工资管理系统
一、建立工资账套
注：只在第一次登陆工资系统时建立
步骤：财务会计—>工资管理
二、工资类别
工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
1、新建工资类别
步骤：工资管理—>工资类别—>新建工资类别—>输入工资类别名称（如：正式人员）—>下一步—>选定全部部门—>完成—>是
注：新建工资类别时必须先关闭该工资类别
2、打开工资类别
步骤：工资类别—>打开工资类别—>选择工资类别—>确认
3、关闭工资类别
步骤：工资类别—>关闭工资类别
4、删除工资类别
步骤：工资类别—>删除工资类别—>选择工资类别—>确认
注：删除工资类别时必须先关闭该工资类别
三、初始设置
1、整体初始化（关于所有工资类别的初始设置）
注：关闭工资类别
（1）人员附加信息设置
步骤：设置—>人员附加信息设置—>增加—>参照—>选择（如：性别）—>增加—>参照—>选择—>增加（2）人员类别设置
步骤：设置—>人员类别设置—>增加
（3）工资项目设置
步骤：设置—>工资项目设置—>增加—>参照—>选择类别，长度，小数位，增减项
注：可以采取手动输入
（4）银行名称设置
步骤：设置—>银行名称设置—>输入银行名称—>增加—>输入账号长度，录入时需要自动带出的账号长度—>返回
2、具体初始化（针对于具体的工资类别）
注：打开工资类别
（1）人员档案
步骤：设置—>人员档案—>增加—>录入人员编号、姓名、部门、类别、银行、账号等—>确认
（2）工资项目设置
注：不能手动输入，只能用参照的项目
步骤：设置—>工资项目设置—>增加—>名称参照—>选择工资项目
（3）工资项目公式设置
步骤：设置—>工资项目设置—>公式设置—>增加—>选择工资项目—>在右边公式框中输入公式（如：事假天数*20）—>公式确认
四、日常业务处理
注：打开工资类别
1、工资变动（录入工资表数据）
步骤：业务处理—>工资变动—>录入工资数据—>计算—>汇总
工资数据的录入方法：
（1）在表格中直接录入
（2）利用“编辑”工具逐个人录入
步骤：业务处理—>工资变动—>编辑—>录入工资数据—>保存—>下一个
（3）利用过滤器逐个工资项目录入
步骤：业务处理—>工资变动—>过滤器（表格左上方）—>过滤设置—>在工资项目框选择工资项目到已选项目—>确认
2、个人所得税税率设置
步骤：业务处理—>扣缴所得税—>确认—>税率—>录入基数、上下限、税率—>确认
3、银行代发表
步骤：业务处理—>银行代发—>插入行—>输入栏目名称、数据类型、总长度、小数位、数据来源—>确定4、工资分摊
（1）工资分摊设置
注：工资分摊设置是设置工资结算的的凭证模板，只在第一次登陆工资系统时设置
步骤：业务处理—>工资分摊—>工资分摊设置—>增加—>输入计提类型名称、分摊计提比例—>下一步—>选择部门、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目—>完成
（2）工资分摊
注：工资分摊是进行当前会计期间的工资费用、福利费等费用的结算，每月分摊一次
步骤：业务处理—>工资分摊—>选择计提费用类型、核算部门、明细到工资项目—>确定—>制单—>输入凭证类型、日期—>保存
五、月末处理
步骤：业务处理—>月末处理—>确认—>是—>是—>选择清零项—>确定—>确认