商务条件确认书

关于荣盛紫提东郡项目商务条件确认书

1、意向入驻项目：

2、意向入驻公司名称：

3、意向商务条件：

1.租赁区域：

2.业态定位：

3.品牌：

4.租赁面积：㎡

5.租赁年限：

6.起始租金元/平方米/月（租金按建筑面积核算）；

7.递增率：

8.免租期：个月（免租期内须按约定缴纳物业管理费）；

9.物业管理费：5元/平方米/月（物业费用按建筑面积核算）；

10.租金支付方式：按支付；

11.租赁保证金：提前60天支付次租金；

12.订金：10000元（大写人民币壹万元整）；

13.付款期限：意向承租方盖章或签字并按手印后的三个工作日内支付定金至以下账户：

14.银行账户名称：成都荣盛伟业房地产开发有限公司

开户行：中信银行成都锦绣支行账号：7413 2101 8260 0031 61 15.意向承租方条件要求：

14．出租方需在7个工作日内回复意向承租方关于商务条件是否通过审批事宜，如出租方经研究通过意向承租方商务条件则双方均有义务履行本协议书各项条款并最终签订《租赁合同》。

4、其他约定：

1、经双方沟通后意向承租方对以上商务条件无异议，须按以上商务标准签订《租赁合同》。

2、双方签订租赁合同后任一方有权使用对方品牌且该品牌进行商业宣传，意向商家在租赁合同签订之日起有义务提供LOGO源，并配合对方司举办的商业宣传活动。使用方不得利用LOGO从事违法活动，仅用于宣传工作。

保密条款：

以上物业条件是针对该意向承租方商议后结果，意向承租方不可以将以上内容泄露给第三方或其他商家及非双方参与人员，如因意向承租方泄露以上信息导致我方名誉或利益方面受到损害，我方有权利追究意向承租方的法律责任，并由意向承租方承担法律后果。

意向承租方（盖章）：

日期：年月日

附件：

1、意向承租方法人身份证复印件盖鲜章

2、营业执照副本复印件盖鲜章

3、商铺户型平面图

大学生被录用的意向书范文 当你去面试的时候，会受到面试成功的录用书。那么你知道大学生被录用的意向书范文怎么写的吗?下面是OK为你的大学生被录用的意向书范文，希望对你有用! 尊敬的**先生： 您好，感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任柳州店营运部经理 (以下称“该职位”)，相关录用意向与您确认如下： 1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 ** 年。 2、该职位的试用期为自入职之日起六*** 个月(试用期含劳动合同内) 3、您的薪酬福利待遇如下： (1)月薪(含交通和通讯补贴)：试用期内，税前月薪 ***** 元/月人民币;试用期满，税前月薪 11300元/月人民币。

(2)年终奖金：根据经营指标达成情况，年终奖相当于1—5个月的基本工资(不做必要承诺，公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策)，工作不满一年以实际工作月作为基数计算。 (3)采暖补贴：报销标准执行**百货相关制度 ;报销单价按当地政策规定执行。 (4)外派补贴：您的招聘地为广西省南宁市。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，则您可享受住房补贴：集团高管人员税后 ******元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上(非高管)人员税后*****元/月。 (5)其他福利： ①工作日公司提供工作餐或发放每月税后五百元整*** 元/月)人民币餐补，如有调整以公司统一制度为准; ②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行; ③公司组织的不定期培训、集体活动等。

4、探亲假、年休假等按****百货相关制度执行。 5、如您对以上信息确认并同意加入********有限公司，我司将履行后续审批程序，通过背景调查、体检等环节后以《录用确认书》的形式与您最终确认，在此之前，需请您在20xx年1月13日(星期二)18：00前将以下所述文件电子版发送至邮箱(邮箱地址： )。 确认人签字：______________________ 南宁*****有限公司人力行政部签字日期：年月日 XXX 年 1月 12日可到岗时间：年月日 尊敬的先生/女士： 1、本人有效 ___件( ___、台胞证、护照等) 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明 温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单

广州建融工程有限公司济南分公司 负责人岗位职责及考核确认书 甲方：广州建融工程有限公司济南分公司（以下简称“甲方”或“公司”） 乙方：张强，身份证号码：（以下简称“乙方”） 鉴于乙方为甲方实际负责人，并全面负责甲方的经营管理。为促使乙方全面履行本职工作，甲乙双方经友好协商一致同意签署本确认书，以资共同信守。一、目的 鉴于以考核来进行激励，以保证乙方能在工作中不断进步，遵循甲方的有关策略和决定，带领下属为甲方创造更多的业绩。 二、乙方岗位职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施公司决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章制度； 6、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划； 7、对严重失职、营私舞弊，损害公司利益和形象的行为进行处理； 8、组织和召开经营通报、分析、决策会议； 三、甲方及乙方岗位待遇 1、甲方同意原则上年终奖按甲方净利润的30%，具体奖金奖励标准及发放办法，由乙方提前向甲方书面申请，并经甲方书面同意后方可执行。如若乙方违反本确认书内容的，甲方有权扣除公司年终奖金额的 %，若本确认书另有针对乙方个人考核处罚的，一并执行。。 2、乙方基本薪资：人民币元/月；绩效奖金：人民币元/月 四、考核原则 1、业绩考核（定量）+行为考核(定性) 2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与收入、晋升或辞退挂钩。 五、考核周期 1、月度考核：每个月开展一次，考核实施时间为每个自然月后第一个月的1日～10日对上个月进行考核。 2、半年考核：每半年开展一次，考核实施考核时间为每满半年后第一个月的1日～10日对上半年进行考核。 3、年度考核：一年开展一次，考核乙方当年1～12月份的工作业绩。实施考核时间为下一年的1月1日～10日。 六、绩效考核的内容和指标 七、考核结果 1、月度考核结果： 2、考核结果： （1）如半年考核结果不低于考核指标的 %视为合格，公司同意继续按本说明约定的内容继续履行；如半年考核结果低于考核指标的 %，视为不合格，甲方将扣除乙方个人年终奖的 %。

岗位职责、待遇确认表 部门名称网络营销部转正岗位部长晋升岗位营销中心总监薪酬等级部长岗位类别营销类 岗位责任工资￥1500 岗位绩效工资￥1000 直接上级营销中心总监 直接下级售前客服代表，主办，顾问 主要协作单位对外：供应商、物流公司，终端客户等对内：各部门 工作概要 负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理，成本控制，客户关系维护 工作权限 终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划 工作职责 工作项目具体工作内容 基础工作内容1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行； 2、负责做好对下属人员的管理工作； 3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作； 4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作； 5、负责网络营销渠道的建立与规范工作； 6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价； 关键工作内容7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持； 8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标； 9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施； 其它10、完成上级交办的其它工作。工作环境 工作场所室内 设备与工具计算机、计算器、电话机 工作班制与时间 八小时工作制 关键绩效指标 权重岗位指标岗位指 标值 考核周期计算方法 数据提供 方 备注 0.5 x=销售计划完成率90% 月销售额-销售成本财务部任务达成50%以下为0

0.1 y=发货完成率 80% 月 实际销售单数量-发货达 到数量 物流与财 务 每发错一单 为0 0.2 z=员工达成计划率100% 月员工岗位月度计划各项目组 0.2 m=员工管理与成本 控制 80% 月通过《岗位述职》评分 部门主管 以上岗位 人员评分 工资构 成 月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0.3x+0.3y+0.2z+0.2m) 月度工作目标 部门利润率>成本50% 销售任务额>公司计划100% 年度任务指标 根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。计算公式： 其中本年度格美特公司项目年度目标：网络销售额1000万元。考核按月计算。 岗位晋升 晋升岗位营销中心总监薪资等级高管￥3000 要素要求 注：新员工按照国家劳动法经过1-3个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同，投五项保险。 员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。

录用条件确认书 拟录用员工姓名：拟录用岗位： 当有下列情形之一时，为不符合录用条件： 1.不符合招聘时公示的招聘条件的； 2.不具备政府规定的就业手续的； 3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的； 5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条 件不符合工作岗位要求的； 6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗； 11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合 同； 12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 13.不具备本岗位所要求的各项技能的； 14.试用期考核在 70 分以下的； 15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反 国家法律、法规行为； 16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的； 18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的； 19.违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20.试用期内请事假（病假）超过2天(含2天)或迟到超过2次（含2次），或 者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 21.工作理念和态度与公司文化冲突的；

22.经沈阳市级以上医院体检不合格的； 23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。 本人已认真阅读上述录用条件。 签名确认： 年月日

XXXXXX有限公司人力资源部制 岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交 虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工 作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达X天，累计旷工达X天的，视为不符合录用条件； 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行 为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第X次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件； 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为 单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员 工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。 我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵 守。 本人确认并签字： 日期： 版本:XXXXX版第1页/ 共1页

试用期录用条件确认函 甲方： 乙方： 双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于： 一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。 三、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达2天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，不符合试用期录用条件。 四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；公司内当众顶撞领导，态度恶劣，不服从安排，影响工作进展，视为严重违反公司规章制度，视为不符合试用期录用条件。 五、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 六、不严格履行个人岗位职责，因工作失职，给公司带来重大损失及隐患，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范，用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 九、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 十、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为；视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等；与团体绝缘，拒绝团体活动或排挤同事，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 本人身份证号：确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守，若有违背公司规定录用条件之情景出现，双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除，甲方无须承担经济赔偿责任。 乙方（签字）： 日期：

商铺装修施工确认书 为了更好的规范商场对商铺装修施工的安全管理工作，确保商场及商家的财产安全，保障装修施工的顺利进行，特对装修施工规定如下： 一、装修材料的规定： 1、根据消防部门的要求电线穿管必须使用金属套管材料。商铺电线、金属套管材料可在商场购买，按实际使用支付成本费用，也可自行购买，但必须出具产品的合格证； 2、制作壁柜、陈列柜、陈列架、灯箱等的板材，严禁使用易燃材料，必须使用阻燃材料的“中纤板、高密度板”等，外贴防火板或铝塑板，材料必须为合格产品。极个别部位使用木质板材等可燃材料（如大芯板），施工中必须刷三遍防火涂料，达到难燃的要求，否则不能使用。防火涂料要使用消防合格产品并提供涂料合格证，防火涂料必须经现场工作人员监督涂抹。如不按要求施工，消防部门和商场验收不合格的，必须进行整改，本商场概不负责，所造成的影响以及损失由该商家全部承担。 3、灯具：建议使用节能射灯，由各商家购买，但必须为合格产品（有厂名、厂址、合格证），统一由本商场工程人员安装及验收。 4、墙漆：要使用环保合格产品。 5、木地板、地板胶，不允许铺设，如需要铺设必须提供产品的防火安全合格证，可铺设钢化玻璃地板。 6门口玻璃橱窗：应使用10-12mm厚钢化玻璃，上下方应固定牢固。 7、商铺隔板材料必须为轻钢龙骨，外加防火埃特板、石膏板。 8、灯箱必须使用防火材料。 二、施工注意事项： 1、多功能陈列架：应固定在商铺的轻钢龙骨支架上。由于商铺外板为防火 埃特板，易脆，安装前应由本商场工作人员指导下方可钻孔安装。如不按要求施工，损坏部份，由商家负责承担。 2、门头灯箱；宽度为60公分，长度为商铺的长度，厚度在原有基础上不能超过10公分。 3、墙漆：施工中必须使用滚筒，不能使用喷枪进行喷漆。 4、吊灯：必须安装在吊顶的支架上，由本商场工程人员安装。 5、区域防护门：不可用专柜或陈列柜遮挡，要保证能随时打开。

新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励围； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》 《新员工转正评估表》

现场踏勘制度 第一条为进一步规范行政许可现场踏勘行为，提高行政审批服务效率与质量，结合我科室实际，制定本办法。 第二条现场踏勘工作应该遵循高效、便捷、公开、公平、工作、廉洁的原则。 第三条行政审批部门应当至少组织2名踏勘人员进行现场踏勘工作。踏勘人员应具备履行现场踏勘职责的能力，有特殊要求的，由行政审批部门自行决定。踏勘人员应当出具现场踏勘结论。 第四条行政审批部门单一行政许可事项现场踏勘程序按照以下步骤执行。 （一）明确踏勘任务。单一行政许可事项现场踏勘，应明确本单位联合踏勘组，组织至少2名踏勘人员开展现场踏勘工作。 （二）确定踏勘时间。踏勘人员应当在受理时书面告知申请人具体踏勘时间和现场踏勘内容、注意事项。 （三）依法现场踏勘。踏勘人员抵达现场向申请人出示工作证后，依据现场踏勘的有关内容和行政许可操作规程的有关标准，逐一调查、核实、确认、检查、勘验现场情况，并以文字、录像、图片、录音及其他形式记录现场踏勘情况，记录情况应当能满足现场踏勘要求的内容。 （四）形成踏勘结果。根据现场踏勘情况，踏勘人员现场出具踏勘结论，申请人或经申请人授权的其他自然人应当在《现场踏勘结论确认表》（以下简称《确认表》）签字确认，

拒绝签字确认的，踏勘人员需对拒签情况进行记录。踏勘人员在现场踏勘工作结束后1个工作日内将《确认表》及相关文字、录像、图片、录音及其他形式记录现场踏勘情况的资料提交至审批事项承办人。 第五条现场踏勘完成后，行政审批部门应当及时对文字、录像、图片、录音及其他形式记录现场踏勘情况的文件按照归档范围收集齐全，进行整理、立卷，以备查阅。 1、拍照取证做到全方位，重要细节，企业外观 2、做好现场检查相关记载 3、注意机关执法人员言行端庄严肃热情 4、检查前准备相关表格材料

《试用期不符合录用条件》一次性告知书 甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司 乙方：身份证号： 一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下： 1、未满18周岁的； 2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的； 3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的； 4、在向公司求职过程中，员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等），公司认为必要可针对上述情况进行调查； 5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定的； 7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的； 8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； 9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况； 10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的；

11、严重违反公司制度的； 12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天，医疗期结束后，公司将可与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上（含3次）的； 15、员工试用期间如有旷工行为的； 16、被依法追究刑事责任的； 17、本规定的其他上述类似情形的。 甲方（盖章）：乙方（签字并盖手印）： 年月日年月日

安徽固镇农商银行xx支行 工作岗位确认书 --XXX 标准岗位：会计主管 主要职责： 一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。 二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。 三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。 四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。 五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。 六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。 七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。

八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监督办理交接工作。 九、核准开户及会计科目使用，保管开户申请书，印鉴卡片副本等开户资料。 十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。 十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。 十二、按财务制度规定监督费用开支，审批应收、应付款项列帐并督促清理，审签错帐冲正传票。 十三、检查定期结息，核对利息。 十四、定期进行检查辅导，定期检查各项内控制度的落实情况。 十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。 十六、完成领导交给的其他工作 辅助岗位：档案管理员 主要职责： 一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号，柜子要排列有序。 二、严格执行档案调阅管理制度，会计档案的调阅、影印和复制，必须按规定办理调阅手续，经有关领导批准后方可调阅。对借阅的会计档案，必需限期归还，并保持整齐。 三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案的机械磨损。 四、建立和完善全宗卷，并做好档案的改进、移交、利

试用期录用条件确认书 拟录用人员： 拟录用部门/岗位： 在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的； 2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《应聘人员登记表》、《员工入职基本情况登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的； 3．无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，及配合单位办理社保关系的； 4．隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 5．根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的； 6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的，或者有旷工行为的； 7．试用期内累计迟到早退5次或2小时者； 8．与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的； 9．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的； 10．一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的； 11．工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的； 12．试用期考核在70分以下的（试用期考核表采用百分制考核）； 13．存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。 签名确认： 年月日 1

律师咨询提纲 一、劳动关系 （1）入职通知：注明薪资有无法律风险？具体内容里那些需要规避？ 1、入职通知可以注明薪资，为避免纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致。 2、入职通知的本质是双方达成聘用意向，在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成，此时入职通知的效力收到合同法的调整，用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险。企业应正确制作和签发入职通知。入职通知的格式和内容是用人单位决定的，可以根据自己的需要确定劳动者的岗位、薪酬、福利、培训等内容。其中应明确应聘者承诺的期限，防范潜在的法律风险；入职通知也可以约定合意达成后的违约责任。 （2）解聘协议，如何通知才能规避未告知解聘人员的问题？ 1、提前30天，达成书面协议，双方盖章或签字。 2、对于不予办理离职手续而无法联系到的员工，可以通过快递通知方式，避免风险。快递可由同住的成年家属代为签收。 （3）三期人员的劳动合同问题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，依据《劳动合同法》的规定，只有此类女员工符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重过失等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，包括过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等，均不得对此类女员工适用，至少要等到三期届满方能处理。 （4）合同续签需注意事项 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。 3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。 4、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 5、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。 6、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同，否则会产生双倍工资的风险。即劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动

员工姓名：岗位名称： 劳动合同期限：年月日--- 年月日 使用期限：劳动合同前个月 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 2、所录用员工身体健康是基本的录用条件。患有精神病、职业病、传染病、不可治愈疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，以及试用期内患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达15或以上的，视为不符合录用条件。 3、具有较强的敬业精神与工作责任心是必要的录用条件。试用期内请假事假达到或超过3天，或者有旷工行为的，属于不符合录用条件。 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律是录用条件之一。若员工存在拒绝接受公司或者上级合理安排的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告，试用期内给予第2次书面警告的，属于不符合试用期的录用条件。 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件之一。若试用期员工所在部门或班组（部门或班组应满足3人或以上）经民主、公开评议，有2/3或以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，属于不符合录用条件。 6、较强的服务意识，与客户的沟通能力是录用条件之一。若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉到1次，属于不符合录用条件。 7、具有较强的工作能力是录用条件之一。各岗位的员工在试用期内未完成考核标准的，视为不符合录用条件；试用期结束前转正考评（依据公司《员工转正评价表》）中考核分数为60分以下的，为不能胜任工作，属于不符合录用条件。 8、签订书面劳动合同、岗位录用条件确认书等文件是录用条件之一。员工拒绝签订的，属于不符合录用条件

录用条件确认书 员工姓名：身份照号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：出现下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司就有权立即与该员工解除劳动合同，造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失）: 1、不符合招聘时公示的招聘条件的； 2、不具备政府规定的就业手续的； 3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4、不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职的； 5、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 7、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 8、通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9、与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10、未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗的； 11、入职后不同意购买社保或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的； 12、向公司提供的材料或信息内容有虚假或者有隐瞒的； 13、不具备本岗位所要求的各项技能的； 14、试用期考核在70分以下的； 15、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他不良奢好等违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚的； 16、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17、个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符合的； 18、在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；

19、违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20、试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为的； 21、非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 22、工作理念和态度与公司文化冲突的； 23、经指定医院体检不合格的； 24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的； 27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的； 28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的； 29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。 本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。 确认人（签字）： 日期：年月日

岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度； 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度； 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 员工签收： 员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。 签字： 日期：

134．解除劳动合同确认书范本 解除劳动合同确认书 （适用于员工提前通知单方解除的情形） 先生/女士： 根据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限: 年月日至年月日）。 您说明的解除理由是：预告解除 ○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； ○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1．您薪资结算至年月日；计元； 2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1．； 2．； 3．。 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年月日 解除劳动合同确认书 （适用于员工随时通知单方解除的情形） 先生/女士： 根据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 您说明的解除理由是：过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可根据企业需要去除）。 ○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ○公司未及时足额支付劳动报酬的； ○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：； ○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1．您薪资结算至年月日；计元； 2．此种情形下，公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。 您需要办理以下交接手续： 1．； 2．； 3．。 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ××有限公司 年月日 解除劳动合同书 （适用于员工协议协商解除的情形） 先生/女士： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月 日至年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1．您薪资结算至年月日；计元； 2．此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：

岗位录用条件确认书 姓名：身份证号： 岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1.年满十八周岁，身体健康；试用期内因患病或非因公负伤导致无法履行试用期工作达1 个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 2.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假 陈述、提交虚假材料（包含应聘入职时提供的材料：学历证书/学历证明、身份证、工作经历、教育经历、体检证明材料、特殊工种上岗证、职称证件等）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 3.能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化。 4.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的， 视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天或者一年内累计旷工达4天的，视为严重违反公司规章制度； 5.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等 消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度； 6.凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用： ?体检不合格。 ?被本公司辞退或开除者（包括未正常办理离职手续者）；被其它公司开除者；或者因品行恶劣，曾被政府机关处罚者。 ?在其它公司严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊，给对方造成损失者。 ?应聘时提供的个人材料弄虚作假者。 ?拒绝与公司签订劳动合同、培训协议、保密协议等合同/协议的人员。 ?曾犯有贪污、盗窃、赌博、打架、斗殴等行为者。 ?被依法追究刑事责任者。 员工签收： 员工：（身份证号：）已认真仔

岗位录用条件确认书 Prepared on 22 November 2020

岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度； 4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度； 5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 员工签收：

录用条件确认函 基本信息 用人单位： 员工： 岗位： 录用条件 一、基本条件类 1.不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的； 2.未经公司书面许可而延期到岗的； 3.在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的； 4.入职培训后考试成绩低于60分的； 5.身体特征不适合特定岗位需要的； 6.其他不符合录用条件的行为或事实。 二、争议纠纷类 1.不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的； 2.无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的； 3.与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的； 4.与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 5.与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；

6.入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的； 7.其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实； 8.因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的； 9.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。 三、诚信政历类 1.被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的； 2.向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的； 3.持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。 四、绩效类 1.试用期内不能完成公司安排的工作内容的； 2.不能履行岗位职责的； 3.试用期考核结果在60分以下或不及格的； 4.试用期间违反公司规章制度、操作规程的； 5.试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的； 6.其他原因导致试用期绩效低下的； 7.劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实； 8.试用期业绩要求： 。 五、其它方面 。

精品文档 . 试用期录用条件确认书 拟录用人员： 拟录用部门/岗位： 在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的； 2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证 书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《员工应聘登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的； 3．无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，及配合单位办理社保关系的； 4．隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 5．根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的； 6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的，或者有旷工行为的； 7．试用期内累计迟到早退5次或2小时者； 8．与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的； 9．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的； 10．一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的； 11．工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的； 12．存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。 以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。 本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。 签名确认：年月日

录用条件确认书模板通用版Employment conditions confirmation template general version

录用条件确认书模板通用版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 录用条件确认书 姓名，性别，民族， 身份证号码：； 拟录用岗位：； 试用期限：年月日 到年月日 试用期是你与我司相互了解的时间。为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除劳动合同， 不予支付经济补偿： 1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的； 2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；

3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的； 4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的； 5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的； 6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为； 7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的； 8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的； 9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的； 10、无法胜任应聘的岗位职责或单位安排的工作的； 11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的； 12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。