题，进一步完善民生工程，向群众公布举报电话和电子信箱，确 保及时处理群众提出的意见或建议。 （二）强化宣传教育，提升能力促执行。要深入开展“创.铸.树”活动和创先争优活动5的宣传教育，提升执行能力。 一是围绕解决问题强化执行。重点围绕思想解放不够.素质能力不高.责任意识不强.工作创新不多.推进落实不力.工作作风不 实等问题，广泛开展“五查五看”活动，即查政令是否畅通，看 有无“中梗阻”和“未稍神经坏死”的问题；查机关作风，看有 无生硬横冷.吃拿卡要等问题；查工作效率，看有无推诿扯皮.敷 衍塞责等问题；查依法行政，看有无有令不行.有禁不止等问题；查工作落实，看有无落实不到位.执行走样的问题。 二是围绕目标实现推动执行。要统一思想振奋精神，对照目 标突出重点，确保目标任务的圆满完成。做到重点工作每月评查.量化目标季度评析.创新工作年中评议.工作绩效年终评定。 三是围绕争创学习型机关提升执行。采取多种途径，拓宽机 关工作人员视野，加速知识更新，着力提升科学决策的能力.狠抓
关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案 为深化学习实践科学发展观活动，进一步加强教育干部队伍作风建设，促进教育事业均衡快速发展，根据市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，教育局决定，在全市教育系统各级领导班子和干部队伍中开展“干部作风建设年”活动，并提出如下实施方案： 一、开展“干部作风建设年”活动的重要意义 （一）开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实科学发展观的必然要求。根据上级安排，今年3月份，我市将在全市范围内开展学习实践科学发展观活动。要学习实践好科学发展观，实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。因此，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。 （二）开展“干部作风建设年”活动是促进教育均衡快速发展的迫切需要。近年来，我市教育事业取得了较快发展，连年被邢台市政
府授予教育工作先进市。但与人民群众接受优质教育的需求相比，依然存在一些问题，主要有：义务教育均衡发展有待进一步推进，优化整合教育资源的任务较大；职业教育办学分散，招生吸引力不强，与“普及高中阶段教育”的要求差距较大；重认知能力培养，轻学生全面发展的现象依然存在，全面推进素质教育的任务艰巨;教师队伍知识结构、专业化水平有待进一步提高等。解决这些问题，尤其需要各级领导干部深入实际，破解难题，转变作风，抓好落实，为促进教育均衡快速发展提供有力保证。 （三）开展“干部作风建设年”活动是加强干部队伍建设的重大举措。近年来，全市教育系统干部队伍的工作作风不断改进，精神面貌和干事创业的能力有效提升。但是与新形势、新任务的要求相比，干部队伍作风的状况还存在一些不适应的问题：一是宗旨观念淡薄，敬业精神和责任意识不强，工作不用心、不安心、不尽心；二是开拓创新意识不足，思想保守，懒于学习，工作方法、教育教学方法落后；三是纪律松弛涣散，作风漂浮，工作粗放，标准低下；四是服务意识差，工作效率低，态度生硬，办事拖拉。这些问题虽然发生在少数个别干部身上，但严重干扰着科学发展观的落实。开展“干部作风建设年”活动，就是要着力解决这些突出问题，营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围，形成积极应对困难挑战、奋发有为做好工作的良好局面。 二、开展“干部作风建设年”活动的总体要求和主要任务
干部作风建设年实施方案 为了切实加强党风廉政建设和干部作风建设，进一步增强党员干部的责任感和使命感，树立良好的工作形象，树立良好的作风，促进干部作风转变，提高干部队伍整体素质和能力水平。特制定本年度干部作风建设实施方案，具体如下： 一、强化政治纪律和政治规矩，坚持党的领导，加强党性修养，提高党员干部的思想政治水平。加强党的基层组织建设，严格落实“三会一课”制度，加强党风廉政建设和党性教育，确保党员干部忠诚于党、遵守党的纪律。 二、严格执行党的组织纪律，坚决执行党的组织安排，确保党员干部服从组织、服务大局。认真开展组织生活会，加强联系服务，密切与基层群众联系，增强做好本职工作的责任感。 三、加强工作纪律，树立高效务实的工作作风。全面落实考核制度，加强工作目标的落实和实施，坚决杜绝敷衍了事、违法违纪等行为，坚持问题导向，推动工作的高质量发展。 四、加强廉洁从业，做到公私分明。严守廉洁底线，加强廉政建设，坚决反对和惩治腐败现象，不参与涉及的违规违纪行为，树立正确的金钱观和权力观。 五、加强作风建设，着力提高服务群众的能力和意识。注重群众工作，切实解决人民群众的实际问题，广泛听取群众意见和建议，及时回应群众关切，努力为群众办实事、做好事、解难事。
六、加强学习培训，提高干部队伍的业务水平和工作能力。广泛开展培训活动，加强对基层干部的业务培训，提供学习机会，提高干部队伍的综合素质和能力水平。 七、加强党风廉政建设宣传教育。加强对党风廉政建设和干部作风建设的宣传和教育工作，加强舆论引导，深入解释党的相关政策和方针，提高党员干部的思想认同和行动自觉。 八、加强督查和评估，确保实施方案的落地落实。建立监督机制，加强督查和评估工作，及时发现和解决问题，确保实施方案的有效执行和取得实际成果。 以上是本年度干部作风建设实施方案的主要内容，希望各级党组织和干部认真贯彻落实，做到身体力行，带头树立良好的作风，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
作风建设是一项重要的工作，对于提升党的组织建设和党员队伍素质 具有重要意义。为了加强和改进党风廉政建设，回应党和人民群众的期待，我单位决定开展作风建设年活动，以此来推进全面从严治党、加强党风廉 政建设，下面是本单位开展作风建设年活动的实施方案。 一、活动目标 1.进一步加强党员队伍建设，推动全体党员增强党性修养和服务意识。 2.推动干部作风转变，建立务实高效、服务群众的工作作风。 3.加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。 二、活动内容 1.开展党员教育培训活动，提高党员的理论水平和政治觉悟。 （1）组织党员集中学习，定期组织理论学习和党性教育培训，增强 党员的政治意识、大局意识和核心意识。 （2）鼓励党员利用业余时间进行读书学习，重点推荐一些思想深入、理论前沿的书籍。 2.加强组织建设，建立科学高效的工作机制。 （1）完善领导班子和工作队伍建设，加强干部教育培训，提高干部 的业务能力和领导水平。 （2）建立健全工作考核制度，突出工作目标和工作效果，促进工作 的开展和完成。 3.深化作风整顿，纠正不良工作作风和不正之风。
（1）组织全体党员参与作风整顿，开展自查自纠，从源头上解决工 作中存在的问题。 （2）加强对党员干部的监督和约束，建立问责制度，对工作不力、 不负责任、不廉洁从政的党员干部严肃处理。 4.推进廉政建设，打造清廉政治生态。 （1）建立廉政档案，对党员干部的廉政表现进行记录和评价。 （2）加强廉政教育，开展反腐倡廉活动，增强党员干部的拒腐防变 能力。 5.加强宣传工作，营造浓厚的舆论氛围。 （1）利用各种宣传渠道，宣传党的方针政策和活动成果，引导广大 党员干部做到知行合一 （2）培育健康向上的文化氛围，倡导正能量，树立先进典型。同时，加强宣传党的纪律和规矩，教育广大党员遵纪守法。 三、活动措施 1.成立活动领导小组，明确活动的具体责任分工和工作任务。 2.制定活动计划和工作方案，明确活动时间和地点，确保活动的有序 进行。 3.加强组织领导，做好各项活动的宣传推广。 4.加强组织协调，积极与相关部门合作，形成合力。 5.设立活动奖励机制，鼓励先进典型，激发活动的积极性和创造力。
作风建设年实施方案 前言 作风建设是一项长期的工程，需要持续不断地推进，形成制度化、规范化、常 态化的机制。当前，我单位作风建设存在一些问题，如员工素质不统一、工作作风不够务实、存在某些不良倾向等。因此，为了进一步加强作风建设，提高工作效率和质量，我单位决定启动作风建设年活动，并制定实施方案。 活动目标 通过作风建设年活动，实现以下目标： 1.打破违纪乱纪现象的根源，营造和谐稳定的工作氛围； 2.加强员工素质、提高综合素养，建设一支技术过硬、业务精湛的队伍； 3.着力完善工作流程和管理制度，提高工作效率和质量； 4.推进“服务为民、诚信为本”意识，提高服务意识和服务质量； 5.以转变作风为核心，改进工作作风，提高工作效率和创新能力； 6.推动作风建设常态化，形成长效机制。 实施方案 阶段一：动员部署阶段 时间：2022年1月至2月 1.召开作风建设年动员会，宣布活动目标和任务，明确责任和安排； 2.制定实施方案和工作计划，厘清各项具体任务和流程； 3.成立作风建设领导小组，牵头推进实施。 4.开展全员宣传，将作风建设理念贯彻到全员思想中去。 阶段二：开展专项活动阶段 时间：2022年3月至10月 1.定期开展作风建设专题讲座、培训和交流，提高员工综合素质和业务 能力； 2.结合当前工作实际，制定工作流程和管理制度，并通过培训和落实检 查推进实施； 3.安排专人负责联系业务相关部门，对相关业务领域进行专项整治，并 推进相关改进措施；
4.创新服务方式和手段，提升服务效能和水平； 5.搭建创新平台，鼓励员工进行创新和改进，提升兼容发展能力。 阶段三：总结评估阶段 时间：2022年11月至12月 1.对作风建设年活动进行总结评估，获得成效和问题； 2.降低操作成本，营造数据共享的环境； 3.提炼经验做法，形成作风建设年持续推进的长效机制； 4.总结各工作模块的进展情况与成效，推广经验和做法，进一步优化工 作流程。 组织保障 1.建立作风建设领导小组，统筹推进活动； 2.组成工作小组，负责具体任务落实； 3.加强宣传和组织引导，凝聚全体员工积极性和主动性； 4.加强部门协作，充分发挥各部门作用； 5.加强评估和督查，及时发现问题和改进； 6.保障资金和资源，确保活动顺利开展。 结语 作风建设年是一个全员参与的过程，需要每一个人努力付出，共同推动，才能取得最大的成效。相信在全体员工的共同努力下，我单位的作风建设必将迈上新台阶，成为建设和谐稳定的优秀单位的典范。
“作风建设年”活动实施方案 一、背景分析 作风建设是当前中国特色社会主义事业发展的重要内容之一。坚持以人民为中心的发展思想，必须坚持以改善党的作风为重点，推进深化全面从严治党，为人民群众提供更好的服务，助力建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家。 为了正确贯彻执行党的作风建设方针，对于深入开展扎实有效的作风建设，进一步提高党员干部的服务意识和作风，更好地满足群众的需求，我公司决定开展“作风建设年”活动，形成优良的发展氛围，全面提升党委、党组织和党员的作风建设。 二、总体目标 1.建立“实事求是、勇于担当、群众至上、廉洁务实”的工作作风，形成“迅速反应、高效执行、广泛联系、良好形象”的服务机制。 2.落实全面从严治党，一体推进全面深化改革和全面依法治国，坚决杜绝行为不端，坚持问责追责。 3.认真反思自身，加强内部建设，树立优良形象，稳固机关干 部精神骨气，并为全面建设小康社会提供强有力的组织保证和保障。 三、具体方案
1.开展党员干部作风建设培训。 组织党员干部开展为期一周的作风建设培训，重点强调勇于担当、服务群众、保持廉洁的重要性，并学习领导干部的官德教育，自觉接受党内监督的摆布。 2.狠抓重点领域作风建设。 通过发放调查问卷、组织现场检查、随机抽查等方式，全面摸排和掌握局部重点领域的作风缺失问题，并及时开展专项整治，从而营造风清气正的工作环境。 3.发布“五个禁令”关于“作风建设年”。 向全公司党员干部发布“五个禁令”关于“作风建设年”，明确禁 止思想不检、不良作风、工作懒散、腐败问题和服务意识淡化等不良现象的产生和发展，确保坚决遏制有害工作作风成果，并为“作风建设年”活动创造良好的社会氛围。 4.开展“先进模范”的评选。 通过开展“先进模范”活动，树立典型，宣传模范，识别先进，倡导新风，唤起广大党员干部的工作冲动和精神动力。 四、工作要求 1.全体党员干部必须全力支持“作风建设年”的活动。各级党委、
作风建设年专项整治方案 作风建设年专项整治方案 1. 引言 作风建设年专项整治方案是指在一定时间范围内，通过有针对性的措 施和政策，全面深入地整治和提升党员干部的作风，以改变不良作风，促进全面从严治党。 2. 问题的背景和现状 由于历史原因和长期的官僚主义习气，一些党员干部的作风存在严重 问题，如懒政、封闭、执法不规范等，这不仅严重损害了党的形象， 而且影响了党员干部的工作效率和公信力。作风建设年专项整治方案 应运而生。 3. 方案目标和原则 作风建设年专项整治方案的目标是通过全面彻底检查，以达到整治不 良作风的目的。还需要遵循以下原则： - 依法依纪：整治方案应严格遵循党的纪律和法律法规，确保整治行为的合法性和规范性。 - 突出重点：方案应着重解决影响最大、问题最突出的作风问题，深入挖掘并解决根源性问题。
- 积极引导：方案应通过引导、教育和培训等措施，培养党员干部正确的工作态度和优良作风。 - 全面评估：方案应从多个维度和角度全面评估党员干部的作风，确保触及问题的深层次。 4. 方案实施步骤 （1）问题梳理阶段： 通过调研、走访和听取意见等方式，全面了解和梳理当前存在的作风问题和隐患。重点关注以下几个方面： - 个人作风：包括懒政、消极敷衍、拉帮结派等问题。 - 办事作风：包括违规办事、不作为等问题。 - 执法作风：包括乱扣税、随意执法等问题。 - 指导教育作风：包括敷衍塞责、不作为等问题。 （2）整治方案制定阶段： 根据问题梳理结果，制定具体的整治方案。方案可以包含以下几项内容： - 设置明确的整治目标和任务，力求整治取得实效。 - 制定明确的工作计划和时间表，确保方案的实施有序、高效。 - 强化监督和问责机制，对作风问题严重的党员干部进行问责。 - 加强培训和教育，提高党员干部的工作意识和责任心。 （3）方案执行阶段：
2023年转变干部作风作风建设实施方案 一、背景和目标 背景： 当前，我国正在进一步推进全面从严治党的重要阶段，转变干部作风、加强作风建设已经成为我国治理现代化的重要内容。因此，为了全面贯彻落实党的十九大和中央的决策部署，进一步加强干部作风建设，提高干部队伍的素质和能力，各级党委、政府决定制定2023年转变干部作风作风建设实施方案。 目标： 1. 着力转变政府作风，推进务实高效的工作风格； 2. 加强干部思想政治建设，提高党性修养和担当能力； 3. 加强廉政建设，营造风清气正的政治环境； 4. 推动干部队伍的专业化、年轻化、知识化、职业化。 二、重点任务和具体措施 1. 转变政府作风 （1）建立健全以问题为导向的工作机制，深化“放管服”改革，为企业和群众提供更加便捷高效的服务； （2）推进政务公开，加强权力监督，提高行政决策和执法的透明度； （3）加强干部队伍的业务培训，提高工作能力和水平，确保政府工作的科学性和务实性；
（4）加强政府与企业、群众的沟通和联系，及时了解和解决各方面的问题和需求。 2. 加强干部思想政治建设 （1）组织开展党的路线方针政策教育培训，提高全体干部对党的理论和路线方针政策的理解和把握能力； （2）加强政治理论学习，提高干部政治觉悟和政治素质； （3）加强道德建设，强化党员干部的思想道德修养，打造廉洁从政的氛围； （4）建立完善的干部考核和评价机制，重视干部的实际工作表现，注重干部的政治品德和廉洁自律情况。 3. 加强廉政建设 （1）加强党风廉政建设，加强对干部的廉政教育，构建法治廉政体系； （2）严肃查处干部违纪违法问题，营造风清气正的政治环境； （3）加强监督执纪，严格规范干部的行为，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风； （4）加大干部选拔任用的透明度和公正性，确保干部选拔任用的公平和科学。 4. 推动干部队伍的专业化、年轻化、知识化、职业化 （1）加强干部轮岗锻炼和跨部门交流，提高干部的综合素质和能力；
一、活动目标 1.提升组织成员的工作作风，增强服务意识，达到更高的绩效水平。 2.加强协作与沟通能力，提高团队凝聚力和合作效率。 3.培养积极向上的工作态度，增强工作动力和责任感。 4.建立健全的纪律意识，营造风清气正的工作环境。 5.提高工作效率，达到事半功倍的工作效果。 二、活动内容 1.建立清单制度：制定每日清单，列举当天需要完成的任务，明确工作重点，确保高效工作。 2.开展岗位轮训：组织岗位轮训活动，增强组织成员的工作能力，提高工作效率。 3.搭建学习平台：建立学习平台，提供丰富的学习资源，组织员工进行专业知识和业务技能的培训。 4.实施目标考核：设定明确的工作目标，建立绩效考核体系，激励组织成员主动担当责任，努力达成工作目标。 5.推行奖惩制度：设立奖励制度，表彰先进个人和团队，激发积极性和竞争力。同时，建立严格的违规处罚制度，加强纪律约束，杜绝不良行为。 6.开展团队建设活动：组织团队建设活动，增进团队之间的沟通和协作能力，培养团队合作意识。
7.加强规章制度宣传：广泛宣传组织的规章制度和工作规范，使组织成员熟悉并遵守。 8.建立风险防范机制：建立风险防范机制，预防各类风险，确保工作的稳定进行。 三、活动进度计划 1.第一步：活动策划（一个月） -制定活动目标、内容和计划。 -确定活动执行小组和负责人。 2.第二步：活动准备（两个月） -开展活动前的调研，了解组织成员的意见和建议。 -完善活动细节，制定具体实施方案。 -筹备所需的培训材料和学习资源。 3.第三步：活动实施（六个月） -开展岗位轮训和学习培训活动。 -实施目标考核和奖惩制度。 -组织团队建设活动和规章制度宣传活动。 -建立风险防范机制，提高工作的稳定性。 4.第四步：活动总结（一个月） -统计活动数据和效果，制作活动总结报告。
关于开展作风建设专项行动的实施方案 实施方案：开展作风建设专项行动 一、背景和目标 作风建设是一项长期的重点工作，是提高党的建设质量和推进国家治理现代化的重要任务。为了进一步加强全党特别是党员干部的作风建设，培养良好的行为习惯和工作风格，提高党的形象和凝聚力，特制定本方案，以确保作风建设专项行动的顺利进行。 本次作风建设专项行动的目标是：全面提升党员干部的作风素质和服务意识，规范工作行为，增强群众的满意度和认可度，为党的事业发展提供有力保障。 二、重点任务和工作措施 1. 深入开展教育培训活动： （1）制定并实施党员干部作风教育培训计划，包括理论学习、案例分析、现场交流等多种形式； （2）开展专题讲座，邀请专家学者分享作风建设的理论和经验； （3）提供在线学习平台，定期组织党员干部参加在线培训， 以便及时补充知识和提高技能； （4）加强培训制度建设，建立长效机制，确保干部能够持续 接受作风建设的教育培训。 2. 持续加强作风监督和考核： （1）建立健全作风建设的监督机制，加大对党员干部的监督
力度； （2）广泛开展群众满意度调查，了解干部的工作表现和服务质量； （3）制定作风建设的考核指标和评价体系，对党员干部的作风进行全面评估； （4）定期公开作风建设的考核结果，以促进干部间的学习和竞争。 3. 建立良好的工作机制和日常管理制度： （1）完善党委、纪委等组织机构职责和权限，加强作风建设的组织领导力度； （2）加强对干部的日常管理和约束，确保工作纪律的严格执行； （3）建立健全事项报告、汇报、督办等制度，加强信息共享和日常沟通； （4）加强对干部的培训、激励和奖惩，激发工作的积极性和创造性。 4. 加强舆论宣传和群众教育： （1）加大对作风建设的宣传力度，通过各种媒体宣传方式，向广大群众普及作风建设知识； （2）利用微博、微信等新媒体平台，开展作风建设的宣传活动，与群众进行互动； （3）组织开展主题教育活动，组织党员干部走进社区、企事业单位，与群众进行面对面交流； （4）加强对党内外干部的教育指导，提高他们对作风建设的认识和重视程度。
关于2024年度开展“能力作风建设年”活动的实施方案 一、背景与目的 作风建设是党的建设的重要内容，也是全面深化改革、加强党的自身建设的内在要求。为进一步提高党员干部的素质和能力，加强作风建设，以更好地服务于人民群众和实现党的目标，我提出了开展“能力作风建设年”活动的实施方案。 二、主要内容 1.制定工作方案。根据全年目标和任务，制定详细的工作方案，明确活动的主题、重点和具体要求。 2.加强教育培训。通过开展能力培训班、作风教育讲座等形式，提高党员干部的工作能力和学习能力，加强作风建设的法律法规和政策意识。 3.强化考核与评价。建立健全考核评价体系，将能力作风建设 纳入党员干部考核的重要内容，并根据实际情况进行奖惩。 4.加强交流研讨。组织开展交流研讨活动，促进党员干部之间 的经验分享和学习互助，形成共同进步的氛围。 5.推动党风廉政建设。通过加强党风廉政建设，严肃党内政治 生活和党员干部的作风建设，营造廉洁从政的良好环境。 三、工作步骤 1.制定计划。明确开展“能力作风建设年”活动的时间安排和工 作任务，确定相关责任人和机构。 2.组织宣传。通过多种渠道，如党报、党刊、网站、微信公众 号等，进行活动宣传，提高党员干部的关注度和参与度。 3.开展能力培训。通过内部培训、外部引进和委托培训等方式，提供多样化的培训内容和形式，满足党员干部不同层次、不同
领域的需求。 4.开展作风教育。组织开展作风教育讲座、学习班等活动，引 导党员干部不断提高工作作风和服务意识。 5.建立考核评价机制。制定考核指标和评价方法，将能力作风 建设纳入全年考核体系，以考核结果为基础进行奖惩和激励。 6.组织交流研讨。定期组织干部交流座谈会、学习小组等活动，营造互相学习、互相借鉴的良好氛围。 7.加强党风廉政建设。推动全面从严治党，加强党风廉政建设，严格执行党内制度，打造廉洁从政的良好政治生态。 四、预期效果 通过开展“能力作风建设年”活动，预期实现以下效果： 1.党员干部群众观念转变，提高工作能力和服务水平。 2.改进工作方法和作风，推动办事效率提高，增强干部群众满 意度。 3.营造积极向上的工作氛围，提高单位和党组织凝聚力。 4.加强党内管理，提高党的凝聚力和战斗力。 5.建立长效机制，推动党员干部持续学习和不断提升自身能力。 五、总结与展望 开展“能力作风建设年”活动是加强党的自身建设的必然要求，也是一个全面提高党员干部素质和能力的有益尝试。通过实施方案中的各项具体举措，相信能够在2024年度全面加强作风 建设，提高工作能力，为实现国家发展目标和党的使命提供坚实保障。
2023科协贯彻干部作风建设年实施活动方案 一、背景分析 干部作风建设是深化党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是群众对党和政府的高度关注。科学技术协会（以下简称科协）作为党的群团组织，肩负着联系广大科技工作者的职责，必须自觉遵循干部作风建设年活动要求，不断加强作风建设，提高服务水平，推动科技工作进一步发展。 二、总体要求 1. 坚持正确的政治方向，加强党的领导，落实党中央关于作风建设的决策部署。 2. 切实加强作风建设，进一步深化改革，创新工作方式方法，提高行政效能，增强服务意识。 3. 严格遵守党纪国法，推动科技工作廉洁从业，整治不良作风。 三、重点工作 1. 强化组织领导，明确工作责任。 （1）成立以科协主要领导为组长的干部作风建设领导小组，负责全面统筹部署和监督实施。 （2）制定科协干部作风建设年实施方案，明确各项工作任务和责任人。 （3）加强对各级科协机关和基层组织的督导，确保工作顺利推进。
2. 深化制度建设，规范工作流程。 （1）完善科协工作规程，明确岗位职责、工作流程和工作纪律。 （2）建立健全绩效考核制度，明确考核指标和考核周期。 （3）加强对干部队伍的培训，提高专业技能和服务意识。 3. 加强作风建设，提高服务水平。 （1）推进“阳光工程”，建立并完善科技信息和服务公开平台，提高信息的透明度和可查询性。 （2）加强与科技工作者的联系与沟通，听取工作者的意见和建议，为他们排忧解难。 （3）组织开展科技创新成果展示活动，宣传科技工作者的先进事迹。 4. 加强廉洁建设，整治不良作风。 （1）开展廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。 （2）加强对干部行为的监督，建立健全问责机制，对违纪违法行为及时进行处理。 （3）组织开展反腐倡廉宣传活动，营造风清气正的工作环境。 四、保障措施 1. 组织力量保障。科协将安排专门工作人员负责实施方案的具体工作，并成立工作推进小组，协调各项工作的推进和协调。
作风建设年实施方案 1. 引言 作风建设是一个组织或团队在工作中表现出的行为方式、态度和工作方式。优 良的作风可以提高组织的效率、凝聚力和准确性。因此，制定和实施作风建设年实施方案是组织管理的重要任务之一。本文档将详细阐述作风建设年实施方案的具体内容和实施步骤。 2. 总体目标 作风建设年的总体目标是改善组织内部的工作作风，提高组织的工作效率和成 员的工作满意度。具体目标包括： 1.建立优良的工作态度和行为准则； 2.提高工作效率和准确性； 3.加强内部交流与协作； 4.加强员工的职业道德素养和团队合作精神。 3. 实施步骤 3.1 制定作风建设年计划 首先，需要制定一个全面的作风建设年计划。计划应包括以下几个方面的内容： 1.制定明确的目标和指标； 2.制定具体的任务和工作计划； 3.分配责任和权限； 4.制定评估指标和方法。 3.2 持续开展作风建设培训 在作风建设年期间，组织应持续开展作风建设培训活动。培训的内容可以包括： 1.工作态度和行为准则培训； 2.时间管理培训； 3.沟通与协作能力培训； 4.职业道德培训。 培训的目的是提高员工的工作素质和作风，使其更好地适应组织的发展需求。
3.3 建立作风建设年奖惩制度 为了激励员工积极参与作风建设，组织应建立相应的奖惩制度。奖惩制度应具 备以下特点： 1.公正、公平、透明； 2.奖励与教育相结合； 3.惩罚与激励相衔接。 通过奖励和惩罚的方式，可以有力地促进员工积极参与作风建设，改进工作态 度与行为。 3.4 定期组织作风建设评估 为了了解作风建设实施的效果，组织应定期进行评估。评估的内容可以包括： 1.检查员工的工作态度和行为； 2.关注工作效率和准确性； 3.考察内部交流和协作情况； 4.评估员工的职业道德和团队合作精神。 评估结果将有助于组织对作风建设实施进行调整和改进。 4. 实施效果评估与改进 作风建设年期满后，组织应对实施效果进行评估。评估的指标可以包括： 1.工作效率和准确性的提升程度； 2.员工工作满意度的变化； 3.组织内部协作和交流的改善情况。 评估结果将反映出作风建设年实施的成果与不足，有助于组织对今后的作风建 设工作进行改进与调整。 5. 结论 作风建设年是组织管理中的重要任务，对提高工作效率和凝聚力具有重要意义。通过制定和实施作风建设年实施方案，可以有效改善组织内部的工作作风，提高组织的工作效率和成员的工作满意度。以上是一个完整的作风建设年实施方案，通过按照此方案进行实施，组织将能够达到明确的目标并取得持续的改进。
关于开展作风建设年活动实施方案 一、背景与目的 随着社会进步和发展，构建良好的政治生态和社会道德风尚已成为 各级政府和机关事业单位的重要任务。为深入贯彻落实党中央关于作 风建设的决策部署，推进作风建设年活动，特制定本实施方案。本方 案旨在提高机关作风，营造风清气正的工作环境，推动党风廉政建设 向纵深发展。 二、活动内容 1.制定活动宣传计划：组织编制宣传活动的时间表、内容和形式， 结合机关实际，确定合适的宣传媒介，如宣传板、海报、电子邮件等，以广泛宣传活动的目标和意义。 2.开展理论培训：邀请行业专家或党员干部就作风建设与廉政建设 相关内容进行理论培训，并结合案例分析讨论，提高机关干部对作风 建设的理解和认识。 3.组织作风大检查：选派专门的检查组，对机关作风进行全面检查，发现问题及时整改，并根据情况通报表扬或问责，加大检查结果的公 示力度。 4.开展主题活动：举办以作风建设为主题的宣传活动，如座谈会、 宣讲会、辩论赛等，邀请领导和专家参加，推动作风建设年活动的宣 传与实施。
5.建立表彰激励机制：设立作风建设年优秀集体和个人的表彰奖励 机制，通过表彰先进典型，激励全体机关干部积极参与作风建设活动，形成齐抓共管的良好氛围。 6.推进制度建设：强化制度建设，完善相关规章制度，加强对机关 事业单位的监督和管理，确保作风建设年活动扎实有效开展。 三、组织实施 1.领导责任制：各级领导要高度重视，亲自部署、亲自指导，确保 活动顺利实施。 2.建立工作团队：设立作风建设年活动实施工作小组，明确分工责任，统筹协调各项工作。 3.加强宣传策划：指定专门人员负责活动的宣传工作，及时更新宣 传材料，提高宣传的质量和覆盖面。 4.加强培训组织：配备专职人员负责培训活动的组织，及时安排培 训课程和讲师的邀请。 5.成立检查组：成立作风建设年活动检查组，负责对各项活动的开 展情况进行监督和检查。 6.加强宣传力度：充分利用机关内部刊物或通讯工具，加大对作风 建设年活动的宣传力度，推动信息的传递和互动。 四、预期成效 通过开展作风建设年活动，预期将取得以下成效：
关于2024年作风建设提升年工作方案 2024年作风建设提升年工作方案 1.背景和意义：作风建设是时代进步和社会发展的需要，是推 动党和国家事业发展的关键。2024年是我国全面建设社会主 义现代化国家的决胜之年，也是全面建设中国特色社会主义的关键时期。作风建设提升年工作的举行，旨在加强党风廉政建设、推动干部作风转变，打造风清气正、干事创业的政治生态，以提升党的执政能力和群众满意度。 2.总体目标：在2024年作风建设提升年工作中，通过多种手 段和措施，积极推动作风建设，明确目标、明确责任、明确要求，全面提升党风廉政建设和干部作风水平，为建设现代化国家奠定坚实的作风基础。 3.具体工作安排： (1)加强顶层设计：建立作风建设提升年工作领导小组，明确 各部门职责和任务，制定工作方案和时间表，并定期召开专题会议，总结经验、强化监督和推动落实。 (2)强化干部作风建设：加强干部培训和教育，深入贯彻落实 中央八项规定和党风廉政建设制度，倡导廉洁奉公、实干担当的干部作风，构建一支勤政廉洁、能力过硬的干部队伍。 (3)加强组织纪律建设：严格执行党内组织生活制度，健全组 织纪律监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度，加强党员教育引导，强化党内监督，营造风清气正的政治生态。
(4)推进制度建设：深入研究和解决作风建设中的重点和难点问题，加强制度建设，完善工作流程和服务标准，提高工作效率和质量，营造良好的工作环境。 (5)充分发挥群众监督作用：落实群众监督机制，开展信访举报受理工作，并及时回应和解决问题。鼓励广大群众积极参与作风建设，增强对作风问题的关注和监督力度，形成全社会共同推动作风建设的良好氛围。 (6)加强宣传教育：通过多种途径，加大对作风建设的宣传力度，推动舆论导向向作风建设倾斜，加强对作风建设经验和典型案例的宣传，充分发挥正能量的引导和激励作用。 4.组织实施： (1)加强统筹规划，明确任务和责任，确保工作的高效推进和有效落实。 (2)建立定期跟踪评估机制，及时发现问题和不足，采取相应措施加以解决。 (3)强化工作推进的措施和手段，充分发挥网络、媒体等新媒体的作用，提高工作的广泛影响力和覆盖面。 (4)加强与相关工作的衔接，确保作风建设工作与其他工作有机衔接，形成合力和合力。 5.工作保障： (1)增加经费投入，确保作风建设工作的顺利进行。 (2)加强队伍建设，培养一支专业的作风建设队伍，确保工作
开展能力作风建设提升年活动的实施方案（局机关） 一、背景和目标 能力作风建设是一项长期而复杂的工作，特殊是对于局机关来说更为重要。因此，我们制定了开展能力作风建设提升年活动的实施方案，旨在加强机关干部队伍的能力素养建设，提升其综合素养和工作能力，进一步改进作风，提高工作效能，为实现局工作目标和使命提供有力保障。 二、原则和措施 1. 深度调研，明确需求：组织相关部门进行调查探究，了解机关干部在能力和作风方面存在的短板和问题，明确提升方向和重点。 2. 制定培训规划，提升干部能力：依据调研结果，制定详尽的能力提升培训规划，包括专业能力、领导能力、沟通能力、协作能力等方面的培训课程，由专业培训机构或内部讲师进行培训，确保培训内容与实际工作需求相结合。 3. 强化考核机制，推动作风转变：建立健全干部能力和作风考核机制，将其与绩效考核挂钩，设立优秀能力作风建设者嘉奖，对于能力和作风有突出表现的干部予以表彰，激励干部不息进修和进步。 4. 加强岗位培训，提高工作能力：定期组织岗位培训，包括新干部培训、中层干部培训和高层干部培训，不息提升干部在各自岗位上的业务水平宁工作能力。 5. 强化培训管理，保证培训效果：建立完善的培训管理体系，包括培训规划、培训资料、培训评估等方面的管理，确保培训工作有序进行，培训效果得到有效保证。
6. 定期开展能力测评，提供参考依据：利用测评工具， 对机关干部能力进行定期测评，了解干部的成长状况和能力提升状况，通过评估结果为干部提供参考依据，援助他们找到自身存在的问题并加以改进。 7. 创建良好工作氛围，培育优良作风：组织开展各类主 题教育活动，宣扬优秀干部的先进事迹和作风，提议风清气正的工作氛围，营建团结和谐的工作环境。 8. 加强党员教育，提高党性意识：通过组织党员活动、 理论进修、心灵沟通等方式，加强党员的党性教育，提高党员的思想觉悟和政治能力，引导党员起到先锋模范作用。 三、实施步骤 1. 筹办阶段：成立活动筹办组，明确工作责任和分工， 制定实施方案和时间表。 2. 调研阶段：组织调研工作，了解干部存在的问题和需求。 3. 制定培训规划：依据调研结果，制定能力提升培训规划，并明确培训方式和时间打算。 4. 培训实施：组织培训课程的开展，包括邀请专业讲师 进行培训或利用在线教育平台进行培训。 5. 考核和评估：建立考核机制，设置能力作风建设考核 评分指标，定期对干部进行考核和评估。 6. 提供改进措施：依据考核结果，提供个性化的改进措 施和指导意见，援助干部改进能力和作风。 7. 定期开展能力测评：利用测评工具，定期对机关干部 进行能力测评，并依据结果提供个性化培训或进步建议。 8. 总结沟通：定期召开沟通会议，分享成功案例和阅历，总结活动实施状况，提出改进建议。
作风建设巩固年实施方案 一、背景分析 作风建设是党的建设的重要内容，对于党的事业发展和党的形象塑造起着至关重要的作用。近年来，党的作风建设取得了一定成效，但仍存在着一些突出问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义等，影响了党的团结统一和群众的信任感。为了进一步巩固作风建设成果，提高党的执政能力和群众满意度，制定本实施方案。 二、总体目标 通过本实施方案的执行，总体目标是深入推进作风建设，纠正党内存在的突出问题，改变作风、强化作风，提升党的形象和执政能力，增强党与人民群众的血肉联系，确保党的事业始终沿着正确的方向前进。 三、重点任务 1. 深入开展批评与自我批评：组织各级党组织和党员对党内存在的问题进行深刻检视和批评，坚持四个“认真”原则，即认认真真对待问题、认真弄清问题、认真分析问题、认真解决问题。同时，推动党员个人对自身的自我批评，真正做到自省、自纠、自励。 2. 建立健全监督机制：加强对党员和党组织的纪律监督，建立健全党内监督体系，强化党内监督的实际效果。加强党风廉政
建设，严肃查处腐败行为，提高党员干部的廉洁自律意识。 3. 健全激励机制：建立健全党员激励机制，对优秀党员给予充分肯定和奖励，激励广大党员干部积极进取，发挥模范带头作用。同时，对违反党的章程和纪律的党员和党组织进行严厉惩处，形成威慑力和震慑力。 4. 加强教育培训：开展形式多样的党员教育培训活动，提高党员的政治理论水平、道德修养和业务素质。加强党风廉政教育，加强党员的纪律意识和廉洁自律能力培养。 5. 推行群众路线：坚持党的群众路线，不仅要求党员干部听从人民的意见和批评，更要主动深入群众，了解群众需求，解决群众困难。加强与群众的沟通交流，增强党员干部的群众观点和工作能力。 6. 创新作风建设方式：推行以问题为导向的工作方式，加强全面的工作考核评估，突出工作实绩和群众满意度，激发党员干部的工作积极性和主动性。同时，加强党员干部的业务能力培养和学习，提高党员干部的工作能力和素质水平。 四、实施措施 1. 加强组织领导：各级党组织要高度重视作风建设，制定相应的工作方案，明确责任和任务。建立健全作风建设工作机制，加强对各项规定和政策的落实情况的监督检查。 2. 深入开展宣传教育：通过各种渠道，加大对作风建设的宣传