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社会领域教育活动评价表附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。
每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。
如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。
7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝，送宝贝时监护人必须签字或按指印，并按值班表上要求的顺序轮流值班。
8、送宝贝时如在指定时间和地点家长没接孩子，且与家长联系不上，必须将孩子带回。
幼儿园教职工绩效工资考核细则一、背景介绍二、考核指标和权重分配绩效考核指标包括工作完成情况、教育教学质量、业务能力和师德表现等。
其中，工作完成情况的权重占30%，教育教学质量的权重占30%，业务能力的权重占30%，师德表现的权重占10%。
1.工作完成情况：工作完成情况包括完成任务的数量和质量、工作进度和工作态度等。
根据工作完成情况评定绩效等级，其中以任务完成情况为主要考核指标，占整体的80%。
绩效等级设置为A、B、C三个等级，分别对应优秀、合格和不合格，等级所对应的得分分别为90分、80分和70分。
2.教育教学质量：教育教学质量的评估主要是基于学生的学习成果和教育质量。
评估方法可以通过对学生学习成绩、教学反馈和教研成果等进行考核。
根据绩效等级评定绩效得分，其中优秀、合格和不合格分别对应的得分为90分、80分和70分。
3.业务能力：业务能力的评估主要是基于教职工自身所需专业知识和技能的掌握程度以及能够运用这些知识和技能解决实际问题的能力。
评估方法可以通过教职工参与培训和教研活动、学术论文的发表等进行考核。
根据绩效等级评定绩效得分，其中优秀、合格和不合格分别对应的得分为90分、80分和70分。
4.师德表现：师德表现是指教职工在工作中的积极表现，包括敬业精神、责任心、团队协作等方面。
评估方法可以通过教职工的自我评估、同事评估以及领导评估等进行考核。
根据绩效等级评定绩效得分，其中优秀、合格和不合格分别对应的得分为90分、80分和70分。
三、绩效薪酬结算根据教职工的绩效考核得分和绩效等级，制定薪酬激励政策。
绩效考核得分达到90分及以上的教职工享受绩效工资的全额发放，绩效考核得分在80分至89分的教职工享受绩效工资的80%发放，绩效考核得分在70分至79分的教职工享受绩效工资的50%发放。
对于绩效等级为不合格的教职工，不发放绩效工资。
四、绩效考核流程1.绩效考核计划制定：幼儿园根据实际情况，制定每年的绩效考核计划，明确考核指标和权重，发布通知并向教职工解释细则和要求。
托幼机构宝贝视力检查情况汇总表附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。
每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。
如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。
7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝，送宝贝时监护人必须签字或按指印，并按值班表上要求的顺序轮流值班。
8、送宝贝时如在指定时间和地点家长没接孩子，且与家长联系不上，必须将孩子带回。
幼儿园教职工月绩效考核细则考勤考核（100分）本园为促进健康快速发展，调动教职工工作积极性，提高保教质量，制订了月考核办法。
总分420分制，所有教职工需认真履行职责。
一）打卡。
每天实行签到打卡制度，上下班按时。
迟到不超过十分钟按一分钟扣1分计入考勤，超过十分钟至三十分钟算半天事假，未说明未到园情况视为半天旷工。
以上情况月内发生一次以上累计扣分，月末统计。
二）请假。
1.请假方式。
无论病、事、公假、临时假、调班等，需向园长请假。
提前申请并经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条），请假条需有值班教干和园长签字后方为有效。
请假条签字不全或不按要求履行请假手续视为旷工计入考勤。
请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托外部人员替代工作，情节严重者幼儿园有权开除当事人。
2.请假扣资标准。
当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准的一半，旷工一天应扣除标准的双倍。
请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。
每月三小时临时假不扣分，但不可连续三小时，连续三小时按半天事假计入考勤。
除临时假和公假以外其他请假当月不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。
3.参与重大活动。
园内举办重大活动时间禁止请假，若执意请假当月不得分，未经许可自行离园或未到活动现场幼儿园有权开除当事人。
二、安全考核（120分）1.体罚与变相体罚。
教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，第二次幼儿园有权开除当事人。
一般安全事故是指幼儿在园期间出现破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。
当班教师、保育员应及时上报当天值班教干或园长处。
若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。
未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。
以上情况月内发生一次以上累计扣分。
重大安全事故是指幼儿在园期间出现缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。
宝贝一日生活安排表附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。
每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。
如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。
7、值班老师和负责接送宝贝的老师严格按照接送卡制度接送宝贝，送宝贝时监护人必须签字或按指印，并按值班表上要求的顺序轮流值班。
8、送宝贝时如在指定时间和地点家长没接孩子，且与家长联系不上，必须将孩子带回。
-1- 幼儿园保教人员考核标准 班主任（月）绩效分值表（试行） 姓名： 日期：
教师每月绩效工资为1000元/月（100元/分） 自评分数 行政管理评分 备 注 3月 4月 5月 6月 7月 3月 4月 5月 6月 7月
政 治 思 想
1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。
工 作 表 现
2、（1分）文明班达标，幼儿（出勤、安全） 3、（1分）讲文明、树新风（普通话、英语、生活抽测、午睡抽测、班会质量、班规落实、主班教师要做好班务管理工作及在班级开展师徒结对互学、互助共同促进业务素质。 4、（1分）按时、按质、按量完成两次教科研工作任务 （健全人格教育或自理能力教育）集体备课、听课落实、 按时完成本班（园部）网站资料上传及版面更新工作。
5、（1分）教育常规、带班工作落实（幼儿有序，各环 节材料、环境到位、人员齐备、做到人到、心到、手到 ）（每 6、（1分）户外锻炼常规工作达标：1、每天保证户外活 动两小时、其中体育锻炼一小时；2、户外活动量测查 达标；3、活动设计达标。 7、（1分）班级教育计划（年月周）每小项占1分 及月末资料达标（按时制定、依时修改、落实计划）。 8、（1分）充分运用功能场室（体育用具、建构游戏、 科学图书室活动），开展各项游戏。及管理功能场室 达标。
9、（1分）保持活动室整洁、美观、安全，班务管理到位。 -2-
10、（1分）家长工作到位，做好四进四动，没投诉。 扣分说明
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣发5分以上） 二、凡违反保育员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发2分以上） 三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天扣1分） 四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
加分
1、（小创意0.2分，大创意0.5分、出色完成任务0.5分） 2、半天生活公开最高（园内0.5分、区内1分、市内2分） 教育活动公开最高（园内0.5分、区内1分. 市内2分） 其他单项公开最高（园内0.5分、区内1分、市内2分） 3、省级以上刊物发表论文（5分） 4、第6、7、8项工作获优质的各加0.2分 5、班级教育优质奖 连续3次周程优质、健全人格课程连续2次优质，各加 0.2分。
总分 签名 -3-
（附件） 副班老师（月）绩效分值表（试行） 姓名： 日期：
教师每月绩效工资为700元/月（70元/分） 自评分数 行政管理评分 备 注 3月 4月 5月 6月 7月 3月 4月 5月 6月 7月
政 治 思 想
1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。
工 作 表 现
2、（1分）文明班达标，幼儿（出勤、安全） 3、（1分）讲文明、树新风（普通话、英语、生活抽测、午睡抽测、班会质量、班规落实、主班教师要做好班务管理工作及在班级开展师徒结对互学、互助共同促进业务素质。
4、（1分）协助班主任工作，按时、按质、按量完成两次教 科研工作任务（健全人格教育或自理能力教育）集体备课、 听课落实、按时完成本班（园部）网站资料上传及版面更新 工作。 5、（1分）教育常规、带班工作落实（幼儿有序，各环 节材料、环境到位、人员齐备、做到人到、心到、手到 ） 6、（1分）户外锻炼常规工作达标：1、每天保证户外活 动两小时、其中体育锻炼一小时；2、户外活动量测查 达标；3、活动设计达标。 7、（1分）班级教育计划（年月周）每小项占1分及月末资 料达标（按时制定、依时修改、落实计划）。
8、（1分）充分运用功能场室（体育用具、建构游戏、 科学图书室活动），开展各项游戏。及管理功能场室达标。
9、（1分）保持活动室整洁、美观、安全，班务管理到位。 -4-
10、（1分）家长工作到位，做好四进四动，没投诉。 扣分说明
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣发5分以上） 二、凡违反保育员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发2分以上） 三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天扣1分） 四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
加分
1、（小创意0.2分，大创意0.5分、出色完成任务0.5分） 2、半天生活公开最高（园内0.5分、区内1分、市内2分） 教育活动公开最高（园内0.5分、区内1分. 市内2分） 其他单项公开最高（园内0.5分、区内1分、市内2分） 3、省级以上刊物发表论文（5分） 4、第6、7、8项工作获优质的各加0.2分 5、班级教育优质奖 连续3次周程优质、健全人格课程连续2次优质，各加 0.2分。
总分 签名 -5-
保育员（月）绩效分值表（试行） 姓名： 日期：
保育教师每月绩效工资为600元/月（60元/分） 自评分数 行政管理评分 备 注 3
月 4月 5月 6月 7月 3月 4月 5月 6月 7月
政 治 思 想
1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。
工 作 表 现
2、（1分）文明班达标，幼儿（出勤、安全） 3、（1分）讲文明、树新风（普通话、英语、生活抽测、午睡抽测、班会质量、班规落实、当教师需要离开幼儿时，要及时顶岗负责带班工作 。
4、（1分）听从班级教师工作安排，执行园作息制度，认真贯彻幼儿一日常规；管理好幼儿的各项生活；为幼儿提供足够水；每天5次以上；做好各个环节工作。
5、（1分）每个学期观察幼儿个案，每月写一份保育随笔， 班上有小种植；饲养小动物，家长工作到位，协助做好四 进四动；没投诉。
6、（1分）在协助教学中坚持讲普通话；并做到在各项 教学活动中能体现保中有教，引导幼儿开展活动；为幼 儿提供需要的材料；做好各项活动前准备工作，检查场 地安全，保证幼儿的安全；做好撤场后的物品整理及安 全工作。 7、（1分）有计划做好卫生工作，拖地注意地面干爽；做 到保持活动室安全、整洁、美观；通风透气，湿度适中； 厕所没有异味。
8、（1分）培养幼儿良好的进餐习惯，做到按时取餐，不得 过早或过迟取餐，分食前注意卫生消毒工作，带口罩；为 -6-
幼儿准备骨碟和点心碟，擦嘴毛巾；开心餐环境布置；指导 值日生开展工作；做到进餐时不打扫、不拖地，不铺床。 9、（1分）做好幼儿的卫生消毒工作，严格执行卫生保 健消毒制度，管理好幼儿的生活物品，发现丢失或损坏 情况及时予以解决。
10、（1分）管理区域场室和班级财产管理达标。
扣分说明
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣发5分以上） 二、凡违反保育员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发2分以上） 三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天扣1分） 四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。
加分
1、创新，加0.5分； 2、种养植工作出色。（饲养动物有3样以上加0.3分；种 植有教育元素，种植环境美观、整洁加0.2分）； 3、能够协助教师进行日常各环节（3各环节以上）音乐 的播放，加0.5分； 4、绿化环境工作有特色，加0.5分； 5、生活抽测优质加0.5分； 6、教玩具制作，符合幼儿教育需要，加1分。 总分 签名 -7-
厨师（月）绩效分值表（试行） 姓名： 时间：
厨房人员每月绩效工资为900元/月（90元/分） 自评评分 行政管理评分 备注 3月 4月 5月 6月 7月 3月 4月 5月 6月 7月
政 治 思 想
1、（1分）严格遵守《纲要》及《幼儿园规程》工作要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。
工 作 表 现
2、（1分）文明班达标（饮食安全、操作安全、环境卫生） 3、（1分）讲文明、树新风、（普通话、英语、为保教服务意识、团结协助、工作质量、为家长服务意识、勤俭节约、不讲脏话）
4、（1分）能配合和执行保健员制定的营养均衡的食谱，注重色香味全，做到按人烹调、按人分配食品，控制幼儿、职工伙食费用盈亏不超2%，做到开源节流。
5、（1分）家长工作、与配合班级工作到位，没投诉。 6、（1分）廉政、规范、节约，合理处理剩余食品。 7、（1分）保持地面干爽、定时进餐、乐为保教、做好 卫生工作，保持室安全、整洁、美观，通风透气，湿度 适中。
8、（1分）每月按时、按质、按量完成各项任务，自觉遵守《工作程序》要求，服从园工作安排，认真填写各种资料，按时缴交，保证质量。
9、（1分）做好餐具的清洗和卫生保健消毒工作，严格 执行卫生保健消毒制度，做到餐具无水渍、无残渍、无 投诉。
