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车队安全生产检查制度
为了及时发现车队各种存在的危险隐患，并采取必要的防范、整改措施，以
促进车队各项工作安全有序健康的发展，避免各类安全事故的发生，结合车队
实际情况，特制定车队安全生产检查制度。
一、检查目的
通过开展各类安全检查活动，及时发现隐患，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施。将各种影响生产安全的隐患消除在萌芽状态，确保生产秩序平稳有序，提高车队安全生产管理水平和事故预防能力，顺利完成年度安全生产目标。
二、检查范围
1、车队所有营运车辆及车队办公场所、各首末站点
2、车队各项安全工作管理规章制度
三、安全检查主要包括安全管理检查和现场安全检查。
⑴ 安全管理检查主要内容为：
1、检查车队各项安全管理制度、安全基础工作落实情况，例如安全应急预
案、管理台账、安全行车管理各种制度的执行情况；
2、检查公司员工的安全意识、安全知识教育情况，是否定期举办各种类型的安全培训；
3、检查管理人员是否执行车队的各项安全生产制度。
⑵ 现场安全检查主要内容为：
1、驾驶员日常行车，依据《道路交通安全法》、《安全行车管理规定》查处各
类违法违章驾驶行为；
2、检查车队全体驾驶员是否认真执行公司各项安全生产规定和操作规程；
3、检查车辆车载消防设施及车内各种安全防护设施是否齐全完好；
4、检查车队办公场所及各首末站点的用水、用电、防火、防盗、消防器材、
及其他存在安全隐患的现象；
三、检查形式
检查形式分有综合性检查、日常检查和专项检查
1、综合性安全检查
综合性安全检查以落实岗位安全责任制为重点，车队全体管理人员同参与的全面检查，车队每周组织检查一次。
2、日常安全检查
日常安全检查包括驾驶员安全行车、站点隐患排查，及对车辆技术状况进
行检查，发现问题和隐患，及时整改，并做好记录。
3、专业性安全检查
主要对车辆的机械状况、车内设施、消防器材分系统分别进行专项检查。
四、检查办法
1、车队每月召集全体管理人员，每月开展两次一早一晚营运安全检查，由车队长牵头，将全体管理人员分成四组，重点检查各交叉路口，事故易发地段，对于查处的违章行为，认真记录并告知驾驶员。对严重违法违章驾驶行为采取零容忍态度，查到一起，处理一起。
2、车队值班队长在停保场内，对车辆停放进行检查，是否有违规停放，未按规定关闭电源等情况。
3、每月初，组织人员对车载消防器材、站点用水用电防火防盗情况进行普
查，及时整改；
4、节日前安全检查尤其是五一、十一、春节等重大节日节前对车辆车况、消
防、应急物资、应急预案等进行检查；特别是车队现场管理及安全值班制度，应急预案落实情况进行重点检查。
5、按照公司要求认真做好检查记录和安全检查总结，检查出的问题应落实整
改，暂时不能整改的要及时向领导汇报备案，并采取有效的防范措施。对隐患问题的整改情况进行复查，跟踪督促落实。
五、检查要求
1、所有检查人本着对车队负责、对公司负责、对员工负责、对社会负责的态度，深入现场实地检查，通过察看、询问、综合分析，得出明确整改结论；
2、检查人员具有一定的安全管理专业知识，检查要深入、细致，讲实效，防止走过场；
在检查过程中，充分广泛听取一线员工意见，边检查，边整改，边提高
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将
来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。